Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

16 сентября 2006 г., № 181 (22809) ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а •уПортрет с Доски почета ш ч 1 (Г>сою;?иля ж и з н ь ^Спрашивайте Ребенок рос. А пенсия? 21 марта 2005 года был принят Федеральный закон «О средствах ' едерального юджета, выделяемых Пенсионному фонду РФ на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и период прохоходения военной службы по призыву». А вступил в силу указанный закон с 3 апреля 2005 года. Рас­ пространяется сей важный доку­ мент на тех лиц, которые после 1 января 2002 года находились в ртпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полуто­ ра лет либо проходили военную службу по призыву после указан­ ной даты. Кроме того, данный закон зат­ ронул и сегодняшних пенсионе­ ров, пенсии которым уже начис­ лены и выплачиваются. Поэтому вопросов у наших читателей дос­ таточно. Мы попросили ответить на них, рассмотрев подробнее на примерах, Лидию Владимирову, заместителя управляющего отде­ лением Пенсионного фонда по Липецкой области. — Лидия Васильевна, вы, конечно же, знаете, что в со­ ответствии с действующим пенсионным законодатель­ ством в общий трудовой стаж для исчисления пенсии не зас­ читывается период ухода за ребенком, в случае если жен- |цина в это время не работа­ ла. То есть не состояла в тру­ довых отношениях и была за­ нята уходом за ребенком до достижения им возраста полу- тт>а лет. Волнения, некоторые о б ^ы матерей понятны... — Указанный закон, можно сказать, устраняет эту несправед­ ливость и позволяет компенсиро­ вать этот период ухода неболь­ шой прибавкой к пенсии. Механизм расчета данного возмещения достаточно сложен, но постараюсь его разъяснить на примерах. Например, женщина уволена с работы 15 мая 1978 года, а 23 марта 1979 года она родила ре­ бенка И' 1 была замята'уходом за ним. Вновь на работу она посту­ пила 14 апреля 1980 года. Таким образом, период, когда она не работала и была занята уходом за ребенком по достижении им воз­ раста полутора лет, составил 1 год и 21 день. Пенсия по старости ей была назначена в 1995 году. Приведу расчет суммы возме­ щения нестрахового периода и ежемесячной прибавки к пенсии. Стоимость страхового года на 2005 год, т.е. на момент введе­ ния в действие указанного зако­ на, составляла 1209 руб. 60 коп., период ухода за ребенком — 1 год и 21 день. Определяем общую сумму возмещения: 1209рублей 6 0 к.: 12=100 руб­ лей 8 0 к. — за один месяц ухода; 1209 рублей 6 0 к .:360=3 py t5 - ля 3 6 к. — за один день ухода. В нашем случае: 100 рублей 8 0 к. X 12 меся- цев=1209 рублей 6 0 к. 3 рубля 3 6 к. X 21 день=70 рублей 5 6 к. Таким образом, общая сумма возмещения составит 1280 руб­ лей 16 к. Далее находим ежеме­ сячную сумму прибавки к пенсии. Для чего общую с^мму возмеще­ ния — 1280 рублей 16 к.— делим на период ожидаемой выплаты, который для 2005 года составля­ ет 162 месяца. 1280 рублей 16 к.: 162=7 руб­ лей 90 к. — это -и будет ежеме­ сячное увеличение пенсии. И в дальнейшем данная сумма под­ лежит индексации вместе со стра­ ховой частью трудовой пенсии. — Конкретный пример, о котором одна из наших чита­ телей рассказала в письме. Она родила ребенка 18 мая 1973 года. С работы уволилась 24 декабря 1973 года. Вновь устроилась на работу 14 янва­ ря 1976 года. В соответствии с указанным законом возме­ щению подлехсит период ухо­ да за ребенком только до до­ стижения им воэтаста полуто­ ра лет. Каким образом? — Учитывая, что полтора года ребенку исполнилось 18 ноября 1974 года, период ухода, с даты увольнения и до достижения им возраста полутора лет, составит в данном случае 10 месяцев и 24 дня, пенсия по старости назначе­ на в 1993 году. Рэсчот 1 0 0 р у б л е й 8 0 к. X 10 м ес .= 100 8 рублей. 3 рубля 3 6 к. X 2 4 = 8 0 рублей 64 к. Общая сумма возмещения составит 1088 рублей 64 к. Д а ­ лее вновь рассчитываем ежеме­ сячную сумму увеличения пенсии: 1088 рублей 64 к.: 1 6 2 = 6 руб­ лей 72 к. Такая сумма. Учитывая, что указанный за­ кон вступил в силу 3 апреля 2005 года, гражданам, которым пенсии были назначены до этой даты, и в пенсионных делах имелись все необходимые документы, т.