Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

14 октября 2006 г., №201 (22829) ЛИПЕЦКАЯ газета ^Портрет с Доски почета ^Спрашивайте Работапо совместительству Желая улучшить свое материальное положение, граждане берут «подработку», то есть, помимо основного места работы, выполняют еще и другую работу у этого же или иного работодателя. Или, говоря языком закона, выполняют другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. И, естественно,у грахсдан, работающих по совместительству, возникает множество вопросов по поводу оформления трудовых отношений, оплаты их труда, продолжительности В абочего времени. о просьбе обратившихся в редакцию работников- совместителей положения данного трудового права комментирует главный правовой инспектор Федерации профсоюзов области Тамара ЛЕОНОВА. Трудовые отношения лиц, работающих по совместитель­ ству, регулируются главой 44 Тру­ дового кодекса РФ (далее —ТК). В соответствии со ст. 60-1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполне­ нии в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее со ­ вместительство) и (или) у дру­ гого работодателя (внешнее со­ вместительство). Работник име- QT право заключать трудовые договоры о работе по совмес­ тительству с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо согласия от работо­ дателя по основному месту ра­ боты, как правило,' не требует­ ся. Исключение составляют слу­ чаи, предусмотренные феде­ ральным законом. В соответ­ ствии со статьей 282 ТК не до­ пускается работа по совмести­ тельству лиц в возрасте до во­ семнадцати лет, на тяжелых ра­ ботах, работах с вредными и (или) опасными условиями тру­ да, если основная работа связа­ на с такими же условиями. При приеме на работу по со­ вместительству к другому рабо­ тодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ ность. При приеме на работу, тре­ бующую специальных знаний, ра­ ботодатель имеет право потре­ бовать от работника предъявле­ ния диплома или иного докумен­ та об образовании или о профес­ сиональной подготовке либо их заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными ус­ ловиями труда — справку о ха­ рактере и условиях труда по ос­ новному месту работы. Согласно новой редакции статьи 284 ТК продолжитель­ ность рабочего времени при ра­ боте по совместительству не должна превышать четырех ча­ сов в день (эта норма была пре­ дусмотрена и прежде). Вместе с тем в дни, когда по основному месту работы работник будет свободен от исполнения трудо­ вых обязанностей, он может ра­ ботать по совместительству и полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продол­ жительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего вре­ мени, установленной для соот­ ветствующей категории работни­ ков. Теперь зарплату совмести­ телей, отработавших свою нор­ му, нужно будет рассчитывать исходя из половины основной ставки. (Статья 284 ТК предус­ матривает два случая, когда со­ вместитель может работать без каких-либо ограничений: — если по месту основной работы ему задерживают зара­ ботную плату на срок более 15 дней (в этой ситуации он может приостановить работу до выпла­ ты денег): — если он отстранен от ос­ новной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ). Лицам, работающим по со­ вместительству, ежегодные оп­ лачиваемые отпуска предостав­ ляются одновременно с отпус­ ком по основной работе. Статья 288 ТК предусматри­ вает дополнительные основания прекращения трудового догово­ ра с работниками-совместителя- ми. Помимо оснований, предус­ мотренных законом, трудовой договор, заключенный на неопре­ деленный срок с лицом, работа­ ющим по совместительству, мо­ жет быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являть­ ся основной. При этом статья 288 ТК предусматривает следующее изменение: о прекращении тру­ дового договора работодатель в письменной форме предупрежда­ ет работника-совместителя не менее