Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

8 апреля 2006 г., № 68 (22696) ЛИПЕЦКАЯ ^П о р тр е т с Доски почета ПР0ФСО1О5ИЛЯ ЖИЗНЬ ^О х р ан а труда От проходной доджакузи Общество с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» — одно из крупнейших машиностроительных предприятий области, которому в.этом году исполняется 60 лет. ООО «ЛеМаЗ» признано победителем областного смотра- конкурса состояния условий и охраны труда по итогам 2005 года, заняло II место в номинации «Оплата труда» областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан». Поэтому не случайно ООО «ЛеМаЗ» было выбрано для проведения работы областной Межведомственной комиссии по охране труда. Численность работников на предприятии составляет 1600 че­ ловек, из них более 600 женщин. Средний возраст работающих 37 лет. Посредством «Системы уп­ равления охраной труда и про­ мышленной безопасностью» боль­ шое внимание уделяется созда­ нию безопасных условий труда на рабочих местах. Организация этой работы возложена на службу ох­ раны труда и промышленной бе­ зопасности, состоящую из пяти специалистов. Основными задачами «Систе­ мы...» являются обеспечение бе­ зопасности и совершенствование организации производственных процессов, эксплуатации обору­ дования, зданий и сооружений, повышение оснащенности техни­ ческими средствами, обучение и повышение квалификации рабо­ тающих в области охраны труда и промышленной безопасности, внедрение оптимальных режимов труда и отдыха, обеспечение ра­ ботников средствами индивиду­ альной защиты. Составной частью «Систе­ мы...» является производственный контроль за состоянием опасных производственных объектов, ко­ торый осуществляется путем про­ ведения комплекса мероприятий, а также предупреждение аварий и, в противном случае, ликвида­ ция их последствий. Наличие квалифицированного персонала — одно из важнейших условий безопасности труда. Чле­ ны аттестационной комиссии, ко­ торую возглавляет технический директор предприятия, пошли обучени^охране труда в установ­ ленном порядке. В ООО «ЛеМаЗ» разрабаты­ ваются и проводятся мероприя­ тия по улучшению условий труда, которые являются составной час­ тью коллективногодоговора, в том числе направленные на снижение тяжести ручного труда женщин и приведение санитарно-гигиени­ ческих показателей к нормам. Аттестация рабочих мест по условиям труда проведена на 580 рабочих местах, из которых 309 полностью отвечают требованиям охраны труда. Получено заключе­ ние государственной экспертизы условий труда о качестве прове­ дения аттестации. Производ­ ственный персонал в полном объеме обеспечен современной спецодеждой, средствами инди­ видуальной защиты и санитарно- бьповыми помещениями. Затра­ ты на охрану труда на предприя­ тии составили в среднем 22,4 ты­ сячи рублей на одного работаю­ щего. Это самый высокий пока­ затель по области. Руководство предприятия смогло добиться снижения про­ изводственного травматизма и профзаболеваемости. Так, в 2005 году по сравнению с предыдуищм годом количество несчастных слу­ чаев сократилось с 10 до 4, а тя­ желый травматизм и смертельные случаи отсутствуют вовсе. Число работников, у которых впервые выявлена профессиональная за­ болеваемость, уменьшилось с 14 до 6. Четыре года назад был пост­ роен физкультурно-оздоровитель­ ный комплекс, в который вошли плавательный бассейн, спортив­ ная площадка, тренажерный зал, джакузи, сауна, солярий, массаж­ ный кабинет, фитнес-зал. По словам генерального ди­ ректора предприятия Николая Гордова, жизнь на заводе начи­ нается с проходной, а она как раз- таки отвечает современному ев­ ропейскому уровню. Комиссия была буквально поражена состо­ янием пола в производственных цехах, которые убираются специ­ альной поломоечной машиной. Практика ООО «Лебедянский машиностроительный завод» по управлению охраной труда и про­ мышленной безопасностью заслу­ живает широкого распростране­ ния и применения работодателя­ ми в целях профилактики профес­ сиональных рисков на производ­ стве. Александр ГОРЛОВ , начальник управления труда и занятости населения администрации области. Дважды заслуженный Заурядные люди, особенно ленивые и нелюбознательные, как правило, живут чужой жизнью, растрачивая свои силы на мелочи, мучаясь от зависти к успехам других, и не пытаются вырваться за рамки четко определенного мировоззрения. Творческий же человек сам планирует и строит свою жизнь, невольно заставляя других следовать его примеру. Именно таким человеком считают Владимира МАЗО, директора Усманского аграрного колледжа, преподаватели, учащиеся и студенты, депутаты районного Совета. Вот уже 15 лет возглавляет колледж Владимир Михайлович, и за эти годы учебное заведе­ ние достигло небывалых высот и по составу преподавателей, и по уровню материально-техни­ ческой и учебной базы. А до того, как возглавить Усманский агро­ колледж, Владимир Мазо 8 лет руководил совхозом-техникумом имени Куйбышева в далеком и, добавим, родном ему Таджики­ стане. В 1950 году родился Володя в простой семье железнодорож­ ников и до 1990 года (до извес­ тных событий в республиках бывшего СССР) прошел жизнен­ ные университеты от учащегося сельской школы до ученого-эко- номиста. Кстати, республиканс­ кий совхоз-техникум Владимир Мазо вывел в число лучших учеб­ ных заведений Союза. Пред­ ставьте себе: преподавательский и инженерно-технический состав плюс обслуживающий персонал животноводческих объектов и полей учебного хозяйства насчи­ тывали около 5 тысяч человек! Все отрасли учебного («подсоб­ ного» — язык не поворачивает­ ся сказать) хозяйства при Мазо являлись прибыльными. А это, в свою очередь, позволяло плано­ мерно решать социальные воп­ росы работников и учащихся. За такие успехи Владимир Михайлович был удостоен орде­ на «Знак Почета», его избрали членом ЦК компартии Таджики­ стана, он стал лауреатом госу­ дарственной республиканской премии имени Авиценны. Казалось бы, ну что еще нужно человеку, достигшему вы­ сот в науке, в служебной карье­ ре, удостоенному наград? По­ проси он, к примеру, «теплень­ кое» местечко где-нибудь в от­ раслевом министерстве или Главке, отказа не будет. Да и в той же Академии наук в Новоси­ бирске, где учился в аспиранту­ ре, Владимиру Михайловичу предлагали работу на кафедре. Но рожденному под знаком Овна Владимиру Мазо гороскоп опре­ делил быть деятельным, целе­ устремленным, мобильным, в хорошем смысле амбициозным. Даже, как он сам с улыбкой го­ ворит, трудоголиком. И, призна­ юсь, очень и очень сложно стро­ ить беседу с руководителем. распорядок дня которого рас­ писан по минутам. И только с третьей попытки получился наш разговор. Сам Владимир Михай­ лович об усманском периоде его биографии рассказывает так: — К концу 1990 года обста­ новка в республике Таджикистан сложилась не в пользу русско­ язычных специалистов. И даже не в пользу простых крестьян, рядовых тружеников городов, а в пользу коррумпированных ру­ ководителей местных кланов. Среди вытесненных оказался и я, и многие другие специалис­ ты. Сейчас, по полученным мною сведениям, в совхозе-техникуме дела обстоят плохо. Впрочем, грустно об этом говорить... Знакомые и друзья в Усмани помогли мне обрести вторую Родину — Россию. В то время первый секретарь Усманского райкома партии предложил мне возглавить совхоз-техникум. Дело для меня привычное — восемь лет руководил аналогич­ ным учебным заведением. Я с радостью согласился, взялся за это дело, как говорится, засучив рукава, потому что совхоз-тех­ никум в плане дальнейшего су­ ществования «висел на волоске». В Министерстве сельского хо­ зяйства пришлось отстаивать перспективу развития учебного заведения и все важнейшие воп­ росы, связанные с этим. А имен­ но: потребность села в кадрах специалистов, трудоустройство более 30 преподавателей и де­ сятков механизаторов и техни­ ков, обслуживающих учебное хозяйство. Ликвидация технику­ ма и его