Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

10 ноября 2007 г., № 217 (23095) 7 Ç ÏË  Ó‚ÓÏ Ï‡Ò¯Ú‡·Â Шоу не сможет продолжаться «Мы» уже сообщали о под- готовке Гильдией писателей Америки протеста из-за отказа ведущих студий увеличить сце- наристам авторские гонорары, выплачиваемые из прибыли от продаж DVD с записью филь- мов и шоу. И вот в минувший понедельник началась бес- срочная забастовка. Сценарис- ты заявили о своем намерении прекратить работу заранее, так что студии успели создать ре- зервы для производства филь- мов и шоу, их хватит до февра- ля будущего года, после чего выпуск новых картин прекра- тится, а телеканалы будут вы- нуждены транслировать повто- ры программ. Развлекательная индустрия — третья по коли- честву рабочих мест отрасль в округе Лос-Анджелес после торговли и туризма, в ней заня- ты 254 тысячи человек. Кроме основного требования об уве- личении выплат с продажи каж- дого диска, у литераторов есть и другие претензии к работода- телям: в частности, они недо- вольны порядком выплат за произ водс т во про г рамм , транслирующихся с помощью Интернета и мобильных теле- фонов. Последняя крупная за- бастовка американских сцена- ристов прошла почти 20 лет на- зад, длилась 5 месяцев и на- несла шоу-индустрии убытки в размере 500 миллионов долла- ров. В случае если нынешняя забастовка затянется на анало- гичный срок, урон может соста- вить миллиард долларов. Власти против студентов и… рекламы В Париже полиция разогна- ла в ночь на 7 ноября около со- тни протестующих студентов, помешав им оккупировать зда- ние университета Сорбонна. Французские студенты протес- туют против нового закона об автономных учреждениях. По мнению студенческих профсо- юзов, частное финансирование вузов, предусматриваемое за- коном, может поставить уни- верситеты в неравные условия. В начале недели недовольство студентов приняло националь- ный масштаб. Учащиеся во всех регионах Франции блоки- руют входы в вузы и срывают занятия, выступая таким обра- зом против реформы финанси- рования университетов. В свою очередь, парижский мэр выступил против засилья рекламы и распорядился со- кратить количество рекламных щитов и плакатов на витринах зданий в столице как минимум наполовину. Билборды уберут прежде всего с Монмартра, из районов вблизи школ и с мос- тов через Сену. Столичный мэр отвел операторам, размещаю- щим щитовую рекламу, два года, чтобы приспособиться к новым правилам. В ответ проф- союзы Ассоциации наружной рекламы выразили опасение, что в результате часть персона- ла этих фирм станет не нужна, и подали иск в суд о возмеще- нии убытков, которые агентства понесут, если такой закон будет принят. Конец забастовке В Израиле профсоюз учи- телей средних и старших клас- сов готов подписать договор с министром просвещения и тем самым положить конец бес- срочной забастовке, которая продолжается вот уже 25 дней. В рамках достигнутого компро- мисса учительская зарплата будет поднята на 26 процентов, треть учителей получит прибав- ку немедленно. Кроме того, в течение ближайших трех лет ставки учителей будут подняты еще на 5 процентов. Неформальное соглашение было достигнуто в ходе прямых переговоров между министром просвещения и главой учитель- ского профсоюза при посредс- тве председателя Всеизраиль- ской ассоциации профсоюзов. За 30 гривенников… В Киеве украинские теле- журналисты начали акцию «Не продаемся!», направленную против заказной журналистики. Как сообщает Независимый медиа-профсоюз, акция заклю- чается в том, что журналисты будут проводить внутренний мониторинг новостей на десяти ведущих украинских каналах и определять, кто и сколько вы- дал в эфир проплаченных сю- жетов. В конце ноября будут подведены итоги и названы ве- дущий и канал, через который прошло наибольшее количест- во заказных материалов. «По- бедителям» вручат специаль- ную премию «30 гривенников». Один из представителей ме- диа-профсоюза обнародовал заказные расценки. Согласно им минута в выпуске новостей стоит в прайм-тайм 10 тысяч у. е., участие в бесплатных те- ледебатах с согласованными вопросами — 130 тысяч, а учас- тие клиента в кулинарной про- грамме — 31 400 у.