Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

10 марта 2007 г., № 46-47 (22924-22925) ЛИПЕЦКАЯ газета W глубь проблемы гТак держать! !П'ПФ( 0103)1ЛЯ ЖИ Л11> 1 |гС прашивайте Берегите трудовую книж 1 ^. пока Хоть и муссируются сейчас мнения о том, что трудовая книжка себя изжила (заявление по этому поводу заместителя председателя ФНПР, председателя комитета по труду и социальной политике Госдумы Андрея Исаева «Мы» опубликовали в выпуске от 10 февраля), этот документ пока еще ^ никто не отменил. Поэтому продолжают поступать вопросы, связанные с правильностью заполнения трудовой книжки. Сегодня на них отвечает юрист Георгий ПОРВАТКИН. в трудовой книжке сделана запись о приеме работника на странице сведений о награж ­ дениях. Как правильно испра­ вить ошибку: оформить вкла­ дыш, признать запись в трудо­ вой книжке недействительной и п о в т о р и ть э ти з а п и с и во вкладыше? Прежде всего имейте в виду, что в разделе “Сведения о на­ граждении" трудовой книжки за- :^еркивание ранее внесенных не­ точных, неправильных или иных гтризнанных недействительными Записей не допускается п. 1.2 )^нструкции по заполнению тру­ довых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцраз- вития России от 10.10.2003 г. № 69. В данном случае сущест^ют два варианта. В первом необхо­ димо в разделе “Сведения о на­ граждении” после последней в данном разделе записи указать последующий порядковый но­ мер, аату внесения записи, в гра­ фе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействи­ тельна". После этого в разделе “Сведения о работе” производи­ те правильную запись. Во втором варианте по пись­ менному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него оши­ бочной записи. При этом в пра­ вом верхнем углу первой страни­ цы дубликата делается надпись “Дубликат” . На первой странице (титульном листе) прежней тру­ довой книжки пишется “ Взамен выдан дубликат” с указанием его серии и номера. Страницы всех ра зделов для отражения трудовой д е ­ ятельности работника в трудо­ вой книж ке с таро го образца закончились , можно ли в нее вшить вкладыш нового образ­ ца? В случае, если заполнены все страницы одного из разде­ лов, в трудовую книж 1 ^ вшивает­ ся вкладыш нового образца, ко­ торый оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. При выда­ че вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью “Вы­ дан вкладыш” и указывается се­ рия и номер вкладыша. Обраща­ ем внимание на то, что новые формы трудовых книжек и вкла­ дышей к ним применяются с 1 января 2004 г. Трудовые книжки и вкладыши прежнего образца при­ знаются действительными и не подлежат обмену на книжки но­ вого образца. Как быть в случае, если ра­ б о т о д а т е л ь , д о п у с т и в ш и й ошибку в оформлении трудо ­ вой книж ки , находится в дру ­ гом регионе РФ, а не в мест ­ н ос ти , где в данный момент работает работник? В этом случае есть два вари­ анта исправления ошибки. В пер­ вом работник самостоятельно 'обращается к работодателю, кадровая служба которого допус­ тила ошибку в трудовой книжке, и там ее исправляют в установлен- ■ном порядке. Во втором варианте ■вы направляете официешьный за­ прос предыдущему работодате­ лю и на основании его официаль­ ного ответа вносятся в трудовую книжку необходимые исправле- йия. В том случае, если организа­ ция, в которой сделали непра­ вильную запись, реорганизована, тгсправление вносит ее право­ преемник. В случае ликвидации организации работодатель по но­ вому месту работы на основании соответствующего документа .вносит необходимые изменения. .... Наша бывшая сотрудница потеряла трудовую книжку, как правильно можно её восстано­ вить? В случае утраты трудовой книжки сотрудница должна за­ явить об этом работодателю по последнему месту работы. Рабо­ тодатель обязан в срок не позд­ нее 15 дней со дня подачи со ­ трудницей заявления выдать ей дубликат трудовой книжки. ' При оформлении дубликата ■вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудницы до поступления в •данную организацию, подтверж­ денном соответствую 14 йми доку- Л 1 ентами; сведения о работе и .