Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

14 января 2006 г., № 6 (22634) ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а ПРОФСОЮЯ{/\Я ЖИЗ[ГЬ ^Спрашивайте Документ особой важности я р а б от аю .у работ ода ­ т е л я — ф изическо го ли ц а . О б я за н л и он з а п о л н и т ь м н е т р у д о в у ю к н иж к у ? Д е л а ет с я л и со вм ест ит е ­ л я м запись? Отвечает правовой инспектор труда Федерации профсоюзов области Наталья ПОЛЯКОВА. в соответствии со ст. 66 Тру­ дового кодекса РФ основным документом о трудовой деятель­ ности работника является трудо­ вая книжка. На лиц, поступивших на ра­ боту впервые, заполняется тру­ довая книжка не позднее пяти дней с момента приема на ра­ боту. Трудовые книжки заводят­ ся на всех работников государ­ ственных, кооперативных, ком­ м ерческих и общ ественны х предприятий (организаций, уч­ реждений), проработавших ука­ занное выше количество дней, в том числе на сезонных и времен­ ных, а также внештатных работ­ ников при условии их государ­ ственного социального страхова­ ния. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляет­ ся работодателем в присут­ ствии работника не позднее не­ дельного срока со дня приема на работу. Важно отметить, что доку­ ментом, подтверждающим вре­ мя работы у работодателя — фи­ зического лица, является пись­ менный трудовой договор. Это связано с тем, что работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в тру­ довых книжках работников, а так­ же оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. На нащ взгляд, данное поло­ жение не означает, что предпри­ ниматель не может потребовать от принимаемого работника предъявить трудовую книжку. В статье 65 ТК РФ трудовая книж­ ка названа среди документов, ко­ торые работник обязан предъя­ вить при заключении трудового договора, так как она служит подтверждением трудового ста­ жа работника, и именно из нее работодатель может почерпнуть сведения о трудовой деятельно­ сти работника. Возможна ситуация, когда предприниматель все же внес в трудовую книжку своих работни­ ков запись о работе. Ответа на вопрос, что делать в таком слу­ чае, не содержится в действую­ щем законодательстве. Специа­ листы Минздравсоцразвития России считают, что такая запись будет недействительной и не станет основанием для подтвер­ ждения стажа, потому что дан­ ная запись, по сути, является ошибочной, работодатель обя­ зан признать эту запись недей­ ствительной и сделать соответ­ ствующую пометку в трудовой книжке, при этом зачеркивать ощибочную запись нельзя. Если вы хотите сделать за­ пись о работе по совместитель­ ству в трудовой книжке, то не­ обходимо принести в кадровую службу по месту основной рабо­ ты документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, копию при­ каза), , при этом нужно учесть, что вам должны сделать запись о работе по совместительству дважды — как о приеме, так и об окончании работы. Лица, не имеющие другой работы, например, аспиранты, студенты, а также учащиеся дневных отделений образова­ тельных учреждений, поступаю­ щие на работу к конкретному ра­ ботодателю, не могут рассмат­ риваться в качестве совместите­ лей, и на них должны быть заве­ дены в обязательном порядке трудовые книжки, как этого тре­ бует закон. Важным моментом трудовой деятельности работника являет­ ся расторжение трудового дого­ вора, а именно — основание ра­ сторжения. Оно будет внесено в трудовую книжку работника и, следовательно, влияет на после­ дующую трудовую деятельность. Если, например, вы увольня­ етесь по собственному желанию, но в связи с переездом мужа в другую местность или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, то с данным основа­ нием расторжения трудового до­ говора законодатель связывает определенные льготы и преиму­ щества (сохранение непрерыв­ ного трудового стажа, увеличе­ ние размера пособия по безра­ ботице и др.). Поэтому указывай­ те в своих заявлениях причины увольнения и проверяйте, чтобы в вашей трудовой книжке была записана эта причина полностью: «Уволена в связи с необходимо­ стью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Трудовая