Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

15 сентября 2007 г., № 180 (23058) 6 è  Ó„ÌÓÁ ˚ Ë ÏÌÂÌË fl Гонка перед выборами Чиновники и парламентарии соревнуются в экономическом популизме. Недавно у россиян появилось множество поводов вспомнить о близости выборов. Вот Федерация незави- симых профсоюзов России (ФНПР) ируководство «Еди- ной России» обещает повы- сить минимальный размер оплаты труда до величины прожиточного минимума. Правительство тем време- нем уже повышает его с 1 сентября. Как отмечают эксперты, меры эти скорее популист- ские — от величины МРОТ уровеньжизни россиян зави- сит в последнюю очередь. О том, что с 1 сентября размер МРОТ будет повышен с 1,1 до 2,3 тысячи рублей, было известно уже давно. Судя по риторике лидеров официаль- ных профсоюзов, россияне должны быть благодарны за это именноФНПР, под чьим давлением и произошло по- вышение. Впрочем, на этом профбоссы не остановились. Недавно лидер ФНПР Ми- хаил Шмаков озвучил еще ряд конструктивных идей, в том числе идею воссоздания Министерства труда. А вот руководство «Еди- ной России», которое, по- видимому,оспариваетупроф- союзов пальму первенства в деле повышения МРОТ, вновь вернулось в тотже день к теме «минималки». Впро- чем, возврат этот был слег- ка смазан. «ЕР» пришлось признать, что журналисты ошибочно интерпретировали обещания партии и решили, будто «единороссы» соби- раются уже к концу этого года требовать повышения МРОТ до 4,3 тысячи рублей. В действительности же, как было разъяснено, планируют добиться такого роста мини- мальной зарплаты только к 1 декабря 2008 года. Об этой задаче лидеры «Единой России» и ФНПР договори- лись еще в мае. Так что рост «минималки», как можно понять, будет зависеть от итогов парламентских выбо- ров.Между темна что, кроме рейтинга партий, может ре- ально повлиять рост МРОТ, не совсем ясно. «Сейчас МРОТ уже не привязан к общей сетке зарплаты труда, как было несколько лет назад, — по- яснили в комитете Госду- мы по труду и социальной политике, — поэтому его повышение не приводит ав- томатически к росту доходов всех категорий бюджетни- ков. Может быть, повысятся зарплатынекоторых дворни- ков и технических сотрудни- ков, у которыхминимальная зарплата меньше 2 тысяч рублей, но большинство рос- сиян просто не заметят этого повышения». По мнениюна- шего источника, единствен- ным эффективным способом реально повлиять на доходы населенияявляется введение почасовой оплаты труда, подобно той, что существует сегодня в западных странах. Впрочем, по мнению экспер- тов, и сампо себе рост зарпла- ты не решит накопленных социальных проблем. «Наивно полагать, что рост минимальной заработ- ной платы способен реально улучшить жизнь бюджет- ников, — уверена директор региональной программы Независимого института социальной политики Ната- лья Зубаревич. — Даже те регионы, где практически все население живет за счет бюджетных денег, недолго будут радоваться своему счастью: бедные люди тратят прибавку к своим доходам на первичное потребление, а это автоматически приводит к росту цен. Таким образом, инфляция тут же поглотит весь дополнительный до- ход». Примечательно, что из всех способов улучшить эко- номическую ситуацию (а это и создание высокоопла- чиваемых рабочих мест, и повышение квалификации работников, и снижение бю- рократических издержек, и приватизациягосмонополий) чиновники, профлидеры и парламентарии выбрали в качестве предвыборногохода именно зарплату бюджетни- ков. Между тем и Минфин, и Всемирный банк недавно уже предостерегали полити- ков от принятия чрезмерных социальных обязательств в предвыборном ажиотаже. Ведь зарплата не является одноразовой выплатой, и за быстро поглощаемую инф- ляцией прибавку к окладам правительству придется рас- плачиваться каждый месяц. А вместе с ним платят и рос- сияне, и, в отличие от чинов- ников, из своего кармана. О хороших и добрых лю- дях рассказывать