Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

СегоАня в выпуске Вехи жизни знатного : : • «Критические лни» российских профсоюзов • Как лважлы лиректор « механизатора • Охрана трула: жареный петух все~таки клюнул • Когла сп Споры вокруг профвзносов • Брак потребителю заменят^ но потраченные нерв1 отрубил» свою правую руку талкиваются интересы веломств ы не вернут 'OOJOe С П Е Ц И А Л Ь Н Ы о П Р О Ф С О Ю З Н О ж и з н и {{АТ)), 19 АВГУСТА 2006 г. № 161 (22789) Щ1-. - ’ ■ СТР.5 1уПисьмо с комментарием ^ Зарплата: никто никому не обязан? в том, что многие внимательно читают «Липецкую газету», мы не сомневаемся. И очередное тому подтверждение — возмущенное письмо Людмилы ЮНИЦЫНОЙ из с. Павелка Лебедянского района. Чем же вызвано недовольство • Людмилы Емельяновны? Приводим текст ее пись­ ма: « В в аш е й г а з е т е р е г у л я р ­ н о п е ч а т а ю т с я с в е д е н и я о в ы п л а т е з а р а б о т н о й п л а т ы *в г о р о д а х и р а й о н а х Л и п е ц - ' к о й о б л а с т и . В о т и в ном ер е « Л Г » о т 1 2 ию л я с о о б щ а е т ­ с я о т о м , ч т о в Л е б е д я н с к о м р а й о н е з а д о л ж е н н о с т и п о з а р п л а т е н е т . Н о р а б о т н и ­ к и н е к о т о р ы х п р е д п р и я т и й в ч а с т н ы х р а з г о в о р а х ж а л у ­ ю т с я н а з а д е р ж к у з а р п л а ­ т ы . П р а в д о й я в л я е т с я ф а к т з а д е р ж к и з а р п л а т ы н а ср о к о т 2 -х до 4 -х м е с я ц е в в З А О С Х П «М о к р о е » . П р и ч е м п р о ­ и с х о д и т э т о н а п р о т я ж е н и и м н о г и х л е т , и з -за чего в сел ь ­ х о з п р е д п р и я т и и о г р о м н а я т е к у ч е с т ь кад ро в . Р а й о н н ы е о р г а н ы с а м о у п р а в л е н и я зн а - 'ю т iJb у н и ж е н и е м с о с т о я н и и р я д о в ы х р а б о ч и х п р е д п р и я ­ т и я , но п о ч е м у - т о д а ю т не ­ д о с т о в е р н ы е свед ен и я в в а ш у г а з е т у , а вы п е ч а т а е т е и х , ч е м п о д р ы в а е т е д о в е р и е к прессе . С ч и т а ю , ч т о б е з р я д о в ы х к о р м и л ь ц е в - к р е с т ь я н н е б у ­ д е т Р о с с и и » . В том, что «ЛГ» регуляр­ но публикует сведения о за­ долженности по зарплате, Людмила Емельяновна пра­ ва. А вот насчет их недосто­ верности... Простите, но это же официальные статисти­ ческие данные, и редакция не может не доверять им. То же самое отметил в своем устном комментарии и первый заместитель началь­ ника управления труда и за­ нятости населения админис­ трации области Владимир Похваленный. Для публика­ ции в газету предоставляют­ ся официальные статистичес­ кие данные, заверенные под­ писями должностных лиц, печатями. — Факты, изложенные в письме, вправе проверить областнг 1 я инспекция труда, вот туда жалобу и надо от­ править, — посоветовал Вла­ димир Иванович. Мы связались с лебедян­ скими профсоюзами агропро­ мышленного комплекса, но там ответили примерно в та­ ком духе: подобными факта­ ми, что изложены в письме, профсоюзники не располага­ ют, а потому и нет предмета для комментария. Звоню непосредственно в ЗАО СХП «Мокрое», в бух­ галтерию. Зам. глЕшбуха Та­ тьяна Васильевна, как она представилась, отказалась комментировать письмо Л. Юницыной, считая это пре­ рогативой руководства акци­ онерного общества. Тем не менее на настойчивый вопрос журналиста (задерживают ли все-таки зарплату?), неохот­ но ответила: — Бывает... А точку в нашей попытке прояснить ситуацию и полу­ чить комментарий к письму Юницыной поставил руково­ дитель ЗАО Александр Сери­ ков. — А вы обязаны отчиты­ ваться перед каждым своим читателем? — почему-то спросил Александр Ивано­ вич. Получив утвердительный ответ на свой вопрос, он про­ молвил: — А я не обязан отчиты­ ваться ни перед ней (Юницы­ ной), ни перед вами (редак­ цией «ЛГ»). В результате у нас не ос­ талось иного выбора, кроме как последовать совету