книжка выдается работнику только при прекраще­ нии трудового договора. В иных случаях вы можете взять только копию или заверенную в установ­ ленном порядке выписку из нее. Работодатель предоставит вам эти документы не позднее трех дней со дня подачи заявления. Дяде Стёпе ^ Портрет с Доски почёта такое и не снилось... Если судить по книжкам Михалкова и картинкам к ним, то Геннадий АБРАМОВ точно «тянет» на героя стихов — постового милиционера дядю Степу. Высок, под два метра ростом, плечист, пойдет по улице — увидит каждый. — А я и начинал с постового, — рассказывает Абрамов. — Пришел в городской отдел после армейской службы. Потом была детская комната милиции ^ так она тогда называлась. Ну а дальше — районный отдел внутренних дел. Но если сравнить работу книжного дяди Степы и нынешнего участкового, то ничего сопоставимого не найдешь, ^езонить малолетнего хулигана, снять с плывущей льдины зазевавшуюся бабку с корзиной белья, заменить вышедший из строя семафор на железнодорожном пути — вот добрые дела Степана Степанова. Для современного участкового это не больше, чем детские забавы. Ведь с чем приходится сталкиваться ему? Кражи, хищения, хулиганство, самогоноварение, а в последние годы — тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе убийства. И это несмотря на то, что села — не крупные города, где хватает всякого криминала. Дяде Степе такое и не снилось... Участок у Абрамова (а об­ служивает он территории двух сельсоветов) — один из самых больших в районе. — На одном из участков — Елецкой сельской админи­ страции — временно, — пояс­ няет Геннадий Николаевич. — Подменяю ушедших в отпуск, или в «перерывах», если уча­ стковый увольняется, а ново­ го пока нет. Здешние селения близки к городу, но не ска­ зать, что трудные. Во всяком случае, они спокойнее, чем талицкая округа. Почему дополнительная нагрузка ложится на плечи именно старшего участкового уполномоченного майора Аб­ рамова? «Вытянет!» — счита­ ет руководство РОВД. Ибо зна­ ет, что, возможно, поропщет, но не откажется. А главное потому, что работу до тонко­ стей ведает. Не зря по итогам областного профессионально­ го милицейского конкурса 2004 года был признан луч­ шим. На участках Абрамова око­ ло трех тысяч жителей, один­ надцать крупных и малых се­ лений. — В лицо вас все знают? — спрашиваю участкового. — А зачем? — удивляется тот. У него на сей счет своя логика: — Участкового врача тоже знает не каждый. К док­ тору ведь идут, когда занемо­ гут. Вот и к милиционеру так... Зачем его звать, если у гражданина все в порядке, если никто его не беспокоит или, наоборот, сам он никому не досаждает? И все же, надо полагать, лукгшит Абрамов. Знают его, разве что за малым исключе­ нием, повсеместно. По разным поводам бывает в каждой из отдаленных деревень, не гово­ ря о крупных селах, где боль­ ше всего и требуется глаз да глаз участкового. Признается: чаще головную боль придают ему молодежные дискотеки в большом селе Талица. По ве­ черам здесь собирается до двухсот человек. Не только из ближних сел, но и соседнего Краснинского района, Е1льца. Все бы ничего, да неподалеку притулился киоск, где без ог­ раничений торгуют пивом. Че­ рез эту торговую точку и про­ легает дорога молодежи в ДК. Разгоряченным пенистым на­ питком молодым людям хо­ чется дать выход эн^гии . Порой затевают драки. Потом бывает весьма сложно разоб­ раться, кто правый, кто вино­ ватый. — Понимаю, конечно, что закрыть торговую точку — не выход, как-никак — доход в бюджет. А если взвесить все «за» и «против»? Тут, думаю, будет над чем поразмыслить, — замечает собеседник. — Ведь не только взрослые, со­ вершеннолетние, но также иные юнцы проторили в тот киоск тропу за «Арсеналь­ ным» и «Толстяком». Рассуждая об этом, Абра­ мов горячится: — Я, крепкий мужик, вы­ пью две бутылки девятигра­ дусного и хмелею. А что с па­ цана взять? Сколько надо нео­ крепшему организму? Вспоминает, как однажды вчерашний заключенный, подвыпив, затеял потасовку с одним из парней. Участковый, понятное дело, вмешался. Хулиган разошелся еще боль­ ше, дошло до оскорбления в