е. 43 иници- атора акции подписались под заявлением, в котором журна- листы взяли на себя обязатель- ство не принимать участие в заказных материалах. По информации электронных СМИ. íӘ͇ Á  ÂÌË fl Обещанного три года ждать? é‰ËÌ ËÁ ÒÓ‡‚ÚÓ  Ó‚ ÔÂÌÒËÓÌÌÓÈ  ÂÙÓ  Ï ˚ Á‡ fl ‚ËÎ, ˜ÚÓ ˝ Ú‡ Ô  ÂÒÚ  ÓÈ͇ ËÁ̇˜‡Î¸ÌÓ Ôӯ· Ì ÔÓ ÚÓÏÛ ÔÛÚË, ̇‰Â·‚ ÏÌÓÊÂÒÚ‚Ó Ó¯Ë·ÓÍ Всероссийская акция профсоюзов «За достойную пенсию!» выдвинула требования в адрес законодательной и исполнительной ветвей власти по изменению пенсионного законодательства в интересах россиян. Но, между тем, нас уверяют, что новый федеральный бюджет уже решил пенсионные проблемы. B частности, итоговое увеличение пенсии в 2010 году позволит повысить ее в целом на 65 процентов. Прежде всего, пенсионеров возмущает обещание повысить пенсии аж через три года. Почему же не сейчас? Ведь размер вложенныхвиностраннуювалютуиценные бумагиподмизер- ныепроцентысредств золотовалютныхрезервов, по сообщени- ям СМИ, достигает уже более 8 триллионов 150 миллиардов рублей.Сегоднянетникакихпроблем, чтобыповыситьуровень пенсии, сделав ее не ниже прожиточного минимума. Во время принятия Госдумой федерального бюджета на 2007годзаместительпредседателякомитетаГосударственной Думыпо труду и социальной политике О. Смолин предложил изъять 542 миллиарда рублей из профицита бюджета 2007 года и направить их на увеличение базовой части трудовой пенсии.Но, несмотряна благие заверениядепутатов, Госдума отказалась поднять базовую часть трудовой пенсии до про- житочного минимума. Пенсионные реформаторы по сути игнорировали международное право, которое предписывает всем странампридерживаться определенного минимального уровня соотношения пенсий и среднего заработка. Чтоже конкретно предлагает бюджет в части повышения пенсий? По расчетам правительства, реальные, то есть с уче- том официальных цифр инфляции, доходы более 36 милли- онов пенсионеров за последние 3 года увеличились в 1,2 раза, а в последующую трехлетку вoзpacтут еще в 1,4 раза. Вроде бы неплохо. Но ведь все знают, на каком социальном фоне происходит этот рост: гнет пресловутого Закона «Омонетиза- ции льгот», новогоЖилищного кодекса, целенаправленного занижения прожиточного минимума… Согласно официальным источникам, размер трудовой пенсиик2010 году дойдет до 5105рублей.Но теже источники умалчивают, насколько подорожаетжизнь и что будут стоить эти пять тысяч рублей. Нет сомнения, что все эти полумеры не решат пенсионную проблему. Что же нужно делать, чтобы ликвидировать несправед- ливость в отношении нынешних пенсионеров? Они четко выражены требованиями профсоюзов, выдвинутыми на всех трех этапах их весеннего протестного наступления за права пенсионеровиповышение зарплатрабочемулюду.Дляначала необходимо поднять уровень средней пенсии до 40 процентов от средней заработной платы. Затем—до 60 процентов. Вер- нуть при расчете пенсии учет так называемых нестраховых периодов (учеба в вузе, уход за ребенком, служба в армии, северный стажи тому подобное). Ипри всем этомнеобходимо жестко привязать размеры индексации пенсий к росту сред- ней заработной платы. Виктор ЧЕРНИКОВ. Ç ÚÂÏÛ Но в Волгограде ждать не стали Исполком Волгоградского облсовпрофа рассмотрел проблемы пенсионного обеспечения жителей области. Почти 350 тысяч из 720 тысяч пенсионеров Волгоградской области на 1 октября получали пенсию менее 3 тысяч рублей — такие цифры прозвучали на заседании. По оценке волгоградских профсоюзов, рост базовой части пенсии значительнонижефактическойинфляции. Особенное недовольство профсоюзов вызывает тот факт, что правитель- ством игнорируется их требование по увеличению коэффи- циента замещения пенсией утраченного заработка и приве- дение его в соответствие с международными нормами. Также серьезную озабоченность у профсоюзов вызывает то, что в федеральном бюджете на ближайшие три года не предусмат- ривается значительное улучшение пенсионного обеспечения населения. В связи с создавшейся ситуацией, на последнем заседании исполкома было решено подготовить обращение в адрес федеральных органов власти, а также рассмотреть воп- рос о проведении очередного этапа коллективных действий Всероссийской акции «За достойную пенсию!». Кирилл МИХАЙЛОВ. ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl А вот если вы ждете ребенка, ÚÓ Á‡ÍÓÌ Ì‡ ‚‡¯ÂÈ ÒÚÓ  ÓÌ Работодатели, в числе которых сегодня и множество частных предпринимателей, не следят (или не хотят следить?) за законодательством. В результате рождается немало судебных исков от пострадавших от произвола «хозяина». И чаще всего выясняется, что последние грубо нарушили закон. Марина С. работала оператором-кассиром по трудовому договору на автозаправке села Боринское у предпринима- теля В. Афанасьева. Однажды почувствовала себя неважно и обратилась в женскую консультацию, откуда на машине «скорой помощи» была доставлена в дежурную больницу. Затем ее отпустили домой для лечения по местужительства. Она тутже позвонила старшему кассиру и пояснила причину невыхода на работу. ТемвременемМарину госпитализировали, в больнице она узнала, что беременна. Вскоре ее выписали из стационара, но на работу она не выходила, поскольку на тот момент еще находилась в учебном отпуске, так уж совпало. Но отпуск закончился. Аработница по состоянию здоровья еще два дня не появлялась на работе. Когда руководство узнало истинную причину невыхода женщины, то ее сразу же уволили... за прогулы. На тот мо- мент у Марины была беременность около восьми недель. Женщина обратилась в суд, считая, что с ней поступили противозаконно. Требовала восстановить ее на работе, оп- латить вынужденные дни прогула и возместить моральный вред, что вполне закономерно—ведь беременность проходит и так тяжело, она испытывает физические и нравственные страдания, что отрицательно сказывается на ее здоровье. И тем более в такой ответственный период ее жизни. Радоваться бы, что ожидается появление на свет ребенка, поздравлять бы женщину, но… Реакция со стороны работо- дателя была другой. Вот и старший кассир стала говорить несколько по-иному: да, позволяла подчиненной не ходить на работу, считала, что у нее имеется больничный. Ауволили работницу правильно, по закону. Но суд напомнил, что наМарину распространяются требо- вания статьи 261 Трудового кодекса РФ. Там говорится, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя ни по одному из оснований, за исключением лишь полной ликвидации организации (либо при прекраще- нии деятельности физического лица). Кроме того, как свидетельствуют положения постановле- ния пленума Верховного суда РФ от 25 декабря 1990 года «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего трудженщин», увольнение беременнойпоинициативеработодателяневозможнонезависи- мо от того, былолиработодателюизвестно офакте беременнос- ти в момент увольнения или нет. Документы и свидетельские показания тем временем подтверждали факт беременности Марины и то, что она находилась под наблюдением медиков. Липецкий районный суд принял следующее решение: при увольненииистицыработодателемгрубо былинарушенытре- бования Трудового кодекса, и поэтому она подлежит восста- новлениюв прежней должности и на прежней работе, в связи с чем в ее пользу взыскать заработок за время вынужденного прогула, оплату больничного, возмещение морального вреда, затратына услуги адвоката. Вобщей сложности с предприни- мателя Афанасьева причитается более 27 тысяч рублей. Может быть, случившееся послужит уроком для других работодателей и подобные гражданские дела в судах области станут редким исключением? Александр ХАУСТОВ. (По материалам пресс-службы областного суда). Что бы мы ни говорили, а жизнь, по мнению Михаила Васильевича, за последние годы стала стабильнее, пусть медленно, но идет ее улучше- ние.Однако этонепоказатель того, что в профсоюзном дви- жении проблемы сходят на нет. Одна из них состоит в том, что уже с апреля между правительством, объединени- ямипрофсоюзовиработодате- лейнеподписаноГенеральное соглашение. И вот почему: правительство и работодате- лиотказываются согласовать с профсоюзами даты, во-пер- вых,когдаминимальныйраз- мер оплаты труда сравняется с прожиточным минимумом и, во-вторых, когда будет ре- ализована 102-я Конвенция МОТ, которая гласит, что пенсиинемогут бытьменьше 40 процентов от утраченного заработка. — Нельзя достичь бла- гополучия без комплексной переоценки человеческого трудавнашейстране, прежде всего этокасается бюджетни- ков.