Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

Сеголняввыпуске: • Страаипопрофсоюзам• Рабочие«ИнлезитИнтернэшнл»хотятзнать.., • Любимыйцветэксплуататоров • Котлавкомиссиисогласьянет • Плата застресс • Ктопервыйврейтинге • Труловуюкнижкупоканиктонеотменял • Незнаешьформулу—пойлешьзаворота • «Женскийвопрос»вЕвропеивРоссии. с п е ц и а л ь н ы й В Ы П У С К “ Л Г ” о П Р О Ф С О Ю З Н О Й ж и з н и «лг», 10 МАРТА 2007 № 46-47 (22924-22925) С Т Р 9 ^Социальное партнерство Средняя зарплата: бедные плюс богатые Как известно, в нашей области на трехлетний период (2006 — 2008 годы) заключено новое Трехстороннее соглашение между областной администрацией, объединением работодателей и Федерацией профсоюзов Липецкой области. И вот пришла пора подводить итоги выполнения соглашения за прошедший год. Именно этому вопросу была посвящена большая часть заседания областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшегося в начале марта. Если внимательно прочитать многостраничный буклет, пред­ ставленный членам комиссии, который содержал в себе подроб­ нейшую информацию о ходе выполнения соглашения по всем его пунктам, то без ложной скромности можно сказать, что нам есть чем гордиться — и достижениями в области экономики, и опреде­ ленными успехами в социальной сфере, и дальнейшим развитием отношений в социальном партнерстве. Не буду загружать читате­ лей многочисленными фактами и цифрами, но некоторые из них, прозвучавшие в выступлениях начальника управления э коном и ­ ки администрации области Зинаиды Гребенщиковой и пред ­ седателя объединения рабо тод а телей Гря зин с ко го района Валерия Попова, заслуживают особого внимания. Так, превышение прибыли над убытками в нашей области увели­ чилось на 54 процента к уровню 2005 года, а инвестиции в основной капитал возросли на 24 процента. Численность населения с дохода­ ми ниже прожиточного минимума за год сократилась со 186 тыс. до 172 тыс. человек. Существенно снизилась задолженность по зарпла­ те — с 22,8 млн. до 13,1 млн. рублей (большая часть приходится на предприятия-банкроты, и в этом состоит сложность для полного ее погашения). В 2006 году заключено 2029 колдоговоров, ими охваче­ но 80,6 процента от всех работающих в области. В социальной сфе­ ре приводились успехи в области строительства жилья, газификации и электрификации сельского населения. «Улучшения в социальной сфере стали возможны благодаря совместным действиям партне­ ров, направленным на поддержку предприятий и организаций об­ ласти как финансово — через выполнение областных программ, так и морально — посредством чествования лучших предприятий и от­ дельных работников», — подчеркнул Валерий Попов. И все же, и все же... Как отмечалось на заседании, несмотря на рост уровня заработной платы и доходов населения в целом, в ряде территорий, отраслей и предприятий области оплата труда не со­ ответствует трудовым затратам и не обеспечивает нормальный уровень жизни работников. Вилка в заработной плате весьма су­ щественна, например от 2042 рублей на трикотажном предприятии Ельца до 15 тысяч на ряде успешных предприятий, — такие цифры привел в своем выступлении председатель Федерации проф со­ ю зов области Анатолий Жидких. И не настолько велика средняя зарплата по области — 8617 рулей. Опять — «в среднем по больни­ це», а если вычесть с общей суммы, которая делится на всех, со­ лидные доходы руководящего состава, менеджмента, то есть высо­ кооплачиваемых категорий, что придется на рядового труженика? Посетовал Анатолий Жидких и на то, что только в августе пре­ дусматривается рассмотреть на комиссии вопрос о перспективах повышения заработной платы. Но даже и в этом случае уже сегодня надо создать рабочую группу по подготовке этого вопроса, сакцен- тировал профлидер. Очень мало, как считает Анатолий Жидких, было уделено внима­ ния вопросам