адрес представителя власти. Геннадий Николаевич не скрывает раздражения: — Во мне ли дело? Мно­ гие, в том числе преступники, чувствуют себя очень уж сво­ бодно. Ни правила, ни згнсо- ны им не писаны! «Обиженный», кстати, уг­ рожая участковому, пообещал с его детьми «разобраться». А ведь Абрамову приходится одних урезонивать, других предупреждать, иных привле­ кать к ответственности. Не просто так было упомя­ нуто об убийствах. Теперь в селе это тоже реальность, при­ чем все чаще они происходят на бытовой почве. Этим летом одно такое ЧП случилось в деревне Поповка. Обстоятель­ ства его расследуются, судеб­ ное разбирательство впереди. — Семью эту я хорошо знаю, — рассказывает Абра­ мов. — Ни мать, ни дочери не работают. Зато пьянствуют. А где спиртное — там скандалы, разборки. И вот пропал глава семейства. Домочадцы заяви­ ли, дескать, прихватил доку­ менты и куда-то уехал. Но прошло время, а тот не объявился ни у матери в Ель­ це, ни дома. — Сердцем чувствовал: что-нибудь да случится в этой семье, — говорит участковый. — Не раз предупреждал хозя­ ина — уйди, брось все. Но тот, видимо, дорожил домом, что- то держало его там, — продол­ жал рассказ Геннадий Нико­ лаевич. Три дня он вместе с оперативником разыскивал следы пропавшего человека. А обнаружили... тоуп. Надежно упрятанный в ближней лесо­ полосе, под ветками и кучей мусора. Как все случилось — выясняется. Имя убийцы на­ зовет суд. А пока под подозре­ нием находится старшая дочь жертвы. От работников сельской ад­ министрации довелось услы­ шать много хороших отзывов об участковом. Но при этом резонно заметили, что не каж­ дому он нравится. В самом деле, не станет же хвалить милиционера ночной вор, уго­ нявший телок с животновод­ ческого комплекса, или само­ гонщица, или нерадивый хо­ зяин, оштрафованный за ан­ тисанитарию собственной усадьбы. Одна из бывших жительниц Талицы так и по- (Окомчание. Начало на 5-й стр.) Порядок изменения опреде­ ленных сторонами условий тру­ дового договора по причинам, связанным с изменением органи­ зационных или технологических условий труда, дополнен положе­ ниями, позволяющими исключить имеющиеся в настоящее время разночтения по поводу исчисле­ ния сроков предупреждения ра­ ботников о предстоящем одно­ стороннем изменении условий трудового договора и о возмож­ ном увольнении в случае несог­ ласия продолжать работу в но­ вых условиях, В действующей редакции статьи 59 в одном ряду перечис­ лены случаи, когда срочный тру­ довой договор должен заключать­ ся или в силу объективных об­ стоятельств, или в силу требова­ ний закона, а также случаи, ког­ да срочный трудовой договор мо­ жет заключаться по инициативе одной из сторон. Предлагаемая редакция разделяет эти случаи на две самостоятельные категории, что позволяет избежать ошибок при применении указанных норм как работодателями, так и судеб­ ными органами. Также на исклю­ чение разночтений направлено изменение, в соответствии с ко­ торым уточняется, что заключе­ ние срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту до­ пускается только при их поступ­ лении на работу после достиже­ ния ими соответствующего воз­ раста. Одновременно изменены в соответствии с практикой крите­ рии, позволяющие заключать срочные трудовые договоры в организациях — субъектах мало­ го предпринимательства. Право на заключение срочных трудовых договоров остается только за ра­ ботодателями с численностью ра­ ботающих до 35 работников (было — до 40 работников), а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 работни­ ков (было — до 25 работников). Существенным дополнением норм действующего Кодекса сле­ дует считать введение новых ста­ тей 601 и 602, описывающих и разделяющих понятия совмести­ тельства (внешнего и внутренне­ го) и совмещения профессий (должностей). При этом расши­ ряются возможности сторон в рамках существующего трудово­ го договора: для работника — по­ лучить дополнительную оплату за дополнительную работу, выпол­ няемую в основное рабочее вре­ мя; для работодателя — обеспе­ чить бесперебойную работу, не привлекая без необходимости новых работников. Много