Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

31 января 2007 г . , № 17 (22895) ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а ПРОГРАММА ПОоказаниюсодействия добровольному переселению вЛипецкуюобласть соотечественников, проживающих за рубежом, на 2007-2012 годы (Продолжение. Начало на 4-й стр.) В еще большей мере сокращается численность населения трудоспособного возраста. Только до 2006 г. количество достигающих начала этой возрастной группы превышает чис­ ло выходящих за ее пределы. Далее ситуация резко меняется и численность населения трудоспособного возраста начинает быстро и неуклонно сокращаться. При этом в 2012— 2019 гг. ежегодная убыль может превысить 10 тыс. человек. Численность умирающих лиц пенсионного возраста на протяжении прогнозируемого периода меняется незначительно (в диапазоне от 14,2 до 14,8 тыс. человек). Другим фактором, влияющим на процессы снижения численности населения области, ^ляе тся сложившаяся в последние годы недостаточная миграционная активность. За пос- в д н и е 10 лет миграционный прирост населения области сократился практически в 7 раз: с ^ 1 7 7 человек в 1996 году до 892 человек в 2004 году, В 2005 году этот прирост несколько увеличился, но не компенсировал естественную убыль населения. Практически иссякла вынужденная миграция. С 1992 по 2002 годы статус вынужденного переселенца был предоставлен 23,3 тыс. чел. Причем с 1992 по 1996 годы его получили почти 70,0% (16,1 тыс. человек), С 2003 года по настоящее время никто из граждан Российской Федерации, приехавших в область, вынужденными переселенцами не признавался. По национальному составу область и территории вселения — это территории с преиму­ щественным проживанием русского населения. В целом по области русские составляют 98%, следующая за ними по численности национальная группа — украинцы 1,1%. Компакт­ ных поселений представленных в области национальных групп нет. Привлечение пересе­ ленцев не требует учета каких-либо этнических особенностей проживающего населения. 1.3 . Анализ ситуации на рынке труда Трудовые ресурсы области составляют 734 тыс. чел., или 61,1% от населения в целом. Основная часть трудовых ресурсов области — это трудоспособное население в трудоспо­ собном возрасте — 94,2%, доля работающих лиц старших возрастов составляет 5,5%. Ос­ новные показатели рынка труда по Липецкой области в приложении 3 к Программе. Из общей численности трудовых ресурсов: 551,1 тыс. чел. (75,1% ) заняты в экономике области; 40,22 тыс.чел. (8,0%) — лица старше 16 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях общего и профессионального образования с отрывом от производства; 124,83 тыс. чел. (17,0%) не заняты в экономике и не учатся. Наметившаяся в последние годы тенденция снижения численности трудовых ресурсов и численности занятых в экономике связана с внедрением новой техники и современных тех­ нологий. Среднегодовая численность занятых в экономике за последние 5 лет снизилась на 18,1 тыс. чел. и составила в 2005 г. 551,4 тыс. человек. В то же время устойчивый спрос имеется в основном на предприятиях производствен­ ной сферы — это рабочие и специалисты определенных профессий: — в промышленности — токарь, фрезеровщик, станочник широкого профиля; — в строительстве — каменщик, крановщик, машинист строительной техники, электрога­ зосварщик, мастер отделочных работ; — в сельском хозяйстве — трактористы-машинисты, рабочие по уходу за животными. Особенно остро стоит эта проблема в г.