Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

w ЛИПЕЦКАЯ газета 10 марта 2007 г., № 46-47 (22924-22925) ^ Н а весах правосудия Обязан ли прессовщик знать молекулярную формулу азота? в Левобережный суд Липецка обратился прессовщик огнеупорного цеха Вячеслав П. На НЛМК он работал с 1994 года, никогда у него не было никаких нарушений. И вот его вдруг увольняют с комбината за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Рабочий с таким поворотом событий категорически не согласился. В своем исковом заявлении в суд, требуя восстановить его на работе, он открыто заявляет, за что с ним столь суро­ во обошлись: за обращение в Государственную инспекцию труда в связи с нарушением работодателем положений по охране труда.^за участие в судебном споре о признании вред­ ными условий труда у ряда работников их участка, которые, собственно, и наделили его полномочиями представлять их интересы по данному спору. Однажды Вячеслав был незаконно отстранен от работы якобы за незнание инструкций по технике безопасности и политики предприятия. Но работодатель, возмущается истец, никаких мер по его обучению и проверке знаний либо переводу на другую работу не предпринял, фактически понуждая его к увольнению как нежелательного работника. В начале мая 2005 года у него с участием руководства цеха был изъят пропуск. Вообще-то здесь такое не практиковалось, да и в положении о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО «НЛМК» не предусмотрено оснований изъятия пропус­ ков, так же, как и в обязанности работника работодателем не включена обязанность сдать пропуск при отстранении от работы. А Вячеслав тем временем не мог пройти на комбинат и принять участие в проводимой в то время экспертизе все по тем же условиям труда. Не мог находиться на рабочем мес­ те, получать необходимую информацию и консультации по охране труда, готовиться к проверке знаний... А поскольку пропуск Вячеславу не вернули вплоть до увольнения, то он не смог явиться на проверку знаний по охране труда и про­ мышленной безопасности. За что его, собственно, и уволили. Истец же уверен, что все эти проверки знаний — незаконны и надуманны, поскольку проводили их не уполномоченные на то комиссии и по вопросам, не относящимся к технике безопасности. Против доводов прессовщика возражал представитель комбината и утверждал, что процедура увольнения не была нарушена. Дескать, истец при прежних проверках проявил не­ удовлетворительные знания по охране труда и промышленной безопасности, дважды не являлся на такие проверки. По всем этим фактам составлялись соответствующие документы, акты. Правда, в уведомлениях работодателя о явке на мероприятие (проверку знаний) не оказалось подписи самого Вячеслава, а отметка о вручении сего документа ему лично на руки сделана неизвестно кем. В последний раз (перед увольнением, когда был изъят пропуск) прессовщика известили о предстоящей проверке знаний буквально за день, накануне. А что говорили в судебном заседании свидетели? Один из них, например, подтвердил доводы истца — да, мол, в цехе большинство рабочих считают, что Вячеслава подвергают преследованию за обращение в Гострудинспекцию и суд с тре­ бованиями о признании незаконными действий работодателя. И вообще, рсшее при отстранении от работыни у кого пропуска не отбирались. Другеья высказала такое же мнение и вспомни­ ла, как слыщала от руководства, что будто бы не следовало Вячеславу обращаться в суд, отсюда-де его проблемы. Третья же заметила, что ее саму вынудили уволиться по собственному желанию именно из-за обращения в суд в связи со вредными условиями труда. А в отношении Вячеслава она наблюдала предвзятое отношение по той же причине. Нешример, когда проверяли его знания, то намеренно (по ее мнению) задавали вопросы о составе воздуха, тмолекуляр.