Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а 2 8 я н в а р я 2 0 0 6 г . , № 1 7 ( 2 2 6 4 5 ) ^Портрет с Доски почета РОФСОЮЗИДЯ^изнь ^Спрашивайте Как различать договоры Очень часто в редакцию газеты и правовую инспекцию Федерации профсоюзов области обращаются граждане за получением разъяснения о том, какой договор заключил с ними работодатель: трудовой или договор, который не порождает трудовых отношений. Следует отметить, что дос­ таточно распространенной явля­ ется практика, когда работода­ тель старается заключить с ра­ ботником не трудовой договор, а гражданско-правовой. Работ­ ники же не всегда понимают при заключении договора подмену трудовых отношений гражданс­ ко-правовыми и принимают ус­ ловия, навязанные им. Так на что же необходимо обращать внима­ ние при заключении договоров? Статья 56 Трудового кодек­ са РФ дает понятие трудового договора, что позволяет выде­ лить его основные признаки, ко­ торые отличают его от граждан­ ско-правовых договоров, связан­ ных с применением труда. К от­ личительным признакам трудо­ вого договора относятся: • специфика обязанности, принимаемой по трудовому до­ говору, выражающаяся в выпол­ нении работы по определенной специальности, квалификации или должности; • оформление трудовых от­ ношений приказом о приеме на работу, внесение соответствую­ щей записи в трудовую книжку; • выполнение работы с под­ чинением внутреннему трудово­ му распорядку; • об5<и'йнабтЬ'фабМбдй^)1я' обеспечить работнику услодия, труда, предусмотренные закона­ ми, соглашениями, коллектив­ ным договором, трудовым дого­ вором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В отличие от трудового до­ говора, все гражданско-право­ вые договоры заключаются для выполнения определенной рабо­ ты, целью которой является до­ стижение ее конкретного конеч­ ного результата. Как только ре­ зультат достигнут — действие договора прекращается. Напри­ мер, после выполнения ремонта помещения подрядчиком дей­ ствие договора между сторона­ ми заканчивается. При заключении гражданско- правовых договоров следует со­ гласовать ряд обязательных ус­ ловий. В частности, в договоре необходимо определять конкрет­ ный вид работы или характер ус­ луги, подлежащих выполнению по заданию организации. Должна быть предусмотрена точная сум­ ма вознаграждения либо порядок ее определения, исходя из вы­ полненного объема работы, зат­ раченного времени и так далее. При этом в ходе исполнения до­ говора гражданско-правового ха­ рактера следует вести учет объе­ мов работ (услуг), времени их вы­ полнения. Промежуточный и окончательный результат работы необходимо определять в двусто­ роннем акте. Расчеты по указан­ ным договорам должны произво­ диться исходя из результатов, отраженных в этом акте. При выполнении работы по трудовому договору выделить конечный результат труда работ­ ника сложно. Так, результат ра­ боты конструктора, бухгалтера, менеджера при выполнении ими своих трудовых обязанностей, как правило, получает выраже­ ние в результате работы отде­ ла, участка, цеха в целом. Таким образом, трудовая функция ра­ ботника не направлена на дос­ тижение какого-либо конечного результата. Тот или иной конк­ ретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в свя­ зи с достижением этого резуль­ тата. Важным отличительным при­ знаком гражданско-правового договора является то, что под­ рядчик самостоятельно опреде­ ляет способы выполнения зада­ ния заказчика. Работник же, тру­ довая деятельность которого осуществляется на основании трудового договора, обязан под­ чиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблю­ дать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и так далее). И еще одно важное обстоя­ тельство. Заключая трудовой до­ говор, гражданин подпадает под действие трудового законодатель­ ства. Ему должны предоставлять­ ся