Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

ЛИП ЕЦ КАЯ газета 17 июня 2006 г., № 116 (22744) ^ Н а весах правосудия Липецк Уволили директора Не обессудьте, уважаемые работодатели, но привычным уже стало слышать, когда незаконно увольняют рабочего или служащего. А вот чтобы так лишили должности начальника — случай из ряда вон. Тем не менее бывает и такое. Кгж-то в Октябрьский районный суд обратился за помо­ щью директор одного из районных филиалов ОАО «Ли- пецкоблгаз», назовем его Сергеем Ивановым. Он предъявил ^иск к акционерному обществу — об отмене приказов о при- рвлечении его к дисциплинарной ответственности, о восстанов­ лении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Требования свои подкрепил конкретными доказательствами. Сергей Петрович работал в должности директора филиа­ ла, уволен был якобы за неоднократное неисполнение без ува­ жительных причин своих служебных обязанностей. Но так ли это? — вопрошал истец в своем заявлении. Вот ему объя­ вили выговор за то, что не принял мер по подготовке к зимне­ му сезону. Но ведь в тот период он, Иванов, в течение не­ скольких месяцев находился на лечении в больнице, затем ушел в отпуск. Мог ли он в такой ситуации контролировать работы по подготовке к зиме? Кроме того, его не ознакомили с приказом о взыскании, а когда документ прибыл по почте, директор ун<е приступил к работе и занялся ликвидацией вы­ явленных в ходе проверки нарушений, организовывал меро- . приятия по ремонту объектов газового хозяйства. . Но вскоре ему снова объявили выговор, по сути дела, за то же самое, за невыполнение прежнего приказа —принять меры по подготовке к зиме. В итоге человека увольняют, не приняв в расчет сложив­ шиеся у него личные обстоятельства, многие годы его добро­ совестной работы. Тгпс во всяком случае Иванов изложил си­ туацию в своем, заявлении, этой же позиции придерживался и в судебном заседании. Надо отдать должное акционерному обществу — его пред­ ставитель признала исковые требования Сергея Петровича. И*уководствуясь положениями Трудового кодекса и Граждан­ ско-процессуального кодекса РФ, Октябрьский районный суд г. Липецка вынес решение об отмене всех незаконных прика­ зов, восстановлении Иванова в должности директора филиа­ ла. С акционерного общества в пользу Сергея Петровича взыс­ каны почти 200 тысяч рублей заработной платы более чем за полгода вынужденного прогула, причем половину суммы тре­ бовалось выплатить немедленно, а также компенсация мораль­ ного вреда и расходы истца по оплате помощи представителя. Юрий ПОЛУКАРОВ, помощник председателя Октябрьского районного суда г. Липецка. Красное Уметь читать закон с исковым заявлением — в интересах членов семей граж­ дан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Черно­ быльской катастрофы, — в районный суд обратился местный прокурор. Ответчиком по делу проходилоМУП «Сервис», орга­ низация, занимающаяся жилищно-коммунальными пробле­ мами населения. Действия этой организации прокурор про­ сил признать противоправными. Дело в том, что прокуратура района в свое время проводи­ ла проверку соблюдения Закона РФ от 15 мая 1991 года «О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вслед­ ствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», и выявила нару­ шения —М '^ «Сервис» не представляются льготы по оплате коммунальных услуг членам семей граждан, подвергшихся чернобыльской радиации. До 1 января 2005 года они, эти льго­ ты, предоставлялись, и люди платили за коммунальные услу­ ги 50 процентов. Но вот вышел в свет Федеральный закон № 122, которым были внесены изменения в законодательные акты, а некото­ рые из них утратили силу. По-своему истолковав новшество, МУП «Сервис» стало производить расчет коммунальных ус­ луг без предоставления льгот членам семей чернобыльцев. Дес­ кать, это касается только самих граждан, конкретно постра­ давших от той радиации. Но прокурор назвал такие действия предприятия незакон­ ными и необоснованными, поскольку они противоречат тре­ бованиям ряда статей Конституции РФ, преамбуле Федераль­ ного закона № 122, нарушают права и законные интересы членов семей граждан, подвергшихся воздействию радиации. Эти люди на законном основании должны вносить только 50 процентов оплаты за пользование отоплением, водопроводом... » В судебное заседание никто из МУП не явился, представи­ тель третьего лица — отдела социальной защиты населения — возражала против удовлетворения иска прокурора, ссыла­ ясь в том числе и на отсутствие комментария по поводу при­ менения статей закона (в новой редакции) о социальной за­ щите граждан, подвергшихся воздействию радиации вслед­ ствие Чернобыльской катастрофы. Однако Краснинский районный суд, изучив материалы этого гражданского дела, согласился с прокурором и своим решением признал противоправными действия МУП «Сервис», обязал предприятие производить расчеты по оплате за пользо­ вание отоплением и водопроводом членгияи семей граждан, пострадгшших от радиации вследствие чернобыльской катаст­ рофы, в размере 50 процентов в соответствии с законодатель­ ством. Измалково и даже смерть прав не лишает Некто Мария проживала постоянно в предоставленной ей когда-то квартире. И вот собралась ее однажды приватизиро­ вать, оформила все документы, оставалось только зарегистри­ ровать договор передачи жилья ей в собственность. И тут не­ жданно настигла женщину смерть. Прощло время. Одна из родственниц умершей — сестра Надежда — решила стать владелицей квартиры. Но посколь­ ку право собственности на жилье не было зарегистрировано, то нотариус отказался оформлять наследство. В Измалковском районном суде, куда обратилась Надежда за восстановлением справедливости, рассмотрели ее заявле­ ние, изучили представленные документы. Все фгпсты бесспор­ но свидетельствовали о том, что умершая и истица являются родными сестрами. На основании представленных документов и закона рай­ онный суд вынес решение — установить факт владения дан­ ной квартирой на праве собственности за покойной Марией. Теперь, благодаря судебному документу, Надежда может спо­ койно отправляться во все официальные инстанции и всту­ пать в наследство. Липецк За все заплатите сполна к мировому судье судебного участка Октябрьского округа г. Липецка обратилась Маргарита Сидорова с иском к ООО «Ротонда» — о взыскании задолженности по заработной пла­ те и индексации за ее задержку. Она работала в этой фирме по совместительству. И вот в какой-то момент ей перестали выплачивать деньги. Ну а коли так, она прервала трудовые отношения с ООО. Но при уволь­ нении Сидоровой так и не выплатили зарплату, а это ни мно­ го ни мало 30 с лишним тысяч рублей. Маргарита в судебном заседании свои требования не изме­ нила, а вот представители фирмы на него явиться не соизво­ лили, хотя и были, как полагается, извещены о слушании дела. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ зара­ ботная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудо­ вым договорами. В соответствии с законом при прекращении трудового до­ говора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ра­ ботодателя, производится в день увольнения. Если же чело­ век в этот день не работал, то выплаты должны произвестись не позднее следующего дня. Словом, как выяснилось в судеб­ ном заседании, законодательные нормы в данном случае фир­ мой были нарушены. Мировой судья вынес решение: взыскать с ООО «Ротонда» в пользу истицы полную сумму задолженности по зарплате, а также денежную компенсацию за ее задержку (более 6 тысяч рублей). В общей сложности набежало 37 с лишним тысяч рублей. Одним словом, исковые требования Маргариты были полностью удовлетворены. Анна БУЛАХТИНА, помощник председателя областного суда, пресс-секретарь. (Им ена и фамилии в эт их историях изменены). 1 у Н а ш е интервью Зачемвоенымпро(|)союз? Общероссийский профессиональный союз военнослужащих (ОПСВ) объединяет в своих рядах около 90 тысяч человек. Летом прошлого года, как раз в День авиации, вошли в него и липецкие служивые, в основном офицеры запаса, работающие в различных организациях и предприятиях, а также члены их семей. Численность пока невелика, всего 30 членов профсоюза, но ведь начинали-то с 16. Есть теперь и территориальные организации в Советском и Октябрьском округах Липецка, Чаплыгинском районе. Председатель Липецкого регионального отделения ОПСВ, подполковник запаса Валерий РАЧКОВ выполняет свои обязанности на общественных началах, а работает инженером- исследователем в авиацентре. — Почему наши военные решили объединиться в про­ фессиональный союз? Есть проблемы? — И достаточно много. С 2000 года отменены 22 статьи льгот, осталась лишь одна — на бес­ платное погребение. Вообще, не­ безызвестный 122-й Федераль­ ный закон ударил по всем, вклю­ чая военных. И, наверное, спра­ ведливо на съезде нашего проф­ союза, проходившем в мае этого года в Москве, начальник Глав­ ного управления по воспитатель­ ной работе Минобороны РФ, ге­ нерал-полковник Николай Резник назвал этот закон «террористи­ ческим». Кстати, мне тогда дове­ лось с ним пообщаться и зару­ читься его поддержкой в реше­ нии возникающих у нас проблем. Ну а если говорить о предпо­ сылках создания нашего профсо­ юза, то следует вернуться на де­ сяток с лишним лет назад. Нега­ тивные процессы, обрушившие­ ся на страну в начале 90-х годов прошлого века, распад СССР и растаскивание Вооруженных Сил по «национальным квартирам», сопровождавший этот процесс националистический шовинизм, который пытались перенести и на армию, втягивание армии в меж­ национальные конфликты... Общеизвестно, что за после­ дние годы резко упал престиж военной службы, у>^дшилось со­ циально-экономическое положе­ ние военнослужащих, в их среде утратились идеологические и по­ литические ценности, чувство патриотизма. Раньше в армии были политорганы, и пусть они выполняли идеологические фун­ кции, но все же решали многие вопросы защиты прав военнос­ лужащих и их семей. Теперь та­ ких органов нет. Вот лишь неко­ торые предпосылки того, что 17 января 1992 года впервые в ис­ тории Российского государства был создан профсоюз военно­ служащих. Между прочим, в Ев­ ропе за многие годы накоплен со­ лидный опыт защиты прав воен­ нослужащих. Здесь 18 государств создали организацию, которая объединила 22 профсоюза — Ев­ ропейская ассоциация союзов военнослужащих или EUROMIL. В 1995 году в нее был принят и наш ОПСВ, что значительно повыси­ ло статус российской военной профсоюзной организации. — Кто может войти в ваш профсоюз? — Общероссийский профсо­ юз военнослужащих объединяет граждан России, состоящих на го­ сударственной службе и имею­ щих специальные звания (класс­ ные чины), а также уволенных с военной службы, членов их семей (в том числе и детей, достигших 14 лет) на основе совместной де­ ятельности по защите соци­ альных, правовых, трудовых, эко­ номических и профессиональных интересов членов профсоюза. — А правда ли, что к вам могут присоединиться и ра­ ботники правоохранительных структур? — В соответствии с Уставом в ОПВС вправе войти предста­ вители органов внутренних дел, ФСБ, таможенной службы, судов и прокуратуры. Как правило, все они имеют звания, классные чины, многие из них — офицеры запаса. — В чем заключается ваша основная деятельность? — Это — взаимодействие с органами федеральной и регио­ нальной законодательной и ис­ полнительной власти, военного управления, а также юридичес­ кая помощь. По инициативе профсоюза в 1998 году наряду с другими до­ полнениями и изменениями в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» был внесен та­ кой пункт: «Военнослужащие мо­ гут состоять в общественных, в том числе религиозных, объеди­ нениях, не преследующих поли­ тические цели, и участвовать в их деятельности, не находясь при исполнении обязанностей воен­ ной службы». Центральный Комитет проф­ союза добился подписания кон­ тракта с Минобороны РФ, и пред­ седатель ЦК теперь входит в Ко­ митет по обороне страны. У на­ шего профсоюза налажены не­ плохие контакты, взаимодействие по военным вопросам с депутат­ ским корпусом. Советом Феде­ рации. С органами военного управ­ ления всех уровней работаем на основе Соглашения о сотрудни­ честве между Минобороны и ОПСВ. Этот документ касается таких сфер, как обеспечение во­ еннослужащих жильем, товарами народного потребления, пере­ подготовка на гражданские спе­ циальности, патриотическое ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА воспитание молодежи, шефская работа и так далее. Мы в Липец­ ке по многим проблемам тесно взаимодействуем с областным комитетом ветеранов войны, председатель которого полков­ ник запаса Юрий Яковенко вхо­ дит в наш профсоюз. — Валерий Петрович, и все же, какие наиболее ост­ рые проблемы приходится сейчас решать? — Да взять хотя бы контракт, по которому сейчас многие слу­ жат в армии: ни гарантий, ни обя­ зательств государства. Прави­ тельство без согласования с во­ еннослужащими меняет его усло­ вия, а ведь в цивилизованных странах в контракт закладывает­ ся буквально каждая мелочь. До­ статочно сказать, что у американ­ ских солдат контракт занимает примерно 80 (!) страниц. В соот­ ветствии с законодательством; Указом Президента РФ, приказом министра обороны у военнослу­ жащего должен быть нормальный рабочий день. Но технический состав нашего авиацентра во вре­ мя полетов работает по 15 часов, в общей сложности за неделю на­ бегает 70-80 часов переработки. Виноваты командиры? Они бы и рады следовать закону, но у них нет соответствующей норматив­ ной базы, нет подзаконных актов. Надо бы пересматривать режим работы или платить сверхуроч­ ные. Но на основании чего? У нас в авиацентре есть ис­ следовательский отдел, работа­ ющие в котором за ученые сте­ пени, например кандидатов наук, не получают никаких доплат. Этот вопрос наряду с другими мы поднимали на недавнем съезде нашего профсоюза, и нам была обещана помощь. У офицеров запаса с зар­ платы отчисляют средства на так называемую накопительную пен­ сию. И она начисляется, но... не выплачивается. Вообще, в пен­ сионном обеспечении не все ясно. Мы — военные и вроде бы как госслужащие, но формы на­ числения пенсий у нас разные. Сейчас наш профсоюз требу­ ет ввести единый льготный про­ езд для всех без исключения ве­ теранов на всей территории Рос­ сии, а не только в том ,ЙДИ иноМг. регионе, где проживает человек. Пока, увы, безрезультатно. Но мы от своего не отступимся. Видите, как много вопросов, на которые мы пытаемся добить­ ся вразумительного ответа, по­ ложительного решения. — С грахсданскими проф­ союзами сотрудничаете? — На местном уровне мы входим в Федерацию профсою­ зов области, готовы поддержи­ вать права работников всех сфер и отраслей — учителей, медиков, студентов, металлургов и так далее. Тем более что и члены на­ шего профсоюза, то есть офи­ церы запасы, трудятся в самых разных сферах. У нас с Федера­ цией и лично с ее председате­ лем Анатолием Жидких вполне нормальные, конструктивные взаимоотношения. Нет никаких противоречий, разногласий, на­ оборот— полное взаимопонима­ ние. — Есть у вас какие-то до­ стижения на местном уровне? — В своем регионе нам, честно говоря, особенно не от кого защищаться. Во-первых, практически все проблемы идут из Москвы, и региональная власть здесь ни при чем. А во- вторых, наша администрация очень многое делает для воен­ нослужащих, грех обижаться. А вот если брать выше... Вы­ играли суд у Минобороны РФ по оплате компенсаций за санатор­ но-курортное лечение участни­ кам Северо-Кавказского конф­ ликта. Инициировал и успешно выиграл дело председатель профорганизации в Советском округе Игорь Афанасьев. Пояс­ ню, в чем дело. Правительство вынесло соответствующее по­ становление о компенсации за лечение, а через месяц выплаты приостановили. На следующий год опять постановление и при­ остановка выплат. И такая кар­ тина повторялась с 2002 года. Также помогли 37 участникам Северо-Кавказского конфликта оформить и получить наконец-то удостоверения ветеранов боевых действий. Связались с отделом кадров Минобороны, я лично туда ездил решать проблему. После этого еще 57 человек, вна­ чале сомневавшиеся в возмож­ ностях профсоюза, обратились к нам за помощью с такой же про­ блемой. Стали забывать у нас об уча­ стниках афганских событий. Не­ которых из них в свое время представляли к наградам, кото­ рые до сих пор не вручены. Проф­ союз сделал запрос в Минобо­ роны, оттуда пришел ответ — мы сейчас орденами Советского Со­ юза не награждаем. Можно по­ думать, что какое-то иностранное государство направляло в Афга­ нистан русских солдат. Да пусть это будет, к примеру, орден Рос­ сии, вручите его. Сейчас и этим вопросом мы занимаемся. Есть у нас и менее масштаб­ ные, так сказать «проходные» проблемы и вопросы, которые удалось решить. Например, до­ бились прикрепления гарнизон­ ной поликлиники к аптеке на ули­ це Липовской, чтобы льготники из категории военнослужащих запаса могли взять здесь лекар- ствак. Много у нас проблем. Кстати, если после этого интер­ вью кто-то из читателей захочет со мной встретиться, обсудить какой-то вопрос, оставляю свои координаты. Каждый понедельник с 17.00 до 18.00 я принимаю посетителей в Доме офицеров, класс № 4. Беседовал Александр ХАУСТОВ. Олег ВОЛКОВ. з ам е с ти те л ь п ред сед а теля о б к о м а п р о ф с о ю з а р а б о т н и к о в н а р о д н о г о о б р а з о в а н и я и н ау ки : Сделать шаг вперед для качественного становления Важные вопросы для рядовых грахсдан страны подняты в Послании Президента РФ Федеральному Собранию. Лозунг «Сбережение нации» становится вектором приложения усилий государства, общества и бизнеса. Где же связь между «сбережением нации» и профсоюзной деятельностью? Надо отдать должное, на об­ щем фоне социальной неустро­ енности в России Липецкая об­ ласть выглядит вполне респекта­ бельно. Усилиями администра­ ции за последние годы в Липец­ кой области создана и успешно действует комплексная система социальной защиты населения, направленная на преодоление бедности, оказание мер социаль­ ной поддержки и социального об­ служивания. Тем не менее глава областной администрации Олег Королев, подводя итоги социаль­ но-экономического развития об­ ласти в 2005 году, отметил: «Доля людей с доходами ниже прожи­ точного минимума в области все еще велика, и преодоление бед­ ности остается одной из актуаль­ ных задач». Уровень и качество жизни людей работоспособного возра­ ста — это консолидированная от­ ветственность власти, профсою­ зов и бизнеса. Исходя из пози­ ции главы администрации обла­ сти, профсоюзы могут стать не просто партнёрами, но и союз­ никами в решении социально значимых задач. При средней заработной пла­ те в области свыше 8 тысяч руб­ лей среднедушевой доход более чем двух третей населения ниже этого показателя. И сколь ни была бы эффективна бюджетная социальная поддержка, суть про­ блемы в другом: в политике за­ работной платы, которая для по­ давляющего большинства семей делает невозможным по-хороше­ му прокормить и выучить даже одного ребенка. Отсюда можно сделать вывод, что у профсою­ зов есть вполне четкие и тради­ ционные задачи: взаимодействие с органами власти и работода­ телями по вопросу радикального повышения оплаты труда, созда­ ние и поддержание безопасных условий труда, условий для пол­ ной, свободно избранной и эф­ фективной занятости населения области. Но есть еще вопросы. Долж­ ны ли профсоюзы реагировать на повышение стоимости услуг ЖКХ или введение дополнительных налогов, например, на садовые участки? Однозначно «да»! Ведь эти расходы напрямую связаны с уровнем жизни трудящихся, а если нет адекватного повышения оплаты труда, то «козлом отпу­ щения» оказывается работник, тот, чьи интересы профсоюз при­ зван защищать. Должны ли проф­ союзы отстаивать интересы пен­ сионеров? Однозначно «да»! Член профсоюза должен чувствовать уверенность, что за него будет кому вступиться, если его инте­ ресы ущемляются, когда он ухо­ дит на заслуженный отдых. Не секрет, что в частном секторе значительная часть заработной платы выдаётся в конвертах. На те 1 ^щем этапе это устраивает и работодателя, и работника. Но после выхода на пенсию работ­ ник остаётся «у разбитого коры­ та», ведь пенсионные начисления идут только с официальной час­ ти заработной платы. Могут ли профсоюзы на пред­ приятии мириться с небольшим размером заработной платы? Наверное, могут, если коллектив­ ный договор предусматривает другие формы стимулирования, социальный пакет. Как, напри­ мер, на фабрике «Петре» в Санкт- Петербурге. На «Петре», помимо приличной заработной платы, работник может рассчитывать на обучение и повышение квалифи­ кации за счёт работодателя, на достойное вознаграждение за ра­ ционализаторское предложение, на детский оздоровительный ла­ герь для своего ребёнка за чет­ верть реальной стоимости, на компенсацию стоимости обедов в столовой предприятия, меди­ цинское обслуживание на высо­ ком уровне, включая