Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

W ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а 13 января 2007 г., № 5 (22883) Отраслевоесоглашение поагропромышленномукомплексу Липецкойобластина2007-2009 годы I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Правовая основа Со­ глашения. Настоящее областное отрасле­ вое Соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено в соответ­ ствии с Трудовым кодексом Рос­ сийской Федерации, Федеральны­ ми законами "О профессиональ­ ных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединени­ ях работодателей" и другими нор­ мативными правовыми актами. 1.2. П р есе т и цель Согла­ шения. Соглашение определяет об­ щие принципы регулирования со­ циально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, устанавливает системы оплаты труда, направлено на повышение эффективности производства, вос­ становление цены рабочей силы, ликвидацию диспропорций в оп­ лате труда между работниками. Целью Соглашения является объединение усилий сторон для создания на предприятиях условий высокопроизводительного труда, достижения социально-экономи­ ческой стабильности в отрасли об­ ласти, повышения жизненного уровня и социальной защищенно­ сти работников. 1.3. Стороны Соглашения. Работники организаций, влице их представителя—Липецкого об­ ластного комитета профсоюза ра­ ботников АПК; работодатели, в лице их представителей — Агро­ союза Липецкой области, Ассоци­ ации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Липецкой области (АККОР); органы исполнительной власти — Главное управление сельского хозяйства Липецкой об­ ласти, комитет пищевой и пере­ рабатывающей промышленности Липецкой области, управление труда и занятости Липецкой обла­ сти. 1.4. Действие Соглашения. Соглашение заключено на 2007—2009 годы, подписано 6 де­ кабря 2006 года, вступает в силу с 1 января 2007 года и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Со­ глашения распространяется на всех работников и работодателей предприятий агропромышленного комплекса Липецкой области не­ зависимо от формы собственнос­ ти и организационно-правовой формы. Положения Соглашения служат основой и обязательны к испол­ нению при заключении территори­ альных отраслевых соглашений, коллективного договора, трудовых договоров. Действие Соглашения распро­ страняется на организации, выде­ ленные в процессе реорганизации из состава организаций агропро­ мышленного комплекса в самосто­ ятельные юридические лица и в ко­ торых действуют профсоюзные организации Профсоюза работни­ ков агропромышленного комплек­ са Российской Федерации. В орга­ низациях, не заключивших коллек­ тивный договор, настоящее Согла­ шение имеет прямое действие. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглаше­ ния в одностороннем порядке пре­ кратить исполнение принятых обя­ зательств. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обяза­ тельства по исполнению перехо­ дят к правопреемнику (правопре­ емникам). В Соглашение по взаимному согласию могут быть внесены из­ менения и дополнения в порядке, установленном нормами Трудово­ го кодекса РФ. II. ПРАВА, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТ­ НЕРСТВА. 2 .1 . Права и обязанности сторон определяются действу­ ющим законодательством и на­ стоящим Соглашением. 2.2. Стороны обязуются: 2.2.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения. 2.2.2. Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы ра­ ботникам не являются предельны­ ми и могут быть расширены и до­ полнены при заключении коллек­ тивных договоров и территориаль­ ных соглашений. 2.2.3. Предоставлять друг дру­ гу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоя­ щего Соглашения. 2.2.4. Отстаивать интересы работников в сфере обязатель­ ного социального, пенсионного, медицинского страхования. 2.3. Управление труда и за­ нятости населения Липецкой области: — ежеквартально рассчитыва­ ет величину прожиточного мини­ мума в среднем на душу и по ос­ новным социально-демографичес­ ким группам населения и инфор­ мирует работодателей, профсою­ зы через средства массовой ин­ формации; — осуществляет контроль за установлением систем и принци­ пов оплаты труда, определенных Соглашением, коллективными до­ говорами в организациях отрасли. 