В. Похваленного — отправить это письмо в Государствен­ ную инспекцию труда в Ли­ пецкой области для провер­ ки изложенных фактов. Александр ХАУСТОВ . Поднять народ с колен ^Полемические заметки в последнее время все большее количество людей задаёт вопрос: что происходит с одной из самых многочисленных общественных организаций страны? Ответ на него нельзя сформулировать в нескольких фразах, но однозначно можно отметить снижение роли профсоюзов в социальной защите наемных работников и построении грахсданского общества в стране. Общественное настроение чутко, как барометр, фиксирует это снижением уровня доверия населения России к профсоюзам. Если для органов государственной власти, силовых структур и даже политических партий степень доверия ниже 50 процентов не критична, то для массовой общественной организации, объединяющей в своих рядах более 30 миллионов членов, это очень опасная тенденция. ^ /^фофсоюзные лидеры ^^^ п ер е ст аю т быть лиде- Щк W рами общественного мнения, поэтому практичес­ ки не присутствуют в инфор­ мационном поле телевизион­ ных каналов и общефеде­ ральных газет, а взаимоотно­ шения с бизнесом складыва­ ются все более и более не в пользу профсоюзов. В опре­ деленной степени можно го­ ворить о зависимости проф­ союзного движения от рабо­ тодателей и органов государ­ ственной власти. Вот и при­ ходится изображать види­ мость работы через организа­ цию коллективных действий, направленных против феде­ ральной власти. А результат этой работы постепенно стре­ мится к нулю. По мнению аналитиков, причины определенного кри­ зиса профсоюзного движения состоят в следующем. Во-пер­ вых, в стране в кратчайшие сроки произошел переход к рыночным отношениям, меж­ ду тем как в профсоюзах во многом осталась старая совет­ ская система работы, основан­ ная на стремлении к распре­ делению всяческих благ, орга­ низации культурных и спортивных мероприятий. Во-вторых, огромными темпами идет концентрация капиталов и ресурсов, а в профсоюзах объединитель­ ных процессов не происхо­ дит. В-третьих, низкий кад­ ровый потенциал профсоюз­ ного движения и возраст профсоюзных лидеров ставят под сомнение дальнейшие перспективы развития рос­ сийских профсоюзов. В-чет­ вертых, отраслевые соглаше­ ния с союзами работодателей носят формальный, необяза­ тельный характер, а регио­ нальные соглашения эффек­ тивно работают лишь в еди­ ничных субъектах. Это лишь то, что лежит на поверхнос­ ти. Есть и глубинные внут­ ренние процессы в профсоюз­ ных организациях. Чтобы изменить суще­ ствующие тенденции, необхо­ дима корректировка страте­ гии профсоюзного движения применительно к современ­ ным условиям. Ключевая проблема общества и в осо­ бенности профсоюзного дви­ жения — борьба с бедностью, нищетой и бесправием наро­ да. Режущие глаза контрас­ ты между уровнем жизни богатых и бедных в любой другой стране давно бы выз­ вали революцию, а у нас эта ситуация находится в замо­ роженном состоянии. Но на­ долго ли? Отсюда следует основная задача профсоюзов: поднять народ с колен и научить бо­ роться за свои права, доби­ ваться достойной заработной платы и пенсий не через го­ лодовки трудящихся, а путем проведения переговоров и заключения соглашений со своими работодателями. Это в первую очередь относится к позиции профсоюзов по зара­ ботной плате. Увеличение ее размера традиционно явля­ лось главной целью профсо­ юзного движения во все вре­ мена его существования. Создается впечатление, что у российских профсоюзов здесь иная главная цель, а именно: повышение мини­ мального размера оплаты тру­ да и его приближение к про­ житочному минимуму. Об этом свидетельствуют выступ­ ления профсоюзных лидеров, лозунги и отчеты об успехах в этом направлении. Профсо­ юзы призывают приблизить МРОТ к прожиточному мини­ муму, который рассчитан даже без учета необходимых затрат на простое воспроиз­ водство рабочей