Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

22 апреля 2006 г., № 78 (22706) ЛИПЕЦКАЯ -------------------—-J--------- г а з е т а — ^Официально т ’ОФсоюзнАЯ жизнь ^С пр аш и в ай т е ! Чем поможет судебный пристав? С начала этого года в число добровольных помощников общественной приемной «Липецкой газеты» вошли еще два консультанта. Среди них — Алла Полякова, начальник отдела организации исполнительного производства Управления службы судебных приставов. На первом приеме в стенах редакции у нее побывали пятнадцать человек. Многим из обратившихся даны не только разъяснения, но и оказана реальная помощь. Прием у Аллы Поляковой проводится и далее — один раз в два месяца без предварительной записи. Что из себя представляет служба судебных приставов, какие функции на нее возложены и каким спектром права наделены представители этой профессии, рассказывает Алла ПОЛЯКОВА: — Служба судебных приста­ вов создана в 1997 году. Спустя семь лет в ней была проведена реформа. Теперь можно с уве­ ренностью сказать, что Феде­ ральная служба судебных приста­ вов фактически сформирована и заняла достойное место в струк­ туре государственных органов. Судебные приставы в соответ­ ствии со статьей 4 Федерального закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 года подразделяются на две группы: судебные приста­ вы, обеспечивающие установлен­ ный порядок деятельности судов, и судебные приставы-исполните­ ли, которые осуществляют функ­ ции по исполнению судебных ак­ тов и актов иных органов. Министр юстиции РФ Ю. Чай­ ка и директор ФССП России Н. Винниченко поставили задачу пе­ ред территориальными органами существенно улучшить показате­ ли по всем направлениям рабо­ ты. Что мы и делаем. Чем могут помочь работники нашей службы? Во исполнение решений су­ дебные приставы-исполнители накладывают арест на имущество, взыскивают алименты, заработ­ ную плату, штрафы, денежные сбедства в бюджеты всех уровней. Кроме того, они же осуществля­ ют функции дознания и админис­ тративной юрисдикции, осуществ­ ляют розыск должника-граждани- на, организации, а также его иму­ щества, исполняют исполнитель­ ные документы по спорам неиму­ щественного характера. Так что судебный пристав- исполнитель законодательно на­ делен достаточно широким спек­ тром права. Если родители не могут не работать? А в семье есть ребенок, двое с отклонениями в здоровье. Что делать? На этот вопрос читателей' мы попросили ответить Татьяну СУВОРОВУ, начальника Департамента дошкольного образования, консультанта общественной приемной «ЛГ»: — Всего в г. Липецке 90 уч­ реждений дошкольного образо­ вания. Из них в 60 детских са­ дах осуществляется коррекцион­ ная работа с детьми, которые имеют нарушения в состоянии здоровья. Два учреждения (ДОУ № 8 и ДОУ N9 б9) функциониру­ ют для детей с нарушениями зрения. Посещая данные детс­ кие сады, воспитанники не толь­ ко обучаются, но и получают ква­ лифицированную помощь специ­ алистов (учителей-дефектоло- гов, врача-окулиста и т.д.). В ДОУ N9118 открыты 4 груп­ пы для детей, имеющих наруше­ ния сл ^а . В детских садах N9 121, 135, 83,23,122,138,43,85,6,133 есть группы для ребят с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Дети с задержкой психичес­ кого развития смогут получить квалифицированную помощь в группах ДОУ N9 3, 10, 19, 18, 29, 42, 105. ДОУ N9 70, к примеру, посе­ щают дети с аллергическими заболеваниями. Есть аффект в плане улучшения здоровья, и немалый. В детском дошколь­ ном учреждении функционируют группы для детей с заболевани­ ями желудочно-кишечного трак­ та. Практически в каждом мик­ рорайоне работает детский сад, в котором открыты группы для детей с нарушениями речи. Сеть коррекционных групп ежегодно увеличивается. Записала Галина КОЖУХАРЬ. Грядут изменения вУставе в прошлом нашем выпуске «Мы» обещали опубликовать изменения и дополнения в Устав Федерации профсоюзов Липецкой области, одобренные комиссией по их подготовке. Все члены профсоюза, членские организации ФПЛО могут высказать свое мнение и внести поправки и предложения в срок до 20 мая. Адрес: г. Липецк, ул. Советская, 7, Федерация профсоюзов области. В главе «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» : Наименование