Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

«ЛГ», 8 декабря 2007 г. № 237 (23115) СТР. 5 ëÂ„Ó‰Ì fl ‚ ‚ ˚ ÔÛÒÍÂ: l 艇„Ó„Ë Ë ˘ ÛÚ… ÍËÎΠ ‡ l ÇÓÎ̇ Ô  ÓÚÂÒÚÌ ˚ı ÒÚ‡˜ÂÍ ‰Ó͇ÚË·Ҹ Ë ‰Ó êÓÒÒËË l ÉÂÌ  ‡ÚÓ  ˉÂÈ Ç·‰ËÏË  É  ‡ÒËÏÓ‚ l ÅÂÒ ı ÓÁÌ ˚ È Ó· ˙ ÂÍÚ-Û·ËȈ‡ l ÇÚÓ  Ó ӷ  ‡ÁÓ‚‡ÌË ̇  ˚ ÌÍÂ Ú  Û‰‡ l äÓ„‰‡ Û‚ÓθÌÂÌË ÒÔ  ‡‚‰ÎË‚Ó l á‡ÂÏÌ ˚ È Ú  Û‰ — ‚Ì Á‡ÍÓ̇ l Ç ÉÓÎÎË‚Û‰Â Ò  ˚ ‚‡ ˛ ÚÒ fl Ò ˙ ÂÏÍË l ä  ‡ ı ÓÚ˜ÂÒÚ‚ÂÌÌÓÈ ÏÂÚ‡ÎÎÛ  „ËË ÔÓ‰ ‚ÓÔ  ÓÒÓÏ l ä‡Í 100 ÎÂÚ Ì‡Á‡‰ ÔÓÏÓ„‡ÎË ·ÂÁ  ‡·ÓÚÌ ˚ Ï ä ‚ÓÔ  ÓÒÛ Ó åêéí Регионы поднимают планку В конце ноября в Красноярском крае было подписано региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда на 2008 год. С 1 января МРОТ там составит 3000 рублей, а с 1 сентября увеличится до 3500 рублей. Как сказал первый заместитель губернатора края Алек- сандрНовак, заключение такого соглашения стало возможно благодаря изменениям в федеральном законодательстве, на- делившимсубъектыРФправомустанавливать региональный МРОТ. «Данное соглашение заключено в рамках реализации поручения губернатора по росту заработной платы в крае темпами, опережающими среднероссийские показатели. Это позволит увеличить доходы и повысить качество жизни населения», — подчеркнул Новак. В свою очередь предсе- датель Федерации профсоюзов края Олег Исянов отметил, что соглашение является одним из первых шагов по борьбе с бедностью и демонстрирует стремление всех сторон вести активнуюработу в этомнаправлении. Практику заключения аналогичных соглашений стороны социального партнерства намерены продолжить и в 2009 году. Кирилл МИХАЙЛОВ. äÒÚ‡ÚË Новые депутатыГосдумынамереныпродвигатьинициати- выподальнейшемуповышениюзаработнойплатыипенсийво время работыРоссийского парламента пятого созыва, сказал в начале недели в интервьюСМИ заместитель секретаря пре- зидиума генсовета партии «Единая Россия» Андрей Исаев. Он напомнил, что «Единая Россия» и Федерация неза- висимых профсоюзов России договорились о повышении с 1 декабря 2008 года минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума — 4300 рублей в месяц. Данный законопроект уже внесен в Госдуму, однако правительство дало отрицательное заключение, но вместе с тем Исаев выразил уверенность, что у «единороссов» будет достаточно аргументов, чтобы убедить Кабинет министров в необходимости повышения МРОТ. ïÓ  ӯˠ‰Â· Спецнаграды для семей Первый вице-премьер России ДмитрийМедведев в числе прочих мер по поддержке многодетных, неполных и приемных семей поручил подготовить органам исполнительной власти предложения об учреждении для них специальных государственных наград. Поручения были сформулированы по итогам состоявшейся встречи ДмитрияМедведева с представителями профсоюза работников домашнего хозяйства «8Марта» и многодетными матерями. Среди других поручений Медведева: разработать фор- мы возможной помощи женщинам, воспитывающим де- тей дошкольного возраста при отсутствии мест в детских дошкольных учреждениях, а также формы обеспечения занятости женщин, имеющих детей, меры по господдержке семей в случае уклонения родителей от уплаты алиментов, назначаемых по решению суда. Кроме этого, он предложил рассмотреть вопрос об увеличении периода выплатыпособия по уходу за ребенком. Органам исполнительной власти субъектов Федерации поручено проработать вопрос о принятии региональных про- грамм поддержки многодетных и приемных семей, которые включали бы предоставление этим семьям транспортных средств, создание центров социального обслуживания для этой категории граждан, а также предоставление жилпло- щади гражданам, желающим создать приемную семью, и принять соответствующие меры. РИА «Новости». Деньги для ветеранов В Томской области во втором чтении принят один из самых важных социальных законопроектов — о ветеранах труда. Согласно закону, который вступит в действие 1 января 2008 