Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

«ЛГ», 18 августа 2007 г. № 160 (23038) СТР. 5 ëÂ„Ó‰Ì fl ‚ ‚ ˚ ÔÛÒÍÂ: l è  ÓÙÍÓÏ çãåä: ÍÛ  Ò Ô  ÂÊÌËÈ, Îˉ  ÚÓÚ Ê l è  ‰Ò‰‡ÚÂθ Éåèê Ó Á‡ÂÏÌÓÏ Ú  Û‰Â Ë Ó· ˙ ‰ËÌÂÌËË Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ l ä‡Í ‰ÓÎÊÌ ˚ ‚ ˚ Ô·˜Ë‚‡Ú¸ Á‡  Ô·ÚÛ l óÂÏ ‰Î fl à‚‡Ì‡ á‡ÍÛ  ‰‡Â‚‡ Ô‡ ı ÌÂÚ ÎÂÒ l èÓ˜ÂÏÛ èÂÌÒËÓÌÌ ˚ È ÙÓ̉ ÌÂÒÂÚ Û· ˚ ÚÍË l ç ÍÓ  ˚ ÒÚË  ‡‰Ë, ‡ ÚÓθÍÓ ‰Î fl «ÔÓ‰‰Â  ʇÌË fl ¯Ú‡ÌÓ‚»... l ì  ÓÍË ËÒÚÓ  ËË: ‚  ‰ÌÓ ‰  Ó·ÎÂÌËÂ Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ l á‡ÏÍÌÛÚ ˚ È «ÏÓ·ËÎ¸Ì ˚ È» Í  Û„ ïÓ  ӯ ‰ÂÎÓ Предложение профсоюзов — повысить региональный МРОТ Ä „Û·Â  ̇ÚÓ  ë‚  ‰ÎÓ‚ÒÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË — Á‡ Û„ÓÎÓ‚ÌÛ ˛ ÓÚ‚ÂÚÒÚ‚ÂÌÌÓÒÚ¸ «˜Â  ÌÓ-Ò  ˚ı » Ò ı ÂÏ ˘ ËÍÓ‚ Задачи на будущее иитоги социально-экономического развития региона в первомполугодии обсуждали в конце прошлой недели на расширенном заседании правительства Свердловской области. Тамже прозвучало предложение улучшитьжизнь населения области путемповышения региональногоМРОТ. Такуюинициативу высказал председательФедерации профсоюзов Свердловской областиАндрей Ветлужских. Профсоюзный лидер области напомнил участникам совещания, что весной были приняты поправки в законо- дательство, которые позволяют региональным властям самим устанавливать МРОТ, исходя из реальной ситуации на местах. Конечно, он не может быть ниже федерального (напомним, с 1 сентября 2007 года это 2300 рублей), но выше — может. Андрей Ветлужских предложил воспользоваться этим правом, что поможет увеличить среднюю заработную плату в Свердловской области, а следовательно, уменьшить количество людей, получающих зарплату ниже прожиточ- ного минимума. Профсоюзы готовы сесть за стол переговоров с властями и промышленниками. «Согласно поправкам к закону о МРОТ региональные власти получили возможность совместно с профсоюзами и работодателями устанавливать собственный размер МРОТ на территории региона. В настоящее время мы разрабаты- ваем соответствующее соглашение и намерены добиться беспрецедентного размера МРОТ в Свердловской области», — заявил Андрей Ветлужских. Он уточнил, что профсоюзы добиваются повышения МРОТ до 3900 рублей, что очень близко приближается к прожиточному минимуму. Тогда как областное правительство настаивает на размере МРОТ в 2900 рублей. «Переговоры будут идти до конца августа — начала сен- тября, чтобыуже с 1 октября соглашение начало действовать. Если мы не добьемся своих условий, мы будем настаивать на поэтапном повышении размера МРОТ до 3900 рублей», — отметил Андрей Ветлужских. ГубернаторСвердловской областиЭдуардРоссель в борьбе с бедностью пошёл ещё дальше. Он обратился к сидящим в зале депутатам Государственной Думы РФ с просьбой под- держать закон об уголовной ответственности за зарплаты в конвертах, который федеральный парламент намерен рас- смотреть в осеннююсессию. Как заметил губернатор, наличие такой нормы позволит эффективнее бороться с «чёрными» и «серыми» зарплатами. Алена ПОЛОЗОВА, Алексей ВЛАДИМИРОВ. äÒÚ‡ÚË В Архангельской области готовится региональное согла- шение оМРОТ, которое начнетдействовать с 1 января 2008 года. Об этомсообщили.о. заместителяпредседателяФедера- ции профсоюзов Архангельской области Александр Сидоров. ВАрхангельской области хотятпривязатьМРОТк про- житочному минимуму трудоспособного населения. «Этот документ разработан и сейчас он согласуется в соответс- твующих департаментах и комитетах администрации области, атакже с работодателями»,—пояснилАлександр Сидоров. Соглашение начнет действовать с 1 января 2008 года, на сегодня минимум составляет 5042 рубля. «Размер минимальной заработной платы мы хотим, по крайней мере, привязать к прожиточному минимуму. Эти деньги позволяют хотя бы физиологически выжить человеку, хотя и это мало», — сакцентировал профлидер. Положение проводится не законом, а региональным согла- шением, которое подписываютпредставители профсоюзов, администрации и объединений работодателей. «Если