Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

2 2 ф е в р а л я 2 0 0 7 г . , № 3 6 ( 2 2 9 1 4 ) ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а W ^ П о ртрет с Доски почета П1’ОФСОЮ1||ЛЯ ЖК 51П> ^Спрашивайте Кто представляет интересы работников? в с в я з и с п р и н я т и е м и в с туплением в сил у закона , з н а ч и т е л ь н о и зм е н и вш е го р е д а кц и и с та тей Т руд о в о го кодекса РФ, утратили силу и перестали применяться зако­ ны, регулирующие ранее тру ­ довые отношения. Среди них З а к о н РФ о т 1 1 . 0 3 . 1 9 9 2 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и с о гл аш е н и я х » , .ф а к тиче ски д а н ны й за к о н с 1 ф евраля 2002 года применялся в час­ ти , не противоречащ ей Тру ­ довому кодексу РФ, а другие но рм ы бы ли п е р е н е с е ны в Кодекс об административных правонарушениях РФ или ТК РФ . С е го д н я и зм е н е н и я в Трудовом кодексе комменти ­ рует правовой инспектор тр у ­ да Ф е д е ра ц и и пр оф сою зо в области Наталья ПОЛЯКОВА. ТК РФ четко определяет круг лиц, которые могут быть представителями работников (ранее к ним относили советы трудовых коллективов и органы общ ественной сам одеятель ­ ности). В соответствии со ст. 29 ТК РФ на всех уровнях социаль­ ного партнерства, кроме ло ­ кального, представителями ра­ ботников являются только проф­ союзы. На локальном же уровне (на уровне организации-рабо­ тод а теля , инд и вид уал ьно го предпринимателя-работодате- ля) закон разрешает представ­ лять интересы всех работников иным представителям и только в случаях, когда работники дан­ ного работодателя не объеди­ нены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первич­ ных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работода­ теля и не уполномочена в по­ рядке, определенном законом, представлять интересы всех работников работодателя. Профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, может представ­ лять интересы всех работников без предварительного созда­ ния единого представительного органа. Первичная профсоюз­ ная организация, представляю­ щая менее половины работни­ ков, может быть уполномочена работниками — не членами профсоюза на npeдeтaв^lтeльct‘^' во их интересов. Поэтому иные представители работников — не членов профсоюза могут по­ явиться только при отсутствии на предприятии (у работодате­ ля) профсоюзной организации. Заметим, что «иной пред­ ставитель» работников для осу­ щ ествления полном очий по представлению интересов всех работников работодателя изби­ рается на общем собрании (конференции) работников тай­ ным голосованием. Другим существенным из ­ менением законодательства является порядок разработки проекта коллективного догово­ ра и его заключения (ст. 42 ТК РФ). Такой порядок определя­ ется представителями сторон и является предметом деятель­ ности комиссии для ведения коллективных пе ре го во р о в , подготовки проекта колдогово- ра и его заключения. Комиссия образуется на равноправной основе по решению сторон со­ ц и а л ь н о го п а р т н е р с т в а из представителей , наделенных необходимыми полномочиями (ст. 35 ТК РФ). К подготовке проекта коллективного догово­ ра могут быть приглашены экс­ перты, специалисты, посредни­ ки. Комиссия может (но не обя­ зана!) выносить проект коллек­ тивного договора для обсужде­ ния, а затем для его принятия на общее собрание (конферен­ цию) работников. Рассмотре­ ние проекта общим собранием (конференцией) все же пред­ ставляется целесообразным , поскольку колдоговор решает вопросы жизни коллектива , взаимоотношения работников и работодателя. К ом иссия о с ущ е с твл я е т свою работу в соответствии с положением либо регламентом ее работы, которые могут быть разработаны на первом заседа­ нии. Работа комиссии по подго­ товке проекта коллективного договора должна быть прове­ дена в течение трех месяцев