было претензий со стороны работодателей,что в Ко­ декс неоправданно включена га­ рантия в виде запрета устанав­ ливать испытательный срок ли­ цам, впервые поступающим на работу по окончании образова­ тельных учреждений (статья 70). В качестве компромисса Эту га­ рантию предложено ограничить. Испытание не устанавливается только для выпускников учрежде­ ний, имеющих государственную аккредитацию. Льгота действует в течение одного года со дня окончания учебного заведения. С целью обеспечить право работников на получение в буду­ щем достойной пенсии статья 62 дополнена обязанностью работо­ дателя выдавать по требованию работника копии документов, со­ держащих сведения о начислен­ ных и фактически уплаченных страховых взносах на обязатель­ ное пенсионное страхование. Существенное значение для практики имеет корректировка пункта 8 статьи 77, который до­ полнен новым основанием для расторжения трудового догово­ ра — отсутствием в организации соответствующей работы, если работник в соответствии с ме­ дицинскими показаниями нужда­ ется в переводе. Одновременно из статьи 81 исключается под­ пункт "а" пункта 3, который пре­ дусматривал расторжение тру­ дового договора по инициативе работодателя в случаях несоот­ ветствия работника занимаемой должности или выполняемой ра­ боте по состоянию здоровья. При этом вопрос выплаты выход­ ного пособия решен в пользу работника. Уточнено понятие прогула (подпункт "а" пункта 6 статьи 81). Устанавливается, что прогул — это отсутствие на рабочем мес­ те без уважительных причин в течение всего рабочего дня (сме­ ны). К прогулу приравнивается также отсутствие на рабочем ме­ сте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поправка к подпункту "б” пун­ кта 6 статьи 81 уточняет, что ра­ сторгнуть трудовой договор с ра­ ботником, который появился на работе в состоянии опьянения, можно, если речь идет о появле­ нии пьяного работника на рабо­ те: а) на своем рабочем месте. ясняла соседкам, что, мол, перебирается к дочери в Ли­ пецк лишь из-за Абрамова — не дает ей житья-покоя. А дело совсем в другом. Преклонного возраста старуш­ ка выращивала на своем ого­ роде мак и коноплю. Высу­ шенные растения хранила на чердаке, готовилась сбыть сы­ рье. Нести бы ей строгое на­ казание, да подоспела прези­ дентская амнистия: бабка была участницей Великой Оте­ чественной... С руководством обоих хо­ зяйств, что на территории уча­ стка — ЗАО «Талицкое» и ОАО «Елецкий», — у мили­ ционера полное взаимопони­ мание. Помогают во всем — так отозвался майор о руко­ водителях хозяйств Юрии Черных и Павле Замашкине. И добавил: «Того же и от меня ждут». Именно стараниями участкового в его «вотчинах» уже несколько лет нет краж скота, хотя во многих хозяй­ ствах это весьма распростра­ ненное преступление. Переста­ ла пропадать живность после того, как Абрамов поймал вора да еще с поличным. Гла­ вы администраций также ак­ тивно помогают участковому. Будем трудиться либо б) на территории органи­ зации — работодателя, или в) на территории объекта, где по по­ ручению работодателя работник должен выполнять трудовую фун­ кцию. Другая поправка к статье 81 требует, чтобы аттестация, кото­ рая может в соответствии с пун­ ктом 3 этой статьи послужить ос­ нованием увольнения работника, проводилась в порядке,установ­ ленном локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного орга­ на работников. В соответствии с позицией, высказанной Верховным судом РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, во всех случаях, когда Кодекс предписы­ вает работодателю предлагать работнику перед его увольнени­ ем другую работу, эта обязан­ ность ограничивается предложе­ нием всех соответствующих ва­ кансий, имеющихся у него в дан­ ной местности. Предлагать вакан­ сии в других местностях работо­ датель обязан, если это предус­ мотрено коллективным догово­ ром, соглашениями, трудовым договором. Перечень случаев расторже­ ния трудового договора по обсто­ ятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83), допол­ нен случаями, когда работник в соответствии с федеральным за­ коном дисквалифицирован