2 .4 . Главное управление сельского хозяйства Липецкой области, комитет пищевой и перерабатывающей промыш­ ленности Липецкой области: — осуществляют функции по реализации государственной поли­ тики в сфере агропромышленного комплекса; —участвуют в разработке, при­ нятии и реализации областных программ развития АПК; — с участием Профсоюза, Аг­ росоюза, АККОР принимают меры по обеспечению конституционных прав работников на труд, достой­ н а заработную плату, безопасные условия труда, организацию отды­ ха, социальное страхование, пен­ сионное обеспечение, соблюдение льгот и гарантий. 2.5. Агросоюз, АККОР: — содействуют выполнению работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Со­ глашением и коллективными до­ говорами; — координируют действия ра­ ботодателей в вопросах реализа­ ции государственных и областных программ социально-экономичес­ кого развития и реформирования агропромышленного комплекса; — совместно с Профсоюзом работников АПК Липецкой облас­ ти формируют политику в сфере оплаты труда, занятости, условий и охраны труда, социального стра­ хования и пенсионного обеспече­ ния работников; — не препятствуют деятельно­ сти профсоюзных организаций в реализации предоставленных за­ конодательством прав и уставных задач; — представляют законные ин­ тересы и защищают права своих членов в сфере социально-трудо­ вых отношений и связанных с ними экономических отношений с орга­ нами государственной власти, ме­ стного самоуправления, профсо­ юзом. 2.6. Обком профсоюза ра­ ботников АПК: — в рамках Устава объединя­ ет и координирует деятельность территориальных и первичных организаций профсоюза по защи­ те экономических, социально-тру­ довых, профессиональных прав членов профсоюза; — представляет и защищает интересы членов профсоюза в го­ сударственных, судебных и обще­ ственных органах; —осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работо­ дателями законодательства о тру­ де, в том числе по вопросам тру­ довых договоров, рабочего време­ ни и времени отдыха, оплаты тру­ да, охраны труда, гарантий и ком­ пенсаций, а также по другим со­ циально-трудовым вопросам; —предупреждает возникнове­ ние забастовок и массовых выс­ туплений при соблюдении рабо­ тодателями норм трудового зако­ нодательства, условий настояще­ го Соглашения и коллективных договоров. III. ОПЛАТА ТРУДА. Стороны, заключившие Согла­ шение, проводят политику, направ­ ленную на повышение доходов работников организаций агропро­ мышленного комплекса за счет роста эффективности производ­ ства. 3 .1 . Системы оплаты тру­ да. Вид, формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок ком­ пенсационного характера, премий и других стимулирующих выплат организации определяют самосто­ ятельно и фиксируют их в коллек­ тивных договорах и иных локаль­ ных нормативных актах, принима­ емых с учетом мнения профсоюз­ ного комитета. 3.2 . Тарифная ставка (ок­ лад) 1 разряда. Стороны договорились, что минимальный месячный размер тарифной ставки (оклада) для ра­ бочих 1 разряда при выполнении работником наиболее простых ра­ бот в течение месячного баланса рабочего времени устанавливает­ ся: на сельскохозяйственных предприятиях — с 1 января 2007 года в разме­ ре 1500 рублей; с 1 января 2008 года 2000 рублей; с 1 января 2009 года 2500 рублей на гюедприятиях пищевой и перерабатывающей промышлен­ ностиАПК области — не ниже дву­ кратной величины минимального размера оплаты труда, установлен­ ного законодательством. Тарифная ставка (оклад) 1 раз­ ряда не включает надбавки, доп­ латы, премии, а также другие по­ ощрительные выплаты. При определении тарифной ставки (оклада) 1 разряда по груп­ пам работ с нормальными усло­ виями труда в сельскохозяйствен­ ном производстве применяются коэффициенты согласно приложе­ нию. Коэффициенты соотношений разработаны в зависимости от сложности и характера работы. Тарифные ставки 1 разряда с учетом коэффициентов фиксиру­ ются в коллективных договорах, являются обязательными для предприятия и используются в ка­ честве минимального уровня оп­ латы труда. Определение тарифных ставок по разрядам устанавливается предприятием исходя из Единой отраслевой тарифной сетки, со­ гласно приложениям к Соглаше­ нию. Принятая тарифная сетка фиксируется в Положении об оп­ лате труда и прилагается к кол­ лективному договору. Единая отраслевая тарифная сетка, предусмотренная Соглаше­ нием, является обязательной для предприятий. 