Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

8 апреля 2006 г., № 68 (22696) ЛИПЕЦКАЯ газета ОЦИАЛЬНОЕ АРТНЕРСТВО Б ю л л е т е н ь у п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и о б л а с т и гЧесть по труду Т а к д е р ж а т ь и в п р е д ь ! в нашей области стало доброй традицией ежегодно в марте подводить итоги областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства —основа защиты социаль­ но-трудовых прав граждан». Ведь участвуя в нем, все больше предприятий области включа­ ются в систему социального партнерства. Выполняя взаимные обязательства, работодатели и работники совместными усилиями добились в последние годы впечатляющих результа­ тов, что позволило области закрепиться на передовых рубежах в производственной и эконо­ мической деятельности. А это в свою очередь стало решающим фактором в большом дове­ рии —праве создать первую в стране производственную особую экономическую зону. I По представлению глав администраций городов и районов, рекомендации областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений главой админи­ страции области Олегом Королевым утверждены победители конкурса. Среди них, наряду с признанными, традиционными лидерами, половина стала победителями впервые, в их числе предприятия из Добровского, Долгоруковского, Задонского, Лев-Толстовского, Чаплыгинского районов. Это значит, что главная цель конкурса достигнута —по примеру лучших все больше предприятий достигают высоких результатов в своей хозяйственной и социальной деятельности, что в целом положительным образом отражается и на жизни липчан. Остается только пожелать победителям; так держать и впредь! ’у О т первого лица С выбранного пути не свернем Олег КОРОЛЕВ, глава администрации Липецкой области: — За первые годы перестройки система социального партнерства в нашей стране распалась. Что это был за удар по рабочему человеку, мы осознали только теперь. В течение последних лет нам удалось возродить осново­ полагающее триединство «власть—работодатель—проф­ союзы». Подтверждение тому—участие в конкурсе «Кол­ лективный договор, эффективность производства — ос­ нова защиты социально-трудовых прав граждан» десят­ ков предприятий и организаций. Я хотел бы поблагодарить работодателей, руководи­ телей трудовых коллективов, которые твердо встали на путь социального партнерства через взаимодействие с профсоюзами, через подписание коллективных догово­ ров, через возрождение уважения к человеку труда. Я благодарен профсоюзам, которые в тяжелые годы остались верными своему делу и отстояли важность и необходимость коллективных договоров, защитили ин­ тересы рабочего класса и сейчас вместе с властью и ра­ ботодателями работают над тем, чтобы достичь полно­ весного, полнокровного, всеохватного заключения колдо- говоров и неукоснительного соблюдения их положений. Нужно добиваться того, чтобы главная задача профсою­ зов — защита прав рабочего человека, направленная на ликвидацию противоречий между работодателями и на­ емными работниками, — сегодня понималась и поддер­ живалась всеми. Я благодарю тех представителей власти, которые обеспечивают тесное взаимодействие социальных парт­ неров, их уважительное отнощение друг к другу. Уверен, что впереди у нас еще предстоит большая совместная работа по социальной защите человека труда, и с этого пути мы не свернем, но то, что уже сделано, вызывает, не побоюсь этого определения, чувство глубокого удовлет­ ворения. И дай Бог, чтобы рабочему человеку станови­ лось жить богаче, достойнее, а уверенность за светлое будущее наших детей только возрастала. ^ О т имени победителей Служу народу! Николай КАРАСИКОВ, генеральный директор ОАО «Липецк- облгаз»: — Несколько лет назад глава областной администрации Олег Королев сказал мудрые слова: вся работа должна быть направлена на благо человека. Сегодня к этому призывает и наш президент. Я очень горжусь победой в конкурсе, ведь это заслуга всего на­ шего коллектива, нашей профсоюзной организации. Я убежден, что каждый работник должен быть обеспечен социальными гарантия­ ми, а это значит, что каждый руководитель обязан заключать и исполнять коллективный договор. Это положение как никогда ак­ туально сегодня, будет востребовано и завтра. И всегда у нас глав­ ной целью будет стремиться к лучшему. Служу народу! V ' Конкуренция была острой По итогам 2005 года число зарегистрированных в органах по труду городов и районов коллективных договоров соста­ вило 1985, а доля работающих, чьи интересы и права защи­ щены и дополнены ими, превысила 82 процента от всех занятых в экономике области. Столь высокий уровень соци­ ального партнерства создал достаточно жесткую конкурен­ цию между предприятиями за победу в конкурсе. года — обеспечивающий интере­ сы трудового коллектива». 