Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

22 декабря 2007 г., № 246 (23124) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚÂ О коллективном договоре Как вести переговоры по заключению колдоговора или соглашения? В коллективных пере- говорах, предваряющих за- ключение или изменение колдоговора, первичные профорганизации и их ор- ганы представляют в со- циальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работо- дателя, являющихся члена- ми профсоюза. А в случаях и порядке, установленных Трудовымкодексом,—инте- ресы всех работников данно- го работодателя независимо от их членства в профсоюзе (гл. 4ТКРФ). В соответствии с ч. 1 ст. 36 ТК РФ первич- ная профорганизация, как представитель работников, участвует в коллективных переговорах по подготовке, заключению или измене- нию колдоговора либо со- глашения и имеет право быть инициатором таких переговоров. Когда в организации су- ществует только одна пер- вичка, вопрос о том, кто вправе выступить с инициа- тивойведенияколлективных переговоров, какправило, не возникает. Однако если в организации действуют две и более первички, то воп- рос об инициативе ведения коллективных переговоров разрешается посредством создания единого предста- вительного органа. Делается это в порядке, установлен- ном ст. 37 ТК РФ. Итак, субъект (первичная профсоюзная организация, единый представительный орган, иной представитель), обладающий правом на- править работодателю (его представителю) предложе- ние о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению колдоговора от имени всех работников, определен. Следующий шаг — направление работода- телю (его представителю) предложения о начале пере- говоров. Оно направляется в письменной форме. В свою очередь, работодатель в со- ответствии с ч. 2 ст. 36 ТК РФ обязан вступить в пере- говорыв течение семикален- дарных дней со дня получе- ния такого предложения. В течение этих же семи дней работодатель обязан напра- витьинициаторупроведения коллективных переговоров ответ с указанием как пред- ставителей от своей стороны, которые будут участвовать в работе комиссии по ведению переговоров, так и их полно- мочий. Днем начала коллектив- ных переговоров является следующий за тем днем, когда инициатор проведения коллективных переговоров получит ответ другой сторо- ны (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). В случае если такой ответ от работодателя инициато- ром переговоров получен не будет (в разумный срок), то данные действия работодате- ля (его представителя) мож- но расценить как уклонение от участия в коллективных переговорах. В соответствии со ст. 5.28 Кодекса РФ об административных право- нарушениях (КоАП РФ) уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или о дополнении колдоговора, соглашения либо нарушение установленного законом сро- ка проведения переговоров, равно как и необеспечение в определенные сторонами сроки работы комиссии по заключению колдоговора, соглашения, влечет нало- жение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей. В соответс- твии со ст. 23.12 КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предус- мотренных вышеуказанной статьей, рассматриваются федеральной инспекцией труда, подведомственными ей Государственными инс- пекциями труда. Стоит отметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 36 ТК РФ не допускаются ведение коллективныхпереговоров и заключение колдоговоров от имени работников лицами, представляющимиинтересы работодателей, а также ор- ганизациями или органами, созданными либо финанси- руемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политичес- кими партиями. Однако в данной норме не уточняется, кто именно подразумевается под лицом, “представляющиминтересы работодателя”. Подразуме- вается ли, что данное лицо участвует в коллективных переговорах со стороны ра- ботодателя с соответству- ющими полномочиями и по этой причине не имеет права на ведение коллектив- ных переговоров от имени работников? Или же это какое-либо лицо, которое в соответствии со своими должностными обязаннос- тями по сути представля- ет интересы работодателя (юрист, начальник отдела кадров, главный бухгалтер