Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

19 июля 2006 г., № 161 (22789) ЛИПЕЦКАЯ газ ета ^Портрет с Доски почета ПРОФСОЮЗИЛЯ жизнь ^Спрашивайте О выплате выходного пособия при увольнении Все чаще в правовую инспекцию по труду Федерации профсоюзов обращаются пенсионеры, уволенные по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) с просьбой разъяснить им их право на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. При этом ссылаются на то, чтй работодатель отказывает в выплате по тем основаниям, что они не имеют статуса безработного. в силу ст. 178 ТК РФ за уво­ ленным работником сохраняет­ ся средняя месячная заработная плата на период трудоустрой­ ства, который ограничен двумя месяцами, с зачетом выходного пособия. В исключительных слу­ чаях по решению органа службы занятости населения при усло­ вии, если в двухнедельный срок после увольнения работник об­ ратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний ме­ сячный заработок сохраняется за уволенным работником и в те­ чение третьего месяца со дня увольнения. Итак, если в отно­ шении выплаты выходного посо­ бия пенсионерам разногласий нет, то вопрос о сохранении среднего заработка на время трудоустройства за третий ме­ сяц решается неоднозначно. С одной стороны, у органов службы занятости населения нет основа(н1ий ДЛя принятия реше­ ния о сохранении средней ме­ сячной заработной платы за ука­ занными лицами, поскольку За­ кон РФ от 19.04.91 г. № 1032-1 «О занятости населения в Рос­ сийской Федерации» предусмат­ ривает, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с зако­ нодательством РФ назначена пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия по ста­ рости или за выслугу лет по го­ сударственному пенсионному обеспечению (ст. 3 Закона о за­ нятости). С другой стороны, бук­ вальное толкование ст. 178 ТК РФ говорит о том, что сохране­ ние среднего месячного зара­ ботка за третий месяц не связа­ но с получением уволенным ра­ ботником статуса безработного. Для принятия решения органа­ ми службы занятости о сохране­ нии работнику среднего месяч­ ного заработка за третий месяц необходимо наличие двух усло­ вий: во-первых, уволенный ра­ ботник должен обратиться в органы службы занятости в те­ чение двух недель с момента увольнения, во-вторых, если пос­ ле такого обращения работник не был трудоустроен. Закон о занятости не ограничивает кате­ гории лиц, которым органы служ­ бы занятости обязаны оказывать услуги по содействию в трудо­ устройстве. Такими лицами мо­ гут выступать и пенсионеры. При обращении пенсионера в орган службы занятости насе­ ления он подлежит регистрации как «ищущий работу» без при­ своения ему статуса безработ­ ного. А это означает, что он на­ равне с гражданами, признанны­ ми в установленном порядке безработными, будет иметь пра­ во на бесплатное посредниче­ ство органов службы занятости населения при поиске подходя­ щей работы, а также на бесплат­ ную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, связанных с профессиональной ориентацией (ст. 8, 9 Закона о занятости). Следовательно , статус пенсионера не может служить основанием для отказа в вып­ лате среднего месячного за ­ работка в течение третьего месяца с даты увольнения. Таким образом, с уверенно­ стью можно сказать, что работ­ никам, достигшим пенсионного возраста и уволенным по п. 1 ,2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как и всем остальным категориям работников, выплачивается вы­ ходное пособие в размерах, оп­ ределенных ст. 178 ТК РФ, и за ними сохраняется средний ме­ сячный заработок в течение тре­ тьего месяца с даты увольнения. Подобных выводов придер­ живается и Федеральная госу­ дарственная служба по труду и занятости населения, которая в письме от 27 .10 .2005 года № 1754-61 указала, что у органов службы