с начала коллективных перегово­ ров и завершиться подписани­ ем коллек тивно го д о го во ра полномочными представителя­ ми сторон. Единый проект коллектив­ ного договора подлежит обяза­ тельному обсуждению работни­ ками в подразделениях органи­ зации и дорабатывается с уче­ том поступивших предложений. Доработанный проект утверж­ дается общим собранием (кон­ ференцией) работников ор га ­ низации и подписывается со с тор оны ра бо тни ко в всеми участниками единого предста­ вительного органа. При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда та­ кой орган не создан , общее собрание (конференция) работ­ ников организации может при­ нять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю ра­ ботников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации. Секретымолодости ЕленыТоценко Вот уже на протяжении 13 лет ежедневно эта стройная, по-спортивному подтянутая и всегда со вкусом одетая молодая женщина переступает порог детского сада, что на улице Желябова, 19, и направляется в свой служебный кабинет. На двери табличка «Логопед». Хозяйка кабинета Елена Тоценко — дипломированный педагог-логопед. Ее специальность — «Коррекция нарушений речи ребенка». Специальность не только архиважная — помочь малышам овладеть правильной речью, — но и невероятно трудная. Логопед в общении с детьми выступает и как педагог, и как врач (должен хорошо знать голосовой и артикулярный аппарат), и как психолог. Всему этому Елена Дмитриевна научилась в Московском педагогическом институте имени Ленина, где в течение 5 лет осваивала профессию педагога и специальность логопеда. ... В л и чны х планах де­ с я т и к л а с с н и ц ы Е л е ны не значилось педагогического пути . Родилась в семье и н ­ женера и врача. Отец — ин ­ женер-металлург, много лет отдал Л ипецкой М а гни тке , трудился и на ответственной работе — в народном к о н ­ троле. К с т а ти , брат Елены пошел по стопам отца: после политехнического института дипломированный инженер Юрий Дмитриевич трудится на Новолипецком металлур­ гическом комбинате ... р а з ­ ливщиком стали. И не удив­ ляйтесь, пожалуйста. Сегод­ ня разливщик стали должен бы ть п р оф е с с и о н а л ом . А ком андиром производства он в будущем успеет стать . Т а к вот , после ок он ч ан и я ш к олы перед Ел е н ой стал вопрос: куда пойти учиться , кем быть? Ведь решение надо принять на всю жизнь. М еч ­ тала с та ть врачом . «Мама врач и я , м ол , п од д е рж у семейную традицию», — д у ­ мала Е л е н а . Н а сем ейном совете неожиданно для нее мама посоветовала учиться на логопеда. Папа поддержал это предложение. Профессия редкая, хоть и сложная , но б л а го р о д н а я — п о м о г а т ь детям не отставать от сверс­ тников , чтобы они станови­ ли сь «как все». Т а к Елена в л и л а с ь , с бл а го сл овен и я родителей, в студенческий коллектив столичного вуза. — Нисколько не жалею о своем выборе, — рассказыва­ ет Елена Дмитриевна. — С ту ­ денчество — прекрасная пора в жизни молодого человека во всех отношениях: мы учи ­ лись ценить время, дружбу. Н аш институт славится пре­ подавателями, большинство к о то ры х — д ок тор а наук,, академики , авторы учебни­ ков, прекрасные методисты. В те годы, когда я училась, на нашем курсе занимались девуш ки из Вьетнама , Гер ­ мании, Кубы , Болгарии, Ч е ­ хословакии. Ж ил и большой дружной интернациональной семьей . А как благотворно сказалось наше пятилетнее пребывание в Москве! Побы ­ вали почти во всех театрах, концертных залах, музеях , кар тинны х галереях. Р е г у ­ лярно устраивали институт­ с ки е вечера , к а п у с т н и к и , встречи с известными артис­ тами, писателями, поэтами... К а к и все студенты страны, мы тоже осенью каждый год ездили в совхозы на уборку фруктов и овощей — помо­ га л и т р у ж е н и к а м п о л е й . Училась я хорошо и охотно. Но , как говорится, в жизни