организации)? Однозначно- го ответа на эти вопросы, к сожалению, нет. Михаил ЛИННИК, юрист газеты “Солидарность”. Н еобходимые про- фе с сиональные навыки пришли к Александре быстро. Работа увлекла не только новизной, но и сложностью. Да-да, есть такая категория людей, для которыхработачемсложней, тем интересней. АлександраЕвдокимовна с удовольствием рассказы- вает, как сначала работала в селе, как, будучи заведую- щей передвижным фондом, а затем заведующей Тербун- ской районной библиотекой, пришлось много поколесить по району, налаживая рабо- ту в отдалённых глубинках. Работала с душой, не «для галочки». Обладаянезауряд- ными творческими способ- ностями, талантомобщения, она успевала всё: исодержать в порядке многотомный книжный фонд, которым пользовались более 80 про- центов селян, и выступать в местном Доме культуры на литературных вечерах, на многочисленных вечерах- портретах, праздниках уро- жая и чествовании мастеров труда на рабочих местах. С новыми изданиями спешила к людям — донести до каж- дого все добрые мысли, цен- ные советы, предложения. Активную общественницу заметилиипригласилинара- боту инструктором райкома партии. Но она не изменила делу всей её жизни. В 1973 году Александра Евдокимовна переехала в Липецк, который стал для неё родиной счастливой биб- лиотечной судьбы. Старший библиограф, азатемдиректор профсоюзной библиотеки металлургического завода «Свободный сокол», чтобы приблизить книгу к людям, организовывала в цехах пе- редвижки, а после—бригад- ные абонементы. По заявкам бригадыподбираласьнужная литература: техническая и «для души». Были случаи, когда, изучивпроизводствен- ную литературу, бригады пересматривали своинормы, в результате чего снижалась себестоимость и трудоём- кость, а производительность труда росла. Принцип коллективного абонемента использовался и при обслуживании профсо- юзного актива. Приносили книги на заседания цеховых комитетов, чтобыоперативно познакомить активистов с лучшей литературой по воп- росам профсоюзной жизни, услышать их мнение о рабо- те библиотеки. Проводили также Дни профработника, организовывалиобзорылите- ратуры, выпускаликаталоги в помощь различным комис- сиям. А всего читателями библиотеки было 13 тысяч человек. —Начальникицеховлич- но следили за чтением ра- ботников завода, — вспоми- нает Александра Угримова. — Спрашивали, сколько че- ловекберуткнигидлячтения домой, сколькочитаетвзалах библиотеки.Быласлаженная работапопривлечению кчте- нию. Оноведь способствовало не только улучшениюзнания своего дела, но и духовному развитию личности. Читать тогда было пре- стижно. Тетрадь пухла от списка очередников на жур- налы (а они выписывались по 7-8 экземпляров каждого названия). Читальный залне вмещал желающих попасть на диспуты, ведущим кото- рых был Сталь Анатольевич Шмаков, на тематические вечера со слайдами, фото- иллюстрациями о путешес- твиях, проводимые членами заводского профкома. При- ходилось перемещаться в зал Дома культуры. Частыми гостями были липецкиеписатели:Светлана Мекшен, Алла Тумаровская, Анатолий Баюканский, Ви- талий Чернов, Владислав Зорин…В разное время здесь выступалиЕвгенийЕвтушен- ко, Валерий Попов, Ана- толий Алексин, Николай Носов. — Количество читателей постоянно росло, — про- должает Александра Евдо- кимовна, — увеличивался и библиотечный штат для работы в цехах. И хотя в нашей профессии хватает непривлекательных сторон — малоподвижный образ деятельности, перенос тяжес- тей, частая подверженность сквозняками, как следствие, простудные и сердечно-со- судистые заболевания, но престиж библиотечной про- фессии был в то время высок. Мычувствовализаботуосебе. Профком завода хлопотал о поощрениях, библиотечные специалистыобеспечивались жильём, путёвками в санато- рии, пансионаты… Наверное, это законо- мерно, что библиотека, воз- главляемая Александрой Угримовой, неоднократно награждалась грамотами ВЦСПС, а в 1984 году по итогам работы за год стала победителемВсероссийского конкурса. Ейбылоприсвоено звание «Библиотека отлич- ной работы». Александра Евдокимов- на удивительно энергична и работоспособна. Наряду с основной работой, домашни- ми заботами ещё занималась и большой общественной деятельностью. Избиралась