награждении (поощрении), кото­ рые вносились в трудовую книжку г1о последнему месту работы. Общий стаж работы записы­ вается суммарно, то есть указы­ вается общее количество лет, ме­ сяцев, дней работы без уточне­ ния организации, периодов рабо­ ты и должностей сотрудницы. В случае, если документы, на •основании которых вносились записи в трудовую книжку, не со- .держат полных сведений о рабо­ те в прошлом, то в дубликат тру­ довой книжки вносятся только 'имеющиеся в этих документах сведения. ОЙ, серенькие, данезаиньки Проблема «серых» зарплат существует во многих странах, но более типична для государств с переходной экономикой. Хотя в последнее время о ней заговорили и в Европе, где быстрыми темпами развивается плохо контролируемый малый бизнес, растет приток трудовых мигрантов, в том числе и нелегальных. Но ситуация в нашей стране столь серьезна, что профсоюзы предлагают привлекать к уголовной ответственности работодателей, нанимающих штат на условиях «серой» зарплаты. По оценкам экспертов, от ние зарплаты работников. Но 30 до 50 процентов заработ­ ной платы, в первую очередь в малом и среднем бизнесе, выплачивается в конвертах. И делается это якобы в инте­ ресах работника. Мол, пос­ кольку сумма не облагается налогом, есть возможность заплатить ему больше. На самом деле это лукавство чистейшей воды, грубейшее нарушение прав работника. Дело в том, что единый соци­ альный налог, рассчитывае­ мый от фонда оплаты труда, идет в Пенсионный фонд, в фонд медицинского, социаль­ ного страхования. До поры до времени, пока у работника нет проблем со здоровьем, не надо уходить на пенсию и тому подобное, такая схема может срабатывать. А потом становится ясно, что его об­ манывали: пенсия не накопи­ лась, медучреждения, куда он обращается за помощью, ему отказывают, поскольку нет соответствующего ме­ дицинского страхования,а больничный лист оплачива­ ется по •«белой» заработной плате. Как же можно легализо­ вать зарплату? Во-первых, повышением минимального размера оплаты труда. До тех пор пока МРО'Г не со­ ответствует величине про­ житочного минимума, ру­ ководители предприятия будут назначать по ведомости минимум, а остальное «кон­ вертировать». Словом, чем выше МРОТ, тем выше и легальная доля зарплаты. Во-вторых, активизировать деятельность профсоюзов, которые, как и во всем мире, должны бороться за повыше- сегодня система социального партнерства у нас на стадии становления. Часть работо­ дателей участвует в системе социального партнерства, заключает коллективные договоры, соглашения спроф­ союзами, часть от этого укло­ няется. В-третьих, введени­ ем административной и даже уголовной ответственности за нелегальную выплату за­ работной платы. Теперь предположим, что человек при приеме на работу стал диктовать свои условия, настаивать на за­ писи в договоре официально полного размера заработ­ ной платы. Явно он может получить от ворот поворот. Что делать? Конечно, один человек в поле не воин, но он может за защитой обратить­ ся в профсоюз, потребовать от начальства письменного отказа с мотивацией причи­ ны, почему его не берут на работу. Отказ может быть опротестован в суде или в Рострудинспекции. Только вот многие ли это делают? Может ли наемный ра­ ботник влиять на уровень собственной зарплаты? Ре­ шающую роль здесь играют профсоюз и коллективные переговоры. Государство может регулировать этот воп­ рос, установив минимальный размер оплаты труда, а все остальное — итог перегово­ ров между представителями работников, то есть профсо­ юзов и работодателей. Официальной статисти­ ки о том, сколько человек сегодня работают в так на­ зываемой «серой» зоне, нет и быть не может, поскольку никто не заявит, что работает по «серой» схеме. Могутбыть лишь экспертные оценки. Фиксируется общее количес­ тво трудоспособных людей и соотносится с теми, кто ле­ гально занимается предпри­ нимательской деятельнос­ тью. Понятно, что если эти люди не зарегистрированы как безработные, то, скорее всего, они заняты нелегаль­ но. Можно оценить доходы населения и по реальному потреблению, а оно сущест­ венно выше, чем легальная зарплата и доходы. Что ка­ сается уголовной ответс­ твенности, сегодня можно привлечь к ней за неуплату налогов, а это требует очень серьезной доказательной базы, и доказать необходимо не только факт уклонения от налогов за счет невыплаты зарплаты, а и то, что в целом сумма такая, за которую можно привлечь к уголов­ ной ответственности. В этом смысле законодательство наше несовершенно: надо на­ казывать не за уклонение от оплаты налогов, а за «серую» зарплату. Но сегодня такой статьи нет. Как считают профсою­ зы, решение отказаться от системы социального стра­ хования, заменив ее еди ­ ным социальным налогом, а потом радикально снизить ЕСН, было ошибочным. По­ нятны мотивы, которыми при этом руководствовались: предполагалось, что если налоговая нагрузка на зар­ плату сократится,то многие работодатели выведут ее из тени. Не вывели. Благодаря радикальному снижению единого социального налога бизнес в прошлом году сэко­ номил 283 млрд, рублей, но аналогичного повышения зарплаты не произошло, как и создания новых, рабочих мест. Бизнес как бы при­ своил себе эти деньги. Зато внебюджетные социальные фонды столкнулись с реаль­ ным дефицитом. Кирилл МИХАЙЛОВ. КОЛЛАЖ НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА Комментарий специалиста Валерий ФЕДОРОВ, генеральный директор ВЦИОМ: — Проведенные в прошлом году исследования показали: соотношение «черно-серых» и «белых» зарплат напрямую зависит от уровня развития региона. В депрессивных областях доля работников, получающих официальную заработную пла­ ту, на 20 процентов превышает общероссийский показатель. Здесь в три раза реже, чем в целом по стране, встречаются «серые» схемы выплат и почти в два раза реже — «черные». Это имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, большее число граждан платят налоги со своих доходов и, соответственно, отчисляют деньги на пен­ сии, с другой —свидетельствуют об относительно невысоких заработках, поскольку «хорошие деньги» в современной Рос­ сии приносят как раз доходы неофициальные. Зато жители депрессивных регионов чаще, чем остальные россияне, готовы обращаться вместные отделения Пенсионного фонда РФ, если выяснится, что их организация не сделала необходимых пе­ речислений. Впрочем, почти половина из них тяжбу по этому поводу с работодателями затевать не собирается, считая, что это будет себе дороже. 'Охрана трУД^1 Роковой рикошет При рассмотрении причин этого несчастного случая, речь о котором пойдет ниже, даже среди членов самой комиссии по расследованию не было согласия. Так что же произошло в конце октября прошлого года на территории Боринского лесничества ФГУ «Донской лесхоз» неподалеку от с. Ясная Поляна? в тот злополучный день лесник Васи­ лий В. в паре с лесничим Виктором X. производили рубку леса. Заметим, что пострадавший Василий В. не проходил целевой инструктаж по охране труда при выполнении работ, не связанных с прямы­ ми обязанностями по специальности (валка леса не входила в круг прямых обя­ занностей лесника), а лесничий не про­ шел обучение по профессии «вальщик леса». И все же эти два работника (пост­ радавший был привлечен в качестве по­ мощника вальщика леса) взялись за руб­ ку. Как позже пояснит Виктор X., решение о рубке деревьев он принял самостоя­ тельно из-за того, что «горел» производс­ твенный план. Подойдя к очередному дереву (а это был двуствольный дуб), лесничий стал пи­ лить один