Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

В начале семинара начальник об- ластного управления сельского хозяйства Михаил Кузнецов и Александра Мачнева подробно обрисовали сегодняшнюю ситуацию в агропромышленном комплексе, ответили на множество вопросов. Кстати, первый из руководителей входит в состав президиума обкома профсоюза, вторая — в состав кол- легии облсельхозуправления. Вот такое перекрестное взаимодействие, тесный, так сказать, контакт. Заинтересованный разговор, начавшийся в зале президиума Фе- дерации профсоюзов области, про- должился затем уже на некоторых предприятияЛипецка, в Усманском районе. В рамках семинара затрагивались самые разные вопросы социального партнерства.Например, оченьзаинте- ресованнообсуждаласьтема«Практи- каработызарубежныхпрофсоюзов по взаимодействию с работодателями». И все-таки свое родное — ближе. Поэтому достаточно много внимания было уделено проблемам заработной платы. Александра МАЧНЕВА: —Начиная с 2003 годамыпосто- янно занимаемся проблемой, как уве- личить размер заработной платы, как добиться, чтобыее своевременно выплачивали. Проводили совмест- ные заседания коллегии областного управления сельского хозяйства и президиума обкома профсоюза АПК, побывали практически во всех районах. И вот результат: если не- сколько летназад задолженность по зарплате составляла270миллионов рублей, то на сегодняшний день она чуть больше 4 миллионов рублей. Мы работаем в тесном контак- те с управлением сельского хозяйс- тва, прокуратурой, другими офи- циальными органами. Проблем-то много. Следим, чтобыне нарушались нормы трудового законодательс- тва, чтобы были соблюдены права и интересытружеников агропромыш- ленного сектора экономики. Не стану утверждать, будто бы все решается сразу. Вот недавний пример. Профсоюзы подняли воп- рос, чтобы для всех предприятий Липецкой области минимальный размер оплаты труда довести до уровня прожиточного минимума. Такое право теперь дано субъектам Федерации, и многие регионы им уже воспользовались, увеличивМРОТ по сравнению с федеральным уровнем. Даже отстающие области, которые не входят в число лидеров по своему экономическому развитию. И поэ- тому нам обидно за нашу область. Представители профсоюзов подни- мали эту проблему и в письменном обращении к местной власти, и на заседании областной Трехсто- ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В результате уже создана рабочая группа по решению этого вопроса. Об этом, кстати, шел разговор и на семинаре. НАШАСПРАВКА. Среднемесяч- ная зарплата в системе агропрома выросла с 2111 рублей (2002 год) до 6724 рублей (2007 год). Уровень зарплаты в АПК Липецкой области остается пока самым высоким в ЦентральномЧерноземье, однако он по-прежнему ниже среднеобластного показателя. Александра МАЧНЕВА: — На одном из предприятий За- донского района вновь пришедший работодатель заявил официальным лицам: я здесь и профсоюз, и судья, и власть…Как захочу, так и будет. И избавился от местной профоргани- зации. К сожалению, сегодня такие факты встречаются. Но любой дальновидный руководитель все- таки понимает, что профсоюз на предприятии необходим, это своего рода буфер между работником и ра- ботодателем, он способен цивилизо- ванно решить острые проблемы. Нас спросят: а почему, собствен- но, участники семинара в соот- ветствии с намеченной программой побывали в ОАО «Компания «Росин- ка» и ОАО «Липецккомплекс», а не в каких-либо других предприятиях? Да потому что здесь, невзирая на производственные трудности и проблемы (где их сегодня нет?), профорганизации в течение ряда лет работают в тесном контакте с работодателем, дирекциями, в ходе конструктивного, спокойного и делового диалога решают многие вопросы правовых взаимоотно- шений, соцкультбыта. Поэтому участникам семинара было чему поучиться на практике. С ними работали руководители, экономисты, председатели профко- мов.