Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

29 сентября 2007 г., № 189 (23067) 10 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ Из чего складывается новый МРОТ С 1 сентября размер МРОТ повысился до 2300 рублей. Однако в эту сумму, как утверждается, теперь будут включаться различные выплаты, которые не учитывались при определении МРОТ раньше. Верно ли это утверждение? В. ПАВЛОВА, г. Грязи. На вопрос отвечает глав- ный правовой инспектор об- кома профсоюза работников образования и науки Нелли СУРОВА. Единственной правовой основой для работодателя о составе выплат работнику, ко- торые в сумме не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, теперь является часть 3 статьи 133 ТК РФ, в со- ответствии с которой ниже ус- танавливаемого федеральным законом МРОТ не может быть месячная заработная плата ра- ботника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нор- мы труда (трудовые обязан- ности). С 1 сентября гарантией по оплате труда не ниже 2300 рублей в месяц является ме- сячная заработная плата ра- ботника с учетом всех компен- сационных и дополнительных выплат. Таким образом, если месячная зарплата работника с учетом всех выплат будет ниже 2300 рублей, то органи- зация обязана ему доплачи- вать до этого размера недо- стающую сумму. Вместе с тем при решении вопроса о размере доплат ра- ботникам до 2300 рублей не должны учитываться выпла- ты социального характера и иные выплаты, связанные с материальной помощью, оп- латой стоимости питания, проезда, обучения, комму- нальных услуг, отдыха и дру- гих, поскольку юридически та- кие выплаты не подпадают под понятие «заработная плата», так как не связаны с оплатой труда работников. С 1 сентября признается утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых ок- ладов, базовых ставок зара- ботной платы по профессио- нальным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ (часть 4 ста- тьи 133 ТК РФ). Однако реали- зация закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ потребует вы- платы доплат до 2300 рублей работникам учреждений бюд- жетной сферы, у которых зарплата будет соответство- вать лишь размерам ставок (окладов) по ЕТС, в том числе с учетом их индексации с 1 сен- тября на 15 процентов. У работников, оплачивае- мых по 1-6 разрядам, могут полностью или частично погло- титься новым размером МРОТ выплаты, связанные с повы- шенной оплатой труда за вред- ные условия, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий, включая ночное вре- мя, сверхурочные работы и так далее. В результате оплата их труда не будет отличаться от оплаты работников, занятых в нормальных условиях труда, поскольку они станут получать одинаковую зарплату в разме- ре 2300 рублей. Например, в детском саду есть группы для умственно от- сталых детей и для детей, не имеющих этих отклонений. При повышении размеров окладов работников на 15 процентов оклад помощника воспитателя в группах с общим режимом составит 1532 рубля, а в груп- пах для умственно отсталых детей – 1761 рубль 80 копеек (1532 рубля плюс 15 процентов повышение за особый режим). Однако, учитывая новый МРОТ, и тем, и другим работникам этой категории заработная плата будет выплачиваться с учетом соответствующих до- плат в размере 2300 рублей. Аналогичные примеры ут- раты различий в оплате труда можно привести и по другим категориям работников, опла- чиваемых по нижним разрядам ЕТС, если сравнивать оплату труда в нормальных условиях, с одной стороны, и, с другой сто- роны, работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная ра- бота, работа в ночное время, в выходные и нерабочие празд- ничные дни и так далее). В ре- зультате работниками, чьей труд оплачивается по началь- ным разрядам ЕТС, может быть утрачена экономическая заин- тересованность в выполнении работы в порядке расширения зон обслуживания или увеличе- ния объема работы, если раз- мер премии или доплаты за это вместе с размером оклада по производственному разряду не превысят в сумме 2300 рублей. Если работник выполняет работу на условиях совмести- тельства у того же или другого работодателя, к примеру, в объеме половины месячной нормы