Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

1 сентября 2007 г., № 170 (23048) 6 ç‡¯Ë ÍÓÌÒÛθڇˆËË Особенности ответственности руководителей Председатели первичных профсоюзных организаций, обращаясь в правовую инспекцию Федерации профсоюзов области, просят разъяснить, могут ли работники организации инициировать привлечение к ответственности руководителя предприятия, если им допускаются серьезные нарушения в области охраны труда, трудовых прав работников. На руководителя организа- ции возложено большое коли- чество обязанностей и вместе с тем предоставлено много прав. Но одновременно и он является работником органи- зации. Одним словом, право- вой статус руководителя в сфе- ре трудовых отношений имеет ряд особенностей. Часто руководителя органи- зации отождествляют с работо- дателем. Однако эти понятия не- обходимо разграничивать, по- скольку статьей 20 ТК РФ уста- новлено, что в качестве работо- дателя может выступать физи- ческое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру- довые отношения с работником. Особенности правового статуса руководителя органи- зации отразились и на его дис- циплинарной ответственности — как руководителя, являюще- гося работником организации, и как руководителя, выступаю- щего в качестве органа юриди- ческого лица — работодателя. Как и любой другой работ- ник, руководитель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию по основаниям, ука- занным в пункте 5 ст. 81 ТК РФ: за неоднократное неисполне- ние без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс- кание. Кроме того, ТК РФ со- держит специальные основания дисциплинарной ответствен- ности руководителя. К ним мож- но отнести правонарушения, перечисленные в пунктах 9 и 10 ст. 81 ТК РФ: за принятие не- обоснованного решения, пов- лекшего за собой нарушение сохранности имущества, непра- вомерное его использование или иной ущерб имуществу ор- ганизации и однократное гру- бое нарушение трудовых обя- занностей, а также записанные в ст. 195 ТК РФ, по которой ру- ководитель может быть привле- чен к дисциплинарной ответс- твенности по требованию пред- ставительного органа работни- ков за нарушение трудового за- конодательства. Таким образом, руководи- тель несет ответственность на общих основаниях за соверше- ние дисциплинарных проступков, не нарушающих напрямую права других работников. Исключение составляет такой вид дисципли- нарного взыскания, как увольне- ние. Помимо общих оснований увольнения за нарушение трудо- вых обязанностей руководитель организации может быть уволен и по дополнительным основани- ям, предусмотренным в пунктах 9 и 10 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со статьей 195 ТК РФ представительным органам работников предо- ставлено право обращаться к работодателю с заявлением о нарушении руководителем ор- ганизации, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства, условий коллективного договора, согла- шений. Срок рассмотрения ра- ботодателем заявления проф- союзного органа составляет одну неделю. За допущенные нарушения трудовых прав ра- ботников работодатель обязан привлечь руководителей к дис- циплинарной ответственности. Таким образом, работники че- рез свою профсоюзную орга- низацию могут инициировать привлечение руководителя ор- ганизации к ответственности. К руководителям организа- ции (филиала, представительс- тва), а также его заместителям может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в соответствии с пунктом 10 ст. 81 ТК РФ, за од- нократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Примером такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть нару- шение руководителем правил по охране труда, приведшее к при- чинению вреда здоровью работ- ников и материального ущерба, или превышение служебных полномочий, использование их в корыстных целях и прочее. При увольнении руководи- теля