г. Липецке, Ельце, Грязинском, Лебедянском, Чаплыгинском и других районах. Уровень регистрируемой безработицы в области на 01.01.2006 г. составил 0,8%. Чис­ лились официально безработными 4733 чел., из них 75% — женщины, 25% — мужчины. Из общего числа официальных безработных 2811 чел. (60%) имеют высшее и среднее про­ фессиональное образование, 902 чел. (19,1%) — начальное профессиональное образова­ ние. Таблица 1 Численность безработных и уровень безработицы № Наименование городов и районов Численность безработных граждан, чел. Уровень безработицы,% на 1 апреля 2005 г. на 1 января 2006 г. на 1 апреля 2006 г. на 1 апреля 2005 г. на 1 января 2006 г. на 1 апреля 2006 г. 1 г 3 4 5 6 7 а 1. Воловский 42 40 39 0,60 0,58 0,56 2. г рязинский 208 175 169 0,60 0,50 0,49 3. Данковский 276 263 306 1,53 1,45 1,69 4. Добринский 171 133 176 0,93 0,72 0,95 5. Добровский 55 51 51 0,54 0,50 0,50 6. Долгоруковский 75 56 84 0,84 0,62 0,94 7. Елецкий 121 147 168 0,91 1,10 1,26 8. Задонский 68 105 195 0,54 0,64 1,20 9. Измалковский 115 100 152 1,48 1,29 1,96 10. Краснинский 46 51 70 0,71 0,79 1,08 11. Лебедянский 160 145 135 0,76 0,69 0,64 12. Л.-Толстовский 41 23 22 0,52 0,29 0,28 13. Липецкий .123 .- . ..124 , 156 |,. 0,56.,. .. ... Д56 , 0,71..„г,., 14, Становлянский 50 63 65 0,57 0,72 0,74 15. ТербунскИй' ьм "24 MRi "‘(4 'ч-- ■' 20 '0;2Э^ * " ' ' f--” 0 ;19 ': ■ 16. Усманский 325 325 328 1,35 1,35 1,36 17. Хлевенский 60 55 45 0,64 0,58 0,48 18, Чаплыгинский 110 83 76 0,72 0,55 0,50 19. г. Липецк 1836 1900 1889 0,70 0,73 0,72 20. г. Елец 869 860 1007 1,51 1,53 1,75 Итого по области: 4795 4733 5153 0,83 0,62 0,89 В центры занятости населения области за содействием в трудоустройстве в 2005 г. обратилось 54,0 тыс. чел. Уровень трудоустройства обратившихся — 90%. По состоянию на 01.07.2006 г. потребность предприятий и организаций в рабочей силе поданным, представленным в органы службы занятости населения, составила 6,1 тыс. ва­ кансии, в том числе 5,2 тыс. — вакансии постоянного характера, из них 25% — с заработной платой ниже прожиточного минимума и 0,9 тыс. — временного (таблица 2). Таблица 2 № п/п Наименование районов и городов Заявлено вакансий в службу занятости населения на 01.07.2006 г., всего В том числе: на постоянную работу Из них с заработной платой ОТ 1100-ДО прожиточного минимума свыше прожиточного минимума 1 2 3 4 5 6 1. Воловский 19 19 14 5 2. Гряэинский 160 147 24 123 3. Данковский 84 44 14 30 4. Добринский 140 140 103 37 5. Добровский 22 22 15 7 6. Долгоруковский 24 24 2 22 7. Елецкий 70 40 20 20 8 Задонский 174 169 16 153 9. Измалковский 15 15 5 10 10. Краснинский 80 30 13 17 11, Лебедянский 154 154 37 117 12. Л.-Толстовский 64 52 24 28 13. Липецкий 165 156 2 154 14. Становлянский 69 69 51 18 15. Тербунский 16 16 16 - 16. Усманский 95 90 80 10 17. Хлевенский 26 23 19 4 18. Чаплыгинский 152 148 64 84 19. г. Липецк 4238 3519 706 2813 20 г. Елец 324 317 65 252 ИТОГО 6091 5194 1290 3904 Сохраняется несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В заявленных в орга­ ны службы занятости вакансиях по состоянию на 01.07.2006 г. 82,0% предназначены для рабочих и 18,0% — для специалистов. Н а и б о л е е востребованными п р оф е с си ям и и специальностями , за явл енны м и в органы службы занятости, являются: Таблица 3 Заявлено вакансий в службу занятости населения по области на 01.07.2006 г , всего Из них в центры занятости населения городов и районов, чел. •л ф3" с S с; U Ф3 5 >s S ж иZ Sр> ка 1_ 6 5Ф"1^ ЮФ СЦ >s S ж оZ т S и > X ё - с о (0 т 1 2 3 4 5 6 7 8 Наименование профессий, специальностей, всего: 6091 4238 324 160 154 95 152 в том числе; Рабочие профессии - всего: 4997 3611 264 133 110 65 105 ИЗ них наиболее востребованные на рынке труда: водитель автомобиля 304 225 13 9 10 4 5 дворник 108 99 8 каменщик 87 57 10 2 кондую"ор 47 45 2 маляр 48 39 3 1 машинист компрессорных установок 13 9 1 машинист крана, бульдозера, экскаватора 117 ТТ 17 5 2 машинист различных агрегатов, машин, установок 76 69 3 монтажник (стальных и железобетонн, конструкций, внутренних сантехнич. систем и оборудования, наружных трубопров. и т.