Например, активно включились в обсуждение темы социального партнерства генеральный директор «Росинки» Александр Кораблин, зам. генерального директора «Ли- пецккомплекса» Александр Кули- ков. Участники семинара посещали цеха и производства, лаборатории, бытовки, столовые, знакомились с условиями труда и быта работников предприятий. Затем разговор про- должался за «круглым столом». Вопросы звучали самые разные, в том числе и нелицеприятные. Но «острых углов» обходить никто не собирался. Вот, кпримеру, нафоне, казалось бы, вполне конструктивного и бла- гополучного сотрудничества адми- нистрации и профкома неожиданно всплывает такой факт и озвучивает его не кто иной, как председатель профкома ОАО «Липецккомп- лекс» Светлана Кондратьева в своем выступлении перед участниками семинара. На этом предприятии за- ключили колдоговор, но только на один год. Коллеги задали ей вопрос — почему? Оказывается, пока не найдено единое решение по повы- шению уровня оплаты труда, вопрос оказался весьма спорным. У каждой сторонысвое мнение на сей счет. Сей- час над этим продолжается работа. С другими позициями нет проблем — людям доплачивают за работу в холодное время, за шум в цехах, работники имеют право на шесть дополнительных дней к отпуску. Неплохо выглядит ситуация с раз- делом по охране труда, а вот уровень зарплаты пока составляет 7,5 ты- сячи рублей в месяц, что маловато. Оправдание руководства такое — на предприятии грядет техническое перевооружение, получен кредит на реконструкцию, иначе говоря, есть финансовые трудности. В 2008 году планируется увеличение выпуска продукции, возрастет выручка, а следовательно и зарплата. Небезынтересным оказалось и посещение известного в Липецке предприятия «Росинка», где пред- седателем профкома является Та- тьяна Акатова. Здесь трудится 361 человек, колдоговор заключен на три года. На предприятии практи- чески нет текучести кадров. Сред- немесячная зарплата больше, чем на «Липецккомплексе», — в пределах 10, 5 тысячи рублей. А в ближайшее время здесь планируют увеличить ее примерно на 30 процентов. Много внимания уделяется вопросам безо- пасности и охраны труда. К сожалению, подобное отно- шение к работникам со стороны работодателей и профсоюза встре- чается не везде. За прошлый год и первое полугодие этого года в агро- промышленном комплексе области произошло 44 несчастных случая на производстве, из них – 35 тяжелых, в том числе 5 групповых и 9 со смер- тельным исходом. * * * В торой и третий день семинара проходил в Усмани. Здесь профсоюзники обсуждали с председателем районного Совета депутатов Владимиром Душкиным и заместителем главы администра- ции района Татьяной Казьминой вопрос повестки дня, обозначенный как «Социальное партнерство как средство делового сотрудничества администрации и профсоюза в реше- нии экономических и социальных проблем района». В ОАО «Усмань Табак», где гос- тей встретили генеральный дирек- тор Виктор Боев и председатель профкома, член президиума обкома профсоюза работников АПК Надеж- да Ярославцева, обсуждали тему «Социальное партнерство в сфере труда как механизм решения про- блем трудового коллектива». Александра МАЧНЕВА: — Что касается ОАО «Усмань Табак», то это предприятие пере- живает сегодня не лучшие времена. Здесь есть проблемы, связанные, в частности, с поставкой сырья, реа- лизацией продукции, поиском инвес- тора и другие. Очевидно, что часть производства будет модернизиро- вана, перепрофилирована на иную продукцию. Главная задача сейчас — выжить, сохранить коллектив, над этим работаюти администра- ция предприятия, и профсоюз. Про- фсоюзная организация здесь всегда была на хорошем счету, она — ста- рейшая в области, организована еще в 1905 году. В прежние времена это было одно из самых стабильных, показательных предприятий в ре- гионе, в областном смотре-конкурсе коллективных договоров занимало призовые места. Почему мы выбрали это пред- приятие для проведения там части семинара?