все бы вает . С п е ц и а л ь ны й предмет «Логопедия» читал у нас на курсе профессор Грин- шпун . Борис Моисеевич знал нас, как своих родных детей, и относился с любовью. Но строг был со всеми студента­ ми, когда дело касалось его предмета . П роводя с нами семинары, анализировал спо­ собности и степень приложе­ ний сил каждого и радовался успехам будущих логопедов. А со м ной п р ои зош е л н е ­ приятный случай именно на экзамене по логопедии. Или экзаменационное волнение в присутствии солидной ко ­ миссии , или еще что-то, но на п я тер ку я не потянула . «Ну что ж вы, милочка, так не годится. Логопедия — ваш хлеб. Четверка, хоть и хоро­ шая отметка, но вы же пре­ красно вы ступали на моих семинарах. Значит , можете достичь большего. Надеюсь, сделаете выводы». Выводы Елена сделала. Упорно , кропотливо попол­ няла специальны е знания , осваивая опыт коллег через кн и ги , методические посо­ бия , вним а тел ьн о сл уш а я и записывая лекции специ­ алистов . Ш л и годы. Елена Дмитриевна с накопленным б а гаж ом з н а н и й и опы та работы с детьми стала высту­ пать с лекциями перед лого­ педами области. Появились ее статьи в республиканском журнале «Логопед в детском сад у» . Р а д о в а л а с ь , к о гд а добивалась хороших резуль­ татов, и огорчалась неудачам (было и такое). Руководство города и области высоко оце­ нили труд Елены Тоценко . У ка зом Президента России ей было при своено звание «Заслуженный учитель Рос­ сийской Федерации». — В зале областной адми­ нистрации нас, удостоенных государ ственной награды , было несколько учи тел ей , — вспоминает Елена Д м и т ­ риевна. — Х о т я у меня креп ­ кие нервы , но, признаюсь , от волнения руки вспотели. Представьте себе: принарод­ но руководители области поз­ дравляют, цветы, рукопожа­ тия , музыка , аплодисменты — этого не забыть никогда. А еще радуюсь я , что многие детиш ки , кому я помогла в исправлении речи, окончили школы , техникумы и вузы, работаю т в р а зл ичны х у ч ­ реждениях, школах и других отраслях. А в прошлом году поста­ новлением главы обладми­ нистрации имя Елены Дм и т ­ риевны Тоценко занесено в областную К н и г у трудовой славы. Ее портрет украшает Доску почета «Трудовая сла­ ва Липецкой области». Полюбопытствовал я на­ счет гастрономических вк у ­ сов Елены Дм и тр и евны и членов ее семьи, в частности через ка кие яства п р о кл а ­ дывает она дороги к сердцу супруга и сына. — М уж ч и н ы мои в еде н еп рихо тли вы . Е д я т и на ­ хваливают, — смеется она. — Стараюсь готовить вкусно, но без ш ика . Однако празд­ ничный стол делаю с сюрп­ ризами. Бывают блюда даже э к з о ти ч е с к и е . Н а п р и м е р , салат в новогоднюю ночь был из авокадо. Естественно, не обошлось в чудесную ново­ годнюю ночь и без красной и черной икорочки , торта и шампанского . А увлекаюсь я, как и муж (да и сын мой), ч т е н и е м . Лю б имы е п и с а ­ тели — Б у н и н , Б у л га к о в , П а стерн ак , Дарелл . С о гре ­ вает сердце и душ у музыка Д ун аев ско го , Х а ч а т у р я н а , Чайковского , Мендельсона. С удовольствием слушаю пе­ вицу Долину, великолепного Хворостовского. Любим всей семьей смотреть по Т Б советс­ кие кинофильмы 60-70 годов, но не по сердцу бездушные сериалы... Н а гр у зка учебно-воспи­ т а тел ь н ая у Е л е ны Д м и т ­ риевны большая . К а к сама признается, устает изрядно, и отдых находит в занятиях ф и з к у л ь т у р о й и сп о р том . Да, да! Б конно-спортивном клубе. Правда, больших до­ стижений у нее пока нет: не освоила «галой», но в седле сиди т уверенно , а это уже для женщины не так мало. А еще Е л е н а Д м и тр и е в н а посещает фитнес-клуб. Ц икл фи зиче ских упраж нений в воде помогает снять стрессо­ вые состояния , закаливает, поднимает настроение. — Х о л о д н о й водой по утрам не обливаюсь, •— снова смеется она, — но физзаряд­ кой занимаю