хозяйства привела бы к исчезновению из продоволь­ ственного обеспечения района и области тысяч тонн мясомолоч­ ной продукции и зерна. Зная меня хорошо как директора со­ вхоза-техникума в Таджикиста­ не, чиновники из Минсельхоза, рассмотрев планы, проекты и приняв во внимание мою настой­ чивость и даже неуступчивость, дали «добро» на развитие и оп­ ределили испытательный срок. В жизни Владимира Михай­ ловича было много знаменатель­ ных событий. Запомнился Мазо 2000 год, когда ему было присво­ ено звание «Заслуженный работ­ ник сельского хозяйства Россий­ ской Федерации». В том же году директору колледжа вручили ме­ даль ордена II степени «За зас­ луги перед Отечеством». А на следующий год Владимиру Мазо присвоили звание «Заслуженный учитель Российский Федерации». Какая же логическая связь меж­ ду званиями заслуженного работ­ ника сельского хозяйства и зас­ луженного учителя? Оказалось, самая непосредственная. За ус­ пехи в подготовке кадров и раз­ витие сельзохпроизводства в южной республике СССР он по­ лучил орден. В Усманском кол­ ледже добился ощутимых успе­ хов в становлении всех отраслей учебного хозяйства. И в том же колледже успешно претворил в жизнь программу подготовки спе­ циалистов среднего и высшего звена, поставив учебный процесс на современный уровень, сам преподает экономические дис­ циплины. Участник всех областных сельскохозяйственных выставок (где постоянно занимает призо­ вые места и получает дипломы победителей), Усманский агро­ колледж уверенно смотрит в перспективу. Как ученый и прак­ тик Владимир Мазо считает, что учить молодежь надо с опереже­ нием. — За 3—4 года, пока учащи­ еся постигают учебные програм­ мы, техника, технология будут двигаться вперед, — говорит Владимир Михайлович. — Зна­ чит, все новое не должно прохо­ дить мимо нашего колледжа. Учебные кабинеты, современ­ ные технические средства, учеб­ ники и пособия, преподаватели высокой квалификации — все у нас есть. Для практики в нашем распоряжении 4 тысячи гектаров пашни, тысяча голов породисто­ го скота, лучшая сельхозтехника и механизмы. Так что президен­ тская программа по развитию сельхозпроизводства у нас на­ ходит конкретное воплощение. Ну а в части государственного проекта в совершенствовании образования мы разместили у себя филиал Воронежской сель­ скохозяйственной Академии. Туда принимаются преимуще­ ственно выпускники нашего кол­ леджа. Так что работаем и учим молодежь с опережением. Следует добавить, что и воп­ росы улучшения здоровья уча­ щихся—в зоне постоянного вни­ мания руководства колледжа. Сам Владимир Михайлович, можно сказать, фанат игровых видов спорта. Любит сразиться с учащимися и коллегами в во­ лейбол, теннис, футбол, баскет­ бол. По его инициативе при кол­ ледже построен великолепный спортзал с фитнес-клубом, их оснащению могут позавидовать многие учебные заведения об­ ластного центра. В общежитии созданы хорошие бытовые усло­ вия. Будучи заместителем пред­ седателя районного Совета де­ путатов Владимир Михайлович активно участвует в осуществле­ нии всех общественно значимых проектов, в том числе и моло­ дежных. Владимир Мазо—как ученый, педагог и руководитель учебно­ го заведения — человек читаю­ щий по определению. Спраши­ ваю, что означает для него книга не в профессии (специальная литература, конечно, обязатель­ на в работе), а в жизни? — Книга — основа основ, — считает Владимир Михайлович, — это — культура, дух, канон, собеседник, друг, наконец. Мои любимые авторы — Джек Лон­ дон, Александр Пушкин, Федор Достоевский. С удовольствием читаю Юлиана Семенова. Люб­ лю и уважаю героев, сильных ду­ хом и непреклонных в достиже­ нии благородных целей. С Владимира Михайловича берут пример и его дети. Сын Олег Владимирович — кандидат экономических наук, имеет к уче­ ному званию еще и диплом юри­ ста высшей категории. По сто­ пам отца идет и дочь Оксана, она тоже экономист. Спрашиваю у Владимира Михайловича, каки­ ми он хотел