д.) 116 129 1 оператор автоматических линий (станков и установок, по изготовлению изолированных жил, производства молочных продуктов и т.д.) 77 75 оператор котельной 16 3 4 4 2 оператор машинного доения 19 3 5 оператор станков с программным управлением 23 15 1 официант 26 21 1 2 2 плотник 65 41 7 2 4 2 повар, пекарь 29 19 2 1 подсобный рабочий 390 165 6 8 3 6 продавец продовольственных и непродовольственных товаров 142 76 8 10 7 4 4 рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 47 27 2 3 1 3 8 санитарка (мойщица) 106 77 8 9 2 3 4 слесарЬ'ремонтник 91 71 4 3 3 слесарЬ'Сантехник 99 79 11 4 1 слесарь-электрик по ремонту ЭЛ. оборудования 38 25 10 3 слесарь по ремонту автомобилей 40 34 3 слесарь по ремонту оборудования (котельных, тепловых сетей, топливо- подачи и т.д.) 45 6 2 10 столяр 23 17 3 2 токарь 83 50 10 4 6 2 2 тракторист 62 34 1 15 2 1 тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 47 7 5 4 уборщик (производственных и служебных помещений, мусоропровода и т,д.) 148 105 7 6 10 5 укладчик-упаковщик 91 61 5 швея 95 80 4 электрогазосварщик 299 245 16 6 6 7 электромонтер (контактной сети, по ремонту и обслуживанию электрооборуд. и др.) 197 133 26 11 5 3 Специальности - всего: 1094 627 60 27 44 30 47 ИЗ них наиболее востребованные на рынке труда: агент страховой 63 13 10 3 воспитатель детского сада (яслей-сада) 40 38 1 врач-(терапевт, педиатр, инфекционист и др.) 172 88 20 6 2 3 деЛопроизводитель 28 инженер (конструктор, проектировщик, технолог, электроник и т.д.) 127 74 12 2 7 10 5 мастер производственного обучения 17 13 3 1 медицинская сестра 76 58 4 4 3 1 охранник 56 45 4 2 фармацевт 24 16 3 3 площадями на 1000 жителей составляет 340 кв.м. В городе малый бизнес представляют 4,0 тысячи малых предприятий (75,4% от общего количества по области) и около 13,5 тысячи предпринимателей без образования юридичес­ кого лица. Транспортная инфраструктура города, которая включает в себя железную дорогу, сеть автомобильных дорог, аэропорт и трубопроводы, даёт возможность организовать доставку грузов во все точки области, России и зарубежные страны. Таблица 1 Расстояние от Липецка до ближайших городов Города Расстояние в км по автодорогам Грязи 33 Лебедянь 61 Задонск 86 Усмань 91 Мичуринск (Тамбовская область) 67 Елец 87 Чаплыгин 87 Данков 86 Воронеж 128 Тамбов 137 Значительно повысилась требовательность работодателей к образовательному уровню, квалификации и профессиональной подготовке рабочих и специалистов, к их опыту работы. Также многие руководители организаций предъявляют требования к половозрастным ха­ рактеристикам претендентов (отдают предпочтение молодежи до 30 лет, мужчинам). Финансовые затраты на мероприятия по содействию занятости населения и социальной поддержке населения в целом по Липецкой области за 2005 год составили 114,42 млн. руб., в том числе из средств федерального бюджета 101,8 млн. руб. В 2006 г. планируется израс­ ходовать на эти цели 156,7 млн.руб., в т.ч. из федерального бюджета 151,9 млн. руб. Ежегодно органы службы занятости обучали 3,5—4,0 тыс. безработных граждан по 50— 80 профессиям. Однако из-за резкого снижения объемов финансирования профессиональ­ ного обучения безработных граждан из средств федерального бюджета в 2005 году на профобучение было направлено 2339 человек по 50 профессиям. Планировалось ежегодно (включая 2006 год) направлять на профессиональное обучение не менее 3,8 тыс. безработ­ ных граждан по профессиям, востребованным на рынке труда, при условии выделения на эти цели из федерального бюджета средств в размере; 2006 год — 14,4 млн. |^блей; 2007год—15млн. рублей; 2008 год — 16,4 млн. рублей и т.