из стволов. Василий задал на­ правление его падения и уперся в ствол специальной валочной вилкой. И вдруг, падая, спиленный дуб своей кроной заце­ пился за другое, стоящее неподалеку, де­ рево. От тяжести обрушившегося дуба ствол зацепленного дерева сначала изог­ нулся, а затем сломался. Часть ствола от­ ломилась и полетела в сторону Василия В. Стукнувшись одним концом о землю и перевернувшись, отломанная часть по инерции подскочила еще раз и ударила лесника по голове — рабочий упал и поте­ рял сознание. И хотя пострадавший был в защитной каске (во всяком случае, так за­ писано в акте), это не спасло его от полу­ чения тяжелой травмы головы. Комиссия, проводившая расследова­ ние несчастного случая, указала, что лес­ ничий Виктор X. не обеспечил предвари­ тельную вырубку клена, мешающего валке дуба, не организовал проведение инс­ труктажа по охране труда при привлече­ нии лесника Василия В. к валке леса. Од­ нако и сам пострадавший в тот день нахо­ дился в состоянии алкогольного опьяне­ ния, чем допустил грубую неосторож­ ность, и поэтому степень вины лесника была определена в 5 процентов. Вот эта степень вины самого пострадавшего и вызвала разногласия у членов комиссии. Обратимся к протоколу заседания комис­ сии от 14 декабря 2006 года. Председательствующий главный гос- инспектор труда по группе отраслей Гос- инспекции труда в Липецкой области С. Ломовских считает, что нахождение ра­ ботника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, и предлагает установить вину пострадав- j ( J l М 1М M iv л. II шего в размере 5 процентов. С этим не согласился техинспектор труда Федерации профсоюзов области В. Ивашов. В его «особом мнении» отраже­ но, что, во-первых, леснику поручили ра­ боту, не свойственную его должности. Во- вторых, работодатель не отстранил лес­ ника от работы за его нахождение в не­ трезвом состоянии. И, в-третьих, на воп­ рос профсоюзного техинспектора «Мог ли пострадавший в этом случае получить травму, находясь в трезвом состоянии?» члены комиссии ответили утвердительно. В. Ивашов предложил процент вины ра­ ботнику не определять. Его мнение под­ держала заместитель начальника отдела охраны труда и госэкспертизы условий труда управления труда области Г. Носа- ченко. Отсутствовавшие на заседании два члена комиссии по телефону поддержали мнение С. Ломовских. В итоге 5 человек проголосовали за установление степени вины Василию В., 2 члена комиссии про­ голосовали против этого. Конечно, нахождение работника в со­ стоянии алкогольного опьянения при вы­ полнении столь, не побоюсь этого слова, опасной работы недопустимо. Так почему же лесничий привлек его к валке леса, а не отстранил от работы? И потом, члены комиссии так и не обосновали, повлияло ли данное состояние работника на слу­ чившееся или на увеличение вреда, при­ чиненного здоровью Василия В. Алексей КОЛБАСКО, по материалам расследования. «Сгорел» на работе Хроническая усталость была недавно юридически квалифицирована в Голландии как производственная травма. Суд вынес решение в пользу «перегоревшего» на работе сотрудника. Создан прецедент, благодаря которому у многих голландцев появился шанс заставить начальство заплатить по счетам за стресс. На сегодня в Голландии, по приблизи­ тельным подсчетам, «перегорели» или, иными словами, заработали хроническую усталость на работе около 350 тысяч чело­ век. Это состояние не следует путать с простой усталостью после, например, ме­ сяца интенсивной работы. Настоящее «пе­ регорание» наступает после нескольких лет непосильного труда, и от него не избавишь­ ся за несколько прогулок по лесу. В сосед­ ней Бельгии даже открылась специальная клиника для лечения этого синдрома. Первые признаки заболевания — из­ можденность и потеря способности к кон­ центрации. Эти симптомы внушают мно­ гим работникам чувство неуверенности в себе, и они «через не