организации, а также его заместителей и главного бух- галтера по инициативе работо- дателя, в том числе в качестве меры дисциплинарного взыс- кания, работодатель должен учитывать норму, предоставля- ющую гарантии, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работ- ника по инициативе работода- теля в период временной не- трудоспособности и в период пребывания в отпуске (за ис- ключением случая ликвидации организации либо прекраще- ния деятельности индивиду- альным предпринимателем). Тамара ЛЕОНОВА, главный правовой инспектор ФПЛО. Евгения родилась в 1933 году в Литве в семье рабо- чих. 1951 год сложился для ее семьи особенно трудно: девушке пришлось оста- вить учебу в 12-м классе дневной школы и перейти в вечернюю. Надо было искать работу по силам и по душе, но выбор был не очень-то богатый. Она смогла (правда, не без посторонней помощи) устроиться в библиотеку Неманского бассейнового ко- митета профсоюза речников. Однако Евгения не сразу оп- ределилась с окончательным выбором дела всей ее жизни. Она мечтала стать врачом, а после окончания школы поступила учиться… в Виль- нюсский педагогический институт. Вскоре (через год) ей предложили продолжить библиотечное образование в Ленинграде вВысшейшколе профсоюзного движения. Диплом с отличием был за- служенным результатом ее учебы. …Расцвет библиотеч- ной деятельности Евгении Сильвестровныпришелся на город Липецк, где ее имя за- нимает особое место как ор- ганизатора Централизован- ной системы профсоюзных библиотек. Но сначала была Центральная городская биб- лиотека. До сих пор помнит ветеран свой первый день в ЦГБ, куда она была назна- чена заведующей в отдел абонемента. В лучшем своем наряде—сиреневой кофточ- ке и сиреневой юбочке, вол- нуясь, переступила порог книжного храма. — Библиотека получила новое помещение, и библи- отекари, надев черные рабо- чие халаты, вдохновенно ее оборудовали,—рассказыва- ет Евгения Сильвестровна. — На руках перетаскивали новые стеллажи из гости- ницы «Металлург», где они были складированы (а это в 300-400 метрах), монтиро- вали их, красили. Из дома я притащила стиральную ма- шину, которая к открытию библиотеки от перегрузки была полностью выведена из строя… 22 апреля 1962 года биб- лиотека распахнула свои двери для читателей. Но об- щей задачей было—довести книгу до каждого жителя. Разделив город на участки, библиотекари стали делать подворный обход: перепи- сывали население, делали картотеку своего района. Евгении Сильвестровне досталось село Дикое (в то время Липецк был район- ным городом). Обошла всё, постучала в каждую калит- ку. Кто-то благодарил, обе- щал заглянуть в библиотеку, а кто-то не считал нужным даже предложить стул, вор- чал: «И так от забот голова кругом идет». Она не обижа- лась, заводила с хозяевами задушевный разговор. Ведь иногда читающего человека в селе считали даже лен- тяем, отсюда у некоторых и отношение к книге было соответствующее, и никакие нотациии увещевания тут не помогут, надо суметь найти непосредственный контакт с человеком. Трудолюбие и широ- кая эрудиция не могли не остаться незамеченными вы- шестоящимруководством. И в 1974 годуЕвгениюМильча- ковуприглашаютвозглавить централизацию небольших профсоюзных библиотек. —Мы были последовате- лями централизации городс- ких библиотек и пионерами централизации в профсо- юзной сети. Создавая, мы учились. Мы всегда чувс- твовали поддержку, пони- мание, чувство локтя своих старших товарищей из ЦГБ. Много помогала и областная научная библиотека,—вспо- минает ветеран. Нелегкую, непростую задачу решал в то время коллектив. Надо было ор- ганизовать работу новых отделов: комплектования и обработки, библиографии и информации, межбиб- лиотечного абонемента и книгообмена, необходимо было перестраивать и работу библиотек-филиалов. Спред- седателями профсоюзных комитетов решали вопросы улучшения