бы видеть своих вну­ ков? — Не будем загадывать на­ перед, — улыбаясь отвечает он. — Самое главное, чтобы наши дети и внуки были счастливыми и достойными людьми. Аркадий ГАРБУЗОВ . Усмань —Липецк. ОЭЗ «Казинка» Взгляд на «особое мнение» В выпуске «Мы» «Липецкой газеты» 27 февраля была опубликована статья «Взгляд на трагедию: особое мнение», в которой рассказывалось о смертельном несчастном случае, произошедшем со слесарем по сборке металлоконструкций ЗАО «Энергосервис» Александром Бензиком. На эту публикацию откликнулся Александр МАКИН, инженер по охране труда и промбезопасности ОАО «Липецкий станкозавод». Александр Григорьевич прислал в редакцию обстоятельное письмо, в котором некоторые выводы и предложения требуют комментария. «Причина трагического случая с А. Бензи­ ком, произошедшего в ЗАО «Энергосервис», соответствует классическим примерам из учеб­ ников по охране труда, — начинает свое по­ слание Александр Макин, —а вот обстоятель­ ства случившегося ясности в этом несчастном случае не дают. Согласно «Положению об осо­ бенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и орга­ низациях» комиссию в данном случае возглав­ ляет инспектор федеральной инспекции тру­ да, и на расследование отводится 15 кален­ дарных дней. Учитывая, что в комиссию вхо­ дят, как правило, высококлассные специалис­ ты, что комиссия по своему статусу может привлечь к расследованию и других специа­ листов, провести необходимые эксперименты и исследования, лично у меня нет оснований усомниться в правильности выводов комиссии. Говорю это с уверенностью потому, что, к со­ жалению, мне доводилось участвовать в ра­ боте таких комиссий и оказывать помощь в расследовании причин аналогичных несчаст­ ных случаев. Вопросы, которые встали перед членами комиссии и на которые необходимо было най­ ти ответы, в статье освещены недостаточно полно. Почему слесарь встал за токарный ста­ нок, да еще во время своего обеденного пе­ рерыва? Получил ли он задание на обработку детали от своего руководителя? Есть ли на предприятии инструкция по охране труда сле­ саря по сборке металлоконструкций, и знаком ли он был с нею? Знал ли он о своих обязан­ ностях согласно ст. 214 ТК РФ? Что побудило добросовестного работника, неоднократно на­ гражденного почетными грамотами, нарушить требования охраны труда? Но в акте расследования дается ответ на главный вопрос, а именно: выполняемая ра­ бота не входила в трудовые обязанности сле­ саря». Далее Александр Григорьевич касается двух «особых мнений» членов комиссии: от уп­ равления труда и занятости населения адми­ нистрации области и от Федерации профсою­ зов области, выдержки из которых приведены в статье, и предлагает автору газетного мате­ риала провести собственное расследование несчастного случая, при котором «возможно, удалось бы доказать, что травма производ­ ственная, так как от формулировок «связана с производством» и «не связана с производ­ ством» очень многое зависит в системе соц­ страха». Начнем с того, что описать весь процесс расследования в одной газетной заметке про­ сто невозможно (материалы составляют вну­ шительную папку), да, наверное, и не нужно. Ведь все ключевые моменты в ней затронуты, как-то и подтверждение супругой и сыном по­ гибшего факта выполнения А. Бензиком круп­ ных заданий по токарной обработке, и свиде­ тельские показания бригадира, который под­ твердил, что иногда сам давал задания слеса­ рю не по профилю его работы. Равно как и то, что предприятие не обучало работника токар­ ному делу, не был он ознакомлен и с инструк­ цией по охране труда токаря, а значит, и не должен был быть допущен к работе на станке. В процессе расследования, как поясняет технический инспектор Федерации профсоюзов Юрий Сологуб, неоднократно сам выезжавший на место происшествия, выяснилось, что на предприятии постоянно не хватало квалифици­ рованных токарей, а посему приходилось рабо­ тать А. Бензику, самостоятельно