Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

27 октября 2007 г., № 208 (23086) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ «Итальянская забастовка» В последнее время все чаще работники стали прибегать к такому средству отстаивания своих трудовых прав, как “итальянская забастовка”. Чем она отличается от обычной забастовки? Официальное толкование данного термина в россий- ском законодательстве от- сутствует. Под “итальянской забастовкой” понимается строгое соблюдение всех про- изводственныхнорм, правил техники безопасности, вре- менитрудаиотдыхаитакда- лее. Исходя из того, что в за- конодательстве нет понятия “итальянской забастовки”, порядок ее проведения, обя- зательное предварительное уведомление работодателя о ее проведении, длительность ииные условия икакая-либо ответственность за проведе- ние данного вида забастовки не установлена. Конечно, может возник- нуть вопрос: если “итальянс- кая забастовка”—это работа в точном соответствии с уста- новленными правилами, то почему тогда это называется забастовкой, ведь работник продолжает исполнять тру- довые обязанности? Дело в том, что и по правилам можно работать по-разному. Можно задержаться на пять минут на месте в свой обе- денный перерыв, чтобы до- делатьработуиливыполнить поручение непосредствен- ного руководителя, которое не входит в круг трудовых обязанностей, или самому ремонтировать неисправ- ное оборудование, “болея” за организацию. А можно, как установлено правилами внутреннего распорядка, на- чинать и оканчивать работу в строгом соответствии с пра- виламивнутреннего трудово- го распорядка, использовать обеденныйперерыв по назна- чению, а не для исполнения поручений руководителя, за которые, кстати говоря, ник- то не заплатит и время это не “отметит” в табеле учета рабочего времени... В свете актуальности дан- ной темы можно рекомендо- вать при проведении “италь- янской забастовки” соблюде- ние следующих положений. Прежде всего, первичной профсоюзной организации необходимо привлечь к дан- нойакциикакможно больше работников, потомуона будет эффективна только в томслу- чае, если будет носить массо- вый характер. Принять ре- шение на собрании трудового коллектива либо профкома о начале работыпо правилами уведомить о данномрешении работодателя. В связи с проведениемак- ции необходимо разъяснить работникам, участвующим в ней, следующие правила (их соблюдение исключает возможность привлечения работника к дисциплинар- ной ответственности): в точ- ности соблюдать правила внутреннего трудового рас- порядка, требовать проведе- ния инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен, а не просто ставитьподпись вжурнале об ознакомлении, строговыпол- нять установленные нормы труда, не превышая их. В случае отсутствия обо- рудования, инструмента, техническойдокументациии иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, не- замедлительно сообщать об этом непосредственному руководителю. Если в свя- зи с отсутствием вышепе- речисленного невозможно исполнение работником его обязанностей, необходимо также уведомить работодате- ля о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). И в случае необес- печения работника в соот- ветствии с установленными нормами средствами инди- видуальной и коллективной защиты, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно ч. 5 ст. 220 ТКРФв данном случае работодатель не вправе требовать от работ- ника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либодисциплинарные взыскания к работнику. Выполнять надо только ту работу и соблюдать толь- ко те трудовые обязаннос- ти, которые предусмотрены трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен. Отка- зываться от работы в выход- ные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхуроч- ных работ (ст. 99 ТК РФ). В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выход- ные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодатель- ством случаях. При соблюдении данных рекомендаций привлечь ра- ботника к дисциплинарной ответственности за участие в акции практически невоз- можно, потому как работник будет действовать в соответс- твии с законодательством. Михаил ЛИННИК, юрисконсульт. Сам Алексей Яковлевич признается: — К концу учебного дня очень ощущаю нервную уста- лость. Работа с молодыми людьми не из легких. Юношей моих (я их называю моими, по- тому что привыкаю к ним, знаю их привычки, особенности ха- рактера, их бытовые условия и прочее) хочется воспитать хо- рошими гражданами. И раду- юсь, что большинство моих по- допечных ими стали. — Главное в воспитании — союз педагогов и родителей учащихся. К сожалению, не во всех семьях это понимают, — сокрушается мастер. — Приве- ду один из случаев в моей прак- тике. Как-то узнал я, что, услов- но скажем, Валерий, мой подо- печный, нередко пропускал за- нятия, иногда приходил в класс под хмельком. И решил я поз- накомиться с его родителями, поговорить по душам. Разго- вор-то состоялся, но что бы вы думали? Отец парня отреаги- ровал на мои воспитательные потуги буквально так: «Неужели и стаканчика сыну нельзя про- пустить? Ведь ему скоро сем- надцать». Вот таким «союзни- ком» выступил родитель! — Большинство ребят, по- ступающих к нам, — продолжа- ет разговор Черников, — не имеют еще ясного представле- ния о рабочих профессиях, в том числе токаря-универсала. А родители ориентируют их при- мерно так: «Подавай-ка, сынок, заявление на вальцовщика-опе- ратора или оператора листоп- рокатного производства (есть у нас такие профессии). Там, мол, особенно трудиться не надо, нажимай себе на кнопки. Да и заработки больше». Вот и при- ходится вести разъяснительную работу с родителями будущих специалистов. Идем в школы, выступаем на собраниях, на встречах типа «открытых две- рей». Авторитет токаря подни- маем не только словами, прово- дим ознакомительные экскур- сии по училищу и его мастерс- ким. Гордость наша — новый то- карный парк. Здесь установле- ны самые современные метал- лообрабатывающие автомати- зированные станки с програм- мным управлением, которых, знаю точно, не найти ни в одном профтехучилище области. Не случайно, значит, еже- годно именно в этом токарном парке проводятся областные конкурсы «Лучший по профес- сии». Последний прошел в ок- тябре. И председателем облас- тной конкурсной комиссии, как и в предыдущие годы, высту- пил мастер производственного обучения группы токарей Алек- сей Черников. — Посмотрите на эти стен- ды, — не без гордости Алексей Яковлевич указывает на экспо- зицию многочисленных дета- лей, изготовленных руками его учеников. Да и как не гордить- ся, когда из куска холодной стали ты можешь сотворить чудо — отличную деталь, без которой, как известно, не обхо- дится ни один механизм. Мастер убежден, что вос- питанники училища должны проявлять себя всесторонне, не только в учебе. Все его уче- ники занимаются в различных коллективах самодеятельного творчества, спортивных секци- ях. Практикует мастер встречи учащихся с токарями НЛМК — передовиками производства. Алексея Яковлевича высоко ценят не только в училище, он уважаем и в областном депар- таменте образования. В благо- дарственном письме в адрес мастера председатель депар- тамента Юрий Таран подчерк- нул целеустремленность, неис- сякаемую энергию и высокий профессионализм Алексея Черникова не только в обуче- нии и воспитании молодежи, но и в строительстве и укреплении материальной базы учебного заведения. Многие коллеги поражают- ся его жизнерадостности и де- ловитости. И, конечно, любо- знательности, стремлению вникнуть во все тонкости дела. А