нелегко. В хорошем человеке часто все внутри закрыто. Вот и Анатолий Григорьевич неразговорчив. Но внима- телен и чуток к товарищам по бригаде. Он не рвался к руководству бригадой, а ра- бочие все равно единодушно избрали его бригадиром. За принципиальность в реше- нии разных производствен- но-социальных вопросов, бытовых проблем. И когда надо было выдвинуть кан- дидата в профсоюзный ко- митет, бригада назвала имя Анатолия Черкаса. Несмот- ря на скромность, он умеет отстоять интересы рабочего, убедить начальство посту- пить по справедливости. Три десятилетия подряд хлопочет бригадир у 100- тонного ковша с расплавлен- ным металлом. Без аварий, соблюдая технологию и бе- зопасность. — Трудно быть бригади- ром? — спрашиваю. — Ведь люди-то все разные, со сво- ими характерами, привыч- ками. — Если человек привык ответственно относиться к делу и всегда готов помочь товарищу—такаяпривычка только на пользу, — отве- чает Анатолий. — В нашей профессии главное—четкое исполнение технологичес- кой дисциплины и особое внимание. Мы имеем дело с горячим металлом. Все лишнее, что этому мешает, мои ребята оставляют за проходной. Не отвлекаясь на пустяки. Я это подчеркиваю на каждой летучке. И всегда стараюсь отметить прилюд- но положительные поступки человека. Это не только по- ощряет, но и воспитывает, на мой взгляд. Мы с Анатолием Григо- рьевичем как-то незаметно перешли к разговору о его детстве в селе Стреличево, что на Гомельщине. —Жили трудно, если не сказать бедно,—вспоминает он. — Но зато дружно. Отец и мать — рабочие совхоза. Сестра и брат, как и я, хо- дили в школу. Летом все трудились в личном хозяйс- тве, а в страду — помогали на совхозном току. На селе это обычное дело. Вставали рано и в меру детских сил помогали родителям. Толь- ко в 1964 году в село наше пришло электричество, а до этого учили уроки при керо- синовой лампе... И все-таки о своем детстве вспоминаю часто, с теплотой и грустью. Потому что детство июность не вернешь. Знакомые и родные, работавшие в то время на «Липецкой Магнитке», со- ветовалиперебраться в город металлургов: “Город про- мышленный, очень много строит жилья, поступишь работать на комбинат, полу- чишь жилье в общежитии, а со временем и квартиру”. И я начал новую жизнь в Липецке, пришел в кисло- родно-конвертерныйцех, где меня оформили ковшевым. А на одном из молодежных вечеров познакомился с де- вушкойВалей. Понравились друг другу. Поженились. Комбинат выделил отде- льную комнату, а вскоре, когда родилась первая доч- ка, дали молодоженку. Оче- редь на квартиру шла своим чередом, и когда появилась на свет вторая дочь и нас стало четверо, получили от- дельную 3-комнатную квар- тиру в центре города. Чем занимается Анато- лийГригорьевич в выходные и праздничные дни? —Делневпроворот,—го- ворит он. — Работаем на даче, которую построил сво- ими руками. Помогают зять, дочери. Люблю возиться с землей, ведь я вырос в селе, где без личного хозяйства не обойтись. Выращиваю сорта плодовых и ягодников толь- ко высокого класса. В подтверждение сказан- ного мой собеседник поста- вил на стол большую вазу со спелыми грушами. Каждый плод весил примерно 300- 400 граммов. Анатолий Григорьевич привык вставать рано. В пять тридцать утра—он уже на ногах. За полчаса до нача- ла смены—в цеху, встречает товарищей по бригаде. За три десятилетия тру- довой деятельности Ана- толий Григорьевич добил- ся немало. Он, например, удостоен почетного звания “Заслуженный металлург России” и медали “За трудо- вое отличие”. Находит время и для рационализаторства. Как наставник молодых ра- бочих охотно делится с ними èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ Счастливая судьба Анатолия Черкаса Если бы мальчику Анатолию Черкасу из белорусской деревни Стреличево кто-нибудь сказал, что его портрет в 2007 году будет украшать Доску почета “Трудовая слава Липецкой области”, он бы ни за что не поверил. Но