или утратил специальное право (ис­ течение срока действия или при­ остановление действия на срок более двух месяцев, или лише­ ние лицензии, права на управле­ ние транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.), В соответствии с дополнением статьи 84 работник может быть уволен, если трудовой договор с ним был заключен в нарушение решения суда о дисквалификации или лишении специального пра­ ва, влекущего за собой невоз­ можность исполнения работни­ ком обязанностей по трудовому договору. Рабочее время Дана новая редакция статьи 97 Кодекса. Исключены ошибоч­ ные положения о том, что работа по совместительству производит­ ся по инициативе работника и за пределами нормальной продол­ жительности рабочего времени. Совместительство осуществляет­ ся не по инициативе работника, а по соглашению сторон. Это вы­ полнение работником другой ре­ гулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282). Работа по со­ вместительству выполняется в рамках установленной по этому трудовому договору продолжи­ тельности рабочего времени (т.е. нормальной). , В статье 97 разъясняется, что в понятие “ работа за пределами установленной продолжительно­ сти рабочего времени" входит не только сверхурочная работа, но и работа при ненормированном рабочем дне (см. статью 101). Вместо ограничения времени совместительства 16-ю часами в неделю установлено, что продол­ жительность работы по совмес­ тительству в течение месяца не должна превышать половины ме­ сячной нормы рабочего времени, установленной для соответству­ ющей категории работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанно­ стей, он может работать по со­ вместительству полный рабочий день (смену). Новая редакция статьи 99 приводит законодательное регу­ лирование сверхурочных работ в соответствии с потребностями практики и со сложившимся в предыдущий период опытом. Возвращается исключенная при принятии Кодекса возможность привлекать работника к сверх­ урочной работе без его согласия в чрезвычайных обстоятельствах. При этом текст статьи согласо­ ван с положениями статьи 4, ус­ танавливающими исключения из понятия принудительного труда. Время отдыха Статья 112 дополнена нормой о порядке принятия Правитель­ ством РФ решения о переносе выходных дней. Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном кален­ дарном году подлежит официаль­ ному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления со­ ответствующего календарного года. Принятие нормативных пра­ вовых актов о переносе выход­ ных дней на другие дни в тече­ ние календарного года допуска­ ется при условии их официаль­ ного опубликования не позднее чем за два месяца до календар­ ной даты устанавливаемого вы­ ходного дня. Статья 126 дополнена прави­ лом, вносящим ясность в вопрос На недавних сельских сходах, кстати сказать, в его адрес за­ мечаний и вопросов не было. Опыт приходит с годами. Абрамову его не занимать: в РОВД служит без малого де­ сять лет. А еще учится. Вот и недавно вернулся с курсов учебного центра ОВД. В этом году Геннадий Ни­ колаевич вновь участвовал в областном конкурсе професси­ онального мастерства. Гово­ рит, почти все задания выпол­ нил на «пятерки». Однако за славой не гонится: «Был пер­ вым, тепедь пусть другой по­ будет... ». Работу считает труд­ ной, не со всем по службе со­ глашается, порой недоумева­ ет, возмущается, критикует... И все равно дело свое любит. Хотя для сына, как признает­ ся, пожелал бы иной судьбы, иной дороги. А прощался Геннадий Ни­ колаевич все же с иным на­ строем — настроем служить делу, которое выбрал, честно, как, по большому счету, и подобает человеку в погонах. Ведь есть такая профессия - покой граждан охранять. Елена ЗЛОБИНА. Елецкий район. ^Актуально За «чёрный нал» лично взялись губернаторы Губернаторы Санкт-Петербурга и Ленинградской области решили жестко бороться с теневой зарплатой, заявил председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Владимир Дербин. По его словам, оба губернатора региона благодаря после­ довательной работе со стороны профсоюзов решили бороться -. не только с несвоевременной выплатой