Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

22 ноября 2007 г., № 225 (23103) 2 «Нью Холанд» для Симона и его напарника Для развития полеводс- тва команда управленцев ООО «Авангард» поставила перед собой такую зада- чу: прежде всего закупить современную зарубежную технику, поскольку имев- шийся машинный парк изношен и малопроизводи- телен. В то же время в хо- зяйстве 15 тысяч гектаров земли. И уже в 2006 году на деньги инвестора были при- обретены зерно— и куку- рузоуборочные комбайны «Джон Дир», погрузчик, тракторы и автомобили. В нынешнем году парк сельхозмашин пополнился двумя импортными зерно- уборочными комбайнами, семью тракторами МТЗ и двумя «Нью Холандами». На эти цели было затра- чено около 63 миллионов рублей собственного ка- питала. Понятно, что отдача не могла быть скорой. Но такая финансовая поли- тика себя оправдывала: речь шла о развитии про- изводства, а значит — о завтрашнем дне. При этом акцент был сделан на ре- сурсо— и энергосберегаю- щие технологии, прежде всего в растениеводстве. Результат не заставил себя ждать — в этом году вало- вый сбор зерновых культур превысил 17 тысяч тонн. Это один из самых высоких показателей в Добровском районе. Средняя урожай- ность—более 26 центнеров с гектара. Прогресс оче- виден. Следует заметить: выращивают в хозяйстве не только пшеницу, но и ячмень, подсолнечник, рапс, кормовые культуры. Часть выращенной про- дукции идет на поддержку своего животноводства. Нельзя не отметить и такой факт: новую технику передавали в руки только лучших механизаторов. Например, Александра Ла- умана и Симона Ларшина. Оба работника достойны самых добрых слов. Лауман приехал в село Большой Хомутец из Казахстана. Специалист в своем деле отменный. Как говорят односельчане, мужик с го- ловой. Даже в конструкции «Нью Холанда» отмечает конструктивные изъяны. Его молодой напарник Си- мон ни в чем не уступает старшему товарищу. Оба хорошо зарабатывают, до- вольны условиями труда и считают, что их бригада может добиться еще более впечатляющих результа- тов. Компьютер для доярки тети Тани Гордость ООО «Аван- гард» — молочный комп- лекс, который в середине ноября нынешнего года начал действовать в селе Каликино. Оборудование, Инвестиционная привле- кательность региона, те ус- ловия для работы, которые созданы в Липецкой области в последние годы для инвес- торов, становятся предметом пристального внимания де- ловых кругов многих стран мира. Поэтому решение ту- рецких бизнесменов стать участниками этого проекта вовсе не случайно. На произ- водственных площадях ОАО «Грязинскийкультиваторный завод»состоялосьторжествен- ное открытие предприятия ООО«Экинлер»,анаСырском Руднике—ООО «Тетра». Что представляют собой вновь созданные производс- тва?Продукция «Экинлера» —электрический кабель, из которого изготавливаются жгуты для внутренней про- водки бытовой техники — холодильников, стиральных машин, телевизоров и так далее. Партнерами фирмы èÓ‰  Ó·ÌÓÒÚË Турецкий ответ Ç ËÌÚ  ̇ˆËÓÌ‡Î¸Ì ˚ È Í·ÒÚ  Ô  ˯ÎË ÌÓ‚ ˚  ÍÓÏÔ‡ÌËË ФОТО ВЛАДИМИРА МОСКАЛЕВА èÓ‰ÔËÒ‡ÌË ÍÓÌÚ  ‡ÍÚ‡ ÏÂÊ‰Û áÄé «à̉ÂÁËÚ àÌÚ  Ì ˝ ¯Ìλ (‰Ë  ÂÍÚÓ  ä‡  ÎÓÒ É  ‡ÒÒ‡ ÒÔ  ‡‚‡) Ë ééé «ùÍËÌΠ » (‰Ë  ÂÍÚÓ  íÛÌÊ‡È ùÍËÌ). являются такие крупнейшие производители, как «Элект- ролюкс», «Беко», «Вэстл», «Индезит» и другие. Численность работаю- щих на «Экинлере» — до 80 человек, а годовой объем производства должен соста- вить свыше 150 млн. рублей. В перспективе предприятие намерено построить собс- твенное производство: инвес- тиции на эти цели составят 2 млн. долларов. «Тетра» специализиру- ется на выпуске резино- пластмассовых