Унаснебудеткардиналь- ного продвижения вперед в вопросах цены труда, если мы не достигнем того, чтобы МРОТ хотя бы сравнялся с прожиточным миниму- мом, — убежден профлидер. —Понимаю, что сегодня это не тот показатель, которого граждане России достойны в XXI веке, потому что само понятие «прожиточный ми- нимум» было введено в 1992 году как бюджет выживания на период кризисного со- стояния экономики. После выхода из кризиса планиро- валось переходить на другой потребительский бюджет, который должен включать в себя средства не только на физиологическое выжива- ние, а и на другие реальные потребности человека, что не сделано до сихпор. Но сейчас стоит задача достичь хотя бы теперешнего, пусть и усечен- ного, минимума. Продолжая разговор о за- работнойплате, лидер ГМПР сказал так: —Заработнаяплатавстра- неужесегодняможетвырасти за счет перераспределения доходов, более справедливой налоговой политики. Ког- да одни способны покупать клубы «Челси», а у других не хватает денег на продукты питания, этоговоритонеспра- ведливости распределения. То же можно сказать и о пенсиях, продолжал Тара- сенко. Вспомним советское время. При средней зарплате в 200 рублей средняя пенсия составляла 120 целковых, то есть существенно выше тех же пресловутых 40 процен- тов. Что сейчас? В странах Европы пенсия уже состав- ляет 60-80 процентов от ут- раченного заработка, а в Рос- сии по итогам 2006 года она опустилась до 25-процент- ного показателя. —Надо решать проблему не будущих, а сегодняшних пенсионеров, потому что у государства есть источники средств. Для этого даже не надо запускать руку в Стаби- лизационный фонд, — объ- яснял Михаил Васильевич. Вместе с тем, по-добро- му отзывался профлидер о новом министре Минздрав- соцразвития Татьяне Голи- ковой, сказав, что приход этого человека в упомянутое министерство для профсою- зов хороший знак. Она каж- дую неделю встречается с профсоюзами бюджетников, пытается решить вопросы, которые раньше постоянно откладывались «на потом». Еще одну проблему за- тронул Михаил Тарасенко — это когда теряются целые профсоюзные организации при дроблении больших коллективов на малые пред- приятия. Противятся мно- гие работодатели, инвесторы со стороны, новые собствен- ники созданию профсоюзов. Эта проблема сегодня очень остро стоит, и задача проф- союзов, крайне непростая задача — при реструктури- зации сохранить первички. Не занимаясь этим серьезно, профактив станет терять ря- довых своих членов. Зашла речь и о так на- зываемых альтернативных профсоюзах. Там, где есть сильные, авторитетные профкомы, временщики не проходят на популистских лозунгах, там люди знают, что делают профсоюзные комитеты, как они борются за заработнуюплатуидругие права работников. Только на тех предприятиях, где профсоюзы находятся под каблукомначальства, может пойти разброд и шатание в коллективе, чем и не преми- нут воспользоваться другие, не всегда с чистыми руками и помыслами, силы. —Вотнаминогдаговорят, что Федерация независимых профсоюзов России — это умирающаяорганизация.На что я отвечаю: назовите мне еще хоть одну организацию в стране, которая способна провести одновременно в 75 субъектах Федерации в короткий срок 3 этапа про- тестной акции с выводом на улицы 4 миллионов людей. ФНПР — это солидная ор- ганизация, которая должна стратегически вырабаты- вать свой путь. Я сравни- ваю ФНПР с крейсером. Это маленькая лодочка может плыть вертляво, все время меняя свое направление, а крейсер должен идти устой- чиво, четкоопределивкурс, и все время вперед, — подыто- жил Михаил Тарасенко. Ç ‡‚‡Ì„‡  ‰Â ФНПР — устойчивый флагман в море профдвижения í‡Í Ò˜ËÚ‡ÂÚ Ô  ‰Ò‰‡ÚÂθ ÉÓ  ÌÓ-ÏÂÚ‡ÎÎÛ  „˘ÂÒÍÓ„Ó Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ êÓÒÒËË åË ı ‡ËÎ íÄêÄëÖçäé ФОТО АВТОРА Ñ  ÛÊÂÒÍÓ  ÛÍÓÔÓʇÚËÂ; ̇ Ú  Ë·ÛÌ åË ı ‡ËÎ í‡  ‡ÒÂÌÍÓ. Горно-металлургический профсоюз России по праву считается одним из самых сильных отраслевых профсоюзов страны. Это доказали и множество акций, застрельщиками которых выступали металлурги, и яркие выступления лидера ГМПР на самых разных уровнях —от собраний в первичках до съездов профсоюзов. Летом этого года председатель ГМПР Михаил Тарасенко