Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ га зе та 28 октября 2006 г., № 210 (22838) ^Из редакционной почты Хочу изменить свою жизнь Здравствуйте, уважаемая редакция! Пишет вам из елецкой тюрьмы осужденный Евгений Кор­ нев. Попросить у вас помощи решился с надеждой и жела­ нием изменить свою жизнь. До того момента, пока не попал за решетку, я жил в городе Грязи. Но, выйдя из тюрьмы, не хочу туда возвращаться. Сейчас пробую с помощью админи­ страции учреждения, где я нахожусь, найти подходящую работу с предоставлением мне жилья. Но так как успехов на этом поприще пока нет, то решил написать в вашу газету. Сразу оговорюсь, что жить и работать готов где угодно — хоть в городе, хоть в селе. Кстати, большую часть своей жиз­ ни (а мне 25 лет) прожил в сельской местности. По профес­ сии — слесарь-ремонтник, люблю и могу ухаживать за жи­ вотными, в тюрьме освоил специальность кочегара. ^ Ж Если вы опубликуете это письмо, может быть, кто-то от- ^кликнется на мою просьбу о предоставлении работы и жи­ лья. Буду очень рад. Заранее всем благодарен. Мои координаты: 399770, Липецкая область, г. Елец, ФГУ/ т-2, Евгению Корневу. 1 ^Противостояние А в «Кометконе» долги в законе Растет задолженность по зарплате на первоуральском заводе металлоконструкций “Кометкон”. Новые руководители предприятия, приступившие к работе в начале года, обещали урегулировать вопрос с невыплатами, но пока у них ничего не получилось. Представители работодателя и профсоюза обвиняют в нынешних проблемах службу судебных приставов. “Кометкон” не впервые привлекает внимание профсою­ зов. Долги по зарплате стали обычным делом на предприя­ тии, и перспектива их ликвидации представляется все более отдаленной. — Руководство завода приглашали на заседание рабочей группы трехсторонней комиссии, — говорит начальник от­ дела социально-трудовых отношений Свердловской федера­ ции профсоюзов Юрий Гладильщиков. — После этого было некоторое снижение задолженности. Но в последние месяцы мы снова видим нехорошую динамику; в июне — 2 милли­ она 800 тысяч рублей, потом — 7 миллионов 200, а на пер­ вое октября задолженность по зарплате составила уже 15 миллионов рублей. — В месяц на зарплату работникам у нас уходит пример­ но 7 миллионов, — объясняет заместитель генерального ди­ ректора Петр Кленочин. — То есть сейчас идет речь о двух­ месячной задержке. Выплачивать рабочим всю зарплату своевременно завод не в состоянии, поскольку летом он работал с неполной на­ грузкой, а с 10 октября производство в отдельных цехах и вовсе было остановлено. Причина — недостаток оборотных средств. Чтобы решить проблему, администрация предприя­ тия неоднократно пыталась взять кредит в банке, но кто-то, очевидно, заинтересован в том, чтобы завод так и не зарабо­ тал. — С 30 мая мы занимались оформлением кредита. По­ скольку наш завод не самый плохой в отрасли, даже в обще­ российских масштабах, банкиры ему верят. 30 июня все уже было готово, в' 17.00' к выехаЙ'с'^'Йоку’мёнтами для оконча­ тельного оформления сделки, но в 17.30 объявилёя судеб­ ный пристав, который сообщил, что имущество и счета пред­ приятия арестованы, и сделка сорвалась, — негодует Петр Кленочин. В течение трех недель руководители предприятия пыта­ лись добиться снятия ареста. Когда им все-таки удалось это сделать, банкиры передумали предоставлять кредит. При­ шлось начинать поиски другого кредитора. Как только была достигнута договоренность с новым кредитором, история с приставом повторилась. Общая сумма обоснованных претензий к заводу со сторо­ ны службы судебных приставов составляет 4 миллиона руб­ лей. В то время как балансовая стоимость предприятия — более 400 миллионов, хотя реальная стоимость намного выше. Не имея достаточного количества оборотных средств, при периодических проблемах с банковскими счетами завод не ■--- может выполнять заказы, отчего срываются заключенные договоры с клиентами. Все это и стало главной причиной роста задолженности по зарплате. Банк, готовый предоставить кредит, уже полтора месяца ждет снятия