изделий для стиральных машин фирм «Индезит», «Электролюкс», «LG» и других производите- лей. Численность занятых работников — 50 человек, годовой объем производства на первом этапе — до 150 млн. рублей, а в перспективе до 250 млн. рублей. Итак, число липецких то- варопроизводителей-интер- националистов увеличилось. Надо полагать, что прираста- ние их будет продолжаться и далее — только более высо- кими темпами. Ведь инвес- тиционная емкость региона очень высока, а заполнена она в малой степени. Наоткрытииновыхпроиз- водствприсутствовализамес- титель главыадминистрации области Александр Коробей- ников, начальник областного управленияпромышленности Анатолий Гольцов, началь- ник управления инвестиций имеждународныхсвязейВла- димирПодгорный,начальник социально-экономического управления областного Сове- та депутатов Борис Столпов- ский, руководители муни- ципальных органов власти, что тоже говорит о хороших перспективах реализации этих проектов. Владимир ПЕТРОВ. éÔ ˚ Ú Как из «золушки» сделать принцессу ÅÓÎÂÂ Ú  ˉˆ‡ÚË ‚ˉӂ · ˚ ÚÓ‚ ˚ı ÛÒÎÛ„ Ó͇Á ˚ ‚‡ÂÚÒ fl ÊËÚÂÎ fl Ï ä  ‡ÒÌËÌÒÍÓ„Ó  ‡ÈÓ̇ На вопрос «Нужен ли солярий селянам?» —жители Красного, в первую очередь женщины, отвечают утвердительно. Еще как нужна им такая оздоровительно-косметическая процедура, особенно зимой! Ранее дозированное облучение организма ультрафиолетовыми лучами получали лишь больные по направлению врача. Остальным, сравнительно здоровым гражданам, солярий казался недоступным элементом роскоши. А теперь всяк желающий может позагорать под лучами искусственного солнца. Создание интеграционных промышленных зон — кластеров — важнейший элемент промышленной политики, реализуемой в нашей области. Ядром же, вокруг которого формируется группа предприятий, ориентированных на производство комплектующих для конечного продукта, бытовой техники, является ЗАО «Индезит Интернэшнл» итальянской компании «Indesit Companу». На прошлой неделе границы кластера расширились: в область в качестве инвесторов и партнеров пришли турецкие фирмы. ì ÍÓ„Ó Ë‰ÛÚ ‰Â· «Авангард»: уверенные шаги вперед ÑÓ·  Ó‚ÒÍÓ ÒÂθ ı ÓÁÔ  Â‰Ô  Ë fl ÚË ÔÓ‰‚Ó‰ËÚ ËÚÓ„Ë  ‡·ÓÚ ˚ ‚ Û ı Ó‰ fl˘ ÂÏ „Ó‰Û По словам его генерального директора Елизаветы Лашкиной, в «Авангарде» пройдет праздник для всего дружного коллектива, насчитывающего более трехсот человек. Передовики производства будут награждены почетными грамотами и денежными премиями. В числе их одних только специалистов, занятых в растениеводстве, более 70. По многим показателям ООО «Авангард» оправдывает свое название: общество в числе лидеров АПК и района, и области. Его коллектив сегодня работает стабильно, с прибылью и уверенно развивает масштабы деятельности, показывая пример того, как за счет грамотной инвестиционной и кадровой политики можно в короткий срок добиться высоких результатов. ко т орым он о снащен , — передовое не только в России, но и в Европе. Из- раильские специалисты, приехавшие сюда недавно для обучения и консуль- тации работников комп- лекса, были в восторге от увиденного. Говорят, что и им есть чему у нас поу- читься — прежде всего в организации нового дела. Ведь проект строительства молочного комплекса на 1000 голов был реализован в кратчайшие сроки и на высоком уровне. Кали- кинское молоко, по своему качеству соответствующее европейскому стандарту, будет поступать на перера- ботку в компанию DANON и на Чаплыгинский мо- лочный завод. Как считает Елизавета Лашкина, создание совре- менного предприятия име- ет и огромную социальную значимость, поскольку стало возможным трудо- устроить 45 человек. А за этим—и возрождение