года, ветеран труда Томской области будет получать ежемесячно денежную выплату в размере 500 рублей. При этом сохраняется право за ветеранами труда Томской области на получение другой денежной выплаты— на оплату проезда на общественном транспорте, которая составляет 200 рублей. Как отметил председатель комитета по труду и соци- альной политике областной Думы Игорь Чернышев, цель закона —помочь тем, кто не стал ветеранами труда по феде- ральному закону. Помимо денег областным ветеранам труда будут вручать нагрудный знак и удостоверение. Как отметил спикер областной Думы Борис Мальцев, Томскаяобласть—единственныйв стране регион, решивший отказаться от «ветеранских» льгот, заменив их деньгами. — Все награждают своих ветеранов по-своему: кто бес- платным зубопротезированием, кто коммунальными льго- тами. Областная Дума совместно с Федерацией профсоюзов решила, что каждый будет получать ежемесячнуюфиксиро- ванную денежную выплату. Это только первый шаг. Надо, чтобы не доплаты были хорошие, а пенсии. Ведь из-за того, что пенсии нищенские, приходится помогать из бюджета, — считает Борис Мальцев. Томские депутаты обратили внимание на то, что област- ная администрация должна хорошо подготовиться к реали- зации данного закона, чтобы не обидеть пенсионеров бюро- кратическими условностями. Ведь действие закона начнется уже меньше чем через месяц, а оформить документы должно большое количество людей (по оценкам специалистов, до 25 тысяч человек). Кирилл МИХАЙЛОВ. СПРАВКА. Работа над областным законом «О ветера- нахтрудаТомскойобласти»началась ещеминувшимлетом. Данный проект — законодательная инициатива спикера областного парламента и Федерации профсоюзных органи- заций Томской области. Основными критериями получения звания и полагающейся выплаты являются достижение общеустановленного пенсионного возраста и стаж работы (включая военную службу), который должен составлять не менее 35 лет—дляженщининеменее 40 лет—длямужчин. При этом весь требуемый стаж (включая военную службу) необходимо отработать на территории Томской области. Для тех граждан, кто работал в особых условиях и имеет право на досрочное назначение пенсии, возраститребуемый стаж работы (военной службы) для получения звания сни- жается на 5 лет. Но для начала — зна- комьтесь: ЛилияКривоносо- ва, председатель первичной профорганизацииМОУСОШ с. Крутогорье. В ее первичке стопроцентная численность, 39 человек. Еще два года на- зад членамипрофсоюза были не все работники. Молодые преподаватели, только что пришедшие с институтс- кой скамьи, и некоторые технические служащие, ра- ботающие на полставки, полагали, что им незачем состоять в профсоюзе. Но однажды молодой профли- дер (Лилия Кривоносова на председательском месте с мая 2004 года) сумел-таки убедить весь коллектив в том, что только в единстве сила. Однако для того, чтобы люди поняли эту прописную истину, сколько пришлось провести агитационной ра- боты, общих коллектив- ных мероприятий — уже и не счесть. Самое главное, что поверили председателю профкома, пошли за ним, а теперь вот и не мыслят, как бы жили без профсоюза, в рядах которого, без ложной скромности, сплотились, объединились. Уже все вмес- те совершают культпоходы, семьямивыходятналыжные прогулки, и еще, и еще… Но Кривоносовой этого мало. Потому что задумок много: то поменять, это пе- ределать, здесь поддержать, а там поспорить. «Сейчас уже, может, кое в чеми сдер- живаю себя, а по молодости была очень активная»,—го- ворит ЛилияПетровна. Пос- мотрите на фото, уважаемые читатели: и эта миловидная дама еще говорит «раньше, по молодости»… Честность и принципи- альность Лилии Кривоно- совой педагоги отметили уже давно, видели, с какой откровенностью обсуждает она разные вопросы в учи- тельской. И три года назад решили: быть ей председа- телем профкома. Коллектив