чем за две недели. Согласно статье 66 ТК по желанию работника сведения о работе по совместительству вно­ сятся в трудовую книжку по ме­ сту основной работы на основа­ нии документа, подтверждающе­ го работу по совместительству. В трудовом договоре обязатель­ но указание на то, что работа яв­ ляется совместительством. Классика и... бульдозер, или Что у машиниста на книжной полке Давно замечено: в многодетных семьях, как правило, дети вырастают трудолюбивыми, бережливыми и общительными. Видимо, сказывается отсутствие в их жизни излишеств практически во всем. Родительская любовь и забота распределяются поровну (ну или почти поровну). Старшие покровительствуют младшим, помогая им в учебе и в посильном для их возраста домашнем труде. Вот в такой многодетной семье и родился в 1949 году Леонид КАСТРЫКИН. А всего у его родителей, колхозников села Ярлуково Евдокии Антоновны и Михаила Петровича, было 9 детей. И всем девятерым они дали правильную дорогу в жизнь. — Жили бедно, но друж­ но, — рассказывает Леонид Михайлович. — Отец наш, хоть и вернулся с войны ин­ валидом, трудился брига­ диром в колхозе, уходил с восходом солнца и домой воз­ вращался затемно. Не голо­ дали: выручали огород, до­ машняя живность, корова, куры. Налоги были жуткие до 1952 года, но платили их исправно, как бы ни было тяжело при такой детской ораве. После окончгшия Больше- Самовецкой восьмилетки Леня Кастрыкин твердо ре­ шил стать механизатором и самостоятельно зарабатывать свой хлеб. В Чаплыгинском СИТУ получил свидетельство тракториста-машиниста ши­ рокого профиля. Устроил­ ся машинистом на липецкий завод «Железобетон» да так и «прирос» к предприятию, где и трудится до сегодняш­ него дня. И в армию его про­ вожали в 1968 году с завода. Отслужил положенных два года во внутренних войсках на Украине и вернулся в свой «Железобетон» отличником боевой и политической под­ готовки. ;— До сих пор с благодар­ ностью вспоминаю своего наставника, мастера произ­ водственного обучения Васи­ лия Даниловича Рябовола, — продолжает рассказывать о своем житье-бытье Леонид Михайлович. — Он у нас, учащихся группы машинис­ тов, был как отец родной. От табака и выпивки старался отучать. И это ему во мно­ гих случаях удавалось. А ме­ тодика воспитания у него была простая, но доходчивая. —У пьющих и курящих, особенно подростков, орга­ низм еще полностью не со­ зрел и вред от никотина и алкоголя особенно высок, — убеждал Василий Данило-. В И Ч , — Результа'г э'гих вре.ц- ных привычек один — боль­ шая вероятность «схватить» к 30—40 годам рак легких и желудка, цирроз печени и целый набор всяких болячек. От пьющих и курящих роди­ телей родятся больные дети. Подумайте, ребята, я ведь добра вам желаю. На всю жизнь запомнил заветы своего наставника Леонид Михайлович. Никог­ да не курил, а бокал вина позволяет только на Новый год и в День защитника Оте­ чества. Вот такой он, брига­ дир Кастрыкин. Строгий, рассудительный, справедли­ вый наставник. Ему 56 лет, а выглядит на 45 от силы. Здоров, жизнерадостен. Пе­ рерыв обеденный не в курил­ ке проводит, а просматрива­ ет газетные новости. Кстати, чтение для Леонида Михай­ ловича — любимое занятие на досуге. Как бы ни уставал на работе (подергай 8 часов за рычаги бульдозера!), а, приняв второй душ дома, приятно все-таки почитать хорошую книжку на сон гря­ дущий... У Кастрыкина, заядлого книгочея (как он сам призна­ ется), хорошая библиотека, собирает он ее всю свою взрослую жизнь. Среди книг тома классиков —Пушкина, Достоевского, Шолохова, Горького, Некрасова, произ­ ведения современных авто­ ров. Криминального содер­ жания литературу не жалу­ ет (в жизни сегодняшней и без этих коммерческих поде­ лок хватает уголовщины!). И библиотеку свою пополняет постоянно, несмотря на скромный семейный бюджет. Да, скромный. Жена, тех­ ничка в «Гражданпроекте», приносит не ахти какие день­ ги. А на восемь тысяч зарп­ латы бригадира-машиниста завода «Железобетон» Лео­ нида Кастрыкина тоже не разгуляешься. Дочку Любу, студентку, надо выучить. Обуть, одеть, заплатить за учебу. Учебники и прочее требуют сейчас немалых рас­ ходов. При нынешних потре­ бительских ценах и тарифах на коммунД.