д. . В соответствии с доведенной на 2006 год сметой расходов управлению федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области на организацию про­ фессионального обучения безработных граждан из средств федерального бюджета выде­ лены лимиты в размере 9,9 млн. рублей. С учетом затрат на обучение переходного с 2005 года контингента (481 чел.) этих средств хватит для направления на обучение 2500 человек. При организации профессионального обучения безработных граждан в 2006 — 2010 гг. численность безработных; которые будут направляться на профобучение, будет корректи­ роваться с учетом изменения ситуации на рынке труда, условий и объемов финансирова­ ния. В области предпринимаются определенные меры и будет продолжена работа по при­ влечению в область избыточных трудовых ресурсов из соседних областей. Сведения о ва­ кансиях, не заполняемых продолжительное время, направляются для формирования обще­ российского банка вакансий. Вывод: Липецкая область динамично развивается. Темпы социально-экономического развития по ряду показателей опережают среднероссийские значения. В среднесрочной перспективе они значительно возрастут в связи с началом производственной деятельности в особой экономической зоне промышленно-производственного типа "Липецк", созданием особых экономических зон регионального уровня, реализацией приоритетных национальных проектов, а также целого ряда крупных инвестиционных проектов в агропромышленном комплексе. Все это потребует привлечения значительного количества трудовых ресурсов. Вместе с тем в социально-экономическом развитии области можно выделить пять групп основных проблем, сдерживающих дальнейшее социально-экономическое развитие: эконо­ мические структурные, социальные, экологические, инфраструктурные и проблемы, связан­ ные с недостаточной эффективностью управления региональным развитием. В числе экономических структурных проблем главная — моноотраслевая структура эко­ номики, зависимость бюджета от одного крупного налогоплательщика, наличие серьезных рисков, в т.ч. для социальной сферы при изменении экономических условий. На их решение направлено создание особых экономических зон федерального и регионального уровня, реализация крупных .инвестиционных проектов в различных отраслях экономики. Следующий блок проблем связан с неэффективной пространственной организацией, снижением конкурентоспособности и экономического потенциала территорий. Усугубляет­ ся территориальная асимметрия социально-экономического развития, прослеживается бо­ лее четко монофункциональный характер экономики большинства муниципальных образо­ ваний. В территориях с сельскохозяйственным укладом экономики дополнительным резер­ вом являются неиспользуемые пахотные земли. Развитие области сталкивается с целым комплексом социальных проблем, в числе кото­ рых ухудшение демографической ситуации. Несмотря на наметившиеся в последние годы положительные тенденции в демографи­ ческом развитии области, последствия существенного сокращения численности населения могут быть крайне негативными и в перспективе затруднят социально-экономическое раз­ витие региона. Текущая ситуация свидетельствует о недостатке рабочих высокой квалификации по оп­ ределенным профессиям: токарь, фрезеровщик, станочник широкого профиля; в строи­ тельстве — каменщик, крановщик, машинист строительной техники и др. Кроме того, не полностью обеспечены врачебными