ной формуле азота. Но какое это имеет отношение к знаниям прессовщика? А вот другая группа свидетелей (зам. начальника цеха, начальник участка) дала диаметрально противоположные показания. Один из них заявил, что действительно задавал вопрос Вячеславу о составе воздуха, но это еще в школе изу­ чали. Другие подтвердили, что в сентябре 2004 года он дейс­ твительно не ответил на некоторые вопросы, в том числе про состав природного газа. Даже и не юристу известно, что на практике не увольняют сразу человека, если он до этого не подвергался дисциплинар­ ным взыскЕшиям. Так вот, Вячеслава лишь однажды наказа­ ли, да и то сравнительно мягко — объявили замечание и на 50 процентов уменьшили премию за месяц. Между прочим, все за то же якобы слабое знание инструкции по охране труда и политики комбината в области промышленной безопасности. Проверка эта была как раз в сентябре 2004 года. По мнению же Вячеслава, члены комиссии, которые задавали тогда вопросы экзаменуемым, не имели соответствующих удостоверений. В суде это подтверждено свидетельскими показешиями самих экзаменаторов. Выслушав все стороны, свидетелей, заключение проку­ рора, словом, самым тщательным образом исследовав все обстоятельства дела, в судебном заседании к версии истца отнеслись не без доверия. Цитируем: «...действия руководс­ тва цеха в отношении П. при изъятии пропуска, организации проведения подготовки к проверкам и самих проверок знаний по технике безопасности нельзя признать беспристрастными и связанными с интересами производства, а доводы истца о предвзятом к нему отношении (в связи с обращением в Го- синспекцию по труду и в суд) - необоснованными. Установ­ ленные обстоятельства также опровергают довод ответчика (ОАО «НЛМК») об отсутствии уважительных причин у П. для неявки на проверку знаний и соответственно подтверждают доводы истца в этой части... Установленные обстоятельства являются достаточными для признания оспариваемого уволь­ нения незаконным». Не вдаваясь более в законодательные подробности, вдетали судебного разбирательства, где только решение занимает семь страниц, скажем лишь, что судья пришел к однозначному выводу — рабочий уволен незаконно. В решении черным по белому записано: восстановить Вячеслава П. на работе в ОАО «НЛМК» прессовщиком с того момента, как его незаконно уволили. Помимо прочего с комби­ ната взыскано в пользу истца в возмещение морального вреда две тысячи рублей. Некоторое время спустя, определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда это решение вступило в силу. Сын получит за отца Лебедянский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску Алексея А. к управлению социальной защиты насе­ ления области — о взыскании денежной компенсации в связи со смертью кормильца. Алексей - студент. Его отец — ликвидатор последствий аварии на Чернобыльской АЭС, инвалид второй группы, кото­ рому на основешии решения Лебедянского райсуда от 5 апреля 2006 года ежемесячно производились выплаты в возмещение вреда здоровью. Сын-студент находился на иждивении отца. Но вот кормильца не стало, парню положена компенсация. За этим он и обратился в суд. Представители органов социальной защиты областного и районного уровня не возражали вроде бы против выплат, но ссылались на постановление Правительства РФ, на основании которого размер компенсации должен составлять якобы 2058 рублей ежемесячно. На самом же деле, как выяснилось в суде, эта цифра выше — 3861 рубль. Законом РФ «О социальной защите граждан, подверг­ шихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусмотрено, что в случае смерти грЕ1ждан, ставших инвалидами, право на ежемесячную де­ нежную компенсацию распространяется на нетрудоспособных членов семьи, находившихся на иждивении чернобыльцев. Гражданский кодекс РФ поясняет, что в случае смерти потер­ певшего (кормильца) вред возмещается студентам учебных заведений до окончания учебы по очной фщ)ме обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет. Алексею 23 года исполнилось через 4 месяца после смерти отца, выплаты ему полагались именно за этот период врюмени. Суд своим решением взыскал в пользу Алексея денежную компенсацию в связи со смертью кормильца всумме 15с лиш­ ним тысяч рублей с управления социальной защиты. Александр ХАУСТОВ. к а к V н и х ? в«женскомвопросе» увереннолидируют... мужчины - Мы наблюдаем очередной вопиющий пример дискриминации по половому признаку! Л X ^ ' ] ) /■ ИЗОШ УТКА АНДРЕЯ И СУПО ВА Два дня назад как в России, так и за ее пределами отмечался Международный женский день. Этот праздник особо был популярен в советскую эпоху, но не утратил он своего значения