еще он — надежный товарищ, готовый прийти на помощь, ве- селый, общительный человек. Сам Алексей Яковлевич об этом говорит так: — Как-то получается у меня удачно со всеми жительскими проблемами. Учился я хорошо и охотно. Профессию токаря освоил в числе лучших. Шуст- рый с детства: пойдем, бывало, в лес по грибы, насобираю больше всех. И на рыбалке — самый большой улов у меня. Везет мне, наверное... Узнал я в ходе беседы, что любит Алексей Яковлевич по- сидеть с мольбертом на пленэ- ре. Свои пейзажи самодеятель- ный художник охотно дарит друзьям. А еще увлекается он изготовлением художествен- ных поделок из кореньев, суч- ков и других природных мате- риалов. Так что Черников не только «художник по металлу» (как одобрительно и справед- ливо величают его коллеги и друзья), он еще и художник в душе, неравнодушный к окру- жающему миру. За 40 лет работы с моло- дежью не одна сотня его вос- питанников встали у станков, многие продолжили образова- ние, стали техниками, мастера- ми. Пишут бывшие подопечные благодарные письма Алексею Яковлевичу за его заботу и вни- мание. Нередко приглашают на свадьбы, считая мастера вто- рым отцом, давшим верную до- рогу в самостоятельную жизнь. Аркадий ГАРБУЗОВ. èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ «Художник по металлу» í‡Í Ó‰Ó·  ËÚÂθÌÓ ‚Â΢‡ ˛ Ú ÄÎÂÍÒ fl óÖêçàäéÇÄ Â„Ó ÍÓÎÎÂ„Ë Ë ‰  ÛÁ¸ fl Мастер производственного обучения профессионального училища№10 Алексей Черников покорял свои жизненные дороги сызмальства. В крестьянской семье Якова Ивановича и Агафьи ИвановныЧерниковых было 10 детей, и все они трудились в меру своих детских сил, но всегда на совесть. Это правило Алексей взял себе за основное на всюжизнь. Окончив 7 классов Девицкой сельскойшколы, что в Усманском районе, Алексей поступил на учебу в Воронежское железнодорожное училище по специальности «токарь» и до призыва в армию поработал на Воронежском заводе горного оборудования. Воинскую присягу принял в Заполярье в ракетных войсках стратегического назначения в группе радиообеспечения. Как специалист 1-го класса был неоднократно поощрен командованием части за отличную службу. Прежде чем стать мастером производственного обучения, Алексей Яковлевич окончил Челябинский индустриальный техникум и уже будучи мастером в Липецком профтехучилище№10, окончил заочно индустриальный факультет Липецкого педуниверситета. И вот уже 40 лет Алексей Черников обучает и воспитывает молодые кадры для Новолипецкого металлургического комбината. Владеющий в совершенстве профессией токаря и другими, смежными с обработкой металла, специальностями, мастер учит будущих металлургов. После окончания Великой Отечественной войны, демоби- лизовавшись из рядов Советс- кой Армии, молодой парень поступил работать на трактор- ный завод в должности слеса- ря. При заводе прошел курсы мастеров, а затем окончил ве- чернее отделение Липецкого машиностроительного технику- ма. — Умные и честные были тогда руководители, — вспоми- нает Семен Иванович, — они все силы и душу вкладывали в то, чтобы завод выпускал боль- ше продукции, а рабочие полу- чали хорошую зарплату. Но и дисциплина на заводе была что надо. Руководители предпри- ятия и особенно знаменитый директор Клименков были хо- зяевами своего слова, сами яв- лялись ответственными людь- ми и требовали такого же отно- шения к работе от других. Душой своих коллективов были начальники цехов, в ос- новном участники войны. Ни один производственный воп- рос не решался ими поверх- ностно, они вникали во все с творческой выдумкой, были грамотными специалистами и очень принципиальными людь- ми. Ведь с них брали пример. Рабочие наряду с основны- ми хорошо владели смежными профессиями, за счет чего внедрялось многостаночное обслуживание. У многих было личное клеймо