Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

Солержание выпуска: • НЛМК велик, но и у него можно выиграть сулебный процесс • Кто они, лучшие труженики области? — очерелной рассказ об олной из таких • Профсоюз энергетиков своих люлей ценит • Правосулие ставит чиновников на место • А именитый «круглый стол» печется о благе нарола • Глинские чтения становятся межлунаролными с п е ц и а л ь н ы й ШГ% I... ■■ С р СЭ р 1' I " ш j I t J 1 1 о П Р О Ф С О Ю З Н О Й ж и з н и «ЛГ», 2 с е н т я б р я 2006 г. № 171 ( 22799 ) ^ Б ь е м тревогу Меры принимаются, долги не снижаются Позитивная динамика роста заработной платы в нашей области ухудшается в связи с задержкой её выплаты. Наряду с ростом уровня зарплаты растёт и просроченная задолженность. За 7 месяцев теку­ щего года объём долгов увеличился в 1,7 раза и составил 39,4 млн. руб. Численность работников, не получивших вовремя свои зарабо­ танные средства, увеличилась в текущем году на 1200 человек и до­ стигла на 1 августа 5400 человек. Количество организаций-должников практически не меняется. На 1 августа таких организаций — 39. Из них 30 находятся в различных стадиях банкротства. На их долю приходится более половины задол­ женности — 21,5 млн. руб. По отраслям экономики наибольшая часть — 63 процента задол­ женности — по-прежнему приходится на сельское хозяйство. Однако самый большой прирост допустили не они, а предприятия обрабаты­ вающих производств. Их долги выросли почти в 6 раз, составив 12,6 млн. руб., в том числе в производстве пищевых продуктов — 5,3 млн. руб. Пушкинский спиртзавод Добринского района задолжал своим работникам 3,8 млн.. Долгоруковский хлебозавод — 0,3 млн., Крас- нинский пивоконсервный завод —1,2 млн. руб. По-прежнему нерегулярно выплачивают заработную плату на за­ воде «Силан» Данковского района. Его долги перед работниками вы­ росли до 6 млн. руб. Вновь стало должником ОАО «Комтез» г. Ельца, не выплатившее в июле 958 тыс. руб. заработной платы. Среди городов и районов наибольшая доля (пятая часть) долгов падает на Данковский район. Не имевший долга в прошлом году Доб- ринский район на 1 августа вышел с суммарной задолженностью бо­ лее 5 млн. рублей. Кроме спиртзавода, здесь стали должниками сель­ хозпредприятия «Победа», «Родина», им. Ильича. Наращивают долги в Липецком районе. В Становлянском районе ООО «Ламское» и «Аг­ рофирма Родина» не выплатили 5 млн. 200 тыс. руб. заработной пла­ ты. Более 5 млн. руб. задолженность в Воловском и Лев-Толстовском районах. В области принимаются всесторонние меры по погашению про­ сроченной задолженности. Проведённые комплексные проверки и при­ нятые по их результатам меры Госинспекцией труда совместно с орга­ нами прокурат^ы и органами труда помогли выплатить 23,5 млн. рублей задержанных зарплат 6 тысячам работников, в том числе 800 тысяч рублей — в организациях, находящихся в стадии банкротства. Суммы, выплаченные по требованию проверяющих, свидетельствуют о том, что средства всё-таки находятся. За первое полугодие оштра­ фовано 60 должностных лиц, допустивших нарушения законодатель­ ства об оплате труда, за нарушение сроков выплаты зарплаты выда­ но 130 предписаний, дисквалифицировано 2 руководителя. По информации управления труда и занятости населения администрации области. Динамика просроченной задолженности по выплате заработной платы по городам и районам Липецкой области тыс.руб. Наименование jg городов и районов Сумма задолженности по состоянию на: . • ъ . • 01.01.06 г. 01.08.06 г. Грязинский - • Елецкий - Лебедянский - • Хлевенский - - Задонский • • Чаплыгинский - - г. Липецк 2423 105 Добровский 583 858 Усманский 1891 861 Липецкий 64 949 г. Елец 750 958 Краснинский 16 1203 Долгоруковский 692 1791 Измалковский 1852 1932 Тербунсхий 2838 2116 Воловский 4901 5198 Становлянский - 5202 Лев-Толстовский 4109 5309 Добринский 447 5343 Данковский 2155 7544 Все го по области 22721 39369 А как у других? Итак, давно уже одним из самым распространенных видов нару­ шений трудового законодательства в России стала задержка зара­ ботной платы. И Липецкая область здесь не исключение. Посмот­ рим, к примеру, как обстоят дела в Ярославской области. — В день к нам звонят до 30 человек, а приходят на прием — до 20, — говорит начальник отдела правовой работы Объединения орга­ низаций профсоюзов Ярославской области Лидия Доронина. — Ко­ нечно, не все звонящие и приходящие жалуются на задержки с вы­ платами. Часто просят разобраться со сроками отпусков, начисле­ нием премиальных, незаконными взысканиями. — К сожалению, очень многие работники не знают своих прав и очень долго терпят произвол работодателей, — продолжает Лидия Васильевна. — Например, почти никто не в курсе, что статья 236 Трудового кодекса обязывает работодателя автоматически за каж­ дый день задержки зарплаты и иных выплат начислять проценты к зарплате своих рабочих. Размер этих процентов определяется в кол­ лективном договоре, который заключается между работниками и ра­ ботодателем. Но в любом случае процент не может быть ниже од­ ной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка. Эта ставка сегодня 11,5 процента. Нетрудно подсчитать, что при зарплате в 10 тысяч за каждый день задержки будет набегать около четь^ех рублей. Статья 142 Трудового кодекса дает работникам право в случае, если зарплата задержана на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период, пока деньги не будут выплачены. Надо толь­ ко обязательно известить работодателя письмом о том, что работ­ ник приостанавливает работу с указанием — с какого числа. Лишь в некоторых случаях приостановка работы не разрешается. Запреще­ но это делать госслужащим, работникам организаций, обслуживаю­ щих особо опасные производства или обеспечивающих жизнедея­ тельность населения. Например, не имеет права не работать служ­ ба «Скорой помощи», работники водоканала, газового хозяйства, теплоэнергетики, связисты. ^В стреча с лидером ФНПР Михаил ШМАКОВ: Авторитет надо закреплять «Потребовать от депутатов Госдумы снятия с рассмотрения проекта закона «Об автономных учреходениях» и тем самым противостоять мошеннической приватизации вузов и других учреждений системы образования в России. Выступить за федеральные гарантии социальной защиты работников государственных убеждений оо^разования и науки, здравоохранения, культуры и социальной сферы. Вот наши требования к профсоюзам», — прозвучал вдруг в зале громкий девичий голос, а два студента развернули плакат с наспех начертанным на нем лозунгом «Нет приватизации образования!» Случились эти незапла­ нированные события аккурат в середине встречи председа­ теля Фе;;ерации независимых пртфсОюзов России Михаила' ШМАКОВА с профактивиста­ ми, съехавшимися из разных регионов Центрального феде­ рального округа, которая со­ стоялась на прошлой неделе в Воронеже. Впрочем, обо всем по порядку. Встреча лидера ФНПР с представителями профсоюзов ЦФО уже не первая в череде поездок Михаила Шмакова по федеральным округам. Бук­ вально за несколько дней до приезда в Воронеж щюдседа- тель ФНПР щювел подобный форум в Новосибирске. Такие мероприятия проводятся во всех регионах страны в рам- ках подготовки к VI съезду ФНПР, который прюйдет 14— 16 ноября в Москве. Встреча в Воронеже была поделена на две части: в пер­ вой выступили председатель общероссийского профсоюза жизнеобеспечения (отраслей ЖКХ) Александр Василев­ ский, глава профсоюза работ­ ников оборонной промышлен­ ности Андрей Чекменев и сам Михаил Шмаков, а во второй части лидер ФНПР отвечал на письменные вопросы. Что касается собственно выступления Михаила Викто­ ровича, то он сосредоточился на главных вопросах