библиотечного обслуживания трудящихся, открывали новые передвиж- ные библиотеки и пункты выдачи, ремонтировали по- мещения и приобретали оборудование. Уже в октябре 1974 года на Всероссийском совеща- нии руководителей библи- отечного дела профсоюзов, проведенном ВЦСПС и Ми- нистерствомкультурыСССР в Липецке, был одобрен ли- пецкий опыт централиза- ции библиотек отраслевых профсоюзов. Под руководством Ев- гении Сильвестровны и при содействии областного совета профсоюзов была соз- дана достаточно широкая и разветвленная сеть проф- союзных библиотек. Ими пользовались 104 тысячи рабочих, служащих и инже- нерно-технических работни- ков. Ни одно предложение не оставалось без внимания председателя облсовпрофа И. Чунихина, секретаря В. Мальгина, заведующего от- делом культурно-массовой работы Н. Привалова, инс- труктора В. Абрамовой. В Липецке было создано девять библиотечно-инфор- мационных комплексов. Восемь — на предприятиях промышленности и строи- тельства и один централи- зованный библиотечно-ин- формационный комплекс профсоюзов, объединяющий 14 предприятий на базе биб- лиотеки Дворца культуры профсоюзов, библиотеки облсовпрофа с функциями методического центра для профсоюзных библиотек области. Библиотечно-ин- формационные комплек- сы были созданы на таких крупнейших предприятиях города, как Новолипецкий металлургический завод, завод «Свободный сокол», тракторный завод. На пред- приятиях с количеством работающих свыше 500 че- ловек открыто 16 новых профсоюзных библиотек. Широту подходов к биб- лиотечным проблемам Ев- гении Сильвестровне да- вало творческое общение с библиотечным сообществом всех уровней — от города и области до республики и библиотечных форумов союзного масштаба. Опы- том работы она делилась в Москве, Краснодаре, Таш- кенте, Улан-Удэ, Грозном, Виннице. Библиотечные работникиизмногихгородов Советского Союза приезжа- ли в Липецк и на практике перенимали передовой опыт работы. Евгения Сильвестровна много публикуется в про- фессиональных изданиях, разрабатывает методические материалы и регламенти- рующие документы. Де- ятельность ее многогранна, трудолюбие поразительно! Практически ни одного за- нятия в библиотечномклубе интеллектуалов «В мире книг» не проходило без ее участия. В работе клуба при- нимали активное участие известные липчане — ху- Вообще-то визит нашего профлидера в этот южный край был вызван другими причинами. КлавдияКопен- кина является председате- лем ревизионной комиссии ЦК Профсоюза работни- ков культуры России, и ее двухдневное пребывание было связано с проведением ревизии организационной работы, делопроизводства и финансового состояния вАс- траханскомобластномкоми- тете профсоюза работников культуры. Надо сказать, что астраханская профоргани- зация немногочисленная и объединяет чуть свыше 4 тысяч членов профсоюза — работников культуры. С 2005 года эта организация не полностью выполняла свои уставные обязательства по перечислению взносов в ЦК отраслевого профсоюза, это и послужило причиной визита профсоюзных реви- зоров во главе с Клавдией Копенкиной. В итоге нару- шения были устранены, но комиссия установила, что в Астраханской области су- ществует задолженность по выплате заработной платы бюджетникам. Например, работникам культуры бюд- жет задолжал 8 миллионов рублей, а при средней зар- плате у них 3200 рублей в месяц это весьма ощутимая сумма. По предложению профсоюзов на ближайшую сессиюАстраханского облсо- вета депутатов будет вынесен вопрос о получении зарпла- ты работниками культуры непосредственно из област- ной казны, минуя районные бюджеты. Это, как считают профсоюзы, поможет ликви- дировать задолженность, так как при целевом областном финансировании районы уже не смогут ссылаться на нехватку денег для работни- ков культуры. А вот теперь обратимся к теме новых технологий. В первый день приезда реви- зоров в Астрахани