Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

НА ВЕСАХ ПРАВОСУДИЯ «ЛОПНУЛИ» шины... Массовое увольнение ра­ ботников планируется на во­ ронежском предприятии ООО «Амтел-Черноземье». Увольнение связано, по сло­ вам руководства предприя­ тия, с закрытием производ­ ства большегрузных, грузо­ вых и сельскохозяйствен­ ных шин, а также автока- мерного производства. За­ вод будет теперь выпускать лишь шины на легковые и легкогрузовые автомобили («джипы»). Сложившаяся ситуация обсуждалась на совещании, которое прошло в областной администрации 27 июня. Как сообщили в пресс-цент­ ре администрации области, основная задача на данный момент для руководства предприятия —не допустить социальной напряженности в-регионе, соблюсти закон­ ность при массовом уволь­ нении работающих, найти возможности для того, что­ бы уменьшить количество работников, подлежащих увольнению. Было принято решение о том, что до 7 июля руковод­ ство ООО «Амтел-Чернозе- мье» разработает и согласу­ ет с главным управлением труда и социального разви­ тия областной администра­ ции, управлением федераль­ ной государственной служ­ бы занятости населения, го­ сударственной инспекцией труда в Воронежской облас­ ти, Воронежской областной организацией профсоюза ра­ ботников химических отрас­ лей промышленности про­ грамму мероприятий, на­ правленных на содействие занятости и социальную за­ щиту увольняемых. До 8 июля Совет объединения ра­ ботодателей «Совет промыш­ ленников и предпринимате­ лей Воронежской области» проведет совещание с руко­ водителями кадровых служб воронежских предприятий, имеющих вакансии, по воп­ росу трудоустройства уволь­ няемых работников ООО «Амтел-Черноземье». ________ ИА НЕОРШМ Э ТО НАДО ЗНА ТЬ ВСЕМ О практике применения Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 . 03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТНИКА Сохраняется ли пре­ жний порядок рассмотре­ ния индивидуальных тру­ довых споров, когда боль­ шинство споров первона­ чально обязательно рас­ сматривается в КТС, или следует считать, что все индивидуальные споры, за исключением тех, которые непосредственно рассмат­ риваются в суде, могут быть разрешены как в ко­ миссиях по трудовым спо­ рам, так и в судах? Ранее в КЗоТ РФ было ус­ тановлено, что КТС являет­ ся первичным органом по рассмотрению трудовых спо­ ров. Трудовой кодекс РФ та­ кой формулировки не содер­ жит. В п. 1 ст. 391 ТК РФ сказано, что в судах рассмат­ риваются индивидуальные трудовые споры по заявлени­ ям работника, работодателя или профессионального со­ юза, защищающего интересы работника, когда они не со­ гласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по тру­ довым спорам, а также по за­ явлению прокурора, если ре­ шение комиссии по трудовым спорам не соответствует за­ конам или иным норматив­ ным правовым актам. Пленум Верховного Суда РФ высказался за альтерна­ тивное рассмотрение трудо­ вых споров, учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гаран­ тирует каждому право на су­ дебную защиту и Трудовой кодекс РФ не содержит по­ ложения об обязательности предварительного досудебно­ го порядка разрешения тру­ дового спора. Работник , считающий, что его права на­ рушены, по собственному ус­ мотрению выбирает способ разрешения индивидуально­ го трудового спора. Работник вправе первона­ чально обратиться в комис­ сию по трудовым спорам (кро­ ме дел, которые рассматрива­ ются непосредственно в суде: о восстановлении на работе, независимо от основания пре­ кращения трудового договора, об изменении даты и форму­ лировки причины увольне­ ния, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработ­ ной плате за время выполне­ ния нижеоплачиваемой рабо­ ты), а затем, в случае несог­ ласия с решением комиссии по трудовым спорам, - в суд, либо сразу обратиться в суд. НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Работодатели отказы­ вают в заключении трудо­ вого договора работникам, ищущим работу, по моти­ вам отсутствия у них ре­ гистрации по месту жи­ т ельст ва , пребы вания . Правомерно ли это? Пленум Верховного Суда РФ обратил внимание судов на то, что отказ работодате­ ля в заключении трудового договора с лицом, ищущим