Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

24 ноября 2007 г., № 227 (23105) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ — Сама я с Брянской об- ласти, — начала Александра Борисовна свой рассказ. И тот- час осеклась: – Да что ж про себя-то рассказывать, и не знаю даже, интересно ли? Она еще долго не могла взять в толк, что же есть такого исключительного в ее биогра- фии, коль корреспондент аж в выходной день пришел к ней в дом на интервью. Насчет вы- ходного тут все просто. День- деньской пропадает Леденева со своей бригадой на строи- тельных объектах, колесит по области, и потому ее ни в какой другой день, кроме воскресе- нья, застать в Ельце не пред- ставляется возможным. И вот сидим мы в чистенькой светлой кухне, все прибрано, посуда сияет так, словно удел этой хо- зяйки денно и нощно прово- дить у раковины и плиты. А она и дома не сидит, и, смотри-ка, все успевает… Когда только время находит? Среди домашней утвари на столе возвышается чудо-печка, или, как ее называют на совре- менный манер, — «микровол- новка». — Готовите в ней? — спра- шиваю. — Разогреваю чаще, — от- вечает Александра Борисовна, — предпочитаю пользоваться духовкой. Хотя, знаете, когда только один выходной в неделю — не до кулинарных изысков. Летом надо еще и на двух дачах поспевать, мы всей семьей – муж, зять, дочь, внук — вместе работаем на земле, зато и зем- ля за заботу щедро платит, все с огорода имеем — от карто- шечки до зелени. …Она росла в обычной крестьянской семье, отец тру- дился с утра до вечера, мать растила пятерых ребятишек, двойняшки — Александра и Мария — самые младшие, им и внимания, и заботы больше других доставалось. И какая-то особенная неуловимая ниточка связала крепко-накрепко сес- тер. Одна в Ростове, другая в Ельце — тысяча километров разделяет их, а случись что с одной — сердце-вещун другой тут же отзывается щемящей тоской, не дает покоя в далекой стороне. А ведь сколько воды утекло с тех пор, как расста- лись. Случилась разлука в ту пору, как решилась семиклас- сница Александра уехать из родного села. Одной, пожалуй, страшновато, но с подругой куда веселее было. Надумали на пару поступать в строитель- ное училище. Поступили. Оту- чились. Александра по специ- альности «штукатур-маляр», в этом «чине» и явилась по рас- пределению в незнакомый Елец. Да и осталась. Только не требовались Ель- цу на тот момент штукатуры. «Не проблема!» – рассудила деятельная Александра и… вы- училась на каменщика. Сначала в учениках ходила, а вскоре и самостоятельно на объекте трудиться начала. Минуло с той поры, считай, 45 лет. — Каким был Елец в те годы, вы помните? — Отчего же не помню? Микрорайон Новые дома начи- нался кирпичными постройка- ми, остальные возводили уже мы. Поселка Строитель не было совсем — поле чистое. То пер- вое в моей жизни общежитие я строила учеником у бригадира Надежды Селивановой. «Не за- держится тут, небось за длин- ным рублем пришла», — пого- варивали за моей спиной. Но я всем утерла нос! Впрочем, таких, как Леде- нева, сегодня раз-два и обчел- ся. В ту пору действительно ра- бочий коллектив состоял из равного числа мужчин и жен- щин, теперь вот в строительной организации «Промжилстрой» всего три каменщика женского пола. И все солидного возрас- та. Но каждая не мыслит себя вне строительной площадки. Теперь, когда жизненный стаж в профессии столь велик, Александра Борисовна теряет- ся и сразу в толк не возьмет, отчего корреспондент пытает ее расспросами: чем-де нра- вится ей ее работа? Ведь, каза- лось бы, сложное, неженское дело — возводить дома, невзи- рая на трескучий мороз или па- лящий зной. Однако поди пой- ми характер этой женщины и то особое тепло ее глаз, когда произносит она: «Вряд ли кто постигнет, какие чувства пере- полняют, когда проходишь мимо СВОИМИ СОБСТВЕННЫ- МИ руками возведенного дома». А когда таких домов — целый микрорайон… Она права. Это надо про- чувствовать каждой жилкой своей, каплями пота под ко- сынкой