поддержала и директоршко- лы Людмила Сафонова. С 1 сентября этого года Лилия Петровна еще и заместитель директора по воспитатель- ной работе. Акакже профсо- юз, не возникает желание бросить? «Директор тоже мне предлагала отказать- ся от профкома, полагая, что совмещать две такие ответственные должности будет сложно, — призна- ется Кривоносова. — Но я твердо убеждена, что смогу все. Нравится мне, горю я этим, понимаете! Не скрою — сложно, работу и на дом приходится брать, но пока есть силы, буду справлять- ся». А я добавлю: совсем не завидуют ейпедагоги, видят, как приходится выклады- ваться на полную катушку коллеге. Что примечатель- но, чаще идут к ней как к профсоюзнику. И помогает Лилия Петровна во многом и разном. Главное — умеет не доводить дело до кон- фликтов. Поэтому-то и не собиралась ни разу комиссия по трудовым спорам, хотя и есть такая в школе. Проблема сегодня, как обозначает ее профлидер, в другом — в недостатке правовых знаний. Для вос- полнения этого пробела был создан кружок правовых знаний. «Дело это весьма сложное, но очень интерес- ное, — говорит Кривоносо- ва. — Я стала сама лучше разбираться в юридических вопросах и работники наши тоже. Темы для занятий раньше разрабатывал рай- ком профсоюза, теперь де- лаю это сама. Собираемся раз в два месяца, готовить- ся приходится очень тща- тельно». Кстати, для более продуктивной организации заседаний в профсоюзном уголке размещена листовка с призывом к членам проф- союза написать на свобод- ном поле, какие вопросы они хотели бы обсудить в кружке. И приписок там, надо сказать, весьма много. На стенде же размещаются разные бюллетени, брошю- ры, полученные из райкома отраслевого профсоюза, чтобы все могли ознако- миться с ними. Экспозиция регулярно обновляется, то, что вызывает вопросы, разъ- ясняет лично председатель профкома и не убирает со стенда материалы до тех пор, пока всеми они не будут изучены. Не скрою, пора- довало, что профактив, по словамКривоносовой, часто обсуждает статьи и из наше- го выпуска. Коллективный договор в этой организации заклю- чается на два года. Сначала над текстом работает ко- миссия по соцпартнерству, потом проект обсуждается и принимается на общем собрании (замечу, что проф- союзные собрания прово- дятся в школе 4 раза в год!). Смотрю папку, опять же, все солидно: документ име- ет 11 приложений, сущес- твует комиссия, которая отслеживает исполнение положений колдоговора, уполномоченный по охране труда контролирует свое на- правление, администрация отчитывается на заседаниях профкома, а последний — перед коллективом. Префе- ренций работникам роздано много (молодец профком, добивается-таки своего), спрашиваю директора, не тяжело ли уступать? «Для коллектива же все делается, поэтому идти на уступки не жалко», — честно отвечает Людмила Сафонова. çÛ Ë ÌÛ! Обезгласили ÇÉíêä Î˯Ë· Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á ˚ Ò‚ÓÂ„Ó  ÛÔÓ  ‡ ‚  ‡‰ËÓ ˝ ÙË  Â С 4 декабря вещание радиостанции «Маяк» перешло на единую сетку в FM–диапазоне. Такое решение принято в связи с изменениями в редакционной политике ВГТРК. Все тематические программы, в том числе «Профсоюзные вести» и «Профсоюзные вести сквозь призму юмора», выходившие в эфир на частотах УКВ, по решению руководства ВГТРК из эфира снимаются. Вместе с тем всероссийская компания даже не предупре- дила официально об отлучении от эфира департамент обще- ственных связейФНПР, который на протяжениимногих лет готовил радиопрограмму «Профсоюзные вести». С января 2007 года эта программа выходила в эфир ежедневно, и перед ее слушателями выступили более 100 представителей Федерации независимых профсоюзов России: руководителей и ее членских организаций, профсоюзных секретарей, в том числе представителей в федеральных округах, экспертов. В настоящее время департамент