могу» заставляют себя работать с двойным усердием, что, в свою очередь, приводит к постоянному напряжению и нарушениям сна. Далее срабатывает эффект снежного кома. Все большая усталость приводит ко все более эмоциональной реакции на происходя­ щее, а затем и страху. Состояние человека ухудшается, пока не достигает критичес­ кой точки, в которой самые ответственные делают из последних сил отчаянную по­ пытку продолжать работать как обычно и, наконец, срываются. Далее часто следует депрессия и другие психические рас ­ стройства. нарушения в работе внутрен­ них органов. И, разумеется, потеря рабо­ тоспособности. Многие из перегоревших винят в сво­ ем плохом самочувствии и потере работы начальство. Однако босса можно заста­ вить платить за стресс, ставший причиной перегорания на работе. В Голландии те­ перь создан судебный прецедент такого рода. Вердикт судьи города Хеерлен в про­ винции Лимбург по делу монтера с мест­ ного хлебозавода некоторые аналитики называют прорывом. Как рассказал адво­ кат пострадавшего, тот «начинал работу в восемь — половине девятого. В последние годы ему при этом часто приходилось ра­ ботать до десяти — одиннадцати вечера, потому что на заводе расширилось произ­ водство. Был построен дополнительный цех, а в старом часто происходили сбои оборудования. Помимо основных, ему были поручены еще и обязанности ава­ рийного монтера. В случае неполадок — а неполадки случались почти каждый день — его вызывали на завод из дома по вече­ рам, и ему приходилось иногда часами ос­ таваться на заводе, пока неполадки не были устранены». Судья решил дело в пользу монтера, которого работодатель заставлял трудить­ ся по 14 часов в сутки. Теперь хлебозавод должен будет выплатить ему компенсацию за все время, что он не может работать по причине хронической усталости, а также оплачивать ему пособие по безработице. В долгосрочной перспективе речь идет о сотнях тысяч евро. «Жизнь моего клиента поломана. Он рассказывает, что после ухо­ да с завода способен лишь сидеть на ди­ ване, погрузившись в грустные мысли», — говорит адвокат. Но хватит ли терпения у потенциальных истцов по аналогичным делам? Ведь монтер собирал медицинс­ кие справки в течение семи лет! На протяжении процесса своего ра­ ботника поддерживали профсоюзы. Разу­ меется, это не первый случай, когда рабо­ тодатель привлечен к ответу за состояние здоровья работника, но впервые такое со­ стояние квалифицировано как производс­ твенная травма. Тем самым, как поясняет представитель профсоюзов, создан важ­ ный прецедент: «Очень часто, когда чело­ век перегорает на работе, принято винить его самого: он-де слаб, у него проблемы личного характера, такой склад личности. Теперь же судья постановил, что перего­ рание на работе является разновидностью производственной травмы, и поэтому ра­ ботодатель может быть привлечен к отве­ ту. Хозяева часто используют различные способы давления на работников. Напри­ мер, говорят, что работник незаменим, что его помощь необходима. Или внушают ра­ ботнику, что новой работы по специаль­ ности ему не найти. Или говорят, что тот еле-еле прошел переаттестацию и теперь должен стараться вдвойне. Благодаря су­ дебному прецеденту в Хеерлене у всех ра­ ботников появилась надежда. Многие люди теперь зададутся вопросом, почему бы не заставить своего бывшего работо­ дателя выплачивать им пособие после того, как они в результате хронической ус­ талости потеряли способность зарабаты­ вать и вынуждены жить на гроши». Недавние исследования указывают на повышенную эмоциональность как одну из главных причин перегорания на рабочем месте. В оправдание руководителя пред­ приятия следует заметить, что он не всег­ да может осознавать, что подчиненный на­ ходится в критическом состояния. Так, пару лет назад пресса сообщила о жен- щине-менеджере, которая вдруг потеряла сознание на рабочем собрании. Она ни­ когда не жаловалась начальнице на уста­ лость и с готовностью принимала к испол­ нению все большее число заданий. Исследователи говорят, что перегора­ нию на работе подвержены прежде всего самые ответственные работники, на кото­ рых начальство привыкло полагаться. Та­ ким образом, совершенно неожиданно для себя невнимательный начальник мо­ жет вдруг лишиться главной своей опоры, когда такой ответственный подчиненный вынужден брать больничный на год или на два. По статистике, в Голландии симптомы перегорания на работе испытывают около 4 процентов работающего населения, мужчины и женщины в равной степени. Чаще всего перегоранию подвержены ра­ ботники образования (14 процентов) и сферы обслуживания (12 процентов). Меньше всего страдают от этого состоя­ ния сотрудники финансовых учреждений. Софья КОРНИЕНКО. завода «Форд» и администрация завода подписали коллективный договор. 1марта он вступил в силу. В колдоговоре предусмотрено повышение заработной пла­ ты на 14 и 20 процентов, производство признается вредным, говорится об ограничении использования заемного труда, обещано пособие по потере здоровья и другое. Это гораздо скромнее, чем требовали рабочие во время забастовки (повы­ шения зарплаты на 30 процентов) и фактически совпадает с предложениями администрации. Основное требование трудового коллектива, впрочем, касалось даже не повышения зарплаты, а подписания кол­ лективного договора, включающего несколько новых пун­ ктов. В частности, это отказ от труда по кратковременным контрактам, признание вредности производства и гарантия предоставления рабочего места в случае получения профза­ болевания на производстве. Об этом «Мы» уже рассказывали в предыдущих выпусках. В финальном предложении были все же предусмотрены компенсации за вредность производства (в цехах окраски, сварки и сборки) вразмере 5—7 процентов, доплаты к окладу и дополнительные дни отпуска (от 6 до 12 дней), трудоустройство работников, потерявших здоровье на производстве, и выплата им пособия (годовой оклад, если доказано, что здоровье по­ теряно на производстве, или трехмесячный оклад, если это не доказано). Как сообщил председатель профкома Алексей Этманов, высвобождаемым сотрудникам гарантировано тру­ доустройство в сторонней компании с сохранением условий оплаты в течение года или в другом подразделении «Форда*. Считать это полной победой рабочих, наверное, нельзя, но профсоюз на предприятии, безусловно, состоялся. Рабочие почувствовали свою коллективную силу, ощутили поддержку общества. Их опыт, конечно, будет использован на аналогич­ ных производствах. Кирилл МИХАЙЛОВ. Из нашей 11 ()чть 1 Наболело! в редакцию приходит множество писем, большинство из которых можно объединить под общим девизом: «Наболело!». Вот и эти три письма, о которых «Мы» рассказываем в сегодняшнем выпуске, из того же ряда. Алексей Губин из Ельца вспомина­ ет, что около двух лет назад власти обе­ щали людям, имеющим соответствую­ щий трудовой стаж (мужчины — 45, женщины — 35 лет), присвоить звание «Ветеран труда», но до сих пор это не сделано. «У меня 45 лет трудового ста­ жа, — пишет Алексей Михайлович. — Начал работать с 16 лет, 14 лет трудил­ ся на производстве с вредными услови­ ями. За время работы не получил ни од­ ного взыскания, награждался грамота­ ми, стал ударником 11 и 12 пятилеток. У меня нет правительственных наград, но неужели наше поколение, добросовест­ но работавшее на благо Родины, не за­ служило этого звания?». Алексей Губин считает, что область, являющаяся доно­ ром, могла бы изыскать средства для выплат, связанных с присвоением зва­ ния «Ветеран труда» дополнительным категориям работников. От имени работников бывших сель­ хозкооперативов написала письмо В . Се- лищева из с. Волово. Дело в том, рас­ сказывает автор письма, что из числа инвесторов, приходящих сегодня на во- ловскую землю, не все готовы