Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

Сеголня в выпуске: • Итоги съезла — главная сеголняшняя тема м я профсоюзов • Заповель главы мунииипалитета: не врать люлям! • Если вы отправили письменное обращение,.. • Болтливый язык — причина лля увольнения • «Ностраламусы» Туманного Альбиона • Этот «проклятый» ученический вопрос С П Е Ц И А Л Ь Н Ы М В Ы П У С К “ Л Г ” О П Р О Ф С О Ю З Н О Й ж и з н и «ЛГ», 9 ДЕКАБРЯ2006 г. Ns237 (22865); ^ ^Е сл и бы на трибуне был я... Ученье - свет, но для учителя денег нет в прошлом выпуске «Мы» открыли новую рубрику , в которой предложили высказаться нашим деле гатам , о чем бы они поведали съезду , если бы им представилась возможность выйти на трибуну . Свое слово уже сказал председатель ФПЛО Анатолий Ж ид ких , се годня рубрику продолжает председатель обкома проф сою за работников народно го образования и науки Нина ЦЕЛИЩЕВА . Прежде всего хотелось бы под­ нять вопрос каче- ства образования в стране. Из-за низ­ кой заработной платы качественно­ го образования пе­ дагог просто не мо­ жет дать, так же, как не может быть высокой произво­ дительность труда при низкой его оп­ лате. Например, средняя заработная плата педагогов в нашей области со­ ставляет около 63 процентов от сред­ необластной. Учи­ тель стремится за­ работать деньги за счет увеличения собственной нагруз­ ки, о каком каче­ стве при этом можно говорить. Педагог проводит 5-6 уроков в день, проверяет тетради, готовится к следующему дню, осу­ ществляет классное руководство, проводит мероприятия с детьми, с родителями, делает отчетность... Вот эта огромная нагрузка и отражается далеко не лучшим образом на каче­ стве образования. Почему сейчас учитель-пенсионер вынужден работать? Да потому что на его нищенскую пенсию ему не прожить! Цены растут практически на все. Люди не могут себе позволить санаторно-курортного лечения, потому что стоимость путе- ^ вки непомерно высока. В советское время на тысячу работа­ ющих в сфере образования реализовывалось 22 путевки прак­ тически бесплатно, в наше время мы об этом даже не мечта­ ем. Реформы сегодня идут во всех отраслях, в том числе и в образовании. Федеральная власть стремится передать все полномочия в регионы, хотя Трудовой кодекс гласит, что система оплаты труда, его нормирование должны быть при­ няты на федеральном уровне. Однако все спускается на реги­ оны. Что в этом случае можно ожидать? Сокращение школ, педагогических кадров — только тогда можно повысить зар­ плату, не привлекая дополнительные средства из местных бюджетов. Уйдя от тарифной сетки, каждый регион будет устанавливать свой размер заработной платы. Считаю, что именно на федеральном уровне при отраслевой системе оп­ латы труда должны быть разработаны определенные мини­ мальные гарантии. А Минздравсоцразвития не предприни­ мает в этом вопросе никаких действий. Принят закон об автономных образовательных учрежде­ ниях, несмотря на резкую его критику со стороны профсою­ зов. Единственное, что мы добились, это внесение в закон пункта о согласии коллектива при изменении статуса обра­ зовательного учреждения. На все остальные наши конструк­ тивные предложения правительство отвечало отказом. В сфере социального партнерства профсоюзы пока не до­ стигли того, что многие вопросы социально-трудовых отно­ шений должны решаться только с учетом мнения профсоюз­ ной стороны. Вот пример. Областная Ассоциация профсою­ зов работников непроизводственной сферы направила пись­ менное обращение в Совет депутатов области, в областную администрацию, в котором мы просили не допустить изме- ■ч нения межразрядных коэффициентов тарифной сетки в со­ ответствии с федеральной ЕТС, потому что это не обеспечит повышения заработной платы работникам бюджетной сферы Липецкой области с 4-го по 17-й разряд. Повышение зарпла­ ты только 1, 2, 3, 18 разрядам могут привести к социальной напряженности в коллективах. Считаем, что для таких дей­ ствий нет оснований, так как наша область не является до­ тационной. Мы выразили надежду на повышение оплаты труда работникам всех