соответствующие социальные гарантии. Работающие же по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуют­ ся. Тамара JIEOHOBAj главный правовой инспектор ФПЛО. Натакую высоту уж не посмотришь свысока Среди 30 портретов, украсивших областную Доску почета, есть и портрет замечательной женщины — Марии Бизяевой, машиниста башенного крана ОАО «Эксстроймаш». За свои 34 трудовых года Мария Бизяева, поднимаясь и опускаясь с 40-метровой высоты, «прошагала» в общей сложности 1360 километров. И ни разу не допустила на рабочем месте простоя вверенной ей техники. Мы беседуем с Марией Николаевной в ее просторной и одновременно уютной трехкомнатной квартире. Как это принято, разговор сначала повели о ее детстве, родителях, о том, что осталось о тех годах в памяти... Родилась Мария в семье инвалида Великой Отече­ ственной войны и доярки в селе Каликино Добровского района. Отец Николай Анд­ реевич и мать Елена Яковлев­ на Чесноковы жили дружно. Детей нарожали много. Ма­ рия была первым ребенком из семи, а значит, и самым ответственным за домашние дела. — Бывало, — рассказы­ вает она, — мама чуть свет уйдет на дойку совхозных буренок, а я готовлю завтрак для восьми человек. Папа, хотя и был без обеих ног, но тоже помогал по дому. — Подсобное хозяйство, — вспоминает Мария Нико­ лаевна, — спасало нас. Но чтобы прокормить корову, телят, гусей, кур, требова­ лось ежедневно трудиться аж до седьмого пота. Папа на коленях косил траву, а я на лодке перевозила на наш бе­ рег. Сушили, складывали сено в скирды, копали кар­ тошку... Никто не ныл, хотя жили трудно. Отцовская пен­ сия была 16 рублей, а позже — 24 рубля. Ну и что на нее купишь? Выручал огород, домашняя живность. С дет­ ства полюбила землю-корми- лицу. И сейчас копаемся с мужем и детьми на участке в Каликино. Умею жать, ко­ сить, копать, полоть. И заго­ товки вкусные делаю. Узнал я, что хорошо по­ мнит Мария свою первую учительницу. — Она, Мария Алексеев­ на, — вспоминает ветеран труда, — учила нас добру и справедливостйу'^и любили мы ее как мать родную. Рос­ ла я далеко не сорванцом, не была заводилой в играх. Да как-то на игры времени и не хватало. Застенчивая и стеснитель­ ная Мария в подростковом возрасте вдруг проявила не­ дюжинное мужество в экст­ ремальной ситуации. Сама о том случае рассказывает так: — День Победы 9 Мая по традиции праздновало все село. Мои две младшие сест­ ры и две их подружки реши­ ли покататься на лодке. Как водится, резвились, да и оп­ рокинули лодку. Мигом ока­ зались в холодной воде, за­ кричали. Я бросилась в реку, не раздумывая, выташ;ила сестер и вернулась к двум соседским детишкам. А сил уже, чувствую, не хватает. Но превозмогая обжигаю ­ щую от усталости боль в гру­ ди, смогла вытащить их. За спасение детей Марию благодарили все селяне. А родители спасенных соседс­ ких девчушек подарили Ма­ рии роскошный по тем мер­ кам отрез на платье. Для школьницы это был царский подарок. — Училась я не на отлич­ но, — рассказывает Мария Николаевна. — Но окончила школу хорошо. Мечтала о сельскохозяйственном вузе или техникуме. Да, видно, не судьба. Подружка уговарива­ ла учиться в техническом училище: «Знаешь, Машень­ ка, чтобы быстро получить профессию и самой зарабаты­ вать на жизнь, надо учиться по ускоренной программе. А это можно только в ТУ. Все­ го один год — и ты самосто­ ятельный человек». Уговори­ ла. Окончили мы ТУ-12, что на улице Механизаторов. И вот я, после практики, уже крановщица башенных кра­ нов. — Да ведь это профессия для крепких, бесстрашных и подходит больше для муж ­ чин. Как же вы, такая скром­ ная, добрая и не очень-то бо­ гатырского сложения ж ен ­ щина справляетесь? Неуже­ ли не боязно лезть на 40-мет­ ровую башню? — допытыва­ юсь у Марии Николаевны. — Боязно, конечно, было, но со временем привыкла. Помнит Мария Николаев­ на свой первый выход на ра­ боту. Девятнадцатилетняя крановщица взялась за ры­ чаги управления многотон­ ной махины в третью, ноч­ ную, смену. Внизу военные строители, не обращая вни­ мания на молодость машини­ ста крана, строго командуют: «Вира! Майна! Стоп!» И Ма­ рия четко работает — подает пятитонные «рикши» с бето­ ном. А спустя пять лет встре­ тила Мария свою первую и единственную любовь. Вик­ тор Бизяев 4 месяца настой­ чиво и упорно (он каменщик- огнеупорщик, кстати) ухажи­ вал за миловидной брюнет­ кой с зелеными глазами , пока получил ее согласие идти в загс. — Жили сначала на час­ тной квартире, — рассказы­ вает Мария Николаевна, — потом в молодоженке. Спус­ тя несколько лет нам дали трехкомнатную квартиру. Скромные заработки обоих не позволяли жить «на ши­ рокую ногу». Лишнего ни­ когда не было, но необходи­ мое всегда приобретали. И растили двоих детей — Сере­ жу и Оксану. — Смысл ж и зни мы с Виктором видим в благопо­ лучии детей, — утверждает Мария. — И я счастлива, что они выросли хор ош им и людьми. Огорчений от них мы не знали. И сейчас гор­ димся сыном и дочкой. А мы с Виктором уже бабушка и дедушка... Уют в семье (как поется в известной песне, «погода в доме») создается обоими суп­ ругами. И все-таки в первую очередь женщиной. Мария Николаевна — хозяйка от­ менная, это подтвердят все ее родные. А как готовит! Осо­ бенно хороши ее фарширо­ ванные мясом , яблоками , творогом блинчики, холодец с чесночком. А супы, приго­ товленные по «секретным» бизяевским рецептам из фа­ соли и горошка, могут повер­ гнуть в гастрономический экстаз завзятого гурмана! Любит Мария Николаев­ на в короткие часы домаш­ него досуга повязать спица­ ми, повышивать цветными нитками. А Виктор, хоть и связан с огнеупорным кирпи­ чом, мастер поделок из дере­ ва. Все удобное и красивое в квартире сделано его руками: грибки-скамеечки, решетки на отопительных радиаторах, полочки... И все это — с ху­ дожественным вымыслом, юмором. Жаль, не предлага­ ет Виктор свои изделия на выставки народного творче­ ства. А еще семейство Бизяе- вых любит братьев наших меньших. Мария Николаев­ на рассказывает: — Как-то возвращаемся с Виктором домой. Слышим, у нашего подъезда пищит ко­ теночек — беспомощный чер­ ный комочек. Так стало жал­ ко, что решили взять к себе. У нас в то время наша домаш­ няя кошка кормила котят. Приняла она и чужую сиро­ тинку, выкормила наравне со своими. Теперь этот «сироти­ нушка» вымахал в шестики­ лограммового кота Жорика. Иногда Мария Николаев­ на выкраивает время и для телевидения — любит смот­ реть концерты с участием Аллы Пугачевой, программы Игоря Кваши и Андрея Ма­ лахова. От души смеется, когда видит выступающих Петросяна и Гальцева... И по сей день Мария Ни­ колаевна по-прежнему еж е­ дневно поднимается на свой сорокаметровый кран. Она уже пенсионерка: ее профес­ сия позволяет уходить на отдых в 50 лет. Здоровье уже иногда подводит — весной и осенью обостряется язва ж е­ лудка. Сама она говорит, что болезнь ■— '.наследственная. Очень хочется верить, что профсоюз строителей помо­ жет Марии Николаевне поле­ читься в Липецком санато­ рии. Ведь наши лечебные грязи и минеральная вода очень помогают. А Мария Николаевна за свои 34 тру­ довых года ни разу не была в санатории. Ну а как восприняли в коллективе выдвижение Ма­ рии Бизяевой на областную Доску почета и в областную Книгу трудовой славы кол­ леги? — По-разному, — говорит сама Мария Николаевна. — Даже к директору некоторые ходили за разъяснениями: почему именно Бизяева, а не другая, не менее работящая? Директор — Марат Михайло­ вич — на это ответил так: «Бизяева подходит на выдви­ ж ени е по всем прои звод ­ ственным и нравственным параметрам и я принял ре­ шение, согласовав его с ру­ ководителями среднего зве­ на, знающими Марию Нико­ лаевну много лет». Я сама не проявляла ж е­ лания во что бы то ни стало