Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

21 июля 2007 г., № 140 (23018) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ Работа в ночную смену Согласно постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Правильно ли будет работающим в двухсменном режиме с продолжительностью смены 12 часов предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы на тех же условиях, что и работающим в трехсменном режиме работы, то есть предоставлять по одному дню за каждый отработанный год, но не более пяти дней? К. ЛОГИНОВ, г. Липецк. Ночными считаются сме- ны, в которых более полови- ны рабочего времени прихо- дится на ночное время (с 22 до 6 часов). Обычно ночная смена короче дневной на час —без последующей отработ- ки. Однако для работников, которым установлена сокра- щенная продолжительность рабочего времени, и для принятых специально для ночной работыдлительность ночной смены не сокраща- ется. Продолжительность работы в ночное время урав- нивается с продолжитель- ностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям производства, в частности — в непрерыв- ных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Спи- сок таких работ может быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом. В соответствии с п. 9 пос- тановления ЦК КПСС, СМ СССРиВЦСПСот12.02.1987 №194 “Опереходе объедине- ний, предприятий и органи- заций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с цельюповы- шения эффективности про- изводства” дополнительные отпуска устанавливаются рабочим, мастерам, руково- дителям участков и других подразделений, специалис- там и служащим, работаю- щим в двух- и трехсменном режиме. Так, работающим в две смены дополнительные от- пуска предоставляются из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней. А работающим в три смены дополнительный отпуск пре- доставляется из расчета по одному дню за каждый отра- ботанный год, но не более че- тырех дней. Продолжитель- ность отпусков определяется в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. При этом в данном постановлении го- ворится о количестве смен, отработанных работником, а не о количестве часов, отра- ботанных за смену. В случае если у работника установлен двухсменный график работы — дополнительный отпуск предоставляетсякак за двух- сменный режим работы. Кроме того, ст. 154Трудо- вого кодекса РФ предусмот- рено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой рабо- ты в нормальных условиях — путем установления до- плат. Размеры доплат уста- навливаются колдоговором, локальным нормативным актом,которыйпринимается с учетом мнения представи- тельного органа работников, или трудовым договором. В качестве минималь- ных, гарантированных размеров доплат нужно ис- пользовать размеры, опре- деленные нормативными правовыми актами бывше- го СССР, в частности, уже упомянутым постановле- нием от 12.02.1987 № 194. Подпунктом “а” п. 9 данного постановления за работу в ночную смену устанавлива- ется доплата в размере 40 процентов часовой тариф- ной ставки (должностного оклада) за каждый час ра- боты. Указанная доплата производится в том случае, когда не менее 50 процентов продолжительности ночной сменыприходится на ночное время. Юрисконсульт Светлана СИТНИКОВА. Напомним еще раз о сути заемного труда: специализи- рованная коммерческая фир- ма, чаще всего частное кадро- вое агентство, нанимает в свой штат работников (временных или постоянных) и по заявкам предоставляет их на опреде- ленный перид нуждающимся в работниках предприятиям. В Голландии, например, по принципу заемного труда рабо- тают 0,4 процента трудящихся, в Германии — 0,7, в Азии и Аф- рике — не более 2 процентов. В России такой статистики нет. Однако профсоюзы уже начали бить тревогу: заемный труд — прекрасная возможность для