Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

«ЛГ», 4 августа 2007 г. № 150 (23028) СТР. 5 ëÂ„Ó‰Ì fl ‚ ‚ ˚ ÔÛÒÍÂ: l çÓ‚ÓÏÛ ‚  ÂÏÂÌË — ˝ Ì  „Ë ˛ Ë ‡ÍÚË‚ÌÓÒÚ¸ ÏÓÎÓ‰ ˚ı l ä‡Í «Ö‰Ë̇ fl êÓÒÒË fl » ‚ ˚ ÔÓÎÌ fl ÂÚ ÒÓ·ÒÚ‚ÂÌÌ ˚ È Ô  ÓÂÍÚ «ÑÓÒÚÓÈÌ ˚ È Ú  Û‰» l ãÛ˜¯ËÈ Ï‡¯ËÌËÒÚ êÓÒÒËË ÊË‚ÂÚ ‚ ÖθˆÂ l óÚÓ ÏÓÊÌÓ Ë ˜Â„Ó ÌÂθÁ fl Ô  Ë ËÒÔ ˚ Ú‡ÚÂθÌÓÏ Ò  ÓÍ l àÒÚÓ  Ë fl Ó‰ÌÓ„Ó Û‚ÓθÌÂÌË fl l Ç ˚ ÚÂÒÌ fl Ú ÎË „  ÓË-Ú  ÛÊÂÌËÍË Ò ÚÂΠ˝ Í  ‡ÌÓ‚ „  Ó‚-Ô  Ó ı Ó‰Ëψ‚? l 1911 „Ó‰: „‡ÁÂÚ‡ Í‡Í ‚Â̈ ÔÓÎËÚ˘ÂÒÍÓÈ ÎËÚ  ‡ÚÛ  ˚ è‡  ÚËÈÌ ˚ È Ô  ÓÂÍÚ Честная плата за честный труд «Ö‰Ë̇ fl êÓÒÒË fl » ‚ÍÎ ˛ ˜Ë· ‚ ˜ËÒÎÓ Ô  ËÓ  ËÚÂÚÌ ˚ı Ì‡Ô  ‡‚ÎÂÌËÈ  ‡·ÓÚ ˚ Ô  ÓÂÍÚ «ÑÓÒÚÓÈÌ ˚ È Ú  Û‰» Начинание поддержал лидер партии, председатель Госдумы Борис Грызлов: «Государство, где за чертой бедности находятся миллионы граждан, никогда не станет процветающим. «Достойный труд» позволит обеспечить рост доходов граждан в 2008-2009 годах в среднем на 15-20 процентов, а в отдельных отраслях — на 25-30 процентов. Таким образом, средняя заработная плата в стране за предстоящие два-три года должна вырасти до 25 тысяч рублей». «За» высказались и регионы, местные отделения «Единой России», Федерация независимых профсоюзов. — Нельзя поднять экономику страны, не создав достой- ных условий труда. Именно поэтому партия выступила за принятие проекта «Достойный труд» и ряда программ в его рамках. Прежде всего это повышение и легализация зарплат, наведение порядка в вопросах трудовой миграции, созда- ние системы переквалификации ищущих работу граждан, образование мобильного рынка труда. Все эти проблемы нуждаются в комплексных решениях, и мы по поручению руководства партии разработали конкретные предложения, — рассказывает автор проекта, заместитель секретаря Пре- зидиума Генсовета «ЕР», председатель комитета по труду и социальной политике Госдумы Андрей Исаев. Первым шагом к реализации проекта стало принятие Госдумой РФ федерального закона об увеличении МРОТ до 2300 рублей с 1 сентября 2007 года. И «единороссы» не намерены останавливаться. Они выступают за поэтапное повышение «минималки» до 4300 рублей к 1 декабря буду- щего года. — К примеру, в этом году благодаря законодательным инициативамфракции«ЕдинаяРоссия»увеличеныв2,2раза зарплаты работников системы высшего профессионального образования — кандидатов и докторов наук. Следующий шаг — закон о повышении МРОТ, — рассказывает один из разработчиков документа, депутат Госдумы от Рязанской области, председатель парламентского комитета по образо- ванию и науке Николай Булаев. Новая редакция закона «Оминимальном размере оплаты труда» предусматривает право субъектов РФсамостоятельно устанавливать на своей территории более высокий размер МРОТ с учетом величины прожиточного минимума в ре- гионе. Депутаты-«единороссы» Московской, Ярославской, Тульской, Рязанской и многих других, более отдаленных от центра регионов России уже включились в работу по подго- товке соответствующих местных законопроектов. Эти меры, безусловно, будут способствовать выводу из тени сегодняш- ней системы оплаты труда. Не менее важными проблемами «Единая Россия» считает безопасность труда, социальнуюзащищенность работников и пенсионеров. Депутаты Курганской областной думы высту- пили с перспективной законодательной инициативой. Они предложиливключить в закон«Отрудовыхпенсиях»поправ- ку, согласно которой «период ухода одного из родителей за каждым ребенком в возрасте до 14 лет» будет засчитываться в страховой стаж наравне с трудовым. Проблема серых схем выплаты заработной платы в последнее время не без участия «Единой России» начала решаться. В регионах намерены ускорить этот процесс. Так, в Костромской области, где «Единая Россия» начала кампа- нию «Честная плата за честный труд», члены партии через СМИ призвали работодателей не ущемлять права работни- ков. Программа «Достойный труд — достойная зарплата» станет главным девизом партийной работы на ближайший период. На «круглом столе» в Екатеринбурге член СоветаФедера- ции Валерий Савельев, говоря о той же проблеме, отметил, что основной ее причинойявляется, кроме всего прочего, низ- кийуровеньюридического образованияипрофессионального развития самих работников. Сенатор заявил, что необходимо не только достаточно веско убеждать работодателей делать выплаты более «прозрачными», но и одновременно разъяс- нять работникам их права. Активно включилась в реализациюпроекта Кемеровская область. Здесь открылась горячая линия, и люди могут со- общать о серых схемах выплаты зарплаты. Подобные меры приняли и в Тульской области. Немало сделано и будет делаться для поддержки учащейся молодежи. Необходимо поддерживать среднее специальное образование. Парадокс: не хватает квалифицированных кадров, и в то же время су- ществует безработица средимолодых. Если сегодняне решать их проблемы, то завтра все богатства многих регионов будут осваиваться иностранными компаниями. А послезавтра во- обще может встать вопрос о целостности страны. В Оренбурге «Единая Россия» провела опрос среди сту- дентов вузов, чтобы увидеть проблемы трудоустройства их глазами. Студенты охотно делились своими тревогами и активно поддержали идею квотирования мест для молодых специалистов. И в других регионах молодежь признала про- грамму «единороссов»жизненно важной. ВСтавропольском крае молодые люди провели пикеты у здания городской ад- министрации в поддержку проекта «Достойный труд». Их требование — ввести квоты для молодых специалистов на муниципальных предприятиях. Ребята из алтайской «Моло- дойГвардии» собралиподписипод аналогичнымобращением к депутатам региональной и федеральной фракций «ЕР». Между тем есть территории, где проблема частично уже решается. В Липецкой области подписано Соглашение о сотрудничестве между липецким региональным отделени- ем «Молодой Гвардии» и Липецким региональным фондом поддержки среднего и малого бизнеса «Дело». Соглашение предусматривает предоставление более 2000 рабочих мест в распоряжение молодых соискателей. А в Белгородской области организована стажировка молодых людей из числа студентов на крупных организациях и предприятиях. Проанализировав первый опыт реализации проекта «До- стойный труд» в регионах, руководство «Единой России» сделало некоторые общие выводы. Прежде всего такой: в выполнении программы значительную, если не главную, рольиграет уровень взаимодействияпартийных организаций с ФНПР, представителями региональных администраций, объединений работодателей и профсоюзов. Кирилл МИХАЙЛОВ. Как-то незаметно прохо- дят изменения, различные нововведения, меняются ус- ловия труда. Причемне всег- да в лучшую для работника сторону. Но работник не спешит противиться, выка- зывать свое неудовольствие, боясь потерять это мнимое ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Хотя фактически все эти новые положения часто нарушают статьиколлектив- ного договора. Даже говоря вслух о своем недовольстве, редкокакойработникпойдет в профком за помощью. Поегомнению,разонпла- тит исправно профсоюзные взносы, значит, свою функ- циюв профсоюзе выполняет. И для него профком — это всего лишь копилка профсо- юзных взносов на различные мероприятия. Отсюдаможно делать вывод о главной про- блеме эффективностиработы профкома именно как коми- тета по решению вопросов, проблем, разногласиймежду работникомиработодателем: защищаемые люди плохо понимают полезность, не видят функциональность профкома, его работу на- глядно. Естественно, что красивый яркий плакат на стене, описывающий всеми красками заслугипрофкома, не поможет. Нужны живые