Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а - 11 февраля 2006 г., № 27 (22655) ^ Н а весах правосудия Елей Неперечь начальству- уволят Николай 3. был принят в фирму «Елецкие кружева» в качестве сотрудника службы безопасности на время отсут­ ствующего работника, находившегося в очередном отпуске. Впоследствии тот уволился, и Николай продолжил работать, но соответствующего приказа о приеме его на работу не из- I давалось. А через некоторое время его уволили. Николай обратился в суд с иском к ЗАО «Елецкие кру­ жева». Ссылался на то, что в один из летних дней он засту­ пил на дежурство, проверил склады, имущество, целостность пломб. А через час начальник службы безопасности потре­ бовал, чтобы он перешел на другой пост. Николай отказал­ ся. Начальником службы безопасности и генеральным ди­ ректором он был отстранен от работы, затем по устному рас­ поряжению уволен. В своем заявлении истец указал на то, что в его трудовой книжке нет записи о приеме на работу временно, отсутству­ ют наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении. В судебном заседании Николай 3. просил восстановить его на работе в должности сотрудника службы безопаснос­ ти, взыскать средний заработок за время вынужденного про­ гула, а также компенсацию морального вреда. Истец ссы­ лался на то, что прогулов не совершал, по графику должен был работать на определенном посту, он там уже принял дежурство. Однако к нему подошел мужчина и заявил, что он — новый охранник и будет дежурить вместо Николая. Позже звонили генеральный директор и начальник службы безопасности с требованиями передать пост, а ему самому прибыть на дежурство по другому адресу. Пост он передал и ушел с работы. Заранее о предстоящей перемене места де­ журства его никто не предупреждал. I На другой день он пришел в отдел кадров — выяснить, куда ему заступать на работу, но там ответили, что не зна­ ют. Позже в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении, произвели расчет. Требование о компенсации морального вреда Николай обосновывал тем, что он имеет 30 лет безупречной службы в Российской Армии, майор в отставке, дисциплинирован, всегда честно и добросовестно выполнял возложенные обязанности, не изменил присяге и не перешел на службу другому государству на очень выгод­ ных условиях, в 2005 году с отличием окончил полный курс частных охранников, выполнял работу сотрудника службы безопасности у работодателя без нарушений, увольнением ему причинен моральный ущерб. Представитель ответчика по доверенности юрисконсульт ЗАО «Елецкие кружева» иск не признала. Выслушав сторо­ ны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, зас­ лушав заключение прокурора, суд пришел к следующим выводам. По действовавшему в тот период времени графику на пост по ул. Свердлова должен был заступить с 7 часов ох­ ранник Николай 3. Истец в соответствии с графиком рабо­ ты принял дежурство. Данный факт подтверждается запи­ сями обоих охранников в журнале приема-сдачи дежурств на объекте. В процессе судебного разбирательства не нашел подтвер­ ждения довод ответчика, что Николай был заранее уведом­ лен начгшьником отдела службы безопасности о том, что он должен дежурить на другом посту — по ул. К.Маркса. Начальник отдела службы безопасности (СБ) сообщил, что когда уволился один из охранников, который должен был дежурить с 7 часов на посту по ул. К. Маркса, то на работу был принят новый человек. Его было решено поста­ вить на пост по ул. Свердлова вместо Николая, о чем на­ чальник сообщил последнему по телефону. Однако выясни-, лось, что один из свидетелей," давший якобы начальнику номер домашнего телефона Николая, категорически отри­ цал это обстоятельство, ибо... не знает этого номера. Суд критически отнесся к показаниям начальника СБ, поскольку они противоречат другим исследованным матери­ алам дела. В отделе кадров предприятия имеются все необ­ ходимые данные работника, в том числе номер домашнего