заседала областная Трехсторонняя комиссия, но проводилась она не в обычном виде, а в форме видеоселекторной связи. Селектор как таковой уже прочно вошел в нашу жизнь, а вот подкрепленный изображением — пока еще редкость. ВАстрахани такое видеозаседание Трехсторон- ней комиссии было проведе- но впервые. Присутствовал на этом форуме и губерна- тор, само заседание было посвящено итогам работы в рамках соцпартнерства за I полугодие. Экраны мониторов были разделены на части, члены областной Трехсторонней комиссии могли воочию наблюдать, что происходит в том или ином районе, кто присутствует на видеосо- вещании, как себя ведет, отводит ли глаза в сторону, отвечая на вопросы... Ин- Спортсмены и тренеры дав- но облюбовали живописный подмосковный уголок с тради- ционно здоровой и чистой для этих мест природой. Легкая ат- летика, дзюдо, вольная и гре- ко-римская борьба, бокс, а так- же волейбол, лыжи… Подоль- ский центр на высочайшем уровне обеспечивает проведе- ние тренировочного процесса по этим и многим другим ви- дам спорта. База располагает самым современным оборудо- ванием, в медицинском реаби- литационном центре атлеты восстанавливаются после травм, получают физиотера- певтические процедуры. К своему 55-летию профсо- юзный спортивный комплекс по- дошел с высокопрофессиональ- ным коллективом единомыш- ленников, с отличными резуль- татами, приумноженными исто- рией и традициями, заслужен- ной репутацией одного из луч- ших центров олимпийской под- готовки. Большие надежды воз- лагают на «Подольск» тренеры российских атлетов, готовящих- ся к стартам XXIX летних Олим- пийских игр 2008 года в Пекине. И это оправдано, ведь в по- дольском спортивном центре в разные годы совершенствова- ли свое мастерство: Александр Иваницкий — олимпийский чемпион по вольной борьбе, Александр Карелин — олим- пийский чемпион по греко- римской борьбе, Петр Болот- ников — олимпийский чемпион по легкой атлетике, Виктор Кровопусков — четырехкрат- ный чемпион Олимпийских игр по фехтованию, Борис Лагутин — олимпийский чемпион по боксу, Вячеслав Старшинов — заслуженный тренер России, двукратный олимпийский чем- пион, многократный чемпион мира, Юрий Власов — олим- пийский чемпион по тяжелой атлетике, Леонид Жаботинский — двукратный олимпийский чемпион по тяжелой атлетике… Более 500 чемпионов Европы, мира, Олимпийских и Паралим- пийских игр подготовил проф- союзный центр. И этот список звучных имен, составивших славу российского спорта, год от года приумножается. Благо- даря их упорству, силе духа, самоотверженности и предан- ности любимому виду спорта Россия занимает сегодня веду- щее место в мировом спортив- ном движении. Это подтвердил и Международный Олимпийс- кий комитет, который выбрал город Сочи столицей XXII Олим- пийских зимних игр 2014 года. Участвовать в этих состяза- ниях предстоит тем, кто пока только делает первые самостоя- тельные шаги в спорте. Но уже сегодня они нацелены на победу — задел будущих рекордов за- кладывается в олимпийском центре профсоюзов «Подольск»! Кирилл МИХАЙЛОВ. ä ‚ÓÔ  ÓÒÛ Ó åêéí Все выше и выше «Ö‰Ë̇ fl êÓÒÒË fl » Ô  ‰·„‡ÂÚ Ò 1 ‰Â͇·  fl 2008 „Ó‰‡ Û‚Â΢ËÚ¸ ÏËÌËÏ‡Î¸Ì ˚ È  ‡ÁÏ  ÓÔÎ‡Ú ˚ Ú  Û‰‡ ‰Ó 4,3 Ú ˚ Ò fl ˜Ë  Û·ÎÂÈ Соответствующий законопроект уже направлен на рассмотрение в правительство. Об этом заявил заместитель секретаря президиума генерального совета партии, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Закон, который вступает в силу сегодня, 1 сентября, дал регионам право самостоятельно через соглашение, которое подписываетсямежду региональной властью, региональным объединением работодателей и региональным объединением профсоюзов, устанавливать более высокуюминимальную за- работнуюплату, чем та, которая утверждена на федеральном уровне. Фактически это уже делает целый ряд регионов, а остальные, как надеется Исаев, таким правом непременно