принял участие в отчетно-выборной конференции первичной профорганизации НЛМК и отвечал на вопросы нашего корреспондента (см. «ЛГ» от 18 августа), а в минувшую среду Михаил Васильевич встречался с профактивом Липецкой области. И, как всегда, профлидер говорил прямо и убедительно, размышляя о сегодняшнем дне профсоюзного движения и ставя задачи на будущее. Во встрече принял участие председатель Во- ронежского облсовпрофа Алексей Овчинников , и вот что он сказал по окончании полуторачасо- вых дебатов: — Мы многие годы вместе с Михаилом Васи- льевичем являемся членами исполкома ФНПР, так что имею возможность наблюдать его работу изнутри. И сегодняшнее такое обстоятельное выступление перед липецкими профактивиста- ми, затронувшее все острые вопросы в профсо- юзном движении, проблемы экономики, взаимо- отношений с госвластью, говорит о взвешенных и продуманных шагах и самого профлидера, и всего Горно-металлургического профсоюза. А вот что ответил корреспонденту сам Миха- ил Тарасенко на вопрос о том, как сегодня его восприняли наши профсоюзные деятели, ведь с момента последней встречи с липецким профак- тивом прошло уже 6 лет: — Предыдущая наша встреча состоялась на этапе, когда еще были явно благополучные от- расли и, так скажем, довольно депрессивные. Разбег между ними был столь велик, что рассказ о наших действиях был понятен одним и совер- шенно не ясен другим. И не потому, что одни чего-то недопонимают, просто ситуация тогда была другая. А сегодня чувствуется, что все уже стараются работать в одном ключе, и одинако- вые задачи стоят перед нами. Конечно, есть убы- точные и прибыльные предприятия, но этот упо- мянутый мною разрыв между ними существенно уменьшился. Поэтому вот такое позитивное на- правление позволило почувствовать со стороны зала большее понимание, сплоченность, потому что проблемы, о которых сегодня говорилось, присущи уже в равной степени всем. Алексей КОЛБАСКО. НАША СПРАВКА. Членами ГМПР являются 71,4 процента работающих в горнодобываю- щей промышленности, черной и цветной ме- таллургии, на предприятиях по добыче и об- работке драгоценных металлов и камней. Сегодня ГМПР объединяет более 1 миллиона 200 тысяч человек, включая учащихся отрас- левых учебных заведений и пенсионеров — бывших работников отрасли. * * * Чтобы эти предложения вступили в силу, они должны быть одобрены всеми 27 стра- нами, которые входят в Евро- пейский союз. При этом наблю- датели считают, что Велико- британия, Ирландия и Дания могут отказаться от введения у себя подобной карты. Позиция официального Лондона, напри- мер, заключается в том, чтобы ввести у себя систему баллов для квалифицированных миг- рантов. В ближайшие 20 лет, по оценкам экспертов, ЕС необхо- димо будет найти 20 миллионов квалифицированных мигрантов, особенно острый их недостаток чувствуется в таких отраслях, как инженерное дело и компью- терные технологии. А высоко- квалифицированные мигранты сегодня отдают преимущество США, Канаде и Австралии. Чтобы нейтрализовать опа- сение европейских профсоюзов, которые побаиваются прихода в Старый Мир дешевой рабочей силы, Еврокомиссия предлагает сделать так, чтобы зарплата пользователей «синей карты» как минимум втрое превышала минимальный размер оплаты труда в принимающей стране. Но позиция профсоюзов — не единственное препятствие на пути принятия предложений Еврокомиссии. Многие, напри- мер, говорят, что ЕС таким об- разом займется «высасывани- ем мозгов» из более бедных стран, развитие которых в ре- зультате еще больше замед- лится. У европейских полити- ков теперь нет единственной позиции в том, что касается ре- шения этой дилеммы. С одной стороны, они серьезно обеспо- коены ростом иммиграции, с другой — бизнес настаивает, что не сможет эффективно ра- ботать без квалифицированных сотрудников из таких стран, как Индия или Китай. Кирилл МИХАЙЛОВ. ÖÒÚ¸ ˉ fl «Синяя карта» èÓ ‡Ì‡ÎÓ„ËË Ò ‡Ï  Ë͇ÌÒÍÓÈ «ÁÂÎÂÌÓÈ» ÏÓÊÂÚ · ˚ Ú¸ ‚‚‰Â̇ ‚ Ö‚  ÓÔÂÈÒÍÓÏ ÒÓ ˛ Á ‰Î fl ÛÔ  Ó ˘ ÂÌË fl Ô  ÓˆÂ‰Û  ˚ ‚ ˙ ÂÁ‰‡ ÏË„  ‡ÌÚÓ‚ В соответствии со схемой, которая в настоящий момент рассматривается Европейской комиссией, людям, имеющим достаточную квалификацию, будет предлагаться двухлетнее разрешение на