Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

äÌËÊ̇ fl ÔÓÎ͇ Горение супротив гниения é ‰ÂÏÓÍ  ‡ÚËË Ë ‚·ÒÚË ‰Î fl Î ˛ ‰ÂÈ Ú  Û‰‡ В предисловии к этой книге главный редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков говорит, что сегодня российское профдвижение стоит перед жестким выбором, от которого, без преувеличения, зависит его жизнь или смерть, и хочется верить, что это издание поможет всем вместе сделать правильный выбор. Речь идет о книге американских авторов Майка Паркера и Марты Грюлле «Демократия— это власть. Перестройка профсоюзов снизу вверх» (русский перевод ООО «Редакция газеты «Солидарность», Москва, 2007 год). Авторы давно известны в профсоюзных кругах. Первый уже 20 лет работает в системе профсоюзной учебы, вторая — один из редакторов американского профиздания «Лейбор ноутс», ее профсоюзный опыт — более 15 лет. Сразу скажу, что, на мой взгляд, это не просто чтиво о профсоюзах. «Демократия—этовласть»—самый настоящий учебник. Не для всех. Внимание рядовых членов профсо- юза он вряд ли захватит, прочитают они эту книгу разве что для общего развития, особенно первую ее главу, в которой даются развернутые реко- мендации управления профсоюзом снизувверхвсовременныхусловиях. Ведь если рядовые членыпрофсоюза не будут этого делать, вожжи в свои руки возьмут другие, «желающие сохранить за собой посты с непыль- ной работой и комфортным стилем жизни, а то и набить карманы». Профсоюзнаядемократия—«правление людей»впрофсоюзе, и в этом правлении должны участвовать все члены органи- зации. Происходит ли такое сегодня у нас, где еще живуч принцип «моя хата с краю», где многие предпочитают, чтобы кто-то другой порулил за них? Далеко не всегда и не везде. Однако рядовых членов, несомненно, заинтересует мно- жество конкретных примеров борьбы профсоюзов за права трудящихся в разных компаниях США и транснациональных корпорациях.Конечно,прямоибездумнопереноситьвсеприве- денные способыборьбына российскуюпочву врядлинужно, но почерпнутьможномногое.Даипоразмыслитьотом,какдейству- ют настоящие профсоюзы, а не созданные лишь для галочки. Авотруководителямструктурныхпрофсоюзныхподразде- лений (начиная от первичек), профактивистам, профработни- кам, делающимпервыешагиидажеуженабравшимсяопыта,я бынепременнопорекомендовалпрочитатьэтукнигу.Инепрос- то прочитать, а положить себе на стол в качестве путеводителя попрофсоюзномудвижению.Вперед, таккакпутиотступления все уже пройдены, а топтаться на месте негоже, незачем тогда ипрофсоюз затевать. Только вникнувв суть всехразложенных авторами буквально по полочкам организационных действий, можно понять, чего же не хватает нашим профсоюзам, как выбраться из, простите за резкость, замшелой болотной ситуа- ции, вкоторойвязнутпоройидалеконехудшие отечественные профсоюзы. Просмотрите и продумайте кучу рекомендаций американских авторов, изучите все практические примеры, обратите пристальное внимание на приложения в книге (как вестипрофсоюзное собрание, предлагаемые положенияустава и так далее) и зазубрите главу «Вовлечение членов профсоюза в его работу»—и, уверен, увидите, что менять в своей работе, в своих профсоюзных стереотипах придется многое. Хотьавторыидалиподзаголовок«Перестройкапрофсоюзов снизувверх»,нонеизменнокраснойнитьючерезповествование следует и то, что и сверху вниз взглянуть не грех. Только при обоюдной инициативе будет результат — это надо принять за аксиому.Плюс четкаяорганизацияпроцесса.