е. сви­ детельства о рождении детей, произведен перерасчет пенсии с даты вступления в силу закона, т.е. с 3 апреля 2005 года. В июле 2006-го они, кроме ежемесячно­ го увеличения пенсии, еще полу­ чили и доплату по перерасчету пенсии за период с 3 апреля и по июнь 2006 года. Тем, у кого в пенсионных де­ лах отсутствовали необходимые для реализации данного закона документы, перерасчет размера пенсии производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором представле­ ны такие документы. Зачем водителю гитара? Эти заметки не о музыканте, а о водителе автобуса Липецкого пассажирского предприятия Алексее Семенихине. Его имя занесено в Книгу Трудовой славы, а портрет украшает Доску почета «Трудовая слава Липецкой области». Первый раз Алексей сел за руль автомобиля в 17 лет. С тех пор не расстается с профессией водителя. За тридцать четыре года Алексей Васильевич перевез тысячи тонн грузов и более двух миллионов пассажиров. Без аварий. Безупречно «пробежать» сотни тысяч километров по нашим российским дорогам не всякому дано. Администрация области по достоинству оценила этот факт трудовой биографии Алексея Семенихина, наградив знаком «За работу без аварий». —Общим счастьем для нас стало появление в нашей дружной семье долгожданной дочки Мариночки, — улыба­ ется Алексей Васильевич. — Теперь Марина уже студент­ ка 2-го курса Липецкого госу­ дарственного политехническо­ го университета, хочет стать строителем-архитектором. К семейным радостям прибави­ лось еще одно значительное событие: в канун нового, 1990, года Семенихины переехали из арендуемой однокомнатной квартиры в кооперативную че­ тырехкомнатную. — Хлопот особых с пере­ возом вещей не было, — го­ ворит Алексей Васильевич. — Друзья-водители перетащили скромные наши пожитки. Новоселье совпало с Новым годом. Радость, веселье, шам­ панского не жалели... В пассажирском автопред­ приятии Алексея Васильеви­ ча уважают и руководители, и товарищи. За скромность, знгшие дела, умение вникнуть в суть возникающих конф­ ликтов (Семенихин — брига­ дир маршрутов № 22 и 27). Как знающий специалист и умелый организатор, Алексей Васильевич во время отпуска начальника пятой автоколон­ ны Ивана Варламова испол­ няет его обязанности. Беспокоят Алексея Васи­ льевича, как и многих его коллег, вопросы взаимоотно­ шений между самими води­ телями, с пассажирами, с ав­ тоинспекторами . — Вечная тема, — взды­ хает он, — говорить о ней приходится ежедневно. Нач­ ну с общеизвестного: нельзя не замечать, что далеко не каждый работает добросовес­ тно. Возьмем наш пассажир- ... «Биография Алексея Васильевича ничем не отли­ чается от многих его сверст­ ников — деревенских маль­ чишек. Родился в 1955 году в семье колхозников четвер­ тым ребенком, рос без отца. Мама — Евгения Ильинична — как могла поднимала де­ тей, работая одна. Алексей учился охотно и хорошо. Осо­ бенно любил физику, матема­ тику и черчение. И как ни тяжело было с семейным бюд­ жетом, мать настояла, чтобы Алеша поступил в техникум. Но... после первого курса при­ шлось учебу оставить: тяже­ ло заболела Евгения Ильи­ нична. Требовался и уход за матерью, и средства на хлеб насущный. Вернулся в свой колхоз «Победа», окончил без отрыва от производства кур­ сы шоферов. Вскоре ушел в армию. В составе Группы со­ ветских войск в ГДР отслу­ жил два года Родине и в род­ ную Нижнюю Колыбелку воз­ вратился с документами уже настоящего профессионала- водителя. Там же, в селе, встретил свою будущую жену Любу. Шесть лет они жили на съемной квартире, предва­ рительно вступив в жилищ­ ный кооператив. Целеустремленный, на­ стойчивый в достижейии по­ ставленной цели, Алексей не оставил мысль об учебе. Окон­ чил Липецкий филиал Горь­ ковского автомобильного тех­ никума, успешно сдал экза­ мены на водительские кате­ гории «Д» и «Е». С 1986 года водит пассажирские