депутатом городского Сове- та пяти созывов, являлась руководителем сокольской депутатской группы. Долг депутатаобязывалееактивно стучаться во все инстанции, не раз приходилось ей обра- щатьсякруководству завода. Но никогда и ни при каких обстоятельствах не жалова- лась она на усталость. И сейчас — вот уже 43-й год! — она продолжает рабо- тать,являясьзаведующейтой же сокольской библиотекой, ставшей теперь филиалом городской централизован- ной библиотечной системы. Передаёт свой богатый опыт коллегам. Совершенствует своизнания, овладеваяновы- ми информационными тех- нологиями. И, конечно же, после пятилетнего трудного периода, когда библиотека перестала комплектоваться новыми книгами и фонд об- новлялся только за счёт чи- тательских пожертвований, сумела поставить работу на высокий профессиональный уровень. Ежегодно участвуя в различных библиотечных конкурсах, она неизменно занимает призовые места. В библиотеку № 11 тянется и стар и млад. Заведующая хорошо знает своих чита- телей-сокольцев, их запро- сы, интересы, настроения. Она ненавязчиво предлагает хорошую статью, рассказ, роман о преданности родно- му краю, о непреходящих ценностях — любви, добре, порядочности. Её любимые авторы: Валентин Распутин, Людмила Улицкая, Виктор Астафьев, ЧингизАйтматов. Пока оформляет читателю формуляр, напоминает как бымеждупрочимонародных обычаях, о лучших людях. Глядишь, и заинтересуется, и прочитает, и прочувству- òÚ  Ë ı Ë Í ÔÓ  Ú  ÂÚÛ И вечна мудрость стареньких томов Ç ˚ ·Ó  , ҉·ÌÌ ˚ È ÄÎÂÍ҇̉  ÓÈ ìÉêàåéÇéâ, Ó͇Á‡ÎÒ fl Ò˜‡ÒÚÎË‚ ˚ Ï Ë ‰Î fl ÌÂÂ, Ë ‰Î fl Î ˛ ‰ÂÈ Александра Угримова родилась в многодетной семье в трудное послевоенное время. И когда она закончила семилетку, надо было делать выбор: кем быть? В семи километрах от села находилась Обоянь, где имелось два средних специальных учебных заведения — педагогическое училище и библиотечный техникум. Подумав, пошла в техникум. И выбор, сделанный ею, оказался счастливым, без преувеличения: и для себя, и для людей, её окружавших. ет…Конечно, не всех удаётся убедить. Но она продолжает эти глубоко продуманные бе- седы, старается достучаться до сердцакаждого.Инаходит немало единомышленников не только среди коллег, но и из числа читателей, членов успешно работающих в биб- лиотеке клубов, ни одного занятиякоторыхнепроходит без участия заведующей. Активный помощник Алек- сандрыЕвдокимовныво всех делах — редактор газеты «Сокольские огни» Татьяна Сафонова, а также моло- дые преподаватели истории Александр Трубицын, Юрий Косинцев, пенсионеркаКира Коннова, лаборант заводской лабораторииТатьянаЖуден- кова... А поэтесса Светлана Васильевна даже посвятила любимой библиотеке стихи: Что нашим детям мы дадим в наследство? Компьютеры, машины, Интернет? Наверно, это здорово… Но в сердце От них тепла, я точно знаю, нет. Как объяснить подросшим нашим чадам, Бегущим из родительских домов, Что только в книгах для души отрада И вечна мудрость стареньких томов?.. —Япрожила счастливую жизнь в профессии, всег- да испытывала радость в работе, получая большое удовольствие от общения с эрудированными, доброже- лательными, по-настоящему интеллигентными коллега- ми, — говорит Александра Евдокимовна. — Приятно видеть, что так много людей хотят читать. Да и возмож- ность самой учиться — тоже плюс, а я всегда учусь, всю жизнь, у всех. Известно, что человек создает себя сам, но у меня было много учителей, людей, которые повлияли на меня личным примером, ко- торые близки мне по духу. Самоотверженная работа ветерана отмечена награда- ми: медалью «За доблестный труд», почётным знаком «За заслуги перед городом Ли- пецком», многочисленными грамотами и благодарнос- тями. Она — заслуженный работник культурыРФ. Имя Александры Угримовой за- несено в Липецкую энцик- лопедию. Галина ГУРЬЕВА, заслуженный работник культуры РФ. ФОТО ИЗ СЕМЕЙНОГО АЛЬБОМА А. УГРИМОВОЙ á  Ë ‚ ÍÓ  Â̸ «Злой гений» работы ÏÓÊÂÚ · ˚ Ú¸ ÛÍ  Ó ˘ ÂÌ Ì‡Î˘ËÂÏ Û‚Î˜ÂÌËÈ ÔÓ ‰Û¯Â Прошло то время, когда считалось, что характер человека, его семейное положение, его склонности и привычки влияли на то, какую профессию или специальность он выбирает. Теперь все стало жестче —очень часто приходится работать не там и