работу на всей территории ЕС. К претендентам на «синие карты», однако, выдвигается ряд достаточно жестких требований: они должны иметь диплом, который признается в Европе, минимум трехлетний опыт работы по специальности и претендовать на вакансию, которую не удается заполнить кандидатами из стран Евросоюза. Самой проблемной в плане использования детского труда европейской страной остается Албания. При этом пытающиеся исправить ситуацию профсоюзы все больше наталкиваются на преследования со стороны влас- тей. Продолжаются антипроф- союзные действия в Боснии и Герцеговине. Там восемь рабо- чих были уволены только за то, что создали профсоюз, а наибо- лее многочисленная профсоюз- ная федерация никак не может добиться госрегистрации. В Турции государство без стеснения вмешивается во внутренние дела профсоюзов, а полиция во время профсоюз- ных демонстраций и забасто- вок применяет насилие. В Лит- ве государство вмешалось во внутренние дела Конфедера- ции литовских профсоюзов только на основании очень сомнительного обвинения в не- ких хищениях и растратах. Профсоюзные офисы и жилье руководства подвергли обыску, а президенту Конфедерации запретили заниматься его де- ятельностью до окончания рас- следования. В Польше с ее профсоюз- ными традициями за 2006 год были уволены 37 членов проф- союза, половина из них — ли- деры. Распространены угрозы, насилие и массовые увольне- ния. В одной частной охранной фирме была даже проведена “секретная операция” по добы- ванию сведений о членстве в только что образованном проф- союзе — все для того, чтобы потом уволить всех вступив- ших. В Бельгии известно не- сколько случаев, когда по жа- лобе работодателей суды при- казывали полиции прекратить пикет работников, проводимый во время коллективного трудо- вого спора, как “наносящий материальный ущерб”. Или же суды принимали решения о больших штрафах с забастов- щиков. Правительство Швей- царии игнорирует рекоменда- ции МОТ внести в законода- тельство поправки, которые позволили бы лучше защищать профсоюзных представителей на производстве. Только за 2006 год там были уволены пя- теро профсоюзных активистов. В одной из наиболее соци- ально ориентированных стран — Германии — профсоюз сооб- щает о том, что в шведской розничной сети систематичес- ки нарушаются трудовые права и идет запугивание членов профсоюза. В Болгарии МОТ удалось добиться снятия за- прета на забастовки в энерге- тике, связи и здравоохранении. Впрочем, законодательные улучшения, к сожалению, не отменяют увольнений и пре- следований на ряде предпри- ятий. Удалось добиться приня- тия профсоюзной версии про- екта нового Трудового кодекса в Чехии, где с 1 января 2007 года отменен ряд ограничений на право объединяться и вести коллективные переговоры. Но и там, как и везде, сложно вес- ти профсоюзную оргработу в секторах общепита, гостинич- ного обслуживания и рознич- ной торговли. Право на коллективные пе- реговоры в Испании, хорошо обеспеченное законодательс- твом, сильно подрывается большой долей временных кон- трактов — наибольшей в Евро- пе. Причем более 60 процентов из них заключены с мигранта- ми, которых работодатели при таком уровне негарантирован- ной занятости принуждают ра- ботать в условиях, не соответс- твующих закрепленным в праве нормам охраны труда. Естест- венно, одно из “побочных” следствий проблемы — уволь- нение и непродление контрак- тов с теми, кто пытается до- биться улучшений. Впрочем, сложности с правом на объеди- нение и коллективные перего- воры мигранты испытывают почти во всех странах Европы, разве что, может быть, за ис- ключением Скандинавии... Подготовила Александра ПЕТРОВА. äÒÚ‡ÚË Облава на профсоюзы Европа всегда представлялась образцомв социальной сфере, и всеже... ПроведенноеМеждународной конфедерацией профсоюзов исследование выяснило, что толькоменее 10 процентов европейских компаний позволяют работникамв полноймере реализовать права на организациюи коллективные переговоры. Но работодатели—не единственная сторона, создающая в Европе антипрофсоюзный климат. За последние годыизменение трудового законодательства вомногих странах накладывает на профсоюзнуюдеятельностьмножество неоправданных ограничений.