сь ежедневно. Н а здоровье не жалую сь, в санатории не нуждаюсь. А в летние отпуска всей семьей отправляемся в дом отдыха «Зеленая долина». Это наше любимое место — рядом с домом , и не надо ездить за три моря. Я обратил в ходе нашей беседы внимание, что Елена Тоценко не носит на руках колец и перстней , да и н и ­ каких сверкающих кулонов и медальонов, брошей не об­ наружил. Спрашиваю Елену Дмитриевну , почему она не носит украшения. — Все это у меня есть. Но на работу хожу без них . О т­ влекать детей блеском биж у ­ терии, перстней не следует. М оя задача — сосредоточить и х вн им а н и е на гл а вн ом . В р ем я надо и сп о л ь зо в а т ь максимально . Другое дело, когда иду в гости, театр, на концерт. Тогда можно и по­ баловать себя... О тм е т и л я и еще одн у деталь: великолепно сш и ­ тый брючный костюм ладно сидел на спортивной фигуре логопеда. Ярко-красного , я бы сказал, огненно-красного цвета, он, несомненно, был надет в честь 2007 года. Так что Елена Дми триевна ш а ­ гает в ногу со всей планетой. Кстати , красный , желтый и зеленый — любимые цвета н аш ей г е р о и н и . З н а е т ли значения этих цветов Елена Д м и т р и е в н а , не м о г у с у ­ дить. Но читад я где-то, что красный цвет устраняет у с ­ талость, нормализует сердеч­ ную деятельность. Ж елтый — цвет золота, золотого зака­ та, вызывает радость земного бытия, это — 'стихий бо'Лкйа. Но самый прекрасный.цвет, считает Елена Дмитриевна , — зеленый . Э то т цвет , го ­ ворит она, гарм они зирует , успокаивает нервы, снижает частоту пульса , уменьшает головные боли , повыш ае т о стро ту зр ен и я , что н ем а ­ ловажно при ин тен сивном тр у д е у ч и т е л я , к о т о р о м у приходится много читать. Секреты своей молодости Елена объясняет так: — С б л а г о д а р н о с т ь ю в стр ечай те к аж ды й н а ч и ­ нающийся день. Радуйтесь солнцу , радуйтесь и дождю — он утоляет жажду земли. Радуйтесь близким и друзь­ ям . Любите детей, кого учите и воспитываете. И чаще улы ­ байтесь! Аркадий ГАРБУЗОВ. ^Н аци он альные проекты!^ Из феодальной зависимости в центр внимания "За достойный труд" — так называется программный документ Федерации независимых профсоюзов России, принятый на VI съезде ФНПР в ноябре прошлого года. И уже в недалеком будущем он получит серьезную поддержку от партии "Единая Россия" и станет одним из приоритетных национальных проектов в нашей стране. Об этом рассказал председатель Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике, заместитель председателя ФНПР Андрей ИСАЕВ. На состоявшемся в Екатеринбурге VII съезде партии “ Единаг^В Россия" было принято решение разработать партийный проект “Достойный труд", за который от начала и до конца будет нести от­ ветственность партия. Сегодня уже сформирована рабочая группа, в состав которой вошли представители партии “ Единая Россия" и Государственной Думы, Министерства здравоохранения и соци­ ального развития и профсоюзов. Андрей Исаев видит несколько направлений работы в рамках этого проекта. Первое направление — это рост заработной платы. Сегодня надо добиваться, чтобы средняя заработная плата за ближайшие три года выросла до 25 тысяч рублей. Вторая задача — это легали­ зация всей зарплаты. — Мы знаем, что очень часто работодатели принимают работ­ ников без трудового договора или указывают в нем только часть заработной платы, а большую часть выплачивают в конверте, — го­ ворил Андрей Исаев, — Они обманывают работников, потому что, во-первых, с этой заработной платы не выплачиваются взносы в Пенсионный фонд, а значит, работники обрекаются на нищенскую старость. А во-вторых, трудящиеся оказываются в своего рода фе­ одальной зависимости от работодателя. Они ведь даже не рискуют жаловаться. Работодатель может наказать их рублем, что в рамках легальной заработной платы было бы совершенно незаконно. Следующим