Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

17 июня 2006 г., № 116 (22744) ЛИП ЕЦ КАЯ газета П Р О Ф С О Ю З Н А Я ЖИ311Ь ’у С п р а ш и в а й т е Когда идти в отпуск у нас на слесарном участке работают два слесаря по ремонту кранов. Мастер утверждает, что в отпуск должны идти по временам года: первый год — летом, второй год — зимой и так далее. Можем ли мы поочередно идти в отпуск ежегодно в летнее время? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работ­ никам за каждый их рабочий год и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. На­ пример, если работник поступил на работу 1 октября 2004 г., то его первый рабочий год истека­ ет 31 сентября 2005 г., второй рабочий год — это период с 1 октября 2005 г. до 1 октября 2006 г. и так далее. Если какие- либо периоды в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодви­ гается на число дней отсутствия работника, исключенных из ста­ жа работы для отпуска. •Отпуск за первый год рабо­ ты предоставляется по истече­ нии 6 месяцев непрерывной ра­ боты в данной организации, не­ зависимо от того, в какое время года истечет этот срок. Следо­ вательно, по общему правилу, право на получение отпуска воз­ никает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последу­ ющий годы работы может пре­ доставляться в любое время ра­ бочего года, в том числе до на­ ступления права на получение отпуска, то есть авансом, в со­ ответствии с очередностью пре­ доставления ежегодных оплачи­ ваемых отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ оче­ редность предоставления опла­ чиваемых отпусков устанавлива­ ется графиком отпусков. График должен составляться работода­ телем с учетом мнения выбор­ ного профсоюзного органа на каждый календарный год и ут­ верждаться им не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отпуска мо­ гут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности про­ изводственного процесса. Одна­ ко необходимо соблюдать сле­ дующее важное условие: отпуск не должен начинаться раньще, чем рабочий год, за который он предоставляется. Утвержденный график отпус­ ков обязателен для исполнения как работодателем, так и работ­ никами. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем поряд­ ке изменить установленное гра­ фиком время ухода в отпуск. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить ра­ ботодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. С со­ гласия работника время ухода его в отпуск может быть изме­ нено и по инициативе работода­ теля. Утвержденный график отпус­ ков доводится до сведения всех работников организации. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работ­ ников законами предусмотрена такая льгота, как право исполь­ зовать отпуск в удобное для них время года. К ним, в частности, относятся: — работники в возрасте До 18 лет; — участники Великой Отече­ ственной войны, инвалиды вой­ ны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны тру­ да; — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Тру­ довой Славы; — лица, награжденные зна­ ком "Почетный донор России"; — лица, получившие или пе­ ренесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской ката­ строфы или с работами по лик­ видации ее последствий, инва­ лиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвида­ ции катастрофы, граждане, эва­ куированные и переселенные из зоны отчуждения. При составлении графика следует учитывать право работ- ника-мужчины получить ежегод­ ный отпуск в период отпуска его жены по беременности и родам. Учитывая все вышесказан­ ное, полагаю, что в данной си­ туации мастер не прав: в отпуск за второй и последующий годы работы вы можете уйти в любое время года. Светлана СИТНИКОВА, юрисконсульт. у Навстречу конференции Анатолий Ж И Д К И Х , председатель Федерации профсоюзов Л и п е ц к о й области: Общий язык уметь находить со всеми 28 июня состоится XXI Липецкая областная межсоюзная конференция профсоюзов. В этом выпуске «Мы» решили представить на суд читателей мнения о работе Федерации профсоюзов области за прошедшие пять лет, которые высказывают сегодня на наших страницах лидеры профорганизаций разного уровня — от первичек до федерации. Открывает эту рубрику беседа с председателем ФПЛО Анатолием ЖИДКИХ. — Анатолий Федорович, опуская подробности и пло­ хо запоминающиеся гро­ моздкие числа, ход повсед­ невной, порой рутинной (от этого никуда не деться), ра­ боты, коротко назовите са­ мые главные, на ваш взгляд, масштабные достижения федерации. — Пять лет назад на XX отчетно-выборной конферен­ ции была поставлена боль­ шая задача: создать коорди­ национные советы профсою­ зов в городах и районах об­ ласти с целью дальнейшего развития социального парт­ нерства. До этого момента таких представительных профорганов у нас не было вовсе, теперь они есть во всех районах. Благодаря этому заключены районные согла­ шения, наши представители участвуют в работе всех трех­ сторонних комиссий. Кстати, липецкое областное Трехсто­ роннее соглашение высоко оценено экспертами ФНПР. За прошедший период возросло количество членс­ ких организаций, входящих в Федерацию, — это тоже значительный результат в нашей деятельности. Сложилось четкое взаи­ модействие с администраци­ ей области, с областным Со­ ветом депутатов, главами го­ родов и районов. Мы научи­ лись находить общий язык с объединениями работодате­ лей, плотно сотрудничаем с депутатами Государственной Думы и членами Совета Фе­ дерации РФ от Липецкой об­ ласти. Не скрою, немало усилий пришлось приложить для создания и налаживания ра­ боты молодежных советов не только ФПЛО, но и многих наших членских организа­ ций. За пять лет не без учас­ тия профсоюзов в нашем ре­ гионе в разы сократилась за­ долженность по зарплате. Наконец-то мы ушли от того развала, который царил на большинстве предприятий с 90-х годов, стали больше уде­ лять внимания положению трудящегося на производ­ стве, охране труда и так да­ лее. Несомненно, важную роль в этом сыграла и пози­ ция главы администрации области Олега Королева, ко­ торый во главу угла поставил задачу: назад — к человеку! За прошедшую пятилетку количество заключенных кол­ лективных договоров в облас­ ти возросло более чем на 500. —Неплохой показатель, если учесть негативное отно­ шение ряда работодателей к принятию этого документа. — И еще при том, что Любовь Щ Е Р Б А К О В А , председатель Лебедянского райком а профсоюза работников А П К : Пора совершенствовать учебу наших кадров Огромное достижение Федераций профсоюзов/'' я считаю, — сохранение профсоюзных организаций в области. Трудно этого достигать, особенно при сегодняшнем, скажем мягко, нелояльном отношении к профсоюзам части работодателей и администраций отдельных районов — говорю так, исходя из опыта общения с коллегами по области. Далее — сохранение численности. В Лебедянском районе, напри­ мер, показатель даже приумножился только в организациях АПК на 220 членов за 5 прошедших месяцев этого года. Обновляется и омолажива­ ется кадровый состав профсоюзов, во всяком случае, в нашем районе. Считаю, что ФПЛО необходимо больше уделять внимания пред­ седателям координационных советов профсоюзов, чаще с ними встречаться. Острым остается вопрос об установлении вознаграж­ дения неосвобожденным председателям первичек за их обществен­ ный труд из фонда работодателей. И еще, я полагаю, пришла пора совершенствовать учебу профсоюзных кадров на местах, это осо­ бенно явно стало видно после недавнего прохождения нами, пред­ ставителями областной организации профсоюза работников АПК, учебного курса в Москве. Обком отраслевого профсоюза поддержал кандидатуру А. Жид­ ких на пост председателя ФПЛО. В сегодняшнее время уже надо уметь не только активно (а иногда даже демонстративно) противо­ стоять, но и находить компромиссные решения, что как раз и умеет делать действующий председатель. Клавдия К О П Ё Н К И Н А , председатель обкома профсоюза работников культуры : Глубинка не должна остаться без внимания Областная профорганизация работников культуры небольшая, объединяет чуть более 5 тысяч членов профсоюза. У нас нет своих юристов, экономистов, поэтому мы тесно сотрудничаем со специалистами Федерации не отказывали. За последние годы, на мой взгляд, федерация упрочила свои по­ зиции, стала активней работать, что сказалось и при заключении пос­ леднего областного Трехстороннего соглашения, многие предложе­ ния профсоюзов были приняты. Нашла понимание у социальных парт­ неров и просьба профсоюзов о содействии в создании профоргани­ заций на предприятиях и учреждениях. Не прошло, правда, наше пред­ ложение о скорейшем доведении минимальной оплаты труда до раз­ мера прожиточного минимума, значит, всем нам надо жестче рабо­ тать в этом направлении, четче поддерживать инициативы председа­ теля ФПЛО. Ведь в составе федерации — 17 отраслевых профсою­ зов, ФПЛО — это все мы, следовательно, мы сами недорабатываем. Если говорить отдельно о председателе, то кандидатуру Анато­ лия Жидких на этот пост пленум нашего обкома поддержал, у него сложились тесные отношения с руководством области, районов, областного центра. Откровенно скажу, несколько мешает ему, на­ верное, в работе его доброта к нам, председателям областных от­ раслевых профсоюзов, спрашивать надо иногда и построже, в том числе и за несвоевременное перечисление членских взносов в фе­ дерацию. И пожестче относиться к руководителям подведомствен­ ных учреждений, полагаю, не будет тогда возникать подобных конф­ ликтов, как, например, с директором комплекса «Турист». Да и мы, члены президиума ФПЛО, тоже виноваты в этом противостоянии. Несколько предложений для дальнейшей работы ФПЛО. Мне думается, что в состав президиума федерации надо ввести предсе­ дателей не только обкомов (пора уходить от стереотипов), а и од­ ной-двух первичных профорганизаций, представителей работода­ телей, областной власти, наконец. Это поможет для выработки со­ гласованных решений. Для мотивации вступления в профсоюз, конечно же, необходи­ мо активно работать с людьми, объяснять им, зачем нужна эта орга­ низация, и всеми способами пропагандировать нашу деятельность. Для этого чаще надо выходить в народ, а ФПЛО при нашей финан­ совой поддержке неплохо было бы предусмотреть специальный транспорт для выезда профактивистов, профлидеров в районы, что­ бы и глубинка не оставалась без нашего внимания. Всем это пойдет только на пользу. предприятия часто переходят из рук в руки и найти концы порой чрезвычайно трудно. — Скажите, на что не хватило времени, сил, средств... Короче, в чем ви­ дите недочеты? — Сколько бы мы ни би­ лись, но никак не можем с нашими социальными партне­ рами добиться концептуально­ го решения по согласованию сроков приближения мини­ мальной оплаты труда к раз­ меру прожиточного миниму­ ма, здесь сказывается и несо­ вершенство нашей законода­ тельной базы. Позиция «спу­ стить вопрос на тормозах», которую занимает правитель­ ство, отражается и на местах. Назрела необходимость совершенствования профсо­ юзной структуры. Ну не мо­ гут быть работоспособны об­ ластные комитеты, в кото­ рых, образно говоря, полто­ ра человека в штате. Решать эту проблему надо не только на местах, но и вкупе с цент­ ральными комитетами отрас­ левых профсоюзов. Здесь ва­ жен не только процесс укруп­ нения, но и связи по отрас­ лям, четкие границы кото­ рых в последнее время все больше размываются. И за­ дачей номер один остается создание профсоюзных орга­ низаций там, где их еще нет. ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА —Какой, по-вашему, не­ обходимо сделать первый шаг в ближайшее время? — Принять основные на­ правления деятельности фе­ дерации. В плане активиза­ ции информационной работы (в ее недостатке нас часто уп­ рекают) —создание собствен­ ного пресс-центра, который аккумулировал бы информа­ цию обо всей работе и феде­ рации, и членских организа­ ций и готовил бы информа­ ционный бюллетень плюс на­ лаживал плотные связи со всеми средствами массовой информации. — Анатолий Федорович, многие профлидеры уже высказывались в нашем вы­ пуске о месте профсоюза в создаваемой открытой эко­ номической зоне. Подытожь­ те, пожалуйста, сказанное. —ОЭЗ — это новые рабо­ чие места, которые потребуют высококвалифицированных специалистов, в том числе и профсоюзных деятелей, умею­ щих работать в новых эконо­ мических условиях. Вопрос номер один для всех нас — создание на предприятиях ОЭЗ профсоюзных организа­ ций, должен же кто-то отста­ ивать интересы наших работ­ ников в вопросах использова­ ния и оплаты их труда. Что тут скрывать, к нам идут за дешевой рабочей силой, это надо осознавать. Главное—не упустить время и наводить мосты с будущими работода­ телями уже сегодня, по-дру­ гому нельзя. Такой опыт у нас есть, достаточно привести в пример «Индезит Интер­ нэшнл». И, конечно, ковать свои профсоюзные кадры для ОЭЗ, в том числе обучать и председателей обкомов, —та­ кая задача перед учебно-мето­ дическим центром ФПЛО уже поставлена. Беседовал Алексей КОЛБАСКО. Алексей В И Д Я К И Н , председатель про(|)кома З А О «Индезит Ин тернэш нл» : Каждый должен нести долю ответственности Если проанализировать материалы, за'фагивающие тему предстоящей отчетно- выборной конференции ФПЛО, то станет особенно заметно отсутствие самооценки своей работы большинства выступающих, ее конкретных результатов. Основное смысловое направ­ ление —критика работы руковод­ ства вышестоящих профсоюзных органов, несущая в себе какую- то иждивенческую направлен­ ность. Между тем ситуация в профсоюзах в целом складыва­ ется из суммы ситуаций на мес­ тах, и поэтому каждый на своем уровне должен нести свою долю ответственности: на уровне пред­ приятия — председательлервич-. ки, на уровне области — предсе­ датель обкома. При этом поня­ тие «ответственность» заключает в себе способность находить кон­ такт с работодателем, знание экономики своего предприятия или учреждения, знание как за­ конодательства, так и судебной практики, способность подготов­ ки грамотного экономического обоснования своего предложе­ ния. Несомненно, что в процессе переговоров значительный вес имеет участие вышестоящих ин­ станций профсоюза. Но при этом главным условием остается под­ готовка для переговоров всех материалов профсоюзным-коми- тетом предприятия. Полностью поддерживаю идею ротации руководства ФПЛО (наверное, это должно относить­ ся и ко всем инстанциям профсо­ юзов). Обновление и омоложение руководства профсоюзов — про­ блема очевидная и бесспорная. Кандидатура О. Волкова, который сочетает в себе и качество лиде­ ра, и элементы рационального эк­ стремизма, несомненно, несет в себе перспективу обновления. Приемлемым, считаю, было бы введение Волкова в штат руковод­ ства ФПЛО для «внедрения» его в систему взаимодействия со струк­ турами администрации региона и предп[зиятий. Это уже цас.тупа,-j ющии выборный срок привнесет в р'йбо'гУ^р^ководства федерации что-то новое. Что же касается воп­ роса кандидатуры на должность председателя ФПЛО, то, на мой взгляд, на данный момент аль­ тернативы А. Жидких нет. Ирина А К С Ё Н О В А , председатель про(|)союзной ор гани зации детского сада № 118: З а право жить нормально Разумеется, главное в нашей деятельности — отстаивание законных прав и интересов членов профсоюзной организации. Это нелегко, ибо так сложи­ лось, что у детсадовских воспи­ тателей, технических работников в больших размерах присутству­ ют обязанности и ответствен­ ность, и в малых — оплата за труд. Между профсоюзом и ад­ министрацией детсада — нор­ мальные, рабочие взаимоотно­ шения. Иначе и быть не может, хотя бы потому, что наша заве­ дующая, Валентина Кровопуско- ва — член горкома профсоюза работников народного образова­ ния, она всегда в гуще всех со­ бытий. Мы стараемся бороться за свое право жить нормально, в смысле материального обеспече­ ния, и участвуем во всех мероп­ риятиях, организуемых отрасле­ выми профсоюзами. Но ведь сколько дел помимо этого. По- прежнему с бытовыми вопроса­ ми люди идут к заведующей дет­ садом и ко мне как профсоюзно­ му руководителю. Стараемся по­ могать, насколько позволяют рам­ ки нашего скудного бюджета. В плане организации проф­ союзной деятельности весьма ощутима помощь вышестоящих организаций — горкома, обкома профсоюза работников образо­ вания. Вряд ли столь стабильной и надежной была бы работа мно­ гих первичных звеньев без под­ держки и Федерации профсою­ зов области, возглавляет которую Анатолий Жидких. Ведь как ни крути, а после всевозможных ак­ ций протеста, да и в повседнев­ ных рабочих буднях в перегово­ рах с первыми лицами города и области участвует именно пред­ седатель ФПЛО. Спокойный, уравновешенный, не вспыльчи­ вый, не наломает дров, и если, скажем, не получилось на первом этапе конструктивного диалога с работодателем, административ­ ными лицами, председатель бу­ дет настойчиво проводить поли­ тику профсоюзов и во второй, и в третий раз... В итоге, как мы знаем, профсоюзами области на местном уровне достигнуты оп­ ределенные результаты. Все-таки область сегодня в числе самых стабильных, выше, чем в других регионах, зарплата, практичес­ ки нет безработицы. В этом, ра­ зумеется, заслуга и власти,и ра­ ботодателей, и профсоюзов тоже. Как отраслевых, так и в целом ФПЛО. Наталья Б О Р О Д И Н А , председатель координационного совета про(|)союзов г. Е л ьц а и Елецко го района: Нельзя игнорировать приобретенный опыт Самым главным для нас было, есть и будет развитие социального партнерства на всех уровнях Полагаю, что на данном этапе его механизм достаточно налажен (работает областное Трехсторон­ нее соглашение, существуют со­ глашения в городах и районах, которые заключили координаци­ онные советы с местными орга­ нами власти), необходимо только его развивать в дальнейшем. К положительным итогам деятельности Федерации проф­ союзов я хочу прибавить слажен­ ную и эффективную систему обу­ чения профактива на местах. В этих случаях привлекается гораз­ до больше активистов, чем при обучении их в областном цент­ ре, что связано с определенны­ ми организационными и финан­ совыми трудностями. В то же время мы убежда­ емся в том, что для полноцен­ ной взаимосвязи с районами области Федерации нужны силь­ ные координационные советы плюс планомерная работа с ними. Эту работу необходимо срочно поставить на более вы­ сокий уровень, серьезно укрепив материальную базу самих сове­ тов, ведь к нам за помощью (в том числе и учебной) обращают­ ся многие отраслевые профсо­ юзы. Пока же мы ходим, что на­ зывается, с шапкой по кругу, выпрашивая деньги на то или иное мероприятие. Еще одна проблема: предсе­ датели наших координационных советов практически не имеют обмена опытом со своими колле­ гами из других городов, районов, областей. А ведь многое можно было бы перенять извне, поучить­ ся у коллег и, что также немало­ важно, передать им свой опыт, свои наработки. Но до сего дня мы варимся в собственном соку. Наш координационный совет поддержал кандидатуру Анато­ лия Жидких на пост председа­ теля ФПЛО: у него есть, самое главное, наработанный годами опыт. Я, например, пока не знаю другого лидера, который мог бы с ходу продолжить работу с тех позиций, которых достиг пред­ седатель сегодняшний. Владимир Г О Ц У Л Я К , председатель обкома про(|)союза работников госучреждений и обнцественного обслуживания : Не только о том, «что делать», но и «как сделать» Отчетно-выборная кампания — это своего рода подведение итогов: анализ достигнутого, работа над ошибками, планы на перспективу. Что и как было сделано за прошедшие пять лет? И, естественно, извечный вопрос «что делать?». Говоря о достигнутом, мы всегда оцениваем все свершен­ ное, как само собой разумею­ щееся. Мол, так и должно было быть. Например, возьмем дос­ тижение Федерацией профсо­ юзов основополагающих целей: объединение и координация действий членских организа­ ций, содействие развитию со­ циального партнерства, участие в заключении и реализации Трехсторонних соглашений, организация и проведение профсоюзных акций, участие в управлении региональными от­ делениями внебюджетных фон­ дов социального и медицинс­ кого страхования, обучение профсоюзных кадров и так да­ лее. Все вышеперечисленное воспринимается многими как должное и содеянное всеми нами. А вот что касается оши­ бок и недоработок, повинными оказываемся уже не «мы», а «они», те, кому мы сами дове­ рили. Сразу забываем мы по­ чему-то и об объективных фак­ торах, становимся банальными сторонниками революционных преобразований: заклеймить, освободить, заменить... Но все, как говорится, познается со временем и в сравнении. Давайте же на нашей пред­ стоящей конференции проявим конструктивный подход, уйдем от мелочных обид и разборок, будем говорить не только о том, ЧТО делать, но и КАК сделать. И о том, какой вклад должен вне­ сти каждый член федерации в общую копилку свершений во имя отстаивания интересов чле­ нов профсоюза. Человека Труда! (Продолжение темы не 7-й стр.) праздником. медики! Медленно, но вперед 18 июня медицинские работники будут отмечать свой i профессиональный ' праздник. В канун этого дня на волнах радиостанции «Маяк» выступил председатель профсоюза работников здравоохранения России Михаил КУЗЬМЕНКО. Разговор в основном шел о тех проблемах, которые больше всего беспокоили отраслевой профсоюз в реализации национальной программы «Здравоохранение». Михаил Михайлович отметил^ что этот национальный проектЩ самый объемный, на его реали­ зацию выделено много средств. Но у профсоюза возник ряд воп­ росов по проекту. ЦК отрасле­ вого профсоюза направил пись­ ма президенту, в Государствен­ ную Думу, в правительство. «Надо сказать, что к профсоюзу во многом сегодня уже начали прислушиваться. Однако нельзя же все здравоохранение, кото­ рое было, в общем, в загоне, да и сейчас находится в очень тя­ желом состоянии, полностью реформировать, полностью про­ финансировать», — подчеркнул профлидер. Какие были сомнения у профсоюза? Что повышение, допустим, заработной платы уча­ стковым врачам и сестрам, вра- чам-педиатрам всколыхнет кол­ лективы, потому что высококва­ лифицированные специалисты поликлинического звена оста­ лись без этого повышения. На сегодняшний день, допустим, врач-хирург получает 6 тысяч, а медсестра, работающая с участ­ ковым врачом, получает 10—12 тысяч. Профсоюз обеспокоен, что произойдет большое пере­ текание специалистов, посколь­ ку участковая служба неукомп- лектована, врачи узкого профи­ ля уйдут на эту службу и оголит­ ся, в общем-то, специализиро­ ванная помощь. В ряде регио­ нов это и произошло. Следующий вопрос, который ставился перед властью, — как квалифицировать это повыше^ *‘^ййе? «С упбрстйЬм Министер­ ство финансов и Министерство экономики, да и наше Министер­ ство соцздравразвития говори­ ли, что это особый вид доплаты, он не подлежит зачислению в среднюю зарплату. А это очень серьезная вещь, потому что при - оформлении отпуска надо счи^ тать среднюю зарплату, а повы­ шение значительное, в два раза фактически. На Госсовете Рос­ сийской Федерации, состояв­ шемся недавно, эти вопросы еще раз прозвучали, и, слава Богу, не только из уст профсоюза, но уже из уст руководителей реги­ онов. И они все поняли, что пер­ вичная трактовка была непра­ вильной. Было решено, что те­ перь все эти выплаты зачисля­ ются в среднюю зарплату», — рассказал Михаил Кузьменко. Заострялся вопрос и о зара­ ботной плате специалистов. Б правительстве и в Администра­ ции президента поняли: надо как-то перекосы исправлять, и уже или осенью, или на следую­ щий год будет серьезное повы­ шение врачам-специалистам как в стационарах, так и в амбула­ торно-поликлинических учреж­ дениях. Повышение зарплаты медицинским работникам стан­ ций и отделений «Скорой меди­ цинской помощи», а также фель­ дшерам и среднему персоналу, фельдшерско-акушерских и аку­ шерских пунктов будет происхо­ дить с 1 июля. Б это повыше­ ние, к сожалению, не попали во­ дители «скорой помощи», дис­ петчеры. Правительство завери­ ло, что эти вопросы будут рас­ смотрены, а губернаторы ряда регионов высказали мысль, что, видимо, если не найдутся день­ ги, то они пока за счет своих средств повысят змплату. «Основные проблемы, кото­ рые касаются конкретно челове­ ка, я считаю, продвигаются впе­ ред. Бее, что связано с нацио­ нальным проектом, с понимани­ ем нужд медицинских работни­ ков и нужд населения в здраво­ охранении, будет решаться. Б предстоящее воскресенье мы отмечаем наш профессиональ­ ный праздник, праздник работ­ ников здравоохранения, и вот к этому празднику правительство, поняв нужды медиков, делает шаги нам навстречу», —убежден профлидер. Бпервые этот праздник бу­ дет проходить в Кремлевском дворце, на него съедутся пред­ ставители всех регионов. Там будут отмечены лучшие врачи Российской Федерации, вруче­ ны премии и звания. Также пла­ нируются большие праздничные мероприятия во всех регионах России. «Б канун этого праздника разрешите поздравить всех ра­ ботников здравоохранения, весь наш профсоюзный актив, поже­ лать всем успехов, оптимизма. Будем надеяться, что следующий год будет более содержатель­ ным в нашей работе и прави­ тельство оценит наш труд», — сказал в заключение Михаил Кузьменко. Кирилл МИ)(АЙЛОВ, по информации radiomayak.ru