прославиться. Да и сейчас не считаю себя какой-то выда­ ющейся личностью. На три­ буну во время собраний не рвалась, характер не тот. И если начальство решило так, значит, ему виднее. Не взы­ щите, дорогие коллеги. А что заметили и отметили мой скромный вклад — очень приятно и моим детям, и род­ ственникам. — Расхожий вопрос, ко­ торый часто задают сами себе люди: что такое счастье? Для меня счастье — это мои дети, любимый муж. Счастье, это когда хорошая погода в доме. У нас в семье барометр пока­ зывает «Ясно. Солнечно». Пусть так будет всегда, — оптимистично заканчивает нашу беседу Мария Бизяева. Аркадий ГАРБУЗОВ. Над чем будет работать депутат Андрей Исаев в середине января председатель комитета Госдумы РФ по труду и социальной политике, заместитель председателя ФНПР Андрей Исаев прокомментировал в центральной профсоюзной газете «Солидарность» свой взгляд на реформу ЖКХ, стратегию борьбы с инфляцией, малый бизнес и на поправки к Трудовому кодексу. «Мы» предлагаем нашим читателям ознакомиться с мнением профсоюзного лидера и с теми шагами, которые собирается сделать депутат Исаев. Р а з в а л и л и о д н и , и с п р а в я т д р у г и е ? Поскольку реформа ЖКХ продолжается, кратко скажу, как она будет реализовываться в этом году. Продолжится внедре­ ние новых норм Жилищного и Градостроительного кодексов. Для реализации программы “Жи­ лище” будут приложены серьез­ ные усилия, поощряющие жи­ лищное строительство. Кроме того, в бюджете этого года в разы увеличен фонд сноса вет­ хого жилья, больше денег пой­ дет на капремонт и жилья, и ком­ муникаций. Тем не менее и этих денег, считаю, недостаточно. Надо пе­ реходить к серьезной реформе, которая обусловила бы приход в отрасль нормальных управля­ ющих частных компаний, чтобы они за разумные и контролиру­ емые государством тарифы на конкурентной основе обеспечи­ ли для ТСЖ (товариществ соб­ ственников жилья) соответству­ ющие услуги. Наверняка ради­ кальные решения по ЖКХ в этом году будут приняты. Для меня же основная зада­ ча — добиться, чтоб любые шаги в этой сфере не сопровождались ростом тарифов для населения. Всем понятно: отпусти сейчас эти тарифы — и мы окажемся в ситуации, когда любая соци­ альная помощь будет бессмыс­ ленна. Полагаю, что уровень ро­ ста тарифов ЖКХ в этом году будет несущественно выше уровня инфляции. К а к о б у з д а т ь н е ф т я н ы е ц е н ы Необходимо сказать и о стратегии борьбы с инфляцией в связи с увеличением соци­ альных расходов государства. При росте этих расходов мы все- таки должны оглядываться на ин­ фляцию и вынуждены вести себя скромнее, чем хотелось бы. Се­ годня главной составляющей ин­ фляции является рост тарифов монополий (в ЖКХ, энергетике, нефтегазовой сфере и так да­ лее). Поэтому основная задача на 2006 год — обуздать монопо­ лии. И частично это уже сдела­ но: ограничен рост цен на газ и электроэнергию, плюс на феде­ ральный уровень переданы воп­ росы повышения тарифов на ус­ луги ЖКХ. Однако продолжает оста­ ваться нерешенным вопрос с нефтяным сектором. Я придер­ живаюсь здесь жесткой позиции. Страна живет в условиях, когда нефтяная отрасль де-факто мо­ нополизирована. Монопольный сговор в нефтянке этой осенью был нам продемонстрирован дважды. Первый раз по всей стране резко подняли цены на Все нефтепродукты, А второй раз главы нефтяных компаний со­ брались у министра Христенко и обещали цены заморозить. Это, конечно, была приятная но­ вость, но вообще-то это назы­ вается картельным сговором. Нефтебароны договорились цены не повышать, значит, они могли точно так же собраться ранее (только не под телекаме­ рами) и договориться о повыше­ нии! Поэтому я буду настаивать на том, чтобы законодательно при­ знать: нефтяная отрасль сегод­ ня монополизирована. И в этом случае надо принять ряд зако­ нодательных мер. Прежде всего установить предельные