на анг­ лийском языке —The public organization «Federation of the trade un ions o f the Lipetsk region», сокращен­ ное — FPLO. Профобъединение имеет Почетную грамоту. Профобъединение явля­ ется правопреемником Ли­ пецкого областного Совета профсоюзов. Совета Федера­ ции профсоюзов Липецкой области. В главе «ЦЕЛИ , ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФОБЪЕДИНЕНИЯ»: Для достижения своих целей Профобъединение осу­ ществляет следующие зада­ чи: Реализует стратегию, тактику и планы профсоюз­ ного движения России на территории Липецкой обла­ сти, содействует повышению эффективности деятельнос­ ти членских организаций, их укреплению. Содействует развитию системы социаль­ ного партнерства, реализа­ ции принципа трехсторонне­ го сотрудничества професси­ ональных союзов, объедине­ ний работодателей, органов государственной власти (за­ конодательной, исполни­ тельной и судебной) и орга­ нов местного самоуправле­ ния. Участвует в разработке и вносит в соответствующие органы власти предложения о принятии законов Россий­ ской Федерации, Липецкой области, иных нормативных правовых актов по вопро­ сам, касающимся социаль­ но-трудовой сферы, осуще­ ствляет профсоюзный конт­ роль за соблюдением зако­ нодательства в области со­ циально-трудовых отноше- жи&. Создает координацион­ ные советы организаций профсоюзов — представи­ тельства Профобъединения в муниципальных образова­ ниях в целях решения меж­ отраслевых задач по защи­ те социально-трудовых, про­ фессиональных и иных прав и интересов членов профсо­ юзов, развития социального партнерства с органами ме­ стного самоуправления и ра­ ботодателями (объединения­ ми работодателей), заключе­ ния с ними соглашений и до­ говоров, проведения соли­ дарных действий профсою­ зов. Координационные сове­ тыдействуют в соответствии с настоящим Уставом и По­ ложением, утвержденным Советом Профобъединения. Разрабатывает, коорди­ нирует и осуществляет кре­ дитные, финансовые, хозяй­ ственные и инвестиционные меры по эффективному ис­ пользованию имущества Профобъединения. Оказывает помощь и со­ действие, анализирует дея­ тельность членских органи­ заций по защите социально­ трудовых прав членов проф­ союзов, в том числе по зак­ лючению коллективных до­ говоров и соглашений, про­ ведению коллективных дей­ ствий, мотивации профсоюз­ ного членства и другим воп­ росам. Совместно с органами об­ щероссийских, межрегио­ нальных профсоюзов прово­ дит работу по подбору и рас­ становке профсоюзных кад­ ров. Изучает и распространя­ ет опыт работы членских территориальных (район­ ных и городских) организа­ ций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций. Профобъединение дей­ ствует в соответствии с Кон­ ституцией РФ, общеприз­ нанными принципами и нор­ мами международного пра­ ва, международными догово­ рами РФ, законодатель­ ством РФ и Липецкой обла­ сти, иными нормативными актами, настоящим Уставом и Уставом ФНПР в части прав и обязанностей ее член­ ских организаций. Профобъединение осуще­ ствляет свою деятельность на принципах свободы, не­ зависимости, справедливос­ ти, солидарности, доброволь­ ности, демократии и самоуп­ равления, гласности, закон­ ности, соблюдения равен­ ства прав и обязанностей членских организаций, обя­ зательности выполнения членскими организациями решений органов Профобъ­ единения, не противореча­ щих Уставам соответствую­ щих общероссийских, меж­ региональных профсоюзов. Профобъединение взаи­ модействует с органами го­ сударственной власти и органами местного самоуп­ равления, органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, объединениями работодате­ лей, различными политичес­ кими партиями и движени­ ями, другими общественны­ ми объединениями, юриди­ ческими лицами и гражда­ нами. В главе «ЧЛЕНСКИЕ ОРГАНИ ЗАЦИИ ПРОФОБЪЕДИНЕНИЯ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ» : Членскими организация­ ми Профобъединения явля­ ются территориальные орга­ низации общероссийских, межрегиональных профсою­ зов, входящих в ФНПР, а также первичные организа­ ции этих профсоюзов, не имеющих территориальных (областных, городских, рай­ онных) организаций своих профсоюзов, признающие