действи­ тельно поднимать хозяйства и созда­ вать новые рабочие места не на словах, а на деле. «Именно такие горе-инвесто­ ры сулили нам в конце 2004 года златые горы и со зд ал и ООО «Нива Центр Плюс». Весь 2005 год они только обе­ щали, что пойдут деньги, которые будут направлены на строительство новых ферм, приобретение техники, на пога­ шение задолженности по зарплате... Но прошло уже более двух лет, а воз и ныне там», — пишет В. (Зелищева. Например, сетует автор письма, за ноябрь, де ­ кабрь 2006 года и за январь 2007 года работники получили всего 1500 рублей каждый — по 500 рублей за месяц. Ра­ бочие боятся: от тех, кто обращается в прокуратуру, всеми способами пытают­ ся избавиться. «К концу 2005 года прак­ тически перестало существовать хо ­ зяйство под названием «Октябрьский». Из «Рассвета» более 40 человек уехали на заработки в другие места. Работни­ кам ООО «Нива Центр Плюс» не дают ссуду в банке, так как это ООО считает­ ся неплатежеспособным. Мы не раз об­ ращались и в районную, и в областную администрации, но никаких мер никто не принял. Что же делать дальше?» — заключает В. Селищева. Такой же вопрос в своем письме задает Е. Сонина и з Липец ка . Сейчас много говорится о программе «Доступ­ ное жилье», но вот что получается. «Моя зарплата, — пишет Е. Сонина, — со ­ ставляет 3-3,5 тысячи рублей, я рабо­ таю на почте. Мой муж работает в мили­ ции, получает? тысяч. Мы растим двоих детей — 12 и 5 лет. Живем в двухком­ натной квартире с моими старыми ро­ дителями. Денег не хватает порой на самое необходимое, что уж тут говорить об улучшении жилищных условий. Что же нам делать с такими зарплатами?». И правда, что же делать людям, если цены в нашей стране уже догнали и пе­ регоняют мировые, а заработная плата до сих пор остается как в нищенских странах Африки? Письма читал Алексей ВЛАДИМИРОВ. 'В зеркале рейтинга И кот песни поет, когда хорошо живет в начале этого года издательский дом «Коммерсантъ» выпустил альманах «Первый рейтинп). Среди 20 главных тем и событий 2006 года, экспертные оценки которых отражены в многостраничном журнале, есть разделы, посвященные бизнесменам года и крупнейшим компаниям России. Обзор некоторых страниц вышеназванного альманаха «Мы» и хотели бы предложить нашим читателям. У богатых свои мерки Что интересно, в рейтинге официально самых богатых россиян четыре верхние строчки занимают представители металлургической отрасли. Победитель рейтинга — председа­ тель совета директоров НЛМК Владимир Лисин, за год увели­ чивший свое состояние в 1,6 раза. По инс^рмации альманаха, принадлежащий Лисину пакет акций НЛМК по состоянию на 1 декабря 2006 года стоил 11,762 млрд, долларов. Еще одним пакетом акций Новолипецкого комбината сто­ имостью 544 млн. долларов владеет фирма Костен Холдинг, в составе которой упомянуты члены совета директоров НЛМК Владимир Скороходов иОлег Багрин, гендиректор комбината Владимир Настич, его заместитель по экономике и финансам Галина Аглямова, глава совета директоров Стойленского ГОКа Алёксандр СапрыкИй й руКоводит'еЛь тЬргового дома НЛМК Александр Зарапин, сообщает «Первый рейтинг». Давая интервью корреспонденту альманаха, Владимир Лисин сказал, что для него деньги в первую очередь опре­ деляют степень свободы, хотя вместе с ней и появляются определенные степени обременения и проблем. А свобода выражается в выборе бизнеса, направления для своего внут­ реннего развития и развития окружающих. Владимир Лисин считает, что стремление делать свое дело (не важно, чем вы будете заниматься) не просто хорошо, а лучше, чем другие, в значительной степени предопределяет результат. Однако, как полагает Владимир Сергеевич, «везет тому, кому везет». Сегодняшнее время, по мысли стального магната, требует все больше профессиональных знаний, а не всеядности, поэ­ тому концентрация на одном конкретном деле более продук­ тивна, чем