автобусы по маршрутам № 22 и 27 го­ рода Липецка. Но мы немного отвлеклись от повествования о дальней­ шей судьбе молодой семьи. ский транспорт. На один го­ сударственный муниципаль­ ный автобус в городе 5-6 мар­ шруток. Понаблюдайте, как они, обгоняя друг друга в по­ гоне за прибылью, занимают остановки и наплевательски относятся к «муниципалам». Мы теряем время — у нас график, а маршруткам наше расписание, как говорят, «по барабану». И, к моему великому со­ жалению, все это происходит с нарушением безопасности движения. Кстати, дорога, даже самая благоустроенная, не бывает безопасной. Ситуа­ ция усугубляется сотнями, мягко говоря, лихачей, полу­ чивших в свои руки быстро­ ходные импортные машины. Уверовав в принцип «мне все дозволено», этим горе-водите­ лям ничего не стоит «подре­ зать» автобус, лихо переско­ чить в другой ряд и так да­ лее. А раз дорог безопасных не бывает, то это надо усвоить и пассажирам. Ситуаций во вре­ мя движения непредвиден­ ных сотни: перебежал проез­ жую часть подросток, зазевал­ ся, опоздал на зеленый сиг­ нал светофора пешеход, бро­ сившийся «наверстывать» время уже на красный свет... Не забуду случай в моей водительской практике на улице Юных натуралистов. На светофоре загорелся зеле­ ный. Трогаю с места, и вдруг на дорогу выбегает школьник с ранцем за плечами. Давлю на тормоза. Естественно, люди в салоне, кто не держал­ ся, упали, и даже несколько кресел погнулось. А мальчик рванул на противоположную сторону, только его и видели. Не вникнув в опасную си­ туацию, пассажиры засыпали меня оскорблениями. Невдо­ мек им, наверное, что води­ тель тормозит так резко толь­ ко в исключительных, экст­ ремальных случаях, заботясь о сохранности жизни пешехо­ дов. Есть проблемы и во взаи­ моотношениях с ГИБДД. Большинство сотрудников автоинспекции — интелли­ гентные, грамотные, добросо­ вестные работники. Но нема­ ло и таких инспекторов, встреча с которыми стоит ис­ трепанных нервов, нередко больших денег... Нгпп разговор с Алексеем Басильевичем коснулся и больной на сегодняшний день на пассажирском транспорте проблемы кадров. Кому завт­ ра доверим руль автобуса? —Мы уже только в нашей колонне можем принять 15- 20 водителей. Де(]^цит ощу­ щаем острый. Неохотно идет молодежь на городской транс­ порт. Предпочитает устраи­ ваться на маршрутки, в тор­ говлю, бизнес... Кстати, было такое бизнес- предложение и самому Алек­ сею Васильевичу. Долгие годы 6н самостоятельно с по­ мощью пособий по радиоэлек­ тронике основательно изучал телерадиоаппаратуру отече­ ственных и зарубежных фирм. Теперь успешно ремон­ тирует эту технику. Добился мастерства в этом деле на­ столько высокого, что даже получил пригл£ппения от не­ скольких известных учрежде­ ний перейти к ним на посто­ янную работу. — Не решился уходить. ДЛЯ совместителем в Москве ожидается судебный процесс, результат которого касается множества граждан нашей страны. Речь идет о признании незаконной административной и судебной практики, в соответствии с которой работодатель не выплачивает работникам-совместителям, являющимся налогоплательщиками и застрахованными лицами, пособий по обязательному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и т.д.). Общественный комитет по борьбе с дискриминацией в сфере обязательного социаль­ ного страхования воспринима­ ет эту практику как носящую выраженный дискриминаци­ онный характер. Комитет об­ ратился с заявлением в Вте- ховный суд РФ. В марте 2006 года ВС РФ вынес постанов­ ление о подсудности данного вопроса районному суду и ука­ зал, что оспариваемые норма­ тивные акты не являются пра­ вовыми актами органов госу­ дарственной власти РФ. Сле­ дующий этап —дело рассмот­ рит районный суд. Мещанский районный суд Москвы в рамках производ­ ства по делам, возникающим из публичных правоотноше­ ний, принял к рассмотрению заявление Ю.