это произошло. Имя заслуженного металлурга России, рационализатора и наставника молодежи, бригадира группы ковшевых ККЦ-1 Анатолия Григорьевича Черкаса навечно занесено в Книгу трудовой славы Липецкой области. А до этого он еще был награжден медалью“За трудовое отличие”, много раз поощрялся руководством и профкомом Новолипецкого металлургического комбината. И ничего удивительного в этом нет. Анатолий Григорьевич 31 год беспрерывно трудится ковшевым в кислородно- конвертерном цехе и показывает пример преданности избранной на всю жизнь огненной профессии. ить и токарное, слесарное дело. Дома я все делаю сам, никогда не приглашаю из ЖЭКа слесарей. Высокий, видный Ана- толий и в жены себе выбрал красивую и статную Валю. И дочки Светлана и Инна унаследовали от родителей их стать. Радуется отец и мать детям и двум внукам. КрепышЕгорушка ищебету- нья Поленька, так и виснут на дедуле. Главное в жизни совершил Анатолий Гри- горьевич: вырастил детей, теперь радуется на внуков. Ну а деревьев за свою жизнь посадил — не счесть. СкороАнатолийотмечает свой день рождения. Как всегда будет большой праз- дничный стол, песни — и русские, и белорусские. — Хотя я живу на ли- пецкой земле более 30 лет, — говорит Черкас, — но язык моих родителей не за- бываю. Икогда бываю в род- ном селе, легко перехожу на белорусский. Признаюсь, всегда грущу по Белорус- сии, где провел детские и юношеские годы, откуда провожали меня в Советс- кую Армию. И в день своего рождения с удовольствием пою наши белорусские пес- ни, я их знаю наизусть, и мои жена, дети, внуки под- певают охотно. * * * Налипецкойземлеживут и трудятся сотни белорусов. Среди них достойное место занимает заслуженный ме- таллург России Анатолий Григорьевич Черкас. Здесь он, как и его земляки, на- шел второй дом, выбрал и освоилпрофессию, обзавелся семьей. Растет потомство. И у детей, как хорошо сказал известный академик, уче- ный, профессор Александр Малин, появляется новая национальность — русский белорус, или белорусский русский. Потому что у двух народов — одна судьба. Аркадий ГАРБУЗОВ. è  Ó·ÎÂÏ ˚ Ë  ¯ÂÌË fl И снова — «серые» зарплаты В России продолжается борьба с зарплатами в «конвертах». И в этом процессе российские ведомства предпочитают выступать в тандеме: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) намерена сотрудничать в этом направлении с Федеральной налоговой службой (ФНС), что называется, на постоянной основе. Такое сотрудничество предусматривается Рострудом в ряду других мер, направленных на обеспечение в 2007 году надзора и контроля за соблюдением законодательства об оплате труда. В частности, приказом Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2007 № 93 предусматривает- ся провести комплексные проверки соблюдения трудового законодательства в организациях, которые: 1) письменно отказались от присоединения к разработанному и заключен- ному региональному соглашениюо минимальной заработной плате; 2) имеют задолженность по заработной плате свыше 2 месяцев; 3) начали процедуру банкротства, при этом они имеют текущую и (или) кредиторскую задолженность по за- работнойплате работниками др. Кроме того, Роструд продол- жит реализациюкомплексныхмероприятий по легализации заработнойплаты, в томчисле в рамках работыдействующих в регионах межведомственных комиссий. В документе отмечается, что в целом проблема соблюде- ния требований трудового законодательства об оплате труда остается достаточно острой. Так, по состояниюна 1 мая 2007 года в сравнении с 1 апреля того же года задолженность по зарплате выросла в 39 субъектах РФ. Сложной остается ситуация с просроченной задолженностью по зарплате в ор- ганизациях сельского хозяйства, оборонно-промышленного комплекса, а также в компаниях, находящихся на различ- ных стадиях банкротства. Чтобыисправить ситуациюклучшему, Роструд предлага- ет, например, публиковатьвСМИинформациюоборганизаци- ях, которые задолжали своим сотрудниками систематически нарушают законодательство об оплате труда. Кроме того, планируетсяподготовитьпроект соглашения сФНСРоссииоб информационном взаимодействии по вопросам легализации трудовых отношений субъектов рынка труда (в томчисле вце- лях исключения фактов выплаты зарплаты без надлежащего документального оформления). Ведомство предлагает усилить роль трудовых инспекто- ров, проводить ежемесячный мониторинг работодателей, которые в течение двух месяцев не платят заработную плату сотрудникам.