Липецкая газета. 2006 г. (г. Липецк)

1 июля 2006 г., № 126 (22754) ЛИПЕЦКАЯ газета ИРСН15СОЮЗПЛЯ ж и з н ь ^Спрашивайте Труд подростков защищен законом в самом разгаре летние каникулы, и подростки постарше нередко хотят подработать. Некоторых берут на короткое время, других —на все лето. Однако часто слышу сетования родителей, что их детей привлекают к работе сверхурочно, не оформляют с ними никаких договоров. Несовершеннолетние же, которые трудятся постоянно, получают отпуск в урезанном виде и только тогда, когда разрешит им начальник. Не могли бы вы рассказать, в чем чаще всего проявляются нарушения работодателей, которые используют труд несовершеннолетних? Валентина ДМИТРИЕВА. г. Елец. к сожалению, нарушения за­ конов о труде несовершеннолет­ них остаются довольно распрос­ траненными. Основными из них являются следующие: — незаключение трудовых договоров с подростками и не- разъяснение им существенных условий труда; — не выполняются требова­ ния ст. 265 ТК РФ, запрещающие применение труда несоверщен- нолетних на тяжелых и опасных работах: — привлечение к работе под­ ростков в ночное время, сверх­ урочно и в выходные дни; — прием на работу несовер­ шеннолетних учёщиХся в свобод­ ное от учебы время без согла­ сия одного из родителей: — не всегда проводится ин­ структаж по охране труда и пра­ вилам техники безопасности. Тревогу вызывают имеющи­ еся по существу во всех районах области случаи игнорирования, особенно в сельскохозяйствен­ ном производстве, среди частных предпринимателей, требований ст. 266 ТК РФ о приеме несовер­ шеннолетних на работу только после предварительного обяза­ тельного медицинского осмотра. Проверками выявлено нема­ ло фактов, когда прием несовер­ шеннолетних на работу произво­ дится не только без заключения с ними трудового договора, но и без издания об этом соответству­ ющего приказа или распоряже­ ния, а изданные приказы не все­ гда объявляются подросткам под расписку в установленный зако­ ном срок. При поступлении несовер­ шеннолетнего на работу, и если он проработал свыше 5 дней, работодатель, согласно ст. 65-66 ТК РФ, обязан оформить на него трудовую книжку, но эта норма закона не везде выполняется. Со­ гласно ст. 70 ТК РФ испытатель­ ный срок при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается. Действующим трудовым за­ конодательством запрещено при­ менение труда несовершеннолет­ них на работах, выполнение ко­ торых может причинить вред их здоровью. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. В нарушение ст. 136 ТК РФ отдельными руководителями до­ пускается задолженность по оп­ лате труда. Некоторые работода­ тели при увольнении несовершен­ нолетних по своей инициативе, в нарушение ст. 269 ТК РФ, растор­ гали трудовые договоры с подро­ стками без получения согласия комиссии по делам несовершен­ нолетних и Госинспекции труда. Не везде наведен должный порядок с предоставлением от­ пусков несовершеннолетним. Ежегодный отпуск должны пре­ доставлять подростку продолжи­ тельностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ). Горрайпрокурорами по выяв­ ленным нарушениям трудовых прав несовершеннолетних в ад­ рес руководителей предприятий, учреждений, организаций, а так­ же в органы местного самоуправ­ ления внесено более 50 пред­ ставлений, к дисциплинарной ответственности привлечено бо­ лее 40 виновных должностных лиц, привнесено 30 протестов на незаконные акты, нарушающие права несовершеннолетних. 