воспользуются, заработная плата будет поднята. Эти меры предприняты в рамках партийного проекта «Достойный труд», который предполагает целый ряд за- конодательных инициатив, направленных на улучшение качестважизни трудящихся, формирование среднего класса и уменьшение экономической бедности. Кирилл МИХАЙЛОВ. ïÓ  ӯ ‰ÂÎÓ То дорого, что доброго мастерства ÇÓÁ  Ó‰ËÚ¸ Ô  ÂÒÚËÊ  ‡·Ó˜Ë ı Ô  ÓÙÂÒÒËÈ Ô  ËÁ‚‡Ì ÇÒ  ÓÒÒËÈÒÍËÈ ÍÓÌÍÛ  Ò «å‡ÒÚ  ‡ êÓÒÒËË» Исполком Федерации независимых профсоюзов России принял решение организовать совместно с политической партией «Единая Россия» первый в истории страны Всероссийский профессиональный конкурс. Его официальный старт был дан в последний день лета. Одна из серьезных проблем, с которой в последние годы столкнулись многие промышленные предприятия нашей страны, — дефицит не электроэнергии и горюче-смазочных материалов или металла, другой сырьевой продукции, а высококвалифицированных работников. И сегодня в ряде регионов практически невозможно найти хороших токарей, фрезеровщиков, специалистов других профессий, в которых так нуждаются предприятия, вышедшие из экономического кризиса. А для того, чтобылюди учились рабочим специаль- ностям, чтобы повышали своюквалификацию, становились действительно мастерами своего дела, необходимо не только повышение зарплаты, но и проведение профессиональных конкурсов, и, самое главное, уважение человека труда. Конкурсы профессионального мастерства начали возрож- даться в конце 90-х годов. Первыми их начали проводить в Москве, по этому примеру потом зародились состязания во многихдругихрегионахстраны. Главныецеликонкурса—это повышениепрестижаработниковмассовыхпрофессий, пропа- ганда достижений трудового опыта, своего рода призыв к ра- ботодателями работникаммассовых профессий к повышению квалификации и конкурентоспособности на рынке труда. Пока планируется проведение конкурса по тремдостаточ- но массовымпрофессиям: токарь, штукатур, водитель грузо- вого автомобиля.Промежуточныефиналыбудутпроводиться по регионам, затем по федеральным округам, а потом уже и в рамках Российской Федерации. ФНПР рассчитывает, что общие итоги конкурса будут подведены к 1 мая 2008 года. И в этотже день—праздник Весныи Труда—пройдет торжес- твенное награждение призеров конкурса. Сегодня это только начало большой работы, ее продол- жение уже запланировано на последующие годы, и число специальностей, по которым будет проводиться конкурс, значительно вырастет. Алексей КОЛБАСКО. ÖÒÚ¸ ˉ fl Порознь эффективнее, чем вместе åËÌÁ‰  ‡‚ÒÓˆ  ‡Á‚ËÚË fl Ô  ‰·„‡ÂÚÒ fl  ‡Á‰ÂÎËÚ¸ ̇ ‰‚‡ Ò‡ÏÓÒÚÓ fl ÚÂÎ¸Ì ˚ı ÏËÌËÒÚ  ÒÚ‚‡ В последнее время появляется все больше слухов о предстоящем разделении Министерства здравоохранения и социального развития на два самостоятельных ведомства —Министерство здравоохранения и Министерство труда. Профсоюзы, кстати, давно уже настаивают на этом. Позицию по данному вопросу комитета по труду и социальной политике Государственной Думы на волнах радиостанции «Маяк» прокомментировал председатель комитета Андрей Исаев. «Мы выступаем за разделение Минздравсоцразвития, более того, хочу сказать, что это не только позиция комитета по труду и социальной политике, но и официальная позиция Государственной Думы», — подчеркнул Исаев. Работа нынешнего Министерства здравоохранения и социального развития комитетом была признана неудовлет- ворительной, причем не только по поводу дополнительного лекарственного обеспечения, а и по вопросам пенсионной реформы, социального страхования, трудовой миграции. Вопрос о разделении Министерства находится в компе- тенции (в соответствии с Конституцией) председателя пра- вительства и президента, который окончательно утверждает предложение, вносимоепредседателемправительства. «Ямогу предположить, почему председатель правительства в данном случае не принимает решения. Сейчас идет сложный период, он связан с проведением выборов в Государственную Думу, в следующем году состоятся выборы президента. В обществе чувствуется определенная социально-политическая напря- женность.