Б. Самусевой. Заявительница просит суд признать частично незаконны­ ми нормативные правовые акты в сфере обязательного (государственного) социально­ го страхования, а именно: — пункт 100 Положения о порядке обеспечения посо­ биями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Прези­ диума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6) в части, ограничива­ ющей место выплаты пособий местом работы, где находится трудовая книжка; —пункт 45 Методических указаний о порядке назначе­ ния, проведения документаль­ ных выездных проверок стра­ хователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результа­ там (утв. постановлением Фон­ да социального страхования РФ от 17.03.2004 № 24) в ча­ сти, ограничивающей место выплаты пособий основным местом работы. Оспариваемые норматив­ ные акты применяются как в судебной, так и в администра­ тивной практике для отказа работникам, оформленным в качестве совместителей, в по­ собиях по обязательному соци­ альному страхованию по мес­ ту неосновной работы. Так, заявительница Самусева была принята на работу в качестве совместителя (по условию ра­ ботодателя) при отсутствии другого места работы. Как следствие, работодатель, у ко­ торого она числилась совмес­ тителем, отказал ей в выплате пособий, ссьшаясь на обжалу­ емые нормы. То есть заявитель­ ница, родившая за последние четыре года троих детей, не получила ни копейки в каче­ стве пособий по обязательно­ му социальному страхованию —ни по беременности и родам, ни по уходу за ребенком. По убеждению инициатив­ ной группы граждан, поддер­ жавших ее заявление, призна­ ние данных норм не соответ­ ствующими конституции, за­ конам и другим нормативно­ правовым актам РФ будет спо­ собствовать реализации прин­ ципов правового и социально­ го государства, равенства всех перед законом, провозглашен­ ных Конституцией РФ, а так­ же норм Трудового кодекса и законодательства о социаль­ ном страховании. Такой вер­ дикт суда ликвидирует право­ вые препятствия для реализа­ ции преш работников-совмес- тителей, которые по закону от- «С 06.10.2006 вступает всилу закон о внесении изменений и дополнений вТрудовой кодекс РФ. В соответствии с новой редакцией главы 48 я как индивидуальный предприниматель обязан внести записи в трудовые книжки работников, которые работают у меня по 3—4 года на основании договоров, которые зарегистрированы в органе местного самоуправления. Какую дату начала работы необходимо указывать втрудовой книжке —06.10.2006 или с 25.10.2004? Нужен ли новый трудовой договор или действует старый? Как в данном случае правильно, в соответствии с действующим законодательством, оформить трудовую книжку?» На вопросы читателей от­ вечает юрисконсульт Светла­ на с и т а и к о в А . — В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ с изменениями, вступающими в силу с 06.10.2006, работода­ тель — физическое лицо, яв­ ляющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и ины­ ми нормативными правовыми актами Российской Федера­ ции. На сегодня действуют “Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовле­ ния бланков трудовой книж­ ки и обеспечения ими работо­ дателей”, утвержденные по­ становлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (да­ лее —Правила), а также “Ин­ струкция по заполнению тру­ довых книжек”, утвержден­ ная постановлением Минтру­ да РФ от 10.10.2003 № 69 (да­ лее — Инструкция). Инструкция в соответ­ ствии с п. 13 Правил устанав­ ливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек. Согласно п. 1.1. Ин­ струкции записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими циф­ рами (число и месяц — дву­ значными, год — четырех­ значными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г., в трудовой книжке делается запись: “05.09.2003”. Записи должны произво­ диться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой- роллером (в том числе шари­ ковой), световодостойкими, чернилами (пастой, гелем) чер­ ного, синего или фиолетового цвета, без каких-либо сокра­ щений. Например, не допус­ кается писать “пр.” вместо “приказ”, “расп.” вместо “рас­ поряжение”, “пер.” вместо “петоведен” и т.