тарифы на внутреннем рынке. А чтобы при этом не образовался дефи­ цит топлива, надо установить обязательное соотношение неф­ тепродуктов, продаваемых на внутреннем и на внешнем рын­ ках. В принципе, раз уж мы име­ ем дело с монополизированной отраслью, должна быть установ­ лена и предельная рентабель­ ность, а все, что выше этой нор­ мы, должно изыматься в бюджет — дабы сделать невыгодным простое повышение цен. Мора­ торий на повышение цен на “го- рючку” заканчивается в январе, и к весенней посевной какое-то решение, которое обуздает неф­ тяные цены, будет принято. Х о т ь и м а л ы й , н о б и з н е с Мы в России долго и упорно гнались за непременным созда­ нием режима наибольшего бла­ гоприятствования для малого бизнеса. Это привело к тому, что данное благоп|зиятствование со­ здается за счет наемного работ­ ника, который в малом бизнесе трудится. У нас малый бизнес имеет особый льготный налоговый ре­ жим, но это оборачивается тем, что работающим там людям практически не оплачивается больничный лист! Мы знаем, что в малом бизнесе сплошь и ря­ дом нарушаются трудовые пра­ ва граждан. Понимая, что малый бизнес нуждается в поддержке, я призываю помнить, что это все- таки бизнес! Это не инвалиды, не дети — это люди, которые за­ рабатывают себе деньги! Ради этого они и занимаются бизне­ сом. И давать им возможность зарабатывать за счет того, что государство закрыло глаза на их отношение к наемным работни­ кам, неправильно. Знаете, как бывает: есть крупное предприятие, рядом со­ здается малое, основные акти­ вы крупного выводятся туда — и в итоге заинтересованные лица за счет этого живут очень хоро­ шо, ничего никому не платя и не гарантируя. Поэтому нам нужно в целом пересматривать отноше­ ние к малому бизнесу. Пора вспомнить, что там есть не толь­ ко прилагательное “малый” , но и существительное “бизнес". Т р у д о в о й к о д е к с п р а в и т ь и п р а в и т ь . . . Мы завершили работу над поправками к Трудовому кодек­ су. Хотя основные принципы, ко­ торые были заложены в Кодек­ се, вступившем в силу 1 февра­ ля 2002 года, себя оправдали, необходимы существенная тех­ ническая корректировка, устра­ нение внутренних противоречий, учет решений Верховного суда, а также дальнейшее усиление инртитутов социального парт­ нерства. Не могу не сказать о тех по­ правках к Трудовому кодексу, которые считаю наиболее значи­ мыми. Прежде всего мы урегу­ лировали противоречие между 58-й и 59-й статьями, которые ка­ саются заключения срочных тру­ довых договоров. Там было раз­ ночтение. В одном пункте пишет­ ся, что срочный контракт заклю­ чается в тех случаях, когда не­ возможно заключить бессрочный. А в другом — огромный список поводов для заключения срочно­ го контракта. Проблему мы ре­ шили просто. В 58-й статье бу­ дет записано, что всегда заклю­ чается бессрочный контракт — кроме случаев, обозначенных в 59-й. А в 59-й статье этот пере­ чень оснований значительно со­ кратится. Будут указаны случаи, в которых срочный контракт за­ ключается в обязательном поряд­ ке. Скажем, замена временно от­ сутствующего работника или за­ нятие выборной должности на оп­ ределенный срок. Введен и ряд мер, защища­ ющих права определенных кате­ горий работников. Например — совместителей. Раньше их мож­ но было уволить немедленно и без всякого объяснения, если на­ шелся человек, готовый выпол­ нять данную работу на постоян­ ной основе. А тепфь с совмес­ тителем будут либо заключать срочный трудовой договор (и че­ ловек не может быть уволен до истечения срока этого контрак­ та), либо с ним заключат (5ес- срочный договор, но в таком слу­ чае о возможности расторжения договора работник предупреж­ дается заранее, и ему будет вы­ плачиваться компенсация при увольнении. Укреплены и позиции соци­ ального партнерства. В частно­ сти, усилен порядок принуди­ тельного распространения