рабочего времени, то по другому трудовому догово- ру он также будет иметь право на доплату, если его месячная заработная плата за отрабо- танное время составит менее 1150 рублей. М ама рассказывала, что в ее родитель- ской крестьянской семье всегда звучала музы- ка. Асама она играла на двух инструментах — гитаре и балалайке. Маме особенно удавались страдания на ба- лалайке. Можно ли предста- вить сегодня, чтобыобычная современная семья с пиете- том относилась к живому звуку? Увы… — рассуждает Коренев. В Ельце семья Корене- вых поселилась недалеко от музыкальной школы № 1. И Станислава мама буквально за руку повела на прослушивание. Способ- ности потенциального музы- канта приемную комиссию не впечатлили. Год мальчик занимался с репетиторами и поступил в класс баяна. В его жизни было много педагогов. Но больше всего запомнился один из пер- вых, Николай Семенович Родионов. «Однажды по специальности он мне пос- тавил «пятерку». Авансом. И знаете, так мне стыдно от этого стало, не знал ведь я на «отлично»,—вспоминает Коренев. Чтобы избавиться от разлада с самим собой, Станислав более серьезно начал заниматься музыкой. Как известно, легче всего любые науки постигать «за компанию». Его друзья тоже втянулись в музицирование. Так, все вместе изо дня в день онишлифовали умение игры на инструменте. Дво- ровые пацаны зубоскалили в след баянистам, дразнили. Те себя в обиду не давали. «Надо было, и кулаки шли в ход», — говорит о своем не- спокойном детстве директор школы искусств. Его университеты про- должились в липецком му- зыкальном училище, для поступления в которое му- зыкальная школа дала ре- комендацию. У педагога Бориса Алексеевича Быкова на народном отделении по классу баяна Коренев проза- нимался4 года.Ирешил, что больше учиться уже не имеет смысла, вроде как всему обу- ченный. С одной стороны, это было действительно так: багаж знаний, полученных у талантливых педагогов, был громаден. И после уче- бы Коренев возвращается в Елец, в родную музыкаль- ную школу. Преподавать. Но пару месяцев спустя мо- лодого специалиста забра- ли в армию. Танковая рота Кантемировской дивизии на два года стала для баяниста родным домом. Интересуюсь, не забыл ли Коренев за время служ- бы, как инструмент в руках держать? — Так ведь баян со мной был, — отвечает, — меня уже через два месяца в от- пуск отправили специаль- ным распоряжением, чтобы я съездил домой и привез инструмент. Концерты, фес- тивали — везде выступал. У нас вообще рота оказалась особенно артистичная. Со мной, например, Илья Олей- ников служил, тот, который известен всем по телепро- грамме «Городок». Он уже тогда обращална себявнима- ние своей неординарностью. Был еще один сослуживец —ГеннадийДмитряк.Много позже, более 30 лет спустя, мы встретились в академии Гнесиных, где уже препода- вал он сам… Коренев же, отслужив службу, вернулся в Елец, в музыкальную школу. Он и теперь, точно так, как в де- тстве, торопился на занятия. Только отныне уже он по- могал, убеждал, объяснял, открывая своим ученикам многогранныймир народной музыки: —Вот вы спросили, пом- нюли я первых своих учени- ков?Конечно, помню. Иначе и быть не может. Со многими из них общаюсь уже как с коллегами: Саша Мерку- лов, Алексей Попов, Игорь Кузьмин. Сегодня один из них — директор училища искусствимениХренникова, другой работает в Германии и организовывает хоры… Быстро время летит. …Никогда не говори «ни- когда». Зря Коренев думал, что с учебой распростился раз и навсегда. Убедили- таки его поступать в Тамбов- ский институт культуры, а одновременно предложили возглавить новуюмузыкаль- ную школу. Новую — это не в смысле «с иголочки» от- строенную, а только-только формируемую. Для начала выделиличетыре крохотных кабинета, бывшие гримерки в ДК, под такие же малень- кие классы. В этом «храме èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ Музыкальная история Станислава Коренева í‚Ó  ˜ÂÒÚ‚Ó, Ú‡Í ÊÂ, Í‡Í Ë Û˜ÂÌËÍË ‰Î fl ̇¯Â„Ó „  Ó fl – ˝ ÚÓ ÛÌËÍ‡Î¸Ì ˚ È, Ò‚ÓÂ„Ó  Ó‰‡ ÒÔ‡ÒËÚÂÎ¸Ì ˚ È ÓÒÚ  Ó‚ÓÍ Ò  Â‰Ë ˆËÌËÁχ Ë ÊÂÒÚÓÍÓÒÚË ÒÓ‚  ÂÏÂÌÌÓ„Ó ÏË  ‡ Так сразу и не скажешь, каких краев Станислав Сергеевич Коренев — директор елецкой школы искусств № 3, и где его родина. Его отец — кадровый военный, сапер и разведчик — Сергей Максимович из деревеньки Свишни, что в Долгоруковском районе, мама Зинаида Петровна из соседнего Елецкого района. Но в Елец супруги Кореневы вернулись после того, как и в Германии пожили, и по городам тогда еще необъятной Родины поколесили. Древний Елец Станислав увидел десятилетним ребенком. Со временем отец сменил саперную лопатку на строительные мастерки. Мама все свое время посвятила сыновьям. Как натура творческая и музыкальная, она решила развивать те же самые качества и в своих детях. «Музыкальная история» сложилась только у Станислава. искусства» не было даже стульев. Впрочем, как го- ворится, мир не без добрых людей. Вот и ельчане — кто списанныйинвентарь с пред- приятийотдавал, ктоиз дома нес. И так, с молодым энту- зиазмом, три преподавателя и «директор на полставки» взялись за дело. С этой самой страницытридцать лет назад в музыкальной истории Ста- ниславаСергеевичаначалась самая крупная глава. Говорят же, в тесноте да не в обиде: огромный хор и оркестр народных инстру- ментов репетировали, как теперь с улыбкойвспоминает Станислав Сергеевич, в две- надцатиметровом коридоре- «чулке» и классе по соседс- тву. Преподаватель вставал на пороге — правая рука видна «коридорным», левая – остальным. Взмах рук, и оркестр начинал играть. А тем временем дирек- тор обивал другие пороги — кабинетов чиновников горкома, горисполкома, про- сил, убеждал: школе нужны широкие классы, дети идут туда заниматься со всего города! Школа оказалась удобно расположена для целого микрорайона Ельца, вот почему сюда стали пе- реводить юных музыкантов из двух других школ. Шли скрипачи, пианисты, на- родники… Учителя готовы были всех обучать музыке. Не было места! А пламенные речи директора тонули в ти- шине кабинетов. На помощь пришли роди- тели учеников — написали письмо в ЦК партии. Конеч- но, сверху«отреагировали»и спустилинадлежащиедирек- тивы. «Смутьян» Коренев за свою инициативу схлопотал «по шапке». Переписка ве- лась 17 лет и дальше бы, кто знает, тянулась, но в городе проходила очередная парт- конференция, и Станислав Сергеевич не мог упустить шанс. Мало было просто заявить с трибуны, что в школе на 40 мест обучается двести учеников. Изучив бюрократические традиции вдоль и поперек, Коренев хорошо усвоил: дело только тогда сдвинется, когда его требование будет занесено особым пунктом в резолю- цию. И добился-таки! Дело действительно сдвинулось. Былонайденоместопод стро- ительствоиопределеныстро- ительные силы…Но в стране задули ветра перемен, на смену одной политической системе приходила другая. До строительства ли было в этой неразберихе? Нет худа без добра. Не у дел оказавшийся ведомс- твенныйДКстроителей было решено отдать многостра- дальной школе искусств. После всехмучений, тесноты этот дворец показался на- стоящим храмом искусств, один зал на 300 мест с ве- ликолепной акустикой чего стоил. Не случайно сразу после переезда в школе было открыто еще одно новое, ху- дожественное, отделение. В выставочном зале (на месте одного из фойе) по сей день регулярно экспонируются работы победителей разного уровня конкурсов. А выпус- кники отделения последние 10 лет ежегодно становятся лауреатами областной пре- мии имени Сорокина. Д ень сегодняшний шко- лы искусств № 3 — это 35 преподавателей и ч‚‡ÈÚ  ‡Á·Â  ÂÏÒ fl От «черной» зарплаты как бы не заплакать ᇉÛÏ‡Ú¸Ò fl Ó Ò‚ÓÂÏ ·Û‰Û ˘ ÂÏ ÒΉÛÂÚ ÛÊ ÒÂ„Ó‰Ì fl Итак, если вы получаете зарплату «в конверте», это озна- чает, что работодатель, во-пер- вых, не заключил с вами трудо- вой договор и не произвел за- пись в трудовой книжке о при- еме на работу, следовательно, вам просто-напросто не идет трудовой стаж. Во-вторых, у вас нет гаран- тированного размера заработ- ной платы (в том числе размера тарифной ставки или должност- ного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат), а это значит, что работодатель будет платить вам каждый месяц по- разному, столько, сколько он сам в данный момент захочет. За любое замечание (а при- драться можно к чему угодно, если захотеть) зарплата ваша будет уменьшаться, и доказать что-либо, отстоять