3.3. Наименование профессий и должностей, тарификация работ, установление тарифных разрядов, установление льгот и компенсаций по условиям труда производится в соответствии с Общероссийским классификатором прюфессий ра­ бочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие с 01.01.96 года. Единым тарифно-квалификационным спра­ вочником работ и профессий ра­ бочих и Квалификационным спра­ вочником должностей руководите­ лей, специалистов и других слу­ жащих, Тарификация механизиро­ ванных и ручных работ на пред­ приятии производится в соответ­ ствии с утвержденным постанов­ лением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.11.86 г. № 462/26-82. 3 .4 . Индексация заработ­ ной платы. Обеспечение повышения уров­ ня реальной заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потреби­ тельских цен на товары и услуги в регионе. Индексация заработной платы производится в порядке, ус­ тановленном коллективным дого­ вором или локальным норматив­ ным актом организации, принима­ емым с учетом мнения профсоюз­ ного комитета. При этом повыше­ ние тарифных ставок производит­ ся одновременно всем работни­ кам, Условия индексации могут включаться в трудовой договор. 3.5. Удельный вес тариф­ ной (гарантированной) части в структуре начисленной зара­ ботной платы работников дол­ жен быть не ниже 60 процен­ тов для сельскохозяйственных предприятий, не ниже 70 про­ центов для работников пище­ вых и перерабатывающих предприятий. 3 .6 . Оплата труда руково­ дителей устанавливается в за­ висимости от финансово-эко­ номического состояния органи­ зации, регулируется коллек­ тивным договором с использо­ ванием рекомендаций прило­ жения к Соглашению. 3.7. Доплаты и надбавки. Работникам могут устанавли­ ваться различные виды доплат и надбавок к заработной плате. Ряд надбавок и доплат предусмотрен законодательством, они носят ком­ пенсационный характер, и их при­ менение является обязательным для предприятий. К их числу отно­ сятся надбавки работникам, допу­ щенным к государственной тайне, за классность, за звание по про­ фессии, за работу в режиме, при котором рабочий день разделен на части, за работу во вредных и опасных условиях труда и на тя­ желых работах, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, доплаты до среднего заработка, в других слу­ чаях, предусмотренных законода­ тельством. Другую группу составляют над­ бавки и доплаты, установление которых относится к компетенции организации. Это доплаты и над­ бавки за профессиональное мас­ терство, высокие достижения в труде, за интенсивность труда, доплаты за совмещение профес­ сий, межразрядная разница при выполнении работ различной ква­ лификации, за работу с меньшей численностью, премии, вознаграж­ дения и т.д. Эти выплаты носят стимулирующий характер, их раз­ меры и условия выплаты устанав­ ливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, фиксируются в Положении об оп­ лате труда и прилагаются к кол­ лективному договору. Базой исчисления доплаты (надбавки) служит установленная работнику тарифная ставка (ок­ лад). 3.8. Оплата труда в особых условиях. На рабочих местах, на которых выполняются работы с тяжелыми и медными, особо тяжелыми и особо вредными условиями тру­ да, устанавливаются доплаты за условия труда в процентах к та­ рифной ставке (окладу) в следую­ щих размерах: — на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12 процентов; — на работах с особо тяжелы­ ми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24 процента. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттеста­ ции рабочих мест и оценки усло­ вий труда на них. 3.9. Оплата труда в ночное время. Оплата труда каждого часа работы в ночное время произво­ дится в повышенном размере, но не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада). Конкретные раз­ меры повышения устанавливают­ ся коллективным договором или Положением об оплате труда, при­ нимаемым с учетом мнения проф­ союзного комитета. 3.10. Оплата труда при раз­ делении рабочего дня на час­ ти. На работах, где это необходи­ мо вследствие особого характера труда, работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводится разделение рабо­ чего дня на части. Работнику, ра­ ботающему в режиме с переры­ вом, превышающем 2 часа, уста­ навливается доплата в размере не ниже 30 процентов тарифной став­ ки (оклада). 