10 руководителям предприятий вы­ несены предостережения о недо­ пустимости нарушения закона, в отношении 15 должностных лиц возбуждены дела об админист­ ративном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения за­ конодательства о труде и об ох­ ране труда несовершеннолетних. Прокуратура и в дальнейшем будет привлекать виновных дол­ жностных лиц к установленной законом ответственности. Наталья КОМРАКОВА, старший помощник прокурора области. «Чистые пруды» комбайнера Беляева ^П ор трет с Доски почета Пока ехали в мехмастерские СХПК «Чистые пруды», что располагаются в селе Бреславка Усманского района, зарядил дохедь. Не тот, щедрый на раскаты грома и всполохи молний, летний ливень, а какой-то назойливый, по-осеннему холодный, как показалось. —Хорошо поливает, —в противовес моим ощущениям констатировал комбайнер Виктор БЕЛЯЕВ, ради встречи с которым забралась на самую окраину района. —Сейчас ему самое время: посевам влага нужна. И по-хозяйски окинул взглядом поля. Ему уже виделся конец июля, когда настает в здешних краях страдная пора. Сколько их было в его жизни, Виктор пересчитывать не берется. Въелась в него профессия, как солярка в ладони, определив судьбу, и не отпускает. 45 Виктору Беляеву ис­ полнилось в этом году. А го­ дом раньше, как снег на го­ лову, свалилась на него сла­ ва одного из лучших комбай­ неров области. Получил он и награду — легковой автомо­ биль — за победу в трудовом соперничестве «Урожай- 2005». — Вроде ничего особого не совершил. Работал как привык, — пожимает он пле­ чами. И если заглянуть на два десятка лет назад, дей­ ствительно, во всем был дис­ циплинирован, филонить себе не позволял. А пришло публичное признание, и взрослый человек растерял­ ся: ну, добился, ну, достиг. А дальше-то что? Да все то же, что и год, и два назад. Но уже с грузом ответствен­ ности, без права пренебречь людским доверием, работать спустя рукава. Закончив школу в селе Пластинки, он как послуш­ ный сын уступил просьбе ма­ тери и поступил в агрокол­ ледж. Уж очень хотела она видеть сына агрономом. А дальше... покинул отчий дом Виктор аж на два года — долг свой перед Родиной ис­ полнять. Из армии вернулся возму­ жавшим и закаленным, гото­ вым взяться за любое дело. Предложение поработать электриком в колхозе «Путь к коммунизму» посчитал, од­ нако, обидным: я же хлебо­ роб! Но за дело взялся. Ар­ мия приучила выполнять приказы, не обсуждая. Надо, посчитал, значит, надо. Чуть позже назначили парня на должность инженера по тех­ нике безопасности. Но и до­ мочадцы, и директор колхо­ за, присматриваясь, часто за­ мечали: эта работа его не ув­ лекает. И предложили пар­ ню сесть за штурвал «Нивы». Комбайнеров тогда ката­ строфически не хватало, не особо стремились мужики в душную кабину, где пыль, зной, пот... В наставники к Виктору определили тезку, но постарше его годами, — Виктора Котяева. Ученик «забомбил» учителя вопроса­ ми. Виктор-старший был тер­ пелив и не горячился, когда новоявленный комбайнер подходил к нему с одним и тем же вопросом дважды. Парню довольно долго при­ шлось укрощать комбайн. А в самом начале замучали по­ ломки. Только наберет обо­ роты — бац! — полетела оче­ редная деталь. Стоп, маши­ на! Видя, как то и дело заво­ дится парень, наставник око­ рачивал: чего нервы зря тра­ тить. И человек, бывает, на­ грузки не выдгаживает, а тут — машина. Останавливал свой комбайн, помогал выя­ вить поломку. Виктор Котя- ев делом объяснил тезке главное правило: никогда не бросать товарища в беде по­ среди поля. Не один день разбирался Виктор Беляев в назначении узлов агрегата, но желания бросить все и взяться за дру­ гое дело не возникало. Наобо­ рот, по-мг 1 льчишески остер­ венело хотелось подчинить себе «степной корабль». И не такой уж, как поначалу ду­ мал, сложной оказалась эта «гора железа». Осень Виктор отработал, что называется, взахлеб, на­ молотил больше всех в райо­ не. За что и получил тогда — в 87-м году — свой пер­ вый «Москвич». И все-таки «Ниву» свою он любил боль­ ше, часто в свободное время старательно перебирал и сма­ зывал основные узлы ком­ байна. После посевной, не от­ кладывая в долгий ящик, проверял наличие особо важ­ ных деталей, запасался ими заблаговременно. Готовность агрегата, по его мнению, дол­ жна быть идеальной. Кроме «Нивы», так сложилось, ос­ воил