и поныне. Надо отметить, что женскому освободительному движению насчитывается уже более 200 лет — «женский вопрос» возник в эпоху первых буржуазных революций на Западе как отклик женщин на лозунг «Свобода, равенство, братство». На всем протяжении истории женское движение было сосредоточено на борьбе за гражданские права женщин, а в решений «женского вопроса» повсеместно самое активное участие принимали профсоюзы. Во многих профсоюзах были созданы специальные комиссии по пропаганде и агитации среди работниц, так как от степени участия женщин в рабочем и профдвижении зависел успех экономической борьбы. Отом, какие меры по решению «женского вопроса» принимались в профорганизациях стран Европы, «Мы» хотим сегодня рассказать. Вокруг вопроса о целесооб­ разности женских профсоюзных организаций в 70 -80 -х годах прошлого века была развернута широкая дискуссия. Сторонники создания таких организаций от­ стаивали их необходимость, считая, что подобные организа­ ции способствуют более глубо­ кому и детальному решению жен с ки х трудовых проблем . Противники полагали, что их де­ ятельность может привести к обособлению проблем работа­ ющих женщин и тем самым на­ рушит принцип равноправия по­ лов за счет своеобразного вы­ пячивания «женского вопроса» по отношению к другим . Ска­ жем, что данная форма органи­ зации женщин в профсоюзах не стала повсеместно распростра­ ненной. В Дании с 1885 года сущест­ вует Союз трудящихся женщин. Это единственный в мире профсо­ юз, в котором состоят только женщины (если, пожалуй, не брать во внимание иногда воз­ никающ ие проф сою зы жриц свободной любви в некоторых странах). В союз входят женщи­ ны разных рабочих профессий. его задача — содействовать полному равноправию женщин в области труда, зарплаты,обуче­ ния и социального статуса. В 1974 году в Чикаго была учреждена коалиция женщин — членов профсоюзов, основная задача которой была сформули­ рована так: «Решительно доби­ ваться улучшения условий труда женщин, вовлекая их в активную деятельность по защите своих прав». Автономная женская ор­ ганизация создана в Австрии, которая регулярно проводит собственные съезды, принима­ ет программы, касающиеся нё только женской проблематики. Всеобщая конфедерация профсо­ юзов Молдовы создала органи­ зацию женщин с самостоятель­ ным уставом, приняла специ ­ альную резолюцию съезда «О роли женщин в обществе», про­ водит семинары и конференции женщин республики. Во всемирных профцентрах, большинстве региональных и континентальных профоргани­ заций, где нет отдельных женс­ ких структур, имеются комиссии или.комитеты по работе с трудя­ щимися женщинами. В ноябре 1997 года в Гданьске состоялась Учредительная ассамблея Жен­ ской профсоюзной сети Цент­ ральной и Восточной Европы. В 1998 году были основаны новые женские группы (Литва, Молдо­ ва, Сербия), в следующем году к ним добавились еще три: от на­ ционального блока профсоюзов и Союза самостоятельных профсо- юзов Ч ерно гории . С ноября 2002 года в рамках сети уже ак­ тивно действуют 30 групп по женским вопросам от 31 прот фсоюзной конфедерации из 20 стран. В мае 2002 года исполком Женской проф сою зной сети принял резолюцию «О плане ме­ роприятий по позитивной мини­ мальной гендерной политике для профсоюзов Центральной и Восточной Европы». В том же году исполком провел обзор по­ зиций в профсоюзах, обществе и на рынке труда в целом и представил предварительные итоги, которые освещали раз­ личные аспекты дискриминации женщин и недостатки осущест­ вления программы женской по­ литики профсоюзов. Проведенный опрос трудя­ щихся женщин разных стран мира (было охвачено 13572 рес­ пондента) показал, что лишь около 20 процентов из них со­ стоит в профсоюзе. Процент профсоюзного членства среди работниц в мире весьма разли­ чен: от 15,7 — в Африке до 26,7 — в Восточной Европе. Наибо­ лее активны женщины в возрас­ те 25-44 лет. Из числа молодых (до 25 лет) женщин и девушек в проф союзах состоит лишь 9 процентов. Подавляющее боль­ шинство президентов и гене­ ральных секретарей междуна­ родных профцентров — мужчи­ ны. В мировом профсоюзном сообществе женщины возглав­ ляли национальные центры только в Ш веции , Норвегии , Бельгии, Австралии, Канаде, Эстонии и Узбекистане. В уставах профцентров Авс­ тралии, Британии и некоторых других стран за женщинами за­ резервировано определенное количество мест в генеральных советах , представи тельство женщин на съездах, пропорцио­ нальное их числу в соответству­ ющих организациях, предусмот­ рено уставными документами или специальными решениями проф сою зов . Такая система действует в странах Северной Европы, Германии, Ирландии. Примечательна практи ка ежегодных выборов председа­ теля Конфедерации шотланд- .