Плюс гласность. Боже, сколько же в этой книге прописных истин, но чтобы вспомнитьоних, уважаемыепрофсоюзники,хотябыполистай- те страницы «Демократии…». И сделайте свой выбор. Алексей КОЛБАСКО . «ЛГ», 24 ноября 2007 г. № 227 (23105) СТР. 5 Сегодня в выпуске: l Внезапная журналистская «атака» на первички Липецкого района l Профсоюзная молодежь делает свой выбор l Какая книга должна быть на столе у профактивиста l В чем оно, счастье строителя? l Требуются слесари… со знаниемПК l История одного незаконного увольнения l Подо что «заточен» Трудовой кодекс у нас и в ближнем зарубежье l Один за всех, и за тебя – весь цех îÓ  ÛÏ Молодежь диктует перемены Ç Ô  ‚ÓÈ ‰Â͇‰Â ÌÓ fl ·  fl ‚ ë‡Ï‡  Â Ô  Ó¯ÂÎ II ÇÒ  ÓÒÒËÈÒÍËÈ Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÌ ˚ È ÙÓ  ÛÏ «åÓÎÓ‰ÂÊÌ ˚ È ‚ ˚ ·Ó  -2007» Трехдневная программа включала в себя обмен мнениями по вопросам молодежной политики профсоюзов, социального партнерства и взаимодействия с государственными органами, общественными организациями и работодателями. В работе форума приняли участие почти 300 молодых делегатов от членских организаций ФНПР, представители молодежных структур национальных профцентров стран СНГ и Балтии. Слова приветствия начинающим профсоюзным лидерам прислал глава государства Владимир Путин. В чем же главная особенность нынешнего форума? Пре- жде всего многочисленные дискуссии позволили обсудить не только вопросы, касающиеся проблем молодежи, а вообще все проблемы, которые существуют сегодня в профсоюзном движении. Ведь молодежь традиционно находится в центре вниманияФНПР.Юноши и девушки теперь играют важную роль в профсоюзном движении страны. За последние годы в профсоюзы влилось более 3 миллионов молодых работников и студентов. Уже сегодняможно сказать, что форум в Самаре будет способствовать повышениюролимолодежи в обеспече- нии социального партнерства и защите ее трудовых прав. * * * Работу форума на волнах радиостанции «Маяк» проком- ментировал председательФедерации независимых профсо- юзов России Михаил ШМАКОВ: — На обсуждение этого форума вынесены вопросы дальнейшего развития профсоюзного движения страны и непосредственного участия молодежи в деятельности рос- сийских профсоюзов, по организационному укреплению профсоюзов, развитию социального партнерства, взаимо- действию с общественно-политическими движениями и партиями, международными организациями и обеспечения солидарных коллективных действий. В этомфоруме прини- мали участие представители администрации президента, различных политических партий, депутаты Госдумы, представители объединения работодателей. А также конфедерация труда России, Всероссийская конфедерация труда, Международная конфедерация профсоюзов. Прошедшийфорум–самоекрупноемероприятиепрофсоюз- ноймолодежиРоссиис2002года,то есть стоговремени, когда прошел первый наш форум. Я хочу отметить, что год назад на VI съезде ФНПР остро прозвучал вопрос о необходимости перемен в работе профсоюзных организаций с молодежью. В течение трех дней приняты решения, сделанынаработки на «круглых столах», в рабочих группах, которые позволятнам вместе осуществить еще один шаг в развитии молодежной инициативы, в том, чтобы деятельность профсоюзных орга- низаций была привлекательна для молодежи. Алексей ВЛАДИМИРОВ. ä ‚ÓÔ  ÓÒÛ Ó åêéí Удивительная близорукость, ËÎË á‡Ï‡ ı ‡ÎË ÍÛ·͇ÏË ÔÓÒΠ‰  ‡ÍË Новый минимальный размер оплаты труда, принятый с 1 октября, включил в себя различные доплаты, перестав быть гарантией минимального вознаграждения за труд. В связи с этим в ФНПР поступает множество обращений о составе минимальной заработной платы с учетом изменений в трудовом законодательстве. Позиция ФНПР выражается в том, что МРОТ должен оставаться государственной гарантией минимального вознаграждения за труд без учета компенсационных и социальных выплат. Часть первая ст.129 ТКРФпредусматривает следующую структуру заработной платы: первое — вознаграждение за труд, второе — компенсационные выплаты, третье — сти- мулирующие выплаты. Нижней планкой вознаграждения за труд (в соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ) явля- ется минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом. А компенсационные выплаты ква- лифицируются как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных.Но этидоплатыобязаныбытькчему-то. Этим «чем-то» и должен являться базовый показатель. Логично предположить, что размер МРОТ (с октября — 2300 рублей) и должен был бы стать этим базовым показателем. Между тем сегодня в него включили… различные доплаты. В настоящее время в рамках Российской трехсторонней комиссии рассматриваются предложения правительства по видам доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Интересно, что никемне ставится под сомнение, что базой для расчета до- плат является основная часть заработной платы, или тариф. К этому тарифу и должны добавляться доплаты, компенси- рующие негативные условия труда. А сейчас, парадокс, они уже входят в новый повышенный до 2300 рублей МРОТ. Социальные выплаты также не вписываются в понятие заработной платы, а следовательно, и в минимальный раз- мер оплаты труда. К таким выплатам можно, в частности, отнести выплатыработникам за медицинское обслуживание, питание, путевки в дома отдыха и тому подобное. Как сле- дует из приведенных примеров, данные виды выплат тоже не имеют никакого отношения к исполнению работниками трудовой функции. На настоящем этапе ФНПР инициировала проведение трехсторонних консультаций в рамках РТК для подготовки согласованных рекомендаций о порядке применения ряда статей Трудового кодекса РФ в части состава минимального размера оплатытруда. Только возникает вопрос: неужелиже ни правительство, ниФНПР в период подготовки изменений (причем долгий период) в закон о размере МРОТ не могли заранее предусмотреть такой расклад событий? Ведь уже на этапе разработки было видно, что в новыйМРОТхотят «впих- нуть» и разные надбавки. Возникает два ответа: видели, да промолчали, или на самом деле не продумали, что очень сомнительно. Во всяком случае, результат один — низко- оплачиваемые работники, многие из которых бюджетники, теперь пожинают плодытакой«невнимательности», ощущая ее последствия на своих и так тощих кошельках. Алексей КОЛБАСКО. ÉÓÚÓ‚ÌÓÒÚ¸ ÌÓÏ  Ó‰ËÌ Реальный протест или популистская акция? êÓ‚ÌÓ Ò ÌÓÎÂÈ ˜‡ÒÓ‚ 28 ÌÓ fl ·  fl ̇˜ÌÂÚÒ fl Á‡·‡ÒÚӂ͇ ÊÂÎÂÁÌÓ‰Ó  ÓÊÌËÍÓ‚ Главными требованиями Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников к работодателям являются увеличение минимального размера оплаты труда и включение представителей профсоюза в состав комиссий по заключению коллективных договоров. Пока объявлена суточная забастовка. На днях председатель профсоюза Евгений Куликов сооб- щил СМИ, что акция коснется следующих городов: Санкт- Петербург, Москва, Вологда, Воронеж, Тула, Курск, Пермь. Забастовка примет разные формы: полная остановка работы, работа «по правилам», отказ от сверхурочной работы, отказ от работы из-за угрозы жизни работников. Свободные профсо- юзы заявляют о поддержке акции, например, профсоюз «Соцпроф», который тоже объединяет работниковжелезной дороги, выразил готовность присоединиться. Проблем, действительно,накопилосьмного,начинаяотзар- платыи заканчивая условиями труда и безопасностью. Сейчас, по заявленнымКуликовымцифрам, после подсчета коэффици- ентов проводник вагона зарабатывает от 8 до 13 тысяч рублей в месяц, машинист, в зависимости от региона, от 13 до 35 тысяч. Для информирования пассажиров подготовлены листов- ки, чтобы люди поняли, что забастовка—необходимая мера для обеспечения их собственной безопасности. Ведь в погоне за прибылью работодатель совершенно забывает о создании нормальных условий работы, а переработки не могут не ска- заться на безопасности пассажиров. Руководство ОАО «РЖД», которое уже получило уве- домление об акции, говорит о том, что забастовка будет не- законной. По поводу законности ЕвгенийКуликов заявляет, что в Трудовом кодексе нет прямого запрета на забастовку для работников транспорта. По его словам, в 2002 году это подтвердило решение Верховного суда. Официальный профсоюз «Роспрофжел» не поддержи- вает забастовку. Председатель профорганизации Николай Никифоров публично обвинил коллег из «альтернативно- го» профсоюза в безответственном поведении. Он заявил журналистам, что объявленная забастовка — абсолютно популистская акция. Кирилл МИХАЙЛОВ. Сразу поведаю читате- лям, что