дела, действия, которые бу- дут понятыи одобренытеми, ради которых профком и существует. Вторая проблема — пас- сивность активистов профсо- юзного движения. Можно понять, когда ничегонедела- нием занимаются профорги, назначенные без их собствен- ного желания и даже воз- можностиполноценно совме- щать профсоюзную работу с основным видом деятельнос- ти. Но когда это справедливо для членов профкома, стоит призадуматься. Проблема может заключаться не в том, что они бездействуют из-за нежелания работать, а по другой причине—нетжалоб и просьб о помощи. Нет тех, кому эта помощь пригодит- ся. Вернее, они есть, только помощи не просят, не думая, что она может прийти. Вот и получается: есть профком, но нет взаимодействия, то есть опять возникает первая проблема—в среде работни- ков нет четкого понимания направленностиработыпроф- кома. Ведь на виду какой род деятельности? Проведе- ние торжеств, праздников, награждение особо отли- чившихся и тому подобное. Именно только такого рода деятельность отдельных чле- нов профкома и профкомов целых предприятий (часто с поддержки работодателя) дискредитирует все профсо- юзное движение в целом. Можно вынести отде- льной проблемой некомпе- тентность некоторых чле- нов профкома, их неуме- ние доводить до конца свою работу даже при большом желании. Но это лишь на- водит на мысль, что подбор кандидатов в ряды членов профкома должен иметь оп- ределенную планку, чтобы человек, претендующий на место в профкоме, обладал определенными навыками и умениями для обеспечения своевременного выполнения всех возложенных на него задач. Вот тут возникает вопрос о преемственности и передаче опыта от одних поколений другим. Нет сомнений в возмож- ностях и умениях старших поколений профсоюзных работников, ширине их кру- гозора, способности решать круг самых разных проблем. Их задача — растить новые достойные кадры. Современ- ная молодежь, стремящаяся обрести себя в неблагодарной профсоюзной деятельности, преследует простые и понят- ныецели:профсоюзпомогает интересно и полезно занять свое свободное время, вовле- кая в это других работников (спортивные, культмассовые мероприятия). Немаловаж- ное значение имеет и тот факт, что многие активные профсоюзные деятели могут реально продвигаться и по служебной лестнице своего основного рода деятельности (если активен в профсоюзе, то активен во всем), прихо- дит умение работать с людь- ми, растет уважение коллег по работе, возможность вый- ти на новый уровень жизни и работы. Это далеко не все, что может дать молодому активному человеку работа в профсоюзе. Однако проблем на пути такого человека возника- ет немало. Непонимание коллег, тех, кто считает профсоюзника выскочкой, может сильно осложнить активисту жизнь и в итоге отвернуть его от профсоюз- ной работы. Возраст — это очень серьезная преграда, как оказалось. Могут прямо спросить — сколько тебе лет, сопляк? Куда лезешь? Конечно же, одним махом не решить всех проблем, но безпривлеченияврядыпроф- союзных работников моло- дых и активных людей не будет толчка к дальнейшему развитию профкомовского движения. Привлечь молодежь можно разными способами. Готовить активистов нуж- но начинать со школьной скамьи, ведь с этого време- ни уже можно различить задатки лидера, увидеть любознательных и актив- ных, стремящихся узнавать новое. В дальнейшем при условии создания подходя- щих условий для развития этих качеств в человеке из него может получиться от- личный кандидат на любую работу, в которой он может в полной мере раскрыть свой потенциал. В качестве проф- союзного деятеля он был бы просто незаменим. А зна- чит, уже с таких лет можно давать понять подросткам, что профсоюз — это органи- зация, в которой можно себя реализовать и работать во благо многих. Конечно же, немало