важным направлением является создание достой­ ных условий труда, снижение производственного травматизма. Се­ годня в России по причинам, связанным с вредными условиями ра­ боты, ежегодно умирает 180 тысяч человек. И, разумеется, здесь необходимы усилия государства, направленные на проведение ат­ тестации рабочих мест, комплексных проверок условий труда. Безусловно, государство не сможет здесь обойтись без помо­ щи профсоюзов, у которых есть развернутая техническая инспек­ ция труда, она должна получить необходимые средства и полномо­ чия для того, чтобы проводить такую проверку. Еще одно направление — это вовлечение работников в управ­ ление своими организациями. Вероятно, потребуется разработка отдельного законодательства, которая дала бы возможность пред­ ставителям работников участвовать в обсуждении и принятии пла­ нов социально-экономического развития организаций, а самим ра­ ботникам — в получении доли прибыли от деятельности своих ор­ ганизаций. — С 2007 года проект «Достойный труд» начнет реализовывать- ся, и в целом он рассчитан нами на три года, — заключает Андрей Исаев, — До 2009 года мы собираемся качественно улучшить поло­ жение человека труда в нашей стране для того, чтобы он почувство­ вал себя комфортно, в центре внимания и заботы государства. •уПроти ВОСТРЯние П е р е м и р и е д л я п е р е г о в о р о в в прошлом выпуске «Мы» информировали наших читателей об очередном конфликте, случившемся на Всеволожском заводе «Форд». Напомним, что рабочие завода провели суточную забастовку с полуночи 14 февраля до полуночи 15 февраля. Главными требова- ийяКЛи стали ввод нбё'бй сйстёМЬ|'Н6)^мйр6ёаййя трУда, улучшение' техники безопасности, повышение заработной платы, заключение коллективного договора до 28 февраля (согласовать условия кол- договора на 2007 г. профсоюз и менеджмент автозавода не могут с октября 2006 г). Председатель Совета Федерации Сергей Миронов на встрече с коллективом завода назвал требования работников справедливыми по сути. Представитель профсоюза отметил, что рабочие получили ряд писем поддержки от профсоюзных организаций Европы. Так, на­ пример, представители германского профсоюза «Форд» выразили готовность заблокировать поставки европейских автомобилей, планировавшиеся менеджментом компании «для подрыва забас­ товки в России». Администрация готова пойти на уступки: с 1 марта ввести ком­ пенсации всем сотрудникам вредных цехов, выплатить компенса­ ции в размере одной годовой зарплаты сотрудникам, частично или полностью потерявшим трудоспособность на работе, а также обес­ печить им гарантии трудоустройства. Предложения о повышении ( зарплаты на 14-20 процентов, дополнительном дне отпуска для всех сотрудников, единовременной выплате по выслуге лет, увели­ чении пособия по рождению ребенка остаются в силе. Председатель профкома А. Этманов заявил, что забастовка, за­ мороженная с началом переговоров, может быть возобновлена, если администрация не удовлетворит требования рабочих. Кирилл МИХАЙЛОВ. П е р м ь о т Л и п е ц к а д а л е к о . Н о и т а м н а с ч и т а ю т 23 декабря прошлого года в нашем выпуске под рубрикой «Свой взгляд» была опубликована статья Владимира Сапрыкина «Взрывоопасная тема, или Что можно сделать с профсоюзом», в которой автор размышлял о проблемах современного профсоюзного движения и излагал свое видение путей их решения. Статья была достаточно острой и, по сути, приглашала профактивистов вступить в полемику с автором по поводу его выводов. Еженедельная газета проф сою зов Прикамья (Пермский край) «Профсоюзный курьер» даже перепе­ чатала статью В. Сапрыкина, И вот в этой же газете 25 января уже появился отклик Ю. ВЛАДИМИРОВА из Перми, который полемизирует с елецким автором. «Мы» предлагаем нашим читателям познакомиться с материалом под заголовком «О кризисе говорить еще рано», опубликованным в «Профсоюзном