кадрами муниципальные учреждения здравоохранения. Потребность регионального рынка труда: 75% — рабочие профессии, 17% — специали­ сты со средним образованием, 8% — специалисты с высшим образованием. Миграционные процессы не оказывают существенного влияния на изменение ситуации на рынке труда. Таким образом, существует реальная необходимость в привлечении дополни­ тельной рабочей силы путем добровольного переселения в область соотечествен­ ников, проживающих за рубежом. Существующая социальная инфраструктура об­ ласти способна обеспечить им достойные условия проживания. 2. ОПИСАНИЕ ПРОЕКТОВ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ 2 .1 . Проект переселения на территорию г. Липецка — «ЛИПЕЦК» 2 .1 .1 . Общая характеристика территории вселения Город Липецк расположен на берегах р. Воронеж при впадении в неё р. Липовки. Через город проходят границы двух крупных географических регионов Окско-Донской низменности (левый берег р. Воронеж) и Средне-Русской возвышенности (правый берег р. Воронеж). Этот участок интересен резкими перепадами рельефа и глубокими обширными оврагами, рассекающими правый берег р. Воронеж, что нашло отражение в оригинальных градостроительных решениях. Территория города поделена на 4 территориальных округа: Левобережный, Правобе­ режный, Советский, Октябрьский. Административного деления город не имеет. Площадь города на 01.01.2006 г. составляет 31812 га, численность населения — 502 тыс. чел. Среднегодовая численность занятых в экономике в 2005 г. составила 173429 чел. Сред­ негодовая численность занятых в промышленности — 71834 чел. Липецк — современный и динамично развивающийся город, крупный индустриальный центр, имеющий мощный потенциал, основу которого составляют черная металлургия, элек­ троэнергетика, машиностроение, производство строительных материалов, пищевая и пере­ рабатывающая промышленность, что выгодно отличает его от других региональных столиц, обеспечивает экономическую и социальную стабильность. Ключевыми предприятиями, определяющими развитие отраслей промышленного комп­ лекса, являются акционерные общества: «Новолипецкий металлургический комбинат». Ли­ пецкий металлургический завод «Свободный сокол», завод холодильников и стиральных машин «Индезит Интернэшнл», «Липецкхлебмакаронпром», «ЛипецкМолоко», «Липецкцемент» и ряд других. В строительном комплексе города задействовано более 400 строительных организаций. Для нужд местной промышленности в окрестностях г. Липецка разрабатываются суглин­ ки и мергели, на которых работает ряд заводов: комбинат силикатных изделий, ОАО «Ли­ пецкцемент» и др. До 60-х годов в городе и его окрестностях действовали шахты по добыче железной руды для металлургических заводов. Шахты были закрыты из-за низкой рентабельности. В настоящее время в области карьерным способом разрабатываются известняки и до­ ломиты, использующиеся в металлургическом производстве. Земельный фонд Липецка представлен следующими категориями земель: — земли промышленности, транспорта, связи, обороны и иного назначения; — земли лесного фонда; — земли рекреационного назначения. Преобладают в основном черноземные почвы, занимающие 85% всей территории. Широко известны липецкие минеральные воды. В настоящее время функционируют 13 скважин. Минеральная вода разливается на липецких заводах ОАО «Росинка», «Эдельвейс- Л», ОАО «Энергия», ОАО «Арсен» и поставляется потребителям как в Липецкую область, так и за её пределы. Заслуженной популярностью пользуется Липецкий курорт (один из первых в России), располагающий комплексом эффективного грязе- и водолечения. На лечении детей специализирован санаторий «Восход». Потребительский рынок