Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

Сеголня в вы пуске : воронежиы обучаю т липчан • Все портреты с Л оски почета • О сновная заповель главной мелсестры • Челлу способствует клнллат в коллективе • Ветераны вспом инаю т военное лихолетье • Л олги нало отлавать вовремя • Трагелия в канун празлника С П Е Ц И А Л Ь Н Ы М B b i n V C K " Л Г " О П Р О Ф С О Ю З Н О Й ж и з н и «ЛГ»/6 МАЯ 2006 г. №89 (22717) ^ З р и в корень Профсоюз умным руководителям не мешает в прошлом году профсоюзы России отметили 100-летие своей общественной деятельности. По стране в целом ширится и активизируется профсоюзное движение. Но вряд ли только лишь юбилейная дата объясняет повышенное внимание I со стороны власти, работодателей да и самих работников к этому институту общественной жизни. За 20 лет, прошедшие с времен начала перестройки, проф­ союзы, реформировавшись из тогдашнего ВЦСПС в Федера­ цию независимых профсоюзов России, сперва заняли боевую, даже несколько агрессивную позицию, чтобы противостоять работодателям (термин был введен позже), которые, почув­ ствовав определенную вольницу в трудовых отношениях, вся­ чески старались нарушить права рабочего человека. Но шло время, в стране были приняты Закон о профсоюзах. Трудовой кодекс РФ. Теперь профсоюзы, вооружившись законодатель­ ной базой, стали развиваться не только сверху, а и снизу. Назовите еще хоть одну организацию, где законодательная инициатива идет снизу. Нет другой силы, кроме профсоюза, которая защищала бы права и интересы трудящихся. В природе все между собой уравновешено: после зимы наступает лето, после дождя выглянет солнце, раз есть день, будет и ночь. Если провести образную параллель, то раз есть институт, дающий власть над людьми, то должна быть и сила, которая защитит человека от произвола. Если рамки опреде­ лить еще уже, то раз есть администрация предприятия, то должен быть и профсоюз, который сможет демократичным путем уравновесить авторитаризм работодателя. У профсоюза две основные задачи: первая — защитные функции, вторая — роль социального партнера. С первой более-менее понятно. Если же посмотреть на вторую задачу в широком масштабе, то сюда войдут и вопросы культурно- массовой, спортивной работы, орггшизации досуга, оздоров­ ления, забота о ветеранах и пенсионерах предприятий и еще много-много чего. Профсоюзы могут оказывать материаль­ ную помощь, ка к из своих взносов, так и организовав кассу взаимопомощи. Однако труженики порой совсем не замечают той работу, которые ведут профсоюзы по защите их интересов, по соблю­ дению их прав, по созданию нормальных условий труда. Не замечают до тех пор, пока эти права не будут ущемлены. В этом случае нечлену профсоюза станет сложно рассчитывать на помощь именно профсоюзной организации. Такова долж­ на быть мотивация работников для вступления в профсоюз. Но вот вопрос: зачем же нужен альтернативный обще­ ственный орган работодателю? Без него вроде бы намного легче вершить свои дела. Оказывается, нужен, даже необхо­ дим. Во-первых, профсоюз способствует сплочению коллек­ тива, а значит, и повышению его работоспособности. Рожда­ ется, ка к говорится, чувство локтя, и не только в работе, это и участие в различных профессионешьных соревнованиях, спортивных состязаниях, и, если хотите, проведенный со­ вместно со всем коллективом досуг. Все это организует проф­ союз, и умный руководитель будет его в таких делах только поддерживать. Во-вторых, через профсоюз осуществляется обратная связь с работниками. Профком держит тесные контакты с руко­ водством, и администрация из первых уст узнает о нуждах коллектива, о его настроениях. Именно профсоюз может ней­ трализовать стихийные выступления работников и в подав­ ляющем большинстве решить острые вопросы путем перего­ воров. А это дорогого стоит. Например, есть еще одна задача, которую администра­ ция решает с помощью профорганизации, это — охрана тру­ да. Ведь чем больше будет у работодателя помощников, ко ­ торые следят за состоянием и условиями техники безопасно­ сти, за соблюдением норм охраны труда, тем меньше вероят­ ности возникновения