шких профсоюзРЕ! Председа- i тель и его заместитель обяза­ тельно должны быть лицами разного пола. Если председа­ тель — мужчина, то его замести­ тель — женщина, причем имен­ но она будет избрана председа­ телем на следующих выборах. Тогда ее заместителем станет мужчина, который, в свою оче­ редь, займет место председате­ ля на следующий год. Такая практика существует в Конфе­ дерации более 100 лет. На протяжении нескольких лет активно обсуждается вопрос введения квот для участия жен­ щин в руководящих профсоюз­ ных органах. Решения о том, что на съезды профцентров или от­ раслевых союзов каждая орга­ низация должна направлять хотя бы по одной женщине, были еще в 80-х годах прошлого столетия приняты в Бельгии, Франции, Испании . «Негласная квота» с п у с ка л а с ь выш е с тоящ им и профсоюзными органами на де­ легатов съездов, конференций и в нашей стране в недавнем прошлом. Начиная от ВЦСПС и заканчивая райкомом, горкомом профсоюза, в руководстве были представлены в обязательном порядке женщины. Сторонники установления квот считают, что подлинное равноправие жен ­ щин состоит не в их организаци­ онном обособлении от коллег- мужчин, а в пропорциональном представительстве в руководс­ тве профорганами. Противники же такого подхода говорят, что в данном случае избрание в руко­ водящий орган человека будет производиться не в зависимос­ ти от деловых качеств и автори­ тета, а преимущественно по признаку пола. Если обратиться к истории, то многие профсоюзы в России вели целенаправленную работу по привлечению женщин. В не­ которых профсоюзах работницы впервые избирались в состав правлений, создавались женс­ кие комиссии. В 1908 году более 150 представителей профсою­ зов приняли участие в работе I Всероссийского женского съез- да,,а в,1913 году при непоррйдс,- твенном участии женщин-акти- висток профсоюзов отмечался Международный день работниц. По данным Международной организации труда, женщины составляют около 40 процентов членов профсоюзов мира, а сре­ ди руководящих профработни­ ков их доля чуть превышает... 1 процент! Членство в профсою­ зах среди женщин России рази­ тельно отличается от междуна­ родных организаций. По данным статистики, 56 процентов членов профсоюза составляют женщи­ ны. В первичных профсоюзных организациях главенствующее место занимают женщины, их более 72 процентов. Аналогич­ ная ситуация наблюдается сре­ ди руководителей городских, районных организаций, где жен­ щины составляют 66,4 процента. Что касается руководителей членских организаций, картина резко меняется в пользу мужчин. В территориальных объединени­ ях женщины представлены 6 процентами, а в общероссийс­ ких (межрегиональных) профсо­ юзах — 7 процентами. Женщины все еще мало представлены на ответственных постах, принима­ ющих решения, в составе колле­ гиальных органов профсоюзов и их объединений, хотя образуют растущую членскую базу. Таким образом , женщины занимают низшие и средние уровни влас­ ти, в то время как мужчины уве­ ренно занимают все высшие. Кирилл МИХАЙЛОВ. Поматериалам профсоюзной прессы. ^ «Ж сп скпп иопрос» И России Тысяча свидетельств и историй Основным источником доходов в нашей стране для большинства работников является заработная плата. По последним официальнымданным Росстата, средняя заработная платаженщин отличалась от зарплаты мужчин на 36,2 процента. При этом существенные различия в оплате не только в отраслях смужским «профилем» работников, но даже в отраслях с преимущественно женской занятостью—образование, медицина, легкая промышленность. Российское государство в своей политике, по сути, поддерживает несправедливые различия в оплате трудаженщин. Всвязи сэтим не происходит сближение бюджетных