Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

«ЛГ», 15 сентября 2007 г. № 180 (23058) СТР. 5 Сегодня в выпуске: l Молодежь и профсоюз — неразделимы l И снова —МРОТ, зарплата... l Рассказ об известном металлурге Анатолие Черкасе l Не всегда прав безработный l О первичной профорганизации и ее лидере l Как обезопасить опасное производство? l Новшества в выплате пособий по родам l Священнослужитель отвечает на вопросы читателей í‡Í ‰Â  ʇڸ! Помочь мигранту В Москве прошло отчетное собрание профсоюза трудящихся- мигрантов (ПТМ). Этот профсоюз, учрежденный в начале года, за короткое время сделал значительный шаг в своем развитии. Сегодня он объединяет уже около тысячи трудящихся, приехавших в Москву из республик Средней Азии, Украины, Молдовы и других стран. Как отмечалось на соб- рании, за короткий срок проделана большая работа. Профсоюзмигрантов —боль- ше, чем обычный профсоюз, ведь здесь приходится час- то иметь дело с правоох- ранительными органами, миграционными и прочими службами. За время сущест- вования профсоюза десятки его членов получили помощь как в разрешении трудовых и социальных конфликтов, так и в урегулирования про- блем, связанных с их право- вым статусом. Нередко работодатели, пользуясь полулегальным положением своих работни- ков-мигрантов, вычитают из зарплаты определенные суммы. Так, Миржан Акма- талиев, работающий в сети магазинов «Перекресток», обратился в профсоюз с жа- лобой на своего работода- теля, который удерживал из его зарплаты 2,5 тысячи рублей за якобы «фальши- вое» разрешение на рабо- ту. Для решения проблемы оказалось достаточно лишь письменногообращения про- фсоюза в соответствующие инстанции. По словам председателя ПТМ Рената Ибрагимова, профсоюз оказал консульта- ционные услуги по вопросам миграционного и трудового законодательства 8 тысячам мигрантов и представителей работодателей, содействовал в оформлении более тысячи разрешений на работу, пос- тавилна миграционныйучет несколько сотен человек. Безусловно, положение в профсоюзе далеко от иде- ала, ведь приходится иметь дело с особымконтингентом. Многие мигранты находятся в Москве на нелегальномили полулегальном положении, а этоприпостоянномпритоке новых работников из сосед- них стран приводит к посто- янной текучке. Мигранты приходятв профсоюзв основ- ном тогда, когда возникают серьезные проблемы с босса- ми—невыплаты, удержания и проч., говорить о повыше- нии зарплаты, улучшении условий труда опасаются, потому что им тут же укажут на дверь. Поэтому реальных первичек в профсоюзе прак- тически нет, о заключении коллективных договоров пока тоже говорить не при- ходится. Тем не менее даже сам факт появления такого профсоюза, не говоря уже о его активнойдеятельности, есть большой шаг вперед. Работа с мигрантами ос- ложняется разобщенностью последних, проблемой ком- муникации, низкимуровнем образования. Таково поло- жение не только в России, но и в Европе. Однако непре- одолимых препятствий нет. Среди мигрантов немало об- разованных людей, которые из-за безработицыи нищеты на родине вынуждены были искать работу в Москве. Они- то нередко и выполняют в профсоюзе роль инструк- торов, работают в комиссиях по разным важным вопро- сам — правовой, трудовой, социальной и проч. Очень важно, что профсо- юз трудящихся мигрантов привержен сотрудничеству с другими профсоюзами. Недавно установлены рабо- чие контакты с профсоюзом на заводе «Автофрамос», входящим в ВКТ. Только объединившись, трудящиеся-мигрантыи рос- сийские рабочие смогут эф- фективно бороться за свои права, и деятельность проф- союза трудящихся-миг- рантов — это важный шаг в этом направлении. Анатолий ИГОРЕВ. î‡ÍÚ Ë ÍÓÏÏÂÌÚ‡  ËÈ Молодые профлидеры протянули руку «Молодой гвардии» è  ˯ÎÓ ‚  ÂÏ fl ÔÓ‰Ûχڸ Ó «ÑÓÒÚÓÈÌÓÏ Ú  ۉ» Недавно воВладимире врамках расширенного заседаниярабочей группыПрезидиума генерального совета Всероссийскойполитическойпартии «Единая Россия» пореализациипартийногопроекта «Достойный труд» былоподписаноСоглашение о взаимодействиии сотрудничествемежду Всероссийскойобщественнойорганизацией «Молодая Гвардия ЕдинойРоссии» иМолодежнымсоветом ФедерацииНезависимыхПрофсоюзов России. Сегодня, наконец, у страны появилась возможность планировать свое развитие на ближайшие годы. На фоне динамичного развития страны и роста экономики человек труда должен быть главным в стране, поэтому стоит задача создания