несчастных случаев или профзаболева­ ний, а значит, и рабочий процесс станет стабильнее и сла­ женнее. Конечно, если брать во внимание правовую защиту ра­ ботников, то работодатели в этом менее заинтересованы. Правда, в новом Трудовом кодексе профсоюзы утратили пра­ во согласования с ними решений руководства, но за профко­ мом осталась возможность выражения своего мнения. Если этим правом умело пользоваться, то метод, надо сказать, довольно действенный. В конце концов, и работодателям надо чем-то поступиться. Алексей ВЛАДИМИРОВ. ^Внимание: конкурс В числе победителей есть и наши предприятия Шестой год подряд Правительством Российской Федерации проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». Конкурс позволяет выявить лучшие социальные проекты предприятий и организаций, способствует повышению социальной поддержки работающих, качества и уровня жизни населения. в состоявшемся в 2005 году V конкурсе приняли участие 870 орга­ низаций всех форм собственности из 78 регионов страны, представ­ ляющие 42 отрасли экономики. Победителями конкурса в основных, дополнительных и отрасле­ вых номинациях стали 245 организаций, среди которых два пред­ приятия Липецкой области: ЗАО «Индезит Интернэшнл» и ОАО «Ли- пецкэнерго». Грамотами оргкомитета «За участие в конкурсе» отме­ чены ОАО «Гидропривод» г. Ельца, ОАО «Липецкхлебмакаронпром» г. Липецка и ФГУП дендрологический парк «ЛОСС» Становлянского района. Торжественное чествование победителей конкурса проведено в Кремлевском Дворце. Руководители предприятий-победителей пред­ ставлены к награждению орденами и медалями России. В очередной раз организационный комитет по подготовке и про­ ведению конкурса под председательством заместителя Председате­ ля Правительства РФ А. Жукова принял решение о начале приема заявлений от организаций об участии в VI конкурсе. Он проводится по номинациям «Оплата труда и социальные выплаты», «Квалифика­ ция кадров, система их подготовки и переподготовки», «Условия и охрана труда», «Реализация социальных программ», «Ресурсосбере­ жение и экология», «Малое предприятие высокой социальной эффек­ тивности». За справками можно обращаться в управление труда и за ­ нятости населения администрации области по адресу: ул. Со­ ветская, 66 , коми. 304, тел.: 22 -15 -60 , 22 -37 -51 ежедневно с 8 .3 0 до 17 .30 , кроме субботы и воскресенья. ' ^ В и з и т Вперед, вдалекое... прошлое Первые минуты встречи на воронежской земле ...Дорогу еще окутывал густой туман, мы выехали очень рано. Но с каждым километром нашего пути белая пелена постепенно, спадала, уступая место лучам утреннего солнца. И ровно в 9 часов липчане ступили на воронежскую землю. Так начался визит лидеров липецких областных комитетов отраслевых профсоюзов во главе с председателем Федерации профсоюзов Липецкой области к своим воронежским коллегам. Идея старая, содержание новое ...в холле учебно-методи­ ческого центра Воронежско­ го облсовпрофа сразу броси­ лось в глаза обилие стендов с наглядной агитацией. Откро­ венно скажу, поначалу отнес­ ся к этому с некоторой долей скептицизма — так и пахну­ ло временами развитого соци­ ализма, когда стены каждого подобного учреждения пест­ рели ура-патриотичной агита­ цией, рассказывающей о не­ бывалых успехах в любой сфере деятельности . Но, приглядевшись повниматель­ нее, понял, что оказался не прав. Во-первых, экспозицию открывала галерея портретов лидеров профсоюзных орга­ низаций. Что ж , пусть все знают в лицо профсоюзных активистов. Во-вторых, сра­ зу привлек внимание стенд, на котором были размещены копии документов — запро­ сов и требований обкомов профсоюзов к областной и федеральной власти. Следу­ ющий стенд был посвящен наиболее часто встречаю­ щимся вопросам по Трудово­ му кодексу и ответам на них. На столах под стендами раз­ ложены брошюры с текста­ ми национальных программ, методическая, справочная литература. Перед входом в большой зал — стенды отраслевых профсоюзов. Однако более всего поразило обилие неболь­ ших планшетов в самом зале, общую тематику которых можно определить так: «Без образования и медицины нет будущего!