да сбитыми в кровь ла- донями и натруженными мозо- лями. И еще — накатившей ве- черней усталостью после оче- редной смены. Попробуй, вы- дюжи ежедневную норму – раз- грузи, перетаскай да потом сведи в ровную каменную лен- ту-стену пятьсот штук кирпича. Тогда и поймешь, почем оно, строительное счастье… Ее «университеты» — это путь от ученика каменщика до бригадира. Случилась однажды трагедия на стройке — погиб бригадир. И как-то не залади- лось все потом, не задержива- лись люди на этом месте, ухо- дили. Не раз звали и Леденеву. Но та согласилась на эту долж- ность только на время. Однако не зря говорят, ничего не может быть постояннее, чем времен- ное. Так вот, Александра Бори- совна уже пять лет и брига- дирствует. У нее самый высо- кий разряд — пятый. Сколько èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ Своими руками построенный город èÓ˜ÂÏ ÓÌÓ, ÒÚ  ÓËÚÂθÌÓ Ҙ‡ÒÚ¸Â? Она возводила дома в Тербунах. Поднимала церковь Знаменского женского монастыря. Кирпичик к кирпичику складывала микрорайоны Ельца, теперь вот и новостройки в слободе Александровка. И все же по сей день она помнит тот самый первый дом, построенный собственными руками: общежитие в поселке Строитель, дом 30. 18-летняя девушка была тогда учеником. Так начиналась профессиональная биография. Ее главный жизненный принцип очень прост. «Самый несчастный человек тот, у кого нет работы», — считает наша героиня, бригадир каменщиков ЗАО «Промжилстрой» Александра ЛЕДЕНЕВА. Этой формулы она придерживается всю свою трудовую жизнь. Да что там трудовую, просто —жизнь! Так воспитали ее родители. Так было предопределено судьбой. было учеников у самой — под- считать не берется. Зато охот- но рассказывает, что в бригаде у нее около двадцати человек. «И контролирую каждого, будь то ученик или просто подчинен- ный. Вот только жаль, разъез- жаются истинные профессио- налы, тянутся из провинции в столицу», — сокрушается бри- гадир. Сменяют мастеров уче- ники с биржи труда. Задержи- ваются не все, тем более моло- дежь. Что и говорить, тяжелая ты, строительная ноша. За последнюю пятилетку где только не приходилось ра- ботать. И все же особенно па- мятное событие в ее трудовой биографии — это строительс- тво монастырского храма. Не думала она, не гадала, какую работу предстоит выполнять. Трудились с благословения ба- тюшки и построили храм за три месяца. — А как же с личной жиз- нью-то, Александра Борисов- на? Вместо ответа — задорные искорки в глазах… Познакоми- лась с супругом на стройке, Анатолий плотничал. Не было ни пышной свадьбы, ни колец – на крещенские морозы распи- сались и… почти 40 лет живут душа в душу! Выросла дочь и было по родительским стопам пошла: в инженерно-строи- тельном вузе отучилась. Но за- тем получила вторую специаль- ность. Зато зять работает по своей строительной специаль- ности. Внук Антон в одиннадца- том классе, ему определяться в жизни. Продолжит ли строи- тельную династию? — Время покажет, — уклон- чиво говорит Александра Бори- совна. Милада ФЕДЮКИНА. г. Елец. В январе этого года гражда- нин Л. обратился в Верховный суд РФ с заявлением о призна- нии недействующим положения «Временных критериев». В за- явлении указано, что это поло- жение противоречит статье 3 Федерального закона «Об обя- зательном социальном страхо- вании от несчастных случаев на производстве и профессио- нальных заболеваний», по- скольку позволяет при опреде- лении степени утраты профес- сиональной трудоспособности учитывать возможность постра- давшего заниматься иной, рав- ноценной по квалификации и оплате, трудовой деятельнос- тью, а также возможность ис- пользования остаточной про- фессиональной трудоспособ- ности на другой, менее квали- фицированной работе. В феврале текущего года вступило в силу решение Вер- ховного суда РФ от 23 января 2007 года. В соответствии с ним при установлении процентов будет учитываться степень спо- собности работника к продол- жению прежней работы, той, которую