ареста, которое может произойти только по ре­ шению арбитражного суда. Но предыдущие заседания суда были сорваны, поскольку судебный пристав не является на заседания. Профком предприятия следит за ситуацией и пишет об­ ращения в местные органы исполнительной, законодатель­ ной и судебной власти с просьбой ускорить процесс приня­ тия решения. — Наша главная задача — не потерять рабочих, — заяв­ ляет член заводского профкома Анатолий Уваров. — Ведь если зарплату и дальше не будут платить, люди от нас уй­ дут. Весной новые руководители обещали, что долгов по зар­ плате больше не будет, а к осени у нас будет стоять очередь из желающих работать на заводе, и мы будем отбирать ра­ ботников на конкурсной основе. Сейчас ничего этого не дос­ тигнуто. Работники в курсе, почему нет денег, прокуратура тоже в курсе, и власти в курсе, но пока нет решения арбит­ ражного суда, никто ничего не сможет поделать. Сергей КОЗЛОВСКИЙ. ^ Н а весах правосудия Профлидеру грозит 500 лет тюрьмы в США федеральная прокуратура предъявила Брайану Макклафлину, профсоюзному лидеру, обвинение в присвое­ нии разными путями почти 2,2 млн. долларов. В обвини­ тельном заключении из 44 пунктов Макклафлин, президент Нью-Йоркского центрального трудового совета, обвиняется в рэкете, почтовом и банковском мошенничестве, растрате, отмывании денег и взяточничестве. Он получил около 400 тыс. долларов наличными и в виде подарков от компаний, в которых работали члены профсоюза электриков, возглавля­ емого им. Макклафлин, говорится в обвинительном заключении, ис­ пользовал добытые нечестным путем деньги для ведения рос­ кошного образа жизни. В частности, он оплачивал счета по кредитным карточкам и взносы в престижный кантри-клуб, купил жене «Мерседес-Бенц* за 80 тыс. долларов и оплатил свадьбу сына. За счет незаконных сделок были облагодетельствованы и другие лица. Прокуратура утвмждает, что профлидер полу­ чил от компаний, в которых работали члены профсоюза элек­ триков, три автомашины, одну из которых подарил сыну, а вторую — некой женщине, с которой у него были «личные отношения». Ей же Макклафлин выписал из фонда профсо­ юза 16 чеков на общую сумму почти в 22 млн. долларов. Вторая женщина, с которой Макклафлин имел «личные от­ ношения», тоже получала чеки на тысячи долларов из проф­ союзного фонда и была вознаграждена фиктивной должнос­ тью в фирме, где работали члены профсоюза электриков. в минувший вторник обвиняемый предстал перед ман­ хэттенским магистратным судьей. Макклафлин не признал себя виновным и был освобожден до суда под залог в 250 тыс. долларов. Если его вина будет доказана по всем пунк­ там, Макклафлину грозит в совокупности до 500 лет тюрь­ мы. Кирилл МИХАЙЛОВ. ^ З р и В корень Немытьем, так... откатами ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА .Не так давно на телеканале «ТВ-Центр» вышла в эфир беседа с председателем российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса Александром ПОПОВЫМ. Эта передача вызвала большой общественный резонанс, так как тема ее касалась весьма щепетильной проблемы, которую можно определить так: откаты во всех их видах и проявлениях. Вообще, откат в прямом его понимании — это движе­ ние назад артиллерийского орудия, затвора кожуха ре­ вольвера или пистолета при выстреле вследствие отдачи. Но это понятие в современном мире приобрело и другую трактовку: откат — некото­ рая сумма денег, передавае­ мая неофициально исполни- ' т'ёЯем сотруднику заказываю­ щей организации, являюща­ яся тайной формой оплаты за услуги по размещению зака­ за. Классический и, по опре­ делению Александра Попова, самый вредный для общества вариант — это когда откат идет чиновнику за заказ сде­ лать что-то на бюджетные деньги. В Китае, например, за взятку предусмотрена смерт­ ная казнь. У нас же откат придумали как альтернативу взяткам. Хотя откат — это и есть, безусловно, взятка. Механизм таков. Нужно выполнить какие-то обще­ ственно необходимые работы. Выбирается подрядчик, про- *'в6дйтся как бы Конкурс. Вы­ игрывает вроде бы лучший. Этот лучший получает бюд­ жетные деньги и несет часть денег назад тому чиновнику, стараниями которого он стал лучшим и получил заказ. Но при этом получается, что подрядчик имеет денег боль­ ше, чем необходимо для того, чтобы выполнить работу. Значит, бюджетных средств истрачено больше и часть их целевым назначением верну­ лась в карман чиновников. Камнем преткновения здесь председатель профсою­ за работников среднего и ма­ лого бизнеса считает отноше­ ние к этой проблеме обще­ ства: нет атмосферы нетерпи­ мости к такому явлению. Привыкли как-то, смири­ лись. «Но есть вопрос еще и в совецти того же чиновни­ ка. Если ты считаешь, что зарплата в 500 долларов на муниципальной или государ­ ственной службе для тебя неприемлема, — переходи в частный бизнес и зарабаты­ вай. Невозможен откат, ког­ да две коммерческие струк­ туры состоят во взаимоотно­ шениях между собой. Один заказывает, другой исполня­ ет. Вот в этом случае, если откат произойдет по вине какого-то конкретного работ­ ника, с ним разберутся по первое число очень быстро», — считает Александр Попов. Но давайте признаемся себе честно, когда к нам при­ ходит слесарь из ЖЭКа, мы разве не готовы дать ему бу­ тылочку за то, что он поста­ вит хорошую прокладку, или в паспортном столе предло­ жить коробочку конфет? Профлидер полагает так: «Одно дело — коробочка кон­ фет, например, доктору в знак благодарности. Это, наверное, не считается ни взяткой, ни откатом. Доктор же мне де­ нег не давал. Чиновник, рас­ пределяя бюджетные деньги, раздает их определенным об­ разом, для себя выгодным.,Он же заранее знает, что если даст подряд вот этому, то что-то получит назад, а если тому, с которым не договаривался, то он ничего не получит. Откат — это если участвуют деньги государства». Предположим, читатель, что мы с вами два частных предпринимателя. Это наше дело и наши деньги. Мы меж­ ду собой можем договорить­ ся. Но, честно сказать, такие случаи внутри корпораций пресекаются и очень жестко, иногда и жестоко. А теперь представим, что завтра у нас не станет отка­ тов. «Увидим следующую картину, — говорит Алек­ сандр Попов. — Выбран бу­ дет подрядчик наиболее эф­ фективный, который сделает работу лучше и за меньшие деньги для бюджета. Мы больше работ сделаем на те же бюджетные средства. А чи­ новник у нас станет получать зарплату премиями и т£пс да­ лее, которая ему положена по закону. Идеальный случай, но к нему надо стремиться. И, конечно же, создать нетерпи­ мую обстановку в обществе к этому явлению». Кирилл МИХАЙЛОВ. Рабочее время и отпуск Продолжаем публикацию комментария к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс РФ, подготовленный правовым отделом ФНПР. в разделе “Рабочее время" следует обратить внимание на следующие изменения. Рабочее время для работников в возрас­ те от 16 до 18 лет уменьшается еще на один час и составляет не более 35 часов в неделю (ранее было 36 часов). В то же время продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учрежде­ ний, уч[зеждений начального и среднего профобразования, со­ вмещающих в течение учебного года учебу с работой и имеющих возраст от 16 до 18 лет, увели­ чена до 4 часов (ст. 94 ТК РФ). Новая ч. 3 ст. 94 ТК РФ пре­ дусматривает возможность уве­ личения установленной продол­ жительности ежедневной рабо­ ты (смены) для занятых на ра­ ботах с вредными и (или) опас­ ными условиями труда — в со­ ответствии с колдоговором, при условии соблюдения еженедель­ ной нормы рабочего времени. В ст. 96 ТК РФ уточняется, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокра­ щается на один час без после­ дующей отработки. Статья 97 ТК РФ в новой редакции устанав­ ливает право работодателя при­ влекать работника к сверхуроч­ ной работе или на условиях не­ нормированного рабочего дня. Новая редакция ст. 99 ТК РФ уточняет понятие сверхурочной работы при суммированном уче­ те рабочего времени. В данном случае это работа сверх нор­ мального числа рабочих часов за учетный период. С вступлением в силу новой редакции ТК РФ до­ пускает возможность привлече­ ния работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 113 ТК РФ) без его согла­ сия в чрезвычайных обстоятель­ ствах, что ранее не предусмат­ ривалось. Существенной поправкой следует считать новую редакцию ст. 101 ТК РФ, определяющую ненормированный рабочий день как работу за пределами уста­ новленной продолжительности рабочего времени для конкрет­ ного работника, что распростра­ няет действие положений этой статьи на работающих в режи­ ме, отличном от нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенное рабочее время, неполное рабочее время). Перечень должностей с ненор­ мированным рабочим днем пре­ дусматривается устанавливать локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа ра­ ботников. По-новому изложена ч. 3 ст. 112 ТК РФ, определяющая вы­ плату дополнительного вознаг­ раждения для сдельщиков за не­ рабочие праздничные дни, в ко­ торые они не привлекались к ра­ боте. Размер и порядок выпла­ ты указанного вознаграждения определяются коллективным до­ говором, соглашениями, локаль­ ным нормативным актом, прини­ маемым с учетом мнения выбор­ ного органа первичной профор­ ганизации, трудовым договором. Поправкой к ст. 119 ТК РФ исключается возможность заме­ ны денежной компенсацией до­ полнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненорми­ рованным рабочим днем, что со­ ответствует положениям ст. 126 ТК РФ. В новой редакции ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий пра­ во на основной оплачиваемый отпуск, включен период отстра­ нения от работы работника, не прошедшего обязательный ме­ досмотр (обследование) не по своей вине. Увеличено количе­ ство календарных дней отпуска без сохрЭнения зарплаты (до 14 в течение рабочего года), при превышении которых у работни­ ка не сохраняется стаж работы, дающий право на ежегодный ос­ новной оплачиваемый отпуск. Часть 2 ст. 117 ТК РФ в но­ вой редакции предполагает ус­ тановление минимальной про­ должительности ежегодного до­ полнительного оплачиваемого от 1 туска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Много вопросов вызывает поря­ док применения ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в соответствии с которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оп­ лачиваемые отпуска за работу с вредными (или) опасными усло­ виями труда, включается только фактически отработанное в со­ ответствующих условиях время. Чем следует при этом руко­ водствоваться? Прежде всего, необходимо применять пере­ чень, приведенный в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (а значит, и дополнительные оплачиваемые отпуска), не включаются: — время отсутствия работни­ ка на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в слу­ чаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возра­ ста; — время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность пре­ вышает 14 календарных дней в течение рабочего года (однако полагаем, что в стаж работы, да­ ющий право на ежегодные до­ полнительные оплачиваемые от­ пуска, не должны включаться от­ пуска без сохранения зарплаты независимо от их продолжитель­ ности). В то же время дополнитель­ ный отпуск должен, как и преж­ де, предоставляться одновре­ менно с ежегодным основным отпуском. Полный дополнитель­ ный отпуск предоставляется ра­ ботникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных условиях труда не ме­ нее 11 месяцев. Работодатель должен вести отдельный учет всех видов пре­ доставляемых работнику отпус­ ков с соответствующими отмет­ ками в личной карточке. В слу­ чае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оп­ лачиваемый отпуск, возможны удержания за неотработанные дни отпуска, как основного, так и дополнительного (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Статья 124 ТК РФ теперь до­ пускает возможность в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им госу­ дарственных обязанностей и в других случаях, предусмотрен­ ных трудовым законодатель­ ством, не только продлять его отпуск, но и переносить на дру­ гой срок, определяемый работо­ дателем с учетом пожеланий ра­ ботника. Уточнены правила замены ежегодного оплачиваемого от­ пуска денежной компенсацией в случае суммирования или пере­ несения отпусков за несколько лет (ст. 126 ТК РФ). При этом денежной компенсацией может заменяться часть каждого еже­ годного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Юрий ПЕЛЕШЕНКО, заведующий правовым отделом, главный правовой инспектор труда ФНПР. Перед вступлением в ВТО «Всемирная религия» нашего времени Процесс присоединения России к ВТО ускоряется. Депутаты одобрили в первом чтении два значимых законопроекта. Первый — поправки к Уголовному кодексу —причисляет все преступления против интеллектуальной собственности к тяжким, за которые будут сажать. Второй —новая, четвертая часть Гражданского кодекса —определяет, что понимать под интеллектуальной собственностью. Последний проект вызвал столько вопросов и претензий, поэ7ому законодательный комитет Госдумы вынужден был провести парламентские слушания... Уголовные санкции за нарушения в сфере интеллектуаль­ ной собственности на слушаниях обсуждались мало, так что, похоже, сажать станут всех “пиратов” — это дело решенное. Экспертов и законодателей больше волновали основания, по которым за “пиратство” можно “привлечь”, и кто будет опре­ делять характер этого процесса. Оказалось — как всегда, чи­ новники... Но подводных камней в проекте ч. 4 ГК РФ так много, что даже эксперты, как они признавались, далеко не все могут понять. В настоящее время защита интеллектуальных прав регули­ руется в России шестью законами, основные положения кото­ рых предполагается включить в новую статью ГК. Зампредседа­ теля совета Исследовательского центра частного права при пре­ зиденте РФ Александр Маковский покритиковал оппонентов, говорящих о том, будто новая ч. 4 ГК из-за несоответствия меж­ дународным конвенциям станет главным препятствием для при­ нятия России в ВТО. Но признал, что по этому вопросу возник­ ли трения с США; “Американцы прямо говорили нам, что не хотят видеть радикальных изменений в российском авторском праве”. Многие известные люди выступили против самой идеи вклю­ чения норм о защите авторских прав в ГК. Советник Конститу­ ционного суда Михаил Федотов полагает, что в проекте слиш­ ком много норм адмршистративного права, которые не имеют отношения к гражданскому законодательству. Глава комиссии Совета Федерации по информационной политике Людмила Нарусова посетовала на келейный характер подготовки зако­ нопроекта и абсурдность ряда пунктов проекта обосновала так: “Если кто-то захочет выпускать корм для собгпс под названием “Каштанка”, то ему придется испрашивать согласия у наслед­ ников Чехова!”. На это глава законодательного комитета Па­ вел Крашенинников заметил, что законопроект был внесен позволяют обеспечить большую ясность и согласованность в этой сфере. Ну а пока особая рабочая группа по доработке за­ конопроекта изучает поступающие поправки... Напомним, что 20 сентя^я Дума приняла в первом чтении поправки к статьям 146 и 180 '5^ РФ (об усилении ответствен­ ности за нарушения авторских и смежных прав), переводящие преступления против интеллектуальной собственности в разряд тяжких (сейчас — средней тяжести), что исключает возмож­ ность замены тюремного заключения условным наказанием. Предлагается повысить максимальную ответственность за нарушение авторских и смежных прав, как и за использование товарного знака, знака обслуживания и наименования места происхождения товара, до 6 лет лишения свободы (сейчас — до 5 лет). Исходя из того, что любой страж порядка трактует законы по-своему, можно предположить, что в жертву идолу, именуемому “интеллектуальной собственностью”, принесут многие тысячи наших граждан. И никакие ритуальные думс­ кие амнистии “пиратов" не затронут, а недовольным быстро объяснят, что “копирайт” есть всемирная религия нашего вре­ мени... Вадим БАРАБАНОВ. П Р С Х П С О Ю З Н Л Я ЖИЗН[> мировом масштабе Свечи для освшцения, свечи для обогрева... цуз 1 Па Фран ские газовики провели в риже демонстра­ цию в знак протеста