настоящий Устав и уплачи­ вающие членские взносы. Взаимоотношения Проф­ объединения с организаци­ ями профсоюзов, не входя­ щих в ФНПР, могут строить­ ся на основе заключения со­ глашений (договоров). Решение о приеме в Профобъединение новых членских организаций при­ нимается на основании пись­ менного заявления с прило­ жением решения коллеги­ ального органа, копии Уста­ ва профсоюза, а для первич­ ной профсоюзной организа­ ции — копии положения о ней, копии свидетельства о государственной регистра­ ции, сведений о численнос­ ти, организационной струк­ туре, местонахождении ру­ ководящих органов, юриди­ ческом адресе, обязатель­ ства об уплате членских взносов. Членство в Профобъеди­ нении прекращается в свя­ зи с ликвидацией членской организации в соответствии с законодательством или пре^ащением членства в ФНПР общероссийского, межрегионального профсою­ за, структурной организаци­ ей которого она является. Членские организации имеют право: Участвовать в разработ­ ке предложений Профобъе­ динения по проектам зако­ нов и иных нормативных правовых актов, затрагива­ ющих социально-трудовые права работников. Получать информацию о деятельности Профобъеди­ нения. Членские организации обязаны: Поддерживать деятель­ ность Профобъединения и принимать активное участие в реализации его целей и за­ дач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членских организаций Проф­ объединения, содействовать созданию и деятельности в муниципальных образовани­ ях области координацион­ ных советов организаций профсоюзов. Выполнять решения ор­ ганов Профобъединения, принятые в соответствии с настоящим Уставом и не противоречащие Уставам со­ ответствующих общероссий­ ских, межрегиональных профсоюзов. Информировать Проф­ объединение о проведении заседаний коллегиальных органов, изменениях в Уста­ вах, положениях и о соста­ ве руководящих кадров, при­ нимаемых принципиальных решениях и действиях, а также решениях судебных органов по вопросам защи­ ты прав членов профсоюзов. Руководители членских организаций персонально отвечают за реализацию принимаемых коллегиаль­ ными органами Прс^объе- динения решений. Случаи невыполнения решений рас­ сматриваются на заседани­ ях коллегиальных органов Профобъединения, инфор­ мация о результатах рас­ смотрения направляется членским организациям и в соответствующий общерос­ сийский, межрегиональный профсоюз. В случае невыполнения членской организацией на­ стоящего Устава и решений органов Профобъединения, а также неуплаты членской организацией своевременно и в полном объеме членских взносов Профобъединению в течение трех месяцев, допус­ кается приостановка права решающего голоса предста­ вителей этой организации на заседаниях коллегиаль­ ных органов Профобъедине­ ния и приостановка выпол­ нения по отношению к ней в полном объеме защитных функций. в главу «ОРГАНЫ ПРОФОБЪЕДИНЕНИЯ»: Высшим руководящим органом ^офрбъединения явДяе'гся КЬнферевцйя, ко­ торая созывается Советом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в сроки, определенные коллегиальными органами ФНПР. Внеочередная Конферен­ ция созывается Советом или по jrpe6oBaHHH) не менее од­ ной трети членских органи­ заций Профобъединения, о плате за землю продолжение темы в выпуске «Мы» от 8 апреля была опубликована статья «Золотые» квадратные метры земли». Сегодняшний материал — на эту же тему. С 1 января 2006 года всту­ пил в силу Фед^альный за­ кон от 29 нояо^ря 2004 г. № 141-ФЗ «Овнесении изме­ нений в часть вторую Нало­ гового кодекса Российской Федерации и некоторые дру­ гие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратив­ шими силу отдельных зако­ нодательных актов (положе­ ний законодательных актов) Российской Федерации» (раз­ дел X «Местные налоги», глава 31 «Земельный налог» Налогового кодекса Россий­ ской Федерации). Введение нового земельного налога имеет большое социальное и экономическое значение, так как затронет интересы более чем 40 миллионов правооб­ ладателей земельных участ­ ков, в том числе по Липец­ кой области 420 тыс. Статьей 390 Налогового кодекса Российской Федера­ ции установлено, что: — стоимость определяет­ ся в соответствии с Правила­ ми проведения государствен­ ной кадастровой оценки зе­ мель, утвержденными поста­ новлением правительства; — налоговая база для зе­ мельного налога определяет­ ся как кадастровая стоимость земельных участков, призна­ ваемых объектом налогообло­ жения. Кадастровая сто­ имость определяется в соот­ ветствии с Правилами прове­ дения государственной V ка­ дастровой оценки земель, утвераденными постановле­ нием Правительства Россий­ ской Федерации от 8 апреля 2000 года № 316. Указанным постановлением определено, что государственная кадаст­ ровая оценка проводится по всем категориям земель. По землям поселений, са­ доводческим и дачным объе­ динениям осуществляется на основании статистического анализа рыночных цен и иной информации об объек­ тах недвижимости, а также иных методов массовой оцен­ ки недвижимости, государ­ ственная оценка сельскохо­ зяйственных угодий вне чер­ ты городских и сельских по­ селений и земель лесного фонда осуществляется на ос­ нове капитализации расчет­ ного рентного дохода, а го­ сударственная кадастровая оценка иных категорий зе­ мель вне черты городских и сельских поселений осуще­ ствляется на основе капита­ лизации расчетного рентно­ го дохода или исходя из за­ трат, необходимых для вос­ производства и (или) сохра­ нения и поддержания ценно­ сти их природного потенци- гша. Такая работа проведена, и ее результаты утверждены администрацией области. Действовавшая до насто­ ящего времени система нало­ гообложения земель основы­ валась на нормативных став­ ках земельного налога. С 1 января 2006 г. идет переход на новую систему налогооб­ ложения, которая может приводить к значительным изменениям налоговой на­ грузки на налогоплательщи­ ков как в меньшую, так и в большую сторону. При этом установление земельного на­ лога на основе кадастровой стоимости земельных участ­ ков может привести к пере­ распределению налогового бремени между различными категориями налогоплатель­ щиков. Вместе с тем статьей 394 Налогового кодекса Россий­ ской Федерации определено, что налоговые ставки уста­ навливаются нормативными правовыми актами предста­ вительных органов муници­ пальных образовании и не могут превышать 0,3 процен­ та в отношении земельных участков, отнесенных к зем­ лям сельскохозяйственного назначения или к землям в составе зон сельскохозяй­ ственного использования в поселениях и используемых для сельскохозяйственного производства, занятых жи­ лищным фондом и объекта­ ми инженерной инфраструк­ туры, жилищно-коммуналь­ ного комплекса (за исключе­ нием доли в праве на земель­ ный участок, приходящейся на объект, не относящийся к жилищному фонду и к объек­ там инженерной инфраструк­ туры жилищно-коммуналь­ ного комплекса) или предос­ тавленных для жилищного строительства, для личного подсобного хозяйства, садо­ водства, огородничества или животноводства, и 1,5 про­ цента в отношении прочих земельных участков. Законодательством допус­ кается установление диффе­ ренцированных налоговых ставок в зависимости от ка­ тегорий земель и (или) раз­ решенного использования земельного участка. Пунктом 2 статьи 387 Налогового ко­ декса Российской Федерации предусматривается, что, ус­ танавливая налог, представи­ тельные органы муниципаль­ ных образований определяют налоговые ставки в пределах, установленных Налоговым кодексом Российской Феде­ рации, порядок и сроки уп­ латы налога. При установле­ нии налога нормативными правовыми актами предста­ вительных органов муници­ пальных образований могут устанавливаться налоговые льготы, основания и порядок их применения, включая ус­ тановление размера не обла­ гаемой налогом суммы для отдельных категорий налого­ плательщиков. Таким обра­ зом, размер фактического налогового бремени для на­ логоплательщиков устанав­ ливается нормативными пра­ вовыми актами представи­ тельных щ)ганов муници­ пальных образований. В настоящее время пред­ ставительными органами муниципальных образований Липецкой области приняты решения об установлении налоговых ставок и льгот. При этом в своих решениях указанные органы часто ис­ ходили из необходимости максимизации поступлений в местные бюджеты и не учи­ тывали положения пункта 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации о том, что при установлении нало­ гов необходимо учитывать фактическую способность налогоплательщиков к упла­ те налога. В связи с принятием мак­ симальной ставки земельно­ го налога от 0,3% до 1,5% да плюс увеличение арендной платы до 3% кадастровой стоимости по г. Липецку при­ вело к серьезному недоволь­ ству со стороны малого и среднего бизнеса. Поэтому, опираясь на фактические све­ дения о сформированной на­ логовой базе по земельному налогу, необходимо провести оценку ожидаемых налого­ вых поступлений и при не­ обходимости принять меры к уточнению налоговых ставок и размера арендной платы. Кадастровая оценка зе­ мель не является постоянной величиной, происходят изме­ нения по категориям земель, виду разрешаемого использо­ вания и т.д. Поэтому по по­ становлению Правительства РФ от 11 апреля 2006 г. № 206 о внесении изменения в постановление Правитель­ ства РФ от 8 апреля 2000 г. № 316 «О правилах проведе­ ния государственной кадаст­ ровой оценки земель» госу­ дарственная кадастровая оценка земель проводится не реже одного раза в 5 лет и не чаще одного раза в 3 года. Методические указания по государственной кадастро­ вой оценке земель и норма­ тивно-технические докумен­ ты, необходимые для прове­ дения государственной када­ стровой оценки земель, раз­ рабатываются и утверждают­ ся Министерством экономи­ ческого развития и торговли РФ по согласованию с заин­ тересованными федеральны­ ми органами исполнительной власти. Сейчас ведется под­ готовительная работа по ак­ туализации земель с/х назна­ чения в 2006 году, земель поселений в 2007 году. Фи­ нансирование работ должно выполняться за счет средств субъекта Федерации или му­ ниципальных образований. На стадии проведения оценочной деятельности му­ ниципалитеты должны при­ нимать активное участие, чтобы качественно шлла про­ ведена актуализация оценки, согласно методике оценки. Иван ЯКУНИН, заместитель руководителя управления Роснедвижимости по Липецкой области. объединяющих не менее од­ ной трети общего числа чле­ нов профсоюзов. В период между Конфе­ ренциями постоянно дей­ ствующим руководящим ор­ ганом Профобъединения яв­ ляется Совет, формируемый из представителей членских организаций Профобъедине­ ния (до 3-х тысяч членов профсоюзов — 1 представи­ тель, свыше 3 тысяч — по 5 представителей), делегируе­ мых (избираемых) и отзыва­ емых их выборными органа­ ми. Текущее р^оводство де­ ятельностью Профобъедине­ ния осуществляет Президи­ ум, который является кол­ легиальным выборным орга­ ном Профобъединения. Президиум: Совместно с органами об­ щероссийских, межрегио­ нальных профсоюзов и по предложению членских организаций проводит рабо­ ту по подбору руководящих профсоюзных кадров член­ ских организаций, согласо­ вывает состав резерва на должности руководителей членских организаций. Оказывает помощь и со­ действие, осуществляет кон­ троль за работой членских организаций по выполнению решений органов Профобъ­ единения, информирует об­ щероссийский, межрегио­ нальный профсоюз о пробле­ мах, возникающих при вза­ имодействии Профобъедине­ ния с территориальной орга­ низацией этого профсоюза. Принимает решение о со­ здании координационного совета организаций профсо­ юзов — представительства Профобъединения в муници­ пальных образованиях. Назначает и освобожда­ ет председателя координа­ ционного совета (заместите­ ля) — представителя Проф­ объединения в муниципаль­ ном образовании. Представляет Совету предложения о досрочном прекращении полномочий заместителей Председателя Профобъединения. Утверждает Положение об аппарате Профобъедине­ ния, структуру и числен­ ность аппарата Профобъеди­ нения. Утверждает по предло­ жению Председателя Проф­ объединения руководителей структурных подразделений аппарата Профобъединения. Устанавливает условия оплаты труда Председателя Профобъединения и замести­ телей Председателя Проф­ объединения. По предложению Предсе­ дателя Профобъединения назначает в установленном законодательством порядке руководителей организаций, учрежденных Профобъеди­ нением, и организаций,соб­ ственником имущества кото­ рых является Профобъеди­ нение, заключает и растор­ гает с ними трудовой дого­ вор, а также