Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

4 мая 2007 г., № 87 (22965) 3 в целях обеспечения права граждан россий- ской Федерации на равный доступ к государствен- ной службе и подбора наиболее квалифицирован- ных и компетентных кадров для государственных органов на замещение вакантных государствен- ных должностей государственных служащих, в со- ответствии со ст. 22 Федерального закона «О госу- дарственной гражданской службе российской Фе- дерации», Указом Президента российской Феде- рации № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государ- ственной гражданской службы российской Феде- рации» и распоряжением главы администрации области № 144-р от 14 марта 2005 года «О созда- нии конкурсных комиссий на замещение вакант- ных государственных должностей государствен- ной гражданской службы липецкой области»: 1. Провести конкурс на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы: — начальника отдела методического обеспе- чения социально-экономического развития терри- торий управления экономики администрации об- ласти; — начальника отдела реализации программ общего и дополнительного образования управле- ния образования и науки липецкой области; — консультанта отдела методического обеспе- чения социально-экономического развития терри- торий управления экономики администрации об- ласти (2 должности); — консультанта отдела по контролю за органи- зацией и проведением закупок управления эконо- мики администрации области; — консультанта отдела прогнозирования и стратегического планирования социально-эконо- мического развития управления экономики адми- нистрации области; — консультанта отдела развития реального сектора экономики и имущественных отношений управления экономики администрации области; — консультанта комитета по делам женщин, семьи и демографии липецкой области; — главного специалиста отдела государствен- ного ветеринарного контроля управления ветери- нарии липецкой области; — ведущего специалиста отдела государ- ственного контроля управления экологии и при- родных ресурсов липецкой области; — ведущего специалиста отдела начального и среднего профессионального образования управ- ления образования и науки липецкой области; — специалиста 1 разряда отдела организаци- онной работы управления образования и науки липецкой области. 2. Условия проведения конкурса утвердить (прилагаются), разместить на сайте администра- ции липецкой области и опубликовать в «липец- кой газете». 3. Контроль за выполнением данного распоря- жения возложить на начальника управления госу- дарственной службы и кадровой работы админис- трации области моисеева А.Д. И. о. главы администрации Липецкой области Ю. Божко. Официально Распоряжение администрации Липецкой области № 294-р от 23.04.2007 г. о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы администрации Липецкой области Конкурс на замещение вакантных государ- ственных должностей государственной граждан- ской службы администрации липецкой области проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, уста- новленных статьей 22 Федерального закона «О го- сударственной гражданской службе российской Федерации» и Указом Президента российской Федерации № 112 от 1 февраля 2005 года «О кон- курсе на замещение вакантной государственной должности государственной гражданской службы российской Федерации». Право на участие в конкурсе имеют граждане российской Федерации, достигшие 18 лет, владе- ющие государственным языком российской Фе- дерации и соответствующие установленным зако- нодательством рФ о государственной гражданс- кой службе квалификационным требованиям к ва- кантной должности гражданской службы. граж- данский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Квалификационные требования для замеще- ния вакантных государственных должностей госу- дарственной гражданской службы администрации липецкой области: — для замещения должности начальника отде- ла методического обеспечения социально-эконо- мического развития территорий управления эко- номики администрации области необходимо иметь высшее экономическое образование и стаж государственной службы на ведущих государ- ственных должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. в обязанности будут входить вопросы: оказания методической и консультатив- ной помощи органам местного самоуправления по вопросам стратегического планирования социаль- но-экономического развития территорий; подго- товки конференций, совещаний и семинаров по вопросам социально-экономического развития территорий; подготовки и обобщения информаци- онных материалов по вопросам социально-эконо- мического развития территорий и т.