охраны труда: «Состояние дел в данной сфере не поз­ воляет нам успокаиваться, особенно об этом свидетельствует нача­ ло года, когда за полтора месяца по смертельным случаям на про­ изводстве мы превзошли все предыдущие показатели. Основными причинами гибели работников можно назвать неудовлетворитель­ ную организацию работ и формальное проведение медосмотров». Что касается соблюдения трудового законодательства, то здесь Анатолий Жидких привел весьма впечатляющие данные: только в Федерацию профсоюзов в 2006 году обратилось около 800 человек по различным нарушениям, работниками правовой службы ФПЛО составлено 156 исковых заявлений в судм. рассмотрена 41 жалоба на действия работодателей. В результате правозащитной деятель­ ности Федерации профсоюзов возвращено заявителям около 5 миллионов рублей. В выступлениях членов комиссии — председателей отрасле ­ вых об ком ов проф сою зов Анатолия Сиротина и Александры Мачневой — был затронут вопрос о повышении МРОТ на регио­ нальном уровне. «Наша область экономически благополучна, зна­ чит, имеет возможность решать вопросы повышения уровня оплаты труда и МРОТ на своем региональном уровне, а реального решения этого мы не можем добиться уже больше года», — заметила Алек­ сандра Мачнева. З ам е с ти тель главы адм ини страции области Н и колай Л ебе дев попросил профсоюзную сторону оформить свои предложения в письменном виде для выработки по ним эф­ фективных мер членами комиссии. «Укажите конкретные, подчер­ киваю, конкретные ваши предложения и членов комиссии, кому вы считаете необходимым поручить их рассмотрение», — рекомендо­ вал Николай Лебедев. Алексей КОЛБАСКО. ФО ТО АВТОРА в это время Состоялся пикет. Не в Липецке У здания администрации Псковской области состоялся пикет с целью обратить внимание власти на необходимость скорейшего вступления в переговоры с объединениями профсоюзов и работодателей и заключения регионального Трехстороннего соглашения на 2007—2009 годы. В Псковской области фактически не работает система социально­ го партнерства, последние 9 месяцев не проводились заседания об­ ластной Трехсторонней комиссии. Руководители профсоюзов, как правило, не приглашаются для обсуждения жизненно важных соци­ ально-трудовых вопросов, затрагивающих интересы наемных работ­ ников, и не получают ответы от властных структур на свои обращения. В пикетировании приняли участие 80 представителей от облас­ тных организаций отраслевых профсоюзов. Несмотря на ожидания участников пикета, ни один представитель администрации области не вышел к профсоюзным лидерам. Дальнейшие действия профсоюзов будут определены в соот­ ветствии с реакцией руководства администрации области на про­ веденный пикет и обращение профсоюзов к губернатору. По информации сайта fnpr.org.ru г С в О Й ВЗГЛЯД ^Ситуация Быть или не быть Профсоюзы... 9та общественная организация остается самой массовой в Российской Федерации, несмотря на то, чтодавно, ещесмомента расформирования Коммунистической партии СоветскогоСоюза, лишилась и своего влияния (без профкомов не решался ни один вопрос, начиная от подписки на дефицитные вто время журналы и заканчивая распределениемжилья), и многочисленной и весьма дорогой собственности—сотен санаториев, домов отдыха, тысяч спортивно-оздоровительных и культурных учреждений, и многих полномочий (слово профсоюзов было решающим, когда рассматривался любой вопрос, касающийся трудовых отношений). Почему? Что привлекает сегодня трудящегося человека в деятельности этой организации, если он ради членства в ней готов жертвовать процентом своей заработной платы? юзов России говорил пр е зи ­ дент Владимир Путин. Он отме­ тил, что профсоюзы являются важнейшим партнером го с у ­ дарства в решении социально- экономических задач, в вопро­ сах обеспечения справедливого распределения социальной от­ ветственности между