качества, что играло не последнюю роль в борьбе с браком. Мастера являлись не толь- ко организаторами производс- тва, но и воспитателями своих подчиненных. Среди них посто- янно шло соревнование, тех, кто добился лучших результа- тов, не забывали — поощряли материально. В частности, практиковалось присуждение классности, что влияло на уве- личение зарплаты. Примеча- тельно, что и члены возглавля- емых ими коллективов получа- ли денежную прибавку. До 1986 года Семен Ивано- вич проработал на заводе и в основном инженером по экс- плуатации инструмента. — Инструментов мы тогда выпускали много, —продолжает ветеран, — не только для себя, а и для других предприятий. На- шей задачей было следить за правильной эксплуатацией инс- трумента и при необходимости его восстанавливать. Коллектив в цехе, могу с уверенностью сказать, был дружный, сплочен- ный, поэтому со своей работой успешно справлялся. Однако вспоминает все это Семен Полянский с сильной ноткой грусти. Оно и понятно, ему очень горько сегодня смот- реть на упадок предприятия, которому отдал лучшие годы своей жизни. Но очень верит ветеран, что не умрет трактор- ный, который отмечает в этом году свой 70-летний юбилей, просто не имеет права это сде- лать, а возродится и еще ска- жет свое слово. Владимир ЮДИН. Å ˚ ÎÓ Когда работа была в охоту… Полвека отдал тракторному заводу Семен Иванович Полянский. И сегодня 88-летний ветеран делится своими воспоминаниями о том, что ему особенно было дорого в ту ушедшую в историю эпоху подъема народного хозяйства, в то время процветания Липецкого тракторного. ç‡¯Ë ÍÓÌÒÛθڇˆËË «Шпаргалка» для субсидентов Уважаемые липчане! Если у вас возникли трудности с оплатой жилищно-коммунальных услуг, приобретением сжи- женного газа, твёрдого топлива для печного отопления и вы решили оформить субсидию на опла- ту жилого помещения и коммунальных услуг, то вам поможет информация о предельных величи- нах совокупного дохода семьи. ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА СОВОКУПНОГО ДОХОДА ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ В НОЯБРЕ 2007 ГОДА Состав семьи (чел.) 1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 5 Состав семьи по социально-де- мографическим группам пенсионер пенсионер пенсионер мужчина (до 60 лет) женщина (до 55 лет) пенсионеры пенсионеры женщина (до 55 лет) ребёнок (от 7 до 15 лет) женщина (до 55 лет) мужчина (до 60 лет) ребёнок (от 7 до 15 лет) женщина (до 55 лет) мужчина (до 60 лет) ребёнок (от 0 до 6 лет) ребёнок (от 7 до 15 лет) пенсионер женщина (до 55 лет) мужчина (до 60 лет) ребён. (от 0 до 6 лет) ребен. (от 7 до 15 лет) Наличие меры соц- поддержки в виде скидки в оплате ЖКУ нет вет. тр. инв. нет нет нет 2 вет. тр. нет нет нет нет Совокупный доход семьи (руб.) 6160 6160,01 4306,48 6160 6160,01 6874 6874,01 6414 6414,01 12268 6159,98 6160 12268 16352,4 21331,76 26347,35 Размер субсидии (руб.) 367,94 0 0 301,01 0 260,84 0 329,84 0 0 820,1 0 0 0 0 0 ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА СОВОКУПНОГО ДОХОДА ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ В ДЕКАБРЕ 2007 ГОДА Состав семьи (чел.) 1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 5 Состав семьи по социально-демог- рафическим группам пенсионер пенсионер пенсионер мужчина (до 60 лет) женщина (до 55 лет) пенсионеры пенсионеры женщина (до 55 лет) ребёнок (от 7 до 15 лет) женщина (до 55 лет) мужчина (до 60 лет) ребёнок (от 7 до 15 лет) женщина (до 55 лет) мужчина (до 60 лет) ребёнок (от 0 до 6 лет) ребёнок (от 7 до 15 лет) пенсионер женщина (до 55 лет) мужчина (до 60 лет) ребён. (от 0 до 6 лет) ребен.