^ьные услуги можно считать такие деньги за приличное вознагражде­ ние?! А ежедневный труд бригадира? Я представил себе трудо­ вой распорядок машиниста Кастрыкина на каждый день. Чтобы попасть на работу на завод в свой транспортный цех, Леонид Михайлович встает в 5 утра. С бульвара Есенина, где он проживает с семьей, едет с пересадками с автобуса на трамвай, следу­ ющий на «Стан-2000». С ос­ тановки до рабочего места Леонид Михайлович идет полтора километра пешком, сквозь плотную завесу из це­ ментно-известковой пыли. Затем 8 часов дергает рыча­ ги огромного бульдозера и тоже в облаках пыли... И так на протяжении 39 лет! Но в нашем разговоре я не уловил у бригадира ни одной нотки жалобы на судь­ бу. Он считает, что дорогу выбрал в жизни крепкую, рабочую. Предприятие дало ему хорошее жилье, причем дважды, по мере увеличения семьи. Не место красит чело­ века, а наоборот. Руководство завода, профсоюзный коми­ тет по достоинству оценили самоотверженный труд и об­ щественную активность Ле­ онида Кастрыкина. В его по­ служном списке десятки бла­ годарностей, много записей о награждении почетными гра­ мотами. Его парадный кос­ тюм украшает знак «Почет­ ный строитель России», а имя Леонида Кастрыкина занесено в «Книгу трудовой славы Липецкой области». Бригадиром его выбирают уже 20 лет подряд. Почему так, спрашиваю. — Доверяют, значит, — смеется довольно Леонид Михайлович. — Мои ребята уважают, во-первых, мой житейский опыт, а во-вто­ рых, и возраст. Я ведь здесь в транспортном цехе самый пожилой — в феврале 57 лет стукнет... В обиду свой кол­ лектив не даю. И с точки зре­ ния поощрения — морально­ го и материального. Учу сво­ их подопеЙны^ жйтк' Й6' со­ вести, ставлю в пример луч­ ших работников завода. Сейчас в бригаде Кастры­ кина 8 механизаторов. Ког­ да был помоложе, давали Леониду Михайловичу и по 28 человек. — Не все было гладко в бригаде, — вспоминает на- стгшник. — Лет 10 назад не­ редко приходилось выходить во внеочередную ночную сме­ ну за подвыпившего тракто­ риста или прогульщика. Те­ перь этого нет: дисциплина наладилась, усилен медицин­ ский контроль. — Вы спрашиваете: счас­ тлив ли я? — продолжает Леонид Михайлович. — Для меня счастье — в моих де­ тях. У меня и моей супруги две замечательные дочки. Младшая, Люба, учится в ин­ ституте на первом курсе, а старшая дочь Лена живет со своей семьей. Подарила нам внучку Кристину. Счастлив я, что, будучи наставником молодых механизаторов, вос- питаЛ’ййбгЖ рёбйт т;рудвяю- бивыми и целеустремленны­ ми. И, когда буду уходить на пенсию, уверенно передам бригадирскую должность та­ ким молодым машинистам. Т Д ^ эевепька моя. Тревоги и надежды неунывающей Слепухи Ну что за прелесть эти наши русские глубинные села! Казалось бы, и что там особенного? Везде домишки один к одному — кирпичные, тесовые, бревенчатые. Впрочем, одна характерная черта у них все-таки просматривается — основательность. Ведь как надежно ставили люди дома! Будто грибки-боровики на широкой устойчивой ножке. Вот и стоят остовы домов по брошенным, обезлюдевшим деревням. Развалиться не в силах и под жилье негодные... Русским духом, пирогами да парным молоком в деревнях уж и не пахнет. ...