оно будет подписано, то, по сути дела, будет иметь статус закона. А если же работодатели не могут увеличить зарплату до требуемого уровня, то они должны в течение 30 дней со дня официального опубликования о при- соединении к этому соглашениюпредставить в комитетпо труду администрации области мотивированный отказ», — уточнил Сидоров. î‡ÍÚ Ë ÍÓÏÏÂÌÚ‡  ËÈ Письмо — открытое Ä ÒÚ  ‡ ı Á‡ ÒÔË̇ÏË Работники расположенных в Заполярье предприятий «Норильского никеля» недавно написали открытое письмо самому главному боссу—Владимиру Потанину. В нем излагается ряд претензий рабочих к уровню оплаты и охраны труда, социальным программам компании. Отмечают авторы и неудовлетворительную деятельность инженерно- технических работников, выражают недовольство сокращением рабочих мест при увеличении нормативов. Письмо прокомментировали в пресс- службе «Норильского никеля». В этих доводах нет ничего нового, говорят в пресс-служ- бе, есть только традиционные претензии. Было бы странно, если бы люди были всем довольны. Что касается маленькой зарплаты— это даже неловко комментировать, сейчас сред- няя зарплата на комбинате более 42 тысяч рублей, в прошлом году была 37 тысяч. Если говорить о претензиях к комиссии по контролю над соблюдением коллективного договора, то они просто непонятны. Что плохого в работе этой комиссии? Тем более профсоюз настаивал на ее создании еще несколько лет назад. Претензии к технике вообще нелепы, считают в пресс- службе. Всем известно, что «Норильский никель» всегда во главу угла ставил качество оборудования, икомбинат работа- ет на самой современной технике, не хуже, чем предприятия Канады и Австралии. К слову, авторы письма не называют себя, ссылаясь на то, что подписи работников готовы передать только лично Владимиру Потанину. Из этого можно сделать вывод, что за спинами авторов письма стоял страх, когда они сочиняли петицию. Может, они и преувеличили что-то в своем пос- лании, но комментарий пресс-службы вообще отметает все претензии. Неужто всё так гладко в компании? Аотносительно средней зарплаты, так это понятие вирту- альное: ее ведь никто не получает, также, как не существует в природе «среднего россиянина». Например, вы работаете в конторе, состоящей из четырех человек. Ваш начальник получает 40 тысяч в месяц, вы с коллегами — по восемь ты- сяч. 40 + 24 = 64. Делим сумму на четыре. Средняя зарплата в вашей фирме — 16 тысяч. Но при этом ваш начальник получает 40 тысяч, а вы — лишь 8 тех же тысяч. По информации сайта sgzt.com. Как уже сообщалось, де- легаты конференции снова избрали Валентина Тонких председателем комбина- товской первички, но сна- чала Валентин Ефимович отчитался за проделанную четырехлетнюю работу. Его доклад был подкреплен зара- нее розданнымделегатамин- формационным бюллетенем о деятельности профсоюза за период с августа 2003 года по август 2007-го. Думает- ся, такой способ отчетности профорганизации в наше технологичное время наибо- лее прогрессивен, ведь в бюл- летене были представлены все основные направления деятельности профсоюзной организации, таблицы, гра- фики, необходимые цифры, поэтому делегатам не при- ходилось воспринимать все это на слух, что, кстати, при таком объеме информа- ции весьма затруднительно. Профлидер в своем докладе остановился только на не- которых аспектах деятель- ности первички, на которых счел необходимым сосредо- точить особое внимание, и задачах на новый четырех- летний период. Сакцентируем внима- ние лишь на одном моменте выступления Валентина Тонких.