д. Обязатель- ны навыки организаторской работы и работы на компьютере; — для замещения должности начальника отде- ла реализации программ общего и дополнитель- ного образования управления образования и на- уки липецкой области необходимо иметь высшее педагогическое образование и стаж государ- ственной службы на ведущих государственных должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не ме- нее трех лет. в обязанности будут входить вопро- сы: реализации государственной политики в сфе- ре общего, дошкольного и дополнительного обра- зования; координации работы муниципальных ор- ганов управления образованием; контроля за обеспечением государственных гарантий прав граждан на получение доступного и бесплатного общего, дошкольного и дополнительного образо- вания; разработки областных программ по вопро- сам общего и дошкольного образования; органи- зации работы совета по профильному обучению и т.д. Обязательны навыки организаторской работы и работы на компьютере; — для замещения должности консультанта от- дела методического обеспечения социально-эко- номического развития территорий управления экономики администрации области необходимо иметь высшее экономическое образование и стаж государственной службы на старших государс- твенных должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. в обязанности будут входить вопросы: методического обеспечения разработки программ и прогнозов по стратегическому плани- рованию и социально-экономическому развитию территорий; изучения деятельности органов мест- ного самоуправления по вопросам социально- экономического развития; подготовки информа- ции о реализации целевых программ, финансиру- емых за счет бюджетных средств; систематизации информации о социально-экономическом разви- тии территорий и ходе экономических реформ на территории области и т.д. Обязательны навыки работы на компьютере; — для замещения должности консультанта от- дела по контролю за организацией и проведением закупок управления экономики администрации области необходимо иметь высшее экономичес- кое образование и стаж государственной службы на старших государственных должностях госу- дарственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. в обязанности будут входить вопросы: проведения плановых и внеплановых проверок при размеще- нии областного заказа; рассмотрения жалоб на действия уполномоченного органа или конкурс- ных, аукционных и котировочных комиссий; под- готовки предложений о замене членов конкурсной комиссии, допустивших нарушения; подготовки информации по проведенным проверкам и т.д. Обязательны навыки работы на компьютере; — для замещения должности консультанта от- дела прогнозирования и стратегического плани- рования социально-экономического развития уп- равления экономики администрации области не- обходимо иметь высшее экономическое образо- вание и стаж государственной службы на старших государственных должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по спе- циальности не менее трех лет. в обязанности бу- дут входить вопросы: анализа показателей соци- ально-экономического развития отраслей соци- альной сферы; формирования бюджетных заявок на финансирование из федерального бюджета це- левых государственных программ; подготовки те- кущих и перспективных прогнозов социально-эко- номического развития области; систематизации статистической информации о ходе экономичес- ких реформ и т.