зубопроте- зирование и операции, за сред­ ства предприятия. Часть липец­ ких предприятий имеют подоб­ ную практику, это ОАО «НЛМК», ОАО «Экспериментально-консер­ вный завод «Лебедянский», ЗАО «Индезит Интернэшнл», ЗАО «Аг­ рофирма им. 15 лет Октября» и некоторые другие. Мы должны с бережностью относиться к добросовестным работодателям, практикующим эффективный социальный менед­ жмент, и проявлять жесткую не­ терпимость к руководителям, по­ вышающим собственн\(ю при­ быль за счет ущемления прав работников. У профсоюзов солидарный с работодателем интерес и в воп­ росе повышения производитель­ ности труда. Речь в первую оче­ редь может идти о механизации и использовании современных технологий в производстве, по­ вышении интеллектуальной со­ ставляющей в стоимости продук­ та, укреплении трудовой дисцип­ лины. В связи со сказанным Феде­ рация профсоюзов Липецкой об­ ласти должна выйти на новый качественный уровень в своем развитии. Профсоюзы уже не могут позволять себе говорить на уровне эмоций, аргументы дол­ жны быть экономически и юри­ дически обоснованы. Высокой компетентностью в этих вопросах должны обладать лидеры первич­ ных организаций. ФПЛО надо ин­ вестировать максимальные ре­ сурсы в подготовку профсоюзных кадров, в формирование авто­ ритета и иного качественного ста­ туса именно первичных органи­ заций, только они являются фун­ даментом всего профсоюзного движения. Коллективные договора, за­ ключаемые первичками, — основ­ ной индикатор качества социаль­ ного партнерства. Методическая помощь в этом вопросе — пер­ востепенная обязанность ФПЛО. Работодатели, уклоняющиеся от заключения соглашений, как мне представляется, должны быть объявлены персоной нон-грата на социально-экономическом про­ странстве Липецкой области. Профсоюзам, используя СМИ, иные способы воздействия на общественное мнение, надо фор­ мировать новую культуру отече­ ственного бизнеса. Для решения подобных задач ФПЛО должна обладать: мощной юридической службой для защи­ ты интересов работников на про­ изводстве, защиты их прав в су­ дах, для анализа финансовых возможностей предприятий и организаций по проведению эф­ фективной политики в области оплаты труда и социальной под­ держки трудящихся: специалис­ тами по социально-экономичес­ кому мониторингу для прогнози­ рования и оценки рынка труда и выработки предложений по реа­ лизации социальной политики в области. Эффективная система «кол­ лективный договор — тарифное соглашение — областное трех­ стороннее соглашение» — залог социальной стабильности в об­ ласти. Эта система должна отра­ жать и сегодняшние реалии, свя­ занные с реализацией нацио­ нальных проектов, процессом вхождения России в ВТО, вопро­ сами привлечения дополнитель­ ной рабочей силы (в том числе иностранной) в экономику обла­ сти. ФПЛО нуждается в матери­ альных и финансовых ресурсах. Только лишь членские взносы не могут решить проблему, поэто­ му нам необходимо научиться эф­ фективно управлять собственно­ стью. Мы часто критикуем руко­ водителей предприятий за раз­ вал производства, при этом сами допускаем ошибки в управлении собственными ресурсами. В ве­ дении Федерации профсоюзов находится гостиница «Турист», водогрязелечебница, учебно-ме­ тодический центр, санаторий «Липецк», здание ФПЛО — всё это хозяйство требует квалифи­ цированного управления и долж­ но работать на интересы проф­ союзов. Наведение здесь поряд­ ка, прозрачность профсоюзного бюджета позволит ставить воп­ росы о формировании профсою­ зами собственных фондов соци­ альной защиты, фондов профсо­ юзной солидарности. О прозрач­ ности профсоюзного бюджета, об эффективном испольэовании имущества говорить пока не при­ ходится. И последнее, пожалуй, самое важное. В сознании людей поня­ тие «профсоюз» часто ассоции­ руется с понятием «профсоюзный функционер». Это далеко не так. Профсоюз — это мы, все, кто объединился для защиты своих прав! Если члены общественной организации перестают активно участвовать в жизни профсоюза, власть в профсоюзе уходит к функционерам. Профсоюз начи­ нает имитировать защиту инте­ ресов трудящихся, защищая лишь интерес узкого круга функ­ ционеров, которые вынуждены идти на сделку с властью или