научившемуся справляться со станком. Юрий Сологуб также полагает, что свидетели давали необъективные показания, так как боялись лишиться своего рабочего места. Вряд ли они разоткровеннича­ лись бы с корреспондентом газеты в процессе опроса, что предлагает сделать журналисту ав­ тор письма в редакцию, а руководящие долж­ ностные лица, скорее всего, будут придержи­ ваться уже данных показаний. Почему не согласился с выводами комис­ сии Юрий Сологуб? Потому что не были указа­ ны в акте руководящие лица, по вине которых, собственно, и произошла трагедия. Ведь если бы вопросы безопасности были четко органи­ зованы, то не смог бы слесарь самостоятель­ но попасть в токарное отделение, не имел бы возможности без соответствующего ключа-бир­ ки включить станок и тем более работать на нем, раз это не входит в его обязанности... Но вот обидно то, признается технический инспектор, что «особые мнения» так и остают­ ся мнениями лишь на бумажных листах, вло­ женных в материалы расследования. С каждым таким отдельным мнением по судам не набе­ гаешься, говорит Юрий Сологуб. Но как же тог­ да искать справедливость? Может быть, все- таки стоит организациям, которые представ­ ляют «строптивые» члены комиссии, доводить дело и до суда, раз они доверяют выводам сво­ их представителей? Подобный вопрос задает и автор письма в редакцию. В заключение Александр Макин пишет: «Учитывая важность вопросов охраны труда, хочется, чтобы материалы, в которых освеща­ ются те или иные случаи производственной де­ ятельности, связанные с жизнью и здоровьем работника, сопровождались подробными, со ссылками на соответствующие законы и нор­ мативно-правовые акты, комментариями спе­ циалистов». Что ж, в этом предложении есть определенный резон, но задача-то статьи была иной: объяснить читателю, что у членов комис­ сии есть и свои собственные, «особые мне­ ния» на обстоятельства этого несчастного слу­ чая. В силу специфики нашего ПРОФСОЮЗ­ НОГО выпуска, мы даем слово в первую оче­ редь именно представителю профсоюзов, вхо­ дящему в комиссию по расследованию. Если же мы будем загружать материал всевозмож­ ными ссылками на различные инструкции, по­ ложения, нормативные акты и иже с ними, то, во-первых, для статьи не хватит и газетной стра­ ницы, а во-вторых, не потеряется ли среди этого вороха наименований документов задача и смысл написанного для простых читателей, а не для специалистов по охране труда? Не луч­ ше ли самим должностным лицам, всем ра­ ботникам четко знать и применять на практике все те положения законов и нормативных до­ кументов, которые принимаются не для цити­ рования их в газете, а для неукоснительного исполнения. Алексей КОЛБАСКО. Занять свою нишу Интервью с членом общественного консультативного совета редакции «МЫ», председателем отраслевого обкома профсоюза Анатолием Сиротиным: «Быть или не быть профсоюзам в ОЭЗ «Казинка»?», опубликованное в прошлом выпуске «Мы», вызвало живой отклик. Свое мнение по затронутой теме решил высказать на страницах газеты генеральный директор — главный врач ЗАО «Липецккурорт» Валентин ПАНКРАТОВ. Его монолог, записанный нашим корреспондентом, мы и предлагаем сегодня читателям. Прежде всего несколько слов о том, как живет и работает сегодня наш кол­ лектив. Сейчас у нас на лечении и от­ дыхе находятся около 400 человек. Уже с 27 марта мы начали принимать боль­ ных льготной категории и уже в бли­ жайшее время таковых поступит 160 человек. Мы в полном объеме используем лечебно-диагностическую базу для ле­ чения заболеваний желудочно-кишеч­ ного тракта и нервной системы, рабо­ таем с максимальной отдачей. Как го­ ворится, делаем все для пациентов, а их у нас в среднем за год пролечивает­ ся более полутора тысяч человек. Согласно постановлению Прави­ тельства РФ от 6 января 2006 г. внесе­ ны изменения в перечень заболеваний, лечение которых оплачиваеется через Фонд социального страхования. Теперь в санаториях вправе поправлять здо­ ровье беременные женщины группы риска, люди с нестабильной стенокар­ дией, панкреонекрозом, сахарным ди­ абетом. Наш «Липецккурорт» уже вклю­ чен в список учреждений, которые бу­ дут принимать таких пациентов. Мы практически к этой работе готовы, у нас есть специалисты, причем весьма опыт­ ные и квалифицированные, водолечеб­ ница и грязелечебница, суховоздушные углекислые ванны, все необходимое оборудование. И примерно уже в мае- июне в санаторий поступят первые па­ циенты. Одновременно мы в состоянии принять на лечение до 530 человек. В этом году мы решили пробурить собственную скважину для получения воды для хозяйственно-технических целей, ибо с 1 января тарифы на воду подскочили сразу в пять раз. У нас же вода требуется буквально на каждом шагу. Мы также займемся реконструк­ цией котельной, которую мы называем «сердцем санатория», и уже закуплено новое оборудование. Решаем парал­ лельно и другие проблемы, скажем, го­ товим к сдаче помещение лаборатории. Но есть и трудноразрешимый вопрос: проезд на улицу Салтыкова-Щедрина проходит только через территорию са­ натория, где. лечатся люди, отдыхают, а надо бы сделать обходные пути, на­ пример, через педагогический универ­ ситет или через парковую зону от на­ бережной реки Воронеж, где идет коль­ цевая дорога. Однако городские влас­ ти как бы и не слышат нас, и не пони­ мают. По-моему, такой «патриарх», как наш санаторий, не заслуживает пре­ небрежительного отношения к себе. Кто бы этим занялся? Может, инве­ сторы? Вот я перехожу к главному, о чем хотелось бы высказать свое мне­ ние. Это — наше отношение к особой экономической зоне «Казинка». Те мощности, что у нас сейчас име­ ются, позволят по заявкам предприя­ тий ОЭЗ организовать санаторно-курор­ тное лечение людей, которые будут там работать. Более того, организаторам этой промзоны ничто не мешает вступить с нами в переговоры и на взаимовыгод­ ных условиях построить на территории санатория еще один спальный корпус на 100-200 мест. Сучетом вложений ин­ весторы могли бы заниматься оздоров­ лением своих работников, членов их семей. Почему говорю только лишь о спальном корпусе? Да потому, что мощ­ ности лечебно-диагностической базы, столовой, культурно-массового заведе­ ния (у нас есть свой клуб почти на 500 мест) уже и на сегодняшний день по­ зволяют нам увеличить количество об­ служиваемых пациентов. И опять же с помощью инвесторов можно было бы решить и проблему с объездной дорогой на улицу Салтыко­ ва-Щедрина. Ведь места-то у нас пре­ красные, как говорится, «легкие» наше­ го города — санаторий, парк, речка... Кто бы мог выступить инициатором привлечения инвесторов? Думаю, преж­ де всего комитет по вопросам, связан­ ным с особой экономической зоной, ко­ торый создан при администрации об­ ласти. Все-таки, на мой взгляд, надо на­ чинать не с самого промышленного ком­ плекса, а с социальной сферы, куда входит и наше санаторно-курортное учреждение. Сюда, наверное, надо вкла­ дывать средства вместо того, чтобы строить где-то, скажем, очередную базу отдыха. У нас уже все есть, и именно сюда нужны вложения, причем они бу­ дут не столь и велики. Пусть меня поймут правильно, я не хвастаюсь и не создаю рекламу своему учреждению. Приведу лишь один факт, подчеркивающий значимость липецко­ го санатория, отметивщего в прошлом году свое 200-летие. В 2005 году по итогам смотра-конкурса, который про­ водила Федерация независимых проф­ союзов России среди здравниц, ЗАО «Липецккурорт» заняло второе место, и мы получили соответствующий диплом. Поэтому те организаторы, которые будут заниматься становлением и раз­ витием особой экономической зоны, просто должны задуматься — а где же будут получать отдых и лечение люди, работающие на предприятиях ОЭЗ? И ответ придет сам собой. Ведь нашими услугами уже пользуется тот же завод «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭЩНЛ», работники которого ежегодно лечатся и отдыхают у нас по путевкам и