еще и «Дон». Уже де­ вять лет Беляев работает в СХПК «Чистые пруды». — Вообще, — говорит о товарище и однокласснике комбайнер Олег Канин, — Виктор из нас троих друзей всегда выделялся настойчи­ востью. Не любит ничего на полпути бросать. И еще: хит­ рить не умеет... Когда его имя назвали в На отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов Липецкой области прозвучали разные по своей эмоциональной силе и по содержанию выступления, но все они включали в себя и элементы конструктивной критики, и предложения для дальнейшей работы ФПЛО. Вьщержки из некоторых выступлений «Мы» предлагаем вниманию читателей без комментариев. Петр ГОРЛОВ, первый заместитель главы админи­ страции области: — Вихрь политических событий последних 15 лет не мог не затронуть и мощной общественной организации под названием профсоюзы. Но только слепой и глухой может не заметить , что жизнь входит в нормальную колею, что идет оценка дея­ тельности по делам, а не по популистским заявлениям. Однако есть еще столько не­ достатков, над которыми мы должны работать вместе с профсоюзами, что власть не может быть удовлетворена итогами сегодняшней рабо­ ты. Но одно дело деклариро­ вать, а другое — решить все проблемы, и профсоюзы, ду­ маю, понимают, как это сложно сделать, хотя власть и ставит перед собой эти цели. Наше взаимодействие с профсоюзами вполне леги­ тимно, мы руководствуемся постановлением главы адми­ нистрации области о взаимо­ действии с профсоюзами. Не ормально, а действенно ра- отает областная Трехсторон­ няя комиссия, в которой профсоюзы отстаивают свою точку зрения, и всегда все мы стараемся найти взаимопри­ емлемое решение. Все зако­ нодательные акты, которые принимаются в области, со­ гласовываются с нашими профсоюзами, чтобы они дали свою оценку тем доку­ ментам, которые затрагива­ ют интересы трудящихся. От такой практики власть не от­ кажется и дальше, а будет только ее совершенствовать. Скажу прямо, что человек труда в нашей политике за­ нимает одно из первых мест. А профсоюзы нам всегда были важны, дороги, всегда и впредь власть с ними будет считаться. Мы открыты и к спору — ничего страшного в этом нет, в спорах рождает­ ся истина, и, самое главное, готовы к конструктивному диалогу. А недостатков нет только у того, кто ничего не делает. Вячеслав ГОНЧАРОВ, заместитель председателя ФНПР: — Члены профсоюза час­ то задают вопрос, на который мы, руководящие работники ФНПР, не можем достойно ответить: почему людям не становится жить легче, как об этом твердят все СМИ? Да, в цивилизованных государ­ ствах один работающий мо­ жет прокормить семью из трех человек, в России такой ситуации пока не наблюдает­ ся. И в отдельно взятой Ли­ пецкой области построить по­ казательное, удовлетворяю­ щее себя по всем параметрам, общество, говоря иначе, по­ строить идеальный социа­ лизм, невозможно. Сегодня многое делается, чтобы идти навстречу чаяни­ ям человека труда, и те 4 на­ циональных проекта, о кото­ рых сегодня известно всем, тому подтверждение. Безус­ ловно, в некоторых направле­ ниях жизнь наших людей бу­ дет улучшаться, а для испол­ нения этих проектов профсо­ юзам, говоря образно, необхо­ димо подставить свое плечо. Сегодня выступающие го­ ворили о недостатках, име­ ющихся в деятельности Фе­ дерации Липецкой области, но многие замечания отно­ сятся и к нам — Федерации независимых профсоюзов России. Руководство ФНПР, безусловно, будет проинфор­ мировано о тех проблемах, которые на конференции под­ нимали выступающие. Все критические замечания бу­ дут учтены при подготовке документов к VI съезду ФНПР, который состоится в ноя^е этого года. Поддерживая выступаю­ щих, хочу отметить, что за прошедшие 15 лет в нашей стране реформированию под­ верглось все, кроме змабот- ной платы. Поэтому ФНПР настаивает на том, чтобы был принят закон о немедленном приближении минимальной оплаты труда к размеру про­ житочного минимума. И со­ лидарность в этом вопросе не­ обходима всех отраслевых профсоюзов, даже тех, где в отрасли относительно достой­ ная заработная плата. При­ веду неутешительную стати­ стику: оказывается, 60 про­ центов работников культуры получают заработную плату ниже прожиточного миниму­ ма, и как бы профсоюзы ни пытались решить этот вопрос на уровне государства, цент­ ральные власти их не слы­ шат. И даже в нашем «проф­ союзном доме* не выработа­ ны солидарные подходы к решению этой проблемы. Анатолий ЖИДКИХ, председатель ФПЛО: — В декабре 2002 года впервые увидел свет профсо­ юзный выпуск «Мы» в соста­ ве «Липецкой газеты», и вот уже четвертый год профсоюз­ ное приложение регулярно выходит дважды в месяц. Ежегодно члены обществен­ ного консультативного сове­ та редакции «Мы» на общем собрании вырабатывают стра­ тегию деятельности этого СМИ, обсуждают тематику предстоящих публикаций, подсказывают новые идеи, в общем, помогают журналис­ там. Выпуск «Мы» — это единственное профсоюзное ^издание в области, и без под­ держки областной админис­ трации вряд ли было бы воз­ можным его появление. Но сами-то профорганизации все ли сделали, чтобы поддер­ жать это единственное наше областное СМИ? Вряд ли. Наши обязательства — орга­ низация повсеместной под­ писки на «Липецкую газету», постоянное увеличение чис­ ла членов профсоюза, полу­ чающих и читающих эту га­ зету. Это не разовая акция, здесь надо работать постоян­ но, ведь это нужно, в первую очередь, нам самим. Не мне вам говорить, что сегодня без распространения информа­ ции о нащей деятельности, без построения своего ново­ го имиджа через СМИ мы не решим своих основных задач, прежде всего —задачу повы­ шения профсоюзного член­ ства. ^ Михаил БУЛЕВСКИЙ, глава администрации горе- да Липецка: — Человек, наверное, уж так устроен, что плохое, ко­ торое было в недавнем про­ шлом, быстро забывает. Но давайте вспомним, какова была обстановка, когда пред­ седателем ФПЛО впервые был избран Анатолий Жид­ ких. Предприятия лежали «на боку», существовали ог­ ромные долги по заработной плате, а о социальных воп­ росах вообще никто не вспо­ минал. Многие профсоюзные организации разваливались на глазах, но липецкая Фе­ дерация профсоюзов, слава Богу, сохранилась. Подобных ей мощных общественных организаций в нашем регио­ не больше нет! Откровенно скажу, что часть членов профсоюза тре­ бует сегодня решительных действий, вплоть до всеоб­ щих забастовок. Считаю та­ кой подход к решению про­ блем нерациональным. Про­ блем, конечно, у нас предос­ таточно, и многие выступа­ ющие об этом говорили, но это не значит, что власть на­ ходится где-то в стороне от насущных вопросов профор­ ганизаций. Мы все-таки на­ ходим конструктивные реше­ ния, что говорит о многом. Наверное, ошибки есть, о них сказано и в докладе предсе­ дателя ФПЛО. Но я уверен, что все они преодолимы. числе призеров, Беляев не по­ верил и только позже понял, что в пылу рабочего азарта ничего и никого вокруг себя не замечал. — Я, кг 1 к летчик-испыта­ тель, — признается он, — хо­ тел выжать из себя и из маши­ ны все, на что мы способны. Да так оно и было. Так чего ж удивляться призна­ нию и почету? Наталья АРКАТОВА. ' И з ПСОВЫХ Говорили, что думали Анатолий СИРОТИН, председатель обкома профсо­ юза работников строитель­ ства и 1 ^мстронматериалов; — ВГаряду с положитель­ ными достижениями Федера­ ции в последние годы нако­ пились проблемы, без реше­ ния которых невозможна ее дальнейшая эффективная ра­ бота. Во-первых, раздел «Оп­ лата'труда» в Трехстороннем соглашении, подписанном и от имени профсоюзов, ставит под сомнение реализацию в ближайшем будущем статьи 133 Трудового кодекса РФ о приближении минимальной оплаты труда к размето про­ житочного минимума. Прото­ кол разногласий в этом слу­ чае не был составлен, несмот­ ря на то, что такое решение принимал президиум ФПЛО. Мне