государс­ твом, работодателем и работ­ ником. Более того, президент считает, что мнение профсою­ зов в последние годы стало “авторитетным аргументом при принятии государственных ре- эос Деятельность профсоюзов осталась весьма разносторон­ ней даже после того, как сана­ торно-курортное лечение, конт­ роль за начислением по боль­ ничным листам и ряд других ф ун кц и й о тош ли к д р у ги м структурам и учреждениям. Но что бы кто ни говорил, профсо­ юзы сегодня выполняют крайне важные задачи. Особенно сей­ час, когда необходимость за ­ щиты законных прав и интере­ сов трудящегося человека при­ обретает все более актуальный характер. О той значимой роли, кото­ рую играют профсоюзы в со ­ временном обществе, в своем выступлении на VI съезде Ф е ­ дерации независимых профсо- шении, при об уждении важных аспектов социально-трудовых отношений в сфере за ко н о ­ творчества". Однако остается вопрос, что делает профсоюзы самой многочисленной организацией в Российской Федерации? Ус­ тановленный на предприятии порядок: есть профорганиза­ ция, и все поступающие на ра­ боту автоматически становятся ее членами? Или привычка : вступил когда-то в профсоюз и продолжает числиться? Вряд ли чье-то волевое решение, а тем более привычка, удержит чело­ века в профсоюзе, если он по­ считает, что ему это не нужно, неинтересно, не полезно. Не надо забывать, что он платит членские взносы... Решая вопрос “ быть или не быть” в профсоюзах, человек анализирует общественную де­ ятельность , п р и м ^ я е т ее к своим проблемам. О качестве работы профорганов могут и должны судить рядовые члены профсоюзов. Надо отметить, что переход на обязательное государственное социальное страхование никак не отразил­ ся на работе профсоюзной тех­ нической инспекции труда. На­ против, обращения граждан по этим вопросам участились. Ни для кого не секрет, что обычной практикой для многих руководителей, причем как ма­ леньких предприятий , так и крупных, стала выплата “ кон­ вертной" заработной платы. Но у этой проблемы, как у медали, две стороны. Двойная бухгалте­ рия ведется в основном на тех предприятиях, где нет первич­ ной профсоюзной организации. И работники там предпочитают не задавать “лишних” вопросов, получая по ведомости несколь­ ко сотен рублей, а в конверте — другую, весьма приличную за­ работную плату. Вот только без­ ропотно соглашаясь на зто, они себя загонят в угол. Ведь рано или поздно каждый из них вый­ дет на пенсию. Какая она будет при мизерной официальной зар­ плате, нетрудно посчитать. А случись вдруг травма на произ­ водстве — сколько составит ежемесячное пособие по утра­ те трудоспособности? Копейки! От профсоюзных лидеров неоднократно приходилось слы­ шать, что они готовы работать только с членами профсоюзов. А кто, дескать, “ не с нами” , не могут рассчитывать на какую-то помощь, на защиту своих нару­ шенных трудовых прав. Пола­ гаю, это смахивает на извест­ ное "утром деньги — вечером стулья". Подобные заявления делаются в запальчивости, тем более что такой подход совер­ шенно не свойственен профсо­ юзам, открытым для любого ра­ ботника, независимо от наличия или отсутствия у него членского билета. Кто бы ни обращался и по какому вопросу, в профобъ­ единении его выслушают, про­ консультируют, окажут необхо­ димую помощь. Таким образом профсоюзы завоевывают дове­ рие людей, и завтра, не исклю­ чено, они пополнят ряды членов профсоюза. Алексей ВЛАДИМИРОВ. ^П родолж ая тему Скромное обаяние профсоюза Профсоюз — организация сдобровольным членством, но реплики оппонентов из числа коллег типа «мы не просим нас защищать» профсоюзным активистам все равно слышать неприятно. Они ведь стараются достойно вести свое дело, но их в лучшем случае не замечают, а в худшем — не признают. Значит, у профсоюза слишком скромное обаяние в ’ массах, и что-то нужно менять. Например, провести