силы, повы­ шенных расходов энергии в процессе труда, необходимо­ сти поддержания и повыше­ ния квалификации. Иными словами, требуя повысить минимальный уровень опла­ ты труда до прожиточного минимума, профсоюзы кон­ сервируют реальную бедность работающего человека. Хочется подчеркнуть, что адекватные минимальные гарантии в области оплаты труда — органическое усло­ вие существования социаль­ ного государства, и стремить­ ся к их обеспечению жизнен­ но необходимо. Однако созда­ вать в глазах общества мне­ ние, будто все это и являет­ ся главной целью профсоюз­ ной борьбы — необоснован­ но и нецелесообразно. Минимальные требования по оплате труда приводят к тому, что в заключаемые при участии профсоюзов коллек­ тивные договоры и соглаше­ ния закладываются мини­ мальные показатели: по за­ нятости, социальным гаран­ тиям, охране и условиям тру­ да. Но даже и по этим пока­ зателям работодатели не вы­ полняют своих обязательств, так как не ожидают ответной реакции профсоюзов. Поэто­ му еще одной задачей проф­ союзного движения должна быть переориентация с уста­ новления минимальных стандартов оплаты труда на определение справедливой доли в общем объеме дохо­ дов, направляемой на опла­ ту труда работников. В общем объеме валового национального продукта доля затрат на оплату труда работников в России ничтож­ но мала и не превышает 35 процентов, в то время как в США, Японии и ряде евро­ пейских стран она составля­ ет 53-60 процентов. Нет ни- КЕ 1 КОГО сомнения в том, что Россия обладает огромными резервами для повышения заработной платы. Рост доходов наемных работников влечет за собой увеличение объемов поступ- Плаха с... приказами Главный бухгалтер в организации — правая рука руководителя. Но когда начальник дважды за короткое время «отрубает» свою «руку», значит, или она мешает хорошо работать всему организму и является лишней, либо начинает действовать независимо от своего хозяина и становится неуправляемой. В случае, описанном ниже, скорее всего — второе. Валентина Некрылова 20 февраля сего года была принята на работу в Муниципальное учрехсдение 1 ^льтуры «Городской Дворец культуры» (г. Усмань) на должность главного бухгалтера, а приказом от 3 мая уволена по инициативе работодателя. Суд восстановил на работе главбуха, и 30 июня она приступила к исполнению своих обязанностей. Однако директор ДК своим распоряжением снова увольняет Некрылову уже со 2 августа. Чем же так не угодила начальнику его «правая рука»? Давайте попробуем разобраться подробнее. Увольнение номер раз Бухгалтерский стаж Ва­ лентины Некрыловой насчи­ тывает 18 лет. До перехода на работу в ДК Валентина Алексеевна трудилась в дол­ жности бухгалтера в отделе культуры администрации Усманского района. Сказан­ ное выше, как позже убедит­ ся читатель, имеет суще­ ственное значение для даль­ нейшего повествования. Итак, Валентина Некры­ лова по предложению на­ чальника отдела культуры администрации Усманского района перешла на работу во вновь образовавшееся город­ ское муниципальное учреж­ дение культуры уже на дол­ жность главного бухгалтера: как-никак рост в карьере, да и в зарплате тоже... И з з а я в л е н и я В . Н е к р ы ­ л о в о й п р о к у р о р у Л и п е ц к о й о б л а с т и И . П а н т ю ш и н у : «С п е р вы х д н е й р а б о т ы д и р е к ­ т о р С . Н а р т о в в ы н у ж д а л м е н я и д т и н а п р о т и в о п р а в ­ ны е д е й с т в и я , к о т о р ы е в ы ­ р а ж а л и с ь в н е з а к о н н о м р а с ­ х о д о в а н и и ф и н а н с о в ы х с р е д с т в . Я н е р а з д е л а л а з а ­ м е ч а н и я п о п о в о д у н е д о п ущ е ­ н и я п о д о б н ы х д е й с т в и й , но э т о в ы зы в а л о у д и р е к т о р а р а з д р а ж е н и е и н е д о в о л ь с т в о м о е й р а б о т о й » . В чем же проявилось это «раздражение и недоволь­ ство»? 