проф­ движения: проблемах повы­ шения заработной платы, ра­ боте над коллективными до­ говорами, охране труда. По словам профлидера, сегодня заработная плата по стране в среднем должна составлять не менее 20 тысяч рублей в ме­ сяц (статданные — 10 тысяч). Если же сравнивать с разви­ тыми странами мира, то раз­ рыв в размере зарплаты у нас с ними составляет 6-8 раз. «Правительство РФ ведет по­ литику сдерживания заработ­ ной платы под различными предлогами, часто надуман­ ными, как, например, воз­ можность взрыва инфляции, — говорил Михаил Шмаков. — Но вклад увеличения зар­ платы в инфляцию минима­ лен по сравнению с )зклад6м роста цен на продукцию есте­ ственных монополий». Чем могут оперировать профсоюзы в вопросе повыше­ ния оплаты труда? Прежде всего, увеличением МРОТ и доведением его до размера прожиточного минимума. Не­ которые экономисты заявля­ ют, что МРОТ должен состгш- лять не менее 7-8 тысяч. По­ чему? Минимальнгш потреби­ тельская корзина в РФ, по мнению Шмакова, обязана сегодня учитывать совершен­ но другие критерии, а не за­ ложенные в нее еще в 1953 году. Если взять только ме­ дицинские показатели для простого воспроизводства ра­ бочей силы, то прожиточный минимум уже должен быть выше в 2-2,5 раза. Но в этом вопросе необходимо действо­ вать поэтапно, поэтому зада­ чей профсоюзов на ближай­ шие полтора года является до­ ведение МРОТ до сегодняш­ него прожиточного миниму­ ма, а уж затем двигаться дальше. «Кстати, — указал профлидер, —регионам-доно- рам уже сегодня дано право принимать свои региональ­ ные законы о минимальном размере оплаты труда. Мос­ ковская область воспользова­ лась таким правом, и' сейчас МРОТ тг(м равен прожиточно­ му минимрлу —4100 рублей. Есть в ЦФО еще доноры гос­ бюджета, но подобных иници­ атив у них не наблюдается». Еще один довод в пользу увеличения МРОТ — заслон «серым» зарплатам. А сегод­ няшняя «минималка» как раз и провоцирует такую схе­ му выплаты з№плат, считает председатель ФНПР. Но са­ мое надежное средство борь­ бы с «серыми» зарплатами, по мнению Шмакова, —не брать деньги в конверте, а требовать записать в трудовой договор именно ту сумму, которую работник будет получать. «Наша проблема бедности отличается от подобной в дру­ гих странах тем, что у нас су­ ществуют работающие бед­ ные. Если мы решим вопрос увеличения заработной пла­ ты, то проблема бедности в нашей стране будет решена на 70 процентов», — убежден Михаил Шмаков. Вопросы оплаты труда можно регулировать и в кол­ лективных договорах, и в та­ рифных соглашениях. «Для нас это самые главные доку­ менты во взаимоотношениях с работодателями, — конста­ тировал Михаил Викторович, — и мы должны добиваться заключения (путем перегово­ ров или даже коллективных действий) выгодных для ра­ ботников договоров. И сами работодатели, как бы ни ка­ залось это странным, сходят­ ся во мнении, что принужде­ ние их к выплате высоких зарплат —дело про(1)союзов». Еще один важный фактор — пенсионное обеспечение. «У госслужащих размер пен­ сии составляет 75 процентов от зарплаты, а у остальных работников в среднем по Рос­ сии — 27 процентов, хотя должно быть не менее 40 (в других странах — много выше^. И здесь есть поле для нашей работы», — заметил председатель ФНПР. Вопросам охраны труда, по словам Шмакова, на госу­ дарственном уровне внимания уделяется чрезвычайно мало — вот еще один аспект для широкой деятельности проф­ союзов. «Не секрет, что на многих предприятиях служ­ бы охраны труда в первую очередь попадают под сокра­ щение. По статистике уровень травматизма с конца 80-х го­ дов в России падает, но мы знаем, что многие несчастные случаи просто скрываются, чтобы не ухудшать показате­ ли по травматизму данного предприятия, — откровенни­ чал профлидер. — Пора ста- . вить этому серьезный за­ слон». Остановился председатель