при- меров, когда человек только после устройства на работу начинает проявлять себя как активист, стремящийся расшевелить окружающих, как-то: пробиться, что-то предпринять, чего-то до- стичь. Но тут свои прави- ла игры — рулят местные профкомы, для которых подобная активность, как укусыкомара—вреда особо- го нет, но зудит неприятно. Конечно, бывает и обратная ситуация — невозможно найти никого, способного к выполнению поручения. То есть тормозом работы проф- кома являются его члены, не желающие выполнять ту работу, на которую они избраны. Но если же работа первичныхпрофсоюзных ор- ганизаций видна, постоянно идет движение, то на таких предприятиях, как прави- ло, очень высок уровень активности рядовых чле- нов профсоюза, на которых председатель профсоюзной организации всегда может положиться. Цель профкома — со- здать такие условия, при которых любой член профсо- юза чувствовал бы не только свою защищенность, а себя частью единого целого, имел возможность принимать активное участие в профсо- юзной жизни предприятия, выполнять работуивидеть ее результаты. Иногда даже до- статочно просто не мешать, поощряя и направляя в нуж- ное русло. Энергия молодых и активных членов профсо- юза, помноженная на опыт и профессионализм старших поколений, может стать тем первоначальным толчком, тем фактором, что ускорит переход профсоюза на новые рельсы, задаст движение вперед. Новому времени — новые возможности. Максим ИВАНОВ. ëÎÓ‚Ó — ÏÓÎÓ‰ ˚ Ï Профсоюзные азы со школьной скамьи ùÌ  „Ë fl ÏÓÎÓ‰ ˚ı ˜ÎÂÌÓ‚ Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡, ÔÓÏÌÓÊÂÌ̇ fl ̇ ÓÔ ˚ Ú ÒÚ‡  ¯Ë ı , Á‡‰‡ÒÚ ‰‚ËÊÂÌË ‚Ô  ‰ В настоящее время, по мнению молодого поколения работников, профсоюз не является такой необходимостью, как это было во времена всеобщей неурядицы, когда профсоюз являлся единственным «щитом» между беспределом работодателей и работниками, поскольку наступила стабильность, в общем- то, на большинстве предприятий. Зарплата выплачивается с минимальными задержками. Без особых проступков никого не увольняют, да и сокращения штатов тоже не так страшны, как раньше, ведь если предприятие стабильно, зачем сокращать штаты? К тому же сложился устойчивый рынок рабочей силы, где можно найти себе новое место работы. Ничто не тревожит простого работника, основная цель которого — зарабатывать своим трудом деньги и кормить семью. Вот эта идиллическая стабильность и расслабляет. ä ‚ÓÔ  ÓÒÛ Ó åêéí Кто-то еще только бьется, а кое-кто уже добился Ç çÓ‚ÓÒË·Ë  ÒÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË ÛÒÚ‡ÌÓ‚ÎÂ̇ ÏËÌËχθ̇ fl Á‡  ‡·ÓÚ̇ fl Ô·ڇ ‚  ‡ÁÏ  Â Ô  ÓÊËÚÓ˜ÌÓ„Ó ÏËÌËÏÛχ Пункт, над которым бьются профсоюзы по всей России, был принят в рабочем порядке на очередном заседании Новосибирской областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Теперь перед профсоюзами области стоит задача увеличения минимальной заработной платы до уровня потребительского бюджета. Как сообщает газета «Солидарность», участники засе- дания рассмотрели предложение профсоюзной стороны об установлении ставки 1 разряда и величины минимальной заработной платы на второе полугодие 2007 года и после не- которых споров приняли профсоюзный проект решения без изменений. Как постановила комиссия, с 1 июля минималь- ная месячная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы составит 4167 рублей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного насе- ленияНовосибирской области, для работников организаций сельского хозяйства — 2300 рублей. С 1 сентября этого года начинает действовать новый МРОТ. Его размер на федеральном уровне поднимется до 2300 рублей в месяц. Причем теперь в эту величину вклю- чаются всевозможные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Однако коммерческие предприятия