14 марта ей было объявлено замечание за не­ этичное поведение (?) в при­ сутствии посторонних лиц, 30 марта объявлен выговор за несоблюдение внутренней трудовой дисциплины и не­ однократное игнорирование указаний директора, а 3 мая главбух уволена в связи... с неудовлетворительным ре­ зультатом испытания! Вот так-то, ни больше ни мень­ ше. А что же тогда 18-лет- ний бухгалтерский опыт? Восстановление Судебное разбирательство по иску Валентины Некры­ ловой к работодателю состо­ ялось 29 июня в Усманском районном суде. Перво-наперво суд отме­ нил приказ директора С. Нартова об объявлении заме­ чания за неэтичное поведе­ ние. Сам директор пояснял в судебном заседании, как од­ нажды в его кабинете в при­ сутствии постороннего лица главбух отказалась выпол­ нить его распоряжение, отве­ тив, что пусть-де директор учит свою жену. Но доказа­ тельств своим словам Сергей Анатольевич никаких не представил. Затем суд посчитал неза­ конным и приказ, которым Некрыловой был объявлен выговор, потому что в нем отсутствовало указание на конкретный дисциплинар­ ный проступок. А затем на­ чалось самое интересное. Валентина Некрылова ут­ верждала, что при заключе­ нии трудового договора и издании приказа о приеме на работу в этих документах записи о прохождении ею ис­ пытательного срока первона­ чально не существовало вов­ се. А представленный суду работодателем приказ с ука- т ш т k / ^ j ФЕДЮ>АЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ! 4 ш Прпф<1>а)ок }\ 3su5t:.a»48жгте-| CVK9CU! ..л ;- .. J ,v. й 1 ■ ■ Дом, где принимаются важные решения областных профсоюзов ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА лении подоходного налога в бюджеты субъектов Федера­ ции, что, в свою очередь, даст возможность повышать зар­ платы бюджетникам. Увели­ чение оплаты труда влечет за собой не только социальный, но и экономический эффект: повышает платежеспособный спрос населения, который является ключевым момен­ том для развития промыш­ ленного хозяйства, торговли, культуры и так далее. В ус­ ловиях, когда у правитель­ ства России отсутствует внят­ ная экономическая полити­ ка, рост платежеспособного спроса населения через повы­ шение доли оплаты труда является реальным способом подъема экономики. ^ ^ о р а я , не менее важная ^^р задача , стоящая перед профсоюзным движе­ нием, — бескомпромиссная борьба за сокращение разни­ цы между уровнем доходов наиболее обеспеченных и са­ мых бедных слоев населения. На сегодняшний день в Рос­ сии эта дифференциация ог­ ромна. А в это самое время в японских корпорациях топ- менеджер получает только в 5 раз больше обычного работ­ ника. Такое социальное рас­ слоение российского обще­ ства и формирование «двух Россий в одной» чревато со­ циальным взрывом, а это не лучший вариант развития событий для государства. Ситуация требует принятия неотложных мер по повыше­ нию доходов основной части нашего населения. Профсою­ зы имеют реальную возмож­ ность и должны обеспечить сближение уровней дохода самых богатых и самых бед­ ных через механизмы соци­ ального партнерства. Но как это возможно? Во- первых, необходимо настаи­ вать на открытости перед об­ ществом данных по заработ­ ным платам крупных соб­ ственников, высших менед­ жеров, государственных чи­ новников. Причем открыты­ ми должны быть не только данные по доходам, но и све­ дения по имеющейся соб­ ственности. Во-вторых, при проведе­ нии коллективных перегово­ ров следует требовать спра­ ведливых соотношений меж­ ду уровнем зарплаты менед- занием такого срока она под­ писала позже под давлением со стороны директора. В до­ казательство главный бух­ галтер представила свои эк­ земпляры приказа (без запи­ си о сроке) и трудового дого­ вора. В последнем запись об испытательном сроке в 3 ме­ сяца сделана другим цветом чернил, чем все остальные. Суду странно было слышать объяснения свидетеля, кото­ рый оформлял трудовой до­ говор, что у него закончилась