распыление. Профессионализм определяет все, хотя и «большие деньги или хорошие связи можно также использовать для достижения целей в бизнесе». Как откровенничает Владимир Лисин, ему на личные расходы нужно не так уж много денег. На его взгляд, «про­ изводственные процессы, развитие бизнеса гораздо интерес­ нее, чем шопинг». И на вкус, в том числе и в еде, количество денег вряд ли влияет, например, на приобретение любимого олигархом черного хлеба «Бородинский». Миллиардер признался, что «через три секунды может выйти на пенсию», ведь ему не надо специально к этому гото­ виться, не нужно, образно говоря, собирать чемодан, просто «взял и пошел, зачем же об этом задумываться*. Да, у богатых свои мерки, только вот все чаще задумываться о своей нищен­ ской стмости приходится все большему числу россиян, в том числе и бывшим металлургам, получающим пенсии вразмере 12-17 процентов от своего прежнего заработка... Из резолюции VI съезда ФНПР «Об отношении к пенси­ онной реформе»: а довые пенсии растут крайне медленно, не обеспечи- остойного уровня жизни гражданам старшего поко­ ления, ставят пенсионеров на грань нищеты. Методика расчета трудовых пенсий носит уравнительный характер на минимальном уровне. Несовершенство пенсионного зако­ нодательства приводит к фактам ущемления пенсионных прав граждан. Решение о значительном сокращении отчислений еди­ ного социального налога в пенсионную систему подорвало ее финансовую устойчивость. При переводе финансирования пенсий за работу в особых условиях труда, назначаемых по льготным основаниям, на профессиональные пенсионные сис­ темы существует реальная шроза значительного снижения размеров досрочных пенсий. Сдерживаниероста заработной платы препятствует не только формированию достаточ­ ных средств на обязательное пенсионное страхование, но и возможности самим работникам заботиться о дополни­ тельном увеличении пенсии за счет участия в добровольном пенсионном страховании. Да не оскудеют недра родины Если сопоставить рыночную стоимость крупнейших компаний России, то первые четыре места в рейтинге займут представители нефтегазовой отрасли. Что характерно, поэто­ му же показателю предприятия данной отрасли занимают и 8, и 10, и 12, и 17, и 20, и еще ряд верхних строчек в 300-мес­ тном списке. Внимательно изучив рейтинг, представленный альманахом, можно заметить, что представители отраслей, зиждущихся на сырьевых богатствах страны и полезных иско­ паемых, занимают большинство мест в первой сотне, впрочем, как довлеют и на оставшихся двухсот строчках. Список крупнейших компаний черной металлургии открывает НЛМК (9 место в рейтинге) и только на 34 месте —Нижнетагильский МК. Пестрит своими фирмами в первой сотне крупнейших отрасль телекоммуникаций, а лидируют здесь МТС, «Вымпелком», «Ростелеком». АвтоВАЗ, ГАЗ, КамАЗ — гиганты машиностроения — находятся только соответственно на 49, 66 и 67 местах. И как же обойтись без столпов финансовой отрасли —их крупнейшие представители (Сбербанк РФ, Уралсиббанк, Росбанк, Банк Москвы и иже с ними) уверенно обосновались в первой пятидесятке. Не бле­ щущая ресурсами строительная отрасль представлена лишь двумя компаниями на задворках первой сотни. Впервые встретилась на 21 месте пищевая компания, но, глядя на ее название, радость по сему поводу как-то притуп­ ляется. Кличут эту компанию «Балтикой», чье одноименное пиво можно найти чуть ли не в самом позабытом-позабро- шенном уголке страны, а тару из-под него — даже в глухих лесных чащобах. Второй представитель пищевой отрасли — компания «Вимм-Билль-Данн» (47 место), а третий, что теперь вот, несомненно, приятно, — наш завод «Лебедян­ ский» (60 место). Что же касается предприятий торговли, то только единс­ твенный ее представитель — фирма «Седьмой континент» — затесался в первую сотню крупнейших компаний и то на 53 месте... Подготовил Алексей КОЛБАСКО.