Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

11 февраля 2006 г., № 27 (22655) ЛИПЕЦКАЯ га з е т а ПРОФСОЮЗНАЯ жизнь ^Спрашивайте На вопросы читателей отвечает юрисконсульт Светлана СИТНИКОВА. Любой труд должен бОыть оплачен Человека принимают на работу с предварительным двухнедельным испытатель­ ным сроком, то есть без за­ ключения трудового договора и без оплаты.' По истечении этого срока, если работода­ тель сочтет, что работник подходит, с работником за­ ключается трудовой договор, и его принимают на работу (уже оплачиваем ую ), но опять же с испытательным, уже трехмесячным, сроком. Возможно ли как-то обязать работодателя оплатить j>a- ботнику эти отработанные две недели? Испытание при приеме на работу с целью проверки со­ ответствия работника поруча­ емой ему работе не может быть установлено работодате­ лем в одностороннем поряд­ ке помимо трудового догово­ ра. Поэтому оно должно быть оговорено в самом трудовом договоре, а затем уже в при­ казе о приеме на работу. Именно трудовой договор яв­ ляется основанием для изда­ ния приказа о приеме на ра­ боту с испытательным сро­ ком. Если работник уже при­ ступил к работе, но трудовой договор не был с ним заклю­ чен надлежащим образом, ст. 67 ТК РФ обязывает работо­ дателя в тгпсом случае офор­ мить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допуще­ ния работника к работе. За­ ключение трудового договора по истечении двух недель не будет правомерным. При этом также необходимо иметь в виду, что должен быть издан соответствующий приказ (рас­ поряжение). Если же работодатель от­ казывается оплачивать уже отработанные две недели, ра­ ботник имеет право обратить­ ся в комиссию по трудовым спорам (КТС). В случае отсут­ ствия на предприятии КТС можно обратиться в суд. Ра­ ботник выполнял порученную работу, доказательством вы­ полнения которой (и присут­ ствия работника на рабочем месте) будут выступать, на­ пример, табель учета рабоче­ го времени, наряд на выпол­ нение работы, то есть доку­ менты, подтверждающие вы­ полнение работы. Возможен и такой вари- £шт, что на эти две недели с работником был заключен гражданско-правовой дого­ вор. При этом у работника должен быть на руках второй экземпляр договора. В случае неоплаты по данному догово­ ру работник также имеет пра­ во обратиться в суд. В данной ситуации доказательством выполненной работы, помимо самого договора, будет слу­ жить акт приема-сдачи работ. Не выполнять — вправе Работодатель приказыва­ ет выполнить работу, не обусловленную должностной инструкцией. Вправе ли ра­ ботник ее не выполнять? Если работодатель отдает устные распоряжения, работ­ ник вправе такую работу не выполнять, сославшись на свой трудовой договор (где указаны его трудовые обязан­ ности), на должностные ин­ струкции, на правила внут­ реннего трудового распоряд­ ка, согласно которым работ­ ник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности. Если же такое распоряже­ ние дано работодателем пись­ менно, у работника есть два варианта. Первый — выпол­ нение данного распоряжения. Второй — отказ от выполне­ ния работы. Во втором слу­ чае работодатель может ли­ шить работника премии за отказ. Выплата премий явля­ ется одним из видов поощре­ ния за высокопрофессиональ­ ное выполнение должностных обязанностей. В случае не­ выплаты премии работник имеет право обратиться в ко­ миссию по трудовым спорам, если разногласия по этому вопросу между работником и работодателем не были урегу­ лированы при непосредствен­ ных переговорах (ст. 381, 385 ТК РФ). Что есть «рабочее место»? Хотелось бы получить разъяснение, что означает понятие “рабочее место’’. Статья 209 Трудового ко­ декса РФ дает разъяснение понятия “рабочее место”. Так, согласно данной статье под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему не­ обходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Та­ кое понятие также закрепле­ но в пункте “с” ст. 3 Конвен- «Явпрягся в плуг, иэто навсегда» Угадайте, какой жизненный путь выберет себе сын механизатора, если с малолетства вся его комната уставлена