п. Предусмотренные Прави­ лами сведения о работнике, указываемые на первой стра­ нице (титульном листе) трудо­ вых книжек, заполняются следующим образом: — фамилия, имя и отче­ ство указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверя­ ющего личность (например, военного билета, загранично­ го паспорта, водительских прав и др.); — запись об образовании (основном общем, среднем об­ щем, начальном профессио­ нальном, среднем профессио­ нальном, высшем профессио­ нальном и послевузовском профессиональном) осуществ­ ляется только на основгшии надлежаще заверенных доку­ ментов (аттестата, удостовере­ ния, диплома и Т.П.); —запись о незаконченном образовании соответствующе­ го уровня может быть произ­ ведена на основании представ­ ленных надлежаще заверен­ ных документов (студенческо­ го билета, зачетной книжки, справки образовательного уч­ реждения и Т.П.); —профессия и/или специ­ альность указываются на ос­ новании документов об обра­ зовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных зна­ ний или специальной подго­ товки) или других надлежаще оформленных документов. После указания даты за­ полнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заве­ ряет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за вьща- чу трудовых книжек, после чего ставится печать органи­ зации (печать кадровой служ­ бы), в которой впервые запол­ нялась трудовая книжка (п. 2.2. Инструкции). Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки запи­ сей о полученных новых об­ разовании, профессии, специ­ альности осуществляется пу­ тем дополнения имеющихся записей или заполнения соот­ ветствующих строк без зачер­ кивания ранее внесенных за­ писей. В графе 3 раздела “Сведе­ ния о работе” трудовой книж­ ки в виде заголовка указыва­ ется полное наименование организации, а также сокра­ щенное наименование органи­ зации (при его наличии^ Под этим заголовком в графе 1 ста­ вится порядковый номер вно­ симой записи, в графе 2 ука­ зывается дата приема на ра­ боту. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конк­ ретном структурном подразде­ лении включено в трудовой договор в качестве существен­ ного), наименования должно­ сти (работы), специальности, профессии с указанием квали­ фикации. В графу 4 заносят­ ся дата и номер приказа (рас­ поряжения) или иного реше­ ния работодателя, согласно которому работник принят на работу. Уважаю свой коллектив, люб­ лю основную профессию, — признался Семенихин. Узнал я, что любит Алек­ сей Васильевич музыку, осо­ бенно исполняемую на гита­ ре. Много лет назад освоил он шестиструнную, успешно вы­ ступает в музыкальном инст­ рументальном ансамбле. С удовольствием играет на се­ мейных торжествах, акком­ панирует во время коллектив­ ных импровизированных кон­ цертов по случаю праздников. —Играть приходится час­ то, —шутит Алексей Василь­ евич, — ведь у нас, россиян, праздников и выходных еже­ годно более ста набирается... У Семенихиных богатая фонотека. А кассеты и диски с записью любимого певца Александра Серова занимают самое почетное место в доме. Так что вопрос: «Зачем води­ телю гитара?» будем считать риторическим. Аркадий ГАРБУЗОВ. гАктуально числяют налоги с зарплаты на обязательное социальное страхование. По мнению Юрия Барка- сова, представляющего инте­ ресы заявительницы в суде, “данный процесс будет инди­ катором независимости судеб­ ной системы от исполнитель­ ной власти, представители которой отстаивают закон­ ность практики, носящей явно дискриминационный харак­ тер по отношению к совмес­ тителям и противоречащей положениям Конституции РФ, в том числе ст. 39, и фе­ деральным законам”. Барка­ сов так комментирует шансы на успех: “Мы уверены в ус­ пешности процесса, особенно после заявления президента России, призвавшего обра­ титься к проблеме норматив­ но-правового и администра­ тивного обеспечения вопросов, непосредственно связанных с рождаемостью, защитой мате­ ринства и детства”. Светлана СИТНИКОВА. Правильные записи в трудовые книжки Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и Т.