д. Обязательны навыки работы на компьютере; — для замещения должности консультанта от- дела развития реального сектора экономики и имущественных отношений управления экономики администрации области необходимо иметь высшее экономическое образование и стаж государствен- ной службы на старших государственных долж- ностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. в обязанности будут входить вопросы: разра- ботки прогнозов развития топливно-энергетичес- кого, жилищно-коммунального и лесного хозяйс- тва на территории области; составления регио- нального прогноза спроса и предложения продук- ции; подготовки статистической отчетности и ана- литических материалов; анализа и разработки мероприятий по формированию рынка нефтепро- дуктов и т.д. Обязательны навыки работы на ком- пьютере; — для замещения должности консультанта ко- митета по делам женщин, семьи и демографии липецкой области необходимо иметь высшее про- фессиональное образование и стаж государствен- ной службы на старших государственных долж- ностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. в обязанности будут входить вопросы: реали- зации Концепции демографического развития российской Федерации до 2015 года; разработки предложений, программ и мероприятий по реали- зации демографической политики в области; ко- ординации деятельности органов исполнительной власти и местного самоуправления по основным направлениям региональной демографической политики и т.д. Обязательны навыки организатор- ской работы и работы на компьютере; — для замещения должности главного специа- листа отдела государственного ветеринарного контроля управления ветеринарии липецкой об- ласти необходимо иметь высшее ветеринарное образование и стаж государственной службы не менее одного года или стаж работы по специаль- ности не менее трех лет. в обязанности будут вхо- дить вопросы: осуществления надзора за испол- нением предприятиями и организациями всех форм собственности закона российской Федера- ции «О ветеринарии» и иных нормативных право- вых актов по ветеринарным вопросам на террито- рии задонского района липецкой области; орга- низации диагностической и лечебно-профилакти- ческой работы в районе и выполнения планов про- тивоэпизоотических мероприятий; контроля вете- ринарно-санитарного состояния объектов живот- новодства и рынков; надзора за выполнением ве- теринарно-санитарных правил при экспорте-им- порте животных, птиц, а также сырья животного происхождения и т.д. Обязательны навыки работы на компьютере; — для замещения должности ведущего специ- алиста отдела государственного контроля управ- ления экологии и природных ресурсов липецкой области необходимо иметь высшее профессио- нальное образование и стаж государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет. в обязанности будут входить вопросы: выявления и пресечения нарушений природоохранительного законода- тельства на территории грязинского района; ве- дения банка экологической, геологической, водо- охранной информации по району; осуществления государственного контроля в области охраны ок- ружающей среды за объектами всех форм соб- ственности, находящимися на территории района; контроля за внесением платы за негативное воз- действие на окружающую среду и т.д. Необходи- мы навыки работы на компьютере и наличие води- тельских прав; — для замещения должности ведущего специ- алиста отдела начального и среднего профессио- нального образования управления образования и науки липецкой области необходимо иметь высшее педагогическое образование и стаж государс- твенной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. в обязанности будут входить вопросы: осуществления информа- ционно-методической поддержки и контроля ка- чества реализации программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали- фикации в УПО; формирования системы профиль- ного и предпрофильного обучения школьников; анализа информации о перспективах потребнос- тей рынка труда в области; оказания организаци- онно-методической поддержки по трудоустрой- ству выпускников профессионального образова- ния и т.д. Необходимы навыки работы на компью- тере и наличие водительских прав; —для замещения должности специалиста 1 раз- ряда отдела организационной работы управления образования и науки липецкой области необходи- мо иметь среднее профессиональное образова- ние и стаж государственной службы не менее од- ного года или стаж работы по специальности не менее трех лет. в обязанности будут входить воп- росы: организационно-технического обеспечения деятельности руководства департамента; учета, регистрации и контроля за документооборотом; организации личного приема и т.