свои права вы не сможете. Необходимо учесть, что ра- ботодатель не производит от- числения из вашей зарплаты в Пенсионный фонд РФ на ваш индивидуальный лицевой счет, в Фонд обязательного медицинс- кого страхования, в Фонд соци- ального страхования. Во что все это, так сказать, выливается? Судите сами — вот права, кото- рых вы лишаетесь: на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, от- пуск по беременности и родам, на оплату больничного листа, на досрочный выход на пенсию, если работаете во вредных ус- ловиях труда, на сокращенный рабочий день, не привлекаться в выходной и праздничный день к сверхурочным работам без ва- шего желания, на охрану труда, на социальное страхование от несчастных случаев на произ- водстве и профессиональных заболеваний, на гарантии по коллективному договору… Вну- шительный список, не правда ли? Приплюсуйте сюда еще то, что вас могут уволить в любой момент и без пособий, вы не бу- дете получать пенсию по старо- сти, и вам могут отказать в пре- доставлении займов или креди- тов банки. Что же все-таки надо делать, если вы захотите исправить та- кое, без сомнения, унизитель- ное для хорошего работника по- ложение? Первое. Можно обра- титься в налоговый орган по месту нахождения вашего рабо- тодателя (если в его качестве выступает физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, то необходи- мо обратиться в налоговый ор- ган по месту его жительства). Второе . Обра тит ься в профсоюзную организацию, если таковая имеется на пред- приятии, с просьбой защитить ваши трудовые права. Профсо- юз поможет вам пройти все пос- ледующие стадии восстановле- ния нарушенных прав. Если же профсоюза нет, тогда все инс- танции придется проходить са- мостоятельно. Третье. Обратиться в Пенси- онный фонд, Фонд обязательно- го медицинского страхования, Фонд социального страхования по месту нахождения вашего работодателя с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работода- тель с вашей заработной платы ЕСН в указанные фонды и стра- ховые взносы на обязательное пенсионное страхование. У вас должно быть страховое свиде- тельство государственного пен- сионного страхования — обя- занность по его получению и пе- редаче вам также лежит на ра- ботодателе. Данные этого сви- детельства необходимы для оформления анкеты, которую вы должны заполнить в Пенси- онном фонде. На основании ва- шего письменного заявления (анкеты) Пенсионный фонд обя- зан предоставить информацию обо всех произведенных рабо- тодателем отчислениях за ука- занный период времени. Из справок, предоставленных фон- дами, и в первую очередь из справки Пенсионного фонда бу- дет ясно, производит ли работо- датель отчисления или нет. Если производит и в должном разме- ре, то вам не о чем беспокоить- ся. Но скорее всего это не так, и тогда вам придется начать кам- панию по превращению вашей «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем. Ну и, наконец, вам необхо- димо обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием оформить трудо- вой договор, внести данные о принятии вас на работу в трудо- вую книжку и погасить всю за- долженность перед фондами по отчислению взносов. Если работодатель согла- сился с вашими требованиями и исправил все ошибки, то можете праздновать победу. Если же ра- ботодатель упорствует, отказы- вает или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке». Что для этого надо? Действовать сразу в не- скольких направлениях и подать заявления в вышестоящую по отношению к вашему предпри- ятию организацию, в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), в феде- ральную службу по труду и заня- тости, в прокуратуру, в суд. Для грамотного обращения в судебные инстанции вам не- обходимо выяснить, какому су- дье вы направите свой иск. Ми- ровой судья рассматривает в качестве суда первой инстан- ции, в числе прочих, дела, воз- никающие из трудовых отноше- ний, за исключением дел о вос- становлении на работе и дел о разрешении коллективных тру- довых споров. Иск к физическому лицу предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск к ор- ганизации — по месту ее нахож- дения. Таким образом, необхо- димо