(от 7 до 15 лет) Наличие меры соц- поддержки в виде скидки в оплате ЖКУ нет вет. тр. инв. нет нет нет 2 вет. тр. нет нет нет нет Совокупный доход семьи (руб.) 6160,01 4816,2 6160,01 6874 6874,01 6414,01 12320 12320,01 6159,98 6160 12952 12952,01 18042,78 23585,6 29164,65 Размер субсидии (руб.) 111,66 0 53,43 413,76 0 33,78 188,6 0 918,3 0 93,8 0 0 0 0 Обратите внимание: срок предоставления заявления и необходимых документов в отделы со- циальной поддержки населения по месту жительства при оформлении субсидии с ноября — с 16.10. по 15.11.; с декабря — с 16.11 по 15.12. Квалифицированную помощь и подробную консультацию вы можете получить, позвонив по тел. 27-76-93. Департамент социальной защиты населения администрации г. Липецка. Умеют кое-где… В СХПК «Тележенка» отсутствуют коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, список профессий и должностей с вред- ными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и как следствие дополнитель- ный отпуск таким работникам не предоставляется. С грубым нарушением ст. 193 ТК РФ произведено увольнение из СХПК«Тележенка»М. Акопян, Е. Другэ и других работников по причине прогулов, до применения взыскания у работников не было затребовано письмен- ное объяснение, приказ об увольнении не объявлялся работникам под роспись. В приказах не указано, когда работники совершилипрогулы, в течение какого времени они отсутствовали на работе. И в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора указанным работникам не выдана трудовая книжка. Ввыпуске «Мы»уже обращалось вниманиенанаруше- ние трудового законодательства в ГУК«Липецкая област- ная универсальнаянаучная библиотека».Но положение в этойорганизациинеменяется, в течение годамеждупроф- союзным комитетом и директором библиотеки ведутся переговоры по проекту коллективного договора, по-пре- жнему директор К. Сухинина препятствует заключению коллективного договора. Ипо этой причине в коллективе отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, которые являютсяприложениемкколлективномудогово- ру.Кромеэтого,вбиблиотекеснарушениемустановленной Трудовымкодексомпроцедурыработникипривлекаются к дисциплинарной ответственности, допускаются случаи подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, выявлены и другие нарушения. Отметим, что характерным нарушением для многих организаций области является заключение срочных трудовых договоров, тогда как ст. 59 ТК РФ четко определяет, в каких случаях возможно заключение подобных договоров. Так, на хлебокомбинате ОАО «Ли- пецкхлебмакаронпром»почти со всеми вновь принятыми работниками заключаются трудовые договоры на опре- деленный срок зачастую без указания причин такого их заключения. На этом предприятии тоже отсутствует коллективный договор (срок действия прежнего договора истек, а новый не принят), по этой причине допускаются нарушения трудовых прав работников. По результатампроверок трудового законодательства прокурорами привнесены протесты, главным правовым инспектором Федерации профсоюзов руководителям организаций, допускающим нарушения, направлены представления. Тамара ЛЕОНОВА, главный правовой инспектор ФПЛО. (Окончание. Начало на 5-й стр.) ФОТО ИЗ СЕМЕЙНОГО АЛЬБОМА А. ЧЕРНИКОВА å‡ÒÚ  ÒÓ Ò‚ÓËÏ Û˜ÂÌËÍÓÏ; ÎËÒ˘ÍË — Î ˛ ·ËÏ ˚  „  Ë· ˚ ÄÎÂÍÒ fl üÍӂ΂˘‡. ä ‚ÓÔ  ÓÒÛ Ó ˆÂ̇ ı Хватит пока на хлебушек бабушкам и дедушкам ç‡ ÓÒÌÓ‚Ì ˚  ‚ˉ ˚ Ô  Ó‰ÛÍÚÓ‚ ˆÂÌ ˚ Á‡ÏÓ  ÓÊÂÌ ˚ ‰Ó 31 fl Ì‚‡  fl 2008 „Ó‰‡ Прошло уже почти две недели с того дня, как премьер-министр Виктор Зубков поручил губернаторами главаммуниципальных образований разобраться с причинами роста цен на некоторые виды продуктов. После совещания всем сразу стало ясно, что правительство готово ужесточить меры воздействия на участников «ценовых сговоров», причем речь идет не только о крупных штрафах, но и об уголовной ответственности. Не отстают в ценовом вопросе и профсоюзы, требующие от всех органов власти проверить обоснованность роста цен и принять