не тем, где и кем хотелось бы, а там, где есть перспективная работа, на которой можно сделать карьеру и получать приличную зарплату. И работа в этом случае, как злой гений, зачастую диктует людям не только их распорядок, но и сам стиль жизни, влияет на взаимоотношения в семье, хобби, привычки. Как именно могут влиять на нас специальность, профессия или занимаемая должность? Как минимизировать отрицательные стороны этого влияния? Основной «бич» работы, причем практически любой, — это стресс. Ему подвержены все: работа в авральном режиме, в усло- виях ненормированного рабочего дня, часто в некомфортабельных условиях, сделать все к определенному сроку — суровая реаль- ность любого бизнеса. Как следствие — перенос «негатива» в лич- ную жизнь. Отдельного разговора заслуживают представители про- фессий, по долгу службы каждый день сталкивающиеся с опасными или критическими ситуациями: врачи, сотрудники МЧС, правоохра- нительных и судебных органов, военные. Они невольно перетаски- вают в личную жизнь часть профессиональных привычек. Например, те, кто занимается расследованием преступлений, иногда со вре- менем становятся болезненно внимательны к деталям. Бывает, та- кой человек может начать подсознательно искать во всем подвох, подозревать окружающих, относиться к ним с недоверием, что не может не раздражать. Профессия врача формирует в человеке особого рода состра- дание: стремление заставить всех вокруг вести здоровый образ жизни. По статистике, окружающих чаще всего раздражает в докто- рах постоянная, порой чрезмерная, забота о гигиене. Как правило, все подобные профессии чреваты работой в неурочное время, час- тыми вызовами на службу в выходные и праздники. Это тоже может провоцировать проблемы. Особенно в семейной жизни. Эффективного средства борьбы с рабочими стрессами пока не придумано. Для семейных лучшего, чем любовь и уважение к каж- дому члену семьи, антистресса не придумаешь. Одиноким иногда как раз помогает создание семьи. В обоих случаях нередко выруча- ет хобби. Вообще, к хобби у нас принято относиться как к чему-то несерь- езному, однако, по мнению специалистов, хобби — важнейшая со- ставная часть успешной семейной жизни. Рыбалка, марки, открыт- ки, вышивание гладью или крестиком — неважно, чем именно увле- чен человек. Он зачастую реализует в таких увлечениях нераскры- тый творческий потенциал. К тому же нельзя забывать и о семейных хобби, сплачивающих отношения: отец и сын вместе рыбачат, муж и жена вместе увлекаются поделками из веток и корней деревьев и тому подобное. Хобби необходимо. Ввиду большой занятости на работе можно подобрать что-то такое, что не отнимает много времени или не тре- бует присутствия в определенное время в определенном месте: ведь вряд ли у занятого человека получится регулярно участвовать в филателистических выставках или конкурсах породистых кошек и собак. Выбор не занимающих много времени хобби велик. Необхо- димо только выбрать то, что по душе. «Скажи мне, кем ты работаешь, и я скажу тебе, кто ты». Вот так, наверное, должна звучать сейчас известная поговорка. Работа бу- дет влиять на человека, но минимизировать отрицательные по- следствия этого влияния вполне возможно. Денис КУЗИН. «Будешь плохо учиться — пойдешь в ПТУ». Помните этот лозунг-страшилку, которым ро- дители и учителя пугали нера- дивых учеников в школе? Вот и допугались — однажды все за- хотели (и до сих пор хотят) в вузы, а не на завод после учили- ща. Массовое закрытие госу- дарственных предприятий вы- гнало на улицу и тех, кто еще сохранял верность выбранной когда-то в юности рабочей спе- циальности. Пожалуй, лишь ав- тослесари да те, кто был связан с ремонтом и наладкой бытовой техники, сохранили свои специ- альности в трудные для эконо- мики страны девяностые годы прошлого века. Остальные ста- ли теми, кого требовал рынок труда в тот момент. Далее: даже в тех училищах, что еще остались, специалис- тов не готовят по-настоящему серьезно. Просто потому, что старые кадры давно ушли на пенсию или на производство за хорошими заработками. Моло- дых рабочих просто стало неко- му готовить. Прервалась пре- емственность поколений на производствах. Не только в учи- лищах, но