выяснить, какому мирово- му судье подсудно ваше дело. Для этого вам необходимо знать юридический адрес вашего ра- ботодателя (адрес места жи- тельства физического лица). Мировые судьи рассматривают дела согласно распределению адресов по судебному участку. Проще всего выяснить, какой у вас судебный участок, в район- ном суде. Как правило, списки с адресами мировых судей висят на стендах с информацией. Свой иск вы можете отдать на приеме мирового судьи, а мо- жете направить по почте заказ- ным письмом с уведомлением. Не забудьте все копии направ- ленных документов сохранять у себя. В заключение подчеркнем, что обман государства сродни самообману. Вследствие ваше- го обмана государства и недо- платы налогов в бюджет сегод- ня завтра недополучат заработ- ную плату учитель, врач и пен- сию пенсионеры. Но не следует забывать, что уже послезавтра вы тоже станете пенсионером — тем самым представителем наименее защищенного насе- ления. Задуматься о своем бу- дущем следует уже сегодня. Алексей ВЛАДИМИРОВ. В наше время многие работники задаются вопросом: а что плохого в том, что нам выплачивают зарплату «в конверте»? Получаем мы, дескать, больше из-за применения этой схемы, государство, чай, не обеднеет, да и вообще оно (государство) не особо-то о нас заботится, зачем мы будем платить ему налоги, пенсия далеко, дожить до нее еще надо. И так далее все в таком же ключе. Однако давайте попробуем подробно разобраться, в чем же минусы черных схем оплаты труда, когда вся заработанная человеком сумма выдается ему «в конверте» по устному соглашению с работодателем. ëӈˇθÌÓ ԇ  ÚÌ  ÒÚ‚Ó И позитив, и негатив ç‡ Á‡Ò‰‡ÌËË Ó·Î‡ÒÚÌÓÈ í   ı ÒÚÓ  ÓÌÌÂÈ ÍÓÏËÒÒËË ‚ Ә  ‰ÌÓÈ  ‡Á Ó·ÒÛʉ‡ÎËÒ¸ ÓÒÚ  ˚ Â Ë ÁÎÓ·Ó‰ÌÂ‚Ì ˚  ‚ÓÔ  ÓÒ ˚ Как уже сообщалось в «ЛГ», состоялось очередное заседание Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором рассматривались такие вопросы как ход выполнения областного Трехстороннего соглашения в первом полугодии этого года, состояние задолженности по выплате заработной платы на предприятиях, легализация заработной платы. Участники заседания внимательно выслушали доклады начальника управления экономики администрации области Зинаиды Гребенщиковой, заместителя руководителя управления Федеральной налоговой службы по Липецкой области Натальи Высочкиной, председателя Федерации профсоюзов области Анатолия Жидких, другие выступления. Итоги заседания подвел заместитель главы администрации области Николай Лебедев. Крепнем и богатеем Как показывает анализ социально-экономического развития области в текущем году, налицо позитивные изменения, и этот вывод был подкреплен конкретными цифрами и фактами. Напри- мер, рост объемов промышленного производства по сравнению с соответствующим периодом прошлого года составил 108, сель- скохозяйственного — 138, оборота розничной торговли — 121, объема бытовых услуг — 112 процентов. Если взять иностранные инвестиции, то только за семь меся- цев «вливания» в экономику области составили более 100 милли- онов долларов США. Продолжилась работа по формированию особых экономических зон федерального и регионального уров- ней. Полным ходом идет строительство Тербунской экономичес- кой зоны, где вскоре появится первое из пяти фармацевтических предприятий. В Чаплыгинской экономической зоне вот-вот на- чнется строительство завода по производству металлопродуктов из чугуна и запорной арматуры для водоснабжения и нефтепере- рабатывающего комплекса. Идет работа над солидными проекта- ми в Ельце, Задонске, Льве Толстом… Платим зарплату Но вот вопрос: а влияют ли все эти достижения на благосо- стояние конкретного человека? Статистика — вещь упрямая. Скажем, по ее показателям среднедушевые денежные доходы населения выросли сегодня на 22 процента по сравнению с прошлым годом, доходы граждан превышают расходы более чем на 4 миллиарда рублей. Ежемесячная зарплата выросла на 26 процентов и составляет в среднем по области 10222 рубля. Хотя общую картину несколько нивелируют такие районы, как Воловский, Усманский, Измалков- ский и Добровский, где заработки у людей пока маловаты — от 5727 до 6190 рублей в месяц. Прячем налоги Получать 