3.11. Премирование работ­ ников. В качестве стимулирования более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми производится премирование ра­ ботников. Премия используется как элемент организации заработ­ ной платы, позволяющий поощ­ рить производственный результат трудового коллектива и отдельно­ го работника. Положения о премировании разрабатываются и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, дово­ дятся до работников и прилагают­ ся к коллективному договору. При построении механизма премиальной системы включают­ ся следующие элементы: — показатели и условия пре­ мирования и депремирования; — размеры премий; — периодичность премирова­ ния; — круг премируемых работни­ ков. Показатели премирования должны соответствовать задачам производства в данном подразде­ лении, на предприятии и должны реально отражать конкретную де­ ятельность данного коллектива или данного работника, не отягощать­ ся большим количеством показа­ телей и условий премирования (не более двух-трех). Установленные показатели должны носить стиму­ лирующий характер, влиять на рост производительности труда и повы­ шение качества продукции. Усло­ вия премирования не должны про­ тиворечить друг другу. В круг премируемых работни­ ков по тем или иным показателям прем 1 фования включаются только те работники, которые непосред­ ственно принимали участие в вы­ полнении этих показателей. Периодичность премирования (по результатам работы за месяц, квартал, год, единовременно) ус­ танавливается в зависимости от особенностей организации произ­ водства и труда, характера пока­ зателей премирования, наличия соответствующего бухгалтерско­ го и оперативного учета. Премирование рабочих за ос­ новные результаты хозяйственной деятельности может быть как ин­ дивидуальным, так и коллектив­ ным. Показатели и условия преми­ рования рабочих, их исходные уровни определяются в соответ­ ствии с показателями работы того участка, цеха, в котором они тру­ дятся и с учетом степени влияния рабочих на изменение этих пока­ зателей. Премирование коллективов бригад и отдельных рабочих дол­ жно быть нацелено на улучшение результатов их деятельности, и прежде всего по качественным показателям. Наряду с качественными пока­ зателями работ в определенных условиях производства целесооб­ разно стимулировать рост объе­ мов производства и производи­ тельности труда. Показатели премирования ру­ ководителей структурных подраз­ делений, специалистов и служа­ щих основных, вспомогательных цехов, которые в силу своего по­ ложения отвечают за результаты работы непосредственно на сво­ ем участке производства, должны отражать результаты деятельнос­ ти этих подразделений, В системах премирования кол­ лективов производственных под­ разделений и общепроизводствен­ ного аппарата управления также используются конкретные показа­ тели. Это могут быть результаты работы, учитываемые в премиро­ вании руководящих работников предприятия (или же отличные от них), отражающие общие итоги работы по тем направлениям, ко­ торые зависят от деятельности конкретного производственного подразделения. На первый план выдвигаются показатели премирования, направ­ ленные на увеличение объемов производства, рост прибыли, по­ вышение качества продукции. При организации премирова­ ния специалистов и служащих под­ разделения по коллективным по­ казателям возможно индивидуаль­ ное начисление премии непосред­ ственно каждому отдельному ра­ ботнику на его основную заработ­ ную плату за фактически отрабо­ танное время. Основанием для начисления премий являются данные статис­ тической и бухгалтерской отчетно­ сти, а при премировании рабочих, специалистов и служащих — так­ же данные оперативного учета. Оценку выполнения показате­ лей премирования руководящих работников предприятия, руково­ дителей, специадистов и служащих производственных подразделений рекомендуется осуществлять нара­ стающим итогом с начала года, если это не противоречит специ­ фике установленных показателей (условий) премирования. Премии начисляются за фак­ тически отработанное время. Ра­ ботникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по уважительной причине, в том числе по инициа­ тиве работодателя (сокращение численности или штата), премия начисляется как за полностью от­ работанный период. Независимо от действующей на предприятии системы преми­ рования работодатель по согласо­ ванию с профсоюзным комитетом может организовывать текущие и единовременные премии и вознаг­ раждения: индивидуальные — за трудовые достижения одного кон­ кретного работника и коллектив­ ные — по результатам деятельно­ сти бриггщы, участка, цеха, отде­ ла, предприятия (вознаграждение по итогам работы за год, едино­ временные поощрения за выпол­ нение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ и другие), а также дополнительные выплаты, не связанные с произ­ водственной деятельностью (пре­ мии по итогам смотров, конкурсов, к праздничным и юбилейным да­ там и другие). 