курьере». Главные мысли публикации В. Сапрыкина в профсо­ юзном выпуске «Липецкой газеты» — профсоюзы не имеют достаточного влияния на формирование полити­ ки работодателей и властей и могут лишь блокировать их решения в случае несогласия, само профсоюзное движение находится в кризисе, и выходом из создав­ шейся ситуации могут быть превращения профсоюзов в политическую силу, по аналогии с польской «Соли­ дарностью», а также поиск новых точек приложения сил — защита бюджетников, гастарбайтеров, мигрантов, безработных. Далеко не со всем этим можно согла­ ситься. «Профессиональные союзы, массовые организа­ ции, объединяющие трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности для защиты тру­ довых и социально-экономических прав и интересов своих членов» — такое определение профсоюзам дает­ ся в энциклопедии. И, видимо, исходя из целей и задач профсоюзов, следует искать пути рещения их проблем. Проблемы эти, конечно, существуют, и профсоюзы их не скрывают. Но уж вряд ли было бы корректным го ­ ворить о кризисе, в котором они пребывают. Ведь кри­ зис — это ситуация, требующая немедленных карди­ нальных мер, иначе — крах. Профсоюзы же продолжают работать, и достаточно успешно. Да и защита прав тру­ дящихся — это не только митинги и забастовки, это, в первую очередь, кропотливая повседневная работа — разработка и заключение коллективных договоров на предприятиях и трехсторонних соглашений на уровне районов, городов, регионов, контроль за безопаснос­ тью труда, организация оздоровления работников и их детей, множество других ставших уже настолько при­ вычными направлений, что они давно стали восприни­ маться людьми как что-то само собой разумеющееся. Профсоюзы — единственная, пожалуй, общественная организация, взаимодействие с которой органов влас­ ти и работодателей прописано в законодательстве. Так о каком кризисе может идти речь? Вызывает возражение и заявление В. Сапрыкина о необходимости политизации профсоюзов. Да, полити­ ка есть концентрированное выражение экономики. Но трудовые и социально-экономические интересы трудя­ щихся заключаются в достойной и своевременной зар­ плате, безопасных условиях труда, возможности про­ фессионального роста. В видении достижения этих це­ лей едины все работники того или иного предприятия — переговоры профкома с администрацией и коллектив­ ные действия, если переговоры не увенчаются успе ­ хом. Политические же взгляды у каждого свои — кто-то является сторонником КПРФ, кто-то — ЛДПР, кто-то — «Единой России». Да, профсоюзы могут и должны со­ трудничать со всеми партиями по тем направлениям, которые совпадают с их задачами, но крен их в сторону какой-либо политической организации или, тем более, превращение профсоюзов в приверженцев одной по­ литической силы, несомненно, вызовет недовольство тех, кто придерживается иных взглядов. И, по меньщей мере, странным выглядит призыв к профсоюзам искать новые точки приложения сил. Теми же бюджетниками профсоюзы занимаются давно. Или автор не знает о существовании профсоюзов работни­ ков здравоохранения, образования, культуры? Что же касается мигрантов и гастарбайтеров, то существуют ведомства, занимающиеся их проблемами, в их задачи входят пресечение незаконной миграции и регулирова­ ние законной, есть структуры, их контролирующие. Что к этому могут добавить профсоюзы? Впрочем, статья не лишена и достоинств. Главное — обеспокоенность автора судьбой профсоюзов, пригла­ шение к дискуссии о путях совершенствования их д е ­ ятельности. Думается, этот отклик на его публикацию не последний. о т РЕДАКЦИИ. Нам тоже думается , что отклик пермского автора на статью В. Сапрыкина будет не ед и нс тве нным . Однако очень хо тело сь бы п о л у ­ чить м нения наш их , л ип ец ки х , проф ак тивис тов . Ведь Владимир Сапрыкин — наш зем ля к ... ^Охрана труда В о з д у х — з е м л