занятости населения нет достаточных оснований для от­ каза пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего ме­ сяца со дня увольнения средне­ го месячного заработка. Тамара ЛЕОНОВА, главный правовой инспектор ФПЛО. Хлеборобский характер — Ой, вы поосторожней, — говорили мне в администрации Добровского района, — характер у Петровича жестковат. Журналистов не жалует. Помягче с ним, не так напористо... Ну что ж, не жалует, так не жалует, перекрестилась и нырнула в сумрак мехмастерских АПП «Кировское». А вот и герой — механизатор Петр КУЗНЕЦОВ, как и положено, испачкан соляркой, с гаечным ключом в руках. И... отказ от разговора. И долгие разъяснения, что журналисты не те люди, с кем он любит общаться. В ответ я решила зайти с другой стороны и выпалила: «Не поехать ли, Петр Петрович, к вам домой? Поговорим в спокойной обстановке, заодно посмотрим, как живет выдающийся комбайнер Добровского района». Проявить негостеприимство, отказавшись пригласить домой, Кузнецов все- таки не смог. А там, на мое счастье, ждала неожиданная подмога в лице супруги механизатора Нины. Бывалому, видавшему виды пятидесятилетнему мужику пришлось сдаваться: силы явно были неравными. В общем, беседа наша состоялась. ...Он рано остался без отца. Мать, как это часто бывает со вдовами, вобрала в себя все несвойственные женщине мужские черты. Но Петр сызмальства понимал: именно он поддержка и опо­ ра семьи. И что ему надо вырабатывать харгиктер, силу воли и дисциплину. Главная трудность проявилась в при­ страстии к досужим разгово­ рам. Бороться с этим недо­ статком он старался чаще помалкивая, находясь в ком­ пании ребят и девчат. А те никак не могли понять, что с Петькой происходит, никак влюбился. Сам Петр уважал мужи­ ков немногословных, с выра­ зительным взглядом. Каких показывали в кино, когда в сельский клуб приезжала кинопередвижка. Желание стать похожим на них заста­ вило его рано (в десять лет) пойти работать. Парню повезло: водитель Виктор Ветров именно его пригласил напарником для разгрузки зерна на току, за что посулил плату — 10 руб­ лей в месяц. О, этот первый червонец, честно заработан­ ный потом и кровью! Петр его разве что на зуб не по­ пробовал. С нехитрого зара­ ботка сделал первые подар­ ки младшим сестрам, брать­ ям и матери. Поначалу он учился не­ плохо. Но, видно, деньги сыграли с ним злую шутку, внушив, что приличный за­ работок — ближайшая доро­ га к успеху. Сидеть над учеб­ никами Петру не хотелось... Закончив восьмилетку, вы­ учился в СПТУ № 7 на шо­ фера. Здесь в его руки посы­ пались и вовсе баснослов­ ные, по его разумению, день­ ги: на 97 рублей стипендии он мог купить себе одежду, магнитофон «Романтик», не жадничая, одаривать род­ ных. А дальше была армия. Несколько месяцев в учебке в Казахстане, остальное вре­ мя — на границе СССР и Китая. Еще свежи были вос­ поминания о событиях на Даманском, и от срочника требовался максимум внима­ ния, дисциплины и терпе­ ния. Он стал выдержаннее, молчаливее, наблюдатель­ нее. Привыкнув часами вслушиваться в тишину, выделяя из нее еле слыши­ мые звуки, он, не шевелясь, подолгу слушгьл голоса зве­ рей и птиц. Научился рас­ познавать следы,ориентиро­ ваться в лесу. Самая болезненная па­ мять от службы — цинга, которой переболел после всех в отряде перед самым дембе­ лем. Зубы «посыпались» уже дома, и это было тяжелым испытанием для молодого парня. По возвращении в село ему поручили бензовоз и тем оказали доверие: ГСМ в пору сева и уборки — самая важ­ ная составляющая. Тогда же он познакомился с Ниной. Вернее, знали они друг дру­ га еще со школы. Но когда Петр уже заглядывался на ровесниц, она была еще под­ ростком. А тут ... Свадьбу сыграли как положено: шум­ но, хмельно, весело. Семья требовала средств, удобного жилья, и уже вдвоем моло­ дожены приняли решение попытать