Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

«ЛГ», 7 июля 2007 г. № 130 (23008) стр. 9 Сегодня в выпуске: l Чудеса Санкт-Петербургского университета l Совместная учеба социальных партнеров l «Заемный» труд как катастрофа l Сергей Татьянин — укротитель огненной стихии l О «карманных» профсоюзах и рейдерских захватах l Знай свой устав и будешь прав l Подготовка к Олимпиаде приводит к... рабству Начнем с того, что по- пасть на территорию учеб- ного заведения не так-то просто, если вы не обладаете специальноймагнитнойкар- точкой. Забегая вперед, ска- жем, что сей электронный пропуск понадобится и в зда- ниях университета: при вхо- де в дом студентов, учебные корпуса, даже для занятий в спортзале. Но об этом чуть позже, а сейчас, приложив карточку к турникету, мину- ем контрольно-пропускной пункт и по длинной асфаль- товой дорожке отправимся прогуляться по территории университета. Первое, что сразуже при- влекает внимание, — аллея Почетных докторов универ- ситета: здесь стоят бюсты знаменитых людей, ныне здравствующих и уже ушед- ших в мир иной, навечно зачисленных в сонм Почет- ных докторов Санкт-Петер- бургского Гуманитарного университета профсоюзов. Немногие удостоены та- кой чести, да и сам процесс ежегодного посвящения и торжественного облачения в мантию Почетного докто- ра весьма примечателен и заслуживает отдельного рассказа. А пока медленно идем по алее: академики Дмитрий Лихачев и Жорес Алферов, профессорМихаил Бобров, хореограф Борис Эйфман, композиторы Ев- гений Свиридов и Андрей Петров, писатель Даниил Гранин, скульптор Михаил Аникушин…Аллея заполне- на только с одной стороны, с другой расположен пока лишь бюстпоэтаАндреяВоз- несенского, очевидно, что плеяда Почетных докторов, запечатленных скульптора- ми, будет продолжаться. Пройдя аллею, свернем на специальную универси- тетскую площадь, где под открытым небом проходят многие массовые значимые события в вузе, будь то пос- вящение в студенты, День знаний, последний звонок или выступления «звезд». А немного не доходя до этой площади, увидим в стене здания массивную дверь с православным над ней крес- том, а рядом за ажурным ограждением—стилизован- ные церковные колокола. Это для тех, кто верует. Нопора быуже заглянуть и в дом студентов—так сами учащиеся называют свое общежитие, привычное «об- щага» от них едва ли услы- шишь. Это и понятно, язык не поворачивается у студен- тов так назвать свои уютные комнаты, рассчитанные на двух человек, с простень- кой, но самой современной мебелью. В отдельном блоке таких комнат две и общий для них санузел с душем. На дверях двухкомнатных номеров нередко висят пере- ходящие вымпелы, которые указывают на то, за какие такие достижения сейчас удостоеныих обладатели. На этажах есть общие кухни с необходимым оборудовани- ем, чудные уголки отдыха, а поднимаются к себе на этаж студенты на лифтах. Кста- ти, мы, журналисты, жили в период семинара именно в студенческих «кельях» и, вспоминая свою студен- ческую молодость, немного завидовали сегодняшнему поколению молодых, тому, как, во всяком случае, в университете профсоюзов их любят и обихаживают. (Окончание на 11-й стр.) Наша экскурсия Об аллее Почетных докторов, «Желтой подводной лодке» и…Джульетте на балконе Наш корреспондент три дня провел в знаменитом профсоюзном доме знаний Если вам когда-нибудь доведется оказаться на улице Фучика в Санкт-Петербурге и вы увидите целый комплекс зданий, сложенных из красного кирпича, знайте, что перед вами — Санкт- Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов. Это его основные корпуса, главное, так сказать, место базирования (у учебного заведения есть несколько филиалов, в том числе и в других городах страны). Петербургскому университету уже стукнуло 80 лет, но такой, не побоюсь сказать, шикарный комплекс появился лишь в последние десятилетия. На его базе и прошел общероссийский семинар журналистов профизданий, руководителей пресс-служб профобъединений, о котором «Мы» рассказали в прошлом выпуске. Сегодня же совершим экскурсию по территории университетского городка и заглянем внутрь его учебных корпусов. Фото автора Аллея Почетных докторов. Пенсионный вопрос Отработал и... не живи? Каким, с точки зрения профсоюзов, должно быть сегодня пенсионное обеспечение в нашей стране и в чем основные недостатки проводимой пенсионной реформы? На эти насущные вопросы, волнующие уже не только старшее поколение, профлидеры разных уровней дают различные ответы, но все непременно сходятся в одном: недопустимо, чтобыминимальная пенсия на сегодняшний день отставала от прожиточного минимума пенсионера, то есть базовая часть пенсии должна быть на уровне прожиточного минимума. Именно поэтому профсоюзы и требуют, чтобы в рамках бюджета на ближайшее трехлетие был решен этот основной вопрос, причем не в конце трехлетнего периода, а в 2008 году. Передовые страны уже давно приняли для себя норму по замещению пенсией утраченного заработка не менее 40 процентов, что