как члену областной Трехсторонней комиссии ис­ кренне жаль, что одно из главных направлений дея­ тельности профсоюзов, каким является повышение оплаты труда, реализовано не в инте­ ресах членов профсоюза. За прошедшие годы наме­ тилась тенденция к сниже­ нию численности членов профсоюза, нас стало на 96 тысяч меньше, чем по состо­ янию на 1 января 2001 года. А финансовое наше обеспече­ ние зиждется на членских взносах и на эффективном ис­ пользовании т^офсоюзной собственности. До сих пор не сформирован реестр имуще­ ства, находящегося в соб­ ственности профсоюзов, не создан орган по контролю за его использованием. Отсюда возник и конфликт с ООО «Турист», имущество которо­ го принадлежит профсоюзам. Не менее странным является и вывод из состава имуще­ ственного комплекса ФПЛО водогрязелечебницы, которая оказалась в руках одной из московских структур. Не­ сколько проверок, проведен­ ных ревизионной комиссией ФПЛО, оказались, на мой взгляд, неэффективными, мер по устранению имеющихся недостатков документы ко­ миссии не содержали. Алексей ВИДЯКИН, председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Индезит ИЕгтернэпшл»: —Что касается претензий к Федерации, то их необхо­ димо, прежде всего, приме­ рять на себя и говорить о ре­ зультативности работы на ме­ стах. Рассматривая весь пе­ речень проблем профсоюзов, главную причину неудовлет­ воренности вижу в том, что нам приходится работать с законодательством по факту его наличия и качества. Нет сегодня права участия в ра­ боте над законами у самой мощной общественной орга­ низации страны — Федера­ ции независимых профсою­ зов России, в рядах которой состоит около 30 миллионов человек. Опыт профсоюзно­ го движения в мире показы­ вает, что наиболее эффектив­ ным является метод продви­ жения законодательных норм либо через участие в парламентской деятельности, либо через массовые выступ­ ления трудящихся с дальней­ шим контролем исполнения этих норм на местах. Еще одна задача — учас­ тие в формировании особой экономической зоны. Опыт работы с иностранными ком­ паниями у руководства ФПЛО имеется уже немалый. Эффек­ тивность этой работы видится в предотвращении возможной экспансии иностранных работ­ ников, в формировании необ­ ходимых условий труда, в обя­ зательном создании профсоюз­ ных организаций на новых предприятиях. Н аталья БОРОДИНА, председатель координацион­ ного совета профсоюзов г. Ельца и Елецкого района: —Работа по обучению ко- ордингщионных советов дол­ жна быть не эпизодической, что происходит сейчас, а си­ стематической, и на другом, как мне видится, качествен­ ном уровне. Вступил в дей­ ствие 131-й Федеральный за­ кон о разграничении полно­ мочий структур власти, а мы с вами к его исполнению не готовы! Как строить взаимо­ отношения с органами мест­ ного самоуправления? К со­ жалению, ответ на этот воп­ рос мы ищем каждый сам по себе, методом проб и ошибок. Федерация, со своей стороны, должна помогать нам вы­ страивать эти отношения, во всяком случае, я так считаю, учить, как работать в этих новых условиях. Власть с нами, могу ска­ зать откровенно, считается, признает в профсоюзах соци­ альных партнеров. В планах елецких профсоюзов — про­ ведение «круглого стола» с работодателями, органами власти под девизом: «Проф­ союзы и власть — встреча без галстуков*. Нам всем есть о чем поговорить, особенно в непринужденной обстановке. Пусть скажут собеседники, чего же они ждут от профсо­ юзов. Надеюсь, что такая встреча состоится в ближай­ шем будущем. Ведь все мы — социальные партнеры, а зна­ чит, пришла пора перейти к качественно новым, довери­ тельным, откровенным взаи­ моотношениям. Профсоюзы говорят от имени трудового народа, и это главное. Хоро­ шо, когда вопросы решаются за «круглым столом», а не в массовом противостоянии на улицах и площадях. И еще за­ мечу: профсоюзы — это не их руководители, а все мы, чле­ ны, и только вместе мы мо­ жем чего-то добиться и что- то решить. ^Ситуация Фига за доблестный труд «Здравствуйте, уважаемая редакция! К вам обращаются бывшие работники колхоза им. Калинина Чаплыгинского района. С болью в сердце прочитали статью в нашей районной газете «Раненбургский вестник», в которой старший помощник гшокурора Чаплыгинского района С. Лунев сообщает, что в нашем районе нет задолженности по зарплате. Но нам не выплатили в полном объеме заработную плату за 6 прошедших лет! Мы обращались в районную и областную прокуратуру, но получили ответ, что нам никаких денег никто не должен, однако многие работники так и недополучили довольно большие суммы. Когда же будет просветление в нашей ситуации? По поручению колхозников А. ФАДЕЕВ». Вот такое письмо пришло в нашу редакцию. Мы попытались ра­ зобраться в создавшемся положении, и хотя ответов, обнадеживаю­ щих работников, мы ни от кого не получили, все же решили опубли­ ковать собранные нами сведения. Во-первых, еще в 2004 году председатель СХПК им. Калинина А. Володькин был привлечен к административной ответственности за нарущение законодательства об оплате труда. Во-вторых, помощник прокурора в своей статье «Зарплату вы­ платили всем» вел речь о стабильно работающих предприятиях рай­ она, там на самом деле нет задолженности, а в СХПК им. Калинина на сегоднящний день деятельность не осуществляется, хозяйство находится в процед^е банкротства. Конкурсное производство вве­ дено с 16 декабря 2б0Л года. Конкурсная масса, определенная кон­ курсным управляющим, составила 1,2 млн. рублей. Говоря простым языком, все активы, что есть в СХПК, оцениваются в 1,2 млн. — столько по плану можно получить в итоге их реализации. А вот раз­ мер требований кредиторов, с которыми расчет должен быть про­ веден в первую очередь (ответственность должника за причинение вреда жизни или здоровью, компенсация морального вреда и тому подобное), составляет около 4 млн. рублей. Конкурсной массы не хватит даже на треть этой выплаты. Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, ра­ ботающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь. Где уж работникам отстоять свои кровные. Пора­ ботали, что называется, на барина... Впрочем, из истории нам изве­ стно, что барин в далекие времена людей все же в беде не бросал и их труд худо-бедно оплачивал. Как удалось выяснить в профсоюзе работников АПК, такая кар­ тина в обанкротившихся сельхозпредприятиях в России складыва­ ется повсеместно. Но от этого селянам вряд ли станет легче сми­ риться с потерей денег, которые они честно зарабатывали... Алексей КОЛБАСКО. ^Форум Российское образование: назад к Митрофанушке? На первую Мехедународную профсоюзную конференцию в сфере образования, проходившую в Москве, была вынесена такая тема: «Образовательная политика в контексте современных мировых тенденций». Можно было бы, конечно, сказать: ну какое нам дело до благополучной Германии или Нидерландов, Бельгии или Израиля, когда у нас своих проблем в образовании хватает? Но оказалось, что дело есть. Международная конференция потому и была созвана, что тенденции развития образовательных процессов во всем мире одинаковы и в равной мере проявляются что в Европе, что в России, что в столице, что в сельской глубинке. Никто не станет, например, отрицать, что высшее образование нынче является престижным. Но при этом доля государственного финансирования на образование сокращается, а контакт с бизне­ сом становится все более тесным. И высшее образование посте­ пенно превращается в самостоятельную отрасль экономики, посколь­ ку рыночные функции выдвигаются на первое место, заставляя боль­ ше внимания уделять приносящей доход прикладной науке в ущерб развитию совсем не прибыльной академической. Все это очень бес­ покоит международных экспертов и лидеров профсоюзного движе­ ния, потому что если этот процесс не брать под