заработной платы, но и с выплатой жалованья «в конвертах», так как из-за этого работники пострадают в пенсионном возрасте — с теневой заработной платы не производятся отчисления в пенсион­ ный фонд. «Заработная плата в размере 1000—1200 рублей в месяц в нынешних экономических условиях — это абсурд», — отметил Владимир Дербин. Он также сообщил, что за истекший год снизилось коли­ чество предприятий, несвоевременно выплачивающих зар­ плату. Сейчас в Петербурге от несвоевременной выплаты за­ работной платы страдают работники 10 предприятий и предприятий — в Ленинградской области. По материалам электронных СМИ. проекте Возврат к страховым принципам? Комитет госдумы по труду и социальной политике в 2006 году предложит проект перехода от Единого социального налога (ЕСН) к страхованию работников. «Сформирована рабочая группа, которая в течение 2006 года должна предложить варианты реформирования системы социального страхования, имея в виду возврат к страховым принципам. Это будет одной из наших центральных задач в 2006 году», — сказал председатель комитета Андрей Исаев. По его словам, часть обязательных фиксированных вып­ лат, таких как базовая пенсия, пособие по рождению ребен­ ка и другие, будет предложено вывести за рамки ЕСН и пе­ реложить на федеральный бюджет. Что же касается вып­ лат, напрямую зависящих от заработной платы работника, в том числе страховой накопительной части пенсии, размера больничного листа, возможности получения путевки, про­ хождения диспансеризации и получения адекватной меди­ цинской помощи, их предлагается «вернуть на страховые принципы», отметил депутат. «В таком случае работодатель будет выплачивать страховые взносы», — уточнил он. По мнению Исаева, государство в таком случае обязано утвердить социальный пакет, который должен состоять из пенсии не менее определенного процента от заработка, боль­ ничного листа, который должен оплачиваться с первого дня болезни и составлять не менее 90 процентов, условно говоря, от заработной платы, возможности получения путевок для работника и детей работников. «Это все должно быть нату­ рально описано», — подчеркнул он. «После этого соответ­ ствующая трехсторонняя комиссия, состоящая из профсою-. зов, работодателей и правительства, должна определить адек­ ватные тарифы для внебюджетных социальных фондов», — продолжил Исаев. При этом, отметил он, «работодателю дол­ жно быть предоставлено право по согласованию с профсоюз­ ной организацией страховать своих работников в рамках ус­ тановленного социального пакета не в государственных стра­ ховых органах, а в страховых компаниях», а такие страхо­ вые компании должны соблюдать единственное условие — предоставление полного пакета услуг. Что касается страховых тарифов, то они, по мнению де­ путата, могут быть «плавающими и согласованными». Кирилл МИХАЙЛОВ. замены части отпуска денежной компенсацией. При суммирова­ нии или переносе отпуска на сле­ дующий рабочий год денежной компенсацией может быть заме­ нена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 кален­ дарных дней. Оплата и нормирование труда в раздел, посвященный опла­ те труда, внесены дополнения, ре­ ализующие обязательства Россий­ ской Федерации в соответствии с ратифицированными конвенциями Международной Организации Тру­ да: статья 131 дополнена запре­ том выплаты заработной платы в виде долговых обязательств, рас­ писок, в бонах, купонах. Статья 135 дополнена общи­ ми положениями о порядке уста­ новления заработной платы (инди­ видуально конкретному работни­ ку) и систем оплаты труда (для всех работников данного работо­ дателя). При этом закрепляется практика коллективно-договорно­ го (в соглашениях) установления систем оплаты труда в организа­ циях, финансируемых из бюдже­ тов. Внесены изменения в порядок исчисления среднего дневного за­ работка для оплаты отпусков (ста­ тья 139). Вместо 3-месячного пе­ риода подсчета вводится подсчет за последние 12 календарных ме­ сяцев. Это позволяет нивелировать существующую большую неравно­ мерность выплат заработной пла­ ты в течение года, поставить всех работников в равные условия. Из статьи 157 исключено, кдк излишнее, требование к работни­ ку предупреждать работодателя о начале простоя в письменной фор­ ме. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и други­ ми ситуациями, которые делают невозможным продолжение испол­ нения работником его трудовой функции, работник должен предуп­ редить своего непосредственного руководителя, иного представите­ ля работодателя. Форма этого пре­ дупреждения новой редакцией статьи 157 не определяется. Гарантии и компенсации Статья 178 дополняется обя­ занностью работодателя выпла­ чивать выходное пособие в раз­ мере двухнедельного среднего заработка в связи с: отказом работника от пере­ вода на другую работу вслед­ ствие состояния здоровья в со­ ответствии с медицинским зак­ лючением либо отсутствием в организации соответствующей работы; признанием работника пол­ ностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продрл- жения работы в новых условиях в связи с изменением существен­ ных условий трудового договора. Дисциплина труда Изменения, вносимые в ста­ тью 192, определяют основания для применения дисциплинарно­ го взыскания в виде увольнения, а также устанавливают, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступ­ ка и обстоятельства, при которых он совершен. Согласно дополнениям в ста­ тью 195 представители работни­ ков наделяются правом требовать от работодателя рассматривать их заявления о привлечении к дисциплинарной ответственнос­ ти не только руководителей орга­ низаций и их заместителей, но также и руководителей (и их за­ местителей) струюурных подраз­ делений. Материальная ответственность Поправка в статью 236 уста­ навливает, что обязанность вып­ латы денежной компенсации за нарушение установленного сро­ ка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, при­ читающихся работнику, возника­ ет независимо от наличия вины работодателя. Новая редакция статьи 249 содержит общий порядок возме­ щения работником затрат на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истече­ ния срока, обусловленного тру­ довым договором или соглаше­ нием об обучении работника за счет средств работодателя. Если иное не предусмотрено трудовым договором, работник обязан воз­ местить затраты,понесенные ра­ ботодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени. Работа у работодателя — физического лица Кодекс дополняется положе­ ниями, определяющими право­ вой статус работодателей — фи­ зических лиц. Заключение трудовых догово­ ров гражданами (физическими лицами) в качестве работодате­ ля допускается по достижении 18-летнего возраста либо со дня приобретения гражданской деес­ пособности в полном объеме. Несовершеннолетние в воз­ расте от 14 до 18 лет могут зак­ лючать трудовые договоры с ра­ ботниками при наличии собствен­ ных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согла­ сия своих законных представите­ лей (родителей, опекунов, попе­ чителей), которые несут допол­ нительную материальную ответ­ ственность по обязательствам, вытекающим из таких трудовых отношений, включая обязатель­ ства по выплате заработной пла­ ты. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками: с це- . лью осуществления предприни- мательской деятельности без об­ разования юридического лица (индивидуальные предпринима­ тели); для личного обслуживания и помощи по ведению домашне­ го хозяйства. При этом обязанность реги­ стрировать трудовые договоры в органах местного самоуправле­ ния сохраняется только для ра­ ботодателей — физических лиц, нанимающих работника для лич­ ного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Регистрация трудового догово­ ра осуществляется по месту жи­ тельства (регистрации) работо­ дателя. В случае смерти работодате­ ля — физического лица, либо от­ сутствия его и сведений о нем, либо в иных ситуациях, не позво­ ляющих продолжать трудовые отношения и произвести работо­ дателю регистрацию прекраще­ ния трудового договора, работ­ ник наделяется правом в течение одного.месяца обратиться в со­ ответствующий орган местного самоуправления для регистра­ ции прекращения трудового до­ говора.