села Каликино, которое всегда славилось именно живот- новодством. О том, что значит новый объект для его жителей, можно судить на примере доярки Татьяны Пушили- ной. Ей 51 год, почти 20 лет из них она проработала до- яркой. Последние лет пять- шесть, говорит она, за свой труд практически ничего не получала, а потому вы- нуждена была держать на подворье подсобное хозяйс- тво, чтобы кормить троих детей. Теперь, радуется доярка, совершенно иное дело: она получает каждый месяц и без задержек более девяти тысяч рублей. Животноводство—пер- спективное направление для ООО «Авангард». Уже достигнуты неплохие ре- зультаты: в надоях молока, в его реализации, в приве- сах на откорме скота полу- чены заметные прибавки к уровню 2006 года. На сегодняшний день надой от фуражной коровы со- ставил 3400 килограммов. Но с пуском молочного комплекса ООО «Аван- гард» планирует увеличить этот показатель чуть ли не вдвое. Как «закадрить» молодых специалистов На предприятии не до- бились бы заметного про- гресса, если бы с самого начала основательно не взялись за кадровую по- литику. А чем привлечь, скажем, механизатора? Только отличными усло- виями труда и высокой заработной платой. И то, и другое в «Авангарде» есть. Доярки в среднем получа- ют около 10 тысяч рублей. Механизаторы на обработ- ке почвы и посевной за- рабатывают куда больше: в страду — до 70 тысяч. Конкуренция на рабочее место в ООО «Авангард» высокая, а потому попасть сюда непросто. Ценят в первую очередь классных механизаторов, а таких найти сегодня нелегко. Руководство делает ставку на молодежь. Ели- завета Лашкина — частый гость в вузах Воронежа, Мичуринска, Липецка. Приглашает молодых спе- циалистов, убеждает в хороших перспективах. Ей верят. Летом нынеш- него года, например, свой выбор в пользу ООО «Аван- гард» сделала молодая семья Хохловых — Нина и Илья учились в одной группе Воронежской сель- скохозяйственной акаде- мии. Как выпускники, по совету Валерия Бельчева, тоже студента этого же вуза и жителя села Ка- ликино, они приехали на строящийся молочный комплекс. Здесь им все понравилось, и они оста- лись. Сейчас молодожены работают ветеринарами и надеются в скором времени переехать в новый дом. А если учесть, что в будущем ООО «Авангард» намерено построить еще один жи- вотноводческий комплекс, более мощный, то без моло- дежи предприятию никак не обойтись. Именно в притоке моло- дых талантливых кадров здесь и видят дальнейший успех коллектива. Виктор МАНАЕНКОВ. ÉÂÌ  ‡Î¸Ì ˚ È ‰Ë  ÂÍÚÓ  ééé «Ä‚‡Ì„‡  ‰» ÖÎËÁ‡‚ÂÚ‡ ㇯ÍË̇. ФОТО АВТОРА å ı ‡ÌËÁ‡ÚÓ  ˚ Ô  Â‰Ô  Ë fl ÚË fl ÄÎÂÍ҇̉  ã‡ÛÏ‡Ì (Ò΂‡) Ë ëËÏÓÌ ã‡  ¯ËÌ — ‚ ˜ËÒΠÎÛ˜¯Ë ı ‚ ÑÓ·  Ó‚ÒÍÓÏ  ‡ÈÓÌÂ. ÑÓ fl  ͇ ÏÓÎÓ˜ÌÓ„Ó ÍÓÏÔÎÂÍÒ‡ ‚ ÒÂΠä‡ÎËÍËÌÓ í‡Ú¸ fl ̇ èÛ¯ËÎË̇ Ò‚ÓÂÈ  ‡·ÓÚÓÈ ‰Ó‚Óθ̇. åÓÎÓ‰ ˚  ‚ÂÚ  Ë̇  ˚ çË̇ Ë àθ fl ïÓ ı ÎÓ‚ ˚ . — Если женщина пришла к нам с заботой о своей красоте, то мы ей с удовольствием в этом поможем, —говоритдиректормуниципального унитарного предприятия «Красное- бытсервис» Тамара Толкунова. — К услугам наших селянок косметичес- кий салон, фитнес-зал с уникальной программой. ВнашемДоме быта все, как говорится, «в одном флаконе». Так что целебная маска на уставшее лицо, лечебный массаж, профессио- нально наложенный макияж, мани- кюр и тот же солярий превращают наших «золушек» в принцесс. Впрочем, солярий — всего-на- всего одна из услуг, предлагаемых жителям районного центра и окру- жающих сел. Безвозвратно ушли в прошлое те времена, когда за «при- ческой» люди отправлялись за двад- цать пять километров в Лебедянь. Нынче в этом нет необходимости. В Красном открыли и свой салон цветов с большой