определяет круг лиц, которым предает­ ся это право. Принимает решение о создании, реорга­ низации и ликвидации этих организаций. Принимает решения об участии профобъединения в хозяйственных обществах или товариществах, в созда­ нии учреждений и иных не­ коммерческих организаций. Выполняет другие функ­ ции, делегированные ему Советом, может делегиро­ вать отдельные полномочия Председателю Профобъеди­ нения. Систематически (ежек­ вартально) информирует Президи^ о финансовом со­ стоянии Профобъединения и выполнении финансовых обязательств перед ФНПР. Вносит предложения Со­ вету по избранию и прекра­ щению полномочий замести­ телей Председателя Про­ фобъединения. Утверждает распределе­ ние полномочий и обязанно­ стей между заместителями Председателя Профобъеди­ нения, заключает и растор­ гает с ними трудовые дого­ воры. Председателем Профобъ­ единения может быть избран член общероссийского, меж­ регионального профсоюза, являющегося членской орга­ низацией ФНПР. С Председателем Про­ фобъединения заключается трудовой договор, который от имени Профобъединения подписывает лицо, уполно­ моченное Советом Профобъ­ единения. В период между Конфе­ ренциями на заседании Со­ вета по требованию не ме­ нее одной трети членских организаций Профобъедине­ ния, объединяющих не ме­ нее одной трети общего чис­ ла членов профсоюзов, мо­ жет быть принято решение о созыве внеочередной Кон­ ференции по вопросу о дос­ рочном ^екращении полно­ мочий Председателя Про­ фобъединения и расторже­ нии трудового договора по основаниям, предусмотрен­ ным законодательством, в том числе в случаях грубого нарушения им настоящего Устава, решений Конферен­ ции и Совета. Исполнение обязаннос­ тей Председателя Профобъ­ единения в этом случае воз­ лагается, как правило, на одного из заместителей Председателя на заседании Совета на срок до проведе­ ния внеочередной Конфе­ ренции. Полномочия заместителя Председателя Профобъеди­ нения могут быть прекраще­ ны и трудовой договор рас­ торгнут досрочно по предло­ жению Председателя Проф­ объединения, Президиума, если за это решение подано не менее двух третей голо­ сов членов Совета, принима­ ющих участие в заседании Совета, при наличии квору­ ма. Аппарат Профобъедине­ ния создается для обеспече­ ния работы органов Проф­ объединения и осуществля­ ет свою деятельность на ос­ нове Положения, утвержда­ емого Президиумом. Контрольно-ревизионная комиссия: Является профсоюзным контрольно-ревизионным органом, создаваемым для контроля за настоящим Ус­ тавом по финансовым и иму­ щественным вопросам Проф­ объединения, учрежденных ею организации, исполнени­ ем и поступлением членских и других взносов, правиль­ ностью расходования денеж­ ных средств, использования имущества Профобъедине­ ния, ведением делопроизвод­ ства. По согласованию с обще­ российскими, межрегио­ нальными профсоюзами со­ вместно с контрольно-реви­ зионными комиссиями член­ ских организаций осуществ­ ляет контроль за перечисле­ нием членских взносов в Профобъединение.’ Срок полномочий Конт­ рольно-ревизионной комис­ сии — пять лет. В главу «ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФОБЪЕДИНЕНИЯ»: Профобъединение может создавать профсоюзные бан­ ки, страховые общества, кредитные и иные коммер­ ческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соот­ ветствии с уставными целя­ ми и задачами и в порядке, установленном законода­ тельством. Взаимоотношения Проф­ объединения с организаци­ ями профсоюзов, не входя­ щих в ФНПР, строятся на основе заключения соглаше­ ний на финансовых услови­ ях, равных или превышаю­ щих финансовые обязатель­ ства членских организаций Профобъединения. Решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, являющимся общей соб­ ственностью Профобъедине­ ния и ФНПР, принимаются Президиумом но согласова­ нию с ФНПР. Как здоровье, доктор? с 4 по 14 апреля в Липецком Центре повышения квалификации специалистов проходил декадник, посвященный Всемирному Дню здоровья. Он отмечается 7 апреля как день создания Всемирной Организации Здравоохранения. Мероприятия декадника со­ ответствовали выбранному на текущий учебный год основному социально-психологическому направлению работы Центра. В