и на самом произ- водстве не стало тех, кто мог бы передавать практические зна- ния новичкам. Таким образом, если пы- т а т ь с я с п р о г н о з и р о в а т ь ситуацию, то ответ на вопрос: «Долго ли еще будут востребо- ваны рабочие специальности на рынке труда» у большинства специалистов будет одинаков и предельно короток — долго. Всю работу доверить автомати- ческим станкам и роботам пока невозможно. Непрестижность рабочих профессий — это, разумеется, самая главная и важная из при- чин. Одно из многочисленных социологических исследова- ний, посвященных этой пробле- ме, приводит такие цифры: 34(!) процента молодых рабочих скрывают от знакомых, что ра- ботают на производстве именно рабочим. Предпочитают либо откровенно обманывать, ут- верждая, что у них иная, не ра- бочая специальность, либо по- вышают сами себя по карьер- ной лестнице — говорят, напри- мер, что они бригадиры или мастера. Вторая причина характерна для тех случаев, когда речь идет об огромных производствах. О сборочных цехах, где рабочий выполняет зачастую только одну процедуру. Монотонность работы на конвейере — вот что пугает многих, пожалуй, даже больше, чем непрестижность профессии. Одно дело работать на небольшом производстве, где приходится выполнять са- мые разнообразные задачи, и совсем другое — все рабочее время проводить у ленты кон- вейера, повторяя одни и те же движения, без какого либо на- мека на личное творчество, на способность привнести что-то свое в производимый продукт. Третье — мифы о вредности производств. Разумеется, боль- шинство производств в той или иной степени вредны. Шум, риск получения травм, загряз- ненность воздуха — это далеко не полный перечень. Однако многие забывают, что новые, современные производства за- частую напоминают по стериль- ности операционные в больни- цах. Организация противодейс- твия травматизму также до- вольно высока на многих заво- ê ˚ ÌÓÍ Ú  Û‰‡ Пусть не юрист ты и не менеджер… ç Á‡ „Ó  ‡ÏË ‰Â̸, ÍÓ„‰‡  ‡·Ó˜‡ fl Ô  ÓÙÂÒÒË fl ‚  ÌÂÚ · ˚ ÎÛ ˛ Ò·‚Û Рынок труда переполнен юристами, экономистами, менеджерами широкого профиля и бухгалтерами, а работодателям нужны люди рабочих профессий. Однако массового бегства из офисов к станку не наблюдается. Хотя многие, даже буквально выбиваясь из сил на офисных должностях, тем не менее, не могут добиться ни желаемой оплаты труда, ни какого-либо карьерного роста. Причин тому несколько. дах и фабриках. И чем дальше, тем больше таких «правильных» заводов и фабрик у нас будет. Подгоняет к этому владельцев и менеджмент повсеместный пе- реход на единые стандарты ка- чества. Ведь если твоя продук- ция не отвечает им, в том числе и в области организации самого производства, то рынков сбыта ей не видать. Производство, даже если вы начали работу на нем в ка- честве рабочего, представляет отличные возможности для ка- рьеры. Это признают практи- чески все эксперты рынка тру- да. Разумеется, речь идет о лю- дях инициативных, способных усваивать новое, учиться, не- взирая на свой возраст и заня- тость. И еще. Многие сегодня жи- вут на окраинах города или даже в пригородах. Тратят на дорогу по полтора — два часа, получая при этом зарплату, ко- торая их совершенно не устраи- вает. И в упор не замечают рас- положенных поблизости от дома производств. Которых, кстати, становится все больше и больше именно на окраинах города или в пригородах. Если ваша теперешняя работа — это не более чем способ заработать деньги, может быть, стоит обра- тить внимание на вакансии, ко- торые наверняка есть на заводе или фабрике поблизости? Если зарплата там вполне достойная, почему бы и не сменить работу, высвободив пару часов време- ни, причем каждый рабочий день. Его ведь всегда так не хватает… Итак, стать рабочим. Не от- брасывайте такую возможность сразу же, не подумав. Вспомни- те, как относились к профессии бухгалтера лет 20 назад, и срав- ните с тем, каким авторитетом обладают представители этой профессии теперь. Все идет к тому, что профессия рабочего вернет себе былые позиции в массовом сознании. Просто, отбросив стереотипы, включите и производственные вакансии в список возможных новых работ. Хуже не будет. Денис МУРАШОВ. Ç ÓÚ  ‡Ò΂ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ ı Уравниловке ставится заслон éÔ·ڇ Ú  Û‰‡ Ô‰‡„Ó„Ó‚ ·Û‰ÂÚ Á‡‚ËÒÂÚ¸ ÓÚ Í‡˜ÂÒÚ‚‡ Ó·  ‡ÁÓ‚‡ÌË fl Вопрос, который на днях обсуждался в горкоме профсоюза работников народного образования, очень насущен и, скажем больше, весьма щепетилен для всех, кто трудится в этой сфере. Дело в том, что регионы получили право разрабатывать собственную систему оплаты труда работников народного образования. Поэтому у работающих в этой отрасли педагогов, воспитателей возникло много вопросов и опасений, связанных с новой отраслевой оплатой труда. Что такое нормативно-подушевое финансированиешкол, как будет оцениваться качество работы педагогов, какие в связи с введением новой системыпланируются сокращения, будут ли распространяться нововведения на работников до- школьных учреждений образования? Ответить на эти и дру- гие вопросы профактива были приглашены представители городских департаментов, Госинспекции труда, областной Федерации профсоюзов. Надо сказать, что в форме эксперимента уже 21 субъект Федерации ввел у себя новую систему оплаты, и с 2009 года ожидается уже обязательный переход всей отрасли на такую оплату труда. Председатель департамента образования г. ЛипецкаАннаШамаева очень подробно остановилась на всех аспектах готовящегося закона лишь с одной оговоркой: все это пока только в стадии разработки. «Могу сказать сейчас твердо одно — массового сокращения кадров в отрасли в городе не произойдет», — подчеркнула Анна Шамаева. При новой системе оплаты труда уже не будет применяться еди- ная тарифная сетка. За базовый показатель станет браться определенная ставка, а к ней уже приплюсовываться раз- личные надбавки и компенсации за классное руководство, стаж, квалификационный разряд и так далее. От городского департамента уже поступило предложение, что размер ба- зовой ставки должен быть не менее трех МРОТ. Но такого документа, как отметилаШамаева, пока нет, поэтому о том, какая же будет оплата в конкретном денежном исчислении, говорить пока рано. Ясно одно: уравниловке поставлен заслон, от качества труда теперь и станет зависеть размер заработной платы. Однако экспертиза этого качества должна быть независимая. Говорилось на встрече и о внутренних резервах в самой отрасли. Например, учитель, пройдя специальные курсы, может еще взять на себя обязанности психолога и тому по- добное, то есть будет получать дополнительную оплату за совмещение. Заметим, что минус во всем этом мероприятии был один: на нем, к сожалению, не присутствовали те, от кого на данном этапе зависит очень многое, а именно—региональные разра- ботчики этой самой отраслевой системыоплатытруда. Темне менее профактивисты решили, что прежде чем вносить свои конкретные предложения по новой системе оплаты труда, необходимо тщательно ознакомиться с проектом, для чего обратиться в комиссиюпо подготовке документов с просьбой предоставить профактиву этот проект. Работать и еще раз работать! í‡ÍÓÈ Ô  ËÁ ˚ ‚  ÂÙ  ÂÌÓÏ Á‚Û˜‡Î ̇ ÔÎÂÌÛÏ ӷÍÓχ Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡  ‡·ÓÚÌËÍÓ‚ Äèä «Там, где председатели территориальных профорганизаций работают со структурами власти и работодателями, всегда виден переход от слов к делу. Поэтому надо действовать, а не только обещать что-то сделать», — этот призыв в течение всего полуторачасового заседания, состоявшегося в минувшую среду, неоднократно звучал из уст председателя обкома отраслевого профсоюза АлександрыМачневой. И было отчего. Вообще, разговор на пленуме состоялся откровенный и жест- кий, особенно по отношению к тем отраслевым профорганизаци- ям, где, скажем мягко, работа поставлена не на должном уровне. Досталось от председателя обкома отстающим, и ссылки на не- хватку сил, на трудности Александрой Мачневой не принимались, когда она неожиданно поднимала с мест «аутсайдеров» и настой- чиво предлагала им выступить с коротким отчетом о том, что же они делают, чтобы переломить критическую ситуацию, сложившу- юся с профорганизациями в том или ином районе. Отговорки типа «я не готовился» не брались в расчет, потому что, как во всеуслы- шание заявила Александра Тарасовна, любой профактивист, при- шедший на заседание обкома, должен