со­ глашений. Руководитель феде­ рального или регионального органа по труду по согласованию с соответствующими сторонами трехсторонней комиссии будет сам решать — распространять соглашения на другие организа­ ции или нет, полностью или ча­ стично, тогда как пока работо­ датель может прислать письмен­ ный отказ и не присоединиться к соглашению. Поправки пред­ полагают, что теперь будут ре­ шать, обоснован этот отказ ра­ ботодателя или нет. Записал Вадим БАРАБАНОВ. За право нужно... (Окончание. Начало на 5-й стр.) — Могу вам откровенно сказать, что я твердо придержи­ ваюсь такой точки зрения: коллективный договор должен распространяться на весь трудовой коллектив, на всех ра­ ботников предприятия или организации. Однако знаю и дру­ гое мнение, что раз колдоговор распространяется на всех, то нет никакого стимула людям вступать в профсоюз. Теперь посмотрите: в идеале (а мы идем пока по накатан­ ному пути часто без препятствий) профсоюз обязан каждый раз бороться (!) за право заключать коллективный договор. И это правильно, потому что профсоюз должен быть активен и доказывать свою действенность не только при заключении, но и в процессе контроля над исполнением положений договора — таким образом утверждается и повышается авторитет проф- / организаций. Другое дело, должны ли члены профсоюза обла- дать определенными преимуществами? Никто не запрещает первичной организации заключать другие соглашения с ад- ' министрацией предприятия, в том числе и связанные с предо­ ставлением определенных социальных льгот именно членам профсоюза. И этим надо активно пользоваться. Я считаю, что в этом плане в законодательстве н и ч е г^ ^ менять не надо, потому что если, образно говоря, перегнут!^^ палку в сторону профсоюзов, то мы можем получить реак­ цию, которая уже была в других странах и выразилась в оттоке членов профсоюзов и самоликвидации профорганиза­ ций. Ведь работодатели — люди умные. Как только профсо­ юзы получат расширенные прада, работодатели тут же со­ здадут иной представительный орган, куда войдут предста­ вители администрации, и любой документ подготовят уже, что называется, под себя. Значит, о защите и социальных благах работникам придется просто забыть. Но вот отчего идут подобные разговоры? У нас еще много профактивистов, помнящих времена социалистических обще­ ственных отношений и не до конца понимающих, что мы уже живем в другом мире и социально-экономических условиях. Это первое. А во-вторых, отдельные профдеятели должны не только надувать щеки и требовать для себя, любимых, узако­ нить все, что можно и нельзя, а более активно работать, иметь авторитет своей профорганизации, заставить считаться с проф­ союзом. И все проблемы будут разрешаться. — Спасибо, что нашли время ответить на вопросы. Беседовал Алексей КОЛБАСКО. Липецк — Москва — Липецк. Р. S. В следующем выпуске «Мы» председатель ФНПР Михаил Шмаков и руководитель Центра общественных свя­ зей ФНПР Андрей Баранов расскажут об альтернативных |^ профсоюзах и их взаимоотношениях с Федерацией незав 1 ^^В симых профсоюзов России. ^ Т а к держать! Дошли до суда. Европейского На многих калининградских предприятиях нашли способ заставить работодателей считаться с коллективом в самом западном регионе России наиболее крупная — Калининградская областная ' федерация независимых профсоюзов, входящая в ФНПР. В 17 отраслевых и 10 первичных организациях, замыкающихся на областную, состоит менее 100 тысяч членов, хотя 10 лет назад их было втрое больше. Самые большие ирофсоюзнь 1 е Организаций сбх|)дниАись в сфере образования, здравоохранения, рыбном и коммунальном хозяйствах. На их членские взносы содержатся 29 освобожденных председателей первичных организаций. Значительно поредели ряды членов профсоюзов в промышленности, торговле, в три раза снизилось количество профсоюзных организаций на