10 с лишним тысяч рублей — это, может, и не очень много. Но, с другой стороны, остаются еще и нелегальные выплаты, из-за которых невозможно выяснить истинный заработок человека. Не случайно к решению этой проблемы подключились сегодня и многие официальные органы — налоговая инспекция, прокуратура, суд… В результате около 2, 5 тысячи работодателей увеличили вы- плату зарплаты, причем 1830 из них подняли ее до среднеотрасле- вого уровня. Что это дало? Дополнительные 28 миллионов платежей в Пенсионный фонд и уплата налогов на доходы физических лиц. Правда, не все работодатели соглашаются повышать зарплату до среднеотраслевого уровня. Дескать, и квалификация кадров низкая, и объемов работы нет, и кредиты надо гасить. Однако на одно из заседаний межведомственной комиссии были приглашены представители организации, занимающейся перевозкой населе- ния. Месячная зарплата там в первом квартале этого года колеба- лась от 1,2 до 3,2 тысячи рублей, в то время как в среднем по отрас- лям малого бизнеса она составляла 7 тысяч рублей. После собесе- дования с руководителями фирм последние представили новые штатные расписания, но даже и после повышения зарплаты она со- ставила только 4,5 тысячи рублей. Понятно, что и эти, и другие ра- ботодатели просто не хотят отражать в бухгалтерской отчетности реальную зарплату, дабы не платить налоги в бюджет. И у генподрядчика ООО «Атомэнергомонтаж» при строительстве кирпичного завода специалистам удалось выявить теневую зарпла- ту. Опрос уволенных работников показал, что не со всеми работаю- щими заключались трудовые договора, заработок выдавался и официально, и в «конвертах». То есть борьба со скрываемой зарплатой идет по всем направ- лениям. Списки налогоплательщиков, не являющихся на заседания специальных комиссий, направляются в администрации районов и городов, прокуратуру, в органы УВД (на розыск руководителей предприятий), мировым судьям. Работа по легализации зарплаты только в текущем году позволила обеспечить поступление в бюджет дополнительно 94 миллионов рублей налогов и платежей. Боремся с волокитой И снова вопрос — зарплата-то начислена, а всем ли удается вовремя получить ее? На заседании комиссии подчеркивали: большинству удается. Как в страшном сне осталось то время, ког- да хронически задерживалась выдача людям зарплат, пенсий. Сумма задолженности по выплате зарплаты даже в сравнении с началом года уменьшилась в 1,6 раза и составляет чуть более 8 миллионов рублей. Сегодня уже и в селе нет той катастрофичес- кой картины, как несколько лет назад, задолженность по зарплате здесь ныне 4,7 миллиона рублей, а ведь когда-то превышала по- рог в 200 миллионов. Тем не менее, несмотря на улучшающуюся ситуацию, на засе- дании комиссии были названы те, кто пока не ликвидировал за- долженность по зарплате — воловский МУП «Свобода», липецкий МУП «ЖКХ-1», становлянское ООО «Ламское», лев-толстовский СПК «Родина», данковские СПК «Березовский», ОАО «Элеватор». Игнорируем профсоюзы В тон другим звучал на заседании Трехсторонней комиссии и голос профсоюзов, в частности, председателя ФПЛО А. Жидких. Профсоюзники самостоятельно и совместно с управлением труда и занятости, гострудинспекцией, прокуратурами районов и городов проводят проверки на местах по соблюдению трудовых прав работ- ников. Выявлены грубые нарушения законодательства на предпри- ятиях областного центра, Ельца, Липецкого, Хлевенского и Грязин- ского районов. Отдельной строкой проходила тема коллективных договоров. Как показали проверки, там, где нет профорганизаций, колдогово- ров, работники лишаются дополнительных социальных гарантий и льгот. В качестве примера можно привести СХПК «Тележенка», об- ластные научную и юношескую библиотеки. В подобных организа- циях появляются факты незаконного увольнения работников, за- ключение вместо трудовых гражданско-правовых договоров. Очень кстати такой факт. В Лев-Толстовском районе реализуется уникальный проект ОАО «Группа Черкизово» по производству свини- ны. Около 400 человек получили работу, но обещанная свинаркам зарплата в 15 тысяч свелась к… 4-6 тысячам в месяц, и те выплачи- ваются не вовремя. Не со всеми