Предполагается также, что трудовые инспекто- ры смогут направлять в ФНС информацию о работодателях, у которых не все в порядке с выплатой зарплат. Кстати, в недавно обнародованных ФНС критериях, по которымопределяется, ктоможет быть подверженналоговой проверке, есть пункт «выплата среднемесячной зарплатына одного работника ниже среднего уровня по виду экономичес- кой деятельности в регионе». Этот пункт, надо сказать, уже, и не без успеха, применяется в Петербурге. Здесь на заседания межведомственных комиссий по воп- росу повышения оплаты труда приглашают уже не тех, кто платит зарплату ниже прожиточного минимума (этот вопрос в городе решен), а тех, кто выплачивает жалованье сотруд- никам меньше, чем средняя зарплата по отрасли. По даннымФНС, вРоссии только в 2006 году на заседания таких комиссий (в них входят налоговики, представители Роструда и региональных властей и муниципалитетов) были вызваны 520 тысяч налогоплательщиков, 425 тысячам из которых после «беседы» увеличили зарплату работникам. ÖÒÚ¸ ˉ fl Возродим министерство? Не исключено, что в России может быть восстановлено Министерство труда, которое занималось бы регулированием миграционой политики, а также вопросами заработной платы. Необходимость в этом выразил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков во время встречи с Президентом России Владимиром Путиным. Михаил Шмаков заявил, что миграционная политика в России носит «полицейский характер», однако нет структурной взвешен- ной политики, сообщает пресс-служба Кремля. «Та более менее разумная миграционная политика, которая начала проводиться, дает свои результаты. Единственное, что она носит полицейский характер, который необходим, то есть это кон- троль за нелегальной миграцией. А вот структурной взвешенной миграционной политики, когда бы учитывались наши внутренние трудовые ресурсы (есть трудонедостаточные регионы, есть трудо- избыточные регионы) и после этого составлялся бы более разум- ный план привлечения иностранной рабочей силы, к сожалению, нет», — заявил лидер российских профсоюзов Президенту РФ. Причины такого положения Михаил Шмаков видит в том, что Мин- здравсоцразвития не до конца работает над вопросами именно трудовых отношений. Поэтому он считает необходимым восстано- вить Министерство труда. Министерство труда, помимо вопросов миграции, должно регулировать принципы заработной платы в опасных профессиях и производствах. «Регулярная часть в опас- ных профессиях должна быть не ниже 70 процентов, премиальная часть — 30 процентов, а сумма должна быть адекватна тому уров- ню зарплаты, которая существует в этой профессии на рынке тру- да», — заявил М. Шмаков. ä ‚ÓÔ  ÓÒÛ Ó åêéí Сами с усами? В 30 регионах России готовятся проекты трехстороннего соглашения —между государством, профсоюзом и работодателями — об установлении собственного МРОТ. Такая возможность предусмотрена Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ, и почти треть регионов решили ей восполь- зоваться. Например, в Свердловской области региональный МРОТ, уже известно, составит 2900 рублей, в Москве планируют устано- вить свой в размере 6100 рублей, в Санкт-Петербурге — 3800 рублей. Соблюдать региональный МРОТ обязаны будут все организа- ции, за исключением тех, которые финансируются из федерально- го бюджета. Если трудовые инспекторы при проверке обнаружат, что зарплата на