работодателей практически беспрепятственно нарушать права трудящихся. Какие же основные отрица- тельные черты заемного труда? Главными факторами являются нестабильный и ниже заработ- ной платы работников, работа- ющих на постоянной основе, заработок, отсутствие доступа или ограниченный доступ к со- циальным льготам. Задачи и функции работников могут ме- няться по инициативе работо- дателя, который может заста- вить трудиться заемных работ- ников в опасных условиях тру- да. Меньше остается возмож- ностей для карьерного роста, нет права на объединение… Для работодателя заемный труд — это ужесточение конт- роля за работником при умень- шении расходов и ответствен- ности. Для работников — уве- личение ответственности при уменьшении заработной платы и социальных гарантий. В рамках нетрадиционной занятости выделяют два типа деятельности: аутсорсинг (пе- редача персонала предпри- ятию для выполнения опреде- ленной работы, непрофильной для данного предприятия, на- пример уборка помещений или приготовление обедов) и аут- стаффинг (выведение своих работников за штат). Если в первом случае продается услу- га, от сложности которой зави- сит оплата, то во втором случае продается труд работников, и их заработок зависит уже от количества сотрудников, рабо- тающих за штатом: чем их больше, тем меньше они будут получать. Аутсорсинг имеет за- конную базу, аутстаффинг, по сути, — криминал. В 1944 году Международ- ная организация труда провела очередную сессию в Фила- дельфии, США, где приняла Филадельфийскую деклара- цию, одним из основных принци- пов которой стало положение «Труд не является товаром». Нарушение принципов декла- рации наталкивает на крамоль- ную мысль: сегодня товаром является труд, завтра — чело- век. Нарушать права работников работодателю в модели заем- ного труда позволяет то, что в трудовые отношения он с ра- ботником формально не всту- пает. Оформляют работников, как правило, в аутсорсинговой или кадровой компании, а ра- ботают они на площадке сов- сем другого предприятия. В результате ответственность за работника не несет ни фор- мальный (ведь трудится чело- век не на его базе), ни факти- ÄÍÚۇθÌÓ Грядет заемный труд: в бараний рог согнут á‡ÂÏÌ ˚ È Ú  Û‰ — ˝ ÚÓ ‰Â fl ÚÂθÌÓÒÚ¸, ÒÔÓÒÓ·ÒÚ‚Û ˛˘ ‡ fl  ÓÒÚÛ ˝ ÍÓÌÓÏËÍË Ë Óڂ˜‡ ˛˘ ‡ fl ËÌÚ  ÂÒ‡Ï  ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂÎÂÈ Ë  ‡·ÓÚÌËÍÓ‚, ËÎË Ê ÔÓÔ  ÓÒÚÛ Í  ËÏË̇Î? Такое явление, как заемный труд, в последние годы приобретает все большую актуальность. Не раз уже выпуск «Мы» обращался к злободневной теме, поднимался этот вопрос и в Федерации профсоюзов области. Ведь законодательно неоформленная заемная форма позволяет работодателям использовать труд своих работников в условиях, не сильно отличающихся от рабских. ческий (ведь с ним трудовые отношения не оформлены) ра- ботодатель. Отношения при аутстаф- финге нельзя назвать трудовы- ми хотя бы потому, что статью 22 Трудового кодекса РФ рабо- тодатель выполнить не может, а именно: предоставлять работ- никам работу, обусловленную трудовым договором, обеспе- чивать безопасность и условия труда, равную оплату за труд равной ценности, осущест- влять обязательное социаль- ное страхование работников, заключать коллективный дого- вор… Действительно, фор- мальный работодатель, коим является аутсорсинговая ком- пания, выполнить эти обязан- ности не может, может факти- ческий работодатель, но его к этому не обязывают неоформ- ленные с работником отноше- ния. А если, не дай Бог, случит- ся несчастный случай, кто бу- дет нести ответственность? В борьбе с такими форма- ми занятости основная роль отводится профсоюзам. Имен- но профсоюзы должны лобби- ровать в органах местной зако- нодательной власти запрет на применение заемного труда, вовлекать заемных работников в