заранее к нашему приезду никто не готовил- ся, поэтому мы заставали педагогов — председателей первичек — в их непосредс- твенной рабочей обстановке, выуживая иногда прямо с урока, чем, наверное, не- сколько мешали учебному процессу. Но что делать, лидеры первичек отрас- левого профсоюза имеют двойную нагрузку, ведь профсоюзная деятельность — их общественная обязан- ность, а основная работа — учить детей. Однако на мой каверзный вопрос, зада- ваемый каждому профлиде- ру, — зачем вам нужны эти дополнительные хлопоты — отвечали, что пока кол- лективы им верят и именно с ними связывают свои на- дежды во многих аспектах, будут нести эту ношу. — Хотя иногда возника- ет желание отойти от дел, — откровенничала Лариса Попова, —и связано оно вот с чем: мы ведь хотим резуль- тат получить сразу же, но так в жизни практически не бывает. Тогда говорю себе, что профсоюзная деятель- ность — это кропотливая работа, которая требует ежедневного внимания, постоянных встреч, ведения переговоров, вживания в различные ситуации. А ре- зультат все равно будет. Лариса Попова возглав- ляет профсоюзную орга- низацию МОУ СОШ села Подгорное с 1991 года, последние перевыборы на этот пост состоялись в мае текущего года. Сама она училась, выросла в этой же школе (родные стены, говорит, помогают), сейчас преподает здесь историю. В школе более 500 учащихся, работает учебное заведение в 2 смены. — Стану допускать в профсоюзной работе сла- бину, сдавать позиции (а у нас коллектив такой, что об этом сразу в лицо скажут), тогда и приму соответс- твующее решение, — про- должает разговор Лариса Ивановна. — Я в лидерах уже 17 лет и скажу прямо, что раньше такой актив- ности в членах профсоюза не наблюдалось. И теперь к нам стали прислушиваться на всех уровнях. Коллектив нашмобильный, и если под- ступает какая-то внутрен- няя экстренная ситуация, все поддержат. Как бы ни банально это звучало, но в единстве наша сила. Поэто- му иногда бывает не по себе, когда вдруг встречаю такое отношение (особенно это ка- сается масштабных акций профсоюза): вас выбрали, вот вы и попротестуйте, а мы посмотрим, к чему это приведет, хотя сначала все готовы были выступить еди- ным фронтом, но потом кое у кого находятся какие-то непредвиденные причины, чтобы не участвовать. А момент солидарности так важен в этом случае! Надо сказать, что все педагоги школы — члены профсоюза. Правда, вышли из рядов союза 3 года назад 4 технических работника, даже один процент вычета взносов из их маленькой за- рплаты бьет по карману… Нет нужды, наверное, подчеркивать, что все учи- теляшколы—специалисты с высшим образованием. Но, как говорит Лариса Попова, в вопросах защи- ты своих прав у педагогов много пробелов — чувству- ется правовая, извините за грубость, безграмотность. Поэтому 2 года назад нача- ли свою работу правовые кружки, где в первую оче- редь проводится правовой ликбез членам профкома, а потом разъяснения всего нового, что принимается в законодательстве, уже под- готовленные профгруппой, происходят на профсоюзных собраниях. — Знаете, что мне осо- бенно по душе? — делилась Лариса Ивановна. — То, что наш работодатель очень хорошо знает Трудовой ко- декс, в котором во многих статьях дается ссылка на учет мотивированного мне- ния профорганизации по тем или иным вопросам, и поэтому без профсоюза в этих случаях никаких шагов не предпринимает. Когда мы еще только начали обсуждать составление ново- го коллективного договора, директор всегда выслуши- вал мое мнение. Потом мы создали комиссию, затем предложили на профсобра- нии коллегам внести свои замечания и дополнения в колдоговор, поступившие предложения обсудили на профкоме, и, наконец, при- нимали документ на соб- рании. В общем, серьезно подходили к составлению главного документа наших трудовых взаимоотноше- ний. Забегая вперед, скажу честно, что внимательно посмотрел коллективные договоры во всех школах, в которых побывал в Ли- пецком районе, и остался