В долгоруковскую Слепуху автобус ходит два раза в день — утром и вечером. В Слепухе и окрестных селах народу згииетно поубавилось: зачем лишний раз транспорт-то гробить? Глава сельской администрации Владимир Филатов подобного мнения по отношению к родному краю не разделяет. — Да живи здесь хоть один человек, — го­ ворит, — грех селу звание бесперспективного давать. И старается улучшить жизнь села, разуме­ ется, исходя из имеющихся сил и средств. Два года назад провел отсыпку дороги. ООО «Агро­ фирма «Большебоевская» земли свои сохрани­ ла, засевает, севооборот соблюдает. Три фермы на триста голов скота работают. На подходе — еще 100 голов молодняка. Места эти Филатов собственными босыми ногами еще мальчишкой истоптад. Когда-то работал здесь милиционером. Болит его душа о судьбе русской деревни. И слово «бесперспек­ тивная» ему как нож в сердце. Вот почему пла­ ны руководства ООО «Агрофирма «Большебо­ евская» о строительстве комплекса КРС — как соломинка в надежде на возрождение. — Понаедет, — мечтает Филатов, — в Сле­ пуху рабочий люд да с детьми. Вернутся земля­ ки, уехавшие раньше в поисках лучшей доли. Вот перспектива! Вообще Слепуха протянулась аж на четы­ ре километра в длину. Надвое ее делит глубо­ кий овраг. Увидев каким-то удивительным об­ разом прилепившийся к его склону дом, еще кое-где поблескивающей на солнце крышей, удивилась. — Кстати, — уточняет Владимир Николае­ вич, — крыши в нашем селе — дело рук моего отца. Он на все руки мастер. Смастерил когда- то для селян крупорушку, очень важное в хо­ зяйстве приспособление. Не отказывается и от более мелкой работы: делает ведра и другую до­ машнюю утварь. Черпаки для воды, например. Многие слепухинцы, несмотря на водопровод, по старой привычке, утехи ради, ходят за во­ дой в овраг, по дну которого течет быстрый, безымянный ручей. Вода в нем по сей день счи­ тается самой чистой. Этот год для Слепухинской школы не особо удачен: учеников маловато. Поговаривают о закрытии школы. Причина волнений понятна: закрыли соседние — Теплинскую и Нижнело- мовецкую. Но разве учителя, которым грозит теперь безработица, виноваты в развале сельхоз- производства, лишившего людей работы и бу­ дущего? Ведь уже как дважды два известно: закрылась школа, за ней —магазин, почта. Дом культуры. И село... умирает. Людей утешают: будем возить детей в сосед­ ние села, где наполняемость школ нормальная. Но продумали ли авторы идеи все тонкости та­ кой доставки. Случись в автобусе поломка, дети неопределенное время будут мерзнуть в холод­ ном салоне. В Слепухе, кстати, существует не­ сколько вариантов «национальной» доставки лю­ дей: осенью в распутицу, в зимние заносы, в гололедицу. А суть дела в том, что при подъез­ де к селу — гора. В обычную погоду въехать на нее несложно, а в грязь, а в гололедицу? Прак­ тика выработалась годами: автобус подъезжает к подножию горы, высаживает людей, а даль­ ше — пешком. Закрытие малокомплектных школ пытают­ ся объяснить экономически. Говорят о необхо­ димости реформы системы образования. Гово­ рят, для доставки детей в школы автобусы уже подготовлены. Но откуда, например, у бедного педагогического бюджета средства? Скорее все­ го, эти расходы лягут на и без того обескров­ ленные местные сельские Советы. И действительно, чем платить тем же учите­ лям зарплату, то и дело верстать крохотные, но такие трудоемкие бюджеты малокомплекток, не проще ли один раз купить автобус и — дело с концом? Траты за бензин отнести на счет тех же сельских налогоплательщиков (в лице сель­ ской администрации). И все же, как это свойственно русской нату­ ре, учителя Слепухинской школы надеются на лучшее. Ведут на экскурсию по своей вылеп­ ленной, оклеенной, отремонтированной их соб­ ственными руками школе. И приводят доводы, которые способны, на их взгляд, изменить си­ туацию к лучшему. Они, как и глава Филатов, ждут спасительного строительства комплекса КРС. Верят, что туда придет рабсила, а в школу — ученики. И жизненная нить учебного заведе­ ния не прервется. Долгоруковский район. Наталья АРКАТОВА. как Андрей Горбовский, Алексей Саломатин. Леонид Михайлович Кас­ трыкин хоть и живет в полу­ миллионном индустриаль­ ном городе, но не потерял за 40 лет городской жизни кре­ стьянских корней. Ведь вы­ рос он на земле потомствен­ ных крестьян. И охотно тру­ дится с семьей на огороде в селе Круглое, где