рефе­ рендум по вопросам оплаты и условий труда. В ситуации за­ вершения первого года пилот­ ного проекта по внедрению от­ раслевой системы оплаты тру­ да, к примеру, каждому сотруд­ нику профком может задать два вопроса и попросить ответить элементарное «да» или «нет». Первый вопрос: «Считаете ли вы справедливым распределе­ ние с тим ул ирующ и х надба ­ вок?», второй: «довольны ли вы своей зарплатой?». Если проф­ союз организует дело так, что максимальное число сотрудни­ ков лично ответит на эти вопро­ сы, то приобретет если не до ­ верие, то хотя бы известность. Люди очень ценят, когда кто-то интересуется их мнением, при­ чем не в формальной, а в конк­ ретной форме. Затем никто не мешает опубликовать итоги оп­ роса в информационном листке профкома и предложить руко­ водству организации сделать выводы. Практика проведения профсоюзных референдумов хорошо известна в мире (перед заба с то в кой в больш инстве профсоюзов их проводят всег­ да, чтобы достоверно знать, сколько человек ее поддержит). Но ведь вовсе не обязательно доводить дело до забастовки... Апробированный метод ра­ боты профсоюзной организа­ ции — активный сбор предло­ жений масс в колдоговор и оз­ накомление каждого сотрудни­ ка с содержанием колдоговора. Самые дальновидные профсо­ юзные лидеры решаются истра­ тить часть профвзносов на ти­ ражирование данного докумен­ та и вручение его каждому члену профсоюза. Это ведь до 1 ^мент, реально защищающий работни­ ка, и закономерно, что вручает его профком. Некоторые проф­ комы вручают работнику за счет профвзносов еще и проф­ союзную газету, и пару методи­ чек о том или ином направлении деятельности. Все это делает образ профсоюзного работника более зримым и усиливает в глазах даже весьма взыскатель­ ного работника дотоле скром ­ ное обаяние профсоюза. В большой степени верно утверждение, что текущая проф­ союзная работа основана на ру­ тине. Поэтому и руководству профсоюза следует, очевидно, больше контролировать ее вы­ полнение в организациях и ос­ вещать ее в СМИ. Разумеется, все познается в сравнении, по­ этому в профсоюзной среде с устоявшимися традициями по­ пулярны конкурсы с гласным подведением итогов, конкурс колдоговоров, на лучшие усло­ вия труда, по проведению дет­ ского отдыха с целевыми про­ граммами и так далее. Но как только профсоюз допустит пе­ рекос в своей работе в сторону защиты корпоративных интере­ сов в ущерб защиты конкретно­ го работника (и совсем переста­ нет оппонировать своему непо­ средственному работодателю), то его скромное обаяние работ­ ник и вовсе перестанет ощу­ щать. Есть и еще одна сущест­ венная деталь: не надо допус­ кать к серьезной профсоюзной работе людей, которые ее не любят либо не понимают ее зна­ чения, или высокомерных из-за мнимого представления о своей значимости и исключительнос­ ти, или не верят в ее успех, а просто занялись ею по стечению обстоятельств. Скромное обая­ ние нашего профсоюза поддер­ живается все же людьми иного душевного склада. Роза ГОРН. Резонанс и в ы м о г а т е л е м с е б я н е с ч и т а ю ! в прошлом нашем выпуске был опубликован отклик пермского автора настатьюВ.Сапрыкина «Взрывоопасная тема, или Чтоможно сделать с профсоюзом», напечатанную в «Мы» 23 декабря прошлого года. Напомним читателям, что материал елецкого автора был перепечатан в газете профсоюзов Прикамья «Профсоюзный курьер» и вызвал большой резонанс в Пермском крае. Сегодня «Мы» предлагаем вашему вниманию ещеодин материал—реакцию на статьюВ. Сапрыкина —из этой же газеты. На этот раз свое мнение решил высказать токарь «Мотовилихинских заводов» А. ИВАНОВ. Сегодня — не то, что прежде, когда профсоюзы, по словам Ленина, были приводными рем­ нями партии к массам. Сегодня они все чаще оборонительную позицию занимают или защища­ ют интересы людей труда. Слов­ но возвратились дореволюцион­ ные