отраслей с остальной экономикой. Профсоюзные эксперты в канун VI съезда профсоюзов в рамках международной Программы «2006 год; тысяча свидетельств и историй женщин. Предложения по улучшению положения женщин в России» провели на основе писем в профсоюзы исследование дискриминации женщин в социально-трудовых отношениях. Анализ показывает, что жен­ щины подвергаются социальной дискриминации в вопросах при­ ема на работу, увольнения, про­ движения по службе, заработ­ ной платы, сочетания профес­ сиональной деятельности и се­ мейных обязанностей. Поэтому особое внимание уделяется жа­ лобам работниц на слабую по­ мощь со стороны профсоюзов, отсутствие гарантий, сложные жилищные условия и так далее. Проведенное исследование было основано на письменных обращениях женщин — членов проф союза в общественную приемную Федерации незави­ симых профсоюзов России в период 2005-2006 годов, а так­ же женских историях, расска­ занных при непосредственном обращении работниц в прием­ ную профсоюзов. Большинство писем приходится на такие ре­ гионы, как, Москва, Московская, Л е н и н гр а д с ка я , И р ку т с ка я , Свердловская области... Однако можно заметить, что в течение последних лет из таких областей как Томская, Асграханкая, Ка­ лужская, Курская, Магаданская, Ульяновская не было прислано ни одной жалобы. Это, конечно, не говорит о том, что в этих ре­ гионах нет дискриминации жен­ щин. С одной стороны, это мож­ но расценивать положительно: женщины стали более активно отстаивать свои права, с помо­ щью профсоюзов на местах ре­ шают свои проблемы, используя судебные органы, и не обраща­ ются в центральный орган про­ фсоюзов. С другой стороны, это можно объяснить, например, от­ сутствием профсоюзов в орга­ низациях. Параллельно иссле­ довалось влияние первичной профсоюзной организации на решение той проблемы, с кото­ рой об р ащ ал и сь женщ ины . При анализе обращений вы­ явился еще один момент — воз­ раст обратившихся: как правило, это женщины от 40 до 60 лет (80 процентов). Они все еще помнят о профсоюзах, их функциях и его предназначении и верят в их поддержку. За «бортом» иссле­ дования оказались молодые женщины: несмотря на то, что проблем у них не меньше, они ничего не знают о профсоюзе и его возможности помочь им в конфликтной ситуации (напри­ мер, юридическая поддержка в суде либо создание комиссий по трудовым спорам). Так, в одном из писем было рассказано, как женщина — председатель пер­ вичной профсоюзной организа­ ции лишилась работы за актив­ ную профсоюзную позицию - пыталась помочь в своем учреж­ дении разрешить конфликтную ситуацию между администраци­ ей и молодыми сотрудницами. Очень много писем эмоцио­ нальных, в которых женщины высказывают свою боль и оби­ ды, накопившиеся за годы пере­ стройки. Женщины ассоциируют себя с профсоюзами, как с род­ ной организацией , в которой они состояли много лет и в кото­ рую можно обратиться, как в последнюю инстанцию с жало­ бами на произвол и бездушие чиновников, на дискриминацию. Общая структура жалоб трудя­ щихся женщин такова — все меньше писем индивидуальных и все больше коллективных . Даже при непосредственном общении женщины неохотно дают интервью, особенно если это связано с конфликтом на ра­ боте или личными отношениями с начальством (в основном с п г ч к | ) Г о ю ' т л я ж и . )1 !1 . м и р о в о м м а с ш т а б е Уволить по-хитрому Испанское подразделение крупнейшего европейского ав­ топроизводителя , немецкого концерна Volkswagen, компа ­ ния Seat, намеревается сокра­ ти ть 10 п роцен то в рабочих мест. Как сообщили предста­ вители проф сою за , с п о м о ­ щью увольнений руководство Sea t ра с счи ты в ае т вернуть ком п а н ию к пр ибы л ьн о с ти . Согласно новому прои зводс ­ твенном у плану это должно произойти до 2008 г. По неко­ торым данным, испанский ав­ то п р о и зв о д и те л ь уже начал переговоры с профсоюзами о сокращ ениях . Официальные представители Seat заявляют, что стороны находятся в нача­ ле процесса, который должен заключаться «не в увольнении, а скорее во временном п р е ­ кращении работы». В настоя­ щее время штат Seat насчиты­ вает 15 тысяч сотрудников. В конце 2005 года компания со ­ кр а т и л а 660 ра б о чи х мес