живет теща. Сделали на зиму овощ­ ные и фруктовые запасы, за­ ложили новые ягодники, припасли корма для домаш­ ней живности, отремонтиро­ вали дворовые постройки. В осенние и зимние вечера не помешают Леониду Михай­ ловичу романы и повести Шолохова и Достоевского, стихи Лермонтова и Некрасо­ ва, которых он очень любит. А еще любит Леонид Михай­ лович читать двухлетнейВнуч­ ке Кристине сказки ПуЩКи- на, несколько строф из кото­ рых она уже знает наизусть... Аркадий ГАРБУЗОВ. ^ Н а одну тему Город чистый, город грязный ■ ■ ■ Недавно в редакцию «Мы» пришло два письма на одну тему —о благоустройстве города, но совершенно с противоположными оценками. В первом случае жильцы дома № 12, что в 15-м микрорайоне, жалуются: «Уважаемая редакция, обратиться к вела нас выну­ дило, мягко говоря, бездействие некоторых чиновни­ ков. А касается это неухоженности той части города, где мы проживаем. Если пройти от остановки «15 микрорайон» до про­ довольственного магазина № 28, можно увидеть не­ приглядные картинки: сквер не убирается, пешеход­ ная дорожка в выбоинах и не освещена, следователь­ но, вечером, а уж тем более ночью пройти по ней, не споткнувшись или не упав, невозможно. Рядом с ма­ газином № 28 — киоск по продаже мясных продук­ тов, куда привозят тушки мяса, загружают в холо­ дильники, которые при работе издают такой шум, хоть наушники надевай, к тому же прямо здесь рубят мясо, вокруг мусор и вонь. Рядом прилепились два обшар­ панных киоска, а чуть поодаль торгуют промышлен­ ными товарами. Похоже, женщины всего микрорайо­ на собрали старые, выброшенные холодильники и на них устроили прилавки, разложили свои товары. Во­ обще мы не против торговли, но ее все-таки, наверное, надо как-то упорядочить. Ко всему прочему, недавно вплотную к жилым до­ мам кто-то организовал ночную автостоянку. Словом, куда ни кинь — ни красоты, ни вида в нашем микро­ районе. Местные жильцы обращались и в устной, и в письменной форме в Октябрьский округ по работе с населением, Роспотребнадзор, но, увы, ничего не из­ менилось. А ведь Липецк считается одним из самых благоус­ троенных городов России, но, видимо, наш микро­ район это благоустройство обошло стороной. Пока ря­ дом с нашими домами творится такое безобразие, ник­ то нас не убедит, что наш город самый благоустроен­ ный». Такое вот сердитое письмо. Авторы другого —жиль­ цы 19-го микрорайона. Они рассказывают о таких фак­ тах: «Наш микрорайон за последние год-два букваль­ но преобразился. Отремонтированы асфальтовые до­ рожки, сделано отличное освещение тротуаров и до­ рог. Окраина города теперь просто радует глаз. Чув­ ствуется, что городские власти всерьез взялись за бла­ гоустройство Липецка. Чистота и аккуратность 19-го микрорайона — явное тому подтверждение». Самое интересное, что авторы обоих писем правы. Надеемся, что руководство города и соответствующих учреждений с должным пониманием отнесутся и к по­ хвале, и к претензиям наших читателей. И кто знает, может, через месяц-другой письмо со словами благо­ дарности придет уже и от жителей 15-го микрорайо­ на. Александр ИВАНОВ. у Н у _ и _ н х 1 Забастовка: опера под аккомпанемент... фортепьяно Торжества, посвященные 50-летнему юбилею Челябинского театра оперы и балета, были ознаменованы... забастовкой! Недовольные унизительными зарплатами оркестранты отказались в тот вечер исполнять свои партии, в результате премьера оперы “Князь Игорь” прошла под аккомпанемент фортепьяно, а администрация подала на забастовщиков в суд. — Конечно, безумно больно, — комментирует ситуацию художе­ ственный руководитель театра Денис Северинов. — Очень хороший, состоятельный в артистическом плане коллектив просто выпал на какое-то время из творческого процесса, подставив огромное коли­ чество людей, занятых в спектакле. Забастовочная инициативная группа оркестра, которую поддержала большая часть коллектива, выдвинула требования к администрации