я . . . А г д е « з е м л я » - т о ? Это происшествие — не типичное в ряду несчастных случаев, происходящих на производстве, природным катаклизмам человеку трудно противостоять. И все же есть в этом деле какая-то недосказанность, неясность... А события развивались так. в один из дней конца лета прошлого года трое работников «Становоерайгаза» (филиал ОАО «Липецкоблгаз») прибыли на газорегуляторный пункт с. Чернолес для выполнения работ по текущему ремонту газового оборудования. Забегая вперед, скажем, что пострадавшие предварительно прошли первичный инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний по охра­ не труда, что подтверждено соответствующими протоколами. День, когда произошел несчастный случай, стоял весьма жаркий, несмотря на дождь, поэтому, хотя работникам и была выдана спецодежда, работали они только в брюках, сняв с себя куртки и футболки. Как следует из акта расследования, во время проведения текущего ремонта дверь и окна поме­ щения были открыты, а контроль загазованности внутри осу­ ществлялся газоанализатором. Небо периодически озарялось вспышками молний, но ра­ боты продолжались. По их завершении во время очередного грозового разряда произошло воспламенение остаточной га­ зовоздушной смеси. Одного работника, уже выходившего из здания, ударная волна откинула в сторону. Два же других сле­ саря, еще находящихся в помещении, получили ожоги разной степени тяжести. Согласно справке из Становлянской ЦРБ один работник был госпитализирован с ожогами 20 процен­ тов поверхности тела, другой — 60 процентов. Один из пострадавших рассказывал, что во время завер­ шения работы он услышал под своими ногами небольшой щелчок, а оглянувшись, увидел огненный шар, после чего и произошел взрыв. Отметим, что работы производились по графику и по на­ ряду-допуску, но вот в крови пострадавших был обнаружен этиловый спирт. Как говорится в заключении Становлянской ЦРБ, оба пострадавших работника были в средней степени алкогольного опьянения. Что же установила комиссия, проводившая расследование несчастного случая? В тот день погода на территории области определялась зоной малоподвижного атмосферного фронта с волнами и, как следствие, активной грозовой деятельностью. Согласно выписке из оперативного журнала по Становлянс- ким районным электрическим сетям на подстанции из-за гро­ зы периодически отключался вакуумный выключатель. Так как причины, вызвавшие несчастный случай, возникли при чрез­ вычайных ситуациях природного характера, то лица, ответс­ твенные за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, не установлены. Есть и еще один пункт в акте комиссии. Там записано, что здание защищено от прямых ударов молний (на крыше уста­ новлен молниеотвод). Заземляющее устройство электрообо­ рудования, состояние и значение электроперемычек соот­ ветствуют требованиям. Все это подтверждено протоколом электролаборатории. Только вот все замеры и осмотр были проведены... аккурат через месяц после несчастного случая, согласно акту расследования. А теперь, уважаемые читатели, посмотрите на фотогра­ фию, сделанную после происшествия в присутствии работни­ ков «Становоерайгаза». На ней инспектор рукой указывает на то, что металлическая перемычка не соприкасалась с уходя­ щим в землю штырем, то есть цепь заземления была разо­ рвана. Технический инспектор Федерации профсоюзов пола­ гает, что сварка заземления была спешно произведена в бли­ жайшие дни уже после взрыва, чтобы скрыть «недогляд», поэ­ тому комиссия при осмотре констатировала исправность за­ земляющего устройства. И все-таки, если заземление находилось в том состоянии, которое запечатлено на снимке (что абсолютно недопустимо, значит, за молниеотводом никто практически не следил), то кто же должен нести ответственность за последующие траги­ ческие события? Вопрос остался открытым. Алексей КОЛБАСКО.