курсовкам. Да и иностранцы очень положительно отзы­ ваются о нашем учреждении. Поэтому уверен, что в самом недалеком буду­ щем и ЗАО «Липецккурорт» займет свою нишу в ОЭЗ «Казинка». Записал Александр ХАУСТОВ . КСТАТИ. Врач, заведующая одним из неврологических отделений, вернув­ шаяся недавно с отдыха в Карловых Варах, сказала: «Все вроде бы там не­ плохо, но у нас в липецком санатории лечебная база и лечебные методики — на более высоком уровне. Теперь буду лечиться и отдыхать только в «Липецк- курорте»... газета продолжение темы «Законная пенсия. И твердолобые чиновники» Так называлась статья, опубликованная в прошлом выпуске «Мы». В ней была затронута серьезная проблема, связанная с досрочным назначением пенсии работникам образования. Педагогу, трудившемуся в качестве ^ пионервожатого, руководителя кружка, секции или и в какой-либо другой должности, традиционно заявляют: у вас не хватает специального стажа. Как будто воспитывать ребенка вне школьной программы проще и легче. В статье шла речь о педагоге из Кемерово, которая с помощью профсоюза добилась справедливости... через три года. В Липецкой области подобные случаи тоже происходят, и об этом «Мы» неоднократно рассказывали в рубрике «На весах правосудия». ^ Причем дело касается не только педагогов, но и медицинских работников. Честно говоря, порой кажется, будто чиновники от Пенсионного фонда просто-напросто игнорируют законы и равнодушно относятся к людям. Или же существует негласное указание — всячески тормозить назначение подобных пенсий и таким образом экономить деньги? Ведь наверняка же знают чиновники, что судебный процесс ими будет проигран. Или (страшно подумать!) не знают? Пионервожатая и директор приюта Такие должности, помимо других, в свое время занима­ ла Зинаида Н., и это подтверждается записями в ее трудовой книжке. Ей вполне хватало стажа, как она считала, чтобы досрочно уйти на пенсию. Но другое мнение на сей счет ока­ залось у представителей Пенсионного фонда в Октябрьском округе Липецка. И камнем преткновения оказались, разуме­ ется, должности пионервожатой и директора приюта. Инте­ ресно, как вы думаете, читатель, работа в этих двух ипоста­ сях относится к педагогической деятельности? В Положе­ нии о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденном постановлением Совмина СССР еще в 50-х г о ^ ^ ^ дах прошлого века, сказано: работа в школах в качеств^В штатных пионервожатых засчитывается в стаж работы в сф е р ^ ^ просвещения. Другие документы из той же эпохи — Перечень и Список учреждений, организаций и должностей, гласят: в педагоги­ ческий стаж для назначения пенсии включается работа в дол­ жности директора Детского дома. Может, приют сюда не от­ носится? Но Устав этого учреждения свидетельствует, что у него такие же цели, задачи и предмет деятельности, как и детдома. Более того, данный приют позже преобразован в Детский дом. Как вы, наверное, уже догадались, со всем этим пришлось разбираться представителям правосудия, к которым Зинаи­ де пришлось обратиться за помощью. Записи в трудовой книжке, свидетельские показания под­ твердили тот факт, что истица работала и старшей пионерво­ жатой, и директором детского приюта. На ее стороне оказа­ лись Конституция РФ, Закон «О трудовых пенсиях», да и другие законные и подзаконные нормативные акты, кото­ рые в суде (невзирая на несогласие представителя Пенсион­ ного фонда) трактовались обоснованно и профессионально. Одним словом. Правобережный районный суд г. Липецка вынес решение — признать за Зинаидой Н. право на досроч­ ное назначение пенсии в связи с осуществлением педагоги­ ческое деятельности и обязать ГУ УЦФ. в Октябрьском окру­ ге включить в специальный стаж периоды работы граждан­ ки Н. в должностях старшей пионервожатой и директора детского приюта. Аккомпаниатор и руководитель кружка с иском в Правобережный районный суд обратилась На­ дежда М. Потому что представители Пенсионного фонда отказались