паста в стержне, поскольку запись содержится... в сере­ дине договора! В результате этих и дру­ гих разбирательств дела суд вынес решение восстановить Некрылову на работе и взыс­ кать в ее пользу оплату за время вынужденного прогу­ ла в сумме 7413 руб. 90 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Увольнение номер два Итак, Валентина Алексе­ евна вернулась к работе. И з з а я в л е н и я В . Н е к р ы ­ л о во й г л а в е а д м и н и с т р а ц и и г . У с м а н и А . С и р о т к и н у : « Н е с м о т р я н а м о и н е о д н о ­ к р а т н ы е о б р а щ е н и я к д и р е к ­ т о р у , н а д л е ж а щ и м о б р а з о м оф о рм л е н н ую д о к у м е н т а ц и ю я не м о г у п о л у ч и т ь , в с в я з и с э т и м н е м о г у п р и с т у п и т ь к р а б о т е и не н е с у о т в е т ­ с т в е н н о с т и з а н е с д а н н ы е в с р о к о т ч е т ы . В с е т е к у щ и е ф и н а н с о в ы е в о п р о сы д и р е к ­ т о р С . Н а р т о в р е ш а е т бе з г л а в н о г о б у х г а л т е р а » . Добившись-таки приказа о приеме-передачи докумен­ тации, Валентина Некрыло­ ва пишет докладную и само­ му директору, в которой ука­ зывает, что документы в ее отсутствие должным образом другим бухгалтером не офор­ млялись. Значит, она их при­ нять не может. После обращения Некры­ ловой в районную прокура­ туру сотрудниками ОБЭП были изъяты бухгалтерские документы для проверки, но через несколько дней по просьбе и. о. главы админис­ трации города Усмани С. Черных милиция согласи­ лась вернуть бумаги. И з з а я в л е н и я В . Н е к р ы ­ л о в о й п р о к у р о р у о б л а с т и : « П р и д я к н а ч а л ь н и к у к р и м и ­ н а л ь н о й м и л и ц и и С . Е р е м е е ­ в у , я с п р о с и л а , п ро в ед ен а л и п р о в е р к а , н а ч т о п о л у ч и л а о т р и ц а т е л ь н ы й о т в е т . П о э т о й п р и ч и н е я о т к а з а л а с ь з а б р а т ь д о к у м е н т а ц и ю . Н а с л е д ую щ и й день б у х г а л т е р е к и е д о к у м е н т ы б ы л и вы д а н ы м и л и ц и е й д и р е к т о р у Н а р т о в у . Я о б р а т и л а с ь к п р о к у р о р у У с м а н с к о г о р а й о н а И К а ч а л к и н у , к о т о р ы й пообе щ а л в з я т ь п р о в е р к у р а с х о д е в а н и я ф и н а н с о в ы х с р е д с т в п о д л и ч н ы й к о н т р о л ь , н о н и к а к о й п р о в е р к и п роведено н е бы ло» . Директором ДК со своей стороны тоже предпринима­ лись необходимые действия. Только за один июль им было издано 12 (!) приказов в от­ ношении своего главного бух­ галтера. В основном они со­ держали указание принять бухгалтерскую документа- жеров и простых работников. Это не означает, что менед­ жеры должны получать мало, но и разница между уровнями доходов в сотни раз недопустима. ]5етья задача — новая зя современного эта- 'па российского профсоюзного движения. Эта задача связана с одной из наи­ более распространенных в мировой экономической прак­ тике схем подъема уровней оп­ латы труда — оплатой за про­ изводительность и качество работы. Профсоюзы должны ставить перед собой задачу до­ биваться не просто механичес­ кого повышения заработной платы, а и ее повышения в за­ висимости от результатов тру­ да каждого конкретного работ­ ника. Профсоюзы, как и все наше общество, наконец дол­ жны осознать, что экономи­ ческой основой для повыше­ ния заработной платы работ­ ников является рост произво­ дительности труда. «Достой­ ная заработная плата за эф­ фективный труд» — вот что должно стать главным проф­ союзным требованием. Только в этом случае мож­ но будет состыковать интере­ сы наемных работников и ра­ ботодателей, найти возмож­ ность для повышения зара­ ботной платы с выгодой как для трудящихся, так и для их работодателя. Для этого не надо ничего изобретать, необ­ ходимо только использовать существующую систему соци­ ального партнерства, оптими­ зируя при