И,конечноже, главаправительстваисходитизтого, что если вместо работы главное Министерство в социальной сфере займетсясвоейреорганизацией, разделением, тоот этого могут проиграть все граждане», — сказал Андрей Исаев. Однако министерства должны быть разделены. Дело в том, что уже сейчас отчетливо видятся два больших блока проблем, которые стоят перед нынешним Министерством здравоохраненияисоциальногоразвития. Одинблокпроблем связан с темой здравоохранения. Это реализация националь- ного проекта “Здоровье”, налаживание вопросов, связанных с дополнительным лекарственным обеспечением льготных категорий граждан. Каждая из этих проблем требует огром- ного, скрупулезного внимания и мобилизации работы всего аппарата здравоохранения по всей стране. Не менее острые и серьезные проблемы сегодня стоят в социально-трудовой сфере. Необходимо ответить на вопрос, каким образом дальше будет развиваться система соци- ального страхования. Сегодня уже и Пенсионный фонд, и Фонд социального страхования стали остродефицитными и не могут обойтись без дотаций бюджета. Фактически тормозится дальнейшее развитие пенсион- ной реформы, не решены проблемы, связанные с трудовой миграцией, необходимо дальнейшее развитие трудового за- конодательства. Наконец, крайне важным является налажи- вание системы социального партнерства, переговоров между профсоюзами и работодателями. И Министерство должно выступать главным организатором этого процесса, который позволит безболезненно, с учетоми экономическихинтересов предприятий,исоциальныхинтересовработников, обеспечить прогрессивное и быстрое развитие нашей экономики. «Мы регулярно проводим совещания с руководством внебюджетных социальных фондов, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, точно так же стараются помогать наши коллеги из комитета по охране здоровья. Но, конечно же, Государственная Дума не может подменить собой правительственные структуры. Поэтому мы все-таки надеемся на то, что правительство прислушается к позиции парламентариев и примет решение о разделенииМинистерс- тва», — заключил Андрей Исаев. Алексей ВЛАДИМИРОВ. ä ÑÌ ˛ Á̇ÌËÈ Хранительница колыбели духа и культуры «Люди, работающие в любых областях, заметно делятся на три категории — на тех, кто уже владеет своей про- фессией, тех, кто точно входит в ее рамки, и, наконец, на тех, кто значительно шире своей профессии. Эти послед- ние бывают людьми беспокойными и кипучими. Они — настоящие созидатели». Константин ПАУСТОВСКИЙ. Уверена, что в истории библиотечного дела каждой области, каждого города, каждой библиотеки есть люди, чьи имена являются ее гордостью. Из уст в уста, из поколения в поколение, как эстафета библиотечной славы, передаются рассказы об их достижениях. Они всегда являются примером высокого служения своему делу, вдохновляя коллег на подлинно интересную, глубокую по содержанию, яркую деятельность. Одной из таких библиотечных легенд является Евгения Сильвестровна МИЛЬЧАКОВА. дожники, скульпторы, ак- теры, писатели, поэты: С. Панюшкин, Б. Шальнев, С. Мекшен, В. Петров, И. Завражин, А. Вагнер, М. Янко… Настоящим оазисом стал для многих ветеранов войны и труда клуб инте- ресных встреч и общения, организованный Евгенией Сильвестровной в городской библиотеке № 5 пятнадцать лет назад. Встречи с инте- ресными людьми, с миром прекрасного, информация о новостях литературы и чтение периодической пе- чати, неспешное общение и жаркие споры объединяют ветеранов, отогревают их души, вдыхая в них новые силы для добрых дел. Евгения Сильвестровна вела и продолжает вести большую общественную ра- боту. В настоящее время она является секретарем Право- бережного совета ветеранов войны и труда. Плодотвор- ная деятельность Евгении Мильчаковой в должности директора базовой библиоте- ки профсоюзов по достоинс- тву оценена. Она награждена орденомТрудового Красного Знамени, медалями «За доб- лестный труд. В ознаменова- ние 100-летия со дня рожде- ния В.