против приватизации компании Газ де Франс. По дгшным профсо­ юзов, организовавших эту ак­ цию, в ней приняли участие около 15 тысяч человек. Ма­ нифестанты требовали отка­ заться от планов приватиза­ ции компании и призывали депутатов Национального со­ брания проголосовать против законопроекта. Чтобы проил- люстрщювать опасность, кото­ рую, по мнению профсоюзов, представляет приватизация компании для национальной энергетики, многие участники демонстрации несли в руках зажженные свечи и плакаты с предупреждениями: «Завтра для освещения и обогрева вам придется использовать свечи». «Остограммился» — и на работу Каждый третий мексикан­ ский рабочий часто приходит на производство в состоянии алкогольного или наркотичес­ кого опьянения, что наносит ущерб э(|к1)ективности его де­ ятельности и может привести к травмам. Согласно приведен­ ной статистике в Мексике ежегодно фиксируются почти 303 тысячи случаев получения травм и увечий на производ­ стве, 90 процентов из них свя­ заны с алкоголем или нарко­ тиками. Для борьбы с соци­ альными недугами по иници­ ативе профсоюзов были созда­ ны специальные комитеты, задачей которых является по­ мощь трудящимся, страдаю­ щим от пагубных хгоивычек. В ходе работы этих обществен­ ных организаций выяснилось, что из 30 процентов мексикан­ цев, приходящих на работу в нетрезвом состоянии, только 6 процентов являются алкого­ ликами и почти полтора пто- цента — наркоманами. Ос­ тальные рабочие пока не стра­ дают этими хроническими за­ болеваниями, но находятся в группе риска. За сокращения надо платить Американский концерн Ford опубликовал предвари­ тельный финансовый отчет за третью четверть текущего года. Всоответствии с отчетом, чистые убытки Ford в период с июля по сентябрь составили 5,8 миллиарда долларов. По сравнению с тем же периодом прошлого года убытки вырос­ ли более чем в 20 раз. Руко­ водство Ford связывает убыт­ ки с производимой в корпора­ ции реструктуризацией. В со­ ответствии с принятым пла­ ном руководство концерна на­ мерено сократить 45 тысяч ра­ бочих мест. Кроме того, ком­ пания пришла к соглашению с профсоюзами о преждевре­ менном уходе на пенсию 75 тысяч сотрудников. Все эти со­ кращения потребовали от Ford дополнительных выплат. Не игнорировать «возгласы недовольства» Немецкие профсоюзы организовали собрания по всей Германии, чтобы потре­ бовать от коалигщонного пра­ вительства Ангелы Меркель нового пересмотра реформы трудового рынка и системы здравоохранения. Четверть миллиона людей приняли уча­ стие в акции. ВШтутгартском профсоюзе лидер обратился к правительству с убеждениями не игнорировать «возгласы не­ довольства». Низкий доход и лишенные прав люди больше не могут оставаться в тени. Он также потребовал, чтобы за­ конодатели устгшовили мини­ мальную заработную плату. На другом собрании, в Берли­ не, было заявлено, что Герма­ ния — это единственная раз­ витая страна, в которой зара­ ботная плата резко упала за прошедшие десять лет. Канц­ лер Ангела Меркель сообщи­ ла, что 3£шланированн£1Я ре­ форма здравоохранения будет гарантировать конкуренцию между службами здравоохра­ нения, а значит, и повышение в оплате труда. Великобритания находится... в Антарктиде По заказу детской версии журнала National Geographic было проведено исследование уровня географических зна­ ний юных британцев. Резуль­ таты оказались достаточно пугающими. Судите сами: каждый пятый британский школьник не в состоянии най­ ти Великобританию на поли­ тической карте мира. Обнару­ жить Соединенные Штаты су­ мели менее двух третей опро­ шенных. А некоторые из жи­ вущих в Лондоне детей поня­ тия не имели о том, что их город — столица Соединенно­ го Королевства. Однако проф­ союз учителей называет ре­ зультаты опроса «чепухой» и подчеркивает, что он не отра­ жает того усердия, с которым занимаются в школах препо­ даватели. «Очень неприятно постоянное желание различ­ ных организаций вооружить­ ся статистикой, говорящей о беспомощности английской системы образования», — за­ явил генеральный секретарь профсоюза Крис Китие.