контроль, то по­ следствия могут быть непредсказуемыми. Вот почему все ратовали за то, чтобы профсоюзы активнее в этом участвовали и твердо про­ водили свою линию. Причиной всему — нарастающая глобализация. Ее процессы, как и развитие рыночных отношений, решающим образом сказываются на образовании. Информационные технологии меняют отношения между странами, а конкуренция становится механизмом подавления слабых. Для России все это особенно болезненно. Если развитые страны могут позволить себе доступное и качественное образование, то развивающиеся вынуждены снижать планку и вести речь уже не о высшем всеобщем, а лишь о массовом среднем образовании. Нельзя сбрасывать со счетов и влияние Всемирной торговой орга­ низации, которая стремится поставить образование только на коммер­ ческие рельсы, тенденция отнести его к сфере услуг усиливается. Проф­ союз именно в этом вопросе не сходится и никогда не сойдется с правительством, хотя на какие-то уступки идти все же приходится, плат­ ное образование в вузах есть. Правда, для многих из них эта мера была вынужденной и помогла выжить, но дальнейшая коммерциализа­ ция ведет к углублению социального неравенства и расслоению обще­ ства. Это затрагивает не только учащихся, но и педагогов. А что же профсоюз, как он отстаивает права своих членов? «К сожалению, мы еще слабы и неактивны», — вынужден был признать лидер одной из краевых профсоюзных организаций и для сравнения привел в пример забастовку студентов во Франции, когда они доби­ лись отмены уже принятого закона, ущемляющего права молодежи. Именно к такому единению, к такой активности и солидарности проф­ союзов надо стремиться, но на практике это пока плохо получается... Кирилл МИХАЙЛОВ. ^Профразведка? ф Профсоюзных «Штирлицев» обучат ветераны КГБ? Как сообщается в ряде печатных и электронных СМИ, в России начинается кампания по борьбе с недобросовестными работодателями. Чтобы вывести на чистую воду нарушителей законов, в частности о труде, областной совет профсоюзов, например, Волгограда будет внедрять своих «разведчиков» на предприятия. Их задачей станет не только изучение обстановки, но и формирование на предприятии профсоюза. Чтобы операция удалась, «разведчиков» будут обучать юристы и ветераны КГБ. Открытие первой такой школы планируется в Волгограде. Такой метод борьбы с недобросовестными работодателями Вя­ чеслав Кобозев, председатель Волгоградского областного совета профсоюзов, привез из США. Сам он говорит так: «Когда я был в командировке в Америке, то побывал в специальном профсоюзном учебном заведении, познакомился с программами, по которым там готовят агентов. Ими мы и решили воспользоваться. После обуче­ ния «разведчиков» засылают в фирмы, владельцы которых не дают работникам объединяться в профсоюзы, чтобы лишить возможнос­ ти защищать свои трудовые права. Внедряться на предприятие «профсоюзные разведчики» будут под видом обычных работников. И трудиться там по той специальности, которой владеют, парал­ лельно ведя «подпольную» профсоюзную деятельность». По слухам, кандидатов в «профсоюзные разведчики» уже начали подбирать из числа слушателей учебно-методического центра проф­ союзов при облсовпрофе и филиала Академии труда. Их обучат ос­ новам Ю(зиспруденции, трудового законодательства, методике ве­ дения переговоров с работодателями, риторике и философии. Кон­ спирации их будут учить ветераны КГБ, которых пригласят в школу «профсоюзных разведчиков». В случае необходимости «профсоюз­ ному разведчику» обеспечат защиту в суде. Если серьезно з ав ^и т - ся такая каша, то, судя по всему, новые «специалисты» без работы не останутся — по данным облсовпрофа, только в Волгограде вне профсоюзов сейчас более 105 тысяч человек. Большая часть из них занята в сфере малого и среднего бизнеса. Владельцы этих пред­ приятий к идее профсоюза относятся недоброжелательно. Алексей ВЛАДИМИРОВ.