включает 907 магазинов, 1953 предприятия мелкорозничной сети, 473 предприятия общественного питания, 9 рынков и 15 мини-рынков, 540 стационар­ ных объектов службы быта, в том числе 74 приемных пункта. Обеспеченность торговыми Липецк — университетский город. На его территории действует Липецкий государствен­ ный технический университет им. С. Л. Коцаря и Липецкий государственный педагогичес­ кий университет. Более 40 лет готовит экономистов филиал Всероссийского заочного фи­ нансово-экономического института. В последние годы открылось более 15 филиалов мос­ ковских, воронежских и других вузов России, В городе два драматических театра: академический им. Л. Н. Толстого и муниципаль­ ный; театр кукол, филармония и Липецкие муниципальные симфонический и духовой орке­ стры, оркестр русских народных инструментов, государственный ансамбль песни и пляски «Казаки России», самодеятельные танцевальные коллективы: «Родничок», «Раздолье», «Гра­ ция», народный хор Новолипецкого металлургического комбината им. Мистюкова, ансамбль песни и пляски профтехобразования «Калинка». Широко известен город как авиационный центр. Здесь действует крупнейший в Рос­ сии центр ВВС, где проходили подготовку многие известные летчики и космонавты. Рас­ положенный в окрестностях Липецка аэродром способен принимать самолёты любого клас­ са. Сегодня Липецк один из самых динамично развивающихся городов России. Среднемесячная заработная плата по крупным и средним предприятиям города за май 2006 года составила 9826,7 рубля (124,7% к маю 2005 года), за январь — май 2006 года — 9782,3 рубля (127,4% к соответствующему периоду прошлого года). Наибольший рост зара­ ботной платы наблюдался в строительстве — 9077,3 рубля (133,6% к январю — маю 2005 года), в металлургии — 10493,1 рубля (130, 5%), в обрабатывающих производствах — 9013,7 рубля (128,5%). По уровню заработной платы, доходов и расходов населения г. Липецк в последние годы заметно опережает областные центры и другие города соседних" регионов. Дальнейшее развитие областного центра определяет «Стратегический план развития города Липецка до 2016 года», основной целью которого является устойчивый рост качества жизни населения. )АО «Липецкхлебмакаронпром» — «Расширение действующего производства мака- фабрики», «Расширение булочного производства на Липецком хлебозаводе № 5»; Перечень основных инвестиционных программ и проектов, осуществляемых в настоящее время и планируемых • О ронной • ОАО «Липецкий металлургический завод «Свободный сокол» —«Монтаж в 2007—2008 гг. второй очереди труболитейного цеха по производству труб большого диаметра (350—1000 мм) производительностью 100 000 т трубы в год»; ЗАО «Корзинка-6» — «Организация торгового центра в г. Липецке»; ОАО «Компания «Росинка» — «Организация производства минеральной воды»; ЗАО «Липецкпиво» — «Завершение реконструкции ЗАО «Липецкпиво»; ОАО «Липецкая ипотечная корпорация» — «Застройка района «Университетский»; ОАО «Ликонф» — «Производство карамели»; ЗАО «Стройдеталь» — «Модернизация производства изделий из сборного железобе- • тона» Реализация инвестиционных проектов для обеспечения социальной инфраструктуры города Липецка: — строительство кардиологического центра в г. Липецке; — строительство онкологической поликлиники в г. Липецке; — строительство культурного центра с научной библиотекой в г. Липецке; — строительство жилого микрорайона «Елецкий» на 452 тыс. кв. м жилья; — строительство катка с искусственным льдом. 