П.), то об этом в установлен­ ном порядке производится со­ ответствующая запись. Запись об увольнении (пре­ кращении трудового договора) в трудовой книжке работни­ ка Производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер згшиси; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании ко­ торого внесена запись, —при­ каз (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1. Инструк­ ции). Датой увольнения (пре­ кращения трудового догово­ ра) считается последний день работы, если иное не установ­ лено федеральным законом, трудовым договором или со­ глашением между работодате­ лем и работником. В связи с внесением изме­ нений и дополнений в ТК РФ заключать новый трудовой договор с работником не нуж­ но. В трудовую книжку необ­ ходимо сделать запись о нача­ ле работы у вас, то есть в гра­ фе 2 следует записать “25.10.2004”. Датой же запол­ нения трудовой книжки будет считаться реальная дата ее заполнения, например, если трудовая книж ка начата 10.10.2006, то датой ее запол­ нения будет считаться 10.10.2006. ^Подробности За эффективность производства Как уже сообщалось в прошлом выпуске «Мы», в конце лета всемирно известная компания «ИНДЕЗИТ» провела вСанкт-Петербурге международную встречу менеджеров компании, ответственных работников итальянских и российских профсоюзов, руководителей итальянской ассоциации предпринимателей, а также представителей промышленных и деловых кругов Липецкой области. Цель встречи — обсуждение выполнения коллективного договора, подписанного в сентябре 2005 года «ИНДЕЗИТ КОМ­ ПАНИ» и профсоюзным комитетом заводов «Индезит» г. Ли­ пецка, оценка действенности международного общего рамоч­ ного соглашения компании с МФМ, рассмотрение ряда вопро-^^ сов профсоюзной деятельности в связи с развитием Липецко 1 ^ ^ Ь особой экономической зоны, расширением присутствия италь-^^ янских компаний и перспектив инвестиционной политики за- . рубежных стран в России. Российские профсоюзы на встрече гфедставляли: А. Жид­ ких, председатель Федерации профсоюзов Лшецкой области, А. Кузнецов, заместитель председателя ГМПР, А. Видякин, пред­ седатель профсоюзного комитета заводов «Индезит» в Липецке, И. Кириллова, референт международного отдела Центрального совета горно-металлургического прю^оюза России (ПЙПР). Участники встречи ознакомились с информацией А. Голь­ цова, начальника управления промышленности администрации Липецкой области, — о развитии промышленности в особой экономической зоне, о росте производства на заводах «ИНДЕ­ ЗИТ КОМПАНИ* и создании благоприятного инвестиционно­ го климата, способствующего активному привлечению иност­ ранного капитала. Для развития индустриальной зоны созда­ ется и социальная инфраструктура: введен в эксплуатацию центр логистики и склад-терминал готовой продукции на 55 тыс. кв. метров, строятся гостиничный комплекс и международный аэро­ порт. В вузах области организовано обучение специалистов для работы на новых предприятиях. В ходе встречи состоялся обстоятельный разговор по про­ блемам взаимодействия итальянских и российских профсою­ зов в условиях делокализации производства. Были рассмотре­ ны вопросы улучшения условий труда и совершенствования системы соЕщальной защиты. Подписан протокол о н£ 1 мерени- ях на 2006—2007 гг., являющийся неотъемлемой частью к о л -^В лективного договора, о выплате вознаграждения выходящим на пенсию работникам и высвобождении рабочих мест для мо­ лодых, о щюдаже продукции заводов для работников в рас­ срочку по ценам завода, создании специальных фондов для под­ держки одаренных детей, студентов и нуждающихся работни­ ков, материальном стимулировании при вступлении в первый брак и рождении ребенка. В результате дискуссии между представителями итальянс- йих и российских профсоюзов достигнута договоренность о про­ ведении совместного исследования покупательной способности работников заводов «ИНДЕЗИТ» в разных странах с целью рас­ смотрения возможности выравнивания уровня оплаты труда. Рабочая встреча прюшла в деловой и конструктивной обста­ новке, все ее участники отметили пользу такого рода дискус­ сий для лучшего узнавания друг друга, обмена опытом, реше­ ния различных проблем профсоюзной деятельности во взаимо­ действии с менеджментом. Иван АЛЕКСАНДРОВ. наших соседей Поучительный опыт ^ Белгородчину с рабочим визитом посетила делегация Липецкого обкома профсоюза работников АПК. Принятый вэтой области закон о социальном партнерстве действует не на словах, а на деле. Липчане побывали во многих .