разрядов региональной тарифной сет­ ки. От коллективов, отдельно от педагогов направлялись те­ леграммы в областной Совет, но на сессии облсовета ни они, ни наше обращение рассмотрены не были. Областная Трех­ сторонняя комиссия также не рассмотрела этот вопрос с уче­ том мнения профсоюзной стороны, хотя Федерация профсо­ юзов области предлагала его к рассмотрению. Волнения в коллективах продолжаются, учителя обращаются в проку­ ратуру... Ведь первоначально было заявлено 11-процентное повышение всем работникам непроизводственной сферы, и на это в бюджет были заложены средства. Почему же не выполняются данные обещания? Почему депутаты, давшие слово отстаивать интересы учительства, его не сдержали? И последнее. Много говорится о доступном жилье, об ипотеке. Но скажите, как молодые специалисты, только- только пришедшие в систему образования, с их мизерной зарплатой могут гасить кредиты, взятые на приобретение жилья, да еще и банковские проценты по ним? Да и какой банк даст кредит начинающему педагогу с его заработной платой в 2 ,5—3 тысячи рублей? Если мы провозгласили тезис о доступном социальном жилье, то давайте будем учи­ тывать реальные возможности работников бюджетной сфе­ ры. Зэписэ /1 Алексей ВЛАДИМИРОВ. ^Эхо борума Истинныедрузья Исладкоголосые враги Прошедший VI съезд Федерации независимых профсоюзов России вызвал весьма разные оценки ряда политиков и политологов деятельности этой общественной организации. Некоторые из них «Мы» уже опубликовали в предыдущих выпусках. Недавно вновь избранный председателем ФНПР Михаил Шмаков в прямом эфире на радиостанциях «Маяк», «Радио России» и спутниковом телеканале «Вести-24» прокомментировал эти оценки. Присутствие и выступле­ ния на съезде президента Владимира Путина, спикера Госдумы Бориса Грызлова, заместителя председателя правительства Александра Жукова вызвали в различ­ ных политических кругах, по словам Михаила Шмакова, совершенно разную реакцию. И те ангажированные поли­ тологи и политики, которые пытаются в современном мире от профсоюзов добить­ ся чего-то выгодного только себе, конечно, выступали и будут далее выступать с по­ зиции принижения роли профсоюзов в обществе. — Например, среди этих экспертов, которые были оп­ рошены (опрос см. в выпуске «Мы» от 25 ноября — А. К.), присутствует основательно подзабытый политический банкрот Владимир Рыжков, побывавший почти во всех партиях, которые возникали в последние годы. Или Олег Шеин, троцкист, приверженец перманентной революции, — съязвил председатель ФНПР. Вся критика профсоюзов, съезда этими людьми сводит­ ся примерно к одному, счи­ тает Михаил Шмаков, — их волнует не профсоюзная ра­ бота, не защита прав трудя­ щихся, их интересуют толь­ ко вопросы собственности, как ее отнять и поделить. Видимо, они хотят поучаство­ вать в каждой революции, потому что при дележе все время что-то оказывается у них в карманах. Поэтому профсоюзы должны чуть-чуть пощекотать нервы, кошельки На снимке: в фойе Манежа делегаты активно обсуждали ход съезда. Ф О Т О А В ТО Р А всех этих новых олигархов и собственников. Сегодня дея­ тельность профсоюзов не ос­ тавляет равнодушными и пра­ вых, и левых — это говорит только об одном: профсоюзы идут правильным курсом, на­ жимают на мозоли полити­ ческих экстремистов и оли­ гархов, которые хотят дер­ жать всех трудящихся просто за своих рабов, и дальше бу­ дут идти этим курсом. — Должен сказать, что съезд показал и силу, и, воз­ можно, некоторую слабость гражданского общества в це­ лом и профсоюзов в частно­ сти , — заметил Михаил Шмаков. — В чем это выра­ жается? Предсказателям громких событий и бурных отставок могу сказать: у нас нет и не было громких отста­ вок. Естественная смена в ру­ ководстве ФНПР произошла: из пяти заместителей пред­ седателя Федерации двое ушли в отставку. Они полу­ чили другое место работы в профсоюзной системе. Но это связано, прежде всего, с воз­ растом этих людей и общим курсом Федерации на омоло­ жение руководящих кадров. По поводу безальтерна­ тивности выборов председа­ теля Шмаков подчеркнул, что