д. Обязательны навыки работы на компьютере. Конкурс проводится в форме конкурса-испы- тания. Предполагаемая дата проведения конкурса — июнь 2007 года. Прием заявлений начинается с момента опуб- ликования объявления о проведении конкурса и продолжается в течение 30 дней. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нару- шением правил оформления являются основани- ем для отказа гражданину в их приеме. Кандидаты на замещение вакантных государ- ственных должностей государственной граждан- ской службы, допущенные к участию в конкурсе, извещаются о дате, месте и времени проведения конкурса за 15 дней до его проведения. гражданин российской Федерации, изъявив- ший желание участвовать в конкурсе, представля- ет в управление организационной работы и госу- дарственной службы администрации липецкой области следующие документы: — личное заявление; — собственноручно заполненную и подписан- ную анкету установленной формы с фотографией; — копию паспорта или заменяющего его доку- мента; — копии диплома о профессиональном обра- зовании, ученой степени, заверенные нотариаль- но или кадровой службой по месту работы (служ- бы); — копию трудовой книжки или иные докумен- ты, подтверждающие его трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кад- ровой службой по месту работы (службы); — медицинское заключение о состоянии здо- ровья. Контактный телефон: 22-84-15. Приложение к распоряжению администрации области № 294-р от 23.04.07 Условия проведения конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы администрации Липецкой области Внашейобластитоже возни­ кают такие трудности. Но есть реальныешансыихпреодолеть. Между прочим, и благодаря тому, что еще в советские вре­ мена сложиласьмодель сетевого взаимодействия между теми, кто дает профессиональное об­ разование, и теми, кому нужны хорошие работники. Сегодня она, конечно же, меняется, со­ вершенствуется, обретаетновую основу. Вразвитиитехнологического образования все активнее участ­ вуют некоммерческие и другие организации, представляющие интересы работодателей. Авто­ номные, параллельные усилия теперьнеэффективны.Партнер­ ские же начала помогают делу. Ещенедавновсе сводилосьлишь к призывам: господа производс­ твенники, ну посодействуйте проведению учебной практики ребят из ПУ на вашем пред­ приятии, помогите улучшить материальнотехническую базу училищ! Сейчас положение иное. Многое делается и властью, и общественностью. Своюрольиг­ рает и Ассоциация работников технологического образования, сокращенно — АРТО. Появи­ лась она всего год назад, но ее вклад в общее дело уже заметен. СнеюохотносотрудничаютСоюз промышленников и предпри­ нимателей, Союз строителей, Ассоциация инженеровсвар­ щиков, «ЛипецкЭкспоцентр». Все меньше отчуждения между бизнесом и системой профоб­ разования, все активнее внед­ ряются новые технологии при подготовке будущих рабочих. В чем беда наших училищ? Их мастера и педагоги долгое времябылипредоставленысами себе. А теперь есть возможность получить конкретную инфор­ мацию о новых технологиях, побыватьнасеминарахимастер­ классах, которые проводятся с представителями производс­ твенныхструктур. Темболеечто Ассоциация создана на базе ка­ федры общетехнических и спе­ циальныхдисциплинИнститута развития образования. Люди получают доступ к ценным ин­ формационным и образователь­ ным ресурсам, учитывающим реальные запросы и требования работодателей. То есть идет повседневная перестройка, модернизация профобучения, устанавливают­ ся горизонтальные связимежду различными учреждениями, когда школа, училище, техни­ кумивузобмениваютсяресурса­ ми, полезнымопытом.