Решили воочиюпоказать, что делаетработодатель и профсо- юз, дабысохранить ипредприятие, и трудовой коллектив. Ведь усманцы не первые в России и не последние, кто с такими трудностями стол- кнулся. Под занавес семинара его учас- тники посетили культурно-раз- влекательный центр, строящийся недалеко от Усмани, в селе Николь- ское, и были приятно удивлены. На том месте, где когда-то находился сельский Дом культуры и торговый центр, теперь красуется замечатель- ный комплекс — для отдыха, игр и развлечений. Здесь и прекрасная гостиница, и конференц-залы, и баня с сауной, и детская комната, и многое другое, причем в красивом, деревянномисполнении.Поблизости небольшой пруд, сейчас он благоус- траивается. И—конюшни, любишь лошадей — добро пожаловать. Александр ХАУСТОВ. «ЛГ», 29 сентября 2007 г. № 189 (23067) СТР. 9 Сегодня в выпуске: l Новый МРОТ: что ускользнуло от внимания l Беспокойная творческая душа Станислава Коренева l О своем будущем надо заботиться уже сегодня l Иван Чунихин — 70 лет в строю l Фитнес — важнейшая из соцгарантий? l 1907 год: громкий одесский локаут l Читатели продолжают тему железнодорожного сервиса éÚ˜ÂÚ ˚ Ë ‚ ˚ ·Ó  ˚ Профсоюзы сегодня востребованы ùÚÓ ÔÓ‰Ú‚Â  ‰ËÎË Ô  ӯ‰¯Ë ÓÚ˜ÂÚÌÓ-‚ ˚ ·Ó  Ì ˚  ÍÓÌÙ  Â̈ËË ‚ Ô  ‚Ë˜Ì ˚ı Ó  „‡ÌËÁ‡ˆË flı Éåèê О том, как проходили собрания на некоторых предприятиях нашей области, уже рассказывалось в предыдущих выпусках «Мы». А недавно и в ряде других первичек ГМПР лидеры профсоюза отчитывались на конференциях о проделанной работе, а делегаты избирали председателей профорганизаций и профкомы. В довольно активном и оживленном ключе прошел фо- рум в данковском ОАО «Доло- мит». Здесь поблагодарили за долголетний и добросовестный труд на посту защитника трудя- щихся председателя профкома Александра Колембет, и в свя- зи с уходом его на пенсию из- брали нового профлидера — Сергея Тюрина. Серьезно и объективно оценили работу своего профко- ма и делегаты профсоюзной конференции, состоявшейся в ЗАО «Индезит Интернэшнл». Руководство серьезной обще- ственной организацией здесь снова доверено Алексею Видя- кину. На посту лидеров профсо- юзных организаций педагогов и служащих в своих учебных за- ведениях по-прежнему оста- лись Татьяна Прикс (Липецкий металлургический колледж) и Михаил Никифоров (Липецкое профессиональное училище №10). В большинстве предпри- ятий изменения претерпел лишь состав профсоюзных ко- митетов, куда избирались на- иболее активные, неравнодуш- ные. КОММЕНТАРИЙ предсе- дателя Липецкого обкома профсоюза работников гор- но-металлургической отрас- ли Александра КОНЬШИНА: — Что можно отметить? Профсоюзы подтвердили свое предназначение — защищать права и интересы работников. Повсеместно конференции прошли в заинтересованной, деловой обстановке. Звучала конструктивная и конкретная критика, обозначались пробле- мы, внимание профактива ак- центировалось на самых важ- ных, болевых точках профсо- юзной работы. Вот позиции, ставшие на сегодняшний день основными для работы каждой профсоюз- ной организации, так сказать, лейтмотивом, — вопросы со- циального партнерства, кол- лективный договор и его реа- лизация, заработная плата (размер и своевременная ее выплата), охрана труда, моло- дежная политика (привлечение новых кадров к профсоюзной деятельности). На каждой, без исключения, конференции четко прослежива- лась такая мысль — профсоюзы сегодня востребованы, нужны, они играют важную роль в вопро- сах социального партнерства. Несмотря на то, что горно-ме- таллургическая отрасль сегодня наиболее