игрушечными машинками разных калибров: тра 1 аорами, экскаваторами, грузовиками, самосвалами. Несмотря на уже отроческий возраст Андрея, отец, знатный механизатор ОАО «Агрофирма Долгоруковский молзавод» Виктор МАЙОРНИКОВ, на пристрастия ребенка давно махнул рукой, мол, яблоко от яблони недалеко падает. —Да и куда бедному крестьянину податься, —лукаво улыбается он, протягивая для приветствия руку на крылечке своего дома в селе Долгуша. Сам Виктор «заболел» железками, как окрестила его интерес к технике мать, в том же возрасте. Механи­ заторский «табор» был ря­ дом, а где, как не в нем, да- 1 |^Портрет с Доски почета дут примериться к штурва­ лу комбайна, барашке грузо­ вика, повозиться у двигате­ ля с инструментом в руках, следя за тем, как сноровис­ то, без лишних движений справляется с разборкой и сборкой опытный комбайнер с соседней улицы. Будучи еще подростком, два лета подряд в середине 70-х отработал Виктор по­ мощником комбайнера и... почувствовал себя взрослым. А как иначе? Ведь за свой труд он получил первые день­ ги, заработанные лично. Дол­ го не раздумывал: идти ли в 9 класс или на курсы трак­ тористов, организованные в Жерновном. В тот год буду­ щих трактористов только из Долгуши десять человек на­ бралось. Не одного, значит, Виктора взяли за душу род­ ные колосистые просторы... Ему повезло: с первых шагов на самостоятельном механизаторском поприще доверили новенький трактор ДТ-75. Но особых успехов добиться за время, оставше­ еся до срочной службы, не удалось. — Салага! — оценивает себя тогдашнего один из опытнейших сегодня тракто­ ристов области. —Мальчиш­ ка есть мальчишка. Особен­ но когда в предрассветное время надо быть наготове, а сонная нега предательски лишает тебя воли противить­ ся ей. Служба в танковых войс­ ках под Тамбовом, однако, перековала его основательно. Виктор вернулся в родное село возмужавшим. Более ответственно, видя в своем деле теперь не только денеж­ ный интерес, взялся за при­ вычную работу. И закружи­ ла обычная в его специаль­ ности круговерть: зимой — ремонт техники и другого сельхозинвентаря, подмена на подвозке кормов ушедших в отпуск товарищей. А вес­ ной... он даже о семье, когда женился, забывал на время посевной и уборочной. Если парень до 30 лет себе жену не выбрал, верная ему дорога в бобыли, а там и до «горькой» недалеко, бытует в народе устоявшееся мне­ ние. Боясь этого, мать все уши прожужжала. У Викто­ ра на ее очередной монолог был один ответ: «Некогда мне». — Может, повредился в армии? — бегала безутешная матушка к гадалке. Да не добившись толку, стала про­ сто чгпце молиться: «Напра­ вил бы Господь на путь ис­ тинный раба своего Викто­ ра». Да он и сам удивлялся своему полному безразлично к девушкам из ближайшей округи. Неожиданная встре­ ча с Любой у родственников в Ломовце перевернула всю его прежнюю жизнь, и мать, догадавшись, зачем зачастил сын в Задонск, где работала девушка, перекрестилась: дошли до Бога ее молитвы. Поженились в 96-м году. Два года спустя родился Ан­ дрейка. Положение главы семьи обязывало в привыч­ ном механизаторском распо­ рядке искать время и для обычных домашних дел. Однако зимой в этом уже устоявшемся для него ритме он находил времечко и для любимого увлечения — ры­ балки. Будь на то его воля. не уходил бы со льда и, скло­ нясь над лункой, то и дело подергивал леску. Заботясь не столько о величине уло­ ва, сколько о самом процес­ се, результатом которого пользуется, (а точнее лако­ мится) всеобщая любимица Мурка. Хорошо, что устано­ вившиеся в январе крепкие морозы несколько охладили пыл хозяина, и мне выпала удача застать его дома. Ры­ бацкая сумка привычно бро­ шена у порога. Раздобревшее на свежатинке животное ур­ чит над рыбешкой, выражая кормильцу свою кошачью благодарность... И все-таки весной, после относительно размеренной зимней жизни, он начинает ощущать внутреннюю трево­ гу. Взгляд, независимо от желания, все чаще убегает за пределы села, туда, где вот- вот на заснеженной равнине, изъезженной им вдоль и по­ перек, начнется интенсивное таяние. А там и до посевной рукой подать, когда уже и думать ни о чем, кроме рабо­ ты, просто невозможно. — Поэтому, наверное, и выполняете сменные задания на 150-200 процентов, —роб­ ко предположила я. — О процентах тогда со­ всем не думается, — откры­ вает Виктор Майорников сек­ реты мастерства. В поле чаще не группой и даже не парой, а одному приходится работать. Соревнуюсь по сути с самим собой и подчиняю свои желания остановиться перекурить или переждать жару главному стимулу, ко­ торый для себя определил так: надо! А что касается машин, — предвосхищает он мой вопрос о судьбе двух лег­ ковушек, полученных от ад­ министраций области за ударный труд, — заядлым автолюбителем стать не ус­ пел: летом —некогда, зимой —- холодно. Выезжаем с се­ мьей только по крайней на­ добности. Поэтому редкие поездки вызывают у сына бурю восторга. Андрей взрослеет, и не за­ мечать его пристрастия «к железкам» отец уже не мо­ жет, но пока помалкивает, потому что время от време­ ни теснятся в его груди оза­ боченность и досада. Курсы, что когда-то заканчивал он, давно закрыли по причине отсутствия желающих учить­ ся механизаторскому делу. Труд этот, считает нынешняя прагматичная молодежь, тя­ желый, а отдача от него не­ велика. Даже цены на хлеб, который, как цинично заяв­ ляют, всему голова, государ­ ство скупает у крестьянина за бесценок, позволяя нажи­ ваться на этом разного рода перекупщикам да нефтяным олигархам, поднявшим сто­ имость солярки в пять раз по сравнению со стоимостью килограмма зерна. Одна надежда на прези­ дентскую национальную про­ грамму развития села. Если чиновники деньги не раста­ щат, и она заработает, будет у крестьянина перспектива жить и трудиться на этой земле, — убежден Виктор. Верит он в лучшее, и дай-то Бог... Наталья АРКАТОВА. ции м о т М 155 “О безопас­ ности и гигиене труда и про­ изводственной среде”. . ^В ч ер а и сегодня Вступая в профсоюз, уверен - защищусь в советское время профсоюзы не были рядовыми объединениями. Практически все работающее население, учащиеся техникумов, студенты вузов имели профсоюзные билеты. Раньше по уставу членом профсоюза мог быть каждый работающий. А мог и не быть, если рассуждать теоретически, однако система заставляла каждого вступать в профсоюз. Причины были самые что ни на есть житейские. Возьмем, к примеру, больничные листы. По ним нечлен профсоюза получал только пятьдесят процентов от своей зарплаты. Профсоюзный комитет осуществлял государ­ ственное социальное страхова­ ние трудящихся, направлял их на санаторно-курортное лечение и отдых в профсоюзные здравни­ цы (нечлен профсоюза не мог рассчитывать на первоочередное получение путевки). Профсоюзы активно участвовали в назначе­ нии пенсий, впрочем, можно и дальше продолжать перечислять преимущества профчленства. Но наше государство из со­ циалистического стало капитали­ стическим, хотя в Конституции именуется социальным. Отсюда и роль профсоюзов сегодня вы­ рисовывается иная. Контроль за соблюдением трудового законо­ дательства перешел к инспекции труда. Все вопросы пенсионно­ го обеспечения переданы в Пен­ сионный фонд, медицинского обслуживания — в Фонд меди­ цинского страхования. Вполне понятно, что сошли на нет и об­ щественные формы участия тру­ дящихся в решении вопросов производства, контроля за вы­ полнением жилищного, культур­ но-бытового строительства и так далее. Сейчас общественная орга­ низация ориентирована на кон­ кретного работника. Доброволь­ но вступая в профсоюз, человек должен обрести прочную уверен­ ность в том, что ему будут обес­ печены трудовые права и соци­ альные гарантии. Он надеется, что все его проблемы будут рас­ смотрены и он получит необхо­ димую помощь. Но есть обстоятельства, ко­ торые сдерживают добровольный приток наемных работников в профсоюз. В стране огромное число мелких предприятий и организаций. Число работающих в них небольшое, и (что греха та­ ить) значительная их часть не имеет трудовых договоров. Чело­ век оказывается не готов к но­ вым трудовым отношениям, и ра­ ботодатели пользуются этим об­ стоятельством, нарушая законо­ дательство. Иногда работодате­ ли буквально насильственным об­ разом не дают возможности воз­ никновения профорганизации на своих предприятиях, что также является нарушением закона. Профсоюзы сегодня уделяют большое внимание подрастаю­ щему поколению. Вместе с ра­ ботодателями профорганизации направляют усилия на подготов­ ку его к трудовой деятельности. Практика показала, что работу надо начать со школы. Очень важно научить молодого челове­ ка, которому предстоит вступить в трудовые отношения, основам трудового законодательства, умению со знанием дела заклю­ чить с работодателем трудовой договор. Одной из важнейших форм обеспечения трудовых прав и социальных гарантий трудящих­ ся является коллективный дого­ вор с работодателем. В нем от­ ражаются самые животрепещу­ щие вопросы,например условия оплаты труда, порядок индекса­ ции заработной платы работни­ ков с учетом изменений величи­ ны прожиточного минимума. Это режим труда и отдыха, вопросы охраны здоровья работников, льготы и компенсации, гарантии прав профсоюзов. В нашей области есть нема­ ло примеров, когда коллектив­ ные договоры готовятся очень тщательно. В них отражаются все стороны жизни коллектива. Реа­ лизация достигнутых соглаше­ ний между профсоюзом и адми­ нистрацией обеспечивает дина­ мичное развитие производства, повышение качества продукции, успешное решение социальных вопросов. В общем, профсоюзы сегод­ ня находятся на этапе пере­ стройки (как бы не заездили это слово, здесь оно очень уместно) еврей деятельности и поэтому все чаще обращаются к опыту профсоюзов разных стран и к ис­ тории — истокам своего столет­ него пути, когда на заре проф­ союзного движения в России ставились (и решались) перед трудовым народом задачи, не потерявшие своей актуальности и в наше время. Кирилл МИХАЙЛОВ. о ЖИЗНИ металлистов, печатников и... «трактирныхъ тружениковъ» Научная библиотека профсоюзов была создана в 1922 году как единый центр литературы, документов и банк информации, связанной с профсоюзным движением в России и в мире. Каждый профцентр страны обязан был высылать в библиотеку протоколы заседаний, материалы съездов, пленумов, но длилось это только до 40-х годов. Далее же многие профорганизации отменили в одностороннем порядке это правило, и документов стало приходить намного меньше. Но и сегодня библиотека пополняется центральными и региональными периодическими профсоюзными изданиями. Наш корреспондент встретился с заведующей библиотекой Маргаритой ПАНУРИНОЙ и побеседовал с ней. — На сегодняшний день в библиотеке имеется 200 тысяч экземпляров книг, брошюр и журналов, 300 наименований пе­ риодических изданий(централь­ ных, территориальных, отрасле­ вых) и около 40 тысяч экземпля­ ров профлитературы на иност­ ранных языках, — рассказала корреспонденту Маргарита Па­ нурина. — Несмртря на все про­ блемы и значительное сокраще­ ние штата (с 25 до 3 работни­ ков) при реорганизациях, биб­ лиотечный фонд мы сумели со­ хранить. Рассматривая изданные 100 лет назад газеты и брошюры, приходишь к выводу, что одной из приоритетных своих задач профсоюзы считали повышение культуры, воспитание рабочих, обучение многих просто грамо­ те. Во всех изданиях в обяза­ тельном порядке рассказыва­ лось об опыте профсоюзов за­ рубежных (преимущественно ев­ ропейских) стран, уже накопив­ ших к началу XX века солидный багаж профработы. Надо отме­ тить, что все центральные изда­ ния имели постоянно действую­ щие колонки новостей профжиз- ни из глубинки России. Очень много публиковалось различных профсоюзных документов и объявлений, материалов о заба­ стовках и локаутах. Всплеск профсоюзных изда­ ний в стране произошел после 17 октября 1905 года, когда Ма­ нифестом было разрешено со­ здавать профобъединения. Все уже созданные и вновь возника­ ющие профсоюзы сразу же ста­ ли' формировать свои печатные органы. Но на их пути возникли препятствия —нехватка средств, профессиональных кадров и от­ сутствие... тематики! В некото­ рых изданиях мне довелось уви­ деть следующие объявления: то­ варищ такой-то, откликнитесь, вы прислали замечательную ста­ тью, почему же вы больше не пишете и ничего нам не присы­ лаете? Таким образом журналы и газеты стремились расширить сеть рабочих корреспондентов, а через них и тематические руб­ рики профизданий. ...Я листаю “ Вестник профес­ сиональных союзов» Централь­ ного бюро Санкт-Петербурга. Ко­ нечно, подобные центральные издания сразу ставили глобаль­ ные задачи и писали в основном о них, публиковали различные документы, рекомендации про­ форганизациям. Профсоюзы ме­ таллистов, печатников и тек­ стильщиков были наиболее бо­ гатыми, они имели возможность издавать по несколько профсо­ юзных журналов и газет. С 1906 года выходил еженедельник «Ве- стникъ печатниковъ», с 1907-го — 2 раза в месяц «Рабочий по металлу» (посвященный защите интересов рабочих, занятых в металлообрабатывающей про­ мышленности), издавался жур­ нал «Металлисть». После рево­ люции 1917 года популярность набирали «Профессиональный вестникъ», «Пролетарский при- зывъ». В Туле с 20-х годов стала выходить газета «Кузнец», а в Грузии —«Пищевик». Обратил на себя внимание и печатный орган Московского союза служащих и рабочих во всех заведениях трак­ тирного промысла «Жизнь трак­ тирныхъ тружениковъ». В 1900 году был образован Музей содействия труду при Им­ ператорском техническом обще­ стве на пожертвования одного из богатейших купцов Леденцова. Этот музей должен был собирать все передовые технологии и про­ двигать их среди российских промышленников. Но музей не ограничивался только этой дея­ тельностью, вокруг него стали формироваться профсоюзы бу­ лочников, фармацевтов и так далее. И музей стал издавать профсоюзные бюллетени, раз­ личные типовые документы в по­ мощь небольшим организациям. — Для того чтобы не упус­ тить исторические события вре­ мен становления первых россий­ ских профсоюзов, — рассказы­ вает Маргарита Панурина, — в 20-е годы была создана специ­ альная комиссия, которая зани­ малась сбором информации и проводила такие акции, как ве­ чера воспоминаний, где стено­ графировались рассказы ветера­ нов профдвижения. Сейчас, кстати, в библиотеке имеется очень много таких архивных вос­ поминаний, иллюстрированных фотографиями и рисунками. •уЛиха беда начало Пусть мало. Но не по принуждению За все наше перестроечное и постперестроечное время мы уже как-то смирились с тем, что профсоюзные организации чаще распадаются, чем создаются, а членство в профсоюзе скорее уменьшается, нежели растет. Есть тому масса объективных причин, о которых «Мы» уже рассказывали, но существуют и специально созданные препятствия для возникновения профсоюзов, активизации их работы и смены направления деятельности. Поэтому сам факт рождения каждой новой профорганизации воспринимается просто на «ура!», а рост ее членства —наивысшим достижением. Но это только в начале пути, а дальше... Впрочем, не будем сейчас говорить о проблемах, а просто представим нашим читателям две сравнительно новые профорганизации и их первых лидеров. Знакомьтесь: Людмила Быковская, председатель первич­ ной профсоюзной организации МУП «Регистрационно-вычис­ лительный центр г. Липецка». Организация, которую доверили возглавлять Людмиле, еще очень молодая (как, впрочем, и сам ее лидер). Создана первичка была в октябре 2005 года и на сегодняш­ ний день насчитывает 36 членов профсоюза (из 323 работающих в коллективе). Сильный пол в организации представлен пока слабо — всего трое мужчин поддержали профсоюз вступлением в его ряды. Несмотря на свою молодость, первичка уже обзавелась наглядной агитацией — профком оформил профсоюзный уголок в фойе МУП, где не преминул (видимо, с дальним прицелом) разместить и обра­ зец заявления для вступления в профсоюз. Продолжаем знакомство: Вера Леснухина, председатель пер­ вичной профсоюзной организации ООО «Липецклифт». Эта пер­ вичка постарше, от роду ей уже семь месяцев. Создавалась она непросто — долго думали, взвешивали, агитировали, решали, кто возглавит... В итоге 72 человека из 680 вошли в организацию на момент создания, а сегодня там уже 132 члена. Как и в МУП «РВЦЛ», в ООО «Липецклифт» работают в основном женщины, и все же пред­ ставительство сильного пола здесь посолиднее - 40 мужчин под­ ставили свои плечи для поддержания своей профорганизации. Обе первички вошли в состав Липецкой областной организации /чили н и ^ ^ общероссийского профсоюза жизнеобеспечения и сразу полу д поддержку и опору в своей деятельности. , Отметим, что обе женщины возглавили профсоюзные opгa ^!__ ции на общественных началах. Правда, для них общественная дея­ тельность не нова, приходилось ей заниматься (и далеко не один год) и раньше. Тем не менее большие надежды возлагают они на масштабную учебу профсоюзных лидеров, которая должна будет состояться в марте на базе учебно-методического центра Федера­ ции профсоюзов области. На мой прямой вопрос: а нужно ли на хрупкие женские плечи кроме основной работы взваливать еще и неоплачиваемую, но се­ рьезную общественную нагрузку, обе дамы признались, что кому-то это ведь надо делать. — Может, характер у нас уж такой активный, а жизненное кредо — инициативность, вот и проявляем её везде по жизни, — улыбают­ ся мои собеседницы. Пока свою активность на общественном посту приходится им задействовать в организации досуга как членов профсоюза, так и всех работников своих организаций. Хорошо, считают профлидеры, что не приходится им заниматься конфликтами, спорами, потому что не возникали они. Хотелось бы, признаются Людмила и Вера, чтобы их и не было вовсе, но жизнь —сложная штука... Как бы то ни было, а любой профорганизации все же приходится сталкиваться иногда с жесткой реальностью — отстаивать свои права и права членов коллектива, порой решительными действиями. В общем, это и есть те проблемы, о которых говорить не хотелось. А пока профорганизации становятся на ноги, и то, что в их рядах всего 10—20 процентов от всех работников, говорит о том, что люди сознательно (а не машинально — по привычке или по разнарядке) вступают в профсоюз. Те, кто понял его сегодняшнее предназначе­ ние, уже влился в ряды, ну а тех, кто еще раздумывает и сомневает­ ся, могут убедить лишь конкретные дела профсоюза. с Алексей КОЛБАСКО. В ООО «Липецклифт» совещаются, а Людмила Быковская претворяет в жизнь уже принятые решения. Листая пожелтевшие стоаиицы Однако в начале 30-х годов ко­ миссия была распущена, пото­ му что репрессиям подверглись и профсоюзы. Был закрыт и Му­ зей содействия труду. В 1905-1907 годах в России издавалось более 120 профсо­ юзных газет и журналов, из них в Петербурге около 60, в Моск­ ве — 20, в Одессе — 5, в Ниж­ нем Новгороде — 4. Практичес­ ки в каждом крупном террито­ риальном объединении было свое профсоюзное издание. Со­ лидарные действия профсоюз­ ной печати играли огромную роль в профдвижении. Когда в Петербурге забастовали булоч­ ники, все профсоюзные издания, независимо от профессиональ­ ной принадлежности, опублико­ вали об этом конфликте острые материалы, подтолкнув тем са­ мым работодателей к скорейше­ му разрешению спора через ус­ тупки рабочим. И таких приме­ ров привести можно довольно много. Конечно, самая главная про­ блема (которая остается акту­ альной и поныне) в этом деле — финансовая. Профактивисты в то время проводили такую акцию — распространяли среди рабочих листовки с призывом внести деньги, чтобы издавать профсо­ юзную прессу. Не обходилось дело и без спонсоров, которые за определенное количество ста­ тей о них выделяли некоторые суммы. Многие профсоюзные журналы с целью своего выжи­ вания печатали рекламу, в том числе пикантную и сомнительно­ го свойства. Бросилось в глаза и обилие фельетонов на страницах проф- печати, этот жанр был тогда весьма распространен и пользо­ вался успехом у читателей. Вы­ зывал интерес раздел «Почтовый ящик», где публиковались поже­ лания и замечания читателей по содержанию издания, а в жур­ налах и брошюрах печатались опросные листы для членов профсоюза. — Результаты таких опросов обнародовались в печати, — объясняет Маргарита Панурина, — и сегодня, изучая их, мы мо­ жем представить картину проф­ союзной жизни начала XX века. Алексей КОЛБАСКО. Липецк - Москва - Липецк.