Могут на времявзятьксебеили,наоборот, направить своих учащихся к партнеру, который способен обеспечить их эффективную подготовку в какойлибо специ­ альной сфере. Фактически в об­ ласти уже имеется работающая модель сетевой кооперации. Учтем — это происходит в контексте отнюдь не одно­ значных реформ образования в целом. Скажем, сейчас внедря­ етсяподушевоефинансирование образовательных учреждений. Чем больше учеников остается, допустим, в школе, тем больше она будет получать денег. И вот уже коегде, чтобыудержать ре­ бят,желающиховладетькаким­ то ремеслом и собиравшихся поступать в профучилища, пы­ таютсясамостоятельноналадить начальнуюпрофподготовку для десяти и одиннадцатиклассни­ ков. Не уверен, что такая само­ деятельность принесет хорошие результаты. Не всегда усиление конкуренции, особенновобразо­ вании, полезно. Гораздо лучше, если бы перемены стимулиро­ вали ту самую сетевую коопера­ цию, побуждали школы и ПУ к углублению сотрудничества. Думаю, что АРТО может частично снять это напряжение инаправитьпроцесс вконструк­ тивноерусло.НашаАссоциация покаединственнаявРоссии.Вее работемыопираемсянаобщеми­ ровой опыт. В США, например, аналогичнаяассоциацияготовит нормативные документы, регла­ ментирующие технологическое образование. Мыдо этого пока не дожили, однако с темжеСоюзомстроите­ лейсформулировали некоторые пункты областной программы обучения кадров для строитель­ ной отрасли. Вместе с другими организациями проводятся вы­ ставки, обучающие семинары, мастерклассы. В частности, в тесном контакте с «Липецк­ Экспо». В выставках участвуют наши представители—учителя технологии, преподавателиучи­ лищ, строительного колледжа. Особое значение придаем профориентации. АРТО в со­ трудничестве с кафедрой обще­ технических и специальных дисциплин, областным управ­ лением занятости населения, «ЛипецкЭкспо» работает над мультимедиатекой по профес­ Подготовка кадров Рынок труда: дефицит при избытке Это кажется парадоксом: на рынке труда острая нехватка рабочих рук, но вместе с тем масса выпускников профучилищ не может найти работу. Впрочем, эта парадоксальность мнимая. Работодателей просто не устраивает уровень подготовки рабочих, да и специалистов среднего звена. каждый второй предприниматель в России сетует на дефицит квалифицированных рабочих кадров... сиям. Большинство программ уже распространены в двадцати районах. Одно из последних событий — областной форум «Сотруд­ ничество в технологическом образовании — главное условие совершенствования подготовки квалифицированных кадров». Большой интерес привлек не только диалог, но и представлен­ ные вниманию его участников материалы о современном про­ изводстве, новинках в препода­ вании технологии в школах, в программахначального, среднего и высшего специального образо­ вания, рекламные буклетыпред­ приятий, профориентационный материал. Отом, что такие встречинеоб­ ходимы, свидетельствуетмногое. В том числе и финансирование форума, которое взял на себя Союз промышленников и пред­ принимателейрегиона. Этоочень дальновиднаяпозиция, иопреде­ ляется она серьезной стратегией Союза в развитии кадрового потенциала. Разумеется,присматриваемся и к опыту других областей. Вот, скажем, нижегородцыучаствуют в любопытном проекте «Рабочие нового поколения». Он осущест­ вляется Российским Союзом промышленников и предприни­ мателей, Министерством обра­ зования, компанией «Базовый элемент» и Фондом «Вольное дело». В рамках его разрабаты­ ваютиапробируютновыемодели профобразования,новыестандар­ ты по десяти ключевым специ­ альностям в машиностроении. Стоит задуматься о возможности включиться в подобную работу и нашему региону. Надо трезво смотреть правде в глаза. Еще не использованывсе резервы для повышения квали­ фикации и культуры мышления рабочих. Между тем модерниза­ цияэкономикиставитнепростые вопросы: в труде рабочегочелове­ ка усиливаются аналитическое начало, необходимость быстро осваивать новые технологии, новые методы контроля за ка­ чеством продукции. Со старым багажом востребованных специ­ алистов уже не подготовишь. А обновление его, умение ответить на вызовы времени возможно лишь при условии широкого партнерства, диалога педагогов и предпринимателей, сложения сил. Именно этим и предстоит заниматься всем, кто причастен к формированию кадрового по­ тенциала. Василий ЯВоРСкИЙ, председатель Ассоциации работников технологического образования, заведующий кафедрой общетехнических и специальных дисциплин Института развития образования. ВниМАниЮ АКциОнЕРОВ ОАО «Липецккомбанк» 13 апреля 2007 г. годовым общим собранием акционеров ОАО «Липецккомбанк» принято решение о выплате дивидендов по акциям за 2006 г.: — по обыкновенным акциям (гос. рег. но- мер 