благополучная и ста- бильная (здесь работодатель, к примеру, увеличил денежные от- числения на охрану труда), обольщаться все-таки не стоит, работы еще достаточно. Радует и такой момент. Как показали отчетно-выборные конференции, многие очень четко осознали — в одиночку проблем не решить, надо объ- единяться. Вот тут и оказыва- ется очень даже к месту про- фессиональный союз. Стучать пустыми кастрюля- ми сегодня — не современно. Надо действовать цивилизо- ванно, на букве закона и пози- циях разумности. Поэтому в наших профсоюзах помощь людям оказывают квалифици- рованные юристы и экономис- ты, мы, благодаря этим специ- алистам, ныне на равных ведем переговоры с представителя- ми работодателя. Кстати, очень показатель- ный момент. На всех конферен- циях присутствовали предста- вители работодателей, что важ- но — первые лица: руководите- ли, их заместители... Мы рас- сматриваем это как признак все возрастающего уважения и признания роли профсоюзов в жизни трудовых коллективов. Иван АЛЕКСАНДРОВ. ëÂÏË̇  Изучали, удивлялись, опыт перенимали Ä ÓÒÓ·Ó ‚ÌËχÌË ۉÂÎËÎË Ì‡Ë·ÓΠÓÒÚ  ˚ Ï Ô  Ó·ÎÂÏ‡Ï Липецкий областной профсоюз АПК работает, как всегда, в активном ключе: постоянные выезды на места, в первички, теоретические и практические занятия с профактивом, масштабные мероприятия... Казалось бы, только в июне этого года проходил двухдневный семинар с председателями первичек, где шел разговор о перестройке работы профсоюзных комитетов в условиях модернизации сельхозпроизводства, и вот — новый семинар, теперь уже трехдневный, по теме «Социальное партнерство — как динамично развивающаяся система решения социально-экономических проблем агропромышленного комплекса», который организовала и провела областная организация профсоюза работников АПК. По мнению его участников, дни практической учебы оказались весьма насыщенными, плодотворными. На очередной семинар были приглашены председатели профсоюзных комитетов районных и первичных организаций, 32 человека приехали со всей области. По нашей просьбе некоторые моменты форума прокомментировала председатель обкома профсоюза работников АПК Александра МАЧНЕВА. ᇠ«Í  Û„Î ˚ Ï ÒÚÓÎÓÏ» Ë ‚ ˆÂ ı ‡ ı Ô  Â‰Ô  Ë fl ÚË fl l åË ı ‡ËÎ òχÍÓ‚ (‚ÚÓ  ÓÈ Ò΂‡) ‚ÓÁ„·‚Î fl ÂÚ ÍÓÎÓÌÌÛ Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÌ ˚ı ‰ÂÏÓÌÒÚ  ‡ÌÚÓ‚. îçèê – 17 ÎÂÚ Откликаясь на вызовы времени 19 ÒÂÌÚ fl ·  fl 1990 „Ó‰‡ ‚Ó¯ÂÎ ‚ ËÒÚÓ  Ë ˛ ̇¯Â„Ó éÚ˜ÂÒÚ‚‡ Í‡Í ‰Â̸ Ó·  ‡ÁÓ‚‡ÌË fl  ‡ˆËË ÌÂÁ‡‚ËÒËÏ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ êÓÒÒËË Сегодня ФНПР включает в себя 41 общероссийский профсоюз и еще 6 профсоюзов сотрудничают с Федерацией на договорной основе. В субъектах Российской Федерации действуют 79 территориальных объединений организаций профсоюзов. В целом ФНПР объединяет около 28 миллионов трудящихся всех профессий, или 95 процентов членов профсоюзов в стране. Такие данные приведены на сайте ФНПР. Если обратить свой взор в год 1990, то можно отметить, чтоФНПР с момента своего возникновения впервые в России приняла Декларацию о правах трудящихся и программу реформирования трудового законодательства, организова- ла разработку изменений и дополнений в Кодекс законов о труде, проектов законов в области социальной политики, а также концепцию действующего Трудового кодекса. Вспомним беспокойные 90-е годы. В это время ФНПР направляла свои усилия на преодоление поразившего стра- ну жесткого социально-экономического кризиса. Действия российских профсоюзов находили поддержку миллионов трудящихся, выходивших по призывуФНПР на манифеста- ции и митинги в защиту прав человека труда с требованиями незамедлительной выплаты задолженности по заработной плате, сокращения безработицы и нищеты. В новом же столетии благодаря и продуктивному труду россиян, и, не в последнюю