он, согласно трудовому договору, выполнял до увечья или профзаболевания. При этом способность к выполне- нию любой другой работы при определении процента в расчет браться не должна. Верховный суд РФ пояснил, что согласно абзацам 17 и 18 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных слу- чаев на производстве и профес- сиональных заболеваний» под профессиональной трудоспо- собностью понимается способ- ность человека к выполнению работы определенной квалифи- кации, объема и качества, а под степенью утраты профессио- нальной трудоспособности – выраженное в процентах стой- кое снижение способности че- ловека осуществлять профес- сиональную деятельность до наступления страхового случая. В нарушение приведенных норм закона пункт 5 «Времен- ных критериев» при определе- нии степени утраты профессио- нальной трудоспособности за- страхованного позволяет учи- тывать не только его способ- ность после несчастного случая на производстве или возникно- вения профессионального за- болевания выполнять работу в полном объеме по своей пре- жней профессии, но и способ- ность застрахованного к выпол- нению иной работы, как равно- ценной ей по квалификации и оплате, так и менее квалифици- рованной работы. Между тем, как указано выше, законодатель определя- ет профессиональную трудо- способность человека как спо- собность к выполнению не лю- бой работы, а именно работы определенной квалификации, объема и качества, а степень утраты профессиональной тру- é ı  ‡Ì‡ Ú  Û‰‡ И тогда вмешался суд В 2001 году Министерство труда РФ разработало «Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». На основании положений данного документа учреждения медико-социальной экспертизы трактовали его по-разному. В результате проценты утраты профессиональной трудоспособности устанавливались, исходя из возможности выполнения практически любой иной работы, включая менее квалифицированную, а не от того, может ли работник продолжать ту же самую работу, которая выполнялась им до установления профзаболевания или получения увечья. Или же вовсе не устанавливались, что на практике вело к ущемлению прав пострадавших. доспособности — как способ- ность осуществлять не любую трудовую деятельность, а толь- ко профессиональную деятель- ность, причем такую, которая имела место до наступления страхового случая. Незаконность предписания подтверждается также тем, что в силу статьи 57 Трудового ко- декса РФ трудовая функция ра- ботника (работа по должности в соответствии со штатным рас- писанием, профессии, специ- альности с указанием квалифи- кации; конкретный вид поручае- мой работнику работы) являет- ся обязательным условием тру- дового договора. Поскольку Федеральный за- кон «Об обязательном социаль- ном страховании от несчастных случаев на производстве и про- фессиональных заболеваний» определяет порядок возмеще- ния вреда, причиненного жизни и здоровью работника при ис- полнении им обязанностей по трудовому договору, то и сте- пень утраты застрахованным профессиональной трудоспо- собности должна определяться в зависимости от его способ- ности выполнять трудовую фун- кцию, которая являлась обяза- тельным условием трудового договора. В ином случае может быть нарушено право на возме- щение вреда. Минздравсоцразвития РФ отреагировало на решение Вер- ховного суда РФ приказом от 18 апреля 2007 года № 280, в кото- ром изложило содержание п. 5 Временных критериев согласно решению суда, а именно: «При определении степени утраты профессиональной трудоспо- собности необходимо учитывать профессиональный фактор, в частности способность постра- давшего после несчастного слу- чая или возникновения профес- сионального заболевания вы- полнять работу в полном объеме по своей прежней профессии (до несчастного случая или про- фессионального заболевания) в обычных или специально со- зданных производственных или иных условиях труда». Виктор ПОЛИВКИН, юрисконсульт Липецкого обкома ГМПР. По данным членских организаций Федерации