условий для его комфортной жизни. Например, повышение уровня доходов, улучшение условий труда, пенсионное страхование, изменение отношения в обществе к труду. Чтобы престижными были не только профессии бизнеса, но и рабочие специальности. Сегодня необходима государственная политика по пропаганде труда. Обо всем этом говорится в проекте «Достойный труд». Например, увеличение МРОТ, доведение его до уровня прожиточного минимума, повышение пенсионной обеспеченности, поддер- жка трудящегося человека. Вот как прокомментировал событие председательМоло- дежного совета ФНПР Евгений Сивайкин: — Необходимость соглашения назревала давно. У нас есть общие интересы — воспитание гражданской позиции молодых людей, привлечение их к активной общественной деятельности. Мы должны перестать делить молодежь на своих и чужих — она у нас одна! Наши активисты уже давно плотно взаимодействуют в различных регионах России, участвуют в совместных ме- роприятиях. На предстоящем Всероссийском молодежном профсоюзном форуме, который пройдет в ноябре в Самаре, мы также собираемся обсуждать возможные пути взаимо- действия в этом направлении. Считаем, что работа в рамках Соглашения поможет обе- им сторонам в достижении целей и задач, а самое главное —приведет к активизациимолодежи, улучшениюее условий труда и жизни. Рассчитываем на поддержку старших товарищей в этом начинании. АпредседательФНПРМихаилШмаков со своей стороны заметил: — В рамках современной глобализации, когда мы долж- ны конкурировать с другими странами, как раз необходимо делать главный упор на человеческие ресурсы, прежде всего — на молодежь. Квалифицированная рабочая сила — один из основных факторов укрепления государственного суве- ренитета. Андрей СИДОРОВ. àÒÒΉӂ‡ÌË fl В поисках альтернативы ÇÒ ˜‡ ˘  ̇ Ô  Â‰Ô  Ë fl ÚË flı ÔÓ fl ‚Î fl ÂÚÒ fl ‰‚Â, ‡ ÚÓ Ë ÌÂÒÍÓθÍÓ Ô  ÓÙÓ  „‡ÌËÁ‡ˆËÈ Что такое профсоюз? Скидки на путевку в санаторий? За 20 лет капитализма почти не изменилось советское представление о структуре, которая занимается всем, кроме главной задачи — защиты трудовых прав и интересов коллектива перед работодателем. Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) достались в наследство миллионы членов профсоюзов и огромное количество собственности. — Это не профсоюз даже, а огромная и богатая корпора- ция, — считает Ростислав Капелюшников, замдиректора Центра трудовых исследований. — ФНПР — один из круп- нейших в стране владельцев недвижимости и, наверное, крупнейший владелец санаториев. С другой стороны, в современном бизнесе часть традици- онных профсоюзных функций забрали специальные отделы компаний. — Если раньше профсоюзы были распределителями со- циальных благ, то сейчас все поменялось. Социальные блага распределяютсяработодателями.Профсоюзы, еслине найдут свою собственную сферу деятельности, могут полностью исчезнуть, — предрекает Татьяна Четвернина, директор Института управления социальными процессами. В первичных организациях ФНПР, которым по инерции достались почти все сотрудники предприятий, —удивитель- ное спокойствие. Руководители уговаривают рабочих не бастовать. Так, председатель официального профсоюзного комитета АвтоВАЗа Николай Карагин прямо разделяет по- зицию работодателя: —Мызнали, например, о готовящейся забастовке заранее ипредупреждали, чтопосленееможетпоследоватьнаказание. Основнаямасса этипредупрежденияуслышала.По-настояще- му воевать с руководством за права пролетариата официаль- нымпрофсоюзаммешает зависимостьих самих от работодате- ля: лидеру профкома зарплату платят на предприятии. —Пока работодатель будет платить зарплату профсоюз- ным функционерам, они будут зависимы от работодателя, — считает та же Татьяна Четвернина. Авотновыепрофсоюзы...Сначаласамостоятельностьпуга- ет рабочих. Лидер профсоюза Ford два года уговаривал людей вступить в независимый профсоюз. После того как питерцы одолели свое руководство, с помощьюзабастовкиповысив себе зарплату на 20 процентоа, задумываться стали и на других ус- пешных предприятиях, но уже с российским капиталом. Для работодателей это стало полной неожиданностью. —Нас просто прохлопали, —смеется лидер независимого профсоюза «Невинномысского азота» Людмила Цареградс- кая. —Не ожидали, что будет что-то серьезное, а мы быстро встали на ноги, и теперь нас не так просто прижать. Сейчас здесь научились решать проблемы. Аведь начинал профсоюз с