3.12. ( ^ к и и формы вып­ латы заработной платы. Работодатель выплачивает за­ работную плату в денежной фор­ ме не реже, чем каждые полмеся­ ца в день, установленный коллек­ тивным договором или Правила­ ми внутреннего трудового распо­ рядка. Выдача заработной платы в неденежной форме может произ­ водиться только по письменному заявлению работника, при этом доля заработной платы в неденеж­ ной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. 3.13. Ответственность ра­ ботодателя за задержку вып­ латы заработной платы и иных сумм, причитающихся работ­ нику. 3.13.1. При нарушении рабо­ тодателем установленного срока выплаты заработной платы, опла­ ты отпуска, выплат при увольне­ нии и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенса­ ции) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это вре­ мя ставки рефинансирования Цен­ трального банка Российской Фе­ дерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета вклю­ чительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 3.13.2. В случае задержки вып­ латы заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабо­ чем месте весь период до выпла­ ты задержанной суммы. При этом если работник пришел на рабочее место, но не осуществляет своей трудовой функции, на период при­ остановки за ним сохраняется его средняя заработная плата. IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТО­ СТИ. Стороны совместно принима­ ют меры по предотвращению мас­ совых увольнений, смягчению по­ следствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых ра­ бочих мест. 4 .1 . Главное управление сельского хозяйства Липецкой области: — разрабатывает Программу государственной поддержки кад­ рового обеспечения сельскохозяй­ ственных предприятий Липецкой области; — прогнозирует потребность сельскохозяйственных предприя­ тий в специалистах с профессио­ нальным образованием. 4.2. Работодатель с участи­ ем профсоюзного комитета: — разрабатывает программу повышения квалификации, подго­ товки и переподготовки кадров, которая может являться частью колдоговора; — обеспечивает выполнение мероприятий по повышению ква­ лификации и профессиональной подготовки кадров, при вынужден­ ном сокращении объемов произ­ водства приостанавливает наем новых работников на вакантные места; — при угрозе увольнения про­ водит опережающее профессио­ нальное обучение (переобучение) с последующим трудоустройством; —при разработке проекта кол­ лективного договора планирует организацию рабочих мест для молодежи, адаптацию молодых работников на предприятии; — содействует созданию не­ обходимых условий для успешно­ го совмещения работы с учебой, устанавливает дополнительные гарантии работникам, совмещаю­ щим работу с обучением; —предусматривает квотирова­ ние рабочих мест для лиц, окон­ чивших общеобразовательные и специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву. 4.3. Сокращение численно­ сти или штата. 4.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении работодатель осуще­ ствляет процедуры по своевремен­ ному предупреждению работника и обязательному уведомлению профсоюзного комитета о пред­ стоящих увольнениях в соответ­ ствии с тЪудовым кодексом Рос­ сийской Федерации. 4.3.2. Массовым сокращением считается одновременное сокра­ щение десяти и более процентов от общей численности работников организации. 4.3.3. При проведении мероп­ риятий по сокращению численно­ сти или штата работников при рав­ ной производительности труда и квалификации, кроме категорий, предусмотренных Трудовым ко­ дексом Российской федерации, преимущественное право на остав­ ление на работе отдается: — работникам, которым до выхода на пенсию по старости (возрасту) осталось не более 2-х лет; если это не представляется возможным, работодатель изыски­ вает финансовые резервы для ус­ тановления досрочной пенсии за счет средств организации до дос­ тижения ими пенсионного возрас­ та; —молодым специалистам (ли­ цам, работающим в организации после окончания профессиональ­ ного учебного заведения в тече­ ние 2-х лет). 4.4 . При временном сокра­ щении объемов производства работодатель может осуществ­ лять мероприятия по: — вводу режима неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установлен­ ного законодательством фонда рабочего времени, а также поря­ док компенсации работникам по­ терь в заработной плате, устанав­ ливается коллективным договором или локальным нормативным ак­ том организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного ко­ митета; —предоставлению желающим отпусков без сохранения заработ­ ной платы (по личному заявлению). 