и было зафиксировано в конвенции Между- народной организации труда, которая была принята в 1952 году. Российская Федерация до сих пор не ратифицировала эту конвенцию, поэтому (если взять за основу среднестатис- тические показатели) коэффициент замещения пенсии по отношению к заработку у нас составляет всего 25 процентов и имеет тенденцию еще и к уменьшению. Профсоюзы настойчиво требуют (и эту настойчивость подтвердили все три этапа весенних выступлений), чтобы коэффициент замещения стал не менее 40 процентов в пред- стоящие годы, а также настаивают на ратификации 102-й конвенцииМОТдлятого, чтобыбылипринятыновые законы, которые учитывали бы положение этой конвенции. ФНПР предлагает сначала выйти на рубеж40-процентного замеще- ния, а потом двигаться дальше, чтобывплотнуюприблизить- ся к показателям Европейской социальной хартии, где уже говорится о 60-процентном замещении пенсией утраченного заработка. Для этого, безусловно, необходимо перестроить всюпенсионную систему: отказаться от единого социального налога и перейти на страховые принципы обеспечения пен- сии. Но получиться все это, как полагают профсоюзы, может только при условии общей солидарной позиции. Кирилл МИХАЙЛОВ. В учебном центре Коль хорош колдоговор, возникает редко спор Продолжаются совместные учебные занятия социальных партнеров В конце прошлого года в нашем выпуске была опубликована заметка под заголовком «И работодателям не мешает поучиться», в которой речь шла о казалось бы нетрадиционной профсоюзной учебе. А необычность ее заключалась в том, что наряду с председателями первичек проходили учебный курс и представители промышленных предприятий области. Совершалась она в рамках специальной программы, принятой администрацией области, то есть подобная учеба должна была стать отнюдь не единичным случаем. Так и произошло. На прошлой неделе в учебно- методическом центре Федерации профсоюзов области работодатели и профактив собрались вновь. Конечно же, назвать прошедшую учебу только профсоюз- ной никак нельзя. Во-первых, как уже сказано выше, участ- никами учебного семинара стали не только профсоюзники, а во-вторых, темасущественновыходилазарамкилишьпрофсо- юзного аспектаиопределялась так: «Особенностиуправления и социального партнерства на современном предприятии». Вообще, когда речь заходит об обучении социальных партнеров, то, как полагают некоторые, осваивать механи- ку соцпартнерства на уровне предприятий стороны должны по раздельности — отдельно работодатели и отдельно же профсоюзы. В каких-то узкопрофильных вопросах—может быть, но общие взаимоотношения сторон на то и называют- ся партнерством, чтобы стороны чувствовали друг друга, а значит, знали не только свой предмет в этом деле, а и своих партнеров. Вот этому и посвящены занятия в УМЦ. Учебный день был весьма насыщен. Во второй его поло- вине участники семинара пообщались за «круглым столом» с председателемФПЛО АнатолиемЖидких , консультантом управления промышленности Липецкой области Алек- сандром Коротаевым , первым заместителем начальника областного управления труда и занятости Владимиром Похваленным . Все вместе обсуждали главный вопрос: а зачем нужно это «социальное партнерство» в современных условиях труда? А отсюда и другой аспект—коллективный договор как основа соцпартнерства. Пример нормальных, даже рациональных для обеих сто- рон партнерских отношениймежду работниками и работода- телями перед слушателями был налицо—о своих взаимоот- ношенияхподробно рассказалипредставителиЗАО«Индезит Интернэшнл», также принявшие участие в «круглом столе», а именно: менеджер по персоналу ЗАО Симона Чиотти и председатель профорганизации Алексей Видякин . Говоря о преимуществах коллективного договора, синьора Чиотти наряду с другими достоинствами именно такого оформления отношений между работодателем и работниками назвала еще одно, на которое внимание почему-то редко обращается: когда такой документ принят, то каждый, подчеркивала ме- неджер, каждый работник посредством его информируется обо всех тех условиях труда и социальных льготах, о кото- рых смогли договориться представители администрации и трудового коллектива. И еще одно существенное замечание. Сейчас уже вопрос стоит не только и не столько в заключении колдоговора (они есть на многих предприятиях), а о напол- нении его конкретными пунктами, не дублирующими статьи из Трудового кодекса, но дополняющими их, и главное — в ходе его выполнения. На бумаге-то записать можно много чего хорошего, а вот как на деле все это будет воплощаться? Вот где нужно недремлющее профсоюзное око… Следующий учебный семинар уже с новой темойнамечено провести в октябре. Алексей КОЛБАСКО. Свершилось Профсоюзы, к борьбе за пересмотр прожиточного минимума — будьте готовы! В марте 2006 года был принят Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федера- ции» (№44-ФЗ), которымпересмотрен ассортимент и объем потребительской корзины, лежащей в основе определения