счастья на стороне, в Лебедянском районе. Но там, как оказалось, парню меию что светило. «Где ро­ дился, там и сгодился», — вспомнил он народную муд­ рость и вернулся домой. Ради блага семьи совме­ щал несовместимое — шофе­ рил, параллельно работал чабаном и трактористом. И, наконец, получил от дирек­ тора хозяйства предложение пересесть на комбайн. Зарп­ лата по тем временам ком­ байнерам была повыше, да и почета больше. Однако при­ бавилось ответственности и забот: ремонт, обслуга, зна­ ние всех основных узлов. — В комбайне 156 шесте­ рен, и все они в разные сто­ роны крутятся, — со знани­ ем дела и многолетним опы­ том говорит Петр Петрович. — Машина одновременно выполняет до пяти видов опе­ раций. Мало знать принцип их действия, надо уметь сле­ дить за всем сразу. До всего доходил «мето­ дом тыка». Случалось от аг­ ронома в мастерской похва­ лу получать, а выедет в поле, как будто и не было долгих часов теории. Все шло кувыр­ ком, и требовались терпение, основательность и сообрази­ тельность, чтобы держать себя в узде. — Я вообще дотошный, — говорит Петр Петрович. Бо­ лее 20 лет отработгш на трак­ торе Т-150 и отдавая его в другие руки, удивил напар­ ника тем, что агрегат был как новенький. Потому что раз­ бирал его до винтика, считая себя обязанным своими паль­ цами прочувствовать каждый узел. До тех пор, пока не до­ бьется идеальной работы, дело на полпути не бросал. В первый же год, став комбайнером, занял первое место в районе по намолоту зерна и все последующие годы только раз уступил пер­ венство коллеге. Его победы обозначены дома телевизо­ ром, холодильником, автомо­ билем, материальными по­ ощрениями. А вот на облас­ тную Доску почета Петр Куз­ нецов попал впервые. Это как для спортсмена взятая од­ нажды высота. Вот, казалось бы, и ему довелось пережить это счастливое ощущение. Однако вкрадываются в седе­ ющую голову горестные мыс­ ли о том, что нет ему и това­ рищам его замены на сельс­ кой ниве. Старший сын учит­ ся на программиста, и хотя в отроческом возрасте, как сейчас младшищ шустрил с отцом штурвальным на ком­ байне, мысли его далеко от отцовского поля. — Что дальше делать, — говорит умудренный опытом человек, — если в моем селе в год рождается один, а уми­ рают 30 человек! Может, вну­ ков увлеку хлеборобским де­ лом, надо же хоть кому-то любовь к хлебу передавать. А вдруг так и будет. Гля­ дишь, не прервется, а продол­ жится комбайнерский род Кузнецовых, раз у одного из его основателей вот такой упрямый характер. Наталья АРКАТОВА. Добровский район — Липецк. ^ Т а к держать! Компания «Индезит» расширяет соцпакет липецким работникам Такое решение было принято во время проведения международной конференции профсоюзов в Санкт-Петероурге Отрадно, что социальный пакет, закрепленный в липецком колдоговоре компании «Индезит», признан самым эффективным в машиностроительной отрасли России и удостоен государственной награды. Но, как говорится, нет предела совершенству. На форуме вице-президент Горно-металлургического профсою­ за России Александр Кузнецов и председатель профорганизации ЗАО «Индезит Интернэшнл» (г. Липецк) Алексей Видякин подчерк­ нули, что необходимо и далее поддерживать покупательскую спо­ собность рабочих. Что же предлагается ими для расширения соци­ ального пакета? Это — увеличение объемов продажи в кредит белой техники и введение скидок на некоторые категории электробытовых приборов. Для работников предусмотрено также открытие ссудных счетов в дополнение к уже существующей ссуде на жилье. Некото­ рые инициативы должны быть введены в действие уже в течение последнего квартала этого года. В перспективе — увеличение действующего соцпакета в плане нововведений для молодой семьи и политики развития молодежи. Таким образом, все эти инициативы создают основу постепенной^ расширения