*. По-дизайнерски оформлены они были со вку­ сом и органично сочетали фотографии, листовки, статьи из газет, лозунги, тексты, за­ просы и ответы, в общем, вся защитная деятельность проф­ союзов непроизводственных отраслей за периоды проведе­ ния Всероссийских акций и между ними была ка к на ла­ дони. То есть на базе социа­ листической стендовой на­ глядной агитации теперь под­ робно и во всех красках была показана реальная сегодняш­ няя деятельность профсоюзов по защите прав и интересов трудящихся. Я думаю, что многие ли­ пецкие профлидеры сделали для себя соответствующие выводы: надо вернуться к опыту прошлых лет и старую идею просто наполнить новым содержанием. В отношении применения наглядной агита­ ции нашим профсоюзам у во­ ронежских еще учиться и учиться. Собственно, для это­ го ведь и приехали. И в Воронеже — назад к человеку! Вот заикнулся об учении и сразу же хочу подчеркнуть, что всю программу семинара готовили и согласовывали два учебно-методических центра профсоюзов — липецкий и воронежский и два их руко­ водителя — Юрий Самсонов и Виктор Кравченко. Начал­ ся учебный процесс совмест­ ным заседанием, которое от­ крыл председатель Воронеж­ ского областного Совета проф­ союзов Алексей Овчинников. Поприветствовав коллег на во­ ронежской земле, Алексей Ва­ сильевич сразу же обозначил главную проблему — меж­ профсоюзное и внутрипрофсо- юзное взаимодействие. И от­ раслевое, и территориальное. Председатель облсовпрофа вернулся к опыту прошлых лет и заметил, что ослабевшие связи необходимо укреплять, но на новом уровне. Воронежцы возобновили выезды на предприятия, где есть крупные профсоюзные организации, последний та­ кой вояж недавно состоялся на Воронежскую атомную электростанцию. Крылатая фраза, что кадры решают все, актуальна и поныне, уверен Алексей Васильевич, вот и старается облсовпроф всесто­ ронне учить свои кадры. Проинформировал Алек­ сей Овчинников и о недавней встрече профлидеров с губер­ натором Воронежской облас­ ти и главами районных адми­ нистраций. В Липецке уже действует новое областное Трехстороннее соглашение, а воронежцы только приступа­ ют к его разработке. Новое соглашение, ка к согласились все на встрече с губернатором, должно взять четкий курс на социальную направленность. Отмечен в Воронеже и рост экономики, и заработной пла­ ты, но если все это перело­ жить на рост цен, то очевид­ но, что легче жить не стано­ вится. Вспомнил председа­ тель облсовпрофа и девиз гла­ вы нашей областной админи­ страции Олега Королева: на­ зад к человеку! Интересные данные в сво­ ем выступлении привела за­ ведующая кафедрой'социоло­ гии и политологии ВГУ Алек­ сандра Глухова. По социоло­ гическим onpoceiM, воронеж­ цы, отвечая на вопрос «кому принадлежит власть в горо­ де?», полагали так: 27 про­ центов считают, что дельцам теневой экономики, 23 — об­ ластной администрации, 10 — городской администрации, а 28 процентов уверены, что в Воронеже... безвластие! Этот страшный последний показа­ тель, когда каждый третий опрошенный считает, что в городе безвластие, Алексей Овчинников лично довел до сведения глав ка к городской, так и областной администра­ ций. Запомнилось липчанам и выступление профессора ВГАУ Исаака Загайтова, ко ­ торый говорил о реализации национальных программ. Он посетовал, что в тексте про­ ектов содержится довольно мало конкретных цифр, но даже из них следует, напри­ мер, что по уровню производ­ ства на душу населения мо­ лока, мяса и других продук­ тов к 2015 году мы должны выйти лишь на уровень кон­ ца 50-х годов прошлого века. То есть идем вперед, но в да­ лекое прошлое. Наивно полагать, говорил Исаак Загайтов, что если бу­ дет расти производство, зна­ чит, станет и жить всем луч­ ше. Все дело в том, кто при­ сваивает доходы. В США, на­ пример, 10 процентов самого обеспеченного населения об­ ладают 19 процентами всего распределяемого фонда, в России те же 10 процентов присваивают уже 34 процен­ та всех доходов. Ученые определили, что в категорию «нищие» попада­ ют те, у кого доход ниже од­ ного прожиточного миниму­ ма, а в категорию «бедные» относят тех, у кого ежемесяч­ ный доход меньше... 