т (около 4 процентов от общего числа работников). От борьбы с микробом до парализации страны мужчинами). Они все еще боят­ ся каких-либо косвенных пос­ ледствий для себя. Женщины, оценивая свою ситуацию, ссылаются на конк­ ретные случаи дискриминации, бюрократизма, коррупции. Мно­ гие из них прошли судебные ин­ станции и, видя пробелы в зако­ нодательстве, дают конкретные предложения для профсоюзов об изменении тех или иных норм законов, чтобы другие женщины не попадали в аналогичные ис­ тории. Наша бюрократическая машина такова, что дела тянутся по несколько лет. Так что неко­ торые письма были присланы в конце 2006 года, а истории и су­ дебные иски начинались еще в 2004 году. И, конечно, главная причина, из-за чего обратились все кор­ респондентки, — это очень низ­ кий уровень жизни по всей стра­ не, нищенские зарплаты, невоз­ можность в маленьком городке найти работу после банкротства предприятия, низкая пенсия, ко­ торая не обеспечивает не только достойной старости, но и про­ стого выживания, заставляющая женщин искать работу после 60 и даже в 70 лет. Поматериалам исследования. Десятки израильтян скон” чались в больницах страны иэь за заболевания , вызванного возбудителем «Клебсиэлла». До сих пор с этой бактерией боролись при помощи антибио­ тиков, и микроб, по всей види­ мости, мутировал, в результате чего лекарства против него бо­ лее не действуют. Источники в системе здравоохранения пре­ достерегают, что микроб пред­ ставляет наибольшую о п а с ­ ность для людей со слабым им­ мунитетом. Глава профсоюза микробиологов направил гене­ ральному д и р е к то р у м и н и с ­ терства здравоохранения про­ сьбу увеличить штат сотрудни­ ков лабораторий и обеспечить безопасность сотрудников. А в это время председатель всеизраильского объединения профсоюзов Гистадрут Сфер Эйни в ответ на заявление гла­ вы правительства о том , что проблема выплаты зарплат ра­ ботникам местных советов бу­ дет решена в течение считан­ ных дней, заявил, что если это­ го не произойдет, профсоюзы начнут всеобщую забастовку 21 марта и полностью парализуют страну. Не мешать «большой политике» в восемь утра в минувший понедельник в центре Копенга­ гена начались работы по сносу ставшего всемирно знамени ­ тым Дома молодежи, вокруг ко­ тор о го до э то го шли самые масштабные в современной ис­ тории Дании уличные схватки. Работы по сносу были на корот­ кое время остановлены из-за вм еш а тел ьс тв а п р оф сою за строителей — оказалось, что дом набит опасными для здо ­ ровья асбестовыми антипожар­ ными прокладками. Но через три часа удары стального шара по кирпичным стенам возобно­ вились: асбестовую пыль обуз­ дали струями воды, а с непо­ нятливым профсоюзом «прове­ ли беседу», посоветовав его вождям не мешать «большой политике». По одному демонстранту на каждого сокращаемого После то го , как ави а кон ­ церн «Airbus» обнародовал план выхода из кризиса, предусмат­ ривающий сокращение 10 ты­ сяч рабочих мест, сотрудники концерна во вторник провели во Франции общенациональную акцию протеста. Предприятия, принадлежащие компании, при­ остановили свою работу на пять часов. По данным профсоюзов, только на улицы Тулузы в среду вышли десять тысяч человек, к а к р а з с т о л ь к о , с к о л ь к о «Airbus» собирается сократить по всей Европе. На 16-е марта запланирована общеевропейс­ кая акция протеста , так как предприятия «Airbus» располо­ жены не только во Франции, но и в Германии, Великобритании и Испании. Президент внес поправки Президент Украины Виктор Ющенко вернул в Верховную Раду Закон «О моратории на от­ чуждение имущества, которое находится во владении Федера­ ции профессиональных союзов Украины», со своими предложе­ ниями для повторного рассмот­ рения. Напомним, что 12 января Верховная Рада приняла выше­ названный закон, которым вво­ дится временный мораторий на отчуждение недвижимого иму­ щества санаторно-курортного и туристического назначения и других основных средств про­ изводства, которое находится во владении Федерации про ­ фессиональных союзов Украи­ ны и субъектов хозяйствования, акционером или учредителем которых является ФПУ, с целью устранения нарушений права при их отчуждении. Поинформации элактронных СМИ.