призыва вернуть работникам недополученные отпуска. Появление новых профсоюзов заметили: по даннымВЦИ- ОМ, доля работников, считающих, что местный профсоюз что-то делает для улучшения их положения, выросла в 2004- 2007 гг. с 13,5 до 19,6 процента. По материалам электронных СМИ. «Социальное партнерство—как динамично развивающаяся система решения социально-экономических проблем агропромышленного комплекса»—такова тема трехдневного выездного семинара, который был организован и проведен на высоком уровне областной организацией профсоюза работников АПК. В ходе занятий участники мероприятия, а это прежде всего лидеры первичных профсоюзных организаций, члены президиума областной ор- ганизации профсоюза АПК, побывали на таких предприятиях, как ОАО «Липецккомплекс», ОАО Компания «Росинка», в Усманском районе, где изучали условия труда и быта работающих там людей, встречались с руко- водством, представителями работодателей. Лидер областного профсоюза работников АПК Александра Мачнева и принявший участие в работе семинара начальник областного управления сельского хозяйства Михаил Кузнецов ответили на многочисленные воп- росы руководителей профсоюзных первичек, в подробностях рассказали о ситуации, сложившейся на сегодняшний день в системе агропрома. Помнениювсех участников семинара, мероприятие оказалось на редкость поучительным и полезным. Подробный отчет будет опубликован в ближайшем выпуске «Мы». Отправляясь на работу, мы не задумываемся о том, что исполнение профессио- нальныхобязанностейможет закончитьсябольничнойкой- кой и инвалидностью или, не дай Бог, летальным исходом. Ксожалению,обэтомзадумы- ваютсяине все работодатели, от которых в большей мере зависит то, в каких условиях трудятся наемные работни- ки. Поэтому печальная ста- тистика производственного травматизма, чтоназывается, имеет место быть. За первое полугодие, по данным ЛФП, от несчаст- ных случаев на производстве в городе пострадали 1399 человек, из них с тяжелым исходом — 141, со смертель- ным — 38. В Ленинградской областипострадали659чело- век, тяжелых случаев было 53, 22 из них— со смертель- ным исходом. Самыми«рискованными» для здоровья и жизни работ- ников за шесть месяцев уже этого года оказались такие отрасли, каксельскоехозяйс- тво, строительствоипромыш- ленность строительных мате- риалов, лесозаготовительная промышленность. А основ- ными причинами несчаст- ных случаев на производстве были: неудовлетворительная организация производства работ, эксплуатация устарев- ших машин, оборудования, несовершенство технологи- ческихпроцессов, нарушение Правилдорожногодвижения, неприменение средств инди- видуальной защиты. Что касается професси- ональных заболеваний, то более всего от них страда- ли работники тяжелого и транспортного машиностро- ения и сельского хозяйства. Анализируя то, какие «бо- лячки» заработали себе на производстве петербуржцы и жители Ленинградской области, можно увидеть, что чаще всего они страдали от болезней органов дыхания и опорно-двигательного ап- парата. Всего случаев про- фессиональных заболеваний работников в организациях Санкт-Петербурга и Ленинг- радской области зарегистри- ровано 184, из них в городе —149. — Некоторые работодате- ли действуют по принципу: é ı  ‡Ì‡ Ú  Û‰‡ Не поскользнись на работе В конце мая этого года в одном из цехов ОАО «НЛМК» произошел несчастный случай. Слесарь-ремонтник Сергей Ч. поскользнулся в душевой, потерял равновесие и, ударившись виском о перегородку между кабинами, упал и потерял сознание. После оказания первой медицинской помощи членами его бригады (без оказания квалифицированноймедицинской помощи) через некоторое время пострадавший был отправлен домой. Согласно заключению медиков Сергей получил повреждение здоровья, относящееся к категории тяжелых, в частности, закрытую черепно-мозго- вую травму. Таковы данные акта о несчастном случае, заключение госинспектора труда. Факт зафиксирован, техническими инспекторами проведено тщательное расследование, в ходе которого у специалистов возник ряд вопросов. Почему случай произошел 25 мая, а акт о несчастном случае составлен… 15 августа? Имеет ли место факт сокрытия происшедшего? Почему в некоторых объ- яснительных сказано, будто рабочий находился в состоянии алкогольного опьянения, хотя на самом деле это не так? Словом, комиссия пришла к выводам, с которыми в ОАО «НЛМК» не со- гласились и обратились в суд. Государственный инспектор труда и главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов области уверены, что справедливость на их стороне. «Мы» будем следить за развитием ситуации. Ç ÚÂÏÛ Люди гибнут В Санкт-Петербурге на одной из стройплощадок вновь погибли люди. Двое рабочих упали в шахту лифта. А за шесть месяцев этого года работа уже унесла 65 жизней в северной столице и Ленинградской области. Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (ЛФП), анализируя состояние охраны труда в регионе, считает насущной необходимостью принятие плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе соответствующего закона. после нас хоть потоп. Наши технические инспекторы сталкиваются с тем, что на предприятиях используются станки, выпущенные еще в 30-е годы прошлого века, оборудование отработало уже все мыслимые и немыслимые сроки, — так прокоммен- тировал ситуацию главный техническийинспектор труда Ленинградской Федерации профсоюзовНиколай Барков. По мнению инспектора, такая позиция некоторых собственников предприятий стала возможна из-за отсутс- твия на федеральном уровне законодательной нормы, обязывающей их произво- дить замену устаревшего оборудования. Федерация независимых профсоюзов России решила исправитьэтуситуациюивне- сла на рассмотрение Российс- кой Трехсторонней комиссии порегулированиюсоциально- трудовых отношений пред- ложения по снижению про- изводственных рисков. В частности, вних указывалось на необходимость законода- тельно закрепленного требо- вания обновления производс- твенных фондов. А сегодня, по данным ЛФП, только в Санкт-Петербурге изношен- ностьосновныхфондоввэлек- троэнергетике составляет 85 процентов, в машинострое- нии — 90, на автотранспорте —75, в стройиндустрии – 80 процентов. Пока российское зако- нодательство в этой части не претерпело изменений, но профсоюзы не намерены ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА 옇ÒÚÌËÍ‡Ï ÒÂÏË̇  ‡ · ˚ ÎÓ Ó ˜ÂÏ ÔÓÒÔÓ  ËÚ¸... ëÂÏË̇  Три плодотворных дня è  ÓÙÒÓ ˛ Á ˚ Äèä Ó·ÒÛ‰ËÎË ‚ÓÔ  ÓÒ ˚ ÒӈˇθÌÓ„Ó Ô‡  ÚÌ  ÒÚ‚‡ ‚ ÓÚ  ‡ÒÎË Наша справка. Невыполнение работодателем своих обязанностей мо- жет служить основанием как для отказа работника от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, на основании ст. 379 Трудового кодекса, так и для привлечения работодателя к ответственности. Вчастнос- ти, за невыполнение предусмотренной ТК обязанности по проведениюобучения работниковипроверке знанийпо охране трудадолжностныелицаорганизаций-работодателеймогут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП в виде штрафа или даже приостановления деятельности на срок до 90 суток. В резолюции VI съезда ФНПР “Об охране труда и эколо- гии” ставится задача вести повсеместную практику ра- боты профсоюзов, сотрудничества с государственными органами власти, работодателями и их объединениями, муниципальными образованиями. А генеральным Соглашением между общероссийскими объединениямипрофсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ намечена ратифи- кация 17-и конвенций Международной организации труда, направленных на гармонизацию норм и правил по охране и гигиене труда в России с международными стандартами. «ждать у моря погоды». Фе- дерация профсоюзов в 2007 году в соответствиис трехсто- ронним соглашением прово- дитмероприятия,направлен- ные на улучшение условий труда работников и совер- шенствование общественного контроля за охраной труда. В этом году технические инспекторы труда отрасле- вых профсоюзов совместно с органами государственного надзорапроводилипроверки, связанные с расследовани- ем несчастных случаев на производстве, с рассмотре- нием жалоб и обращений работников организаций в составе Межведомственной комиссии по охране труда. В августе—сентябре тех- ническая инспекция труда ЛФП совместно с государс- твенной инспекцией труда проверяют ряд отраслей: строительства и промстрой- материалов, автотранспорта, водноготранспорта, пищевой промышленности. Конечно, результаты та- ких проверок бывают самые разные. За прошлый год, по информации профсоюзов, было закрыто 6 производс- твенных участков за несоот- ветствие требованиям охра- ны труда. Впрочем, бывают меры и покруче. Если про- исходит тяжелый групповой случай травматизма, то ру- ководителя предприятия, по соответствующему решению суда, могут дисквалифици- ровать. И такие прецеден- ты в регионе имелись.