общественных связей ведет переговоры и готовит предложения по переводу программы на волны другой крупной радиостанции. По информации ФНПР. è  ÓÚÂÒÚÌÓ ‰‚ËÊÂÌË Осень — сезон забастовок во всем мире ÇÓÎ̇ ÓÒÂÌÌË ı ÒÚ‡˜ÂÍ ‰Ó͇ÚË·Ҹ Ë ‰Ó êÓÒÒËË В одном только ноябре бастовалифранцузские и немецкие транспортники ифинскиемедсестры, литовские и израильские учителя и американские автомобилестроители, португальские пилотыи итальянские стюардессы, работники сценыпарижской «Гранд-опера» и артистымиланскогоЛа Скала, сценаристыГолливуда... Волна осенних стачек докатилась и до России. Отечественные профсоюзы, как будто вдохновленные опытом своих зарубежных собратьев, также устроили ряд протестных акций: бастовали водители питерской почты, «АвтоВАЗ», «Сургутнефтегаз», Уральский алюминиевый завод, докерыТуапсинского и Санкт-Петербургскогоморских портов… Забастовка рабочих завода «Форд» во Всеволжске стала резонансным событием, всколыхнувшим коллег по цеху и в других регионах страны. Поддержку всеволжцам оказал профсоюзмосковского завода «Рено-Автофрамос».Подобную солидарность, замеченную, кстати, в СМИ, можно назвать победойМежрегионального профсоюза работников автопро- ма. Напомним, что в августе этого года, после нашумевшей забастовки работников «АвтоВАЗа», МПРА распространил заявление о начале кампании по существенному повышению заработной платы работникам автозаводов, под которым подписались председатели профсоюзных организаций пяти предприятий отрасли: ОАО «Автофрамос» (Москва), ЗАО «ФордМоторКомпани» иООО«НокианТайерс» (Ленинград- ская область), ОАО «АвтоВАЗ» и ЗАО «Джи-Эм АвтоВАЗ» (Тольятти). Похоже, временное перемирие на социальных фронтах подходит к концу. В любом случае, нынешнее «осеннее на- ступление»свидетельствуетополитическомвзрослениипроф- союзов. Есть ли здесь тенденция? Разовьются ли российские профсоюзы до того уровня, что смогут проводить сильные протестные всероссийские акции, добиваясь улучшения условий труда, как это делают во Франции? Предпосылки к этому имеются, но до французского «сопротивления» нам еще далеко, как полагают эксперты. Надо сказать, что новый Трудовой кодекс, который был принят в 2001 году, стал настоящей удавкой для протестно- го рабочего движения. Мало того, что этот документ ставит крест на забастовках в «стратегических» отраслях, он об- ставляет проведение любой подобной акции такими много- численными формальными оговорками, которые делают ее «легализацию» практически невозможным делом. * * * Вот как комментирует всплеск забастовочного движения председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ: — Забастовочные акции сейчас получают больше обще- ственного звучания, и это само по себе хорошо. Забастовка является однимизтакихже легитимных способов защиты трудящимися своих интересов, как и ряд других. Конечно, более безболезненны и для конкретного предприятия, и для общества в целом нормальные социально-трудовые отношения в рамках переговоров и заключений на предпри- ятиях коллективных договоров. Но когда переговоры по заключению колдоговора заходят в тупик или происходит резкое повышение стоимости жизни, как мы наблюдаем в последнее время, это приводит к тому, что профсоюзы, работники требуют доработать коллективный договор, перезаключить его на более высокомуровне. Администрация не соглашается с такой позицией работников, и возникает конфликт. Его можно разрешить разными способами, но когда переговоры ни к чему не приводят, как сейчас в Туап- синском и Санкт-Петербургском морских портах, на том же заводе «Форд», где требуют правильного заключения коллективного договора, в котором оговаривается заработ- ная плата, тогда прибегают к забастовке, как абсолютно легитимному способу защиты своих прав. Мы пока еще не достигли реализации своих интересов в том, чтобы и положения Трудового