включить в специальный педагогический стаж ее работу в должностях аккомпаниатора и руководителя кружка в Доме пионеров. Почему-то чиновники от пенсион­ ной структуры полагают, будто эти должности не предус­ мотрены (Списком должностей, утвержденных правитель­ ством в октябре 2002 года. А вот в суде установлено, что списками, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 6 сентября 1991 г., от 22 сентября 1999 г. и от 29 октября 2002 г. предусмотрены учреждения «дом пионеров» и должность «педагог дополнительного образования». И со­ гласно приказу Министерства образования РФ от 25 января 1993 г. «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций образования и других вопросов по переводу работников на условия оплаты труда по ЕТС» замечено, что наименование должностей — руководители кружков, секций, студий и других объединений — изменить на «педагогов дополнительного образования». То есть, как ни крути, а Надежда все равно трудилась на ниве педагогики. И этот факт подтвердился в суде все теми же записями в трудовой книжке, все теми же показаниями свидетелей, работавших тогда с ней бок о бок. Нравится это кому-то или нет, а Правобережный суд опять решил и документально зафиксировал: должности, вызыва­ ющие сомнения у пенсионной комиссии, в специальный стаж включить, досрочную пенсию по старости в связи с осуще­ ствлением педагогической деятельности — назначить. Медик — он повсюду медик Почти трех лет медицинского стажа не хватило Алексан­ дру Г. для того, чтобы назначить ему досрочную трудовую пенсию в связи с лечебной деятельностью. Таков был вер­ дикт комиссии ГУ управление Пенсионного фонда РФ в Ок­ тябрьском округе. А как же быть с периодом работы в рентгеноангиографи­ ческом кабинете, отделении интервенционной радиологии, рентгено-хирургии сердца и сосудов? Куда отнести месяцы обучения на курсах? Это в счет не идет, примерно так объяс­ нили человеку. Такая работа не может быть включена в спе­ циальный стаж, а курсы Александр проходил с отрывом от производства и без сохранения зарплаты. В суде выяснилось, что законодательство на стороне Алек­ сандра. Обнаружилась справка, подтверждающая, что учил­ ся медик на курсах на базе ГУЗ «Липецкая областная кли­ ническая больница» по циклу «Неотложная хирургия орга­ нов брюшной полости» без отрыва от производства. Приказом Минздрава РФ в 1999 г. был утвержден Пере­ чень хирургических подразделений стационаров лечебно-про­ филактических учреждений, которым предусмотрены и от­ деления, и кабинеты рентгенохирургических методов диаг­ ностики и лечения. В Перечне структурных подразделений учреждений здравоохранения, утвержденном постановлени­ ем Правительства РФ в октябре 2002 г., работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, в разделе «наименование структурных подразделений» ясно указано — «отделение рентгенохирургических методов ди­ агностики». Руководствуясь законодательством. Правобережный суд вынес решение в пользу Александра Г. То есть и стажа ему вполне хватает, и получить досрочную пенсию он имеет право. Как и другой медик — Ирина 3. Ей тоже пришлось при­ бегнуть к помощи судебных органов. В свое время женщина работала в здравпункте в должности врача спортивно-техни­ ческого клуба ДОСААФ. Она также решила оформить дос­ рочную трудовую пенсию в связи с лечебной деятельностью. Специального стажа, по ее мнению, вполне хватало. Но в том же Пенсионном фонде сочли иначе и отказали Ирине. Не утомляя читателя очередным перечислением всех за­ конов и нормативных актов, скажу лишь, что и данном слу­ чае справедливость восторжествовала. Правобережный рай­ онный суд, как и в вышеназванных случаях, вынес решение — период работы в должности врача в здравпункте ДОСААФ засчитать в трудовой стаж и обязать ГУ управление Пенси­ онного фонда РФ в Октябрьском округе назначить досроч­ ную пенсию. Дмитрий ЧЕРНИКОВ, помощник председателя Правобережного районного суда г. Липецка