20 до­ стойных претендентов, из кото­ рых наибольшее предпочтение члены комиссии отдали Караси- кову Николаю Владимировичу — руководителю «Липецкоблгаза ». Под его руководством коллектив не только успешно выполняет производственные задачи, но и обеспечивает реальную соци­ альную защиту работников, о ко­ торой регулярно директор лично отчитывается на конференциях по выполнению коллективного дого­ вора. Второе место занял Чумарин Борис Анатольевич. Домострои­ тельный комбинат, стоявший на грани краха, под его руковод­ ством буквально возродился. За прошлый год объем продукции вырос на 50, а зарплата на 41 процент и превысила 8 тысяч руб­ лей на человека. При этом зарп­ лата рабочих выросла больше, чем управленцев. Расходы на охрану труда за два последних года вы­ росли в шесть раз, а на соци­ альные программы в 2,5 раза. Также активно обеспечивает производственную и социальную жизнь своего коллектива Григо­ рьев Николай Сергеевич - руко­ водитель сельхозпредприятия «Высокие технологии» Задонско­ го района. Объем производства за прошлый год вырос на 60 процен­ тов, средняя зарплата превысила 7 тысяч рублей. Об условиях тру­ да в хозяйстве красноречиво го­ ворит проведение на его базе в прошлом году областного семина­ ра по обмену опытом. Добавлю еще, что Николай Сергеевич воз­ главляет районное объединение работодателей. Новым стимулом для участия в нем стало и изменение условий конкурса — увеличение количе­ ства победителей в основных но­ минациях, введение дополнитель­ ных номинаций и допуск к учас­ тию в конкурсе орггшизаций, ко­ торые успешно поработали в от­ четном году, хотя и имеют долги предшествующих лет по плате­ жам в бюджеты и социальные фонды. Благодаря этому в числе 65 организаций, подавших заявки на участие в конкурсе, — предста­ вители всех городов и районов, за исключением Измалковского, 23 новых коллектива, не участвовав­ ших в конкурсе прежде. Среди участников — крупнейшие мно­ готысячные коллективы, и не­ большие по числу работающих предприятия практически всех отраслей производства и сферы обслуживания. По условиям кон­ курса каждый его участник мог претендовать и стать победителем как в одной, так и нескольких но­ минациях. Во время предварительного обсуждения члены областной Трехсторонней комиссии присуж­ дали по нескольку призовых мест и в основных, и в дополнитель­ ных номинациях Новолипецкому комбинату, ЭКЗ «Лебедянский» и другим предприятиям, где соци­ альное партнерство комплексно и эффективно. Однако в этом году с целью вовлечения в конкурс новых участников из большин­ ства городов и районов решено присуждать только по одному призовому месту. Как и в предыдущие годы, осо­ бое соперничество было в номи­ нации «Лучший руководитель Третье место заняли Минаева Антонина Ивановна, директор Лесостепной опытно-селекцион­ ной станции Становлянского рай­ она, и Баранов Алексей Иванович, председатель СХПК «Тепличный» Липецкого района. Достижения этих руководителей хорошо изве­ стны. За прошлый год в «Теплич­ ном» зарплата выросла на 26 про­ центов — до 8610 рублей, а в ле­ состепной станции — на 34 про­ цента, до 9957 рублей. Номинация «Оплата труда». Здесь, как и в прошлом году, большинство членов комиссии признали лидером НЛМК. Особых комментариев этому не требует­ ся, минимальная зарплата и став­ ка 1 разряда на комбинате не про­ сто выше прожиточного миниму­ ма, но и постоянно индексирует­ ся с ростом цен и тарифов. В ре­ зультате средняя зарплата за год выросла на 22 процента — до 12700 рублей. Второе место присуждено Ле­ бедянскому машзаводу и ОАО «Елецкий». На Лебедянском маш- заводе удельный вес зарплаты в производственных затратах со­ ставляет более 40 процентов, что лучше всего говорит о том, как высоко работодатели ценят труд своих рабочих. А в «Елецком» — самый высокий уровень оплаты труда в сельхозпроизводстве. Третье место заняли «Липецк- энергоремонт» и «Свободный со­ кол». В их достоинствах необхо­ димо подчеркнуть высокий темп роста зарплаты — 135 и 126 про­ центов за год соответственно и доли тарифной части в сумме зар­ платы — более 60 процентов, что записано в качестве ориентира на предстоящие три года в новом областном трехстороннем согла­ шении. В номинации «Охрана и усло­ вия ттда» явным лидером стал ЭКЗ «Лебедянский», где в допол­ нение ко всем другим достоин­ ствам нужно подчеркнуть и са­ мый высокий в области размер расходов на улучшение условий труда — по 35 тысяч рублей на каждого работника. Второго места удостоены Гря- зи-Орловский мотовозоремонт­ ный завод и МУП горэлектротран- спорта г. Липецка — победители прошлогоднего смотра-конкурса состояния условий и охраны тру­ да. Кроме других высоких пока­ зателей в горэлектротранспорте, необходимо отметить, что по ре­ зультатам аттестации более 90 процентов рабочих мест соответ­ ствуют требованиям безопасности, а на мотовозоремонтном заводе практикуется высокая обеспечен­ ность самыми лучшими средства­ ми индивидуальной защиты, спецодеждой и особая забота об оздоровлении работников. Третье место присуждено Дан- ковскому мясокомбинату, где по результатам аттестации практи­ чески все рабочие места приведе­ ны в соответствие требованиям охраны и условий труда, и «Юго- востокэлектромонтажу-1», в ко­ тором все рабочие места аттесто­ ваны по условиям труда, а затра­ ты на улучшение этих условий за прошлый год увеличились напо­ ловину. В номинации «Подготовка и повышение квалификации кад­ ров» первенство отдано «Липецк- энерго», где переподготовка и повышение квалификации носят непрерывный характер, в соб­ ственном учебном центре ведется переобучение по 68 различным профессиям и специальностям. За прошлый год на эти цели затра­ чено более 2,5 миллиона рублей, в том числе на выплату 12 имен­ ных стипендий лучшим студентам технического университета — будущим энергетикам. На второе место вышли «Елецгидроагрегат» и Госсемхоз «Петровский». На «Елецгидроаг- регате» возродили наставниче­ ство над молодежью, установили доплаты наставникам и льготы ученикам, в восстановленном учебном классе 42 процента ра­ ботников за год прошли перепод­ готовку, 58 заводчан учатся в вузах и техникумах, снова стали проводиться заводские конкурсы «Лучший по профессии» и дру­ гие формы чествования лучших тружеников. «Петровский» уже был в числе лучших в этой но­ минации в предыдущие годы, сохранил заботу о молодежи и в прошедшем году. Более трети работников про­ шли переобучение и повышение квалификации за прошлый год в «Липецкцементе», на эти цели затрачено около полумиллиона рублей. Высоко оценив эту рабо­ ту, члены комиссии выдвинули предприятие на третье место, как и Усманский аграрный колледж, который не только готовит кад­ ры для других сельхозпредприя­ тий, но и постоянно заботится о своих работниках, трудящихся в учебном хозяйстве. В номинации «Реализация со­ циальных программ» первое мес­ то члены комиссии предложили дать ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕР­ НЭШНЛ». В дополнение к доста­ точно высокой зарплате, хорошим условиям производственного быта и заботе о профессиональном ро­ сте работников здесь на основе колдоговора реализуется целый ряд социальных программ. Это и санаторно-курортное оздоровле­ ние, и отдых работников и их се­ мей, и льготное питание на про­ изводстве, и транспортное обслу­ живание, и беспроцентная ссуда на приобретение жилья, и многое другое, на что за 2005 год затра­ чено свыше 60 миллионов рублей, причем не только работодателем, но и профсоюзом. Второе место присуждено аг­ рофирме им. 15 лет_ Октября, о благотворительной деятельности которой хорошо всем известно, и Елецкому отделению ЮВЖД, о социальных программах которо­ го буквально несколько слов. Не­ работающие пенсионеры предпри­ ятия через негосударственный пенсионный фонд в 2005 году получали дополнительную пен­ сию по 1800 рублей. Молодым родителям детей до трех лет еже­ месячно выплачивается пособие в размере минимальной оплаты труда. За прошедший год в сана­ ториях и профилакториях попра­ вил здоровье каждый 20-й работ­ ник, в детском оздоровительном лагере, который содержат желез­ нодорожники , отдохнули по льготным путевкам 900 детей. Значительную и разнообраз­ ную социальную поддержку