Напротяжениивсей своей профсоюзной деятель- ностиВалентинЕфимович со всех трибунпризывает проф- союзное сообщество выдви- гать своихпредставителей во властные структуры. «Надо идти во власть», — так гово- рит Тонких, и сам показал пример, став депутатом. Но как-то вяло эта инициатива поддерживаетсяобластными профсоюзами. Есть на то ос- новная объективная причи- на—нехватка финансов для избирательной кампании, но имеется и субъективная —пассивность, нерешитель- ность в этом вопросе. А ведь посредством вхождения во власть профсоюзам легче будет отстаивать свои требо- вания уже на законодатель- ном уровне. Недаром такой активный альянс склады- вается у ФНПР с фракцией «Единой России» в Госдуме ( см. 6-ю стр. ). Энергия молодых, пом- ноженная на опыт старших, много значит. Сегодня сред- ний возраст членов профор- ганизацииНЛМК, по словам Валентина Тонких, 48 лет. А вот на конференции, что при- мечательно, выступалилишь молодые профактивисты —видимо, именноихмнение было важно услышать столь представительному собра- нию. И молодежь говорила о проблемах, волнующих не только молодых. Заработная плата, жилищные условия, оздоровление и отдых работ- ников — вот главные посту- латы выступлений. И еще предложения, как сделать так, чтобыне было текучести кадров на предприятии, что предпринимать профкому в случае сокращений. Впро- чем, критики как таковой в адрес профорганизации не прозвучало, а в докладе было сказано, что практически все наказы прошлой конферен- ции выполнены… Отдельно была выделена тема охраны труда, задан- ная еще в основном докла- де. Предлагалось дать боль- ше прав уполномоченным по охране труда, а один из выступивших молодых ме- таллургов предложил даже ввести для них специальные отличительные знаки. Уж коли мы коснулись охраны труда, то одним из делегатов было предложено ЦК отрас- левого профсоюза внести в правительство свои пред- ложения об установлении критериев грубойнеосторож- ности самих работников при несчастных случаях, четких определений которых на се- годняшний день просто нет. Однакопринявшийучастие в работе конференции предсе- датель ГМПР Михаил Тара- сенко отверг эту идею, и вот почему. Если работник был пьян, находился под дейс- твиемнаркотиков, выполнял не порученную ему работу —это однодело: да, виноват в этом случае самработник. Во всех же других ситуациях, считает председатель ГМПР, не может быть и речини о ка- кой грубой неосторожности, потому что под эту статью работодательможетподвести все что угодно. Работодатель виноват, и только. И не име- ет он права перекладывать на кого-то ответственность. Такая, во всяком случае, позицияуруководства отрас- левого профсоюза. Зашла речь в выступ- лениях и о строительстве стоянок у комбината для автомашин рабочих, на что Валентин Тонких полушут- ливо заметил, что раньше рабочие выходили с проход- ной и бежали на трамвай, а сегодня многие смотрят, где же их автомобиль. Шутки шутками, но проблема на- зрела, и присутствующий на конференции генераль- ный директор ОАО «НЛМК» Владимир Настич сразу же дал поручение своей адми- нистрации проработать этот вопрос… Итак, впереди у самой многочисленной в нашей области первичной органи- зациипрофсоюза следующие 4 года работы. Время проле- тит быстро, а там — снова соберется конференция, где также по-деловому делегаты обсудят исполнение наказов, прозвучавших на форуме уже минувшем. Алексей КОЛБАСКО. Тезисы из выступлений на конференции читайте на 6-й стр. ФОТО АВТОРА è  ÓÙÎˉ  ˚ ÏÂÚ‡ÎÎÛ  „Ó‚ — ÒÌËÏÓÍ ‰Î fl «ãÉ», Ò΂‡ Ì‡Ô  ‡‚Ó: Ç. íÓÌÍË ı , Ä. äÓ̸¯ËÌ (Ô  ‰Ò‰‡ÚÂθ Ó·ÍÓχ Éåèê), å. í‡  ‡ÒÂÌÍÓ. ÑÂ΄‡Ú ˚ Ô  Ë· ˚ ‚‡ ˛ Ú ‚ Ñä Ú  ‡ÍÚÓ  ÓÒÚ  ÓËÚÂÎÂÈ. éÚ˜ÂÚ ˚ Ë ‚ ˚ ·Ó  ˚ Трибуна была отдана молодым Ä ÓÌË, Ì ÒÚÂÒÌ flfl Ò¸, ‚ÒÎÛ ı „Ó‚Ó  ËÎË Ó Ô  Ó·ÎÂχ ı , ‚ÓÎÌÛ ˛˘ Ë ı ‚Ò ı «Липецкая газета» уже сообщала о состоявшейся на прошлой неделе отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК». Сегодня «Мы» предлагаем вниманию наших читателей некоторые подробности с прошедшего форума. — Михаил Васильевич, нечасто профсоюзные деяте- ли такого высокого ранга, как председатели россий- ских отраслевых профсо- юзов, чтят своим присутс- твием отчетно-выборные кампании даже областного масштаба, вы же приеха- ли на конференцию в пер- вичную организацию. Это связано с какими-то особен- ными условиями на нашем комбинате? — В нескольких регио- нах я бывал и на собраниях в профгруппах, цеховых организациях, потому что, если хочешь представлять истинные, скажем так, ни- зовые настроения, личные