предприятии ниже, они смогут оштрафовать его на 30 —50 тысяч рублей — по статье 5.27 Кодекса РФ об админис- тративных правонарушениях. Во всех регионах России действуют «зарплатные» комиссии. Однако по их итогам, как показывает статистика налоговых орга- нов, работодатель не всегда увеличивает официальные оклады. Теперь поднять их хотя бы до уровня местного МРОТ компании почти в каждом третьем регионе России будут обязаны по закону. è  ÓÚÂÒÚ За достойную оценку труда Профсоюз российского завода Ford, расположенного в городе Всеволожск Ленинградской области, начал переговоры с руководством компании о повышении заработной платы работникам предприятия. «Мы начали переговоры о повышении зар- платы. Пока состоялась только одна встреча с руководством», — сообщил председатель профсоюзной организации ЗАО «Форд Мотор Компани» Алексей Этманов. В настоящее время зарплата на заводе составляет от 16 до 28 тысяч рублей, на пред- приятии трудятся около 2 тысяч человек. В августе Межрегиональный профсоюз работников автопрома (МПРА) распространил заявление о начале кампании по существенно- му повышению заработной платы работникам автозаводов, под которым подписались пред- седатели профсоюзных организаций четырех предприятий отрасли: ОАО «Автофрамос» (Москва), ЗАО «Форд Мотор Компани» (Ле- нинградская область), ОАО «АвтоВАЗ» и ЗАО «GM-АвтоВАЗ» (Тольятти). В заявлении отмечалось, что профсоюз каждого завода сам определит размер, за который бороться, а если руководство автоконцернов откажется идти на переговоры, МПРА может объявить забастовку. До сих пор несколько предприятий одной отраслиразомне требовалипересмотра зарпла- ты. Успешный опыт забастовок в автопроме есть лишь у профсоюза Ford. Осенью2005 года рабочие всеволожского завода, требуя 30-про- центного повышения зарплат, провели часо- вую предупредительную забастовку, а затем еще две недельные итальянские забастовки. Так они добились повышения зарплаты на 14,25 процента. В феврале 2007 года работни- ки Ford вновь на сутки остановили конвейер и угрожали более серьезными действиями. Зар- платы были повышены на 14—20 процентов, сейчас средний оклад составляет 21 тысячу 400 рублей. В то же время эксперты считают, что ор- ганизовать настоящую отраслевую стачку в России трудно, поскольку у всех заводов разные экономические условия, а у рабочих — условия труда. К1 сентября следующего года учебники федерального перечня будут соответствовать самым высоким требованиям. Об этом на пресс-конференции рассказал директор департамента гос- политики в сфере образова- ния и науки Министерства образования и науки РФ Исаак КАЛИНА. Пришло время коли- честву перейти в качество. Тем более что нареканий по качеству учебной литера- туры хватает. Около трети учебников, поступающих на экспертизу, отвергаются из-за наличия в них факти- ческих ошибок, а то и из-за низкого литературного качества текста. В прошлом году с первого раза прошли экспертизу только 20 процентов учебников. Больше всегометодологических, логичес- ких и орфографических ошибок встречается в учебниках по мате- матике, физике, русскому языку. По даннымкомиссииРоссийской академии наук по анализу и эк- спертизе учебной литературы, в одном из учебников математики обнаружили более 50 ошибок. Не случайно после ужесточения требований к качеству учебной литературы количество изда- тельств, выпускающих школь- ные учебники, уже сократилось на треть. Главные критерии, по кото- рым отбираются учебники,—со- ответствие содержания научным фактам и соответствие текста возрастным и психологическим особенностям учащихся. Первой экспертизой занимается Россий- ская академия наук (РАН), вто- рую проводят специалисты Рос- сийской академии образования (РАО). Учебники, выдержавшие испытания, входят в федераль- ный перечень. Вэтомгодунаэкспертизупред- ставлено 700 учебников. Более половиныизнихужепрошлипро- верку специалистов. Экспертиза