селе, ликвидированы профсоюзы в целлюлозно-бумажной промышленности. Многие работодатели не стремятся иметь у себя профсоюзы, тем более заключать с ними соглашения (н^ушая , между прочим, 30 статью Конституции РФ). Это и понятно: профсоюзы выступают за прозрачную, реальную заработную плату, социальные гарантии, охрану труда, твердый распорядок работы, выплату отпускных и оплату больничных, заключение с администрацией коллективного договора. Нет такого документа, в котором прописаны права работника и работодателя, — нет и его нарушения, ни один суд не встанет на сторону обиженного сотрудника. — Если раньше решения профсоюзных организаций по социальным вопросам, защите труда, обеспечению мер безо­ пасности были обязательны к исполнению руководством пред­ приятия, то теперь времена иные, — говорит председатель Калининградской областной федерации профсоюзов Владис­ лав Двуреченский. — В то же время на предприятиях, где члены профсоюза составляют более половины рабочих, ру­ ководству с их мнением приходится считаться. Есть приме­ ры полного взаимопонимания между руководителями пред­ приятий и профсоюзами, но их очень мало. Конечно, у проф­ союзов не те права и не то влияние, которые были в прежние времена. Но профсоюзное движение потихоньку набирает силу. На янтарном комбинате по решению профсоюза была проведена голодовка. Причиной этого протеста явился отказ руководства комбината признать легитимность профсоюзно­ го лидера. Его уволили, но вступились рабочие. Голодовка вынудила руководство комбината не только признать право коллектива выбирать себе профсоюзного вожака, но и уве­ личить заработную плату. Еще одна крупная профсоюзная структура в Калинингра­ де — отделение Конфедерации труда России. Насчитывает она около шести тысяч членов. В нее входят профсоюзы мо­ ряков, докеров, локомотивных бригад железной дороги, авиа­ диспетчеров, ассоциации авиационных перевозчиков и дру­ гие. Громче всех заявил о себе профсоюз докеров морского торгового порта, дошедший до Европейского суда. Его лидер Михаил Чесалин рассказывает: — Наш союз образовался 10 лет назад, когда часть рабо- - чих поняла, что их права на труд, достойное вознагражде­ ние, социальную защиту игнорируются руководством порта. Я тогда работал докером и учился на юридическом факуль­ тете КГУ. Пошел в академический отпуск, но денег мне не выдали. Обратился в старый профсоюз, но меня там не поня­ ли. Тогда я подал в суд и выиграл процесс. Мы с товарища­ ми по работе убедились, что свои права надо отстаивать, и Е ешили бороться. Но, как говорится, нащла коса на камень. [осле проведенной в октябре 1997 года двухнедельной заба­ стовки руководство порта нас начало увольнять, переводить на менее оплачиваемые работы... Однако профсоюз докеров боролся и кое-чего достиг. Больще двух миллионов рублей заплатила дирекция порта 23 докерам в качестве компенса­ ции за незаконные увольнения. Каждый из докеров получил в среднем по 100 тысяч рублей. — Я был уволен за поддержку профсоюзной акции по увеличению зарплаты и изменению условий труда, — гово­ рит докер с двадцатилетним стажем Николай Егоров. — Если бы не профсоюз, меня на работе не восстановили бы. В октябре прошлого года Европейский суд принял к рас­ смотрению жалобу калининградских докеров о нарушении прав на свободу объединения. — Мы обосновали в суде примеры антипрофсоюзной дис­ криминации, примененные к ряду докеров со стороны адми­ нистрации порта, перечислили репрессивные меры в отно­ шении бастующих грузчиков, — рассказывает Михаил Чеса­ лин. — Мы обжаловали случаи перевода докеров на другие рабочие места без их согласия, умышленного сокращения рабочего времени и, как следствие, снижения заработка. Сумма иска — около четырех миллионов евро. Мы доказа­ ли, что работодатель не всесилен и управа на него в лице профсоюза есть. Виктор ИЛЛАРИОНОВ.