профсоюз, пытаться догово- риться с кадровыми агентства- ми о признании профсоюза, вести активную разъяснитель- ную работу внутри профсоюза для организации противодейс- твия внедрению нетипичных форм занятости, формировать отрицательное общественное мнение по факту заемного тру- да. Тогда, может быть, и не рас- цветет он в нашей стране таким буйным цветом. Алексей ВЛАДИМИРОВ. Конфликт между рабочими «Михайловцемента» и холдин- гом начался в конце мая: рабо- чие провели часовую предуп- редительную забастовку, тре- буя увеличить зарплату до 18 тысяч рублей. Руководство за- вода отказалось выполнить требования рабочих, и на конец июня была запланирована вто- рая забастовка. Но за неделю до акции руководство завода приостановило производство и отправило большую часть ра- ботников в бессрочные отпус- ка. По словам председателя стачкома «Михайловцемента», свое решение менеджмент мо- тивировал тем, что из-за высо- кого износа оборудования за- ëËÚÛ‡ˆË fl В обход профсоюза Холдингу «Евроцемент групп» пришлось приостановить работу одного из своих крупнейших заводов — «Михайловцемента» в Рязанской области из-за конфликта с рабочими, требующими повышения зарплаты. вод не может полноценно ра- ботать. Между тем рязанский об- ластной суд признал незакон- ной забастовку рабочих, так как ее организовывал… не профсо- юз! По мнению суда, рабочие должны были действовать не самостоятельно, а через за- водскую профсоюзную органи- зацию, которая смогла бы до- говориться с руководством за- вода и не допустить забастовку. Впрочем, как обернулось бы дело в действительности, сей- час уже никто не скажет. Кирилл МИХАЙЛОВ. Корреспонденту профсоюзной газеты «Со- лидарность» довелось побывать на предприятии и лично поговорить с работниками ОАО «Михай- ловцемент». Вот что там удалось выяснить. На первом же заседании стачкома люди ре- шили обратиться в профком. Его председатель одобрила деятельность стачкома и поддержала выдвинутые требования рабочего коллектива, а также собиралась принять активное участие в решении трудового спора. Правда, ближе к за- бастовке профком как-то остался в стороне от основных баталий. Обком профсоюза работников строительства оказался тоже скорее в стороне от трудового спора. А вот председатель Рязанского облсов- профа поддерживал стачком, считая, что профко- му ни в коем случае не следовало самоустра- няться от спора. äÓÏÏÂÌÚ‡  ËÈ «å ˚ » К сожалению, на практике очень много примеров, когда работники, не имея возможности контролировать пе- речисления, лишились честно зарабо- танных денег и получили пенсию, кото- рую пенсионные органы рассчитали только из фактически уплаченных сумм. Все дело в том, что по Закону «О трудовых пенсиях» (пункт 1 статьи 10) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, ко- торые выполнялись на территории Рос- сийской Федерации гражданами при условии, что за эти периоды уплачива- лись страховые взносы в Пенсион- ный фонд РоссийскойФедерации. Пенсионный фонд включает в инди- видуальные лицевые счета застрахо- ванных лиц (работников) суммы страхо- вых взносов, поступивших в Фонд от страхователей, на основании представ- ленных страхователями в территори- альные органы Фонда сведений инди- видуального (персонифицированного) учета и имеющихся в территориальных органах Фонда данных о суммах начис- ленных страховых взносов и суммах страховых взносов, поступивших в Фонд за календарный год. При этом осуществляется учет толь- ко фактически поступивших в Фонд сумм страховых взносов. В результа- те в страховой стаж граждан, надлежа- щим образом выполнявших свои обя- занности по трудовому договору и при- знанных законом застрахованными, не засчитывались периоды работы, за ко- торые страховые взносы начислялись, но не уплачивались. Тем самым они безосновательно лишаются и части своей трудовой пенсии, чем нарушают- ся гарантируемые статьей 39 Конститу- ции РФ пенсионные права. И совер- шенно справедливо Конституционный суд решил, что в сложившейся ситуации виновными являются не пенсионе- ры, а работодатели, налоговые и территориальные органы Пенсион- ного фонда РФ. Ведь не работники — будущие пенсионеры — обладают ре- альными возможностями обеспечить поступление денег в Пенсионный фонд и тем более наказать нечестного рабо- тодателя в случае недоимки по взно- сам. Контроль за правильностью исчис- ления и уплаты страховых взносов воз- лагается федеральным законом на на- логовые органы, а взыскание недоимок по страховым взносам — на территори- альные органы Пенсионного фонда РФ. Мнение Конституционного суда РФ выражено четко и очень сурово: «Воз- можность для страховщика – государс- твенного учреждения в таких случаях не исполнять свое обязательство перед застрахованными лицами умаляет зна- чимость их трудовой деятельности, подрывает доверие граждан к закону и авторитет государственной власти, ста- вит под сомнение наличие приобретен- ных пенсионных прав, признание, соб- людение и защита которых являются обязанностью государства». Именно поэтому суд обязал депутатов Госу- дарственной Думы РФ подготовить за- конопроекты, которые бы исключали возникновение таких ситуаций с работ- никами. Пока же, до принятия новых законо- дательных актов, «право застрахован- ных лиц на получение трудовой пенсии должно обеспечиваться государс- твом за счет средств федерального бюджета». Конституционный суд при- знал, что существующий механизм пра- вового регулирования необходимо под- страховать «дополнительной солидар- ной ответственностью государства и Пенсионного фонда, которая обеспечи- вает гражданину возможность получе- ния пенсии». Государство гарантирует застрахованным лицам право на трудо- вую пенсию и обязано встать на защиту работников. Наталья ПОЛЯКОВА, ведущий юрисконсульт Федерации профсоюзов области. ë‚  ¯ËÎÓÒ¸! Большая победа пенсионеров 10 Ë ˛ Î fl äÓÌÒÚËÚÛˆËÓÌÌ ˚ È ÒÛ‰ êî ‚ÓÒÒÚ‡ÌÓ‚ËÎ Ó‰ÌÓ ËÁ ̇  Û¯ÂÌÌ ˚ı ÔÂÌÒËÓÌÌ ˚ı Ô  ‡‚ В соответствии с действующим на настоящий период законодательством взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации производит не работник с работодателем совместно, как ранее, а только работодатель. Поэтому обязательные пенсионные накопления, которые «собираются» пенсионером на своем счете в ПФ РФ, целиком и полностью зависят от порядочности работодателя, от того, соблюдает ли он законодательство и своевременно ли перечисляет денежные средства за своих работников. — Лидия Васильевна, давайте на- чнем объяснение с азов. Тем более что среди федеральных льготников появ- ляются новые люди. Что такое соци- альный пакет и что в него входит? — Социальный пакет представляет со- бой государственную социальную помощь в виде набора таких социальных услуг, как: дополнительная бесплатная медицинская помощь и при наличии медицинских пока- заний — санаторно-курортное лечение; бесплатный проезд на пригородном же- лезнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лече- ния и обратно. — Кто имеет право на получение на- бора социальных услуг? — Федеральные льготники. К этой ка- тегории относятся инвалиды, участники Великой Отечественной войны, несовер- шеннолетние узники фашизма, ветераны боевых действий. А также военнослужа- щие, проходившие военную службу в час- тях, учреждениях, военно-учебных заведе- ниях, не входивших в состав действующей армии в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев. Люди, награжденные знаком «Жители бло- кадного Ленинграда», члены семей погиб- ших (умерших) инвалидов и участников войны, ветеранов боевых действий, инва- лиды и дети-инвалиды. — Напомните, пожалуйста, какова стоимость