меры по их удержанию и снижению, а также принять жесткое антимоно- польное законодательство, не позволяющее впредь осуществлять сговор монополистов, усилить государственный контроль за ценооб- разованием. Многие региональные объединения профсоюзов напра- вили свои обращения в ФНПР, правительство, где рассматривают произошедший рост цен следствием лоббирования собственных ин- тересов товаропроизводителей продовольствия, а также сговором сетевых торговых компаний-монополистов. По информации област- ных организаций профсоюзов в трудовых коллективах зреет соци- альная напряженность в связи с резким повышением цен на продо- вольственные товары и растет недоверие к органам власти, которые не принимают меры по контролю за ценообразованием. На состоявшемся в среду заседании Генсовета ФНПР было при- нято заявление, в котором говорится, что резкий рост цен на основ- ные продукты питания, товары и услуги первой необходимости явля- ется не только следствием ситуации на мировых рынках продоволь- ствия и энергоносителей, но и результатом бездействия органов ис- полнительной власти, которые не принимают своевременных и до- статочных мер по регулированию основных товарных рынков и обуз- данию монопольной политики производителей и посредников. Рост цен на продовольствие, товары и услуги первой необходимости больнее всего бьет по бедным и среднеобеспеченным семьям, явно не соответствует росту заработной платы и пенсий. В то же время профсоюзы не замечают адекватного желания у правительства РФ и работодателей поднять зарплату своих сотрудников до европейско- го уровня и значительно повысить пенсионное обеспечение. Тем временем, например, 19 октября в Вологодской области подписано картельное соглашение между представителями пред- приятий пищевой промышленности, торгующих организаций, профсоюзами и властями о добровольном замораживании как от- пускных, так и розничных цен на основные продукты питания на ближайшие полгода. А три дня назад крупнейшие производители продовольственных товаров первой необходимости и продавцы этой продукции подписали соглашение о замораживании цен до 31 января 2008 года. Алексей КОЛБАСКО. íӘ͇ Á  ÂÌË fl В пособии по безработице может быть отказано ÖÒÎË ‚ ˚ ËÏÂÂڠ΢ÌÓ ÔÓ‰ÒÓ·ÌÓ ı ÓÁ fl ÈÒÚ‚Ó Краснодарский краевой совет профсоюзов обратился к депутатам Госдумы с призывом не голосовать за принятие поправки в Федеральный закон «О занятости населения в РФ», лишающей граждан с личными подсобными хозяйствами права быть зарегистрированными в качестве безработных и получать пособие. В случае если дополнение будет принято, материальное положение значительной части граждан, проживающих в сельской местности, ухудшится. «Наличие у владельца личного подсобного хозяйства договора о реализации продуктов и получение некоторого дохода не может быть основанием для отмены пособия, которое оказывает значи- тельную помощь в поиске работы», — так, во всяком случае, счита- ют в крайсовпрофе. «Размеры личных подсобных хозяйств, условия, в которых при- ходится работать их владельцам и членам их семей, как правило, не позволяют достичь дохода выше прожиточного минимума, — го- ворится в обращении. — Кроме этого, согласно законодательству целью ведения личного подсобного хозяйства является удовлетво- рение личных потребностей семьи. А реализация такой продукции не может расцениваться как предпринимательская деятельность». По информации ИА REGNUM. í‡Í ‰Â  ʇڸ! Профсоюз шагает в Интернет èÒÍÓ‚ÒÍËÈ Ó·ÎÒÓ‚Ô  ÓÙ Ó·Á‡‚ÂÎÒ fl Ò‚ÓËÏ Ò‡ÈÚÓÏ Информационный профресурс будет знакомить читателей с основными видами деятельности, проводимыми и предстоящими мероприятиями профсоюзов области. Прошло почти 2 года с тех пор, как на одном из заседаний пре- зидиума был рассмотрен вопрос о реализации информационной