независимых профсоюзов России, во вредных и опасных условиях труда работают более четверти всех трудящихся, 41 процент работников получают компенсации к заработной плате за неудовлетво- рительные, вредные и опасные условия труда. Из- нос основных производственных фондов на боль- шинстве предприятий составляет 80 процентов. Однако есть еще один фактор. Из-за несо- вершенства системы оплаты труда во вредных и опасных условиях производства, по мнению профсоюзов, происходят многие трагедии. Пос- тоянная часть заработной платы или тариф со- ставляет сегодня порядка 30-40 процентов в за- работке людей, имеющих профессии, связанные с риском как для самих работников, так и для других людей. Поэтому ФНПР считает, что основ- ная часть заработной платы в этих профессиях должна составлять 70-80 процентов, чтобы даже в случае простоя по технологическим причинам гарантированная часть зарплаты у работника ос- тавалась незыблемой. Иначе возникает ситуа- ция, когда работники в ущерб безопасности об- ходят нормы, создают критические ситуации, чтобы больше заработать за счет стимулирую- щей части (премии, надбавки и тому подобное). Алексей КОЛБАСКО. åÂÊ‰Û ÚÂÏ В ущерб безопасности Причины, по которым люди старшего поколения в массе своей не знают иностранных языков, в общем-то понятны. В СССР язык зачастую учился только для оценки, использо- вать его в работе могли лишь некоторые. Тем не менее мно- гие из тех, кто не задумывается об изучении языка, даже не мо- гут представить себе, что они теряют. Подсчитаем для начала в деньгах. По словам директоров агентств по подбору персона- ла, знание иностранного языка повышает «стоимость» канди- дата на рынке труда минимум на несколько тысяч рублей. Причем знание языка подразу- мевает умение на нем общать- ся «вживую», а не только вести переписку. Как правило, требу- ется знание английского языка, реже — немецкого. Теперь прейдем к карьер- ным перспективам. Есть ком- пании, на работу в которых мо- жет рассчитывать только чело- век, знающий иностранный язык. Причем зачастую это компании российские. Есть компании, в которых только со знанием языка можно продви- нуться по карьерной лестнице. В последнее время, когда де- фицит специалистов всех уров- ней восполняется и за счет тех, на кого ранее ввиду возраста ставки не делали, вопрос зна- ния языка теми «кому за …» становится особенно актуален. Еще об одном – о психоло- гическом барьере. Часто люди старше сорока лет просто не верят, что могут с нуля выучить язык. А зря. Немаловажно то, что подразумевается под поня- тием «знание языка». Часто знать иностранный язык в со- вершенстве не требуется. По- рой достаточно простейших грамматических правил, полу- тора-двух тысяч слов общей лексики и нескольких сотен слов по специальности. С раз- говорным языком, конечно, есть проблемы, но если компа- ê ˚ ÌÓÍ Ú  Û‰‡ Слесарь… со знанием ПК Ç·‰ÂÌË ËÌÓÒÚ  ‡ÌÌ ˚ Ï fl Á ˚ ÍÓÏ Ë ÛÏÂÌË  ‡·ÓÚ‡Ú¸ Ò ÍÓÏÔ¸ ˛ Ú  ÓÏ ÏÓ„ÛÚ ÒÚ‡Ú¸ ‚Ó „·‚Û Û„Î‡ Так уж сложилось в современной истории России, что с самого начала девяностых годов прошлого века все соискатели на рынке труда делятся на две группы: те, кто владеет английским языком, и те, кто не владеет. Ближе к середине девяностых к знанию английского прибавилось и умение работать с персональным компьютером. И сразу же оказалось, что большая часть населения не может претендовать на довольно значительное количество имеющихся вакансий. ния часто контактирует с ино- странными партнерами, можно поднатаскаться и в этом. С компьютерной грамот- ностью сложнее. Те, кому на- прямую в работе ПК не нужен и кто до сих пор для себя его не освоил, обычно считают, что в их жизни компьютер не появит- ся, поэтому и учиться тому, как с ним управляться, незачем. Люди попросту не понимают, что могут дать им навыки рабо- ты на компьютере. Первое по значимости — Интернет. Начнем с того, что при поиске работы резко сужа- ется круг доступных вакансий, если не пользоваться «мировой