времена, когда, по мнению историков, и появились профсо­ юзы. В. Сапрыкин считает, что образовались они «на основе шантажа хозяев», мол, «вымога­ тельство в начале их существо­ вания ф а ктически задавало смысл их деятельности». Если принять во внимание сходство сегодняшнего дня с теми време­ нами, то угроза забастовки — это шантаж хозяев, требования своевременной выдачи зарпла­ ты — это вымогательство. На­ пример, что касается вымога­ тельства, то и у нас были за ­ держки з ^ а б о т н о й платы, и я бузил, требуя ее, — ведь семью- то кормить надо! Так что же, я вымогательством занимался? Нет, не эти причины стали основой образования профсо­ юзов. И никогда ни шантажом, ни вымогательством они не за­ нимались, Помню, когда еще пацаном был, весь цех боготво­ рил старика Митрича, который запросто мог на своем дорево­ люционном станке шар в шаре выточить. С ним вечно кучкова­ лись еще пять-шесть токарей его же возраста. Говорили они на языке, непонятном для не­ посвященных: какие-то особые проточки обсуждали, секрета­ ми заточки резцов делились. Молодежь к ним тянулась, пытаясь их приемы перенять, выточенные своим и руками особо сложные детали на их суд несла. Когда какие споры воз­ никали, мнение этих ветеранов всегда решающим было. И в профсоюзе к ним прислушива­ лись, и в парткоме, и в дирек­ ции завода. Они, по сути, нечто вроде профессионального сою­ за внутри официального проф­ союза образовали. Надо было одного дельного, но серьезно оплошавшего паренька выру­ чить — председатель цехкома руками развел: ничего, мол, по­ делать не могу. Тогда Митрич остановил свой станок и, не го­ воря ни слова, отправился к са­ мому директору завода, и за пять минут вопрос был улажен. Паренек, правда, схлопотал вы­ говор, но зато потом с Доски почета не слезал. Вот на основе мастерства и авторитета таких Митричей из­ начально и образовы вались профсоюзы. Для обеспечения реализации профессиональных навыков и для защиты профес­ сиональных интересов. Одно следует из другого, потому что профессиональная работа не­ возможна без защиты профес­ сиональных интересов. Проф­ союзы с самого начала состоя­ ли из авторитетных специалис­ тов, могущих не только отлично работать, но и постоять за себя. Понятно, что и многие серед­ нячки, а то и вовсе неумехи к ним потянулись. Вот из-за них и стала преобладать у профсою­ зов защитная функция, а сами проф сою зы ра зве тв л ен но й структурой стали, своих чинов­ ников завели. Автор статьи, из-за которой я сыр-бор разжег, говорит, что для решения вопроса о буду­ щем профсоюзов нужно отве­ ти ть на та кой в оп р о с : «Как представители нынешних рос­ сийских политических партий смогут втянуть в себя профсою­ зы?». Или наоборот: «Как проф­ союзы смогут превратиться в политическую силу?». Так было это уже, когда всевозможные большевики, эсдеки и прочие эсеры использовали профсою­ зы в политических целях. Ведь всех рабочих по отдельности невозможно было сагитировать на забастовку пойти, а вот че­ рез руководителей организа­ ций, которым они доверяют, и на баррикады вывести можно. В. Сапрыкин польскую «Со­ лидарность», в которой Лех Ва- ленса использовал профсоюзы в политических целях, в пример приводит. Так Леха Валенсу ЦРУ за ниточки дергало, чтобы, пре­ вратив профсоюзы в демокра­ тичес кую партию , о т кол о ть Польшу от лагеря социализма. Помню, как в начале 90-х годов функционеры региональ­ ного отделения КПРФ, перед которыми закрыли проходные заводов, с надеждой смотрели на профсоюзы. Да и потом пе­ ред каждым и вы борам и во власть многие партии с ними заигрывали. И заигрывания эти никогда не прекратятся, слиш­ ком уж соблазнителен органи­ зованный электорат. Что ж, любой член профсо­ юза может быть членом любой партии. И профсоюзы в целом контактировали и будут, я ду ­ маю, контактировать с любыми партиями по ряду вопросов, ка­ сающ ихся социальны х п р о ­ блем. Но при этом во главу угла должны ставиться, как я уже го­ ворил, стопроцентная возмож­ ность реализации профессио­ нальных навыков и защита про­ фессиональных интересов. Задевшая меня статья за ­ канчивается словами: «Профсо­ юз — это либо сила, либо бесси­ лие». Наверное, правильнее было бы сказать: «Профсоюз либо есть, либо его нет». А по­ скольку профсоюзы — это сою­ зы профессионалов, то и сегод­ ня все профорганизации делают ставку, прежде всего, на самых квалифицированных специалис­ тов. Профсоюзы были, есть и будут вне зависимости от попы­ ток различных партий потянуть их в правую или левую сторону. ОТ РЕДАКЦИИ. Все три выше опубликованных материала, по сути, на одну и ту же тем у —о проблемах современного проф­ сою зного движения и путях их решения. Надо заметить , что к дискуссиям о месте и роли профсоюзов в современном обще­ стве, порой перерастающ им в открытый спор , подключается все больше людей в последнее время. И как ни парадоксально (а может, наоборот, — закономерно ), ориентиром в этих д и с ­ куссиях служат постулаты, рожденные еще на заре профсоюз­ ного движения , когда также шли яростные споры о предназна­ чении профсоюза. Новый всплеск пристального внимания, ко ­ торое сегодня сосредоточила на себе эта самая многочислен­ ная общественная организация, свидетельствует о том , что ко ­ ренные цели — защита социально-трудовых прав работников, борьба с социальной несправедливостью — в целом остаются неизменными и снова становятся во главу угла. А вот меняться надо самим профсоюзам в меняющемся же обществе. Председателю дали срок в один месяц для ответов на вопросы рабочих ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА Все началось с устных и письменных заявлений работников ЗАО«Индезит Интернэшнл». Сначала в заводской профком — на нарушение законов. Затем в обком профсоюза работников ГМПР — на профком. Потом в Федерацию профсоюзов Липецкой области — на обком... «Суть проблемы, — пишут представители рабочего клас­ са, — в нарушении норм Трудового кодекса РФ, а именно: работникам с почасовой оплатой труда не выплачивается до­ полнительное вознаграждение за работу в праздничные дни. А по закону порядок выплаты такого вознаграждения должен определяться соответствующим документом с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации». Как заметила одна из авторов этих заявлений и жалоб Лариса Фаустова, в певичке они ничего не добились. А по­ тому было решено трубить общий сбор на заводе, на встречу пригласить тех, кто обязан дать ответы на вопросы. И такое собршие состоялось, но об этом чуть позже. Пока же о том, что думают по поводу проблемы, затронутой рабочими, руководители профсоюзных органов. Зампредсе­ дателя Федерации профсоюзов Липецкой области Василий Юров, главный правовой инспектор Федерации Тамара Лео­ нова, председатель обкома ГМПР Александр Коньшин, пред­ седатель заводского профкома Алексей Видякин утверждают, что причины ее кроются не столько в работодателе, сколько — в законодателе. Александр Коньшин письменно поясняет авторам заяв­ ления по поводу того, каким образом должна производиться оплата за нерабочие праздничные дни работникам ЗАО «Ин­ дезит Интернэшнл» с почасовой оплатой труда: «Согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 года, внесшему изме­ нения в Трудовой кодекс РФ, вс^пившие в силу с 7 октября 2006 год^, из статьи 112 ТК РФ удалено понятие «сдель­ щики». Действующая редгпсция части 3 статьи 112 гласит, что работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, вкоторые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В целях реализации части 3 статьи 112 ТК РФ 4 октября администрация и профком ЗАО «Индезит Интер­ нэшнл» подписали совместное соглашение, в котором уста­ новили размер вознаграждения в сумме 90 рублей за каждый