И. Ленина», «Ветеран труда», Бронзовой медалью ВДНХ СССР, ей присвоено звание «Заслуженныйработ- ник культуры РСФСР», ее имя занесено в Книгу почета облсовпрофа и «Липецкую энциклопедию». …Закрытиепрофсоюзных библиотек, даже, в лучшем случае, передача их в город- ские ЦБС, с точки зрения Евгении Сильвестровны, стало одной из причин того, что наша страна из разряда самой читающей перешла на много порядков ниже. Книга была приближена к месту работы потенциального чи- тателя. Он мог взять томик, не выходя с предприятия, мог, используя регулярно издающиеся информаци- онные бюллетени новых поступлений, сделать заказ на нужную литературу, и библиотекари позаботились бы о том, чтобы читатель получил ее даже в самой маленькой библиотеке. Есть здесь и нравственный ас- пект, что весьма и весьма немаловажно: ушла забота о человеке, для него пере- стали делать доброе дело, и тем самым из библиотечного дела ушла душа… Конечно, полностью восстановить то, что утрачено профсоюзами в библиотечной деятельности, невозможно, да это, наверно, и не нужно. Но вернуть пре- стиж чтения необходимо. Ведь без умных, думающих, читающих людей некому бу- дет строить новую Россию. СпасибоВам,многоуважа- емаяЕвгенияСильвестровна, завашсамозабвенныйтрудво имя людей, во имя Отчизны. Галина ГУРЬЕВА, заслуженный работник культуры России. è  ÂÌËχ fl ÓÔ ˚ Ú А от камеры не спрятаться, не скрыться… çÓ‚ÂȯË Ú ı ÌÓÎÓ„ËË ÛÊ ËÒÔÓθÁÛ ˛ ÚÒ fl ‚  ‡Ï͇ ı ÒӈˇθÌÓ„Ó Ô‡  ÚÌ  ÒÚ‚‡ В августе в Астрахани состоялось необычное заседание областной Трехсторонней комиссии. Впервые при проведении такого форума была задействована видеоселекторная связь. Об этом рассказала корреспонденту «Мы» председатель Липецкой областной организации профсоюза работников культуры Клавдия КОПЕНКИНА. тересно, что в тех террито- риях, где не были созданы районные трехсторонние комиссии, «отдувался» сам глава района. Губернатор был строг, даже резок, разго- вор с теми, кто игнорировал предложения профсоюзов о соцпартнерстве или где соглашение выполнялось ни шатко ни валко, был жест- ким. Глава области дал двух- недельный срок нерадивым управленцамдляустранения недоработок и обязал глав администраций районов, где нет трехсторонних согла- шений, где игнорированы требования профсоюзов, не созданы объединения рабо- тодателей, лично отчитаться перед ним. Что особенно примечательно, рассказы- вает Клавдия Петровна, де- ятельность профсоюзов в социальном партнерстве в Астраханском регионе на- ходится на весьма высоком уровне и имеет авторитет у власти и работодателей. После такого видеоза- седания на встречу с жур- налистами вышли три его участника от сторон соц- партнерства и, в свою оче- редь, отвечали на каверзные вопросы представителей прессы. Надо сказать, что многие региональные элек- тронные средства массовой информации показали мо- менты и заседания, и пресс- конференции, чтобы народ мог получше узнать своих героев. Думается, что такой способ ведения диалога в соцпартнерстве сегодня наи- более прогрессивен и, будем надеяться, действенен. Дело осталось за малым — пере- нять хорошее начинание. Алексей КОЛБАСКО. û·ËÎÂÈ Кузница спортивной славы России ì˜Â·ÌÓ-ÒÔÓ  ÚË‚ÌÓÏÛ ˆÂÌÚ  Û ÓÎËÏÔËÈÒÍÓÈ ÔÓ‰„ÓÚÓ‚ÍË î‰  ‡ˆËË ÌÂÁ‡‚ËÒËÏ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ êÓÒÒËË «èÓ‰ÓθÒÍ» 7 ÒÂÌÚ fl ·  fl ËÒÔÓÎÌ fl ÂÚÒ fl 55 ÎÂÚ «Подольск» — это одна из самых крупных спортивных баз в стране, где проводят сборы, тренируются перед ответственными стартами российские национальные сборные команды по различным видам спорта. Сегодня здесь куют спортивную славу страны. ФОТО ИЗ ЛИЧНОГО АРХИВА Е. МИЛЬЧАКОВОЙ