4.5. Льготы и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организа­ ции, сокращением численнос­ ти или штата. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением чис­ ленности или штата работников в коллективных договорах и иных Соглашениях может предусматри­ ваться выплата пособий, предос­ тавление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством (например, ра­ ботникам, проработавшим в орга­ низации 10 и более лет, при со­ кращении устанавливается выход­ ное пособие в повышенном раз­ мере). Работодатель обязуется в со­ ответствии с коллективным дого­ вором предоставлять уволенным работникам оплачиваемое время для поиска работы до наступле­ ния срока расторжения трудового договора. V. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. 5.1. Социальная поддерж­ ка работников, членов их се­ мей и пенсионеров. 5.1.1. Оплата расходов, связан­ ных со служебными поездками работников. Работникам, направленным в служебную командировку либо постоянная работа которых имеет разъездной характер, работода­ тель возмещает расходы, связан­ ные со служебными поездками (расходы по проезду, найму жи­ лого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживани­ ем вне места постоянного житель­ ства, —суточные, полевое доволь­ ствие и др.). Размеры и порядок возмещения расходов устанавли­ ваются коллективным договором. 5.1.2. Работодатель в поряд­ ке, установленном Федеральным законодательством: — проводит обязательное ме­ дицинское страхование, обеспечи­ вает право работников на обяза­ тельное пенсионное страхование и обязательное социальное стра­ хование от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ ных заболеваний; — обеспечивает выплату ком­ пенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе (предоставление 36-часовой рабо­ чей недели, компенсационные выплаты женщинам, находящим­ ся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сверх установленных законодательством, и другие). 5.1.3. С учетом финансового состояния организации в порядке, определенном коллективным до­ говором, работодатель осуществ­ ляет меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий, материальной помощи дополни­ тельно к установленным законода­ тельством: — дополнительную страховую защиту работников (дополнитель­ ное медицинское страхование, не­ государственное пенсионное обес­ печение, дополнительное страхо­ вание работников от несчастных случаев); — адресную социальную под­ держку работникам и членам их семей, ежемесячное пособие ма­ терям, имеющим детей до 3-х лет-‘^' него возраста, неработающим пен­ сионерам, единовременное посо­ бие при выходе на пенсию по ста­ рости или инвалидности, выпла­ ты при рождении ребенка и дру­ гие, в том числе в виде мате­ риальной помощи, оплаты детских новогодних подарков; —выделение льготных путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные уч­ реждения и загородные оздорови­ тельные лагеря, на профилактичес­ кое и санаторно-курортное лече­ ние работников и членов их семей; — выделение средств на ле­ чение; — выделение средств на по­ гребение умерших работников, а также бывших работников органи­ зации; — по улучшению жилищных условий работников (выплата ком­ пенсаций, предоставление займов, ссуд на льготных условиях); — по организации досуга ра­ ботников и членов их семей; — по возмещению вреда, при­ чиненного здоровью работника на производстве. Порядок оказания социальной поддержки работникам и иным категориям лиц определяется кол­ лективным договором или локаль­ ным нормативным актом органи­ зации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета. 5.1.4. Дополнительный оплачи­ ваемый отпуск по семейным об­ стоятельствам. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению до­ полнительный оплачиваемый от­ пуск до трех дней в следующих случаях: — свадьба; —■свадьба детей; — выписка супруги из роддо­ ма; — проводы в Российскую Ар­ мию; —смерти супругов, членов се­ мьи; — неосвобожденному предсе­ дателю профкома; — 1 сентября матери либо дру­ гим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1- 4 класс). 