паутиной». Кроме того, Интер- нет может помочь в ситуации, когда ищется подработка. Возьмем простые примеры. Допустим, парикмахер ищет дополнительных клиентов на дни, не занятые сменами в па- рикмахерской, путем расклеи- вания объявлений на столбах и подъездах своего района. Ког- да же он переходит на поиск через Интернет, количество та- ких клиентов увеличивается в разы. Еще пример. Медсестра искала подработку сиделкой при больных в определенные дни и часы, в Сети нашла кол- легу, работающую как раз по графику, обратному ее собс- твенному. Вот они и поделили весьма приличное вознаграж- дение за уход за одним боль- ным, распределив смены по- ровну. Таких примеров масса. Второе по значимости: ком- пьютер внедряется во все сфе- ры как жизни, так и бизнеса. И, возможно, уже через пару лет та работа, которая выполняет- ся сейчас абсолютно без учас- тия ПК, будет компьютеризиро- вана. Придется учиться работе на ПК в ускоренном режиме, под давлением времени и об- стоятельств. Не лучше ли под- страховаться заранее? Отго- ворки «мою работу точно не компьютеризируют» неумест- ны. Во-первых, вы можете сме- нить сферу деятельности. Во- вторых, ПК приходит туда, куда, казалось бы, совсем уж не дол- жен . Недавно , например , встретилась вакансия «сле- сарь-сантехник со знанием ПК». Оказывается, был нужен человек, который бы обслужи- вал жилое здание бизнес-клас- са, самостоятельно внося ре- зультаты своей работы, графи- ки осмотра, неполадки, гаран- тийные ремонты в компьютер. Кто поручится, что через не- сколько лет большинство сан- техников в крупных городах не будет поступать так же? Возни- кающие ТСЖ деньги считать умеют и специально заводить секретаря не захотят. Вот и бу- дут требоваться «слесари со знанием ПК». А возможно, и то- кари, пекари… Денис КУЗИН. На заводе завершается ре- конструкция литейного произ- водства. Монтируется обору- дование на автоматизирован- ном участке сборки стержневых стопок и установки их на зали- вочный конвейер. Участок включает в себя три автомати- зированных промежуточных склада, автоматический сбо- рочный конвейер и три импорт- ных робота. С запуском его в эксплуатацию будет полностью исключен тяжелый физический труд, исчезнут участки с вред- ными условиями, повысится качество изделий и культура производства. Подверглось реконструк- ции здание и второго механо- сборочного цеха. Закупается новое современное оборудова- ние. Обустройство цеха также претерпевает разительные пе- ремены: здесь стало светлее, устроены наливные полы, мо- дернизируется вентиляционная система, энергетическое хо- зяйство. Также решено оста- вить заводскую столовую с современным интерьером, ко- торому, по мнению заводчан, может позавидовать классный ресторан. Такие наглядные и достой- ные похвалы подвижки в улуч- шении условий труда и быта заводского персонала, естест- äÒÚ‡ÚË Условия диктует время До полутора тысяч человек выросла численность персонала Лебедянского машиностроительного завода —ООО «ЛеМаЗ». Стабильная тенденция к увеличению коллектива объясняется постоянным наращиванием объемов производства. Тем не менее на предприятии идет активная механизация и автоматизация производственных процессов. венно, сказываются на притоке на предприятие квалифициро- ванных рабочих и специалис- тов. Сегодня людей привлекает не только высокая оплата их труда, но и уважение к челове- ку, производящему материаль- ные ценности, забота о его здоровье. Владимир АКИМОВ, соб. корр. «Липецкой газеты». г. Лебедянь. ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА ᇂӉÒÍÓÈ ÚÛ‡ÎÂÚ ÔÓÎÛ˜¯Â, ˜ÂÏ ‚ ËÌÓÏ  ÂÒÚÓ  ‡ÌÂ. Как создать первичку Работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию, не следует путать два разных понятия: “профсоюз”и “первичная профсоюзная организация”. В отличие от профсоюза, который учреждается на межрегиональном или всероссийском уровне, первичная профсоюзная организация создается на каком- либо определенном предприятии. Прежде чем учредить пер- вичку, надо определиться, в ка- кой отраслевой профсоюз она будет входить. Это необходимо сделать для ознакомления с положением о первичной профорганизации и уставом отраслевого профсоюза, по- скольку учреждаемая первичка должна будет осуществлять свою деятельность на основа- нии этих документов и для по- лучения консультационной по- мощи от отраслевого профсо- юза. Учредить первичку могут минимум 3 физических лица, достигшие 14-летнего возраста и осуществляющие трудовую профессиональную деятель- ность, как правило, в одной ор- ганизации. Для создания пер- вичной профорганизации необ- ходимо провести учредитель- ное собрание, на котором надо рассмотреть следующие вопро- сы и принять по ним соответс- твующие решения: о создании первичной профсоюзной орга- низации; об избрании предсе- дателя, членов профсоюзного комитета; об избрании ревизи- онной комиссии; об утвержде- нии положения о первичной профсоюзной организации; об обращении в территориальный орган отраслевого профсоюза с просьбой о постановке на учет. Кроме того, необходимо ре- шить, будет ли создаваемая первичка зарегистрирована в качестве юридического лица. На собрании учредители должны присутствовать лично, а не давать согласие по телефо- ну или еще каким-либо иным “дистанционным” способом. Во время проведения собрания ве- дется протокол, в котором должны быть отражены следую- щие обязательные реквизиты: место и дата проведения соб- рания, сведения об учредите- лях, подпись избранного пред- седателя и секретаря. Председатель может быть как освобожденный, так и не ос- вобожденный от основной ра- боты. Неосвобожденный пред- седатель исполняет свои обя- занности без отрыва от основ- ной работы, освобожденный председатель, как правило, не- зависим от работодателя и бо- лее свободен в действиях, од- нако на его содержание необхо- димы средства — профсоюзные взносы. При учреждении первичной профорганизации нужно пом- нить и о том, что если первичка создана, но о ее существовании работодателю неизвестно, то, например, при сокращении чис- ленности или штата работников мнение первички учтено не бу- дет: в связи с отсутствием у ра- ботодателя информации о су- ще с т в о в а н и и п е р в и ч н о й профорганизации он не мог на- править ей какие-либо докумен- ты с целью получить ее мнение. Исходя из этого, представляет- ся целесообразным информи- ровать работодателя об учреж- дении первичной профоргани- зации после постановки на учет в территориальном органе от- раслевого профсоюза. Работодатель обязан еже- месячно и бесплатно перечис- лять на счет профсоюза членс- кие профсоюзные взносы из зарплаты работников в соот- ветствии с коллективным дого- вором, соглашением. При этом работодатель не вправе задер- живать перечисление указанных средств. Естественно, при со- здании первичной профоргани- зации колдоговора либо согла- шения, заключенного между ра- ботодателем и первичкой, где был бы указан порядок пере- числения профвзносов, еще нет. Однако в таких случаях представляется возможной уп- лата взносов работником лично — через бухгалтерию террито- риального отделения отрасле- вого профсоюза. В заключение напомню нор- мативные правовые акты, с ко- торыми желательно ознако- миться работникам, решившим создать первичную профорга- низацию: 1. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О про- фессиональных союзах, их пра- вах и гарантиях”. 2. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ “Об обще- ственных объединениях”. 3. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ “О госу- дарственной регистрации юри- дических лиц и индивидуальных предпринимателей”. 