10101242в) – в размере 37 руб. 47 коп. на одну обыкновенную акцию; — по привилегированным акциям (гос. рег. номер 20101242в) с гарантированным дивидендом 50% от номинала акции – в раз- мере гарантированного дохода; — по привилегированным акциям (гос. рег. номер 20201242в) с гарантированным дивидендом 15% от номинала акции – в раз- мере гарантированного дохода. Форма выплаты дивидендов – денежные средства (наличные и безналичные). Уважаемые акционеры! Для получения дивидендов вы можете об- ращаться с 28.04.2007 г. по следующим адре- сам: — ОАО «Липецккомбанк»: 398600, г. ли- пецк, ул. Интернациональная, 8, т.: (4742) 32- 92-21; 32-93-64 — Дополнительный офис «Советское отделение»: 398001, г. липецк, ул. Первомай- ская, 66, т. (4742) 77-42-86 — Дополнительный офис «новолипец- кое отделение»: 398005, г. липецк, пл. мира, 2-2а, т.: (4742) 43-02-23; 43-01-18 — Елецкий филиал: 399770, липецкая область, г. елец, ул. ленина, 79, т. (47467) 2- 04-84 — Московский филиал: 115280, г. моск- ва, ул. мастеркова, 4, т. (495) 980-87-19. Сеть финансовых аптек «ЛКБ ПЛЮС»: — Дополнительный офис «ЛКБ ПЛЮС отделение «Победы»: 398024, г. липецк, проспект Победы, 102, т. (4742) 47-75-70 — Дополнительный офис «ЛКБ ПЛЮС отделение «Семашко»: 398002, г. липецк, ул. семашко, 13, т. (4742) 47-61-80 — Дополнительный офис «ЛКБ ПЛЮС отделение «Вермишева»: 398036, г. липецк, ул. вермишева, 2, т. (4742) 32-24-98 — Дополнительный офис «ЛКБ ПЛЮС отделение «Строителей»: г. липецк, ул.15 мкрн., 8, т. (4742) 36-50-75 — Дополнительный офис «ЛКБ ПЛЮС отделение «Газина»: г. липецк, ул. газина, 2, т. (4742) 36-50-07 — Дополнительный офис «ЛКБ ПЛЮС отделение «Катукова»: г. липецк, ул. Катуко- ва, 44, т. (4742) 47-34-43 ген. лицензия № 1242 от 21.02.2003 г. выдана Цб рФ. Кого-то это, возможно, уди- вит, но открытие несколько лет назад факультета социального сервиса и туризма в егУ им. И. А. бунина как бы предвосхитило создание в нашей области осо- бой экономической зоны. А по большому счету работа в этом направлении была начата еще полвека назад. со временем стало понятно, что накопленный в стенах вуза материал должен стать достоянием не только от- дельного района, города и даже области — речь ведь идет о лю- дях с мировым именем, а зна- чит, все, что с ними связано, представляет интерес и для россии, и для всего мира. Осо- знав это, более десяти лет на- зад ученые приступили к созда- нию на территории липецкой области национального парка «бунинская россия». Дальнейшие события пока- зали, насколько ельчане попали «в десятку». решением прави- тельства в стране начали созда- ваться особые экономические зоны. сначала промышленные и агропромышленные, затем туристско-рекреационного типа. И пионером в этом на- правлении выступила именно липецкая область. Приветствуя гостей фору- ма, ректор егУ имени И. А. бу- нина профессор валерий Ку- зовлев напомнил, что в новации ощущается и весомый вклад ученых университета: — Успешному продвижению наших идей, привлечению со- юзников способствовало то об- стоятельство, что представите- ли университета работают в об- ластном совете народных де- путатов. я уже третий созыв возглавляю там комитет, зани- мающийся наукой и образова- нием. Достаточно сказать, что за последние четыре года у нас в егУ было проведено шесть выездных заседаний депутатов областного совета. разумеет- ся, мы, пользуясь такой воз- можностью, не уставали гово- рить о своих идеях. в конечном итоге липецкая область высту- пила инициатором принятия первого в россии областного закона о создании особых эко- номических зон туристско-рек- реационного типа. егУ имени И. А. бунина внес в решение этой задачи весомую лепту, предложив идею не только ох- раны памятников, но и их рес- таврации и активного исполь- зования. возможности области в сфере привлечения инвести- ций, не говоря уже о возмож- ностях муниципалитетов, край- не ограничены. Посему поиск инвесторов — стратегическая задача в деле создания ОЭз. Кое-какие наработки в этом на- правлении есть, однако вопрос стоит очень остро. Необходима программа создания особых экономических зон туристско- рекреационного типа. Причем она должна создаваться не только в административных ка- бинетах. если люди