6300 руб­ лей на человека! Вот и срав­ ните свои показатели с науч­ ными выкладками. Можно еще много приво­ дить интересных и порази­ тельных цифр из доклада За­ гайтова, но скажу лишь еще только о двух. В прошлом году в Воронежской области на 100 родившихся 224 (!) человек умерло. Самой опасной про­ блемой для реализации на­ циональных программ и раз­ вития стргшы профессор счи­ тает вымирание населения... Впрочем, остановимся на этом. Далее учебный процесс для липчан и воронежцев по­ шел раздельно, наши лидеры учились навыкам эффектив­ ного публичного выступле­ ния, их воронежские колле­ ги — языковым аспектам пуб­ личной речи. * * * По о конч а н и и ви зит а председатель Воронежского облсовпрофа дал короткое эксклюзивное интервью для выпуска «Мы». — Алексей Васильевич, кто же придумал осуще­ ствить такую масштабную встречу? — Сама идея была рож­ дена совместно с председате­ лем Федерации профсоюзов Липецкой области Анатоли­ ем Жидких. Анатолий Федо­ рович принял участие в про­ ведении одного кр упно го профсоюзного мероприятия у нас в Воронеже, и тогда воз­ никла мысль: а почему бы не объединить совместные уси­ лия, используя нашу, ка к вы заметили, прекрасную учеб­ ную базу, с тем, чтобы мож­ но было обменяться мнения­ ми, опытом в той или иной интересующей нас деятельно­ сти, провести занятия по про­ граммам двух учебных цент­ ров. Запланировали встречу именно на апрель ( тут Алек­ сей Васильевич улыбнулся), чтобы и погода способствова­ ла теплым взаимоотношени­ ям и заинтересованному раз­ говору. Но это не должна быть разовая акция , такое межпрофсоюзное взаимодей­ ствие, о котором я говорил, должно стать обменным, обо­ юдным. — Когда вы нанесете от­ ветный визит в Липецк? — Мы уже сегодня обсуж­ дали возможность дальней­ ших встреч, чтобы их сделать системными. Может быть, даже и не на один день пла­ нировать такие семинары и не только в теоретической их части, но и с посещением от­ дельных предприятий, где есть чему поучиться на прак­ тике. Что касается сроков от­ ветного визита... (Алексей Васильевич снова улыбает­ ся ). Мы люди скромные, ко г­ да нас пригласят и будет оп­ ределена программа обуче­ ния, чтобы мы тоже были к ней готовы, наша делегация с удовольствием покинет на время воронежскую землю, чтобы набраться уму-разуму уже на земле липецкой. Алексей КОЛБАСКО. Липецк — Воронеж — Липецк. P.S. К а к позже сообщил корреспонденту председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жид­ ких , принять воронежскую делегацию учебно-методический центр готов уже в текущем месяце, а тематика занятий бу­ дет обусловлена практикой разработки трехстороннего со­ глашения, что для воронежцев сегодня ка к никогда акту­ ально. И стенд, И газета, и... сайт 1^Кстати Как вы считаете, можно ли достичь в отдельно взятой организации стопроцентного профсоюзного членства? Да так, чтобы оно еще было добровольным? Оказывается, можно. Именно такого показателя за три года работы удалось добиться студенческой организации Воронежской государственной медицинской академии имени Н.Н. Бурденко. нежского облсовпрофа. Какой же самый важный способ привлечения студен­ тов к профсоюзной работе? В профкоме считают, что это — сбор, накопление, обработка и предоставление информа­ ции. Председатель профкома студентов введен в состав ректората ВГМА , поэтому Более того, соглашение между профкомом студентов и администрацией учрежде­ ния в 2003 году заняло 2-е место в номинации «Лучшее студенческое соглашение» в рамках смотра-конкурса на лучший молодежный раздел в колдоговоре, который про­ вел Молодежный совет Воро- все, что касается внутренней ж изни академии, студенты получают из первых рук. Ин­ формация поступает и на электронную почту сайта профкома. Один раз в квар­ тал проводится анкетирова­ ние студентов учебного заве­ дения по социальным и эко­ номическим вопросам, при­ чем не для проформы: анке­ ты не идут прямиком в урну, а очень тщательно изучают­ ся. В профкоме заведены спе­ циальные папки по отдель­ ным вопросам. В них распре­ деляется вся поступившая