величиныпрожиточного минимума. Однако такойминимум в целом по РФ до сих пор не установлен. Этот вопрос неоднократно поднимался профсоюзной стороной Российской трехсторонней комиссии, но больше года правительство немогло согласовать необходимые изме- нения. Наконец, 4 июня Правительство РФ утвердило Пос- тановление № 342 «О внесении изменений в Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целомпо РоссийскойФедерации и в субъектах Российской Федерации» (опубликовано в «Российской газете» 14 июня 2007 года). Теперь нет никаких формальных препятствий для ус- тановления величины прожиточного минимума в целом по РФ, и, кроме того, изменения в Методические рекоменда- ции дают основание профсоюзам обратиться к пересмотру региональных потребительских корзин, установленных на основе старых рекомендаций. Тем временем на заседании исполкома Федерации профсоюзов Липецкой области, состоявшемся в начале прошедшей недели, было решено направить письмо в адрес областной власти с предложениями о создании рабочей группы по разработке проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате в Липецкой области. Алексей ВЛАДИМИРОВ. Есть проблема Чтобы не кусать себе локти Нельзя в полной мере ратифицировать Конвенцию МОТ о «заемном» труде, считают профсоюзные эксперты Проблемы, связанные с так называемым «заемным» трудом, давно уже обсуждаются в профсоюзах, касался этого вопроса и выпуск «Мы». Пока никакого законодательного подтверждения такая форма труда в нашей стране еще не нашла, тем не менее в разных регионах России возникают частные агентства, которые нанимают рабочий люд и предоставляют его другим организациям, то есть дают как бы взаймы работников. Есть такое заведение и в нашей области, нанимающее людей для сезонной работы на ЗАО «Индезит Интернэшнл». Центральная профсоюзная газета «Солидарность» также обратилась к этой животрепещущей теме, на страницах издания своими мыслями о «заемном» труде поделился заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений Николай ГЛАДКОВ. В свое время комитетом Госдумы по труду и социальной политике был организован «круглый стол», посвященный возможной ратификации 181-й конвенцииМОТ «О частных агентствах занятости». Тогда представителинауки трудового права иГлавный государственныйинспектор труда РФ, учас- твующие в его работе, выступили против ратификации. В ратификации конвенции и принятии законопроекта о «заемном» труде заинтересованы две стороны — это сами частные агентства занятости и пользующиеся их услугами работодатели. Первые — потому, что по конвенции, да и по законопроекту за ними уже официально закрепится право выступать в роли работодателей-посредников (а это весьма выгодный бизнес). Вторые — потому, что работодатель, на- нимая работников через агентство, практически ни за что не отвечает. «Мы не должны допустить принятия этого законопро- екта. Я считаю, что у ФНПР достаточно ресурсов для того, чтобы заблокировать этот процесс — через депутатский корпус, через комитет Госдумы по труду и социальной политике. Для профсоюзов это насущная задача, так как при «заемном» труде профсоюзу вообще не остается мес- та»,—убежден Николай Гладков. Он считает, что сама цель найма через частные агентства занятости, выступающие в роли работодателя, заключается в том, чтобы снизить цену труда. Эта разница в зарплате идет, с одной стороны, агентству занятости, с другой—на улучшение финансовых показателей работодателя-заемщика. Вдобавок снимается ответственность за безопасность труда, работники не полу- чают никаких гарантий, компенсаций, на них не распро- страняются условия колдоговора. Возникают и вопросы о перечислении денежных средств на социальное страхование и пенсионное обеспечение. И еще беспокоит, что такая форма найма, вероятно, будет широко применяться для привлечения мигрантов, а работодатель нередко выступает за занижение зарплаты таким работникам. Николай Геор- гиевич ратует за ограничения в законе, чтобы агентства занятости могли выполнять только свои непосредственные функции — подыскивать работу и направлять людей к не- посредственному работодателю. То есть агентства занятости не должны быть в роли работодателя. В идеале нужно ратифицировать 181-ю конвенцию МОТ без пункта о праве агентства занятости выступать работо- дателем. Если же конвенция МОТ о «заемном» труде будет ратифицирована вполномвиде, тона рынке трудапроизойдет катастрофа, считают эксперты. Для профсоюзов — тоже. Кстати, эту конвенцию на постсоветском пространстве ратифицировали Грузия, Литва и Молдавия. И литовские профсоюзы очень сожалеют, что допустили ратификацию. ВПольше есть выгодный работодателям закон о найме через агентства, так там представители профсоюзов просто локти себе уже кусают... Подготовил Алексей КОЛБАСКО. Р.S. На последнем заседании исполкомаФедерации про- фсоюзов области решено инициировать обсуждение вопроса о «заемном» труде профсоюзными органами и властными структурами области в ближайшее время.