4. Глава 58 Трудового кодек- са РФ. Михаил ЛИННИК, юрисконсульт. è  ÓÚË‚ÓÒÚÓ fl ÌË Спецодежда, флаги и… биотуалеты для пикетчиков ìÊ ‚ Ú  ÂÚËÈ  ‡Á ̇ Á‡‚Ӊ «îÓ  ‰» ‚ÒÔ ˚ı Ë‚‡ÂÚ Á‡·‡ÒÚӂ͇ Эта ситуация стала развиваться еще с начала года. Тогда с 14 на 15 февраля коллектив завода «Форд», что во Всеволожске Ленинградской области, провел предупредительную, но мощную забастовку, требуя выполнить ряд условий рабочих. В акции приняли участие 1500 работников. Ее результатом стало подписание 28 февраля коллективного договора сроком на один год. Уже совсем недавно, 7 ноября, работники снова провели суточнуюпредупредительную забастовку, которая продлилась 19 часов. (Ленинградский областной суд накануне признал предупредительную забастовку рабочих «ФордМотор Компани» незаконной). Рабочие заявили о том, что в случае отказа руководства от признания требований и непринятия соглашения, устраивающего работников, коллектив готов начать бессрочную забастовку с 20 ноября. Именно так и вышло. 20 ноября в ноль часов профсоюз завода «Форд» объявил о нача- ле забастовки. По словам председателя профсоюза Алексея Этмано- ва, к забастовке присоединилось около 1500 рабочих предприятия из 2200 общего числа. У проходной собрались сотни рабочих. Люди хо- тели бастовать прямо на заводе, но туда их не пускали. Администра- ция завода, в свою очередь, сочла, что в связи с забастовкой и оста- новкой производства в присутствии работников завода в цехах и на рабочих местах нет необходимости. Исключение сделано только для сотрудников, которые обеспечивают согласованный минимум работ на время забастовки. В связи с запретом входа на территорию заво- да к его воротам было стянуто около 10 сотрудников ОМОН. В свою очередь, участники бессрочной забастовки тоже на не- которое время перекрыли вход на завод «Форд» и не пускали туда тех, кто отказался принять участие в стачке. За вынужденный прос- той последние могли получать две трети заработной платы, и бас- тующие пропускали только тех, кто должен был выполнить согласо- ванный минимум работ. Однако позже блокада была снята, но пикет продолжался — на улице у завода митинговало несколько сотен че- ловек, и акция продлилась до позднего вечера. Рабочие требуют повышения зарплаты минимум на 30 процентов. Люди говорят, что будут бастовать до тех пор, пока их требования не выполнят. Адми- нистрация же утверждает, что говорить об удовлетворении требова- ний сотрудников можно будет только тогда, когда акция закончится. Уточним, что суточная норма выпуска машин на Всеволожском за- воде составляет 300 единиц. В адрес профсоюза завода «Форд» поступили письма подде- ржки от Объединенного профсоюза автомобилестроителей США, от коллег из Канады и ряда других стран. В ответ бастующие отпра- вили в зарубежные профсоюзы фотографии, рассказывающие об акции. Бастующих поддержала Федерация независимых профсою- зов России, хотя профорганизация завода и не состоит в ФНПР. Эк- сперты говорят, что каждый день забастовки наносит компании «Форд» ущерб примерно в 5 миллионов долларов. Алексей Этманов сообщил журналистам, что профсоюз ЗАО «Форд мотор компани» намерен подать на администрацию пред- приятия в суд. Поводом для подачи иска стал отказ со стороны ме- неджмента компании проводить с бастующими согласительные ме- роприятия. Кроме того, профсоюз будет требовать компенсации части заработной платы, которой лишились бастующие. Пресс-сек- ретарь компании, в свою очередь, говорит, что администрация бу- дет вести переговоры по заключению нового коллективного догово- ра на 2008 год только с 26 ноября при условии прекращения забас- товки. По словам Этманова, акция проводится за счет средств, пере- числяемых каждым членом в профсоюзный фонд в размере одного процента от заработной платы. На эти деньги арендованы биотуа- леты, изготовлена специальная форма бастующих, куплены флаги. Забастовка сопровождается ежедневным пикетированием завода: рабочие начинают собираться в 7.30, расходятся пикетчики только к 6 часам вечера. «На само предприятие нас не пускают, поэтому мы устроили своеобразный пикник рядом с ним. На завод сейчас про- ходят только гастарбайтеры, потому что они гораздо менее опасны для руководства, чем мы — рабочие, знающие и отстаивающие свои права», — заявил Алексей Этманов. Кирилл МИХАЙЛОВ.