кодекса, и закон «О порядке разрешения коллективныхтрудовых споров» были более, скажем так, либеральными по отношению к правам работников. Сегодня, когда растутприбыли собственников, а заработная плата не догоняет этих темпов роста, то, конечно, необходимо изменение законодательства: приве- дение его к европейскому виду, когда разрешены забастовки солидарности, где для того, чтобы объявить забастовку, требуется минимальное число процедур. Потому что се- годня, если выполнять все по закону, нужно около 45 дней от момента начала трудового конфликта до момента забастовки. За это время поднаторевшие работодатели достаточно сильно «разводят» трудовой коллектив. Хочу сказать, что нам удалось в последнее время внести изменение в законодательство и снизить фактическое количество голосующих за забастовку с 50 процентов кол- лектива плюс 1 человек, как было в старом законодатель- стве, до 50 процентов присутствующих на собрании плюс 1 человек. Фактически сегодня решение о забастовке можно принять 25 процентами голосов работников. Но всего этого еще недостаточно, законытребуютдоработки и изменений в сторону либерализации. Алексей ВЛАДИМИРОВ. Продолжение темы на 6-й стр. í‡Í ‰Â  ʇڸ! Чтоб в глаза тебе время глядело… «ëÓÚ  Û‰Ì˘‡Ú¸ ÔÓ ‚ÓÁÏÓÊÌÓÒÚË, ·Ó  ÓÚ¸Ò fl ÔÓ ÌÂÓ· ı Ó‰ËÏÓÒÚË, ‡ ÍÓÌÚ  ÓÎË  Ó‚‡Ú¸ — ÔÓÒÚÓ fl ÌÌÓ» — Ú‡ÍÓ‚ ˚ Ô  Ë̈ËÔ ˚ Ô  ‰Ò‰‡ÚÂÎ fl Ô  ‚˘ÌÓÈ Ô  ÓÙÓ  „‡ÌËÁ‡ˆËË ¯ÍÓÎ ˚ Ò· ä  ÛÚÓ„Ó  ¸Â А вот теперь о том необычном, что пора- зило в этойшколе, в работе ее профорганиза- ции. Чего и в крупных-то первичкахпочтине бывает, да и в солидных профобъединениях редко сыщешь. Есть в профкоме сельской школы (только представьте!) электронная презентация своей первички. Итак, вос- пользуемся компьютером (кстати, Лилия Кривоносова призналась, что сама очень любит работать на компьютере) и спроециру- ем изображение на большой экран. А там по очереди начинают появляться движущиеся слайды, на которых запечатлена вся жизнь первичной профорганизации крутогорской школы. Вот списки членов профсоюза, профко- В прошлом выпуске «Мы» уже рассказывали о том, как наш корреспондент предпринял «внезапную атаку» на первички профсоюза работников народного образования и науки в Липецком районе. И обещали поведать об удивительном событии, случившемся в профорганизации школы села Крутогорье. Сегодня «Мы» выполняем данное нашим читателям обещание. ãËÎË fl ä  Ë‚ÓÌÓÒÓ‚‡; Á‡Ò‰‡ÌËÂ Ô  ÓÙÍÓχ. * * * ма, комиссий. Вот направления и принци- пы работы. Вот портреты самых активных членов профсоюза. Вот награды за победу в различных конкурсах. А вот и иллюстри- рованные рассказы о том, как, собственно, работают и, что немаловажно, отдыхают профактивисты и, конечно же, весь кол- лектив. Здесь же и агитация за вступление в профсоюз, выполненная с большой долей творческой выдумки и даже юмором. Чего стоит хотя бымаленький «фильм» о том, как педагоги ищут (внимание!) киллера, чтобы убить…маленькуюзарплату, которой, опять же, не хватает, дабы оплатить услуги того же киллера. В общем, если вам доведется быть в школе села Крутогорье, обязатель- но попросите показать эту электронную версию представления первички, честное слово — не пожалеете. Коли так широко и с таким запалом все профсоюзы будут ша- гать по планете (именно так и называется презентационная программа), то сила эта будет великая. Добавлю, что все сюжетыдля этойпрезен- тации профсоюзники сочинили сами, а Ли- лия Кривоносова…писала для нее стихи. Ну не сама, а слегка меняла прочитанные ранее строки, чтобы ближе они были к профсоюзу. И взяла себе такой стихотворный девиз: Чтоб в глаза тебе время глядело, Встань под солнцем с открытым лицом. За какое ни взялся ты дело, Не поденщиком будь, а творцом. В ногу со временем идут в профсоюзе школы села Крутогорье! Алексей КОЛБАСКО. Липецк — Крутогорье — Липецк.