конкуренты у него есть и будут, но на этот раз имен­ но ему снова доверили воз­ главлять ФНПР. На обвине­ ния в том, что профсоюзы превратились в организацию, которая вся подстроена под Шмакова, Михаил Викторо­ вич заявил так: — Ну, это абсолютное вранье. Те люди, которые так думают, либо ничего не по­ нимают в профсоюзах, либо делают Этб б^'какой-т'б'инбй""''' целью: возвысить себя или бросить комок грязи в проф­ союзы. На вопрос «Кого вы счи­ таете друзьями, а кого вра­ гами?» профлидер ответил следующее: — Истинные друзья — ЭТО, во-первых, наши проф­ союзы. Это многие депутаты Государственной Думы, мно­ гие члены Совета Федерации. Это многие общественные организации, с которыми мы работаем в тесном контакте. А сладкоголосые враги — это те, кто говорит, что, дескать, мы требуем мало. Но черно­ вую работу ведь никто делать не хочет. Все желают снять пенку в виде электората, в виде какого-то общественно­ го влияния под вывеской профсоюзов, опираясь на все то, что сделано нами. И по­ том это присвоить себе. Профсоюзы, сакцентиро- вал внимание Михаил Шма­ ков, это не политическая организация. Профсоюзы — организация экономическая. Хотя, конечно, у них есть свои политические интересы, потому что многие экономи­ ческие вопросы решаются на политическом уровне. Поэто­ му профсоюзы считают, что тогда, когда надо — они ку­ саются. Но когда показыва­ ют зубы — это никому не нравится. Проще показывать картинки протестов- профсо­ юзов в других странах. А начни жестко протестовать профсоюзы в России, тут же хор голосов твердит о том, йто как же возможно йе ока­ зывать медицинскую помощь больным или не учить детей. А можно не платить учите­ лю, не платить врачу достой­ ную заработную плату? Но если удается договариваться, считает председатель ФНПР, то это самый эффективный способ взаимодействия. — А что касается крити­ ки, — подытоживает проф­ лидер, — то она на съездах профсоюзов присутствует всегда. И никогда не бывает форума безоблачного и ма­ жорного, за исключением, пожалуй, наших светлых со­ ветских времен. Потому что там совершенно другие были отношения. А теперь нам критика необходима как воз­ дух. На съезд мы собираем­ ся для того, чтобы погово­ рить о самых больных про­ блемах, понять, как их ре­ шать, назвать новые способы и задачи и дальше присту­ пать к их решению. На се­ годняшний день сформирова­ но уже руководящее ядро Федерации, а именно: избран Генеральный совет, избраны заместители председателя Федерации. Мы фактически приступили к дальнейшей работе. Поэтому если есть честный разговор — мы го­ товы вести его открыто. А если существуют, так ска­ зать, нападки из конкурент­ ных соображений, это уже несерьезно. СТР.5 гУльтиматум 'уТ ем временем Не только на слух, но и воочию На днях в учебно -методическом центре Ф едерации проф сою зов области состоялись занятия с активом областной проф сою зной ор ганизации работников а гропромыш ленно го комплекса , на которы х речь шла также об ито гах работы съезда ФНПР . Председатель обкома отрас­ левого профсоюза, делегат съез­ да Александра Мачнева высту­ пила с краткой информацией о работе форума, рассказала о за­ дачах, поставленных на съезде, во всех направлениях деятель­ ности профсоюзов. Говоря о гло­ бальных проблемах, прозвучав­ ших на форуме, Александра Мач­ нева связывала их с ситуацией в нашей области, потому и слу­ шали ее профактивисты очень внимательно и заинтересованно, а учебные занятия плавно пере­ росли в пленум обкома. Самая большая беда сейчас — «серые» схемы оплаты труда, когда работник по ведомости получает установленный законом минимум, а что сверх него — в конверте. Здесь профсоюзам надо занять принципиальную и твердую позицию, потому что такая система оплаты, по сло­ вам Александры Тарасовны, есть мина замедленного действия: выйдя на пенсию, работник на своем кармане ощутит все «пре­ лести» недовыплаченных работо­ дателем в Пенсионный фонд на­ логов. К слову, и само пенсион­ ное законодательство нуждает­ ся в пересмотре, на этом наста­ ивают профсоюзы. Львиная доля успеха в проф­ союзной работе зависит от кад­ ров, об этом на съезде тоже шла речь. Александра Мачнева при­ вела в пример деятельность при­ сутствующей на занятиях пред­ седателя райкома отраслевого профсоюза Любови Щербаковой (тоже делегата съезда), тепло отзывалась о новом председате­ ле Грязинского райкома профсо­ юза работников АПК: «Сегодня в районе возникают новые и вос­ станавливаются там, где были утрачены, профорганизации, ве­ дется деловой, конструктивный диалог с руководством района, с мнениями председателя райкома и актива считаются, а это очень важно». Но, к сожалению, не вез­ де так обстоит дело. Некоторые профдеятели, говорила Алексан­ дра Тарасовна, настолько обле­ нились или же «заработались» до такой степени, что до сих пор не знают, какая обстановка сложи­ лась в реорганизованных хозяй­ ствах. Получили «на орехи» дан- ковская, добринская районные профорганизации. В свете реше­ ний съезда профлидер дала за­ дание активу провести ревизию всех первичных организаций и в связи с принятыми изменениями в Трудовой кодекс пересмотреть положения коллективных догово­ ров. Проблемы раздробленности профсоюзного движения, совер­ шенствования организационной структуры, объединения профсо­ юзов, поднятые на форуме ФНПР, прокомментировал пред­ седатель ФПЛО, делегат съезда Анатолий Жидких. «На примере нашей области можно видеть, что когда профорганизации не стремятся создать мощное объе­ динение, концентрировать свои усилия, то превращаются просто в кассу взаимопомощи», — под­ черкнул Анатолий Жидких. Пожалуй, одно из самых важ­ ных направлений,затронутых на съезде и где имеются большие прорехи, — работа с молодежью. (Кстати сказать, на форуме в Москве выступило много моло­ дых делегатов, в том числе от студенчества). «Хорошо начал наш учебный центр обучать мо­ лодежный актив ЛГТУ, ЛГПУ, но потом мы этот актив теряем, дальнейшая-то работа со сторо­ ны профсоюзов с выпускниками не ведется», — заметил Анато­ лий Жидких. И опять председатель ФПЛО затронул вопросы информацион­ ной работы, снова сакцентиро- вал внимание на профсоюзном выпуске «Мы» «Липецкой газе­ ты»: недостаточно активны еще руководители профсоюзных организаций как в плане нала­ живания тесных связей с газе­ той, так и в плане ее распрост­ ранения. А ведь это единствен­ ный областной источник проф­ союзной информации. Остается добавить, что с от­ четом о работе форума участни­ ки занятий ознакомились не только из уст липецких делега­ тов и приглашенных на съезд — каждому профактивисту был вы­ дан большой пакет документов и материалов, освещающих ра­ боту VI съезда ФНПР. Алексей КОЛБАСКО. Новый год начнется с акций? в конце ноября состоялось заседание совета Ассоциа­ ции профсоюзов базовых отраслей промышленности и стро­ ительства Российской Федерации. Совет обсудил работу комиссии по рассмотрению вопро­ сов совершенствования пенсионного законодательства. Со­ вет отметил, что в работе комиссии со стороны Минздрав­ соцразвития зачастую участвуют лица, заменяющие офи­ циальных представителей, но не уполномоченные решать сложные вопросы. Совет привял решение информировать правительство РФ о том, что, если до 25 декабря не будут приняты конкрет­ ные меры по реализации предложений профсоюзной сто­ роны комиссии. Ассоциация 24 января 2007 года организу­ ет проведение протестных акций в Москве и других горо­ дах России. По информации ГМПР. глубь проблемы За каждую «профдушу» На минувшем съезде Ф едерации независимы х проф сою зов Р оссии Президент РФ Владимир Путин заметил , что численность некогда самой м ощ ной общ ественной ор ганизации сущ ественно снизилась (см . выпуск «Мы» от 25 ноября ). Почему же на одних предприятиях проф сою зные ор ганизации наращ иваю т численность и влияние в коллективе , а на д р у ги х из года в год проф сою зные ряды редею т и как с этим бороться? Есть на то причины объективные. Это, прежде всего, зна­ чительное сокращение рабочих мест на предприятиях, неко­ торые из них вообще прекратили существование или претер­ пели серьезные структурные перестройки с дроблением про­ изводств