телефона, домашний адрес, по которым возможно было за­ ранее сообщить истцу о предстоящем перемещении на дру­ гое рабочее место. Кроме того, судом установлено, что инструктаж заступа­ ющего на смену сотрудника на пост по ул. Свердлова не проведен, порядок передачи смены не проконтролирован, не создана комиссия для проведения служебного расследова­ ния нарушения трудовой и служебной дисциплины. Генеральный директор фирмы подтвердил, что на служеб­ ной записке поставил резолюцию «уволить» без проверки изложенных там сведений. Свидетель — новый охранник — показал, что в тот день он впервые прибыл на дежурство, своих документов не предъявил. Когда Николай отказался передать ему пост, то он позвонил начальнику службы. Словом, суд пришел к выводу, что Николай 3. отсутство­ вал на рабочем месте четыре дня по уважительной причине — вследствие незаконных действий начальника СБ, а зна­ чит, прогулов не совершал. Ответчиком не представлено доказательств, что началь­ ник отдавал устное распоряжение охраннику принять де­ журство на посту по ул. К. Маркса. Изменения в графики дежурств не были внесены, хотя об увольнении одного из работников было известно заранее. Неорганизованная дол­ жным образом работа отдела службы безопасности привела к нарушению трудовых прав Николая 3. Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия законного основания увольнения, то Николай под­ лежит восстановлению на работе в должности сотрудника службы безопасности. Согласно части 2 статьи 237 ТК РФ, части 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, при­ чиненного ему указанными действиями. Размер этой ком­ пенсации определяется судом. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессу­ ального кодекса РФ, Елецкий городской суд вынес решение — иск Николая 3. удовлетворить, восстановить его на рабо­ те в ЗАО «Елецкие кружева» в должности сотрудника служ­ бы безопасности, а с фирмы в его пользу взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 5301 рубль и компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб­ лей. Красное Жила как прикоммунизме Светлана Ш. работала продавцом в сельском магазине и являлась материально ответственным лицом. Однажды она взяла из кассы для личных целей 800 рублей, в другой раз — 950 рублей, в третий — тысячу... А потом еще и еще! Кроме того, брала безвозмездно из магазина продукты питания, сигареты и спиртные напитки. Словом, жила как при коммунизме, который, правда, обошелся Краснинскому райпо в кругленькую сумму. Светлана вину в совершенных преступлениях не отрица­ ла. Суд определил ее действия как растрату чужого имуще­ ства, совершенную с использованием служебного положе­ ния, и признал ее виновной в совершении 16 преступлений, назначив Светлане наказание в виде трех с половиной лет лишения свободы условно, с испытательным сроком, а так­ же 1700 рублей штрафа и лишения права занимать должно­ сти, связанные с материальной ответственностью в течение 4 лет. Иск райпо был удовлетворен частично, со Светланы взыс­ кано в возмещение ущерба около 18 тысяч рублей. Анна БУЛАХТИНА. ^Полемические заметки Дым бывает ибез огня ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА В конце прошлого века вслед за грянувшими в Советском Союзе, а затем и в России реформами была ликвидирована однопартийная система. Преемником ВЦСПС стала созданная в 1990 году Федерация независимых профсоюзов России. В стране возникали новые политические партии и общественные организации. В числе последних оказались и альтернативные традиционным (так уж их прозвали) профсоюзы. На семинаре руководителей пресс-служб и редакторов профсоюзных изданий (о нем наша газета уже сообщала) своей точкой зрения на деятельность альтернативных профсоюзов поделился руководитель Центра общественных связей ФНПР Андрей БАРАНОВ: —в нашей стране помимо ФНПР (где состоит около 30 мил­ лионов членов) существуют еще несколько профобъединений об­ щероссийского масштаба. Это — Всероссийская конфедерация труда (около 1,5 миллиона чле­ нов), Конфедерация труда России (около 1 миллиона членов), кото­ рое наравне с, ФНПР входят в Международную конфедерацию свободных профсоюзов. Есть еще два профобъединения, не входя­ щие в международные структуры — Федерация профсоюзов Рос­ сии, созданная на базе профсою­ за защиты труда, и объединение Соцпроф. Они немногочисленны, но очень активны. Все эти структуры (я не беру в расчет десятки мелких альтер­ нативных профсоюзов) изначаль­ но заявили о себе, как об оппо­ нентах ФНПР, стоящих на менее лояльных к власти и работодате­ лям позициях. Они менее сговор­ чивы, меньше стараются быть партнерами по социальному диа­ логу, больше настроены на про­ тивостояние. Все это привлекает прессу (если посмотреть на коли­ чество упоминаний в СМИ о про­ тестных выступлениях, всевоз­ можных акциях этих профобъеди­ нений, то их будет ничуть не мень­ ше, чем информации об акциях ФНПР, хотя масштаб выступле­ ний, конечно же, несопоставим), завлекает людей, которые стре­ мятся найти защиту своих прав, но разочаровались в профсоюзах, входящих в состав ФНПР. Какие же профсоюзы входят в первые два упомянутых мной объединения? Это — независи­ мый профсоюз горняков, профсо­ юзы авиадиспетчеров, докеров, железнодорожно-локомотивных Тему альтернативных профсоюзов продолжил председатель ФНПР Михаил ШМАКОВ. Вот что он рассказал нашему корреспонденту: — Могу с уверенностью ска­ зать, что мода на создание проф­ союзов сейчас сошла на «нет» по сравнению с концом 80-х—нача­ лом 90-х годов. Однако и сегодня в отношении профструктур, отлич­ ных от ФНПР, звучит термин «аль­ тернативные», но что он означает, я себе не особо представляю. Око­ ло 50 процентов людей трудоспо­ собного возраста уже объедине­ ны в профсоюзы, но если появля­ ется ответственная организация, которая желает вести профсоюз­ ную работу и объединить осталь­ ные 50 процентов работающих, я считаю, это надо приветствовать и относиться позитивно. Более того, может быть, даже помогать на определенном этапе развития для того, чтобы эти новые проф­ союзы были действенны. В об­ щем, для нормальной, подчерки­ ваю, нормальной профдеятельно- сти любым профсоюзам в России есть сегодня достаточно большое поле. Яне буду останавливаться на крупных и общеизвестных проф­ объединениях, но вот не так давно появилась организация, называю­ щая себя Профцентром. Туда вхо­ дят известные люди, например, бывший губернатор Кемеровской бригад. Действительно, они про­ водят много акций, делают гром­ кие заявления. Костяк свой фор­ мируют из людей, проявивших себя непримиримыми борцами с работодателями и властями. Надо признаться, все это у них получа­ ется неплохо. К тому же большое внимание в этих профобъедине­ ниях уделяется формированию своего имиджа, работе по связям с общественностью, со СМИ — этим занимаются многочисленные подразделения. Что же касается Федерации профсоюзов России и Соцпрофа, то это, говоря откровенно, струк­ туры, которые больше стремятся громко заявлять о себе, нежели рутинно работать. Думается, что у них нет сколько-нибудь значи­ тельных достижений в области защиты прав трудящихся путем подписания коллективных догово- области, бывший работник Акаде­ мии труда, бывший заместитель губернатора Псковской области. Этот Профцентр был создан на деньги небезызвестного Бориса Березовского, а возглавлял его сначала так же небезызвестный Иван Рыбкин. Довольно активно се­ годня Профцентр занимается анга­ жированием в свои ряды, в том числе и организаций, входящих в ФНПР. Когда мы попьп-ались выяс­ нитьюридический статус Профцен- тра, оказалось, что вся история его происхождения и легитимность скрьпы за семью печатями, поэто­ му всем своим членским организа­ циям мы порекомендовали не всту­ пать в контакт с этой так называе­ мой профорганизацией. Что касается мелких органи­ заций, которые называют себя ров, нет действенных социальных программ, но