стационарной хо- лодильнойкамеройдляиххранения. Да и от таких хлопот, как изготов- ление дубликатов дверных ключей, краснинцыизбавлены. Предприятие не поскупилось на приобретение специального станка за 26 тысяч рублей. За год, выполняя заказы на- селения, бытовики получили в свою кассу порядка десяти тысяч рублей. А это значит, что через год станок окупится и начнет приносить чистую прибыль. Под лежачий камень вода, как известно, не течет. И надо отдать должное Тамаре Толкуновой, ее кол- легам как за старание качественно предоставить селянам весь набор услуг, так и за поиски нового. Крас- нинцы задались вопросом, можно ли почистить, погладить шторы, не снимая с карнизов? Оказывается, можно. Руководство службы с одоб- рения и при поддержке райадминис- трации решилось на приобретение парогенератора. Теперь химчистка на дому у клиента, как и утюжка, не представляет проблемы. И местные транспортники, имеющие автобус- ный парк со шторами и чехлами, теперь нередко обращаются за помо- щью к бытовикам. Услуга оказалась востребованной, речь даже зашла о приобретении более мощного паро- генератора. Полнится портфель заказов и швейного цеха. Шьют здесь качест- венное постельное белье, за которым в Красное едут из соседних районов. А Сотниковская школа заказала бы- товикампошив ученическойформы. Родители с педагогами прикинули, что покупать костюмы в магазине дороже, нежели изготовить их у местных швейников. Симпатичный наряд обходится вместо четырех тысяч рублей всего в 1900. И ткань хорошая, и фурнитура, и подгонят костюм по фигуре, чтобы не сидел мешковато. Девчонкам — модные «тройки», мальчишкам — фирмен- ные брюки и пиджаки. Спрос на швейные услуги пот- ребовал расширения производства, приобретения нового оборудования вместо изношенного и морально устаревшего. Закупили несколько швейных машинок и для комплекс- ных приемных пунктов, где местные мастерицы также шьют на заказ. Приемные пункты действуют во всех крупных селах, на централь- ных усадьбах хозяйств. Бытовики выезжают туда в соответствии с графиком, не реже двух раз в неде- лю. Есть для этой цели «ГАЗель», два «УАЗика», «жигуленок». От- ремонтированные помещения для обслуживания населения предо- ставляются местной властью либо в зданиях сельских администраций, либо в Домах культуры. Причем без арендной платы. Примечательно и то, что практикуется заключение надомных договоров с селянами- умельцами. Создаются новые рабо- чие места и для инвалидов, которые желают трудиться. В коллективе краснинских бы- товиков насчитывается 44 штатных специалиста. Предприятие оказыва- ет 32 вида только основных, постоян- ных услуг — от ремонта всего и вся до художественно-оформительских работ. Объем оказанных услуг в этом году приближается к 5 миллионам рублей, увеличившись на 44 про- цента по сравнению с прошлогодним показателем. Казалось бы, при таком «рас- кладе» и дух можно перевести, но не хотят краснинские бытовики останавливаться на достигнутом. В планах — открытие мини-прачеч- ной (сейчас белье возят на стирку в Липецк), пункта проката бытовой техники, организация солидной диспетчерской службы, принимаю- щейиконтролирующейнадлежащее исполнение всех заказов, благоуст- ройство территории предприятия. При этом бытовики не собираются идти к власти с протянутой рукой, зная состояние местного бюджета. Ставка делается на собственные силы... Владимир АКИМОВ, соб. корр. «Липецкой газеты». Краснинский район. О моторе сильной личности (Окончание. Начало на 1-й стр.) И это тоже вклад области в поддержание и сохранение института семьи, поощрение мате- ринства и женского