впечатления здесь будут наиболее объективными. Это стиль работы нашего профсоюза: у нас есть гра- фик всей отчетно-выборной кампании, и председатель, и заместители, и заведую- щие отделами в обязатель- ном порядке присутствуют на таких форумах во всех отраслевых профорганиза- циях. По большому счету, это помогает сформировать проект программы деятель- ности профсоюза, который будет выноситься на наш съезд. Другой вопрос: пра- вильные ли я сделаю выво- ды, но, надеюсь, эти личные впечатления и помогут не ошибиться. —Я знаю, что во многих профорганизациях метал- лургов усиленно обсуждает- ся вопрос о так называемом заемном труде. «Мы» в сво- их выпусках тоже постоянно обращаемся к этой теме. Каково ваше мнение о такой форме трудовых отноше- ний? —Негативное, но просто отрицать — это бесполезно, я не могу повлиять на такого рода трудовые отношения, как не могу остановить, до- пустим, ураган. Заемный труд — это реальность, ко- торая на сегодняшний день признана в мире, подкреп- лена документамиМеждуна- родной организации труда. Мы ведем сейчас достаточно жесткую борьбу на Российс- койТрехстороннейкомиссии по поводу принятия закона о заемном труде, считаем, что подготовленный проект работает не на защиту инте- ресов трудящихся, с нашей точки зрения он использует не совсем законные методы организации труда. Нужно вырабатывать позицию, ко- торая учла бы все прогрес- сивное, что есть в заемном труде. Я могу понять, когда нанимаются, например, для уборки помещений работ- ники специально созданной для этого компании, делают своюработу за час (в отличие отштатнойуборщицы)иедут на другое предприятие. —Но вы говорите об аут- сорсинге, когда продается услуга, а не об аутстаффин- ге, когда основные работ- ники выводятся за штат предприятия, на котором трудятся. — Существует еще ведь и качество услуг. Возьмем питание металлурга, ко- торое должно быть доста- точно сбалансированным, калорийным, но вместо это- го приходит какой-нибудь «фаст-фуд» и кормит на- ших работников невесть чем — вряд ли это приведет к укреплению здоровья. Могу понять, к примеру, когда автотранспортный цех выводится из состава металлургического предпри- ятия и делается его дочерней организацией, но если его продают какому-то бизнес- мену и превращают в фирму каких-то услуг… В общем, на ваш вопрос больше, из- вините за тавтологию, есть вопросов, чем ответов. Кстати, я являюсь чле- номисполкомаМеждународ- ной федерации металлистов имогу сказать, чтоимировое сообщество тоже не имеет от- ветов на вопросы о заемном труде. Вспыхивают иногда скандалы, как, например, в Австрии, когда заемным ра- ботникам там платили в два раза меньше, чем штатным на том же предприятии, и нет никаких гарантий, что у нас не возникнет подобных ситуаций. Могу сказать, что в ноябре Международная федерация металлистов на свой совет позицию по от- ношению к заемному труду выносит центральным воп- росом и, думаю, что и на на- шем съезде этот вопрос будет одним из главных. —Еще одна из основных тем, обсуждаемых сейчас в профсоюзах, — это вопрос об укрупнении профорга- низаций, их объединении. Свою точку зрения по этому поводу в нашемвыпуске уже высказали и председатель ФНПР Михаил Шмаков, и его заместитель Олег Нете- ребский, хотелось бы узнать и ваше мнение: нужно ли объединяться профсоюзам, и если да, то как? — Процесс укрупнения профсоюзов происходит во всем мире. Главное — соб- люсти этические аспекты. Вот опять же на примере Австрии: был профсоюз ме- таллистов, потомк нимдоба- вились энергетики, дальше — текстильщики. Пред- ставьте: двести тысяч метал- листов и десять тысяч текс- тильщиков — понятно, что идет процесс поглощения, но они ведь соблюли всю этику, профсоюз стал называться профсоюзом металлистов, энергетиков и текстильщи- ков. Ведь эти десять тысяч человек не виноваты, что у них уже не хватает ни сил, ни средств для решения воп- росов, вот они влились, то есть объединились с метал- листами и энергетиками и сталиоченьмощнымпрофсо- юзом. А теперь подумайте: объединенный профсоюз добился увеличения заработ- ной платы текстильщиков аж в четыре раза! Аналогичные процессы идут в Германии, США… Наш профсоюз открыт для объединения, ия считаю, что альтернативытакомудвиже- нию быть не может, ни один национальныйпрофцентр не объединяет сорок два проф- союза, как это происходит у нас в России. Причем по- ловину из этих профсоюзов дальше Садового кольца никто не знает. Если не бу- дут происходить процессы укрупнения, значит, побе- дили амбиции отдельных профсоюзных чиновников, говорю прямо — среднего звена и пожилого возраста, и мы получим дополнитель- ные проблемы, которые за- тормозят реформирование профсоюзного движения России. Интервью вел Алексей КОЛБАСКО. 燯 ËÌÚ  ‚¸ ˛ åË ı ‡ËÎ íÄêÄëÖçäé: Ни один национальный профцентр не объединяет 42 профсоюза, как в России Накануне отчетно-выборной конференции наш корреспондент встретился с председателем горно- металлургического профсоюза России Михаилом ТАРАСЕНКО и задал ему несколько вопросов. îÓ  ÛÏ Раз — программа, два — проект Ç ˆÂÌÚ   ‚ÌËχÌË fl Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ Äèä ̇ˆËÓÌ‡Î¸Ì ˚ È Ë Ô‡  ÚËÈÌ ˚ È Ô  ÓÂÍÚ ˚ В Самаре прошел семинар председателей областных комитетов профсоюза работников АПК Приволжского федерального округа. В его работе приняла участие председатель профсоюза работников АПК России Наталья Агапова. Участники семинара обсудили проблемы деятельности профсоюзов в рамках приоритетной национальной программы «Развитие АПК», пути повышения эффективности профсоюзной работы, участие в реализации проекта партии «Единая Россия» — «Профессиональная команда страны». Отмечалось, что однимиз аспектов участия профсоюза в реализации нацпроекта является взаимодействие региональных отделений с руководителями муници- пальных образований для стимулирования выдачи кредитов и субсидий по ним и активизации программ по предоставлению жилья молодым специалистам на селе. Территориальным профкомитетам поручает- ся проводить среди членов профсоюза информационно- разъяснительную работу о значимости национальной программы для развития АПК, решения социаль- ных вопросов в сельской местности, и прежде всего сокращения безработицы на селе и снижения уровня бедности. НатальяАгапова отмети- ла, что профсоюз вниматель- норассматривалпроект госу- дарственной программы и в большей степени под углом социальной составляющей — повышения уровня жиз- ни селян на основе роста их занятости и доходов. «Для нас чрезвычайно важно, что госпрограмма охватывает не только вопросы сельхозпро- изводства, но и социальные аспекты», — сказала Ната- лья Агапова. Профсоюз по- зитивно оценивает основные цели госпрограммы, которая включает в себя мероприя- тия по улучшению жилищ- ных условий, социальной и инженерно-экономической инфраструктуры села. Так, в социальной сфере плани- руетсяк2012 году увеличить ввод и приобретениежилья в 3,7 раза. По мнению профлиде- ра, есть проблема, кото- рая вызывает повышенную озабоченность профсоюза, — это низкий уровень зара- ботной платы работников сельхозпредприятий: он должен быть сопоставим со среднероссийским уровнем и достичь к 2012 году не менее 60-80 процентов за- работной платы от отраслей экономики, определяющих жизнедеятельность госу- дарства. Участники семинара активно обсуждали роль профсоюза в реализации проекта «Профессиональная команда страны», который осуществляется партией «Единая Россия». Его цель —найтиграмотныхмолодых специалистов-управленцев, которые в будущем станут политической и экономи- ческой элитой России. Было выражено убеждение в том, что совместно с региональ- ными отделениями партии «Единая Россия», Россий- ского аграрного движения профсоюзыработниковАПК окажут эффективное содейс- твие в подборе и поддержке наиболее перспективных кандидатур, которые будут представлены на федераль- ный уровень. Это позволит дать дорогу молодым про- фессиональным кадрам, ко- торымне безразлична судьба страны. Кирилл МИХАЙЛОВ.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz