Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

20 мая 2006 г., № 97 (22725) ЛИПЕЦКАЯ га з е т а ^Портрет с Доски почета п1Ч)Фс;оюзиля жиз1п> ^^Спрашивайте Нетдоговора- нетиработы Анализ обращений в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов области свидетельствует о том, что количество обратившихся людей, работающих у работодателей — физических лиц, резко увеличилось. Споры возникают по поводу заключения трудового договора, его оформления, режима труда и отдыха и так далее. Учитывая пожелания работников и работодателей, «Мы» рассказываем о регулировании этих трудовых отношений. Статьи 3 0 3 -3 0 9 ТК РФ у с т а ­ навливаю т о со б е н н о с ти п р и м е ­ нения труда у рабо тода телей — ф и зиче ски х лиц . Последних м ож ­ но ра здели ть на 3 группы : 1. Граждане , привл е кающ ие р а б о т н и к о в п о д о г о в о р а м для об служ ивания л и чн о го п о т р е б и ­ те л ь с ко го хо зяй ства . Э то лица , нан им ающ и е се кре та рей , в о д и ­ т е л е й , д о м а ш н и х р а б о т н и к о в , н я н ь для д е т е й , с и д е л о к д ля больных и том у подобное . 2. Граждане, занимающиеся пр е д п р и н и м а те л ь с к о й д е я те л ь ­ ностью . В соо тветствии со ст. 23 ГК РФ гражданин вправе з а н и ­ маться предпринимательской д е ­ я т е л ь н о с т ью б е з о б р а з о в а н и я ю ридическо го лица с момента го ­ с уд а р с т в е н н о й р е ги с т р а ц и и в качестве индивидуально го пр ед ­ приним ателя . П редприним атель б е з об ра зо ва ни я ю рид и ч е с ко го л и ца м ож е т пр ин я ть на рабо ту лю б о е чи сло с о т р у д н и к о в , с о ­ с та вл яющ и х пр о и зв о д с т в е н ны й коллектив , каждый член к о т о р о ­ го осущ е с твляе т оп редел енную трудовую ф ун кцию и подчиняет ­ ся правилам внутренне го т р уд о ­ во го распоряд ка . Та кие ра бо тни ­ ки вправе объединяться и с о зд а ­ вать пр оф сою з для пр е д с та в и ­ тельства и защиты своих проф ес ­ сиональных интересов . 3. Главы кр е с тьян с ки х (ф е р ­ м ер с ки х ) хо зяй ств . Та кое х о з я й ­ с тво м ож е т быть со з д а н о одним гр аж д а н и н ом или с о в м е с т н о с членами сем ьи , л и б о па р тне ра ­ ми с целью п р о и зво д с тва , пе р е ­ ра бо т ки и реали за ции с е л ь с к о ­ хо зяй с твен но й п р од у кции . К р е ­ с т ь я н с к о е х о з я й с т в о по д л еж и т ре ги с т р а ц и и в м е с тном ор га не сам оуправл ения , в ведении к о ­ т о р о г о н а х о д и т с я д а н н ы й з е ­ мельный участок . При з а клю ч е н и и т р у д о в о го д о го в о р а с ф и зи ч е с ки м л и ц ом рабо тни к обязуется выполнять не з а п р ещ е н н ую з а к о н о м ра б о ту , определенную д о го вор ом . Наи­ м енование проф есси и или д ол ­ ж нос ти определяется по со гл а ­ ш ению м ежду рабо тн и ком и р а ­ ботодателем и м ож е т не соо твет ­ ствовать едином у квалиф и каци ­ онном у тариф ном у справочни ку . З а ко н об я зы вае т рабо тода теля включить в письменный трудовой д о го в о р с рабо тни ком все с ущ е ­ ственные для сторон условия . В соо тве тс твии со ст . 303 ТК РФ рабо тода тель — ф и зи че с ко е л и ц о обязан : 1. Оф ормить тр уд о в ой д о г о ­ вор с ра б о т н и ком в п и сьм ен н ой ф орм е и з а р е ги с тр и р о в а т ь это т д о г о в о р в с о о т в е т с т в у ю щ е м о р га н е м е с т н о го сам о у п р а в л е ­ ния. 2 . У п л а ч и в а т ь с т р а х о в ы е в зно сы и д р у ги е об яза тельны е платеж и в по ряд ке и в ра зм ерах , о п р е д е л я е м ы х ф е д е р а л ь н ы м и за ко н ам и . 3. Оформлять страховые с в и ­ д е т е л ь с т в а г о с у д а р с т в е н н о г о п е н с и о н н о г о с т р а х о в а н и я д ля л и ц , п о с т у п а ю щ и х на р а б о т у впервые . П о м и м о э т о г о в т р у д о в о й д о го в о р м о гу т бы ть по с о гл аш е ­ н ию с торон в клю чены условия о реж им е труда и отдыха , о п р е ­ д о с т а в л е н и и и и с п о л ь з о в а н и и о т п у с к а , т о ч н о е н а и м е н о в а н и е т р у д о в о й ф у н к ц и и , о б о п л а т е тр уд а , о с о б е н н о с т я х ра б о ты и д р у ги е . Р е г и с т р а ц и я д о г о в о р а в ор гана х м е с т н о го сам о у п р а в л е ­ ния является об я зан н о с тью р а ­ ботода теля . Если буде т у с т а н о в ­ лено , что работодатель у кл о н я ­ ется о т р е ги с траци и , он м ож е т быть привлечен к о т в е тс тв е нн о ­ с ти . Р е гистрация д о го в о р а д о л ­ ж н а носи ть уведом и тельны й ха ­ ра ктер . Если ус тановлено , что в д о г о в о р в клю чены по л ож е н и я , груб о наруш ающие д ействующ ее за конода тел ь с тво о труде , р а б о ­ тода телю буде т пр ед лож е но у с ­ трани ть эти наруш ения . Вм есте с тем , отсутствие ре ги с траци и не влечет за соб ой н е д ей с тви тел ь ­ н ос ть до говора . В сил у ст . 304 ТК РФ в оп ро с о с р о ке трудово го д о говор а м еж ­ д у ра б о т н и ком и рабо тода телем — ф и зи че с ким л и ц ом реш ается по со гл аш ен ию с т о р о н . Т р у д о ­ вые д о г о в о р ы м о г у т бы ть ка к бе ссроч ны ми , та к и з а клю чен ­ ны м и на о п р е д е л е н н ы й с р о к . За клю чение т р уд о в о го д о го в о р а на определенны й с р о к оправдан ­ но , по с кол ь ку усло вия труда для р а б о тн и ка м о гу т бы ть н е п р и е м ­ лемы , м о гу т слож и ться личные неприя зн ен ны е о тнош ения м еж ­ д у с торон ам и д о го в о р а и том у подобное . В с л е д ую щ е м в ы п у с к е мы пр од олж им начатый ра згово р . Тамара ЛЕОНОВА^ главный правовой инспектор ФПЛО. Дорога милосердия длиноювжизнь Этот год для директора Елецкого дома-интерната N°2 для престарелых и инвалидов, председателя совета директоров домов-интернатов Липецкой области Нины КУТАВИЧЮС особенный. Одних круглых дат — начни пересчитывать, пальцев на руке не хватит. Тут и собственный юбилей: 10 февраля ей исполнилось 55 лет. И те двадцать из них, что проработала в роли руководителя домов-интернатов. И, наконец, 35 лет с гаком, что посвятила сфере социальной защиты населения. Родилась Нина в пятнад­ цати километрах от Ельца, в небольшой деревеньке с поэти­ ческим названием Рябинки. Но название, пожалуй, един­ ственное, что отличало дере­ веньку от тысяч таких же, разбросанных по бескрайним просторам Советского Союза. Здесь точно так же вставали на рассвете и ложились затем­ но, трудились на фермах и полях, отдавали земле-корми- лице свои силы. Быть может, так жизнь и прошла бы, но многочисленная родня по ма­ теринской линии жила в Ель­ це, сюда и перетянули семью из Рябинок. Так с тех пор и остались в городе. Рано поки­ нул отчий дом старший брат, потом и сестра выпорхнула из гнезда: отправилась на Саха­ лин. Там всю жизнь и прожи­ ла. Единственный раз дове­ лось сестрам свидеться чет­ верть века назад. Самая младшая Нина и по хозяйству помогала, и корову пасла. Детство приучило и к работе, и к ответственности. А в Ельце она поступила в ме­ дицинское училище и окончи­ ла его в 1969 году. Выпускни- цу-медсестру приняли на ра­ боту в Александровский дом- интернат. Боль и страдание больных, немощных людей она переживала как свою соб­ ственную боль. Впрочем, именно тогда, без малого со­ рок лет назад, заявила о себе самая главная черта ее харак- т^ а — сострадание. А еще — обостренное чувство справед­ ливости. Не удивительно, что уже в 1986 году Нину Егоровну на­ значают директором в Елец­ кий психоневрологический дом-интернат №1. А потом судьба распорядилась так, что через двенадцать с половиной лет она вновь возврагцается в Александровский дом-интер- нат, но уже в роли его руково­ дителя. Й, кстати, благодаря ей интернат приобрел статус одного из лучших в области. Читатель наверняка скеп­ Рулевой избран. Поехали! Кто придет на смену старшему поколению? Готовят ли членские организации Федерации профсоюзов Липецкой области молодые кадры? Почему почти 2 года бездействует Молодежный совет ФПЛО? Такие острые вопросы обсуждались на «круглом столе» в рамках прошедшей на этой неделе учебы членов Молодежного совета на базе учебно-методического центра ФПЛО . В откровенном разговоре участвовали не только приглашенные на «круглый стол» представители областной власти и аппарата Федерации профсоюзов, но и председатели отраслевых профсоюзных организаций, входящих в состав ФПЛО . Первый организационный сбор Молодежного совета ФПЛО (его члены делегируются от областных отраслевых организаций) опять же в рамках учебы профактива состо ­ ялся еще в сентябре 2004 года. С тех пор совет толком больше не собирался , не был тогда избран и его председатель. Правда, на том заседании с помощью УМЦ члены внесли изменения в положение об областном М олодежном совете, которое базировалось на положе­ нии о Молодежном совете Ф ед е ­ рации независимых профсоюзов России. С тех пор утекло немало времени, и вот на прошедшей не ­ деле совет собрался вновь. И что же? Из тех членов, которые при ­ сутствовали на первом заседании, осталось лишь 5 человек. Осталь­ ные две трети были новичками. По сути, учебу надо было начинать з а ­ ново, но молодежь решила д ви ­ гаться вперед. Сначала «дети» — члены М о ­ ло деж но го сове та ФПЛО — п о ­ интересовались у свои х «родите ­ лей» — председателей областных о тра сл е вы х п р оф сою з о в , — по ка кой причине не приняты их п о ­ правки в положение о совете? На что получили ответ, что к учету их предложений м ож но вернуть ­ ся и обсудить . Затем последовал ж е с т кий вопрос : нужен ли сове т вообщ е как таковой? Тут не вы ­ держал председатель Л ипец кой областной ор га ни заци и пр оф со ­ ю за р а б о т н и к о в с т р о и те л ь с тв а Анатолий Сиротин , которы й взял олово и и злож ил п о зи ц ию всех В том, что Молодежный совет почти 2 года бездейство­ вал, определенно есть вина и лидеров областных отраслевых профорганизаций, и аппарата Федерации профсоюзов, пус­ тивших, образно говоря, по воле волн деятельность (вернее, бездеятельность) впервые созданного профоргана, не встав­ шего еще на ноги, не имеющего никакого опыта работы в новом качестве. А организационная помощь была еще ох как нужна! Впрочем, этот факт не отрицают и сами «родители». Однако и «дети» за все это время не проявляли инициативы для организации своей работы. Надеемся, что теперь, после избрания неравнодушного председателя, определения целей и задач. Молодежный совет ФПЛО заработает. В полную силу. Алексей КОЛБАСКО. областны х проф лидеров . Совет не пр о с то нужен , а необходим . Для чего? Для внесения свежих идей, для реализации м олодеж ­ ной поли ти ки в сф ере трудовых отнош ений , для, та к сказать , «но­ вой волны» в ор гани зации проф ­ работы . Но сам ое главное — для под го товки проф сою зно го кадро ­ во го ре зерва . Ведь к то -то д о л ­ жен прий ти на см ен у се год н яш ­ ним лидерам . Вот они — и цель, и интерес в работе М олодеж но ­ го совета , на определении к о т о ­ рых так настаивали его члены. После заверш ен ия « кр у гло ­ го стола» наступил о тве тс тве н ­ ный м ом ен т (н а ко н е ц -то ) и зб р а ­ ния председателя . «Дети» в еж ­ ливо по пр о сил и свои х «родите ­ лей» удалиться из а уди тории (и это правильно : надо было дать в о зм о ж н о с т ь с ам о й м ол о деж и реш ить , кто же буде т их вести , б е з п о д с ка з о к и давления с т а р ­ ших товарищ ей ), и вернулись все на свои м еста тол ь ко то гда , к о г ­ да услыш али д руж ны е а п л о д и с ­ менты , д он о си вш и е ся и з -з а д в е ­ рей зала , где остала сь решать судьбоно сны й вопро с молодежь. Итак, пр ед седа телем на о бщ е ­ ственны х началах и зб ран вед у ­ щий спе ц и а л и с т отдела по д е ­ лам м олодеж и , спо р та , тури зм а адм и ни с трац и и Л и п е ц ко го р а й ­ она Михаил Л у го в с ких . Д але е члены сове та р а з р а ­ батывали п р о гр ам м у свои х д е й ­ ствий , ставили задачи , о п р е д е ­ ляли основны е направления д е ­ я тел ьности . тически усмехнется, дескать, начальниками все горазды быть. Но вот только Кутави- чюс приходила не на все гото­ венькое, ей самой приходи­ лось «пробивать лбом стену», меняя укоренившиеся поряд­ ки и традиции. Каждый раз это было не назначение на дол­ жность, ее «бросали на про­ рыв». И всегда новый дирек­ тор добивалась своего. Декабрь 2003 года — оче­ редная веха в биографии Ку- тавичюс. Теперь она — руко­ водитель Елецкого дома-ин- терната № 2 для престарелых и инвалидов, дома, где дожи­ вают свой век люди с непрос­ тыми судьбами, нуждающие­ ся в особой поддержке и забо­ те. На карте Ельца он появил­ ся тридцать два года назад. Поцачалу был рассчитан на 320 мест, но с появлением в 1985 году четырехэтажного корпуса для ветеранов и учас­ тников Великой Отечествен­ ной войны количество людей перевалило за четыре сотни. Сегодня здесь открыто шесть отделений милосердия на 150 человек, всего же на постель­ ном режиме находится 260 человек. Именно эти люди нуждаются в постоянном вни­ мании и уходе. В разные годы по-разному складывалась судьба этого пристанища. И во многом она зависела и от того, кто в нем главенствовал. —Это трудный дом-интер­ нат, и бывает, им очень слож­ но руководить, — признается Кутавичюс. — Ноя всегда по­ мню, прежде всего, о том, что здесь именно живут, подчер­ киваю, живут, а не существу­ ют особенные люди, наши по­ допечные. У каждого судьба сложная, подчас трагичес­ кая... Они требуют помощи, поддержки, но, как и каждый из нас, они хотят быть нуж­ ными! Разве каждому челове­ ку не хочется знать и чувство­ вать, что он кому-то НУЖЕН? А потому в интернате про­ водится большая работа по со­ циальной и трудовой адапта­ ции инвалидов (они составля­ ют практически 90 процентов всех жителей дома). К инвали- дам-колясочникам (их в доме 55 человек) внимание особое. В прошлом году приобрели два автомобиля, один из них — грузопассажирский автобус с подъемным устройством. Уста­ новили в отделении милосер­ дия подъемник — поэтажное устройство для передвижения так называемой маломобиль­ ной группы проживающих. И летом у колясочников со вто­ рого этажа мужского отделе­ ния появится возможность дышать свежим воздухом. Провели ремонт в мужском от­ делении и отделении для ле­ жачих и слабо передвигающих­ ся больных: установили поруч­ ни, специализированную сан­ технику, расширили дверные проемы. Но на этом преобра­ зования не закончились. Отремонтирована столовая, заменена уже на семьдесят про­ центов система отопления, водопровода, электропроводка, современные пластиковые рамы установили в 136 окнах — за тридцать лет службы их не ремонтировали ни разу. Меняются двери, полы, плиты балконов. Словом, те, кто бы­ вал здесь раньше, только диву даются: так преобразился ин­ тернат. Помимо многочислен­ ных пандусов на центральном входе появится смотровое окно —своего рода мансарда, где ко­ лясочники могли бы отдыхать. Вид из окна открывается про­ сто удивительный: клумбы со скульптурами (директор из сто­ лицы привезла), фруктовый сад, аккуратно побеленный и обрезанный, туи, альпийские горки. И всюду 1 щеты. А вмес­ то вырубленных старых дере­ вьев появились привезенные из Мещеры голубые ели, можже­ вельник... Нет, не случайно этот дом-интернат признается который год лучшим в облас­ ти по благоустройству терри­ тории. Здесь помнят: больные люди по особенному чувству­ ют добро и милосердие. А эти понятия, как известно, напря­ мую связаны с верой в Бога. Не случайно молельная ком­ ната дома-интерната не так давно приобрела статус Хра­ ма святого великомученика и целителя Пантелеймона. При­ хожане приходят сюда не только в праздники, двери пусть и небольшого храма рас­ пахнуты всегда. С января 2000 года в ин­ тернате открыта медицинская часть, в которой работают те­ рапевты и невропатолог, хи­ рург, окулист, стоматолог, психиатр и дерматолог, име­ ется своя клиническая лабо­ ратория. ...Когда рабочий день под­ ходит к концу, Нина Егоров­ на возвращается в родную се­ мью, туда, где она — счастли­ вая жена, мама и бабушка. В любви и согласии прожили они с мужем уже 35 лет. Суп­ руг —литовец, проходил сроч­ ную службу в Ельце Да встре­ тил свою судьбу, так здесь и остался. На всю жизнь. А не так давно в Воскресенском соборе крестился в православ­ ную веру именем Константин. Вместе они вырастили и вос­ питали двух сыновей. При­ шел теперь их черед растить собственных детей, у обоих тоже сыновья. Все вместе они любят путешествовать, но только редко выпадает такая возможность. Лишь в про­ шлом году смогли выбраться всей большой семьей с внука­ ми, невестками на море. Вре­ мя позволяло, так еще и на Волгу махнули. ВГапоследок я задала собе­ седнице вопрос, о чем ей меч­ тается? — Очем? — Нина Егоров­ на вздохнула, задумалась. — Чтобы дети и внуки не боле­ ли, чтобы счастливы были, чтобы Господь отпустил нам с мужем годов побольше... А еще, чтобы день приносил больше новостей хороших и утро начиналось словами де­ журной: «Ночь прошла без происшествий». Это и есть моя главнбш мечта. Милада ФЕДЮКИНА. Услышат ли наши работодатели Генри Форда? В числе главных задач профсоюзов в сфере труда и защиты экономических интересов трудящихся названы повышение уровня минимальной заработной платы, рост зарплаты и внедрение прогрессивных систем оплаты труда. в концепции , разрабо танной МОТ несколь ко лет назад , в п о ­ нятие д о с т о й н о го труда входит высокоэффективный труд в хо р о ­ ших и безопасны х условиях, д а ­ ющий рабо тни ку возм ож ность в полной м ере проявить свои с п о ­ собности , навыки и мастерство , труд с до с той но й оплатой и к о г ­ да права трудящихся защищены . Реализация положений этой ко н ­ ц е п ц и и в с т р а н е в о зм о ж н а на основе ком пл е ксно й про граммы реф ормирования оплаты труда , сбалансированной государствен ­ ной поли ти ки в области з араб о т ­ ной платы. Однако ее как не было, так и нет. Ф едеральны е власти ограничиваю тся д ей ствиям и ча­ стно го характера , ка к -то внесе ­ нием в законы поправок , уточня­ ющ их ра зм еры различных льгот, ком пе нса ций и гарантий . Работ­ ники и защ ищ ающ ие их и нтер е ­ сы проф сою зы остаются , по сути, один на один с работодателем . П р оф сою зы п о н и м аю т , что вознаграждение за труд наемным работникам не может не опирать ­ ся на экономическую базу пред ­ приятия , нельзя пр о с т о стучать кулаком по столу и требовать. Но в то же время требование о б е с ­ печения достойной оплаты труда о стае тся н е и зм ен ным в п о в с е ­ дневной работе профорганов. Ес­ тественно , работодатель вправе самостоятельно определять, какой объем средств на оплату труда он может себе позволить. Однако во м но гих случаях эти вопросы ре ­ шаются по согласованию с проф ­ сою зом , как записано в отрасле ­ вых соглашениях и большинстве коллективных договоров, хотя Тру­ довой кодекс и ориентирует лишь на учет мнения выборного проф ­ сою зно го органа. Невозможно решать э коном и ­ че с ки е пр облемы предприя тия , увеличивать выпуск продукции , не соверш ен ствуя си с те м у оплаты труда, поскольку при низкой з а р ­ плате не может быть высоко ква ­ лиф и ц ир о в ан н ой , эфф е ктивной производительности. Это понимал еще Генри Ф орд -старш ий , ко то ­ рый писал: «Если вы требуете от ко го -то , чтобы он отдал свое вре ­ мя и энер гию для дела, то по за ­ ботьтесь о том , чтобы он не и с ­ пытывал финансовых трудностей». Вопрос о доле тарифа в струк­ т ур е з а р а б о т н о й пла ты и м е е т принципиал ьное значение . Есть немало примеров тому, как проф ­ комы добиваются введения в та­ риф надба во к за напряж енны й труд, за высшее образование, за изготовление высококачественной п р о д у к ц и и . В е сьм а ум е р е н н а я доля тарифа в заработной плате — 50 процентов, но многие пред ­ приятия и этого не могут достичь, останавливаясь на показателе в 27, а то и 16 процентов. В то же вре­ мя у руководящего состава , как правило, гарантированный оклад в 20-30 раз превышает прожиточный минимум, а рабочие получают по ­ рой ниже этого минимума! Чрез­ мерно низкая доля тарифа обес ­ ценивает значимость квалифика­ ции, начинает преобладать субъек­ тивный фактор начисления зара­ б о тка . Н еоб ходим о пр оф ком ам всех ор ганизаций и предприятий, где занижена доля тарифа, пр и ­ нимать решительные меры, чтобы гарантированное вознаграждение работников полнее увязывалось с результатами их труда. Лучше при ­ менять схему, когда тарифная со ­ ставляющая наиболее высокая у рабочих и наименьшая у руково ­ дителей и ведущих специалистов, результат деятельности которых может стимулироваться другими выплатами. Работодатели нередко ссыла­ ются на то, что и з -за нестабиль­ ности прои зводства ри скованно завышать тарифную составляю ­ щую. Но ведь именно тариф и г ­ рает существенную роль во всех системах премирования, и от него идет отсчет всех ком пенсацион ­ ных и гарантированных выплат, а это намеренно упускается из виду. Премии являются составной частью большинства систем о п ­ латы труда. Лиш ение или сниж е ­ ние премии ни в коем случае не м ож е т н о с и ть ха р а к те р о т в е т ­ ственности за нарушения, не свя ­ занные с процессом труда. К со ­ ж алению , это у сл о вие нере д ко нарушается. На одном из пред ­ приятий основанием для лишения премии установили факт хищения, недостачи материалов. Если ви ­ новника не нашли , то всем слу ­ жащим премия не начисляется до полно го по кры тия ими ущ ерба . Профком не дал со гласия на та ­ кое положение и был абсолютно прав. В д р у го й ор ганизации пр е ­ мии лишали работников, потеряв­ ших пропуск на территорию . Еще раз необходимо подчеркнуть, что премии выплачиваются и сключи ­ тельно за результаты трудовой д е ­ ятельности и не должны нести ни во с п и т а т е л ь ны х , ни ш траф ны х функций. Т е зи с работодателей о том , что сначала надо обеспечи ть п о ­ т р е б н о с т и п р о и з в о д с т в а , а на зарплату тратить то, что о с тане т ­ ся, неверен в основе . Труд — с о ­ ставная часть производства , и ни о ка ком остаточном прин ци пе не м ожет быть и речи. В определен ­ ных ситуациях уступки , конечно, возможны , но они должны носить временный характер и впо след ­ с т в и и п о л н о с т ью к о м п е н с и р о ­ ваться. В заключение надо подчерк­ нуть, что та огромная роль, кото ­ рую в современном мире играет информация, в полной мере отно­ с и т с я и к р а б о т е п р оф к о м о в . Профсоюзный комитет, который не накапливает, не анализирует ин ­ формацию , не имеет и достаточ­ ных оснований вьдвига ть требо ­ вания по повышению зарплаты . Чтобы четко и аргументированно сформулировать на переговорах с ра б о то д а те л ем с в ою п о зи ц и ю , надо провести анализ имеющихся финансовых резервов, а для этого необ ходимо зна ть соо тнощ ение темпов роста фонда оплаты тру ­ да, объемов реализации, динами ­ ку средней зарплаты и прои зво ­ дительности труда, размер прибы ­ ли, направляемой на стим улиро ­ вание работников, и другое . Все это предполагает наличие опреде ­ ленных знаний, в том числе и в о б ­ ласти теории. В этой связи осо ­ бое значение приобретает повы ­ шение квалификации профактива. Главное, чтобы экономическая уче­ ба проводилась постоянно, чтобы знания помогали на практике д о ­ биваться д о с тойной заработной платы работников. Николай СОЛОВЬЕВ, Василий КУРЕПИН. отраслевых про(|)союзах Любовью к делу сыт не будешь Как-то в автобусе я ехал вместе со своим знакомым по имени Антон. Он педагог по первому образованию, работает юристом — по второму. «А почему все-таки не в школе?» — спрашиваю. «Год поучительствовал и хватит. Нервотрепки выше головы, а зарплата...» Далее молодой человек, у которого, кстати, мать педагог со стажем, долго возмущался системой оплаты труда учителя. Моя реплика насчет национального проекта «Образование» лишь развеселила собеседника: «Никто не убедит мен^ и многих других учителей, что все эти гранды, денежные стимулы, доплаты за классное руководство будут справедливо распределяться. А сделать-то надо лишь одно — всем работникам образовательной сферы платить достойную