станут ее союзниками, идея эта станет массовой и можно ожидать прорыва... мысль о единении горожан, понимании каждым своей осо- бой миссии и осознании особой значимости ельца как главного условия успешной реализации проекта особой экономической зоны туристско-рекреационно- го типа «елец» на территории нашего города продолжил гла- ва администрации ельца вик- тор соковых: — мы должны помнить, что жизнеспособная страна состо- ится только тогда, когда по всей руси расцветут малые города. А данный проект, по своей сути, дает такую возможность. Это не прожект, а вполне реальная в своем осуществлении програм- ма. если говорить о средствах, то это триста миллионов руб- лей из городского и еще столь- ко же — из областного бюдже- та. его инвестиционная состав- Подробности особенный город — особая зона В Ельце завершила работу ii Международная научно-практическая конференция «Особые экономические зоны туристско-рекреационного типа: экономический, правовой, социокультурный аспекты создания и развития» организованная администрациями Липецкой области и Ельца, ЕГУ имени И.А. Бунина при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда, конференция собрала правоведов, экономистов, ученых и краеведов из нашего региона, Тамбовской, Ивановской и ряда других областей, чтобы не только обозначить проблемы, но и найти совместные пути их решения. ляющая — более миллиарда рублей. Объекты и проекты, предлагаемые к осуществле- нию в рамках мероприятий по развитию туризма, будут опре- деляться на основе конкурсного отбора. реальны и сроки: 2007 год — системообразующий; 2008—2010 годы — инвестици- онный; 2011—2015 годы — ре- инвестиционный, или время по- лучения прибыли, которая, по прогнозам, составит более 500 миллионов рублей. что равня- ется трети сегодняшнего бюд- жета ельца. главный социальный эф- фект мероприятий, по мнению руководителя города, состоит в создании прочных предпосылок и условий для удовлетворения потребностей населения в ак- тивном отдыхе, укреплении здоровья, приобщении к куль- турным ценностям, расшире- нии кругозора и контактов. мощным социальным факто- ром явится существенный вклад туризма в решение про- блемы занятости. создание но- вых рабочих мест имеет свои реальные цифры: к 2015 году вопрос трудоустройства будет решен для более 10 тысяч чело- век. время бежит. Но с момента создания ОЭз «елец» прошло уже 4 месяца. Каковы итоги? О них говорил начальник Управ- ления инвестиций и междуна- родных связей администрации липецкой области владимир Подгорный, анализируя перво- очередные проблемы развития ОЭз туристско-рекреационного типа: — Программа состоит из трех направлений. Первое — и самое главное — внутренние ресурсы самих жителей, их же- лание, действие. Но что полу- чается? за 4 месяца ни один из предпринимателей не подумал о развитии и применении тех льгот, которые предоставляет ОЭз, не разработал проект строительства или ремонта объекта, который можно было бы использовать под гостиницы или рестораны. К сожалению, промедление на старте харак- терно для любой ОЭз такого типа. А потому было принято решение о создании админист- раций ОЭз регионального уров- ня... Анализируя состояние ту- ризма в липецкой области и го- воря о перспективах его разви- тия, начальник управления фи- зической культуры, спорта и ту- ризма администрации области владимир Дементьев указал на устойчивую тенденцию разви- тия всей индустрии в целом. выделил и главную причину, тормозящую этот процесс, — отсутствие областной програм- мы развития туризма. Но уже подготовлены, с учетом район- ных замечаний, предложения в проект программы «развитие туризма и рекреации в липец- кой области на 2007—2014 годы» и направлены областным экономистам, которые занима- ются разработкой и ее приняти- ем. Несмотря на то, что индуст- рия туризма области имеет все предпосылки для развития, еще не сформировалась инфра- структура, позволяющая создать благоприятные условия для приезда и отдыха граждан. разговор о возможных тех- нологиях социально-культурной деятельности, о защите прав и интересов туристов, развитии нового направления паломни- ческого туризма участники конференции продолжили на заседании «круглого стола». Милада ФЕДЮкИНА.