социального пакета для работников липецких заво^^Ш компании «Индезит». ~ (Соб. инф.) ^Актуально и сегодня «Солидарность в профсоюзном движении» Очередные профсоюзные исторические чтения под таким названием провел Музей профсоюзов России Все выступавшие на учениях — исследователи и практики деятельности профсоюзов за время их существования — с разных сторон осветили заявленную тему. Первым выступил директор музея, ведущий научный сотрудник Института профсоюзного движения Академии труда и социальных от­ ношений Юрий Киселев. Он начал рассказ с истоков формирования принципа солидарности в профдвижении. Этот принцип явился и с т о ^ рической основой образования профсоюзов. С развитием п р омы ^В ленности численность и сила пролетариата возрастает, но также р а ^ ^ тет и конкуренция буржуа. Зарплата рабочих становится неустойчивее, и чтобы ее защищать рабочие создают профессиональные союзы. Далее целью профсоюзов становится борьба за социальное законодатель­ ство, что отмечал в своей книге «Профессиональное движение рабо­ чих в России» первый председатель ВЦСПС Виктор Гриневич. Доклад о многочисленных акциях международной солидарности, трудящихся, мало теперь упоминающихся и ставших достоянием истории, сделал бывший старейший сотрудник Международного отдела ВЦСПС Георгий Канаев. В том числе он напомнил собрав­ шимся о создании в конце Великой Отечественной войны Всемир­ ной федерации профсоюзов — крупнейшего национального проф- центра. С участием ВФП состоялся ряд международных конферен­ ций по социальным проблемам. Заведующая Организационным отделом ФНПР Ирина Богачева подробно остановилась на вопросах международной и внутренней солидарности в современном российском профсоюзном движении. Помимо прочего, в докладе прозвучала информация о коллективных акциях протеста, организуемых ФНПР и ее членскими организация­ ми. По мнению докладчицы, такие акции дают конкретные результа­ ты и с их помощью можно добиться многого. Таким образом, состоявшиеся чтения всесторонне осветили со­ лидарность профсоюзов в разрезе отечественной истории. Тема эта важная, ведь солидарность является частью девиза, закрепленного на знамени ФНПР: «Единство—Солидарность—Справедливость». Марина ЮРШИНА. Стимулы ДЛЯ ДОСТОЙНОГО, качественного, безопасного... Труд — основа благополучия и для человека, и для государства. Увы, эта истина как-то подзабылась. В последние 15 лет жизнь отдельного человека и развитие страны оказались по разные стороны. И только с начала 2000 годов российское общество и власть стали осознавать, насколько важно поставить в центр внимания государства реальные проблемы и заботы людей, стремление человека получать за свой труд достойную заработную плату, а впоследствии — достойную пенсию. Желание и умение работать должны поддерживаться не ло­ зунгами, а цельной социально- экономической политикой. В этой связи особое значение име­ ют конституционные нормы, в соответствии с которыми Россия — социальное государство, где каждому гарантированы право на труд и отдых, равный доступ к образованию и медицинским услугам. Реализовать соответ­ ствующие положения Конститу­ ции с учетом вызовов современ­ ности — задача, внимание к ко­ торой должно быть постоянным. Образование, здравоохранение, трудовые права — по всем этим направлениям в мире идет жес­ ткая конкуренция, которая выра­ жается не только в "утечке моз­ гов” или других миграционных явлениях, но — в конечном сче­ те — в обретении государством того или иного статуса в мире, в гарантиях будущего его граждан. Для России задача осложня­ ется еще и тем, что социальная политика во многом сталкивает­ ся с проблемами, которые года­ ми не находили своего разреше­ ния. Приоритетные н аци о ­ нальные проекты обозначили решимость государства обра­ титься к таким проблемам. Но их круг, несомненно, нуждается