работниками заключаются трудо- вые соглашения, на начальной стадии приема на работу составляет- ся договор… по оказанию услуг. Именно при оказании такой «услуги» на предприятии погиб механик. Работодатель не производит отчис- лений в Пенсионный фонд, не оплачивает больничные... Вот почему, подчеркивал А. Жидких, следует серьезнее отно- ситься к деятельности профсоюзов. А то ведь доходит и до того, что некоторые работодатели нарушают условия областного Трехсто- роннего соглашения и задерживают перечисление на счет профор- ганизаций профсоюзных взносов — ОАО «Липецкий трактор», «Ав- топредприятие 32», Грязинский культиваторный завод. И еще. Допустим, заключаются где-то договора с инвесторами, а профсоюзной стороны при этом нет. Почему? Невыгодно вновь пришедшему к нам работодателю иметь у себя под боком такую ор- ганизацию. Уступаем другим Усилия профсоюзов на обеспечение уровня минимальной зарплаты не ниже прожиточного минимума до сих пор не находят поддержки у социальных партнеров. Уже в 30 регионах России го- товы проекты Трехсторонних соглашений об установлении собс- твенного МРОТ, тем более что такая возможность предусмотрена Федеральным законом. Почему мы не берем на вооружение поло- жительные примеры тех же Ярославской, Рязанской, Новосибирс- кой и других областей, не говоря уже о Москве? По мнению профлидера, наша область, имеющая большой экономический потенциал, опережающая другие регионы по всем показателям, вполне способна принять МРОТ на уровне прожиточ- ного минимума, на первых порах хотя бы для организаций вне- бюджетного сектора экономики. В связи с этим А. Жидких предло- жил создать рабочую группу по подготовке регионального согла- шения о минимальной заработной плате в Липецкой области. Александр ХАУСТОВ. — около 400 воспитан- ников. Чуткие родители понимают, что ребенку не- обходимо формироваться в творческой среде. В пользе такого образования убежден и сам директор: «Мы стре- мимся, чтобы наши дети рос- лиразностороннеразвитыми, и даем им эту возможность. Поэтому многие воспитан- ники учатся параллельно на разных отделениях. Кто-то рисует и играет в оркестре, кто-тоучитсяна двухинстру- ментах или, закончив одно отделение, продолжает учебу дальше». Но профессиональная жизнь Коренева одним пре- подаванием в школе не ог- раничивается. «Ей-богу, я бы просто засох на одной работе и не дожил до своих лет», — смеется музыкант. Четверть века назад онначал работать с народным хором русской песни в ДК «Эльта» (теперь это городскойДворец культуры), через пару лет «Черема» защищает звание народного самодеятельного коллектива и завоевывает Гран-при, дипломы первых степеней на всевозможных творческих фестивалях. Годы шли, обновлялся со- став, и репертуар продолжал пополнятьсяновымииновы- ми песнями… — Станислав Сергеевич, не боитесь повториться, пе- репев однажды всё? — Трудно представить, какое богатейшее наследие оставилнамталантливейший русский народ, этот репер- туар не перепоют даже все творческие коллективы Рос- сии. Бывает, мы сами ищем забытые песни, а случается, нам помогают те, кто также стремится сохранить душу народную. Атемвременембеспокой- ная творческая душа Станис- лава Сергеевича нашла себе еще одно занятие: вместе с педагогами училища ис- кусств имениХренникова не так давно им был создан ка- мерныйансамбль.Коллектив еще сравнительномолодой, в его биографии всего несколь- ко концертов, но очевидно, чтоиуэтогодетищаКоренева будет счастливое будущее. Творчество, так же, как и ученики для нашего героя, — это уникальный, своего рода спасительный островок среди цинизма и жестокости современного мира. «Порой наступает момент, думаешь: все, точка. Не могу. Тяжело. А прихожу в выставочный зал, смотрю на детские ра- боты и ловлю себя на мысли, что… улыбаюсь», — призна- ется Коренев. Впрочем, тяжелых мо- ментов унего не так-то имно- го вжизни. Ведь и домашние Станислава Сергеевича жи- вут теми же самыми интере- сами. Супруга поет и танцует вмузыкальномколлективе,и даже младшенькая двухлет- няя Сонечка – самая юная «черемушка» в «Череме» — от родителей не отстает, задорноотбиваеткаблучками под русские плясовые. Милада ФЕДЮКИНА.