очередь, работе профсоюзов в условиях рефор- мирования хозяйства, наметились положительные сдвиги в социально-экономическом развитии страны. Практически была ликвидирована задолженность государства по заработ- ной плате. От изнурительной десятилетней конфронтации профсоюзам удалось перейти к деловому и конструктивному сотрудничеству с исполнительной властью. По инициативе ФНПР было предложено принять в тру- довом законодательстве множество основополагающих го- сударственных законов и правовых актов, обеспечивающих права профсоюзов на проведение предварительных консуль- таций, коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров с органами государственной власти, работодателями и их объединениями по вопросам условий труда, социально-экономического и правового положения трудящихся, социальных гарантий, занятости, индексациии повышения заработной платы, пенсий, социальных пособий, обеспечения правовых гарантий профсоюзной деятельности, а также права профсоюзов на организацию и проведение забастовок. Нельзя не признать, что важнейшим этапомдеятельности ФНПР стала работа над новым Трудовым кодексомРоссийс- койФедерации, который был принят в 2002 году, а в октябре 2006 года вступила в силу его новая редакция. Профсоюзы постоянно настаивают на том, чтобы все решения правитель- ства в экономической области учитывали социальную«цену вопроса», чтобы рост экономики способствовал и реальному улучшению жизни людей. Последняя по времени всероссийская акция по инициа- тиве ФНПР состоялась в апреле—мае 2007 года. А сколько таких масштабных выступлений было за 17 прошедших лет! Миллионы людей ставили свои подписи под требова- ниями профсоюзов обеспечить стабильный рост заработной платы, доведение МРОТ до уровня не ниже прожиточного минимума, замещение трудовыми пенсиями утраченного заработка в соответствии с международными стандартами… Коллективные действия российских профсоюзов будут про- должаться до техпор, пока властине выполнят справедливые требования трудящихся по обеспечению достойной жизни всех россиян. И в мировом профдвижении Федерация независимых профсоюзов России также занимает ведущие позиции. Федерация поддерживает связи с около ста профсоюзными организациями более семидесяти стран всех континентов. ФНПР является одним из учредителей и полноправным членом самой многочисленной и влиятельной всемирной профсоюзной организации—Международнойконфедерации профсоюзов (МКП). Одновременно ФНПР стала одним из учредителей Всеевропейского регионального совета (ВЕРС) в рамкахМКП. Как региональная структура, ВЕРС впервые в истории европейского профсоюзного движения объединила профсоюзы стран Западной и Восточной Европы, включив в себя также профсоюзы стран Центральной Азии. Избрание председателя ФНПР Михаила Шмакова вице-президентом МКП и президентом ВЕРС по праву является признанием значительного повышения роли и авторитета ФНПР в меж- дународном и европейском профсоюзном движении. Состоявшийся в ноябре 2006 года VI съездФНПР принял программный документ Федерации «За достойный труд!», который, по мнению профсоюзов, вполне бы мог стать базо- вой программой для дальнейшего экономического роста и благосостояния страны. В соответствии с этим документом ФНПР ставит цель добиться доведения заработной платы в России до среднеевропейского уровня, обеспечения занятос- ти трудоспособного населения и безопасных условий труда, достойных пенсий, соблюдения государственных социаль- ных гарантий, роста уровня жизни трудящихся и членов их семей, повысить действенность социального партнерства. Значит, впереди уФедерации независимых профсоюзов Рос- сии — социально значимые цели, без достижения которых вряд ли можно будет говорить о могуществе и процветании нашей страны. Алексей КОЛБАСКО, редактор спецвыпуска «Мы».