оставшихся будет завершена к 1 декабря. Учебники, не попавшие вфедеральныйперечень, не будут закупаться российскими шко- лами. В соответствии с законом образовательные учреждения имеютправоучитьдетейтолькопо учебникам, попавшимвперечень. Хотя никто не отнимает у учени- ковиучителейправаиспользовать вовнекласснойивнеурочнойрабо- те любые другие пособия. В перечне Министерства об- разования свыше ста учебников по всем предметам, выпущенных более чемсорока издательствами. Подача и структура материала, язык изложения в них разные. Так что выбор у педагогов есть. Школа может выбрать то посо- бие, которое большеподходит для обучения по ее образовательной программе. —Перед нами не стоит задача достижения некоего количест- ва, — пояснил Исаак Калина. — Сколько учебников пройдут экспертный отбор, столько и будут включены в федеральный перечень. И учитель может быть уверен, что учебник, вошедший в перечень, соответствует всем научным и методическим требованиям, что он будет интересен и ученику, и са- мому учителю. Содержание российского учебника долж- но быть на 100 процентов российского производства. По его мнению, иност- ранные учебникимогут под- ходить только для изучения иностранных языков. Но даже в этом случае лучше использовать отечественные пособия. Особое внимание, по мнению Исаака Калины, сле- дует уделять учебникамистории, которые вызывали и вызывают нарекания многих родителей, педагогов, общественных органи- заций. Задача учебников истории — не смакование фактов, а фор- мирование отношения учащихся к себе, другим людям, обществу, своему государству. Издание учебников предпо- лагает долгосрочные и немалые инвестиции, наличие опыта и кадров. Сколько издательств теперь закроется, лишившись гаранти- рованнойприбыли, сказать слож- но. А вот в том, что качественные учебники помогут поднять уро- вень образования российских школьников, специалисты не сомневаются. ë‚  ¯ËÎÓÒ¸! Будут новые учебники Сколько раз педагоги, родители и даже дети обращались с этой проблемой в самые разные инстанции, были письма и звонки и в редакцию «Липецкой газеты» (профсоюзное приложение «Мы») — просили посодействовать, принять меры. А жаловались все, как один, на изобилие учебников, не отличающихся идеальным содержанием. Школьные учебники последние годы не выпускал разве что ленивый издатель. Расходятся они лучше всего, прибыль стабильная, спрос постоянный. Учебников выпущено столько, что выбрать сегодня из десятков один-единственный — проблема для педагога. И для родителей. Похоже, скоро с неразберихой будет покончено. секретами своейпрофессиии житейским опытом. А еще у Анатолия Черка- са золотые руки. — Мой дед Иван Григо- рьевич, — вспоминает он —был хороший бондарь. На все село славились его бочки. И меня он всячески привле- калкделу: подай то, принеси это, подержи рубанок, моло- ток, стамеску. Со временеми я овладел бондарным делом. Все дедовы уроки пошли на пользу. А годы работы на комбинате позволили осво- çÂÔÎÓ ı ‡ fl Ï ˚ Òθ Отпуск — 6 недель Швейцарским служащим необходимо предоставить еще одну дополнительную неделю отдыха, чтобы справиться с растущими стрессами и переутомлениями на работе. Эту идею озвучила организация профсоюзов, заявившая о своем желании привлечь внимание людей к принятию закона о шестинедельном отпуске для каждого работника. Работодатели немедленно охарактеризовали это требование как «ненужное и завышенное». Но профсоюз не унимается. «Жизнь рабочего человека — это не бег на короткую дистан- цию, а марафон. Требования к рабочим высоки, как никогда. Такая ситуация повышает риск «сгореть на работе», что также стоит мно- гого экономике страны. Большее количество выходных означало бы, что люди смогли бы избавить от стресса, накопленного за вре- мя работы, и лучше отдохнуть. Также это способствовало бы ук- реплению семейных отношений», — сказано в заявлении органи- зации профсоюзов. Анатолий ФЕДОРОВ.