ФНПР и на вопросах восста­ новления Министерства тру­ да, функции которого переда­ ны в Минздравсоцразвития и которое с ними не справляет­ ся, и на требованиях профсо­ юзов вернуть под их юрисдик­ цию социальное страхование. Згипла речь и о прогрессивном подоходном налоге, введение которого профсоюзы считают справедливым (для людей же с доходами, не превышающи­ ми прожиточный минимум, этот налог должен быть равен нулю), но министры Греф и Кудрин, как проинформиро­ вал Шмаков, полагают, что этого можно достичь только к 2025-2050 году. Вот уж по­ истине, «жить в эту пору пре­ красную уж не придется...*. Когда Михаил Викторович заговорил о безудержном по­ вышении цен на топливо, из зала раздался голос: «Агде же мы с вгияи?». Профлидер сна­ чала спокойно расскгизал с>дей­ ствиях ФНПР против роста цен, а затем уже эмоциональ- но добавил: «ФНПР предлага­ ла после проведения акции протеста в прошлом году щю- вести еще и предупредитель­ ную забастовку. Из всех орга- низгщий, входящих в ФНГЕР, только 3 поддержали э ^ идею. Вот вам и «где мы»! Давайте проводить серьезные активные действия для того, чтобы име­ лись полноценные колдогово- ра на каждом предприятии, для того, чтобы были нормаль­ ные условия труда в каждой отрасли, для того, чтобы наши требования слушали с боль­ шим вниманием!». В самый разгар ответов на вопросы и появились в зале молодые люди, предъявившие про())союзам свои требования, о которых я рассказал в нача­ ле этой статьи. Вспыливший было Михаил Шмаков быст­ ро взял себя в руки и ответ­ ствовал: «Профсоюзы внесли поправку в закон «Об автоном­ ных учреждениях» (она будет рассматриваться на осенней сессии Госдумы), в которой прямо говорится о невозмож­ ности приватизации действу­ ющих учреждений о^бразова- ния, здравоохранения, куль­ туры без прохождения специ­ альной процедуры, в том чис­ ле согласования с трудовым коллективом». А далее иници­ ативной группе, выступающей против принятия упомянуто­ го закона, профлидер предао- жил соединить с ФНПР их усилия и обещал содействие членам этой группы для встре­ чи с депутатами Госдумы, дабы они могли высказать за­ конодателям свои аргументы. 1^саясь идупщх по стране скандалов, связанных с щхф- союзной сс)бственностью, пред­ седатель ФНПР предложил жесткий вариант: вернуть соб­ ственность, переданную Феде­ рацией независимых профсо­ юзов территориальным щкф- союзам, в управление ФНПР, раз не могут на местах избе­ жать противостояний и деле­ жа и эффективно использовать эту сооственность. Отвечая на вопрос о сла­ бости инф^мационной поли- ФНГЕР, Михаил Шмаков тики заметил ществует , что в Интернете су- официальный сайт ФНПР, на котором размеща­ ется вся ин(}юрмация о дея­ тельности профсоюзов, но ко­ торый мало посещается сами­ ми членами профорганиза­ ций. «Надо серьезно всем под­ ружиться с электронными СМИ, ведь во многих органи­ зациях существует выход в Интернет и есть компьютеры, но они не используются проф­ комами. Чтобы еще больше помочь профорггшизациям в компьютерном обеспечении, планируется как о м у делега­ ту VI съезда ФШ1Р подарить ноутбук, дабы впоследствии профорганизация широко ис­ пользовала его возможности в своей работе, в том числе и в утолении информационно­ го голода», — похвалился Михаил Викторович. Заявле­ ние профлидера было встре­ чено гулом одобрения. «Самая главная наша щю- блема, — сказал в заключе­ ние Михаил Шмаков, — это невысокий уровень дисципли­ ны: рюшения принимаются, но многие из них не выпол­ няются. Будет так дальше — будем терять свой авторитет, а сегодня он достаточно вы­ сок в обществе. Солидарность, организованность и дисцип­ лина — вот что нам сейчас особенно необходимо». ilir После окончания форума корреспондент «Мы* попро­ сил прокомментировать ито­ ги встречи председателя Фе­ дерации профсоюзов области Анатолия ЖИДКИХ, воз­ главлявшего липецкую деле­ гацию: — Руководители крупных профобъединений, конечно, чаще встречаются с председа­ телем, секретарями ФНПР, рядовые же наши члены та­ кого общения практически лишены. Поэтому услышать из первых уст о том, какую деятельность и какие решения проводит ФНПР, какие зада­ чи ставятся перед прсфсоюза- ми, щкфактиву, несомненно, было очень полезно. Как и узнать, что же предпринима­ ется по предложениям с мест. К тому же профактивисты смогли задать интересующие их вощюсы и получить отве­ ты, опять же, от первого лица. Очень правильно Михаил Шмаков сакцентировал вни­ мание на том, что ФНПР — это все мы, это каждый член профсоюза, а не руководящая верхушка. От нашей общей слаженности в работе зависит авторитет щюфсоюза. Что нужно трудящемуся? Чтобы у него была такая за­ работная плата, на которую он мог бы обеспечить себе все, что надо для полноценной жизни, а не для поддержания физиологического существо­ вания, удовлетворить все свои необходимые потребности. И профсоюзы должны этого до­ биваться — вот красная нить всего форума. Я очень удовлетворен, что на встрече был поднят и воп­ рос дисциплины в наших ря­ дах. Если мы хотим, чтобы щюфсоюзы были крепкими и организованными, должна быть и ответственность за ис­ полнение принимаемых нами же решении. И солидарность в действиях. Алексей КОЛБАСКО. Липецк — Воронеж — Липецк. ^Актуально «Подарок» от власти До начала нового года еще почти 4 месяца, но правительство уже решило, что подарить росси­ янам к первому января. (Сегодня стало известно о том, насколько вырастут в новом году тарифы на услуги ЖКХ. Что ждет россиян? Чиновники, судя по всему, ре­ шили проявить г^ани зм и о резг ком подорожании тарифов ЖКХ сообщили заранее. Чтобы насе­ ление свыклось с мыслью о том, что с 1 января семейный бюджет придется планировать по-новому. Согласно прогнозу Минэконом­ развития в следующем году рост тарифов составит в среднем по России 14-15 процентов. Причем этот не самый приятный процесс будет продолжаться в течение трех лет. В 2008-м россиянам при­ дется платить еще на 11 процен­ тов больше, в 2009-м т^ифы по­ высятся на столько же. Причем за газ и электричество население бу­ дет платить больше, чем оптови­ ки. В ближайшие 2 года цены на газ будут увеличиваться на 15 про­ центов ежегодно. Чуть медленнее, но будет меняться в эти сроки и стоимость электроэнергии. Минэкономразвития объясня­ ет резкий рост цен тем, что в бли­ жайшие три года все регионы пе­ рейдут на 100-процентный уро­ вень оплаты услуг ЖКХ. Но повы­ шением цен за газ и свет дело не ограничилось. Вырастут также та­ рифы на услуги местной телефюн- нои связи. В следующем году за стационарный телефон россияне будут платить на 14 процентов больше, в 2008-м — еще на 10. Зато в ближайшие 2 года обеща­ ют немного снизить плату за ус­ луги междугородной связи, в об­ щей сложности на 7 процентов. Повышение тарифов ЖКХ в определенном смысле оправдан­ но. Так считает депутат Госдумы «единоросс» В. Васильев, но при этом он убежден, что государство должно существенно повысить за­ работную плату и вьщелятьдопол­ нительные деньги пенсионерам и тем, кто находится на пособиях по инвалидности. Более критично настроен гла­ ва российских профсоюзов М. Шмаков. У него серьезные пре­ тензии к правительству, которое проводит, по его мнению, непра­ вильна экономическую полити­ ку, в том числе в сфере ЖКХ. Профсоюзы намерены сфор­ мулировать свои претензии к пра­ вительству осенью на очередном съезде ФНПР. Доплаты не отменяли «в о чер ед но й р а з отра­ портовали об увеличении з а ­ работной платы бюджетникам с 1 мая на 15 процентов. Д о м ая наши законодатели пони­ мали , что тарифы для 1 — 6 разрядов очень малы, поэто­ м у были надбавки к ним , те­ перь о них забыли. Специаль- V но это сделали или по н езн а ­ нию? Б. Я. Харченко. г. Липецк. На письмо читателя отвеча­ ет п р ед сед а тел ь об ком а профсоюза работников на- В одного образования и науки ина ЦЕЛИЩЕВА: — Решение об увеличении оп­ латы труда работникам бюджетных отраслей, финансируемых из об­ ластного бюджета, было принято ^ областным Советом депутатов 30 мая 2006 года путем внесения из­ менений в Закон Липецкой облас- _ ти «О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета». Изменения были вне­ сены в приложения N° 1 и N° 3 к . Закону, которыми определены с 1 мая тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) работ­ ников организации, финансируе­ мых из областного бюджета. Та­ ким образом, ставка 1 разряда со­ ставила 1100 рублей, 2-го — 1150 „ рублей, 3-го — 1280 рублей и так " далее. Что касается доплат к та­ рифным ставкам 1 — 6 разрядов тарифной сетки, предусмотренных статьей 3 Закона, они СОХРАНЕ­ НЫ В ТОМ ЖЕ РАЗМЕРЕ. Следовательно, это сделали «по незнанию», а в бухггштерии вашей организации о них «забы­ ли». По всем вопросам правиль­ ности начисления заработной пла­ ты вам следует обратиться в бух­ галтерию своего ^рождения. V « Блюдечко с золотой каемочкой» не ждать. Требовать! в последнее время мне дово­ дилось слышать о профсоюзах разные мнения. Одни полагают, что в новых экономических и со­ циальных условиях в нашей стра­ не профсоюзы не имеют опреде­ ленного уважения и доверия со стороны общества и вряд ли смо­ гут их обрести в ближайшем бу­ дущем. Другие же, наоборот, счи­ тают профсоюзы единственной силой, которая может повлиять на изменение условий их работы и жизни в целом. Всё это — в об­ щем контексте периодически про­ водимых редакцией «Мы» опро­ сов. Но давайте же подумаем: а что реально может иметь человек, состоящий в профсоюзе, и что теряет при выходе из него? О попытках отдельных сил, в подавляющем большинстве со стороны работодателей, раздро­ бить самую массовую обществен­ ную организацию мы уже не раз рассказывали на страницах газе­ ты. Ликвидируя многие имеющи­ еся у трудящихся права и обходя вниманием их социальные инте­ ресы, определенные круги все же понимали, что могут встретить серьезное противодействие со стороны рабочего люда и органи­ зованных им профсоюзов. Поэто­ му в ход шел принцип «разделяй и властвуй», предпринимались попытки раскола профсоюзного движения. На руку непримиримым противникам профсоюзов было и создание альтернативных органи­ заций, к чему часто подталкивали работников. Однако до победно­ го конца это дело им довести не удалось. Вряд ли кто будет утвер­ ждать обратное, но на сегодня нет другой общественной организа­ ции, кроме профсоюза, которая могла бы хоть как-то защитить человека труда от посягательств на его права и интересы. Вспомним советское про­ шлое. Мало того, что профсоюзы были приводным ремнем от партии к массам, в их руках со­ средоточились решения практи­ чески всех социальных вопросов, множество социально значимых объектов создавалось под их пат­ ронатом. Более того, профсоюзы обладали законотворческой ини­ циативой, они никогда не суще­ ствовали отдельно от общества и государства. В наше время возможности профсоюзных органов любого урювня существенно сократились, а претворение в жизнь собствен­ ных инициатив чрезвычайно услож­ нилось. Но при всем этом за по­ следние годы профсоюзы доби­ лись определенных успехов. И до­ стигнуты они были во многом не по желанию власти и работодате­ лей, а вопреки ему. Совместные усилия профсоюзов позволили в ряд законов РФ (о приватизации, о коллективных договорах и согла­ шениях, по трудовому законода­ тельству и других) включить ста­ тьи, защищающие социально-эко­ номические интересы трудящихся. Если взять Трудовой кодекс, то в нем содержится минимум обязательств государства и ми­ нимум социальных гарантий. Од­ нако в ТК РФ значительное место занимают статьи о развитии со­ циального партнерства, более чем 100 его статей имеют ссылку на коллективный договор как на до­ кумент, регулирующий социально­ трудовые отношения. Но вот па­ радокс — не понимают еще мно­ гие коллективы важность приня­ тия этого документа, а если кол- договор и заключается, то часто формально и даже не профсою­ зом, а ставленниками работода­ теля. Ну что дополнительно мо­ жет дать работнику сей документ, если его содержание укладывает­ ся в несколько страничек, да и то на них прописаны статьи из Тру­ дового кодекса. А ведь именно коллективный договор расширя­ ет перечень различных льгот и га­ рантий в рамках предприятий. Часто слышу от членов проф­ союза сетования на то, что проф­ союзы все более размываются. По их мнению, заключая коллектив­ ные договоры, которые распрос­ траняются на всех работников, профсоюз подрывает свой авто­ ритет: когда он работает абсолют­ но на всех, выходя с огромным ко­ личеством инициатив, но не по­ лучает ничего для своей собствен­ ной организации, то люди просто развращаются, считают: зачем вступать в профсоюз, если они все и так от него имеют. Значит, не платя ни копейки, нечлен проф­ союза будет пользоваться теми же самыми преимуществами, что и е го члены. Д а , это так . Но профорганизация имеет право оговорить в колдоговоре и отдель­ ные для себя льготы, законом-то это не запрещается. К тому же, в ряде организации осуществляет­ ся практика сбора с нечленов профсоюза определенного взно­ са солидарности для проведения колдоговорной кампании. Только в этом случае профсоюз должен иметь вес, быть почитаем работ­ никами и уважаем работодателем. Если данный профсоюз — серь­ езная организация, то какие-то льготы у профсоюзников обяза­ тельно будут. К сожалению, нередко встре­ чаю упреки, что профком слабо защищает работников. Почему складывается такая ситуация? В первую очередь из-за того, навер­ ное, что своим лидером члены профсоюза избрали не того че­ ловека — безынициативного, апа­ тичного или думающего только о своих благах на этом посту. Но это беда не профсоюза в целом, а конкретной профорганизации. Решение здесь должно быть од­ нозначно: провести собрание и избрать достойного председате­ ля профкома. Однако и такое дей­ ствие тоже может не дать выхода из тупика, если члены профсою­ за всё свалят лишь на одного че­ ловека, а сами будут только сто­ ронними наблюдателями за тем, как за их блага бьется избранный ими лидер. Надолго ли его хватит без поддержки? «Блюдечко с зо­ лотой каемочкой» нужно не ждать, а требовать. И не одному, а всем. Прежде чем выйти из проф­ союза, необходимо хорошо поду­ мать: что потеряешь, а что най­ дешь? Работник должен понимать, что при выходе из профоргани­ зации у него не остается преиму­ ществ на дополнительные права, гарантии, льготы, то есть не оста­ ется возможности с помощью организации решать свои пробле­ мы, защищать свои интересы. Опять же кое-кто скажет: а моя профорганизация ничего и не ре­ шает. Что ж, бывает нередко и такое, когда работники, создавая профсоюз или вливаясь в него, сами четко не знают, для чего же он нужен. Если для получения в какой-то момент определенной суммы денег, значит, работник видит в нем лишь кассу взаимо­ помощи, так и называй свой псев­ допрофсоюз. Если для проведе­ ния культурно-массовых меропри­ ятий, или, как их теперь называ­ ют, корпоративных вечеринок, так и «родите» досуговый центр. А вот если организация создается для защиты экономических и соци­ альных интересов, то способы и методы борьбы (совсем не обя­ зательно противостояния) долж­ ны быть предусмотрены в ней чет­ ко. И обозначена роль каждого члена профсоюза для достижения благих целей. Только тогда люди убедятся на деле, на что же идут их профвзносы. Алексей КОЛБАСКО, редактор выпуска «Мы».