очень удовлетворен их со- держанием. Чувствовалось, что профорганизации не í‡Í ‰Â  ʇڸ! Жизнь дана на славные дела í‡Í Ò˜ËÚ‡ ˛ Ú Ô‰‡„Ó„Ë — Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÌ ˚  Îˉ  ˚ ¯ÍÓÎ ãËÔˆÍÓ„Ó  ‡ÈÓ̇ Встречи, о которых пойдет речь, произошли спонтанно, их никто заранее не готовил. Вот в этом вся их ценность. А началась вся эта история с недавнего моего разговора с председателем обкома профсоюза работников народного образования и науки Ниной Целищевой, в котором я посетовал, что наш выпуск больше ведет речь о крупных профобъединениях, оставляя в зоне меньшего внимания первичные организации, хотя истоки всех профсоюзных дел в немалой степени берутся именно оттуда. В этом виноваты и мы, журналисты, но и в неменьшей мере сказывается пассивность самих профлидеров, забывающих о том, что в век информационных технологий выход на публику просто необходим, недооценивающих того, что называется информационным обеспечением своей деятельности. Понятно, что если не ведется работа, то и говорить не о чем, а если наоборот — опыт есть, и солидный, но кто о нем знает… Отвечая на мои размышления, Нина Федоровна тут же предложила посетить первички (далеко ходить не будем) Липецкого района и без всякой со стороны их председателей подготовки побеседовать о профсоюзных делах на местах. Сказано— сделано. Ранним утром погожим осенним деньком в сопровождении своего «гида»— председателя районной территориальной организации профсоюза работников народного образования Марины Кобяковой я отправился в первичные профорганизации школ Липецкого района. филькину грамоту на по- лутора листках составляли (как еще нередко бывает на предприятиях, порой и крупных), а серьезно и взвешенно вырабатывали документ, по которому при- детсяжить и работать самим же. К колдоговорам были прикреплены расчеты с точ- ными цифрами, ряд прило- жений. Не могу удержаться и не похвалить первички: молодцы, так держать и впредь! К счастью (а может, пра- вильнее — к чести) Ларисы Поповой, вшколе до сих пор удаетсяизбегать каких-либо острых конфликтов. Не без проблем живется в коллек- тиве, конечно, но решаются они мирным путем, как, например, недавний разбор двух заявлений от педагогов по поводу сокращения их учебных часов. Председа- тель профкома совместно с директором нашли взаи- моприемлемое решение, и сейчас этот вопрос снят с повестки дня. — Я, кстати, присутс- твую на заседаниях адми- нистрации школы, — с гор- достью признается Лариса Ивановна, — от меня, как председателя профкома, не скрывают ничего, поэтому чаще всего проблемные воп- росы решаются в рабочем порядке. В культмассовых делах застрельщик, как было и раньше, —профсоюз. Среди педагогов часто проводятся конкурсы по различным номинациям, есть в школе даже свой хор, сельская администрация помогает с его гастрольными выступ- лениями. Предмет особой гордости профлидера—чес- твование юбиляров педаго- гического труда (заметьте, не только юбиляров по воз- расту), что стало уже тради- цией. Средства на это дело выделяет именно профком, а подарки выбирает сама Лариса Попова. Есть у первички и свой профсоюзный уголок (они, к слову, имеются во всех школах, которые мы по- сещали). На мой вопрос: просматривают ли разме- щенные на нем наглядные материалы члены союза, Лариса Ивановна привела такой пример. Как-то уже утром первого числа ново- го месяца подходят к ней члены профсоюза и делают замечание: а планчик рабо- ты у вас, Лариса Ивановна, старенький еще висит, ме- сяц-то прошел. …Выходя из школы, подумал: что же подкупило меня в этой жизнерадост- ной женщине? Наверное, больше всего ее активная жизненная позиция и уме- ние распределять свое вре- мя, которого у нее на все хватает. «С детства этому научилась», — вспомнил я слова Ларисы Поповой и мысленно еще раз по- желал ей удачи во всех ее трудах. (Окончание на 7-й стр.) ㇠ ËÒ‡ èÓÔÓ‚‡; ÔÓÒΉÌË ¯Ú  Ë ı Ë ‚ Ó·ÌÓ‚ÎÂÌËË Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÌÓ„Ó ÒÚẨ‡.