2 .1 .2 . Оценка потребности в рабочей силе а) Потребность в трудовых ресурсах по имеющимся вакансиям и на возмеще­ ние естественной убыли Экономика г"'Липё(дка'’ дйнамйчй'6'развивается в ¥ёц'еййе последних нескольких лет, в связи с чем имеется устойчивая потребность в рабочей силе по ряду профессий и специ­ альностей (таблицы 2, 3). Таблица 2 Потребность в ттдовы х ресурсах по крупным и средним предприятиям обрабатывающих производств г. Липецка 1 Предприятие 2006 г. 1 2007 г. 1 2006 г. 1 2009 г. 1 2010 г. I 2011 г. 1 2012 г. 1 ОАО "Новолипецкий металлургический комбинат" Технологи-сталеплавильщики (сталевары, ковшевые, разливщики и др.) 200 340 340 340 340 340 340 Технологи-прокатчики (вальцовщики, операторы станков с ПУ, резчики и др.) 220 400 400 400 400 400 400 Технологи-доменщики (горновые, газовщики, водопроводчики и др.) 25 50 50 50 50 50 50 ■ Технологи-коксохимики (дверевые, аппаратчики, газовщики и др.) 90 150 150 150 150 150 150 : Технологи-агломератчики (агломератчики, дозировщики и др.) 50 70 70 70 70 70 70 ■ Электрики 190 330 330 330 330 330 330 Сварщики 100 200 200 200 200 200 200 : Слесари 310 570 570 570 570 570 570 Водители 140 230 230 230 230 230 230 : Станочники (токари, фрезеровщики, операторы станков с ПУ) 70 110 110 110 110 110 110 ' Машинисты крана 70 150 150 150 150 150 150 i Столяры, плотники, сборщики изделий из древесины 20 40 40 40 40 40 40 ■ Каменщики, огнеупорщики 25 50 50 50 50 50 50 Помощники машиниста тепловоза 20 50 50 50 50 50 50 Стропальщики 15 30 30 30 30 30 30 Машинисты экскаватора, бульдозера, трактористы 65 80 80 80 80 80 80 : Машинисты котлов, паровых турбин, машинисты-обходчики 10 20 20 20 20 20 20 Контролеры, охранники 80 170 170 170 170 170 170 : Повара, кондитеры, буфетчики 10 20 20 20 20 20 20 : Низкоквалифицированный персонал (грузчики, уборщики, мойщики посуды) 90 190 190 190 190 190 190 ЗАО "Индезит Интернэшнл" (производство холодильников и стиральных машин) Водитель погрузчика 30 30 30 30 30 30 30 Слесарь механо-сборочных работ 40 40 40 40 40 40 40 Оператор автоматических и полуавтоматических линий 25 25 25 25 25 25 • 25 Оператор хоподноштамповочного оборудования 8 8 8 8 8 8 8 Оператор окрасочно-сушильной линии 10 10 10 10 10 10 10 Машинист вакуум-формовочной машины 15 15 15 15 15 15 15 Печатник трафаретной печати 5 5 5 5 5 5 5 Литейщик пластмасс 10 10 10 10 10 10 10 Сварщик на машине контактной сварки 5 5 5 5 5 5 5 Сварщик пластмасс 10 10 10 10 10 10 10 Электрогазосварщик 10 10 10 10 10 10 10 Инженер по качеству 2 2 2 2 2 2 2 Инженер-конструктор 2 2 2 2 2 2 2 Инженер-технолог 2 2 2 2 2 2 2 Инженер-электрик 5 5 5 5 5 5 5 ОАО «Липецкий металлургический завод "Свободный сокол" (металлургическое труболитейное производство) Электрик участка, цеха (ИТР) 2 5 8 3 3 3 3 Мастер на горячих участках работ (технолог литейного производства черной металлургии) 5 8 3 3 3 3 Мастер по ремонту оборудования (ИТР) 2 5 8 3 3 3 3 Электромонтер по ремонту и обслуживанию промышленного оборудования 10 30 45 10 10 10 10 Слесарь по ремонту металлургического оборудования 15 35 50 10 10 10 10 Станочники(операторы станков с программным управлением) 5 15 10 10. 5 5 5 Токарь (фрезеровщик) 5 15 10 10 5 5 5 Электрогазосварщик 5 15 25 15 10 10 10 Газорезчик 2 10 10 5 3 3 3 Машинист дизельэлектрического крана на железнодорожном ходу 2 5 3 3 2 2 2 Помощник машиниста тепловоза 3 5 5 3 2 2 2 Специальности литейного производства; плавильщик, заливщик металла 5 8 20 10 5 5 5 Оператор поста управления на горячем участке работ Термист проката и труб литейного производства Правильщик проката и труб Операторы линий нанесения защитного покрытия на трубы (цементация) 10 10 5 5 5 25 3 3 3 10 5 5 5 Асфальтировщик 6 8 15 10 5 5 5 Металлиэатор 6 8 15 10 5 5 5 Сортировщик-сдатчик металла и готовой лродукции 15 25 60 15 15 15 15 (Продолжение на 6-й стр.)