политики облсовпрофа и ее отраслевых профсоюзов. Члены пре- зидиума тогда сетовали, что работа-то профсоюзами ведется большая, но освещается она мало. Да и информация, изредка проскакивающая в СМИ, порой носит искаженный характер. Поэ- тому созрела необходимость создания собственного сайта. Таким образом, теперь читатели смогут получить информацию о де- ятельности псковских профсоюзов из первых рук. На новом информационном ресурсе можно найти информацию об истории создания областного совета профсоюзов, прочитать последние новости из жизни отраслевых профсоюзов и найти не- обходимые документы, фотографии. К слову, Федерация профсо- юзов Липецкой области в этом вопросе пока отстает от своих псковских коллег. Кирилл МИХАЙЛОВ. é ı  ‡Ì‡ Ú  Û‰‡ Пока суд да дело, шахта на воздух взлетела êÓÒÚ ı ̇‰ÁÓ  ‰Ó·Ë‚‡ÂÚÒ fl Ô  ‡‚‡ ÓÔ  ‡ÚË‚ÌÓÈ Ô  ËÓÒÚ‡ÌÓ‚ÍË ÓÔ‡ÒÌÓ„Ó Ô  ÓËÁ‚Ó‰ÒÚ‚‡, ‡  ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂÎË ·Ó fl ÚÒ fl ÁÎÓÛÔÓÚ  ·ÎÂÌËÈ Предприниматели опасаются, что возможный произвол инспекторов Ростехнадзора в случае предоставления им таких беспрецедентных полномочий еще больше осложнит работу предприятий и станет опасным орудием в борьбе за передел собственности. В то же время профсоюзы поддерживают инициативу Ростехнадзора и считают, что инспектор должен получить право приостановить любой производственный процесс, если он не отвечает требованиям безопасности. Руководители Ростехнадзора предлагают внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях: отменить судеб- ное приостановление производств в случае опасности аварий, уг- розы гибели людей или ущерба их здоровью, а административное приостановление деятельности осуществлять государственным инспекторам путем выдачи предписания и наложением пломбы. Ведь суд нередко оценивает обстановку по формальным призна- кам и выносит административный штраф юридическому лицу, в то время как существует реальная угроза жизни и здоровью людей. В качестве примера инспекторы приводят шахту «Юбилейная» в Ке- меровской области, взрыв на которой унес жизни 39 человек. По их словам, до этого страшного дня суд принял четыре постановле- ния, по которым в действиях «Южкузбассугля» не было обнаруже- но состава административного правонарушения. А вот работодатели утверждают, что инициатива Ростехнадзо- ра может быть оправдана с точки зрения безопасности, но для бизнеса она увеличивает риски недобросовестной конкурентной борьбы и коррупции, так как многие предприниматели уже столк- нулись с угрозами закрытия производств под предлогом наруше- ния технических норм, причем главным мотивом в этих конфликтах часто оказывались попытки захвата бизнеса или вымогательство. «Критика судебной практики со стороны Ростехнадзора совер- шенно справедлива, поскольку владельцы предприятий часто затя- гивают рассмотрение дел в судах или легко добиваются удобных для себя решений», — считает зампредседателя «Росуглепрофа» Анато- лий Аникин. По его мнению, сегодня нужно вернуться к практике вре- мен СССР, когда представитель технической инспекции мог самосто- ятельно опломбировать любое технологическое оборудование. Для получения права остановки опасных производств одних только изменений в Административный кодекс будет недостаточ- но, поскольку федеральный закон о техническом регулировании допускает остановку предприятий только по решению суда. По словам секретаря Федерации независимых профсоюзов Виталия Трумеля, инспектор должен иметь право не закрывать, а лишь при- остановить производство, и только если оно несет непосредствен- ную угрозу жизни и здоровью людей. В остальных случаях, по мне- нию секретаря ФНПР, остановка опасного производства должна происходить только по решению суда и на основании детальной технической экспертизы. Михаил СЕРГЕЕВ.