они охотно идут на конфликты, судятся, и, даже про­ игрывая дела в судах, подают эту информацию под таким соусом, что, дескать, суды куплены и рас­ правляются с истинными защит­ никами прав членов профсоюза. Поскольку эти структуры де­ лают главный упор в своей дея­ тельности именно на пиаре, то и успехи у них в этом деле значи­ тельны. Например, лидер Соц­ профа господин Храмов исполь­ зует любую возможность, чтобы появиться в СМИ, и неважно под каким предлогом. Будут там его ругать или хвалить, уже не име­ ет значения, главное — засве­ титься. В одном из сибирских регио­ нов появился новый альтернатив­ ный профсоюз, который начал очень агрессивную рекламную кампанию. Так называемый «ро­ машковый» профсоюз (который не строится по отраслевому призна­ ку, а рассматривается как «проф­ союз всех профессионалов в раз­ ных видах деятельности») разме­ стил свои плакаты на наружных щитах, постоянно выходил с ин­ формацией на радио и телевиде­ нии, прокатывал свои имиджевые ролики, в которых утверждалось, что этот вновь созданный проф­ союз есть организация профес- профсоюзами, но фактически ни­ какой профработы не проводят, а пытаются получить для себя ка­ кие-то привилегии, то о них неза­ чем и говорить. Ведут себя они достаточно агрессивно, но с од­ ной целью: на этой агрессии сде­ лать себе имя и прорекламиро­ вать свою структуру. Если не втя­ гиваться с ними в бессмысленные сионалов, людей, знающих свое место в жизни и готовых отстаи­ вать свои права. По одному тому, сколько было истрачено средств на такую кам­ панию, стало понятно, что все это делается целенаправленно, на­ пример, в одном отдельно взятом регионе прокатывается пилотная программа с целью определить тактику и стратегию выбивания из колеи «старых» профсоюзов. Либо кто-то готовит для себя базу в виде общественной организа­ ции, которую можно будет потом использовать в процессе выбо­ ров. Руководители членских орга­ низаций ФНПР там, на месте, очень обеспокоены такой активно­ стью. Если посмотреть устав этой вновь созданной структуры, то профсоюзного в нем очень мало, '* но сделано все юридически гра“ мотно, и бороться с такими аль­ тернативщиками, которые откры­ то выступили против ФНПР и дру­ гих объединений, довольно слож­ но. Все вышесказанное позволя­ ет сделать вывод, что конкуренты- альтернативщики обкатывают но­ вые технологии и в дальнейшем будут их внедрять. Профсоюзы — это значительный электоральный ресурс для выборов, и привлече­ ние их на свою сторону, полагаю, многим бы не помешало. и безрезультативные дебаты, по­ лемику и иже с ними (которые только будут работать на их имидж), эти организации быстро прекратят свое существование. Записал Алексей КОЛБАСКО, наш спец. корр. Липецк — Москва — Липецк. Р. S. «Мы» изложили точки зрения на альтернативные профсоюзы двух крупных деятелей Федерации независимых профсоюзов России. Однако поместили их мнения под рубрикой «Полемические заметки». Это значит, что мы приглашаем к разговору всех, кто заинтересован в этой теме и может поддержать высказанные точки зрения либо вступить с ними в полемику. Вот уже и детки в долларовой клетке «Сокол» — это детский оздоровительный лагерь в селе Скородном Большесолдатского района Курской области. Вот уже четверть века звенят там летом детские голоса: одни «соколята» набираются сил, вырастают, расправляют крылья, другие приходят им на смену. Так было, а вот будет ли в дальнейшем — вопрос. Вполне возможно, что нынешним летом «Сокол» в последний раз принимал на отдых и оздоровление местных ребятишек: его собственник — обком профсоюза работников АПК — решил выставить детский лагерь на продажу. И как-то моментально покупатель нашелся — некое ООО «Club «Кучугуры», такая вот колоритная смесь английского с курским... Впрочем, жителям района не до смеха: их дети остаются без оздоровительного лагеря. Во вся­ ком случае, без гарантии, что но­ вый собственник сохранит нынеш­ ний профиль «Сокола». Основным