районах области, в том числе и в Губкинском муниципальном районе. На Губкинской земле вниманию гостей было предложено знакомство с крупнейшим сельским поселением —Скородным. Для посещения делегации оно было выбрано не случайно: во- первых, село завоевгцю первое место по благоустройству среди населенных пунктов своей категории, во-вторых, генеральный директор сельскохозяйственного предприятия С.И. Романенко стал лауреатом премии им. Горина и, в-третьих, профком ЗАО «Скороднянское» занял первое место в отраслевом соревнова­ нии профсоюзов. С.И. Романенко рассказал гостям о работе сельхозпредприятия, совместной с профкомом деятельности по решению вопросов социальной защиты тружеников. Затем со­ стоялась экскурсия по Скородному, которую провел глава сель­ ского поселения С.Н. Седых. Делегация побывала в Центре ме­ дико-социальной реабилитации, Доме культуре, Земской биб­ лиотеке, посмотрела, что делается в сельском поселении для благоустройства. Верните наши деньги в Рязани у здания Рязанского отделения л Сбербанка России всреду прошел митинг «Верните наши деньги», сообщил «Интерфаксу» председатель Рязанской областной организации профсоюзов рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Михаил Тараскин. По его словгии, митинг, организованный профсоюзами, про­ ходит в 14-й раз. В этом году его участниками стали 50 пен­ сионеров и профсоюзных активистов Рязани. Как рассказал М. Тараскин, пикетчики каждый год требуют вернуть им де­ нежные накопления, которые были утеряны в результате эко­ номических реформ 90-х годов. «Хотя и началась частичная компенсация вкладов, главным требованием митингующих ос­ тается вернуть им проиндексированные вклады, накопленные в результате долгих лет». По словам М. Тараскина, требования будут направлены ру­ ководству страны, в Госдуму, Сбербанк РФ и Генеральную про­ куратуру РФ. ^О брати те внимание Платить или не платить? Финансовый отдел ФНПР обращает внимание руководителей и главных бухгалтеров членских организаций ФНПР, имеющих объекты недвижимости, полученные в качестве вклада в уставный капитал, либо приобретенных по договору купли-продажи, которые фактически эксплуатируются и на которые не зарегистрировано вустановленном порядке право собственности, на письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 27 июня 2006 года № 03-06-01- 02/28. Согласно данному письму профсоюзным организациям придется платить налог даже за имущество, на которое не оформлено право собственности. До сих пор, пока на имущество не было оформлено право собственности, налог на имущество не платился, так как оно учитывалось на бухгалтерском счете 08, а не на счете 01, и не учитывалось также на балансе в качестве основного средства. Причем даже в том случае, если оно фактически уже использо­ валось организацией. В новом письме Минфина РФ говорится о том, что если объекты недвижимого имущества используются по назначению, но не регистрируются, то такие факты должны рассматривать­ ся как уклонение от уплаты налогов. Однако следует отметить, что до регистрации права собствен­ ности на имущество налогоплательщик вправе, но не обязан, учитывать его в качестве основного средства, и то, что по сути оно таковым является, еще не обязывает организацию платить налог на имущество. ТУг есть место для споров, для трактовок. Последнее слово должно остаться за арбитражными судами, которые выработают однозначно какую-то практику примене­ ния данного письма. Финансовый отдел ФНПР.