в расширении. Однако выигрыш одних социальных групп или граждан не должен достигаться за счет потерь других. Эффек­ тивные преобразования не мо­ гут исходить из принципа “отнять и поделить". Нужна стратегия, позволяющая создавать новое: новые товары, новые услуги, но­ вое качество. Стратегия модер­ низации, основанной на ценно­ стях труда. Вот почему сегодня так не­ обходима государственная про­ грамма, план действий который, исходя из его целей, можно на­ звать “Достойный, качественный и безопасный труд”. Достойный — то есть с достойным уровнем заработной платы и при соблю­ дении работодателем прав ра­ ботников. Качественный — зна­ чит высокопроизводительный, конкурентоспособный в мировом масштабе. Безопасный, потому что надо исключить ситуации, при которых ради прибыли пред­ приятия могут быть поставлены под угрозу жизнь и здоровье че­ ловека. Цели такой программы должны включать в себя легали­ зацию и рост заработной платы, а также обеспечение всемерно­ го соблюдения трудового права. Необходимо наладить эффектив­ ную систему занятости, с помо­ щью которой можно развивать новые направления на рынке тру­ да, создавать новые рабочие места. Надо воссоздавать сис­ тему подготовки и повышения квалификации кадров, разру­ шенную в 90-е годы прошлого века: многие отрасли, прежде всего высокотехнологичные, ис­ пытывают большой дефицит ква­ лифицированных работников. Необходимо сохранить и повы­ сить доступность социальных ус­ луг, играющих важную роль в становлении личности, ее обще­ ственном и профессиональном развитии. Не менее важно повы­ шать уровень адресной социаль­ ной поддержки тех граждан, .ко­ торые нуждаются в ней в силу ряда объективных причин. Очень важно планирование трудовых ресурсов, включая раз­ работку и достижение целевых показателей. Среди уже предла­ гаемых: общий уровень безра­ ботицы — не выше 7 процентов, доля трудоустроенных после окончания профессионального обучения — не менее 75 процен­ тов, сокращение числа постра­ давших на производстве в рас­ чете на 1000 работающих — не менее чем на 10 процентов в год. Что касается последнего, то пора разработать систему штрафов для работодателей, не желаю­ щих заботиться о безопасности на своих предприятиях. Следует создать систему, которая бы стимулировала повы­ шение качества труда. Одним из таких стимулов, как известно, является заработная плата. В распоряжении государства есть два важнейших инструмента: ми­ нимальный размер оплаты тру­ да (МРОТ) и повышение заработ­ ной платы в бюджетном секто­ ре, что, безусловно, будет ока­ зывать давление на рост фонда оплаты труда в целом по стра­ не. Задачи по увеличению опла­ ты труда в бюджетном секторе поставлены президентом, и я по­ лагаю, что минимальный ориен­ тир — повышение в полтора раза — может и должен быть превзой­ ден. Первоначальные бюджетные планы правительства на 2007 год недостаточно убедительны. Пра­ вительством планируется повы­ шение доходов работников бюд­ жетной сферы только один раз — с 1 сентября в 1,15 раза. В результате итоговое повышение доходов в бюджетном секторе за 2005—2007 годы составит чуть более 57 процентов. При этом величина инфляции за этот же период составит не менее 22 процентов. В итоге реальный рост доходов указанной катего­ рии граждан за три года соста­ вит немногим более трети. С учетом того, что повышение до­ ходов бюджетников в 2008—2009 годах правительством пока не запланировано,Государственная Дума будет настаивать на повы­ шении зарплат указанной кате­ гории граждан в 2007 году не ме­ нее чем на 30 процентов. Механизмы увеличения опла­ ты труда должны быть такими, чтобы стимулировать легализа­ цию заработной платы, а следо­ вательно, и рост поступлений в бюджеты от налога на доходы физических лиц и единого соци­ ального налога. Это принципи­ ально важно, учитывая, что рост доли пенсионеров по отношению к работающему населению и снижение единого социального налога ведут к дефициту средств бюджета Пенсионного фонда, и дефицит необходимо преодо­ леть. Да и в целом наемные ра­ ботники составляют большин­ ство экономически занятого на­ селения, и уплачиваемые ими налоги способны дать средства, обеспечивающие возможность успешного решения социальных проблем. Другим важным стимулом к труду является набор соци ­ альных гарантий, которыми мо­ жет по своему желанию восполь­ зоваться работник. Это и меди­ цинское обслуживание, и сана­ торно-курортное лечение, и ряд других гарантий — о таких фор­ мах стимулирования такж е нельзя забывать. Вопрос о совершенствова­ нии трудового законодательства не только поставлен — он начи­ нает решаться. В весеннюю сес­ сию Государственная Дума при­ няла блок поправок в Трудовой кодекс. Изменения должны всту­ пить в силу 2 октября. С этого дня любая задержка заработной платы сразу же будет означать предоставление работнику ком­ пенсации за каждый день про­ срочки. В связи с увеличивши­ мися зимними каникулами в Тру­ довом кодексе изменился коэф­ фициент, применяемый для рас­ чета среднего дневного заработ­ ка по среднемесячному числу календарных дней. Это приведет к увеличению сумм получаемых гражданами отпускных. Мы отменили требование к работнику предупреждать рабо­ тодателя о начале простоя в пись­ менной форме. Работник теперь имеет право требовать от рабо­ тодателя отчет о размерах его от­ числений в счет будущей пенсии. Расширен перечень оснований выдачи выходного пособия ра­ ботнику в размере двухнедель­ ного среднего заработка. Усиле­ ны социальные гарантии гражда­ нам, работающим у индивидуаль­ ных предпринимателей, а также тем, кто находится в постоянных разъездах и командировках. Повышена роль социального партнерства. Так, органы госу­ дарственной власти и органы местного самоуправления при принятии своих решений, затра­ гивающих трудовую сферу, обя­ заны учитывать мнение комиссий по регулированию социально­ трудовых отношений, а в случае их отсутствия — мнения соответ­ ствующих профсоюзов и объеди­ нений работодателей. Еще одно изменение касается обязаннос­ ти работодателя назначать свое­ го представителя для ведения коллективных переговоров в фи­ лиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организаций, что позволит работникам, работаю­ щим в данных подразделениях, реализовать свои права на зак­ лючение коллективных догово­ ров, с учетом специфики их ра­ боты. По всему спектру вопро­ сов, от процедуры увольнения до принятия решения о забастовке, расширяются права социальных партнеров, и прежде всего закон­ ных представителей работников — профсоюзов. Борис ГРЫЗЛОВ , председатель Государственной Думы РФ. (Публикуется с сокращениями, полный вариант статьи опубликован в центральной профсоюзной газете «Солидарность»), ^ О х рана груда Расплата за инициативу Примите к сведению, уважаемые читатели, что если кому-то на производстве по несчастному стечению обстоятельств оторвало два пальца на К уке, то он, оказывается, «легко» отделался. 1менно к легким несчастным случаям, согласно заключению Добринской центральной районной больницы, комиссия ОАО «Добринский сахарный завод» отнесла происшествие, случившееся со слесарем-ремонтником ОАО Василием Пустотиным. , Выполняя слесарно-ремонт­ ные работы на сахарном заводе, Пустотин устанавливал заглушки на трубопроводе. Когда в очеред­ ной раз, открутив фланец, слесарь снял прокладку устанавливаемой заглушки и хотел поставить ее на трубопровод, заглушки на месте не оказалось, хотя она должна была лежать непосредственно под фланцем трубопровода, куда ус­ танавливалась. Посмотрев побли­ зости и не обнаружив нужной де­ тали, слесарь решил поискать ее на площадке калорифера. Подняв­ шись по лестнице, рабочий подо­ шел вплотную к работающему вентилятору (у которого, кстати, отсутствовало ограждение), поис­ кал заглушку на площадке, снова ничего не нашел и направился об­ ратно. В тот момент, когда Пус­ тотин разворачивался, пальцы левой его руки попали под лопас­ ти вентилятора. ...Боли слесарь не почувство­ вал, только услышал каких-то два странных щелчка. Так как свет на площадке был тусклый, рабочий поспешил на более освещенное место, там посмотрел на свою руку и с ужасом увидел, что двух пальцев на ней нет, а с руки вов­ сю капает кровь. Зажав вену ру­ кой, Пустотин побежал в заводс­ кой медпункт, где ему оказали первую помощь, а затем отпра­ вили в Добринскую районную больницу. В связи с тем, что данный не­ счастный случай был признан легким (еще раз вдумайтесь в это, уважаемые читатели), ОАО создало собственную комиссию по расследованию. Посчитав, что Пустотин нарушил требование трудовой и производственной дисциплины,самовольно покинув свое рабочее место и пойдя туда, где необходимая ему деталь ни­ коим образом не могла находить­ ся, комиссия... не связала этот случай с производством. Пострадавшего работника та­ кой вывод возмутил, и он напи­ сал заявление в Государственную инспекцию труда, в котором, в частности, указал: «Я категори­ чески не согласен с выводом ко­ миссии и прошу вас расследо­ вать этот несчастный случай». Расследование поручили госу­ дарственному инспектору труда Владимиру Немцову. Госинспек- тор сделал следующее заключе­ ние. Все слесари-ремонтники прошли инструктаж по охране тру­ да, значит, каждый из них знает, что нахождение на площадке ка­ лориферов при работающем вен­ тиляторе категорически запреще­ но. Пустотин, не найдя необходи­ мой заглушки, не обратился к главному теплотехнику, который контролировал проведение работ, а пошел туда, где деталь явно не могла быть и где рабочий «не дол­ жен был находиться». В резуль­ тате «нахождение Пустотина на месте происшествия в момент не­ счастного случая не объясняется исполнением им трудовых обязан­ ностей, каких-либо действий в ин­ тересах работодателя, в том чис­ ле по его заданию», то есть рабо­ чий, проявив «наказуемую иници­ ативу», пошел на площадку кало­ риферов не в связи с исполнени­ ем своих должностных обязанно­ стей, а незнамо зачем. Итак, лишение двух пальцев левой руки (из-за этого человек не сможет уже выполнять опре­ деленные работы) попало в раз­ ряд легких несчастных случаев, да еще и не связанных с произ­ водством. Технический инспектор Фе­ дерации профсоюзов области Валерий Ивашов, давший ком­ ментарий нашей газете по этому случаю, убежден в другом. Он считает, что согласно ст. 227 Тру­ дового кодекса РФ несчастный случай произошел в рабочее вре­ мя на территории предприятия при исполнении работником его трудовых обязанностей. «Работ­ ник действовал в интересах ра­ ботодателя: не оказалось заглуш­ ки на месте, человек отошел на несколько метров поискать ее там, где проходит такая же тру­ ба. Слесарь действовал не в сво­ их интересах, а как раз-таки в интересах работодателя, чтобы выполнить данное им задание. А основная причина получения травмы — отсутствие защитного ограждения лопастей вентилято­ ра. Поэтому данный случай не­ посредственно связан с произ­ водством»,— резюмировал проф­ союзный техинспектор. Кстати, в акте расследования комиссия записала один не­ безынтересный пункт для выпол­ нения мероприятий по устране­ нию причин несчастного случая, а именно: «Установить огражде­ ние вращающихся лопастей вен­ тилятора на площадке калорифе­ ров. ..». Почему же раньше не был огражден опасный участок? Даже бытовые напольные (и не толь­ ко) вентиляторы имеют защитный кожух, а тут мощный производ­ ственный агрегат... Что, опять действуем по принципу «пока жа­ реный петух не клюнет»? Алексей КОЛБАСКО.