с начала осени, определяя зарплаты своим сотрудникам, должны будут ориентироваться на «минималку», установ- ленную в их регионе. Согласно закону определять местный нижний предел заработной платы будут Трехсторонние комиссии по регу- лированию социально-трудовых отношений. Правда, пере- сматривать федеральный минимум в сторону уменьшения закон не позволяет, разрешено лишь увеличивать его с учетом «социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе». Чтобы утвержденный местный МРОТ не остался тайной для населения, законодатели обязали власти субъ- екта Федерации публиковать текст достигнутого комиссией решения в официальном источнике. В таком случае повы- шенная «минималка» будет действовать для всех компаний, зарегистрированных в данном регионе. Проигнорировать ее могут разве что организации, финансируемые из федераль- ного бюджета. Между тем федеральная власть в вопросе повышения зарплат в бюджетной сфере не торопится. Как ни пытались профсоюзы добиться увеличения МРОТ до прожиточного минимума к 2009 году, в ближайшие три года эти величины вряд ли сравняются. А вот нынешний европейский минимум зарплаты рос- сияне получат только в далеком 2020 году, так, во всяком случае, сказано в концепции долгосрочного развития страны, разработанной Министерством экономического развития и торговли. Правда, в стране еще не выполнена среднесрочная про- грамма развития до 2010 года, не выявлены причины, по- чему у нас, согласно международным нормам, 84 процента населения можно считать бедным. Междупрочим, сегоднявоФранцииминимальныйразмер оплаты труда составляет 1254 евро—в пересчете на доллары это 1695 «зеленых». То есть почти на четверть больше, чем нам обещано в качестве средней зарплаты в 2020 году. То же самое можно сказать о Великобритании (МРОТ—1361 евро), Ирландии (1403), Люксембурге (1570), Голландии (1361), Бельгии (1259). В этих странах по закону минимальная за- рплата не может быть меньше 1250 евро. Сравните с нашим нынешним МРОТ в 1400 руб. (40,17 евро). Причем у нас та- куюзарплату, накоторуюневозможнопрожить (меньше 2000 руб.), по данным социологов, получают аж 6,6 млн. человек — почти 9 процентов трудящихся россиян. Алексей КОЛБАСКО. Ç ÚÂÏÛ Профсоюзный минимум в два раза выше официального Федерация профсоюзов Камчатки направила письмо сторонам Трехсторонней комиссии о необходимости незамедлительно начать переговоры для подготовки и заключения Соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае. ПокакраеваяТрехсторонняякомиссияне начнет работать и не будет подписано необходимое Соглашение, с 1 сентября на территории края будет автоматически действовать мини- мальная зарплата 2 300 рублей (прикоэффициенте 1,8 она со- ставит 5 980 рублей, при 1,6—5 520 рублей). Таким образом, она не дотянет даже до официально устанавливаемого адми- нистрацией края уровня прожиточного минимума, что проф- союзысчитаютнедопустимым.Более того, помнениюпрофсо- юзов, с 1 сентября недобросовестнымработодателямпредста- вится возможность вообще не повышать заработную плату, а даже ее снизить до федерального предельного показателя. Вэтой связипрофсоюзынастаивают на том, чтоминимальная зарплата в Камчатском крае не может быть ниже прожиточ- ного минимума. Федерация профсоюзов Камчатки регулярно рассчиты- вает прожиточный минимум по своим методикам, которы- ми пользуются в большинстве социально ответственных государств. На 1 июня прожиточный минимум, по расчетам профсоюзов, составил 13598,8 рубля. Официальный прожи- точныйминимум— 48,2 процента от профсоюзного расчета. Профсоюзные лидеры не скрывают и своей конечной цели —в рамках социального партнерства дотянутьминимальную зарплату до профсоюзного, то есть до реального прожиточ- ного минимума. По информации «Восток-Медиа».