социального пакета? — На сегодняшний день она составля- ет 513 рублей в месяц: 456 рублей — раз- мер медицинской составляющей, 57 руб- лей — эквивалент транспортных услуг. — Каждый ли может отказаться от набора социальных услуг? — Гражданин, имеющий право на по- лучение социальных услуг, может отка- заться от них полностью либо частично. Если он откажется от дополнительной ме- дицинской помощи и санаторно-курортно- го лечения, то вместе с ежемесячной де- нежной выплатой будет получать 456 руб- лей. Если от бесплатного проезда, то к ежемесячной денежной выплате добавит- ся 57 рублей. Когда льготник решит отка- заться от всего пакета, то ежемесячно он будет получать всю его стоимость — 513 рублей. — Каким образом необходимо оформить отказ? Естественно, я не призываю к этому... — Процедура отказа достаточно про- стая. Для этого человеку, который принял решение отказаться от социального паке- та, необходимо до 1 октября 2007 года об- ратиться в Пенсионный фонд с соответс- твующим заявлением. Если состояние здоровья или другие обстоятельства не позволяют самому прийти в отделение фонда, то это могут сделать его родствен- ники. Однако в этом случае необходимо предоставить нотариально оформленную доверенность. — А нужно ли оформлять заявление снова, если льготник решит отказаться от социального пакета и на 2009 год? — Заявление об отказе от набора со- циальных услуг подается на один кален- дарный год и действительно оно только в течение 12 месяцев. Следовательно, льготник, желающий ежегодно получать вместо социального пакета деньги, дол- жен регулярно, до 1 октября текущего года, подавать заявление в Пенсионный фонд по месту получения пенсии. — Если человек написал заявление, а потом передумал, потому что, к при- меру, понимает, что лишается воз- можности получить путевку на лече- ние. Как тогда быть? — Естественно, решение о выборе (льготы либо деньги) должно быть обду- манным, потому как в течение 2008 года изменить его будет нельзя. Беседовала Галина КОЖУХАРЬ. ç‡¯Ë ÍÓÌÒÛθڇˆËË Социальный пакет для льготников á‡ Ë Ô  ÓÚË‚ В прошлом году от социального пакета на 2007 год отказались 65,3 процента федеральных льготников области. На сегодняшний день уже более 20 тысяч человек из этой категории населения выразили желание получать живые деньги и написали заявление в отделение Пенсионного фонда РФ. Причина чаще одна —отсутствие необходимых лекарственных средств в аптеках, долгое ожидание их поступления. В связи с этим число желающих отказаться от соцпакета вряд ли станет меньше. К тому же, судя по ситуации прошлого года, основная масса льготников обратится с заявлениями лишь к 1 октября. А то и гораздо позже, требуя, умоляя принять заявление. Но закон есть закон. После назначенного срока они рассматриваться не будут. Пока есть время, над чем нужно подумать еще? На этот и другие вопросы отвечает Лидия ВЛАДИМИРОВА, заместитель управляющего Пенсионным фондом РФ по Липецкой области. è  Ó·ÎÂÏ ˚ Ë  ¯ÂÌË fl Между зарплатой и... Уголовным кодексом ÉÓÒ‰Ûχ Ô  ËÌ fl · ÔÓÔ  ‡‚ÍË ‚ ì„ÓÎÓ‚Ì ˚ È ÍÓ‰ÂÍÒ êî, ÛÊÂÒÚÓ˜‡ ˛˘ Ë ÓÚ‚ÂÚÒÚ‚ÂÌÌÓÒÚ¸  ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂÎÂÈ Á‡ Ì‚ ˚ Ô·ÚÛ Á‡  Ô·Ú, ÒÚËÔẨËÈ Ë ÔÓÒÓ·ËÈ. За нарушение законодательства о труде предлагается увеличить штраф за невыплату зарплаты более двух месяцев из-за корыстной или личной заинтересованности с 80 до 120 тысяч рублей. Кроме того, в качестве наказания предусмотрено лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет. В случае тяжких последствий, произошедших из-за невыплаты зарплаты, работодатель будет оштрафован на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Предусмотрено также лишение свободы на срок от трех до семи лет. Служба быстрого реагирования на факты несвоевременной вы- платы зарплаты