5.1.5. В случае гибели работ­ ника в результате несчастного слу­ чая на производстве работодатель в качестве возмещения морально­ го вреда выплачивает его семье сверх установленных законода­ тельством сумм единовременное пособие в размере не менее го­ дового заработка работника. Указанные выплаты не произ­ водятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоя­ нии токсического или наркотичес­ кого опьянения. VI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБ­ ЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА. 6 .1 . Работодатель: — обеспечивает выполнение в трудовых коллективах законода­ тельных и иных нормативных ак­ тов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работни­ ков; — создает соответствующие требованиям охраны труда усло­ вия труда на каждом рабочем ме­ сте и принимает необходимые меры по профилактике производ­ ственного травматизма и профза- болеваемости; — проводит обязательную ат­ тестацию рабочих мест по усло­ виям труда с последующей сер­ тификацией работ по охране тру­ да в организации; —устанавливает компенсации за тяжелую работу и работу с вред­ ными и (или) опасными условия­ ми труда, неустранимыми при со­ временном техническом уровне производства и организации тру­ да; — обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спе- цобувью, другими средствами ин­ дивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средства­ ми по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами; — организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со ст. 212 и 213 Трудового кодекса Рос­ сийской Федерации; — предоставляет органам го­ сударственного управления охра­ ной труда, органам государствен­ ного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информа­ цию, необходимую для осуществ­ ления ими своих полномочий; — выполняет предписания должностных лиц органов государ­ ственного надзора и контроля за соблюдением трудового законода­ тельства и иных нормативных пра­ вовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривает представления органов обще­ ственного контроля; — обеспечивает обязательное социальное страхование работни­ ков от несчастных случаев на про­ изводстве и профессиональных заболеваний. 6.2. Работодатель совмес­ тно с профсоюзным комитетом организации: — разрабатывает инструкции по охране труда и проводит озна­ комление работников с условия­ ми охраны труда на рабочих мес­ тах; — внедряет мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей; — создает и организует рабо­ ту комитета (комиссии) по охране труда; — организует обучение упол­ номоченных (доверенных) лиц по охране ■фуда; — обеспечивает расследова­ ние и учет (в установленном Тру­ довым кодексом Российской Фе­ дерации порядке и иными норма­ тивными правовыми актами) не­ счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — обеспечивает санитарно­ бытовое и лечебно-профилакти'-' ческое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; — организует контроль за со­ стоянием условий труда на рабо­ чих местах, а также правильнос­ тью применения работниками средств индивидуальной и коллек­ тивной защиты. Отказ работника от выполне­ ния работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоро­ вья вследствие нарушения требо­ ваний охраны труда либо от вы­ полнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными услови­ ями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисцип­ линарной ответственности. 6.3. Профсоюз работников агропромышленного комплек­ са Липецкой области: — принимает участие в подго­ товке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и пре­ дупреждению травматизма в орга­ низациях АПК; —защищает законные интере­ сы работников, пострадавших от несчастных случаев на производ­ стве и профессиональных заболе­ ваний; —осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законо­ дательства об охране труда; — проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о необходимости соблюдения пра­ вил и норм безопасности труда на производстве. VII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФ­ СОЮЗНЫХ ОРГАНОВ. 7 .1 . Правовая основа дея­ тельности профсоюзных орга­ нов. Работодатель обязуется со­ блюдать права профсоюзов, пре­ дусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Феде­ ральным законом "О профессио­ нальных союзах, их правах и га­ рантиях деятельности", другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и кол­ лективным договором. 7.2. Обязанности по созда­ нию условий для осуществле­ ниядеятельности профсоюзно­ го органа. 7.2.1. Стороны договорились, что в период действия Соглаше­ ния выборному профсоюзному органу предоставляется в бесплат­ ное пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицирован­ ное помещение. 