театра: увеличить в два раза заработную плату и уменьшить нормы спектаклей и репетиций. Но сегодня экономические возможности театра не позволяют, к сожа­ лению, в полном объеме выполнить забастовочные требования. — Оркестр просто задушен репетициями, — считает председатель областного комитета профсоюза работников культуры Ирина Кузяки- на. — Задушен графиком работы. Каждый день — с утра до ночи. —Средняя заработная плата по оркестру составляет восемь тысяч рублей, — говорит Денис Северинов. — Мне министр культуры дал статистические данные по средним заработным платам в среде ра­ ботников образования и медицины: это 5600 — 5700 рублей. — Зарплата в оркестре составляет от четырех до двенадцати тысяч, — утверждает Ирина Кузякина. — Получают по-разному, в зависимости от стажа и от образования. Самая низкая зарплата — меньше пяти тысяч. (Замая высокая — двенадцать. Средняя зарпла­ та в оркестре около шести тысяч. Но что такое сегодня шесть тысяч для мужчины, который должен кормить семью? Шесть тысяч — это уже не восемь. Но все-таки среднему уровню зарплат бюджетников еще соответствует. — По оркестру средняя зарплата составляет четыре — пять ты­ сяч рублей, — сообщает новые данные председатель театрального профкома Елена Цуканова. — У нас есть расчетные листки, и мы готовы предъявить их в подтверждение своих слов. Усугубляется низкий уровень зарплат тем, что далеко не все музыканты имеют собственные квартиры. Люди не видят возможности получить по­ стоянное жилье. Два года назад, в результате давления со стороны профсоюзов, губернатор области постановил предоставить бюджетникам льготы на коммунальные услуги. Но на 2006 г. постановление до сих пор не пролонгировано. Понятно, что ни на четыре, ни на восемь тысяч рублей в месяц содержать семью и оплачивать коммунальные услу­ ги невозможно. Не говоря уже о том, чтобы откладывать деньги на покупку дорожающей недвижимости. Решение оркестрантов сорвать премьеру не было внезапным. Со своими требованиями они обращались к руководству театра неодно­ кратно, но всякий раз выслущивали лишь жалобы на отсутствие средств. Да и разговаривать-то особо с музыкантами не старались. Когда терпение лопнуло, оркестранты решили бастовать и отправи­ лись за помощью в обком профсоюза. Там им помогли составить все необходимые документы. Начались переговоры. Компромисс достиг­ нут не был. Очевидно, никто просто не верил в серьезность их наме­ рений. Уже на следующий день после злополучной премьеры, потря­ сенные собственным поступком, оркестранты подали руководству театра уведомление о приостановке акции протеста. Но разгневан­ ные своеволием оркестра руководители театра все-таки подали на работников в суд. Суд признал забастовку незаконной, а ее органи­ заторам теперь грозят административные кары. И последнее. Чем же мотивировала судебный иск администра­ ция театра? Оказывается, тем, что оркестр не является якобы само­ стоятельным структурным подразделением в театре и, соответствен­ но, не имеет права выходить на забастовку отдельно от остальной части коллектива. Суд данную мотивировку принял. И действительно — общего со­ брания работников театра не было. Не было и общего обсуждения забастовочных требований. Но при этом, по словам председателя пррф 1 йэм 31 ,в предзабартовоч|; 1 ый^церирд, при обсуждении требова­ ний, даже ,й.