на разного рода малые предприятия и распадом единых трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Это реальность, с которой приходится считаться. Но только ли этими причинами обусловливается сокра­ щение числа членов профсоюза? К сожалению, есть и дру­ гие, которые, честно признаемся, кроются в недостатках ра­ боты профсоюзных организаций, в снижении их авторитета среди работников предприятий. На многих предприятиях и в организациях заметно снизился процент охвата работни­ ков профсоюзным членством. Профсоюзы признали, что одна из определяющих при­ чин выхода из профорганизаций — это неверие людей в стрем­ ление и возможность профсоюзных структур отстоять их жизненные интересы, когда ухудшается социально-экономи­ ческая обстановка на предприятиях. Человек судит о воз­ можностях профсоюза прежде всего на уровне первичной профсоюзной организации. Если именно профком добьется через включение в коллективный договор дополнительных выплат, если именно профком проанализирует уровень вы­ полнения норм выработки и обоснованно добьется от адми­ нистрации их снижения, если именно профком поможет со­ хранить рабочие места в случае сокращения штатов, то все это сработает на авторитет не только профкома, но и профсо­ юза в целом. Итак, от активной позиции профкома, от его целенаправ­ ленной работы во многом зависит отношение работников к профсоюзу. Особая нагрузка при мотивации членства ложится на коллективный договор. Чтобы успешно использовать этот фактор, необходимо привлекать к работе над колдоговором широкий круг актива, проводить обсуждение проекта в про­ изводственных подразделениях, постоянно информировать работников о ходе переговоров с работодателем. Важно, что­ бы каждый работник ощущал свою сопричастность к появ­ лению на свет этого важнейшего документа, знал о той роли, которую сыграл профком в отстаивании социальных льгот и гарантий членов трудового коллектива. От уважения к проф­ кому, от признания его заслуг — прямой путь к вступлению в профсоюз. Зачастую причины отказа от профсоюза кроются в том, что многие работники просто не информированы о деятель­ ности профкома и других профсоюзных органов, о предпри­ нимаемых ими усилиях по защите интересов людей наемно­ го труда. А как им об этом знать, если в целом ряде первич­ ных организаций отсутствуют профсоюзные стенды, а там, где они есть, информация на некоторых не меняется годами. В большинстве первичек профсоюзные собрания проводятся в лучшем случае раз в год. Чего же тут удивляться, если число членов профсоюза в таких организациях постоянно уменьшается и нет притока свежих сил. Вот мы и подошли к необходимости усиления информационной работы профор­ ганизаций в трудовых коллективах, систематическому про­ ведению семинарских занятий с профактивом, регулярным собраниям с привлечением профсоюзных и хозяйственных руководителей. С целью вовлечения в профсоюз вновь поступающих ра­ ботников, особенно молодежи, надо проводить с ними обяза­ тельное собеседование в профкоме, знакомить с коллектив­ ным договором, рассказывать обо всей работе профорганиза­ ции, готовя тем самым их вступление в профсоюз. Ну и, естественно, необходимо в каждой организации, с учетом местных возможностей, создавать систему дополнительных льгот для членов профсоюза. Ведь не секрет, что у многих людей сохраняется традиционно потребительское отношение к профсоюзу. Помимо тех общих для всех работников соци­ альных льгот и гарантий, которые профком добивается че­ рез коллективный договор, желательно (а, впрочем, можно сказать — необходимо) обеспечивать какие-то преимущества членам профсоюза. Это, безусловно, важный мотивационный фактор для вступления в профсоюз. Что касается не только первичек, но и вышестоящих орга­ низаций, то все совместными усилиями должны добиваться от работодателей повышения уровня оплаты труда, увеличе­ ния числа рабочих мест, улучшения условий труда и реше­ ния социальных вопросов, укрепляя тем самым авторитет профсоюза и его притягательность для остающихся в сторо­ не работников. Ираида КУЛИКОВА.