работодателем, получая гарантии стабильности своего положения. Каким будет профсоюз, зави­ сит от нас. Совершенствование работы профсоюза без участия рядовых членов невозможно. Важно, чтобы работа отчетно- выборной конференции Федера­ ции профсоюзов Липецкой обла­ сти не свелась к формализму, а позволила бы сделать шаг впе­ рёд в качественном становлении организации. п1’ОФсою;шАя ЖИ31п» 1 |гВ мировом масштабе И в Германии стимулируют рождаемость 14 июня Правительство ФРГ одобрило проект закона, который призван содейство­ вать увеличению рождаемос­ ти в стране. Родители детей, родившихся в Германии с 1 января 2007 года, будут по­ лучать государственное посо­ бие в размере 67 процентов прежней зарплаты, но не бо­ лее 1800 евро в месяц. Посо­ бие будет выплачиваться в течение года после рождения родителю, уходящему на это время в отпуск по уходу за ребенком. Критически новую правительственную програм­ му повышения рождаемости в Германии оценили профсо­ юзы. Они указывают, что но­ вое родительское пособие ухудшит материальное поло­ жение малообеспеченных и безработных родителей Гер- мгшии, которые будут полу­ чать только по триста евро в месяц на протяжении вполо­ вину меньшего срока, чем ус­ тановлено сейчас. «Наезд» на гонщика продолжается в прошлом выпуске «Мы» сообщали о том, что в связи со скандалом, связанным с известным пилотом «Форму­ лы-1» Михаэлем Шумахером, некоторые гонщики решили покинуть возглавляемый им профсоюз. К этой акции при­ соединился и канадский пи­ лот Жак Вильнев. «Мне не нравится, что нашим профсо­ юзом управляет гонщик, ко­ торый ведет себя на трассе не­ подобающим образом. Не по­ нимаю и не принимаю такого руководства, а значит, дол­ жен покинуть профсоюз», — объяснил Жак Вильнев. Автоконцерн залихорадило Американский автокон­ церн General Motors (GM) мо­ жет столкнуться с забастов­ кой сотрудников своих евро­ пейских згшодов, поскольку профсоюзы протестуют про­ тив переноса производств из Западной Европы в страны Восточной Европы. Профсою­ зы заявляют, что они готовят­ ся к длительной акции про­ теста, опасаясь, что закрытие завода в Португалии явится лишь началом плана GM по переносу производств из стран Западной Европы с до­ рогой рабочей силой. Акция протеста началась во вторник с забастовки на одном из лис­ сабонских заводов. Руковод­ ство GM отрицает планы пе­ реноса производства в Восточ­ ную Европу, отмечая, что за­ воды компании, например в России, будут производить ав­ томобили исключительно для быстрорастущего внутреннего рынка. Спикер спасался бегством Сотни палестинских граж­ данских служащих захвати­ ли в среду здание парламен­ та в городе Рамаллахе на За­ падном берегу реки Иордан, протестуя против задержек с выплатой заработной платы. Перед началом заседания у здания парламента началась акция протеста, организован­ ная палестинскими профсою­ зами. Несколько участников акции хотели пройти на засе­ дание парламента, но их не пустили, и тогда протестую­ щие силой ворвались в зда­ ние, сообщает РИА «Ново­ сти Заседание было прерва­ но, разъяренные служащие напали на законодателей, принадлежащих к радикаль­ ному движению «Хамас», и вынудили бежать из здания спикера парламента. П р о ся т международной помощи Федерация профсоюзов Украины призывает междуна­ родное сообщество отреагиро­ вать на нарушение прав тру­ дящихся страны со стороны органов государственной вла­ сти Украины. В условиях, когда доходы 58% населения Украины и заработная плата 26% работающих остаются ниже прожиточного миниму­ ма, резкое повышение цен на газ и электроэнергиюрасцени­ вается про^оюзами как гру­ бое нарушение конституцион­ ного права граждан на нор­ мальный жизненный уровень. Профсоюзы считают, что правительству следовало при­ нять все необходимые меры социальной защиты и ком­ пенсации потерь, в первую очередь малообеспеченным слоям населения в связи с подорожанием газа и элект­ роэнергии, в частности путем повышения размеров прожи­ точного минимума, мини­ мальной зарплаты, пенсий, приближения их к междуна­ родным минимальным стан­ дартам. Кроме того, ФПУ бу­ дет добиваться отмены прави­ тельственных постановлений через суды. По материалам электронных СМИ.