нынешнем высокотехнологичном мире человек при всей сложно­ сти его природы требует отно­ шения к себе именно как к взаи­ мосвязанному и единому цело­ му, в котором физические, пси­ хические и духовные начала не­ разрывны и взаимно проникают друг в друга. Здоровье человека зависит не только от дисципли­ ны питания, тренировок, закали­ вания и так далее, но и от того, как он распоряжается своей сво­ бодной волей, какие цели ста­ вит и какими способами их дос­ тигает. Декадник начался традици­ онным оформлением информа­ ционно-пропагандистского окна «Будьте здоровы!». Во всех обучающихся в этот период в Центре группах был проведен цикл лекций и бесед о здоровом образе жизни. В боль­ шинстве групп они сопровожда­ лись психологическими тренин­ гами и тестированием на стрес- соустойчивость, на наличие не­ обходимых для медицинского работника личностных качеств, на определение стиля общения, столь важного в медицинской практике. С медицинскими сестрами кардиологических отделений провел занятие клирик Свято- Успенского храма г. Липецка о. Алексий Диагенов. Тема занятия «Нравственная чистота — залог физического здоровья» была значительно расширена, встре­ ча приобрела характер интерес­ ного и полезного диалога. Убе­ дительное слово пастыря каса­ лось и самых простых, и глубо­ ких философских вопросов. На протяжении всего декад­ ника проводилось социологичес­ кое исследование на тему «Оцен­ ка уровня удовлетворенности качеством жизни среди сотруд­ ников и слушателей Центра». Предварительный анализ ре­ зультатов анкетирования пока­ зал, что и,слушатели, и препо­ даватели рассматривают здоро­ вье как характеристику инте­ гральную (включающую здоровье физическое, духовное и душев­ ное), и, несмотря на колоссаль­ ную загруженность и наличие разного рода проблем, абсолют­ ное большинство респондентов в случае представившейся воз­ можности покинуть страну не воспользуются ею. Лариса РАМАЗАНОВА , преподаватель Липецкого Центра повышения квалификации специалистов. З а ближним руб еж ом Прецедент создан в последнее время на Украине участились случаи обращения в суд и давления на отдельных журналистов и целые редакции со стороны как властных структур, так и руководителей ряда предприятий. Оо этом говорилось на первой отчетно-выборной конференции Донецкой областной организации профсоюза работников средств массовой информации, состоявшейся на днях. Что примечательно: эта орга­ низация считается довольно мо­ лодой, хотя и действует уже в течение пяти лет. Прошедшие годы были периодом становле­ ния нового профсоюза, который определил своей главной зада­ чей защиту трудовых и социаль­ но-экономических прав работни­ ков СМИ. Для этого при обкоме профсоюза создана медиа-адво­ катура. Помощь ее в защите прав журналистов, надо сказать, весь­ ма эффективна, об этом свиде­ тельствуют результаты послед­ них судебных процессов. Накапливается в профсоюзе и опыт работы по составлению и заключению коллективных до­ говоров в трудовых коллективах редакций, создан ряд обще­ ственных формирований, спо­ собствующих профессионально­ му росту кадров. Какие проблемы поднима­ лись на конференции? В первую очередь — рост рядов профсою­ за работников СМИ. Наряду с наращиванием численности не­ обходимо повышать эффектив­ ность учебы председателей пер­ вичных организаций. Одна из ос­ новных целей молодого профсо­ юза — добиваться соблюдения всеми работодателями Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях де­ ятельности». Особенно остро сто­ ит этот вопрос в связи с пред­ стоящим реформированием госу­ дарственных СМИ. Этот процесс, считают члены профорганизации, должен проходить открыто и не ущемлять права работающих в них членов профсоюза. Необхо­ димы также более действенный контроль за расходованием средств социального страхова­ ния, усиление влияния профсо­ юза на все сферы деятельности трудового коллектива, активное сотрудничество с другими обще­ ственными организациями и творческими объединениями. На конференции (щетерпел изменения и Устав Донецкой областной организации профсо­ юза работников СМИ, в него вне­ сены дополнения . Словом , «профсоюзный прецедент» в СМИ на Украине создан. Алексей ВЛАДИМИРОВ .