зарплату. Все остальное — от лукавого!» Возможно, мой знакомый поостыл бы, а может, наоборот, побывай он на пленуме обкома профсоюза работников народного образования и науки, который состоялся 18 мая и речь на котором шла о взаимодействии областного департамента народного образования и обкома отраслевого профсоюза в процессе регулирования социально-трудовых отношений в образовательных учрехадениях. Пленум был довол ьно сол идным по сос тав у участни ков , на него , пом им о проф лидеро в и з районны х и первичных ор га ни заци й , были при глаш ены го с ти вы со ко го ран га — зам ести тел ь главы адм и н и с т ­ рации области Людм ила Кура кова , пред седа тель Ф е д ера ци и проф ­ с ою з о в области Ана толий Ж идких . Очень насыщ енными аналити кой , с т а ти с ти кой и ф актами о к а ­ зали сь доклады пе р в о го зам ес ти теля председателя депар там ен та обра зования и науки адм и ни с трац и и области Валентины Г р и г о р ь ^ ^ вой и председателя о б ком а о тра сл е во го пр оф сою за Нины U e j ^ ^ щ евой . Н апример , зарабо тная плата педа го га в сре днем с о с т а в Л ^ ет 4 8 0 0 с лиш ним рублей , и мы по э том у по каза телю на втором м есте в Центральном федеральном оф у г е . Но вот такая лю б о пы т ­ ная с та ти сти ка . В 1954 год у у нас в области было 182 тысячи уча ­ щихся , к 2005 го д у эта цифра сн и зил а сь д о 121 тысячи . А учителей т о гда насчитывалось 28210 , тепе р ь стало 30763 . На каж д о го педа ­ го га приходится в сре дн ем по области 9 ш кол ьни ков , в сел ьской м е с тно с ти — 3. То есть пр ои зош л а ка к бы д аж е перенасыщ енно сть пе д а го гич е с ким и кад рам и . А ка ков результат? В Р оссии се год н я , по оф ициальным данным , 277 тысяч мальчи­ ш е к и девчо но к о т 7 д о 15 лет вообщ е не учатся . В сил у самых ра зны х об стоятельств . Но тем не менее , видим о , не находят они в ш коле св о е го н ад еж н о го д р у га и защ и тни ка , атмосф еры теплоты и радо сти . П оэ том у ста тус учителя долж ен , пр о с т о обязан р е з ко вы ­ расти в глазах общ ества . Следовательно , надо всячески с тим ул и ­ ровать яр кие ли чн о с ти и таланты сре ди педа го гов , лучшие колл е к ­ тивы обра зова тел ьны х учреждений . Вот с э т о й -т о целью и реали ­ зуется се годня национальны й пр о е к т «Образование» . Однако выступающие на пленуме задавались вопросами . Напри ­ мер, почему только классный руководитель получает доплату? А разве мало работает с детьми воспитатель группы пр одленно го дня , д р у ­ гие педа го ги? И вообще , на пра кти ке выясняется, что в оплате труда больше вопросов , нежели четких и вразумительных ответов. Зал аплодировал ла ко ни чном у , но ж е с т ком у вы ступлению з а в е ­ д ующ ей д е тсад ом № 118 г. Л ип ец ка Валентины Кро в оп у с ко в о й . С е годня р е д ко кто о тваж и тся работать воспитателем в д ош ко л ь ­ ном учреждении , это очень н еле гки й труд . Ведь со в сем и допла та ­ ми вы п ус кн и к ср е д н е го с пе ц и ал ьн о го уче бн о го заведения на этой долж н о с ти буде т получать не более 1909, а вуза — 2300 рублей в месяц . Тот же пе да го г , а получает гора зд о меньш е св о е го коллеги в общ еоб ра зова те л ьно й ш коле . М н о го и д р у ги х проблем , но при всем том о ра бо тн и ка х д ош кол ьны х учреждений в национальном пр ое кте «Образование» не в спом нили . На пленуме дос та то чн о м н о го говор ил ось о социал ьном па р т ­ нерстве , тре хс торо нн и х со глаш ени ях всех уро вней , колдо говорах , роли проф сою за в ж и зн и педа го га ... Впечатляет и трогае т . Но в с тре ­ тиш ься с теми же А нтоном , В алентиной К р о воп ус ко во й и д р у гим и пе да го гам и и т ож е невольно задаеш ься воп ро сом : а нельзя ли п р о ­ сто определить педа го гу приличную , д о стойную зарплату? Ведь во с ­ питательница из детсада иде т рабочей на з а вод тол ь ко лиш ь и з -за ра зницы в оплате . Увы, одной идеей и влю бленно стью в пр оф е с ­ сию сы т не будеш ь ... Александр ХАУСТОВ. Квали(|)ицированные адвокаты нужны и про(|)союзам Самое проблемное направление в агропромышленном комплексе — животноводство. Но в нашей области идет его возрождение. Например, Черкизовский мясокомбинат строит у нас целых девять животноводческих комплексов, французы ведут реконструкцию комплекса в Добринском районе, а в Лебедяни уже реконструирован и оснащен новейшим оборудованием старый объект. Такие данные привел начальник главного управления сельского хозяйства администрации области Михаил Кузнецов, выступивший на пленуме обкома профсоюза работников АПК, состоявшемся в минувшую среду. Представителям облас тной адм и ни с трац и и на ф ор уме о тра сл е ­ во го профсоюза было предоставлено слово первым . Они коро тко о с ­ тановились на итогах 2005 года и рассказали о перспективах развития АПК в нашей области на ближайшее время. По их словам , есть все основания говорить о возрождении сел ьско го хозяйства и о движении вперед этой отрасли в нашей области . Рассказали даже о прочных завоеваниях отечественного рынка сельхозпродукции, приведя данные, что в Тамбове , например , из всей .кисломолочной продукции 50 про ­ центов, а в Воронеже 25 процентов продается наших продтоваров. Заслушав представителей обладм ини страции и порадовавшись радужным перспективам , участни ки пленума перешли собственно к проф сою зным вопросам . С основным докладом выступила председа ­ тель областного отраслевого проф сою за Александра Мачнева. Глав­ ная проблема , подчеркнула Александра Тарасовна , заключается в н и з ­ ком уровне ор ганизационной работы в проф сою зе . Определенная са ­ мостийность профор ганизаций привела к тому , что ими просто и гн о ­ рирую тся решения вышестоящих проф сою зны х структур и часто не выполняются собственные постановления. Число работников, занятых в отрасли, со кра тилось в 2 раза, соо т ­ ветственно падает и проф сою зное членство. Нередко работодатели а ктивн о воспрепя тс тв ую т со зд а н ию на свои х сел ьхо зпредприятиях проф ор ганизаций , что также , во-первых , приводит к о тто ку членства и, в о -в тф ы х , к утрате возможности отстаивания свои х прав работниками АПК. Сокращаются проф сою зные взносы , соответственно не хватает дене г для найма юристов , инспекторов . В некоторых случаях на оплату труда председателей проф комов уходит до 50 процентов всех проф ­ сою зных взносов, остающихся в распоряжении ор ганизации . Профли­ дер предложила тратить на культмассовую работу не более 10 процен ­ тов проф сою зны х денег, а остальные средства изыскивать у работода­ телей, проводя с н им и соо тветствующ ую работу. Выступающие говорили о необходимости более масштабной проф ­ сою зной учебы, чем та, которая проводится сейчас, — законы и сама ж и знь меняются стремительно , 72 учебных часа в год крайне мало. Наряду со старыми формами обучения надо внедрять и новые. Для квалифицированной защиты по зиций проф сою зов в судах при ведении трудовых споров , отмечал заместитель председателя обкома отраслевого проф сою за Сергей Мельников, в наши дни уже необходи­ мы адвокаты, и средства на оплату их труда надо изыскивать уже с е ­ годня. Председатель Ф едерации проф сою зов области Анатолий Жидких, принявший участие в работе пленума , подчеркнул, что для достижения поставленных целей в деле защиты прав, для создания новых и актив­ ной работы существующих проф ор ганизаций необходимо вести рабо ­ ту не только с работодателями, а в первую очередь — с членами проф ­ союза , со всеми работниками , с коллективом . Александра Мачнева предложила внести в постановление пленума пункт о том , что вопросы развития а гропромыш ленно го комплекса, повышения уровня заработной платы сельхозработников , погашения задолженности по зарплате, вопросы социально го обеспечения соо т ­ ветствующим структурам власти решать с участием и учетом мнения проф ор ганизаций АПК. У представителей областной администрации такое предложение возражений не вызвало. Алексей ВЛАДИМИРОВ.