недавно создана в Хабаровске. Новое ведомство работает совместно с налоговыми органами и Государственной ин- спекцией труда. Сообщить о задержке выплаты жалования можно по телефону «горячей линии», днем на вопросы ответят специалис- ты, ночью все сообщения будут записываться на автоответчик. Прокуратурой Приморского края осуществляется постоянный надзор за исполнением трудового законодательства в части свое- временности выплаты заработной платы. За период с 1 января 2007 года органами прокуратуры края проведено свыше 700 проверок соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок прокурорами вынесено 130 постановлений о возбужде- нии дел об административном правонарушении в отношении руко- водителей за невыплату заработной платы (шестеро из которых дисквалифицированы судом сроком на один год), возбуждено 11 уголовных дел. Значительная доля просроченной задолженности по заработной плате приходится на предприятия-банкроты. Так, по состоянию на 1 июля задолженность по выплате заработной платы на восьми пред- приятиях-банкротах в Приморском крае составляет 87,9 миллиона рублей. В настоящее время прокурорами проводятся проверки де- ятельности конкурсных управляющих ликвидируемых предприятий по соблюдению последними обязанностей, возложенных на них Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». А вот министр труда и социальной политики Украины заявил, что его министерство будет инициировать увольнение руководителей городских органов власти, ответственных за увеличение задолжен- ности по зарплате. По его словам, в августе будет проведено засе- дание правительственной комиссии под руководством первого вице-премьера Украины, на котором будет обсуждаться состояние дел с погашением задолженности по выплате зарплат по итогам первого полугодия 2007 года. Минтруда будет также инициировать увольнение тех руководителей областей, которые допустили увели- чение этой задолженности. С этой целью министерство будет со- трудничать с Секретариатом президента. Подготовил Алексей КОЛБАСКО. çÓ‚ ˚ È ‚ËÚÓÍ ÒÓ· ˚ ÚËÈ И снова «загнанные в уголь» Ç ‰Â̸, ÍÓ„‰‡ „Ó  Ì fl ÍË Ô  Ó‚Ó‰ËÎË ‡ÍˆË ˛ Ô  ÓÚÂÒÚ‡, ̇ ‰  Û„ÓÈ ¯‡ ı ÚÂ Ô  ÓËÁÓ¯ÎÓ Ó˜Â  ‰ÌÓ óè «Мы» уже неоднократно обращались к шахтерской теме. В связи с произошедшими одна за другой трагедиями на шахтах высказались представители профсоюзов, в нашем выпуске была опубликована заметка липчанина Владимира Козлова, который не понаслышке знает о последствиях катастроф на угледобывающих предприятиях. Вот и сегодня «Мы» снова говорим о событиях, произошедших в этой отрасли на минувшей неделе. Сначала о публичной акции, прошедшей во вторник. Около 200 горняков государственной шахты «Трудовская» провели акцию про- теста под стенами Донецкой обладминистрации в связи с невыпла- той заработной платы. Заместитель председателя профсоюза шах- ты Виктор Михальченков рассказал журналистам, что работникам пообещали выплатить зарплату еще на прошлой неделе. Однако, по словам профлидера, выплатили только 70 процентов. В связи с тем, что обладминистрация не занимается финансо- вой деятельностью и не может напрямую решить данную проблему, в Министерство угольной промышленности был отправлен факс с просьбой прислать своих представителей на шахту для решения вопроса. Горняки согласились прервать акцию, пока будет решаться вопрос с погашением задолженности. Но профлидер не исключает, что, возможно, в ближайшее время горняки снова выйдут пикетиро- вать здание Донецкой областной администрации. А теперь о печальном. В Кемеровской области произошло оче- редное ЧП на угледобывающем предприятии. На сей раз в тоннеле шахты «Тырганская» в городе Прокопьевске обвалилась порода. По- гибли двое горняков, еще один получил травмы. Представители профсоюза шахтеров говорят, что к инциденту могло привести как нарушение правил безопасности, так и сдвиг горных пород (так на- зываемый горный удар). Утро 17 июля для горняков шахты «Тырганская» в городе Проко- пьевске началось с трагедии. В одном из тоннелей внезапно обва- лился потолок. Целый пласт угля с гулом опустился в проход. В тот момент в опасном штреке находились девять человек. Двое проход- чиков погибли, еще один человек получил травмы. Представители профсоюза горняков выдвинули свои гипотезы. «Все что угодно могло повлечь за собой эту трагедию: от несоблю- дения правил техники безопасности до сдвига пород», — считает заместитель председателя Росуглепрофсоюза Анатолий Аникин. Кстати, сдвиг пород — достаточно распространенное явление на шахтах. Пласты угля, находящиеся в сильном напряжении, могут внезапно лопнуть, разрушиться. После этого возникает мини-зем- летрясение. Сейсмические волны могут распространиться на де- сятки километров от очага разрушения, вызывая новые сдвиги. В шахтах есть технология борьбы с горным ударом, но точно его предсказать пока невозможно. Были ли на шахте «Тырганская» нарушения техники безопаснос- ти, должна установить комиссия. Однако представители горняков не разделяют уверенности Ростехнадзора в силах инспекторов. «Сейчас очень трудно провести проверку на шахте, — говорит за- меститель председателя Росуглепрофсоюза. — Инспекторы не мо- гут просто прийти и посмотреть на шахту. Чтобы провести проверку, им нужно заранее уведомлять руководство объекта. Разумеется, к моменту прихода инспектора все недостатки в штольне могут быть спрятаны от посторонних глаз». В компании «Прокопьевскуголь», которой принадлежит шахта, уже аявили, что родственникам погибших будет оказана необходи- мая материальная помощь. Напомним, что к проблеме безопаснос- ти на шахтах Кузбасса внимание было привлечено после громкой трагедии на «Ульяновской». Взрыв метана, прогремевший в шахте в марте этого года, унес жизни 110 горняков. После этого на всех уг- ледобывающих предприятиях прошли проверки. Однако они не принесли успеха: 24 мая взрыв метана произошел на шахте «Юби- лейная». Погибли 39 горняков. Кирилл МИХАЙЛОВ. çÛ Ë ÌÛ! Особняки вместо судов? «Å‡ÎÚËÈÒÍËÈ Á‡‚Ó‰» ı ÓÚ fl Ú Ô  ÂÌÂÒÚË Перспективы развития судостроения в Петербурге обсудили депутаты Законодательного собрания и представители отрасли. Их рекомендации, возможно, смутят федеральных и городских чиновников. Ведь депутаты предложили правительству РФ задуматься о приобретении в госсобственность «Балтийского завода». Дело в том, что «Объединенная промышленная корпорация», собственник завода, планирует до конца 2011 года перенести ос- новные мощности предприятия на «Северную верфь». На месте «Балтийского завода» планируется возвести квартал элитного жи- лья. Такие перспективы, разумеется, тормозят развитие судостро- ительного гиганта: деловые партнеры отказываются заключать сделки с предприятием, которое вот-вот расформируют, заводу не позволяют участвовать в тендерах, специалисты уходят, опасаясь попасть под сокращение в ходе реорганизации. Руководители завода считают, что «Северная верфь» не обла- дает достаточным потенциалом для слияния с «Балтийским заво- дом». Эксперты предрекают крах обоих предприятий. Но даже если собственнику не удастся провести «переселе- ние», он постарается, по словам председателя профсоюзного объ- единения судостроителей Николая Чалова, разрушить структуру предприятия изнутри. Его гибель, по мнению профлидера, может привести к непредсказуемым последствиям. На предприятии ра- ботают тысячи человек, закрытие завода и роспуск специалистов приведут к городскому бунту. Власть, как член совета директоров завода, должна, по мнению профсоюзов, заблокировать принятие решения по переносу «Балтийского завода». Маша МОГИЛЕВСКАЯ.