речи не шло о тдм, что забастовка, организованная в ЬЬотВеТбтёйи со всеми фбр^аВУйВиий ттроцедурами, будет кем-то расценена‘как противозаконный акт. Учитывая все это, логику руководства, которое сначала не видит в забастовке ничего криминального, а затем вдруг начинает усматри­ вать в ней нарушение закона, понять трудно. Трудно понять и логику судей, не считающих оркестр отдельным структурным подразделе­ нием. Хотя формально оркестр в театре — это отдельный цех. А что такое в этом случае цех, как не структурное подразделение? Понятно, что без оркестра говорить о полноценном оперном представлении невозможно. В этом смысле оркестр действительно не является автономной организацией в рамках театра. Но и на про- мыщленном предприятии, как правило, в случае остановки одного цеха, нарушается работа всех остальных. И пока еще ни работода­ тели, ни суды не догадывались на этом основании отказывать цехам в праве считать себя структурными подразделениями предприятий. ^ И з ряда вон Курить - безработным быть До недавнего времени профилактика табакокурения и меры по защите работников от воздействия табачного дыма встречали лишь поддержку от европейских профсоюзов. Но как только речь заходит о нарушении трудовых прав курильщиков, профсоюзы начинают сопротивляться, и власти вынухсдены идти на уступки. Летом текущего года в Брюсселе по инициативе Европейской конфедерации профсоюзов состоялись консультации по вопросу о защите прав трудящихся, подвергающихся воздействию вредных для здоровья веществ. В ходе этих консультаций была выработана со­ ответствующая резолюция, предусматривающая систему мер, на­ правленных на защиту вынужденных пассивных курильщиков, полу­ чающих постоянные порции никотина во время работы. В первую очередь это относится к работникам ресторанов, гостиниц и других предприятий сферы обслуживания, больше всех страдающих от та­ бачного дыма. Однако подобные меры требуют от работодателей существен­ ных расходов, что, естественно, больщого восторга у них не вызы­ вает. Вместо того чтобы создавать приемлемые условия и для куря­ щих, и для некурящих сотрудников, на практике, чтобы не прилагать особых усилий для поддержания определенного уровня качества воздуха, работодатели идут на дискриминацию курильщиков при тру­ доустройстве. Самым главным аргументом против курильщиков стало то, что они чаще болеют и, следовательно, держать таких работни­ ков не столь выгодно, как ведущих здоровый образ жизни. Попытка приравнять дискриминацию курильщиков к дискрими­ нации по принципам пола, возраста, религиозных убеждений или сексуальной ориентации и наложить на нее жесточайший запрет результатов не дала. После длительных консультаций с юристами Еврокомиссия подтвердила право работодателя устанавливать по­ добные ограничения. Таким образом работодатели получили карт- бланш. Даже если курильщик не соверщил никаких нарушений ев­ ропейского законодательства или законодательства отдельной стра­ ны, его все же можно будет обвинить в пагубном пристрастии и не принять на работу. Решение Еврокомиссии вызвало замешательство даже у борцов с курением. Так, представитель британской антитабачной организа­ ции "Пепел” Ян Уиллмор считает, что отказ в приеме на работу только потому, что соискатель курит, является плохой политикой. “Мы не заинтересованы в дискриминации курильщиков. Мы просто хотим, чтобы им помогли” , — отметил он. А шотландский актер Мел Смит, известный как исполнитель роли Уинстона Черчилля в исторических постановках, предположил, что подобные меры против курильщи­ ков порадовали бы Гитлера, если тот был бы еще жив. Протест против постановления Еврокомиссии выразили и неко­ торые работодатели. "Мы считаем лишенным смысла отказывать в предоставлении работы на этой основе, — отметил представитель Федерации предприятий Бельгии Крис де Мейер. — С таким же успехом мы могли бы не брать на работу людей, которые в свобод­ ное время занимаются представляющими потенциальную опасность для их здоровья видами спорта” . "Дискриминация курильщиков способна вызвать цепочку произ­ водственных проблем’’ , — говорит председатель союза профсоюзов Эстонии Харри Талига. Он считает, что работники, столкнувшиеся с подобной проблемой, имеют полное право обращаться в суд. Озабоченность профсоюзов данной проблемой заставила Евро­ комиссию пересмотреть свою позицию. Теперь европейские куриль­ щики знают, кому они должны быть благодарны за столь эффектив­ ную защиту. Сергей КОЗЛОВСКИЙ.