своим видом деятельности «Club «Кучугуры» объявил «пансионаты, дома отдыха и тому подобное». Входит ли в «подобное» детский лагерь? Может быть. А может и не быть. Поэтому и всполошилась общественность района. Район­ ные профсоюзы работников обра­ зования, культуры, агропромыш­ ленного комплекса, медицинских работников провели совместное заседание, где единодушно выс­ казались против продажи и пере­ профилирования лагеря. Тем бо­ лее что строили его за счет бюд­ жета района, средств социально­ го страхования колхозников и до­ левого участия колхозов. «Это — деньги наших родителей-пенсио- неров, — заявили председатели районных профсоюзов на совме­ стном заседании, — поэтому мы считаем, что оздоровительный лагерь принадлежит Большесол­ датскому району. На протяжении всех 25 лет его существования ремонт и охрана лагеря осуществ­ лялась за счет средств колхозов, предприятий, муниципальных об­ разований и частных пожертвова­ ний. Сейчас район находится в тяжелом экономическом положе­ нии, и не у всех его жителей есть возможность отправить своих де­ тей в другие лагеря. Продажа «Сокола» лишает детей Больше­ солдатского района возможности отдохнуть и провести летние ка­ никулы в оздоровительном лаге­ ре. Мы считаем эту продажу ко­ щунством и воровством у детей летнего отдыха». Думается, можно простить некоторую резкость выражений профсоюзных лидеров—она сви­ детельствует о том, насколько шо­ кировало их намерение коллег выставить на продажу детский лагерь. Случай в области беспре­ цедентный. Пока еще беспреце­ дентный. Но—лиха беда начало. Все детские лагеря в былые вре­ мена строились в живописных ме­ стах, которыми богата природа Курской области. Можно не со­ мневаться в том, что на эти места обязательно найдется покупатель, желающий превратить убыточный детский лагерь в прибыльный пансионат для взрослых дядь и теть с тугими кощельками, наби­ тыми долларами. — Лагерь продавать никак нельзя, — считает глава района Владимир Зайцев. —Он строил­ ся на общественные деньги, так что с вопросом собственности надо еще разобраться. А если вот так все налево и направо прода­ вать с молотка, совсем ничего не останется. Хочу поговорить с гла­ вами муниципальных образова­ ний — может быть, мы будем с ними коллективно финансировать лагерь. Бывший профсоюзный лидер области Виталий Гуков тоже назвал продажу профсоюзного лагеря ко­ щунством. По сути, сказал он, эта продажа подрывает президентскую программу оздоровления нации. Другое дело, что обкому профсою­ за работников АПК не под силу со­ держать такое количество детских лагерей, поэтому там настроились на продажу некоторых. Но област­ наяФедерация профсоюзов может ведь договориться с администра­ цией. Но вот захочет ли? Тут есть еще и такой маленький нюанс: ди­ ректор ООО«Club«Кучугуры»—она же и первый заместитель предсе­ дателя Федерации профсоюзов Курской области... По материалам «Курской правды». Р. S. Вот как прокомментировал ситуацию председа­ тель Федерации профсоюзов Курской области Игорь Мик- рюков: — Лагерь, о котором идет речь, является собственнос­ тью обкома АПК, который финансировать лагерь в полном объеме не в состоянии. Ему 25 лет, и он изрядно обветшал. Денег у администрации района на содержание лагеря тоже нет, нет их и у районных комитетов профсоюзов. Один из выходов из этой тупиковой ситуации был найден президиу­ мом обкома АПК — заключение договора об оказании спон­ сорской помощи в ремонте и восстановлении лагеря, при­ обретении холодильного и другого оборудования взамен на возможность эксплуатировать лагерь для осенне-зимнего оздоровления сотрудников фирмы-спонсора. Позиция фе­ дерации к лагерям отдыха детей однозначна: не допускать их продажи и перепрофилирования. Фирма «Club «Кучугуры» учреждена в августе 2005 года. Участие в учреждении фирмы мой заместитель при­ нимала как физическое лицо. Возможно, это, с моральной точки зрения, уязвимо. Но, согласитесь, не преступно. Во всяком случае, нет никаких документальных оснований связывать создание этой фирмы с возможной продажей ла­ геря. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ мировом масштабе Олимпийское перемирие с 31 января в Италии вступил в силу “Протокол о социальном перемирии” — на время проведения зимней Олимпиады в Турине. Он был подписан 11 января пра­ вительством страны и обще­ национальными профобъе­ динениями. По договору, правительство обязуется со­ здать необходимые условия для проведения Игр в Тури­ не с 10 по 26 февраля. А профорганизации обязуются с 31 января по 23 марта 2006 года исключить любые забастовки на транспорте, в сфере обслуживания, в по­ жарных, спасательных и ме­ дицинских службах. Даже мусор не вывозилея... Самая крупная за после­ дние 14 лет забастовка ра­ ботников сферы услуг про­ шла в Германии. Работу ос­ тановили медики,сотрудни­ ки детских дошкольных уч­ реждений, персонал комму­ нальных служб. Был прекра­ щен вывоз мусора из горо­ дов, в больницах оказывали лишь неотложную медицин­ скую помощь, детские сады закрыты. Профсоюз намерен при помощи стачки воспре­ пятствовать планам увеличе­ ния продолжительности ра­ бочей недели с 38,5 до 40 часов. С одной стороны, в Германии 5 миллионов без­ работных, аргументируют профлидеры, а, с другой сто­ роны, работодатели вместо того, чтобы нанимать новых работников, намерены уве­ личить продолжительность рабочего дня. Профсоюз так­ же опасается, что за этим может последовать урезание премиальных и различных выплат, в том числе к Рож­ деству и отпуску. В случае отказа удовлетворить требо­ вания профсоюза с середи­ ны февраля стачка будет продолжена. ...А В туалетах дурно пахло Власти Индии добились прекращ ения забастовки служащих'Йбропортов в об­ мен на обещание не ущем­ лять их интересы при при­ ватизации аэропортов Нью- Дели и Мумбай (Бомбей). Премьер-министр страны встретился с профсоюзными лидерами бастующих, пообе­ щав, что правительство пре­ доставит им гарантии сохра­ нения рабочих мест, однако решение о приватизации ос­ танется незыблемым. Около 22 тысяч служащих аэропор­ тов, занятых в сервисе, бас­ товали в течение четырех дней. Бастующие полностью парализовали воздушное со­ общение в Калькутте в пер­ вый день, сбив график в Дели и Мумбай, где про­ изошли столкновения басту­ ющих с полицией. Служа­ щие блокировали подъезды к аэропортам, ложась на трассу, и скандировали ан­ типравительственные лозун­ ги. Однако в последующие дни движение самолетов было полностью восстанов­ лено, хотя пассажиры жало­ вались на неубранные залы и туалеты, плохую вентиля­ цию и отсутствие тележек для багажа. Договоренность служащих, свернувших за­ бастовку, также предполага­ ет отказ властей от какого бы то ни было преследова­ ния участников организован­ ных протестов. Кибер-швейцар не подаст газету Руководство компании Best Monitoring из Бронкса уверено в том, что ее изоб­ ретение — кибер-швейцар — скоро будет использоваться если не в большинстве, то в значительной части жилых домов. Кибер-швейцар — со­ всем не робот с внешностью, отдаленно напоминающей человеческую, который лю­ безно открывает двери дома при приближении жильца. Это система видеокамер и зам ков , откры вающихся пластиковыми карточками, которая связана с круглосу­ точно работающей диспет­ черской, обеспечивающей меры безопасности клиентам по всему городу. Сейчас эта система используется в семи новых многоквартирных до­ мах в Манхэттене. Не при­ ведет ли появление новой технологии к исчезновению старой профессии и вместе с ней рабочих мест? Мэтью Нэрциг из руководства проф­ союза, в котором состоит по­ рядка пяти тысяч швейца­ ров, говорит, что его не бес­ покоит появление на рынке электронно-механических конкурентов. «Никто не мо­ жет сравниться с человеком, стоящим у входа в дом, — считает Нэрциг. — Никто, кроме него, не подаст вам утреннюю газету, никто не проследит за тем, чтобы в дом не проник непрошеный гость».