7.2.2. Для реализации проф­ союзным органом предоставлен­ ных законодательством прав и ус­ тавных задач работодатель: — соблюдает права и гаран­ тии профсоюзной деятельности в соответствии с ТЪудовым кодек­ сом Российской Федерации; — не препятствует созданию профсоюзной организации; — предоставляет выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации бес­ платно помещение, транспортные средства, а также средства связи и оргтехнику; — включает представителей профкома в коллегиальные орга­ ны управления организацией, в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации, ликвидации организации; — обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза ежемесячное проведе­ ние безналичной системы удержа­ ния профсоюзных взносов, их бес­ платное перечисление на счет профсоюзного органа организации на условиях, определяемых кол­ лективным договором; —предоставляет информацию о размерах прибыли, рентабель­ ности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный пе­ риод по категориям работающих, а также любую другую информа­ цию, затрагивающую интересы работников по социально-эконо­ мическим вопросам; — в случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисля­ ет денежные средства профсоюз­ ному органу на культурно-массо­ вую и физкультурно-оздоровитель­ ную работу; — распространяет действую­ щие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобокденных выбор­ ных работников профсоюзного органа организации в порядке, оп­ ределенном коллективным догово­ ром; — предоставляет членам вы­ борного профсоюзного органа время для выполнения возложен­ ных на них общественных обязан­ ностей. Условия освобождения от основной работы и порядок опла­ ты времени выполнения профсо­ юзных обязанностей определяют­ ся коллективным договором. Для участия в качестве деле­ гатов съездов, конференций, со­ зываемых профсоюзными органа­ ми; та также'для участия в работе' выборных органов или псхзведении ' профсоюзной учебы работодатель освобождает участников этих ме­ роприятий от работы на время полной продолжительности мероп­ риятия, сохраняет средний зара­ боток и оплачивает расходы по ко­ мандировке. 7 .3 . Работодатель содей­ ствует профсоюзному комите­ ту в организации обучения про­ фактива по вопросам экономи­ ки, социального партнерства, охраны труда и социального страхования (предоставление помещения, выделение специ­ алиста и др.). 7 .4 . В соответствии со ста­ тьей 37Т Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей выборных профсоюзных орга­ нов предприятия может произ­ водиться за счет средств пред­ приятия в размерах, установ­ ленных коллективным догово­ ром. 7.5. Стороны обязуются со­ действовать созданию профсо­ юзных органов в организациях независимо от их организаци­ онно-правовой формы. VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛ­ НЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТ­ ВЕТСТВЕННОСТЬ. 8 .1 . Контроль за выполнени­ ем Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их пред­ ставителями. 8.2. Выполнение условий Со­ глашения, с предоставлением сто­ ронами необходимой информа­ ции, рассматривается ежегодно на совместных заседаниях коллеги­ альных органов и президиума об­ кома профсоюза работников агро­ промышленного комплекса. 8.3 . В соответствии со стать­ ей 51 Трудового кодекса РФ ра­ ботодатель по запросу профсоюз­ ного органа предоставляет полную и достоверную информацию, не­ обходимую для заключения и под­ ведения итогов выполнения кол­ лективного договора и Соглаше­ ния. 8.4. Ответственность за нару­ шение или невыполнение обяза­ тельств, предусмотренных насто­ ящим Соглашением, устанавлива­ ется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 8.5 . При невыполнении поло­ жений Соглашения стороны комис­ сионно проводят взаимные кон­ сультации, вырабатывают предло­ жения по устранению выявленных нарушений. СОГЛАСОВАНО: Заместитель главы администрации Липецкой области по агропромышленному комплексу Н. Ф. ТАГИНЦЕВ. Председатель обкома профсоюза работников АПК А.Т. МАЧНЕВА. Начальник Главного управления сельского хозяйства Липецкой области М. Н. КУЗНЕЦОВ. Председатель комитета пищевой и перерабатывающей промышленности Липецкой области А. Г. ГОЛЕНСКИХ. Начальник управления труда Липецкой области А. С. КОРОБЕЙНИКОВ. Председатель Агросоюза Липецкой области Ю. А. ФЕДЯНИН. Председатель Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Липецкой области Е. И. ТРЕТЬЯКОВ.