информация и передается ко­ миссиям профсоюзного коми­ тета. По каждому вопросу выносится необходимое ре­ шение, а в случае особой важ­ ности рассматриваемых про­ блем их обсуждают совмест­ но с проректорами. Таким об­ разом, информация своевре­ менно и полно доносится до студентов. Очень помогает «Студен­ ческая медицинская газета», которая выходит тысячным тиражом ежемесячно, умело используют ребята и инфор­ мационные профсоюзные стенды. Не забывают студен­ ты и возможности всех совре­ менных электронных СМИ. Следовательно, учащаяся мо­ лодежь в курсе всех дел, ко ­ торые проводит профсоюз, студенты сами активно вклю­ чаются в работу. В общем, молодежный профсоюз по­ нял, что без информации, ее сбора и особенно распростра­ нения в сегодняшних усло­ виях не только увеличивать членство в профсоюзе, а и просто вести работу нельзя. И еще одно. В академии есть свой музей, где подроб­ ным образом рассказывается о работе первых студенчес­ ких советов, комсомольской и профсоюзной организации, молодых лидеров далеких прошлых лет... Кирилл МИХАЙЛОВ. ^ Т р и б у н а профлидера Забывать не имеем права Профсоюзы России по сложившейся традиции отмечают 1 Мая как День Международной солидарности трудящихся в борьбе за права человека на труд, его достойную оплату, лучшую жизнь. Первые маевки проходи­ ли стихийно и всячески по­ давлялись властью. Однако репрессии, тюрьмы и ссыл­ ки не смогли подавить жела­ ние людей труда защищать свои интересы. И сегодня противоречия между трудом и капиталом вновь вынужда­ ют трудящихся все адтивнее отстаивать свои права и со­ циально-экономические ин­ тересы. Несмотря на некоторые положительные успехи в эко­ номическом развитии страны в последние годы, политика государства в сфере повыше­ ния уровня жизни населения является не столь эффектив­ ной. По-прежнему не реше­ на проблема увеличения ми­ нимального размера оплаты труда до уровня прожиточно­ го минимума. Темпы роста цен на товары и услуги, осо­ бенно в сфере Ж КХ , значи­ тельно опережают рост опла­ ты труда. При этом прибыль в сфере производства в 2005 году росла в 1,5 раза быст­ рее, чем заработная плата ра­ ботников. Несмотря на сни­ жение ставки единого соци­ ального налога, заверения правительства использовать часть полученных от этого средств на оплату труда не оправдались. Вообще, введе­ ние ЕСН привело к сворачи­ ванию санаторно-курортного лечения и отдыха трудящих­ ся, сокращению выплат по­ собий по временной нетрудо­ способности, беременности и так далее. Прекращено стра­ хование от безработицы. Все это привело к дальнейшему обнищанию населения в це­ лом. Таковы итоги и цена проводимых в нашей стране реформ. Н а кан уне проведения празднования 1 Мая прези­ диум Федерации профсоюзов принял решение и уведомил администрацию г. Липецка о проведении профсоюзами об­ ласти первомайских меро­ приятий в виде уличного ше­ ствия и митинга на площади Ленина -Соборная . Место было согласовано, и получен официальный ответ от город­ ской администрации. Однако на указанной пло­ щади был организован кон­ курс детского рисунка, нача­ ло которого совпало по вре­ мени с намеченным профсо­ юзами митингом. С одной стороны, такая забота влас­ ти о детях не может не вы­ зывать чувство уважения. Но, по-моему, за всем этим прослеживается нежелание властных структур видеть на площади перед зданием обла­ стной администрации пред­ ставителей рабочего класса, крестьянства и интеллиген­ ции, слушать их требования в защиту своих законных трудовых прав. Я очень сожалею, что пуб­ лично озвученное желание власти строить взаимоотно­ шения с профсоюзами ка к главными представителями рабочего класса на принци­ пе взаимного уважения и со­ трудничества в рамках соци­ ального партнерства почему- то не проявилось в канун празднования 1 Мая. Главным источником вла­ сти в стране по Конституции является народ, главным зве­ ном в сфере производства, несомненно, считается чело­ век труда. И забывать об этом сегодня мы не имеем мораль­ ного права. Анатолий CHPOTlIHj председатель Липецкой областной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов.