Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

23 декабря 2006 г., № 247 (22875) ЛИПЕЦКАЯ газе та ПР 0 < 1 >С 0 1 О 1 ИЛЯжизнь ^Спрашивайте Если вы не член профсоюза Отношения, складывающие­ ся в сфере труда между работ­ ником и работодателем, — мно­ гогранны, сложны, регулируют­ ся не только Трудовым кодексом РФ, но и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ ми нормы трудового права. Это и федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, и норматив­ ные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и субъектов РФ, а также другие правовые акты. И порой отноше­ ния между сторонами трудового договора строятся весьма непро­ сто: работодатель не всегда бы­ вает прав по отношению к ра­ ботнику, да и работник допуска­ ет нарушения трудовой дисцип ­ лины, порой не подозревая, что нарушил тот или иной закон. Очень часто в правовую инс ­ пекцию труда Федерации проф­ союзов области обращаются ра­ ботники, не являющиеся члена­ ми профсоюза, которые желают получить правовую помощь бес­ платно. И выяснив, что она ока­ зывается только членам профсо­ юза, решают вступить в проф­ союз. Но кто-то по каким-то при­ чинам воздерживается от тако­ го решения и просит разъяснить, может ли он получить защиту от неправомерных действий рабо­ тодателя в профсоюзе? П е р ви ч н а я п р оф с ою з н а я организация может представлять интересы не только своих чле­ нов, но и д ру гих работников. Статья 30 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ ) определяет порядок представления интересов работ­ ников первичными профсоюзны­ ми организациями. Согласно ча­ сти 1 статьи 30 ТК РФ на локаль­ ном уровне первичные профсо­ юзные организации и их органы представляют интересы не толь­ ко работников, являющихся чле­ нами соответствующих профсо­ юзов, но также интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзах — в слу­ чаях и в порядке, которые :угутя-ч новлены .Трудовым , кодексом . Первичная профсоюзная органи­ зация может представлять инте­ ресы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при про­ ведении коллективных перегово­ ров, заключении или изменении коллективного договора, а так­ же при рассмотрении и разре­ шении коллективных трудовых споров работников с работода­ телем. Часть 2 статьи 30 Трудового кодекса РФ дополнена весьма существенным положением. Те­ перь р а б о тн и к и , не я в л яю щ и ­ е с я ч л е н а м и п р о ф с о ю з о в , м о гу т уп о л ном о ч и ть п е р в и ч ­ н ую п р оф с ою з н ую о р га н и з а ­ ц и ю и е е о р га ны п р е д с т а в ­ л я ть и х и н т е р е сы по в о п р о ­ с ам и н д и в и д у а л ь ны х т р у д о ­ вы х о тн ош е н и й и н е п о с р е д ­ с тве н н о с вя за н ны х с ним и о т ­ н о ш е н и й , т о е с т ь п о в с е м у п р е д м е т у т р у д о в о го з а к о н о ­ д а т е л ь с т в а . Работник , не являющ ийся членом профсоюза, вправе об ­ ратиться к профсоюзным юрис­ там по вопросам выплаты зара­ ботной платы, неправомерного объявления д и сци пл и нарно го взыскания,незаконного увольне­ ния, возмещения вреда, причи­ ненного в связи с исполнением трудовых обязанностей , и по многим другим проблемам. Но такое уполномочие может иметь место только на услови­ ях, которые устанавливаю тся данной первичной профсоюзной организацией. А именно: работ­ ник , не я вл яющ ий ся членом профсоюза, ежемесячно пере ­ числяет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы на услови­ ях и в порядке, которые установ­ лены коллективным договором, соглашением. Как правило, сум­ ма такого перечисления состав­ ляет до 1 процента заработной платы работника. Итак, работник, не являю ­ щийся членом профсоюза, но желающий получить помощь от профсоюза, вправе письменно заявить об этом в первичную профсоюзную организацию по месту своей работы. При этом он должен указать, какого рода помощь и поддержку желает по­ лучить от профсоюза и в тече­ ние какого времени. В этом слу­ чае по письменному распоряже­ нию работника из его заработка будут производиться удержания на счет этой первичной профсо­ юзной организации. Следует отметить, что ра ­ ботник, не являющийся членом профсоюза, вправе уполномо­ чить первичную профсоюзную организацию и на принятие ло ­ кальных нормативных актов, как- то: правил внутреннего трудо ­ вого распорядка, графика отпус­ ков, правил и инструкций по ох­ ране труда и других, а также на рассмотрение вопросов, связан­ ных с расторжением трудового договора по инициативе рабо­ тодателя. Тамара ЛЕОНОВА, главный правовой инспектор труда ФПЛО. Гордость внуков «Ученье и тр уд — рядом идут» — это м удрое изречение запомнил Геннадий ЛАРИН , разливщ ик стали ОАО «НЛМК» на всю жизнь и ныне следует ему неукоснительно . Сегодня е го портрет украш ает Д оску почета «Трудовая слава Липецкой области», а имя бри гадира и наставника молодежи Геннадия Ларина занесено навечно в областную Книгу Трудовой Славы. Пройдут годы , десятки лет . И сын , и будущие внуки Геннадия Витальевича всегда могут прийти и полистать трудовую летопись области , где прочтут страницы об отце и дедуш ке , прославившем своим трудом проф ессию металлурга . А вот что поведал корреспонденту об этапах своей жизни сам Геннадий Витальевич : ^Портрет с Доски почета — Родился я в трудовой семье. Отец — токарь, мать — санитарка в медсанчасти НЛМК . Кроме меня воспиты­ вали родители и мою млад­ шую сестру. Ж или скромно, но дружно. Учился охотно и хорошо. Вкус к учебе приви­ ли и отец, и мать. Очень им хотелось видеть своих детей хорошо образованными. А первой учительнице Валенти­ не Николаевне Добранчевой буду благодарен до конца сво­ их дней. Она стала для нас и второй матерью, и воспита­ телем, и учителем. Когда учился в старших классах, в летние каникулы подрабатывал — сбивал ящ и ­ ки , делал и другую посиль­ ную для моего возраста ра­ боту. К концу учебы в ш ко ­ ле еще не определился с вы­ бором профессии. Как и мно­ гие мои сверстники, с завис­ тью смотрел на парадную форму военных, возникали мысли о поступлении в во­ енное училище. И , конечно, совсем не думал о том, что стану металлургом... На выпускных экзаменах по химии достался мне билет с вопросом «Сталеплавильное производство в электродуго- вых печах». Признаюсь, ра­ стерялся поначалу, но с по­ мощью наводящих вопросов напр я г память и получил положительную оценку. Ви ­ димо, сыграл свою определя­ ющую роль тот экзаменаци­ онны й ф акт , ко гда после окончания школы я посту­ пил в техническое училище № 27. Выбрал тогда специ­ альность оператора устано­ вок непрерывной разливки стали. Рассуждал, примерно, так: ж иву в городе металлур­ гов в трехстах шагах от про­ ходной. Отец и мать трудят­ ся на НЛМ К , и жилье дал нашей семье комбинат. Про­ фессия металлурга почетна, заработки неплохие — чего еще искать на стороне? Окончил училище на «от­ лично». Практику проходил в горячих цехах, главным образом во втором конвертор­ ном. Да еще под неусыпным оком Александра Степанови­ ча Коробченко, мастера про­ изводственного обучения тех- училища. Вот это был дей­ ствительно наставник с боль­ шой буквы! Знал нас — 30 учеников группы — как сво­ и х детей, любил, пестовал, интересовался вашей ж и з ­ нью , бытом, времяпрепро­ вождением до мелочей. Но мелочным не был. От вред­ ны х привычек предостере­ гал, и мы его не подводили. Он знал наших родителей, контактировал постоянно . Все, кто с его помощью по­ стигал азы профессии, учи ­ лись у него и жизни . Боль­ ш и н с тво ребят из нашей группы , воспитанных Алек­ сандром С тепановичем , в дальнейшем стали специали­ стами со средним специаль­ ным и высшим образовани­ ем. Сразу оговорюсь: у нас во втором конверторном все раз­ ливщики именно с такой под­ готовкой. У меня часто спрашивают: что это за профессия — «раз­ ливщик стали» и каким дол­ жен быть ее обладатель? Ска­ ж у прямо, без ложной скром­ ности : м уж чи н е подобает быть не робким, очень вни­ мательным, аккуратным, со­ средоточенным и абсолютно ответственным. Иначе — ава­ рия с тяжелыми последстви­ ями для работающих и само­ го предприятия. Недаром бы­ валые сталевары говорят: что­ бы стать разливщиком-про- фессионалом, надо «погреть­ ся, потереться» около пяти лет. Это коснулось и меня. Бригаду разливщиков мне до­ верили только после того, как я уже стал инженером. А еще после института служ ил я полтора года на подводном Северном флоте, много познал в области слож­ нейшей военно-морской тех­ ники . Все в жизни пригоди­ лось, потому что постоянно учились и трудились, сверяя теорию и практику . Спраши­ ваете, когда я у хож у в от­ пуск, кому «вручаю» брига­ ду разливщиков? Как себе, доверяю коллектив Дмитрию Козодерову, разливщ ику с дипломом инженера. Брига­ да его уважает и за профес­ сионализм, и за общитель­ ность. ... Каждый год Геннадий Витальевич с женой Наташей и сыном Сергеем отправляют­ ся в отпускное время на ю г России к морю. И хотя глава семьи житель сугубо городс­ кой, охотно со своими домо­ чадцами копает грядки, уха ­ живает за домашней живно­ стью в усадьбе тещи, ж и ву ­ щей в с. Каликино, куда ез­ дят на своем «Фольксвагене» по выходным. Н у а где от­ дыхает, так сказать, душа металлурга? — Геннадий большой лю ­ битель почитать, — вступает в разговор его супруга Ната­ лья. — Раньше, помните, су­ ществовала подписка на мно­ готомные сочинения класси­ ков, наших и зарубежных. Вставал Гена в 5 утра и за­ нимал очередь в к н иж ны х магазинах, чтобы «осчастли­ вить» домашнюю библиотеку очередным поступлением . Так и до сих пор пополняет ее кни гам и , много читает. Сережа, наш сын, глядя на папу, еще в младших клас­ сах приобщился к чтению, особенно технической лите­ ратуры. И сейчас наш один­ надцатиклассник посещает подготовительный курс, го­ товится поступать в педуни- верситет на отделение инфор­ матики. А еще я выяснил в разго­ воре с Геннадием Витальеви­ чем, что любят они с семьей послушать музыку 70-80-х годов, ретро, так сказать, — группы «Пламя», «Самоцве­ ты» , «Сябры», «Песняры». Сын Сережа нередко удивля­ ется эрудиции отца: «Пап, а откуда ты знаешь про «Бони- М » , « Б а к к а р у » , г р у п п у «АББА»?» Отец смеется в ответ, говорит, что слушает их по радио с удовольстви­ ем, вот и знает... Хорошая музыка не забывается и жить помогает. Вечный вопрос: в чем сча­ стье человека? Геннадий Ви­ тальевич так определил для себя смысл этого понятия: — Это моя семья, ее бла­ гополучие. Счастлив я, что встретил и полюбил Наташу, преданного друга, аккурат­ ную х о з я й к у , прекрасную жену, советчицу, заботливую мать. Что нужно еще? У нас очень хорошая квартира. Со­ седи нас уважают. Ни разу мы не отказали в помощи нуждающимся. Просьбы бы­ вают самые разные: кому-то надо починить кран на к у х ­ не, кому-то составить заявле­ ние в Ж Э К . А Н а таш а , фельдшер, стала «семейным доктором» у нас во дворе — уколы делает почти ежеднев­ но старикам-пенсионерам . Разве не настоящее счастье быть полезным и нужным ок­ ружающим нас людям? Всем, чёго дос^’иг'ТейМа- дий Витальевич в . ж и з н и , будучи уже семейным чело­ веком, обязан супруге Ната­ ше. Так он считает и довери­ тельно сказал мне, когда она отошла к зазвонившему те­ лефону. — Наташа — моя поддер­ ж ка и опора. Терпение у нее невероятное. Ночные смены мои, дежурства, да еще моя учеба в вузе, и сын почти взрослый — ко всему надо приспосабливаться. Не оби­ деть, когда и стерпеть. А сколько на ее долю домаш­ них дел выпадает! Осенью Ларины отметили '’ ” '20-летие своёй йунружеской ..(..жизни. Был щраздничный уж и н с тортом, цветами и ш ампанским . И Геннадий В и та л ье в и ч с особенным вдохновением читал стихи своего любимого Александра Блока... Аркадий ГАРБУЗОВ. )енимая опыт Заложить Профсоюзам знания в ранцы помогают... итальянцы «Наша задача — решить , как мы можем использовать уже им еющ ийся в области опы т работы проф сою зны х ор ганизации на иностранных предприятиях в дальнейшем , особенно в связи с созданием в Л ипецкой области особой эконом ической зоны», — такими словами подытожил рассм о трение перво го вопроса повестки дня заседания исполкома Ф едерации проф сою зов области председатель ФПЛО Анатолий Ж ид ких . Но чтобы рассказать об этом ин тереснейш ем , на мой взгляд , вопросе , нам необходимо вернуться к началу заседания . Об открытии особой экономической зоны в нашей области, не ошибусь, знает каждый липчанин. Наслышан он и о перс­ пективах этого масштабного дела, осведом­ лен (или догадывается) и о проблемах, воз­ никающих на этом пути. Что касается пос­ ледних, появятся они и у профсоюзов, ведь надо будет не только суметь создать проф­ союзные организации на возникающих там иностранных предприятиях, а еще и на­ учиться работать с иноземным менеджмен­ том. Где брать информацию по этому воп­ росу и у кого перенимать опыт? Так вот, именно опыту работы первичной профсо­ юзной организации горно-металлургичес­ кого профсоюза ЗАО «Индезит Интернэшнл» и был посвящен первый вопрос повестки дня заседания исполкома ФПЛО. Делился этим опытом с присутствующими предсе­ датель профкома Алексей Видякин. «Честно говоря, — поскромничал Алек­ сей Васильевич, — опыт мы еще только на­ рабатываем, но кое-что сегодня уже дос­ тигли, об этом я и расскажу». Далее Алексей Видякин кратко изложил историю предприятия, которое представ­ лено тремя основными структурами: завод холодильников, завод стиральных машин и центр логистики (более известный как «Тер­ минал»), и поведал, что в первичной про­ форганизации ГМПР (есть на предприятии еще и альтернативный профсоюз) состоит 72 процента работников ЗАО «Индезит Ин­ тернэшнл». После приобретения завода «Стинол» итальянской компанией, как рассказывает Алексей Видякин, коллективный договор был перезаключен практически на прежних условиях. «Растерялись мы как-то понача­ лу, — откровенничает профлидер, — но по­ том сразу же приступили к работе над но­ вым вариантом колдоговора». Тяжело бьло на первых этапах с иностранцами (прихо­ дилось подключаться и обкому ГМПР, и ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА На заводе холодильников профактивисты во время встречи со своими воронежскими коллегами познакомились с новыми моделями изделий. Федерации профсоюзов области), особен­ но в плане определения стандарта оплаты труда, борьба за которой велась, ни много ни мало, аж 18 месяцев. На предприятии ушли от понятия «средняя заработная пла­ та» и решили отталкиваться от минималь­ ной заработной платы на ЗАО, которая на сегодняшний день составляет около 8 ты­ сяч рублей. «Очень трудно было на нашем пред­ приятии применить металлургический стан­ дарт оплаты труда для всех категорий ра­ ботников», — вспоминает Алексей Видякин. Надо заметить, что профсоюз при общей индексации заработной платы в 14 процен­ тов сумел договориться о поднятии сер­ висным службам оплаты в среднем на 21 процент за год. Как рассказал председатель первички, работу осложняет то, что предварительные договоренности, уже достигнутые на мес­ те с работодателем, должны еще рассмат­ риваться советом директоров в Италии, куда документы и направляются. А когда там рассмотрят этот вопрос, когда его по­ ставят в повестку для обсуждения? Мень­ ше трех месяцев (в лучшем случае) этот период еще не составлял. Особое удивле­ ние итальянцев вызывает индексация за­ работной платы, которую предлагает проф­ ком — 15-20 процентов в год. Как так, го­ ворят они, уровень инфляции правитель­ ством России заявлен 10 процентов. «Но мы-то судим по потребительским ценам, за которыми, — говорит Видякин, — даже при нашем заявленном повышении и так едва поспеваем». На «Индезит Интернэшнл» д е й с т ^ е т уже 13 (!) социальных программ. Особый интерес вызывает жилищная программа, по которой можно взять беспроцентный кре­ дит. Сейчас профсоюз прорабатывает воп­ рос предоставления кредита работникам и для обучения их детей. «Но когда та или иная программа принята и действует, че­ рез некоторое время все это уже воспри­ нимают как должное, и работники, к сожа­ лению, забывают, какую большую работу по ее принятию провел именно профсо­ юз», — сетует профлидер. Да, программы рассчитаны на всех ра­ ботников, но для членов профсоюза ГМПР профком добивается дополнительных льгот, а это, пожалуй, основополагающий фактор для вступления работников в ряды профсо­ юза. И отдельно по линии только профсою­ за его членам предоставляются преферен­ ции, как-то: выдаются краткосрочные ссу­ ды, оказывается материальная и, что нема­ ловажно, правовая помощь. «Главная отличительная особенность иностранцев о т 'наш их работодателей,— подчеркнул Алексей Видякин, — в том, что они воспитаны в духе уважения к профсою­ зам. Нет, они не спешат принимать реше­ ния, но если уж приняли, то исправно будут их исполнять. Кстати, после покупки заво­ да итальянцы выдержали двухмесячную па­ узу, а затем сами первыми стали налажи­ вать контакт с нашей организацией. Не обо­ шлись мы и без судов в начале работы, но это нормальная цивилизованная практика». Сегодня председатель профкома вла­ деет всей необходимой информацией, ко­ торую свободно ему предоставляет рабо­ тодатель — это еще один плюс в работе с иностранными компаниями. И еще один «жирный плюс» — все рабочие места на предприятии аттестованы. Алексей Видякин рассказал, по сути, только в общих чертах о работе своей проф­ организации. Пока. Это было обзорное, так сказать, знакомство. Но это только начало. Ведь такой вопрос — опыт работы с зару­ бежными компаниями на основе деятель­ ности профкомов местных предприятий — вообще впервые выносился для профакти­ вистов. Вот поэтому-то и важно теперь раз­ работать программу передачи опыта и не только профорганизаций ЗАО «Индезит Ин­ тернэшнл», а и других предприятий на тер­ ритории области, которыми владеют инос­ транные компании. Причем делать это надо, как говорят в народе, по-шустрому. Чтобы не догонять со всех ног уже набирающий ход поезд. Алексей КОЛБАСКО. Наши КОF!СVЛьтапИи Работодатель имеет право. Но не обязан Как бы ть , е с л и новы й с о тр у д н и к , п р и н я ты й на ра бо ту , к р а бо те в с р о ­ ки , о п р ед е л е н ны е т р у д о вы м д о г о в о ­ р ом , не при с туп ил ? А .К . г . Л и п е ц к . Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ изменена редакция ст. 61 Тру­ дового кодекса РФ. Так, в новой редак­ ции рассматриваемой статьи отражено, что работник обязан приступить к испол­ нению трудовых обязанностей со дня, оп­ ределенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не опреде­ лен день начала работы, то работник дол ­ жен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, то есть после подписания трудо­ вого договора работником и работодате­ лем, если иное не предусмотрено трудо­ вым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право (но не обязан) аннулировать трудовой договор. Аннули­ рованный трудовой договор считается не­ заключенным. Заметим, что ранее действовавшая ре­ дакция ст. 61 ТК РФ требовала аннулиро­ вания трудового договора, если работник не приступал к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели. Лидия ШУЛЬГИНА, старший прокурор отдела прокуратуры области. В долях и твердой денежной сумме Когда ал им ен ты на ребен ка в зы с ­ ки в аю тся в т в е р д о й д е н еж н о й с ум м е ? Л .И . Ч е рныш о ва , г . Д анков . В соответствии со ст. 83 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несо­ вершеннолетних детей и в случае, если родитель, обязанный уплачивать алимен­ ты, имеет нерегулярный, меняющийся за­ работок или частично в натуре или иност­ ранной валюте, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом от ­ ношении к заработку затруднительно, или существенно нарушает интересы одной из сторон , суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновремен­ но в долях и твердой денежной сумме. Галина КОПЫТИНА, начальник отдела облпрокуратуры. ^П оздравляем ! Высокие награды 20 декабря в ОАО «Домостроительный комбинат» на­ чальник управления строительства и архитектуры админи­ страции области Владимир Тучков поздравил заслуженно­ го рационализатора РСФСР, почетного строителя России, кавалера орцепа Трудового Красного Знамени, главного строителя ОАО «ДСК», который работает на комбинате со дня его основания, Николая Сергеевича ДАНИЛОВА с при­ своением ему звания «Заслуженный строитель Российской Федерации*. Такого же почетного звания удостоена и бри­ гадир отделочников, почетный строитель России Мария Сер­ геевна ИСАЕВА. Весь коллектив на торжественном собра­ нии тепло поздравил своих коллег. Зинаида КРАПИВИНА, председатель профкома ОАО «ДСК». учебном центре ...и работодателям немешает поучиться в минувш ий четверг учеба в УМЦ Ф едерации проф сою зов была необычной . Необычность ее заключалась в том , что в ауди тории наряду с председателями профкомов проходили учебный курс «Новое в ре гулировании трудовы х отнош ений на предприятии» представители промышленных предприятий области . После занятного психологического тренинга, проведенного педа­ гогами учебно-методического центра, в ходе которого взрослые люди могли раскрепоститься и наконец-то проявить непосредственную че­ ловеческую реакцию на предлагаемые задания, перед слушателями держала речь заместитель руководителя правового отдела Государ­ ственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова. Ее лекция была посвящена изменениям в Трудовом кодексе, всту­ пившем в силу с 6 октября. Ирина Николаевна рассказала о пробле­ мах, с которыми столкнулись работники Госинспекции в нашей обла­ сти. Дело в том, что, как заметила инспектор, законодатели дали возможность работодателям основательно подготовиться к введению обширных изменений (они коснулись 300 действующих статей, были введены 13 новых статей закона) и потому отодвинули вступление в силу изменений после их принятия на 3 месяца. За это время надо было внести поправки в коллективные договоры, затем в индивиду­ альные трудовые договоры, однако руководители предприятий опом­ нились только 6 октября. Да и то далеко не везде. Отсюда и последо­ вали нарушения трудового права работников, выявленные Госинс- пекцией. Впрочем, плавное течение лекции было прервано, слушатели стали задавать вопросы уже по ходу выступления Ирины Кирейчиковой, а потом и вовсе перешли в режим «вопрос — ответ». Оно и понятно, потому что, как подчеркнула Ирина Николаевна, неясностей после введения изменений возникло много даже у самой Госинспекции, и толкования закона в этом случае могут быть двоякие. А вопросы ка­ сались прав гастарбайтеров, беременных женщин, понятий срочных и бессрочных договоров, различных нововведений в Трудовом кодек­ се. И уж коли в зале присутствовали представители двух сторон со ­ циального партнерства — профсоюзов и работодателей — учебный процесс проходил в рамках тесного сотрудничества сторон. Не будем углубляться в детали самой учебы, однако внимание на один вопрос, важный как и для многих работников, так и для самих работодателей, мне хотелось бы заострить. Запомните, пожалуйста, уважаемые читатели: если вы являетесь гражданином России и заре­ гистрированы по определенному месту жительства, то вы имеете право устроиться на работу в любой точке страны, и работодатель не дол­ жен с вас требовать так называемую прописку именно в той местно­ сти, куда вы приехали в поисках работы. Равно как и в Липецкой области работодатель не вправе отказать приезжему в работе лишь на том основании, что у него иногородняя регистрация. Насыщенный учебой день пролетел быстро Уже на его излете слушатели: побеседовгши депутатом- обла сш о го Совета депутатов Сергеем Веригиным, председателем Федерации профсоюзов обла­ сти Анатолием Жидких, принял участие в разговоре и корреспон­ дент «ЛГ». Какое пожелание на дальнейшее сотрудничество с УМЦ высказали участники семинара? Не только представители от рабо­ тодателя должны получать знания, а и сами руководители предпри­ ятий. Примечательно, что такое пожелание в первую очередь выска­ зывали сами представители, посланные работодателем. Жаль, что приглашенные руководители проигнорировали учебный процесс. Ведь учиться никогда не лишне. Алексей КОЛБАСКО. w B h 3 m t Выстроить отношения с силой 19 декабря деп ута т Государственной Думы Андрей Исаев, впервые прибы вш ий в Псков с официальным визитом по при глаш ению регионально го отделения «Единой России», поделился с п сковским и хсурналистами своим мнением о прои сход ящ и х в стенах Государственной Д умы законотворческих п ро ц е сса х ... Он рассказал о проекте закона, принятом Госдумой в первом чтении, по которому планируется повышение МРОТ до 2 тыс. руб­ лей, введение административной ответственности работодателей за выплату зарплаты ниже МРОТ и закрепление за субъектом Федера­ ции права на установление МРОТ выше 2 тыс. рублей. Председатель комитета Государственной Думы по труду и соци­ альной политике говорил о планируемом повышение пенсий, в ос ­ новном базовой ее части, в 2007 году. Оно будет происходить в два этапа: 1 апреля и 1 августа. Таким образом, минимальный размер пенсии будет составлять 76 процентов от прожиточного минимума. Данное повышение, судя по всему, рассматривается как большое достижение именно «Единой России». А каким образом пенсионер должен жить на пенсию, которая ниже прожиточного минимума, до того времени как они сравняются, не уточняется. ' По словам Исаева, повышение доходов населения будет спо» собствовать увеличению налогооблагаемой базы, что, в свою оче­ редь, позволит повысить зарплату бюджетникам. Учитывая, что зна­ чительная часть бюджета уходит на содержание административных аппаратов всех уровней, чиновники в обиде не останутся. Поскольку Андрей Исаев является еще и заместителем предсе­ дателя Федерации независимых профсоюзов России, то часть пресс- конференции была посвящена деятельности профсоюзов. Депутат Госдумы не разделяет мнения губернатора Михаила Кузнецова, что слабые профсоюзы являются одним из факторов повышения инвес­ тиционной привлекательности региона. Как было заявлено, регио­ нальное отделение «Единой России», в свою очередь, непременно поможет налаживанию этого диалога. Андрей Исаев рассказал, что ряд активистов ФНПР состоит в КПРФ. Депутат считает, что коммунисты не обладают достаточным влияни­ ем на законодательную деятельность и не в силах помочь профсою­ зам. Поэтому он посоветовал коллегам по профсоюзам «выстроить отношения с силой, которая реально может лоббировать законы». Андрей Исаев подчеркнул, что профсоюзы являются самой мас­ совой общественной организацией в России, но эффект от разных профсоюзов разный. Так, по его словам, председатель профсоюза в г. Северсталь оказывает большое влияние на политику админист­ рации в отношении к членам профсоюза и даже смог договориться о перечислении средств на дополнительные выплаты. А вот ситуа­ цию с профсоюзом «Сургутнефтегаза», где председатель профсою­ за был уволен с работы после начала активной деятельности по защите прав рабочих, Андрей Исаев комментировать не стал. Дей­ ствительно, эффект разный. Был затронут и предвыборный вопрос. Андрей Исаев напомнил, что политический курс страны сейчас определяется двумя игроками — президентом В. Путиным и партией «Единая Россия». Поскольку В. Путин не может переизбраться на третий срок, «Единая Россия» должна победить на выборах, чтобы обеспечить преемственность курса нынешнего главы государства. Очевидно, что, несмотря на огромное количество программных документов партии власти, глав­ ной ее программой является курс президента, хотя сам президент членом партии «Единая Россия» и не является. Андрей Исаев также напомнил, что «Единая Россия» первая из партий, кто ввел квоты для молодежи. Теперь не менее 20 процен­ тов в выборных списках займут молодые «единороссы». Таким об ­ разом партия власти рассчитывает получить корпус молодых депу­ татов, для которых в будущем будет организована система партий­ ной учебы. По материалам СМИ подготовил Кирилл МИХАИЛОВ.