Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ газета 14 октября 2006 г., №201 (22829) ^ К р и к отчаяния Фига за доблестный труд. Часть вторая в редакцию пришло письмо из Лев-Толстовского района. Авторы его подписались, как сами они себя назвали, «инициативная группа». Публикуем текст этого послания. Уважаемая редакция! Обращаются к вам бывшие члены кооператива С Х П К «Новая жизнь» с просьбой помочь нам разрешить ситуацию , связанную с выплатой задолженности по заработной плате. В феврале 2004 года С Х П К «Новая жизнь» объявлен бан- i^omoM, и конкурсным управляющим был назначен Юрий Бекетов. В течение двух с лишним л е т мы неоднократно к нему обращались с вопросами о погашении задолженности по зарплате . Н а наши просьбы Ю. Бе кетов всегда отвечал I отрицательно , мотивируя тем , ч т о якобы он не м о ж е т про­ д а т ь имущёство С ХП К . В мае было собрание кр е д и тн о е , которые снова потребовали вы пл а ты зарплаты . Ю. Беке­ т о в о т в е т и л , ч т о будет продавать имущество частями , частями же с т а н е т га си ть задолженность. К а к нам с тал о известно, в настоящее время имущество продано, ч т о - т о отдано в аренду, вывезен металлолом в большом количестве. Но задолженности до сих пор не вып­ лачены, х о т я долги по зарплате со с та вл яю т немного — около 460 ты с я ч рублей. Неужели нельзя было н а й т и воз­ м ожность для вы платы ? ! Н а других предприятиях нашего района б а н кр о т с тв о произошло позднее нас (например, в «Сельхозхимии») , и задолженность была намного выше, но она была погашена. Убедительно просим вас разобраться и помочь нам. О т имени и по поручению кредиторов А . Кузовлев, Ю. Ивлев, В. Грошев, А . Рычагов и другие, всего 11 подписей. От редакции. Вообще, вопросы, связанные с банкротством сельхозпредприятий, а следовательно, и выплатой задолжен­ ности по зарплате, «Мы» уже освещали неоднократно, в ча­ стности, в выпуске от 1 июля («Фига за доблестный труд»). Ситугщия, которую описали работники в своей статье, к со­ жалению, очень типична в обанкротиршихся СХПК по всей России. Да, законом установлена первоочередность выплаты именно заработной платы, но если посмотреть на практике, мало кто это соблюдает. Деньги разными ухищрениями пы­ таются увести, что называется, налево, а работников оста­ вить, как говорят в народе, с носом. Впрочем, не все так печально... Редакция отправила письмо в областную прокуратуру, будем ждать результатов. ^ Н а весах правосудия ЕЛЕЦ Увольняя, не ошибись Администрация одной елецкой фирмы вроде бы по «зас­ лугам» уволила свою работницу, но уволенная женщина че­ рез суд восстановилась. Почему же, если работодатель в сущ­ ности прав? В этой истории очень уместна пословица «семь раз отмерь, один раз отрежь». Иначе говоря, применяя за­ кон — не ошибайся ни на йоту. Тамара Косырева пришла работать уборщицей в органи­ зацию с января прошлого года. С выполнением трудовых обязанностей, как свидетельствуют документы, представлен­ ные в судебное заседание, у нее не все складывалось благопо­ лучно. В 2006 году ей несколько раз объявлялись дисципли­ нарные взыскания в виде цыг.овора. То она отсутствовала на работе, то некачественно убрала, закрепленную за,ц^ц,трррц-. торию. Затем работницу уволили по пункту 5 статьи 81 Тру­ дового кодекса РФ — за неоднократное неисполнение работ­ ником без уважительных причин трудовых обязанностей. Тамара обратилась с исковым заявлением в Елецкий го­ родской суд — о восстановлении на работе, взыскании зара­ ботка за время вынужденного прогула, компенсации мораль­ ного вреда. Сама она объясняла сложившуюся ситуацию тем, что администрация просто предвзято к ней относится — мол, я обращалась к руководству с заявлениями о пересмотре за­ работной платы, вот мне это и припомнили. Правда, сей факт своего подтверждения в суде не нашел. Зато приказы о дисциплинарных взысканиях в заседа­ нии были представлены. Были здесь и объяснения уборщи­ цы по поводу, например, своего отсутствия на работе: один раз она ездила сдавать документы на субсидии, в другой — посещала врача (на сей счет имелась выписка из амбулатор­ ной карты), но вот почему-то ни бригадира, ни кадровую службу не поставила в известность и ушла с работы, не полу­ чив на то разрешения. Казалось бы, все факты в пользу ра­ ботодателя, но тем не менее уборщицу восстановили на рабо­ те. Почему? Администрация фирмы нарушила процедуру применения дисциплинарного взыскания: до издания приказов у Тамары не были затребованы объяснения в письменной форме. И это обстоятельство подтвердили представители ответчика. Ну а поскольку процедура применения дисциплинарного взыска­ ния при объявлении выговоров, увольнении была нарушена, то Елецкий городской суд вынес решение в пользу уборщи­ цы: в должности истица восстановлена, с предприятия взыс­ кан средний заработок за время вынужденного ^ о гу л а и государственная пошлина в федеральный бюджет. Пришлось незадачливой фирме раскошелиться. Что ж, закон — наука точная, ошибаться здесь крайне нежелательно. ГРЯЗИ Дом раздора Петру Сергеевичу Демину в силу своего преклонного воз­ раста нелегко было жить одному, без поддержки близких. И тогда он заключил со своим внуком Анатолием договор по­ жизненного содержания с иждивением. Что это означает? Внук в соответствии с этим договором обязался обеспечивать деду все его насущные потребности, осуществлять уход за ним. В свою очередь Петр Сергеевич передал в собственность Анатолию свой жилой дом с хозяйственными постройками и земельный участок. Как говорится, ударили по рукам. Внук продал свою ком­ нату в городе, вложил вырученные средства в ремонт дома, зарегистрировался по новому адресу. Но через полгода дого­ вор пришлось расторгнуть ^ чем было заключено соглаше­ ние), ибо, по утверждению Петра Сергеевича, внук перестал исполнять свои обязанности. Дом опять оказался в собственности деда. Но внук про­ должал там жить и значился зарегистрированным по данно­ му адресу. Тогда Петр Сергеевич обратился в Грязинский городской суд с иском, чтобы признать Анатолия прекратив­ шим право пользования жилым помещением и выселить его. Однако внук все претензии к себе не признал. В самом деле, дескать, заключил договор пожизненного содержания с дедушкой. И старательно за ним ухаживал. В доме зарегист­ рировался, личные деньги в его ремонт вложил. Но тогда он, Анатолий, не знал, что ему как инвалиду нельзя было заклю­ чать договор пожизненного содержания. В результате доку­ мент был расторгнут. Он предложил деду подарить ему дом или каким-то другим способом передать в собственность. Но Петр Сергеевич категорически от этого отказался. Он, Анато­ лий, собственную комнату продал, и жить ему теперь негде. В суде выслушали объяснение сторон. По закону дом принадлежит на праве собственности Петру Сергеевичу, а членом его семьи Анатолий не является. Суд не установил, что между сторонами имеется какое-либо соглашение в от­ ношении спорного дома после расторжения договора пожиз­ ненного содержания. Но было учтено, что Анатолий другого жилья не имеет, не работает в связи с инвалидностью. По­ этому суд счел возможным сохранить за ним право пользо­ вания жильем в доме дедушки, но только в течение трех месяцев. Анна БУЛАХТИНА, пресс-секретарь, помощник председателя областного суда. (Имена и фамилии в этих историях изменены) «МРОТ» и «мрут» рядом идут ^Уровень жизни ИЗОШУТКААНДРЕЯИСУПОВА Председатель Госдумы Борис Грызлов встретился с руководителями Федерации независимых профсоюзов России. Результатом этой встречи стала договоренность о более существенном увеличении МРОТ. «Мы посчитали возможным со следующего года увеличить минимальный размер оплаты труда с нынешних 1100 рублей не до 1400, как предлагало правительство, а до 2000 тысяч рублей», — сказал спикер. Пока только непонятно, когда же произойдет это увеличение —с 1 января или с 1 сентября. По словам Бориса Грызлова, выберется что-то среднее между этими датами. раз к Шма- Предложение увеличить «минималку» в следующем году больше, чем планирова­ лось, поступило со стороны Федерации независимых профсоюзов России. В насто­ ящее ]щемя МРОТ составля­ ет 1100 рублей, а прожиточ­ ный минимум —3500 р_^лей. По этому поводу лидер ФНПР Михаил Шмаков заявил, что в течение двух лет необходи­ мо приблизить первый пока­ затель ко второму. Именно на этих условиях в свое время профсоюзы «подписались» под новым Трудовым кодек­ сом, да, собственно, и феде­ ральная исполнительная власть обещала приблизить «минималку» к стоимостно­ му выражению потребитель­ ской «корзины» как 2008 году. По словам кова, разрыв в показателях МРОТ и прожиточного мини­ мума является одной из ост- Е ейших проблем экономики. [о мнению лидера Федера­ ции, ни один российский тру­ дящийся не будет работать полный день менее чем за 5 тысяч рублей в месяц. Реально зарплату в 1100 рублей в России не платят никому. Поэтому профсоюз­ ный лидер указал также на необходимость борьбы с «се­ рыми» зарплатами. Как от"-* метил Шмаков, только бюд­ жет Свердловской области теряет ежегодно до 25 мил­ лиардов рублей из-за исполь­ зования нелегальных схем асчета с сотрудниками, ногие предприниматели, пользуясь тем, что МРОТ настолько минимален, пока­ зывают его в платежных до­ кументах. Разницу между р М реальной зарплатой и мини­ мальной выплачивают в кон­ вертах. Рост законодательно установленного МРОТ нане­ сет удар по серым схемам и, соответственно, увеличит от­ числения в Пенсионный фонд, объемы бюджетов субъектов Федерации. Поскольку главная про­ блема повышения МРОТ зак­ лючается в его привязке к первому разряду Единой та­ рифной сетки, принято реше­ ние разделить эти два поня­ тия. Новое понятие мини­ мального pd iikepa 'бпЛаФ'ы труда будет означать «мини­ мальную заработную плату, получаемую работником в месяц». С принятием таких поправок повышение МРОТ не будет означать автомати­ ческого увеличения зарпла­ ты по всем разрядам ЕТС. Однако эксперты утверж­ дают, что с экономической точки зрения это повышение 30 рублей в час. Хватит ли? не будет иметь абсолютно ни­ какого значения. Ни на ны­ нешний МРОТ, ни за завт­ рашние две тысячи прожить нельзя. Вспомним, что запи­ сано в Конституции нашей страны: «Российская Федера­ ция — социальное государ­ ство, политика которого на­ правлена на создание усло­ вий, обеспечивающих достой­ ную жизнь и свободное раз­ витие человека». Но разве можно обеспечить «достой­ ную жизнь» и «свободное развитие» на 2000 рублей в мёсЯй? Причем речь йдет Щ о пособии, не о материальной помощи и даже не о милос­ тыне, а о ЗАРПЛАТЕ. Как же нужно плохо работать или какой непрофессиональной должна быть власть, у кото­ рой население богатейшей страны не задабатывает себе даже на хлеб насущный! Кирилл МИХАЙЛОВ. ’у А тем временем Депутаты Государственной Думы, наконец, решили поддержать давнее предложение профсоюзов о минимальной почасовой оплате труда. И в ближайшее время на рассмотрение Госдумы будет внесен соответствующий законопроект. Вот что по этому поводу говорит председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил ШМАКОВ: — Положение, когда мини­ мальный размер оплаты труда составляет только 30 процентов от прожиточного минимума, бе­ зусловно, является нетерпимой ситуацией. Под давлением проф­ союзов много раз на заседании Российской трехсторонней ко­ миссии, на переговорах в Госу­ дарственной Думе, с работода­ телями, с правительством ста­ вился этот вопрос. Мы считаем, что такая постановка вопроса совершенно справедлива. Но здесь мнения профсоюзов и от­ дельных представителей законо­ дателей разделились. Некоторые говорят, что с введением мини­ мальной почасовой ставки необ­ ходимо отказаться от такого по­ казателя, как минимальный раз­ мер оплаты труда. Мы считаем по-другому, и большинство зако­ нодателей нас поддерживает. На сегодняшнем этапе разви­ тия трудовых отношений, разви­ тия нашей экономики, безуслов­ но, необходимо оставлять такое понятие, как минимальный месяч­ ный размер оплаты труда. Его размер должен за полтора-два года выйти на уровень не ниже прожиточного минимума. Помо­ щью в этом процессе и создании определенных возможностей для построения более гибких форм системы оплаты могла бы стать минимальная почасовая оплата труда. Потому как введение тако­ го понятия даст возможность бо­ лее четко выстроить трудовые от­ ношения. И там, где человек по­ лучает минимальную заработную плату или низкую заработную пла­ ту, дать возможность этому чело­ веку трудиться не 8 часов в день, а меньше для того, чтобы он мог либо заняться своими делами, не теряя в заработной плате, либо где-то еще подработать. С нашей точки зрения, на се­ годняшний день минимальная почасовая ставка оплаты труда должна быть не ниже 30 рублей. И далее человек, заключающий трудовой договор, и-работода- тель, должны исходить из этих цифр. Это создаст твердую по­ чву в социальной защите каждо­ го работника, потому что чело­ век станет получать более высо­ кую официальную заработную плату, от размера которой будет платиться и единый социальный налог, и отчисления в Пенсион­ ный фонд. Опираясь на этот уро­ вень заработной платы, станут выплачиваться пособия по вре­ менной нетрудоспособности, и так далее. Статья 133 Трудового кодекса говорит о том, что ми­ нимальная заработная плата в Российской Федерации не может быть меньше прожиточного ми­ нимума, тем не менее на деле этот показатель никак не догонит уровень прожиточного минимума. Введение минимальной почасо­ вой оплаты труда поможет быст­ рее преодолеть этот разрыв. Из радиопередачи «Маяка». И()М()11|,1> 11р()(|).111ДСру Прекращение трудового договора: новые требования Продолжаем публикацию комментария к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Российской Федерации, подготовленного правовым отделом ФНПР. На этот раз речь пойдет о довольно существенных изменениях в главе 13 ТК РФ, определяющей основания и порядок прекращения трудового договора. Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ дополнен новым основани­ ем для прекращения трудового до­ говора —отсутствие у работодате­ ля соответствующей работы, если работник в соответствии с меди­ цинским заключением, выданным в установленном порядке, нуждает­ ся в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев. В части первой ст. 79 ТК РФ уточняется порядок предупрежде­ ния работника о предстоящем пре­ кращении с ним срочного трудо­ вого договора: письменное уве­ домление должно быть не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением слу­ чаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, зак­ люченного на время исполнения обязанностей отсутствующего ра­ ботника. Изменена формулировка час­ ти первой ст. 80 ТК РФ, устанав- ливаюа 1 ая течение срока предуп­ реждения работником работодате­ ля об увольнении по собственно­ му желанию. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодате­ лем заявления работника об уволь­ нении. Поскольку при этом важное значение приобретает факт полу­ чения работодателем заявления, работникам рекомендуется реги­ стрировать свое заявление в кан­ целярии в установленном порядке либо направлять его в адрес ра­ ботодателя заказным письмом с уведомлением о вручении. Законодателем уточняется классификация оснований прекра­ щения трудового договора по при­ чине несоответствия работника за­ нимаемой должности или выпол­ няемой работе вследствие состо­ яния здоровья. Определена обязанность рабо­ тодателя представить в подобном случае доказательства, подтверж­ дающие, что состояние здоровья работника в соответствии с меди­ цинским заключением препятство­ вало надлежащему исполнению им трудовых обязанностей. Возможность расторжения тру­ дового договора по причине несо­ ответствия работника занимаемой должности или выполняемой рабо­ те вследствие недостаточной ква­ лификации, подтвержденной ре­ зультатами аттестации, уточнена частью второй ст. 81 ТК РФ, опре­ деляющей, что порядок проведе­ ния аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативны­ ми актами, принимаемыми с уче­ том мнения представительного органа работников. Определенные изменения вне­ сены в квалификацию прогула. А именно, в настоящее время про­ гулом считается отсутствие работ­ ника на рабочем месте без уважи­ тельных причин в течение всего ра­ бочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а так­ же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более че­ тырех часов подряд в течение ра­ бочего дня (смены). Таким обра­ зом, при работе в режиме непол­ ного рабочего дня (сменьО, что допускается ст. 93 ТК РФ, либо при сокращенной продолжительности рабочего времени, например, ра­ ботников в возрасте до восемнад­ цати лет (ст. 92 ТК РФ) прогулом может быть признано отсутствие работника на работе в течение менее четырех часов. В п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ уточняется понятие работы, при появлении на которой в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения воз­ можно увольнение работника. Это может быть как рабочее место ра­ ботника, так и территория органи­ зации — работодателя или объек­ та, где по поручению работодате­ ля работник должен выполнять тру­ довую функцию. Основание увольнения по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ суще­ ственно уточняется. По данному основанию (нарушение работни­ ком требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо за­ ведомо создавало реальную угро­ зу наступления таких последствий) увольнение теперь возможно толь­ ко при наличии нарушения, уста­ новленного комиссией по охране труда или уполномоченным по ох­ ране труда. Кроме того, частью пятой ст. 81 ТК РФ в новой редакции огра­ ничивается применение оснований увольнения, предусмотренных пун­ ктами 7 и 8 части первой ст. 81 ТК РФ, когда виновные действия, да­ ющие основания для утраты дове­ рия, либо соответственно амораль­ ный проступок совершены работ­ ником вне места работы или по месту работы, но не в связи с ис­ полнением им трудовых обязанно­ стей. Теперь увольнение по подоб­ ным основаниям допускается не позднее года со дня обнаружения проступка работодателем. Также статья 83 ТК РФ допол­ нена новыми основаниями, при которых возможно прекращение трудового договора по обстоя­ тельствам, не зависящим от воли сторон; п. 8 — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность испол­ нения работником обязанностей по трудовому договору; п. 9 — истечение срока дей­ ствия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управ­ ление транспортным средством, права на ношение оружия, друго­ го специального права), если это влечет за собой невозможность ис­ полнения работником обязаннос­ тей по трудовому договору; п. 11 — отмена решения суда или отмена (признание незакон­ ным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Кроме того, необходимость предложения работодателем дру­ гой работы работнику и выплаты выходного пособия ставится в за­ висимость от вины работника: если нарушение правил трудового до­ говора допущено по вине работ­ ника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Юрий ПЕЛЕШЕНКО, заведующий правовым отделом OHDPj главный правовой инспектор труда ФНПР. мировом масштабе В США стало труднее жить... По данным исследования, проведенного социологическим центром Pew Research, амери­ канцы считают, что работникам в США стало жить гораздо труд­ нее, чем 20-30 лет назад. 70% населения полагает, что теперь приходится намного больше учиться, дабы поддержать ква­ лификацию на должном уровне и выдержать конкуренцию на рынке труда. 69% опрошенных убеждены, что уровень стресса на рабочем месте значительно увеличился. 62% респондентов считают, что работу нынче поте­ рять куда легче, нежели тогда. 59% уверены, что нынешнему поколению приходится работать намного больше и упорней, что­ бы достичь уровня жизни, кото­ рого меньшими усилиями дос­ тигали американцы в 1980-е годы. Основной проблемой рын­ ка труда работники-американцы (77% респондентов) считают пе­ ренесение производств из США в страны с дешевой рабсилой, что ведет к росту безработицы в стране. Вторая проблема — нашествие мигрантов (мнение 55% опрошенных) и уменьшение влияния профсоюзов (47%). ...И бастовать Нью-йоркский профсоюз ра­ ботников транспорта будет ош­ трафован на 2,5 млн. долларов за проведение незаконной заба­ стовки в 2005 году. Вердикт вы­ несен апелляционным судом. Он подтвердил решение верховно­ го суда штата, наложившего ра­ нее такое же взыскание — в раз­ мере 1 млн. долларов за каждый день стачки, длившейся 2,5 дня. Суд отверг все доводы адвока­ тов профсоюза. Английским . работникам ~ повысили МРОТ: Размер минимальной опла-' ты труда в Великобритании по­ вышен с 1 октября до 5,35 фун­ тов стерлингов (около 270 руб.)' в час. Министр по делам труда и занятости Великобритании; подчеркнул, что правительство будет применять жесткие меры', к тем, кто нарушает права наем:- ных работников. "Я хочу, чтобы, вер знади крторые они имеют на рабочем-месте. Это шаг к ' тому, чтобы покончить е несправедливым обращением с работниками и дискриминаци­ ей” , — отметил министр. Повы­ шение минимальной зарплаты приветствовали и британские профсоюзы. Глава Конгресса профсоюзов Великобритании призвал к тому, чтобы работо­ датели, нарушающие данные нормы, обязаны были выплатить работникам недостающие день­ ги с процентами, а сами подвер­ гнуться штрафам. По подсчетам профсоюзов, в настоящее вре­ мя в Великобритании около 170 тысяч работников не получают минимально установленную пра­ вительством заработную плату; Берегитесь, репортеры! ; Во время политического кри­ зиса последних дней лета был зафиксирован самый высокий показатель числа нападений и запугиваний журналистов, что свидетельствует о реальной уг­ розе работе сотрудников СМИ на Украине. Таковы результаты мо­ ниторинга «Барометр свободы слова», проведенного украинс­ ким представительством между­ народной организации «Репорте­ ры без границ». По инициативе Медиа-профсоюза Украины жур­ налисты призвали министра внутренних дел взять под лич­ ный контроль расследование нападений на своих коллег, а от премьера Януковича—устранить ограничения на освещение рабо­ ты правительства. Месяц молчания Попытка объявить в конце прошлой недели забастовку на радиостанции «Новое радио», принадлежащей Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ), закончилась увольнением боль­ шинства сотрудников и прекра­ щением работы радиостанции. Чиновники Федерации профсо­ юзов спешно ищут замену кол­ лективу, который в прямом эфи­ ре обратился к Александру Лу­ кашенко с просьбой оградить журналистов от самоуправства со стороны руководства ФПБ. Основанием к смелому шагу стат ло решение учредителя уволить генерального директора «Ново­ го радио». Чтобы «нейтрализо­ вать напряжение», руководство Федерации профсоюзов приня­ ло решение приостановить ра­ боту радиостанции на месяц. В Министерстве информации со­ общили, что вмешиваться в кон­ фликт не собираются. По информации электронных CMli. Поправка в предыдущем выпуске «Мы» в публикации под названием «Учительский коллектив» допуще­ ны ошибки. Вместо фамилии Иг­ натова следует читать Тихонова, вместо Евгения Коваленко следу­ ет читать Елена Коваленко. Ав­ тор статьи приносит свои изви­ нения за допущенные ошибки.