быть готов к выступлению, даже если оно и не было запланировано. Конечно, трудности есть, ведь подавляющее большинство профсоюзников работает на неосвобожденной основе. Но кто им мешает договариваться с работодателями о предоставлении профактивистам определенного времени в течение рабочего дня для выполнения профсоюзных функций? Почему это кто-то сумел сделать, а кое-где об этом даже не задумываются? Образовалась большая задолженность по перечислению на счет профорганизаций членских взносов, саккумулированных не- которыми работодателями на своем счету, не спешащими выпол- нить свои обязательства, или уже банкротами. Но привлечение та- ких работодателей к суду по инициативе профсоюза среди терри- ториальных профкомов — пока лишь единичные случаи, говори- лось на пленуме. И снова Александра Мачнева повторяла: «Надо работать!». Однако пленум был созван не только для того, чтобы, так ска- зать, поставить на вид тем профорганизациям, где имеются су- щественные недоработки. К тому же лучше это делать на контрас- те. Поэтому главным вопросом повестки дня был отчет Липецкого городского и Елецкого районного комитетов профсоюза о выпол- нении решений последней областной конференции отраслевого профсоюза. То есть говорили те, кто крепко стоит на ногах, где ра- бота идет, делились своими достижениями и не скрывали прома- хов. Председатель Липецкой городской профорганизации Сергей Мельников, например, рассказал о том, что делается с целью не- допущения снижения членства в профсоюзе. Говорил профлидер и о трудностях при заключении коллективных договоров. Некото- рые работодатели теперь стремятся в приложениях к трудовому договору с работником оговорить все его материальное и соци- альное обеспечение, отодвигая, таким образом, заключение об- щего колдоговора на второй план. «Мы будем ставить вопрос пе- ред социальными партнерами о том, чтобы все социальные пакеты были определены только в коллективном договоре — основном документе трудовых взаимоотношений», — подчеркнул Сергей Мельников. Остановился Сергей Иванович и на вопросах охраны труда, и на учебе профактива. Отрадно было услышать из уст профлидера, что в качестве поощрения за хорошую работу горком из своего бюджета оформляет подписку на «Липецкую газету» для профактивистов. О том, какую организационную работу проводит Елецкий рай- ком профсоюза, рассказал его председатель Виктор Наумов. «Особое внимание мы уделяем обучению профактива правовым вопросам, методике разработки, заключения и контроля исполне- ния коллективных договоров», — отметил профлидер. Отдельно стоит вопрос профсоюзных кадров, и решается он, что называет- ся, со скрипом из-за недостаточной материальной базы. Но и здесь районная организация находит ходы, постоянно разъясняя и показывая на примерах действенность профсоюзной работы, по- ощряя профлидеров. Главное, что не забыта молодежь, работа с молодыми кадрами ведется постоянная. Пока самый большой ми- нус в том, что нет еще системного подхода к этой работе. Обратил внимание собравшихся Виктор Наумов и на действия райкома в отношении тех работодателей, которые не перечисляют профсоюзные взносы, удержанные у работников: Елецкая район- ная организация не гнушается требовать от таких работодателей исполнения закона через суд. Однако, как было отмечено на пле- нуме, в профорганизациях вопросы повышения заработной платы, соблюдения трудового законодательства поднимаются редко, равно как и не на должном уровне ведется контроль за исполнени- ем положений колдоговоров, внесением в них своевременных из- менений. Одним из примеров может являться отсутствие в дого- ворах положений об оплате работникам-сдельщикам определен- ного минимума в период растянувшихся на 10 дней новогодних праздников. Но ведь столь длинные «каникулы» проходят уже не первый год… Подводя итоги пленума, Александра Мачнева подчеркнула, что на примере двух профорганизаций, доклады руководителей кото- рых прозвучали, можно видеть, как надо действовать всем профсоюзам в сегодняшних условиях, и взять на вооружение все то хорошее, что достигнуто у передовиков. А после состоялось вручение наград от Федерации независимых профсоюзов России. Алексей КОЛБАСКО.