заключении кол­ лективного договора соотно­ шение между динамикой за­ работной платы и производи­ тельностью труда. Именно постановка тре­ тьей задачи в полной мере соответствует комплексному решению проблем бедности и модернизации экономики, удвоению внутреннего вало­ вого продукта за 10 лет. Кирилл МИХАЙЛОВ. По материалам российской прессы. Р . S . П р е д л а г а я д а н н ы й м а т е р и а л п о д р у б р и к о й « П о л е ­ м и ч е с к и е з а м е т к и » , «М ы » н а д е е м с я , ч т о к р а з г о в о р у п о д ­ к л ю ч а т с я п р оф с ою з ны е л и д е р ы в сех р а н г о в , а т а к ж е н аш и ч и т а т е л и . ПDOTH 1 ЮСТОЯпне цию и приступить к испол­ нению обязанностей, а так­ же предоставить отчетную документацию в отдел фи­ нансов. Все эти распоряже­ ния Валентина Некрылова отказывалась исполнять (по причинам , изложенным выше), о чем бьши составле­ ны многочисленные акты. По поводу одного прика­ за главбух не утерпела и письменно ответила дирек­ тору. Некрылову обязывали подписать инструкцию для главного бухгалтера. Но в ней, по словам Валентины Алексеевны, нет фамилии ее составителя, не прошла она согласования и с ней самой. Некрыловой не предостави­ ли должностную инструк­ цию подчиненного ей бух­ галтера, без чего невозмож­ но организовать работу со­ трудников бухгалтерии и еще ряд причин, по которым подписать сей документ она отказалась. 24 июля главному бухгал­ теру было объявлено замеча­ ние, а 28 июля издан приказ, которым наложено дисцип­ линарное взыскание. Как вы думаете, уважаемый чита­ тель, какое? Конечно же — выговор. Все вернулось на круги своя. И апофеоз всей этой ис­ тории — очередной приказ об увольнении, изданный 2 ав­ густа. Начинай сначала И з з а я в л е н и я В . Н е к р ы ­ л о во й п р о к у р о р у о б л а с т и : «О св о ем очер ед н ом у в о л ь н е н и и я п о с т а в и л а в и з в е с т н о с т ь г л а в у а д м и н и с т р а ц и и р а й о ­ н а И . Д е м и х о в а . З а т е м о б р а ­ т и л а с ь к п р о к у р о р у р а й о н а И . К а ч а л к и н у и с о о б щ и л а е м у о т о м , ч т о я в н о в ь у в о ­ л е н а , а п р о в е р к а р а с х о д о в а ­ н и я ф и н а н с о в ы х с р е д с т в о с ­ т а л а с ь н е п р о в е д е н н о й с о ­ т р у д н и к а м и О Б Э П . К а к с п е ­ ц и а л и с т , п р о р а б о т а в ш а я в б у х г а л т е р с к о й сф е р е д л и ­ т е л ь н о е в р е м я , и м е ю щ а я п р а к т и ч е с к и й о п ы т , у б еж д е ­ н а в т о м , ч т о п р о в е р к а п р а ­ в и л ь н о с т и , з а к о н н о с т и р а с ­ х о д о в а н и я ф и н а н с о в ы х с р е д с т в д о л ж н а б ы л а п р о х о ­ д и т ь о б я з а т е л ь н о в м о е м п р и с у т с т в и и . В с в я з и с т е м , ч т о со с т о р о н ы п р о к у р о р а У с м а н с к о г о р а й о н а не бы л и п р и н я т ы м е р ы п о п р е с е ч е ­ нию , к а к я у б е ж д е н а , п р о т и ­ в о з а к о н н о г о м о е г о у в о л ь н е ­ н и я и п о п р о в е д е н ию т щ а ­ т е л ь н о й п р о в е р к и р а с х о д о в а ­ н и я ф и н а н с о в ы х с р е д с т в в М У К « Г о р о д с к о й Д в о р е ц к у л ь т у р ы » , я р е ш и л а о б р а ­ т и т ь с я с н а с т о я щ и м з а я в ­ л е н и е м к п р о к у р о р у Л и п е ц ­ к о й о б л а с т и . У б е д и т е л ь н о п р о ш у р а з о б р а т ь с я и о к а ­ з а т ь п о м ощ ь в в о с с т а н о в л е ­ н и и м е н я н а р а б о т е , а т а к ­ ж е в з я т ь п од св о й к о н т р о л ь п р о в е р к у р а с х о д о в а н и я ф и ­ н а н с о в ы х с р е д с т в в м у н и ц и ­ п а л ь н о м у ч р еж д е н и и к у л ь т у ­ ры » . Валентина Алексеевна убеждена в том, что с ней опять поступили безнрав­ ственно и незаконно, поэто­ му отступать она не намере­ на. Следовательно, ожидает­ ся очередное судебное разби­ рательство, на этот раз уже второе. Пока... Алексей КОЛБАСКО.