нерабочий праздничный день». Соглашение с работодателем было доведено до профактива, и копии его вывешены в основ­ ных производственных цехах. Мы выяснили, что заявления рабочих обсуждались на за­ седании комиссии Федерации профсоюзов области. Заслуши­ вались и А. Коньшин, и А. Видякин. Действительно, в конце октября Л. Фаустова устно обратилась впрофком предприятия . . пр НИИза нерабочие праздничные дни в январе 2006 года. по вопросу именения законодательной нормы о вознагоажде- I. И 1 пред­ седателем, и юристом профкома было дано соответствующее разъяснение о невозможности применения данной нормы. Что же касается бездействия обкома вответ на жалобу работников, то, в связи с тем, что юрист областного комитета на тот момент находился на обучении, произошла задержка с ответом. Как видим, не так уж и бездействовали «виновники случив­ шегося». Между прочим, по мнению специалистов, с которыми пришлось общаться, каждый работодатель платит за празднич­ ные дни по-своему, и вариант оплаты в «Индезите» отнюдь не самый худший. Профлидерыже, обсуждая проблему, ссылались на то, что закон вэтой части несовершенен, а юридического пре­ цедента (скажем, выигранного судебного процесса) пока нет. — Не стоит думать, что мы не заботимся о своих работни­ ках. Можно договориться с работодателем и поднять планку оплаты, — рассказывает А. Видякин. — Но эти деньги, так или иначе, берутся из фонда заработной платы. Таким обра­ зом, при очередном повышении зарплаты, что делается на заводе регулярно, уровень роста составит, скажем, не 20, а уже меньше процентов. Итак, закон не дает ответа на вопрос. В суд работники предприятия не пошли. Назначили собрание, пригласили на него профсоюзное начальство. Рабочие даже вели протокол. Но разговора обстоятельного и конкретного, увы, не по­ лучилось. Говорили, мягко выражаясь, наперебой — кто о зарплате, кто о премии, кто о квартире... Трудно пришлось приглашенным на встречу, которые готовились к серьезному разговору, но которым (по их свидетельству) слова не дали сказать. И лишь под занавес собрания, когда в зале остались наиболее терпеливые и выдержанные, получилось какое-то подобие конструктивного диалога. — На некоторые вопросы, заданные в наш адрес, можно было бы ответить сразу же. Иные повторяются в разных ва­ риациях. Какие-то требуют времени для ответа, — заметил А. Видякин, — мы будем их решать в процессе переговоров с работодателем. Но я также замечу: если кто-то организует собрание, то не надо превращать его в митинг. Обратим внимание, что профсоюзный комитет завода по сравнению со многими другими все-таки работает, и довольно неплохо. Не случайно же во Всероссийском, областном, город­ ском смотрах^конкурсах коллективные договоры «Индезита» занимали лучшие места, и что характерно — в номинации «Оплата труда». Честно говоря, ожидалось, что в этой ситуации руководи­ тели профсоюзных структур начнут не только оправдываться, но и во всем винить самих же авторов писем и заявлений, участников собрания, не все из которых, кстати, оказались членами профсоюза. Но, наприм^, Василий Юров разговор с представителями прессы начал буквально так: — Без сомнений, в соотношении к сегодняшнему уровню жизни зарплата повсеместно должна быть выше. И я очень понимаю рабочих... Однако надо смотреть на реалии — пока, увы, до Запада нам далеко. Но зарплата на «Индезите», с другой стороны, отнюдь не худшая в области. Тот же Алексей Видякин, один из главных виновников всех проблем (по мнению авторов писем), признает, что вработе профсоюзной организации есть пробелы и никто не сомневает­ ся, что их надо устранять, но в цивилизованных рамках. А пока... Рабочие дали А. Видякину, как он сам говорит, «месяц на исправление». За это время он обещал ответить на заданные ими вопросы, а копии этих ответов направить в редакцию «Мы». Александр ХАУСТОВ.