ока­ зывают своим работникам еще одни новички нашего конкурса — Чаплыгинское райпо и Ольшанс­ кий карьер г. Ельца, которым присуждено третье место. В Чап- лыгинском райпо молодым выде­ ляются корпоративные беспро­ центные ссуды на приобретение жилья и обзаведение хозяйством, размер материальной помощи нуждающимся, прежде всего ве­ теранам, увеличился вдвое, боль­ шая работа ведется по улучшению производственного быта работаю­ щих женщин. В небольшом по числу работ­ ников Ольшанском карьере фи­ нансирование социальных про­ грамм увеличилось за год в пять раз, в том числе на помощь моло­ дым родителям, поддержку нуж­ дающихся пенсионеров, а затра­ ты на физкультурно-оздорови­ тельную работу составили почти по 4 тысячи на каждого работни­ ка. На все дополнительные номи­ нации нашлись достойные канди­ даты, а на отдельные из них по нескольку претендентов. Такое разнообразное представительство наиболее полно отвечает главным целям и задачам конкурса - по­ иск, поощрение и распростране­ ние опыта лучших социальных партнеров для улучшения уров­ ня и качества жизни всех жите­ лей нашей области — от област­ ного центра до самых отдаленных населенных пунктов. Александр ГОРЛОВ, начальник управления. ^Лучш ие из лучших Победители областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» по итогам 2005 года В номинации «Лучший руководитель года, обеспечивающий интересы трудового коллектива»: I место Николай Владимирович КА­ РАСИКОВ, генеральный директор ОАО «Липецкоблгаз» II место Николай Сергеевич ГРИГОРЬ­ ЕВ, генеральный директор ЗАО «Агрофирма «Высокие техноло­ гии» Задонского района Борис Анатольевич ЧУМА­ РИН, генеральный директор ОАО «Домостроительный комбинат», г. Липецк III место Антонина Ивановна МИНАЕ­ ВА, директор ФГУП — дендроло­ гический парк «Лесостепная опытно-селекционная станция» Становлянского района Алексей Иванович БАРАНОВ, председатель СХПК «Тепличный» Липецкого района В номинации «Оплата труда»: I место ОАО «НЛМК» II место ООО «Лебедянский машино­ строительный завод» ОАО «Елецкий» i l l место ОАО «Липецкэнергоремонт» ОАО ЛМЗ «Свободный сокол» В номинации «Охрана и условия труда»: I место ОАО «Экспериментально-кон­ сервный завод «Лебедянский» II место Грязи-Орловский мотовозоре­ монтный завод — филиал ОАО «РЖД» МУП горэлектротранспорта г. Липецка Ш место ОАО «Юговостокэлектромон- таж-1» ЗАО «Мясокомбинат «Данков- ский» В номинации «Подготовка и повышение квалификации кадров»: ’ I место ^ ОАО «Липецкэнерго» II место ОАО «Елецгидроагрегат» ГУП «Госсемхоз Петровский» Добринского района III место ОАО «Липецкцемент» ФГОУСПО «Усманский аграр­ ный колледж» В номинации «Реализация социальных программ»: I место ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕР­ НЭШНЛ» II место ЗАО «Агрофирма им. 15 лет Октября» Лебедянского района Елецкое отделение ЮВЖД — филиал ОАО «РЖД» III место Чаплыгинское райпо ЗАО «Ольшанский карьер» г. Ельца В дополнительных номинациях: «За улучшение условий и оплаты труда» ОАО «Добринское АТП» МУСП «Зеленхоз» г. Липецка СХПК «Воловский» ОГУП «Липецкфармация» ООО «Май» Липецкого райо­ на «За улучшение условий труда и производственного быта работников торговли» ООО «Заречье» Задонского района «За улучшение условий труда животноводов» ООО им. М. Горького Лев-Тол­ стовского района «За лучшие результаты социального партнерства в лесной отрасли» ФГУ «Добровский лесхоз» «За организацию общественного питания на производстве» ООО «Агрофирма ТРИО» Дол­ горуковского района «За высокую культуру производственного быта» ОАО «Липецкий хладокомби­ нат» Данковский хлебозавод —фи­ лиал ОАО «Липецкхлебмакарон- пром» Усманский хлебокомбинат — филиал ОАО «Липецкхлебмака- ронпром» «За организацию физкультурно-спортивной работы» ЗАО «Елецкий известковый завод» «За участие в местных социальных программах и благотворительность» СХПК им. Чапаева Добринс­ кого района ОАО «Чаплыгинский крах­ мальный завод» Победители конкурса награж­ дены Почетными грамотами об­ ластного Совета депутатов и ад­ министрации области. Диплома­ ми администрации области. Ру­ ководителям организаций-победи- телей вручены денежные премии от областной администрации. Имена лучших руководителей и названия предприятий — лауре­ атов конкурса в основных номи­ нациях занесены в книгу «Трудо­ вая слава Липецкой области».