предназначения быть женой, хозяйкой, берегиней домашнего очага. Так что Год семьи у нас в области начнется не 1 января — он продолжается… С полтора десятка вопросов задали журна- листы гостям — и все на самые важные, обще- ственно значимые темы. Начальник управления здравоохранения области Василий Мурузов вел речь о реформировании подведомственной ему отрасли, о доступности медицинских услуг, о ста- ционарозамещающих технологиях, о здоровом образе жизни и предотвращении различных забо- леваний. Каждый рубль, вложенный в профилак- тику, заметил он, приносит обществу 19 рублей отдачи. А уж сколько сохраненного людям здоро- вья — и подсчитать никто не возьмется. Управляющий Липецким региональным отде- лением Фонда социального страхования Юрий Дюкарев рассказал о возросшем объеме функ- ций и ответственности, возложенных на возглав- ляемую им структуру. Всего не перечислить, от- метил он, потому что: —Мы ведем человека от самого рождения — в части, касающейся родовых сертификатов, выплат и пособий по беременности, по уходу за ребенком матерям — и дальше по жизни. Это оздоровление детей в лагерях и санаториях (только в 2007 году на эти цели из областного бюджета было потраче- но более 120 миллионов рублей), страхование разного рода, поддержка больных и инвалидов, пенсионеров, ветеранов войны и труда… Заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по Липецкой области Лидия Владимирова прокомментировала пред- стоящее увеличение базовой пенсии по старо- сти с 1 декабря. После чего средняя пенсия в об- ласти будет составлять 3387 рублей. За год она вырастет таким образом на 720 рублей. В 2008-м предстоят два повышения страховой части пенсий и еще одно, в августе, — базовой. В итоге к концу следующего года пенсия достиг- нет 3900 рублей. При том, что уже сейчас на од- ного работающего приходится по одному пенси- онеру, а в ближайшее время нагрузки на работа- ющих в этом плане еще более возрастут. Лидия Васильевна рассказала и о материнс- ком капитале, который к 2010 году с 250 тысяч рублей будет индексирован предположительно до 325 тысяч. Заместитель начальника управления труда и занятости Виктор Кирей развеял миф о том, что в регионе существует дефицит рабочих рук. Дру- гое дело, оговорился он, что наблюдается неко- торый перекос между тем, какие кадры нужны на предприятиях, и тем, какое есть предложение. По просьбе журналистов он коснулся и темы го- сударственной программы по добровольному переселению соотечественников из-за рубежа. Главное ее назначение — помочь людям вернуть- ся на родину, подыскав им соответствующую их образованию и опыту работу. Кадровой же про- блемой в области занимаются вне рамок этой программы, она решается и будет решаться впредь. В этой связи уместно вспомнить ответ Юрия Дюкарева на вопрос директора нашего издания Дмитрия Белокопытова о том, как столь занятые и облеченные ответственностью люди, государс- твенные чиновники, умудряются сохранять свои человеческие привязанности, творческие уст- ремления, профессиональные навыки. Ведь, на- верное, не всем известно, что заместитель главы администрации области Николай Лебедев до сих пор практикует как хирург. А сам Дюкарев пишет книги. Удается то, что желается, объяснил Юрий Васильевич. Сильное желание, устремленность — вот двигатель, мотор сильной личности. Такие люди создавали и сохранили и «Липец- кую газету», которая за 90 лет своего существо- вания не уронила своего достоинства, не изме- нила своему — нравственному, уважающему себя — читателю. Об этом также много говори- лось на встрече в редакции. Эмма МЕНЬШИКОВА.