работу, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства пребывания или по месту нахождения рабо­ тодателя является незакон­ ным, поскольку нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституци­ ей (ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российс­ кой Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федера­ ции», а также противоречат ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запреща­ ющей ограничивать права или устанавливать какие- либо преимущества при зак­ лючении трудового договора по указанному основанию. КОГДА СРОЧНЫЙ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В БЕССРОЧНЫЙ В постановлении Плену­ ма ВС РФ п.п. 13 ,14 ,15 по­ священы срочным трудо­ вым договорам. Что здесь нового, на что следует ак­ центировать внимание? В период перехода к ры­ ночной экономике широкое распространение получила практика заключения сроч­ ных трудовых договоров на выполнение работы, которая носит постоянный характер. Законодатель последователь­ но проводит в жизнь линию на ограничение заключения срочных трудовых договоров. Такое ограничение было ус­ тановлено Законом РФ от 25 сентября 1992 г, № 3543-1, закреплено оно и в Трудовом кодексе РФ. Более того, если раньше допускалось заключение срочного трудового договора по такому основанию как интерес работника, то Тру­ довой кодекс РФ не рассмат­ ривает интерес работника в качестве условия заключе­ ния трудового договора, ибо этот интерес проявляется при заключении любого тру­ дового договора. Нельзя не учитывать, что отсутствие другой работы, ко­ торую можно было бы вы­ полнять на условиях трудо­ вого договора, заключенного на неопределенный срок, вы­ нуждает работника согла­ шаться на заключение сроч­ ного трудового договора. В этих условиях работодатель всегда может сказать, что работник проявил заинтере­ сованность в заключении срочного трудового договора, хотя в действительности си­ туация иная: у работника не было другого выхода, кроме как заключить с работодате­ лем срочный трудовой дого­ вор. Обоснование правомерно­ сти заключения срочного трудового договора — одна из важных задач судов. В постановлении Пленума ВС РФ подчеркивается, что ре­ шая вопрос об обоснованно­ сти заключения с работни­ ком срочного трудового до­ говора суды должны учиты­ вать, что такой договор зак­ лючается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен­ ный срок с учетом характе­ ра предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными зако­ нами. На практике нередки слу­ чаи, когда работодатель не­ однократно заключает сроч­ ный трудовой договор с од­ ним и тем же работником. Сам факт такого заключения может свидетельствовать о постоянном характере рабо­ ты, выполняемой по срочно­ му трудовому договору. По­ этому Пленум ВС РФ указал, что если в ходе судебного раз­ бирательства будет установ­ лен факт многократности заключения срочных трудо­ вых договоров на непродол­ жительный срок для выпол­ нения одной и той же трудо­ вой функции, суд вправе при­ знать (с учетом обстоятельств каждого дела) трудовой до­ говор заключенным на нео­ пределенный срок. ЛИКВИДАЦИЯ И СОКРАЩЕНИЕ - ПОНЯТИЯ РАЗНЫЕ Ранее в КЗоТ РФ растор­ жение трудового договора по инициативе работодате­ ля было объединено в один пункт (п. 1 ст. 33 — лик­ видация предприятия, уч­ реждения, организации, со­ кращение численности или штата работников). Сей­ час Трудовой кодекс РФ разъединил эти основания. В связи с чем? Что рекомен­ дует по этому вопросу Пле­ нум ВС РФ? Пленумом Верховного Суда РФ даны рекомендации по многим основаниям рас­ торжения трудового договора по инициативе работодателя. Это касается п.п. 1 и 2 ст. 81ТК РФ. Трудовой кодекс РФ в отличие от КЗоТ РФ разъединил два близких, но не тождественных друг другу основания: ликвидация орга­ низации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, и со­ кращение численности или штата работников организа­ ции. Различие между ними заключается в том, что Тру­ довой кодекс РФ не предус­ матривает обязанности рабо­ тодателя трудоустраивать ра­ ботников, с которыми трудо­ вой договор расторгается в случае ликвидации организа­ ции либо прекращения дея­ тельности работодателем — физическим лицом. Посколь­ ку при расторжении трудово­ го договора по указанным ос­ нованиям установлен разный уровень гарантий для работ­ ников, Верховный Суд РФ обратил внимание судов на необходимость проверять до­ воды работодателя о ликви­ дации организации или пре­ кращении его деятельности. Следует учитывать, что ликвидация юридического лица означает его прекраще­ ние без перехода прав и обя­ занностей в порядке правопре­ емства к другим лицам и она считается завершенной, а юри­ дическое лицо - прекратив­ шим существование после вне­ сения об этом записи в Еди­ ный государственный реестр юридических лиц. Расчеты с работниками, уволь­ няемыми в связи с ликвида­ цией организации, осуществ­ ляет ликвидационная комис­ сия в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ. При этом нужно учитывать, что расчеты по выплате выход­ ных пособий и оплате труда с лицами, работающими по тру­ довому договору, осуществля­ ются во вторую очередь (в пер­ вую очередь удовлетворяются требования граждан, перед ко­ торыми ликвидируемое юри­ дическое лицо несет ответ­ ственность за причинение вре­ да жизни и здоровью). При проведении меропри­ ятий по сокращению числен­ ности или штата работников организации работодатель обязан предложить работни­ ку другую имеющуюся рабо­ ту (вакантную должность) в той же организации (в любом ее структурном подразделе­ нии), соответствующую ква­ лификации работника (ст. 180 ТК РФ). ПРОФСОЮЗАМ РОССИИ - 100 ДЕТ Ведущий рубрики - Алексей КОЛБАСКО ОТ « ч е рн о й п о л о сы » д о н о вы х испы таний Российские профсоюзы за первые пять-семь лет своего суще­ ствования прошли более чем полувековой путь европейского проф­ движения. Они очень быстро создали свои организации на фаб­ риках и заводах, те в свою очередь образовали объединения по профессиональному принцйпу, а в городах и крупных промыш­ ленных районах (центрах) —и по территориальному. Именно это обеспечило вдальнейшем профсоюзам необыкновенную гибкость и историческую устойчивость. их посланцев сообщения о го­ товности оказать им всевозмож­ ную помощь. Английские тред- юнионы, французские синдика­ ты, профцентры Бельгии, Герма­ нии , Италии, Сербии, США организовали сбор средств для российских пролетариев. Со­ зданный американскими рабо­ чими профсоюз «Индустриаль­ ные рабочие мира» принял ре­ золюцию о моральной и финан­ совой их поддержке. Российские профсоюзы в годы первой революции (1905 - 1907) прошли настоящую ин­ тернациональную школу, поня­ ли, что они не одиноки в борь­ бе за трудовые и социальные права своих членов. О между­ народной поддержке своих дей­ ствий трудящиеся узнавали со страниц профсоюзных газет и журналов. Здесь рассказыва­ лось об истории западноевропей­ ских профсоюзов, опыте их борьбы, результатах завоева­ ний. На их страницах печата­ лись приветствия российским пролетариям, приглашение к со­ гласованным д ей ствиям , к вступлению в общеевропейские союзы и международные объе­ динения. ШКОЛА ИНТ Существенная по тем време­ нам массовость профсоюзов, глубокая всепроникаемость в рабочие коллективы предприя­ тий основных отраслей произ­ водства, четко обозначившиеся организационные возможности были серьезно, с перспективой оценены российской социал-де- мо 1 щ>атической партией (РСДРП). На ее V (Лондонском) съезде в мае 1907 года победи­ ла разработанная В. И. Лени­ ным так называемая «больше­ вистская» резолюция. Она пре­ дусматривала, в частности, не­ обходимость придерживаться во взаимоотношениях партии и профсоюзов концепции непре­ менного установления органи­ зационной связи, но... при ус­ ловии признания последними идейного партийного руковод­ ства. В дальнейшем эта установ­ ка не раз вызывала самые серь­ езные разногласия как среди партийных, так и профсоюзных лидеров, привела в итоге к тра­ гическим последствиям, разру­ шив судьбы и унеся жизни мно­ гих активистов с обеих сторон, которые позволили себе отста­ ивать иные принципы и прак­ тику взаимодействия с профсо­ юзами. Массовая борьба российских рабочих вызывала сочувствие и отклик у трудящихся многих стран Европы, Азии и даже -Америки. Их профобъединения направляли в адрес царского правительства послания, проте­ сты и заявления с выражением симпатий и поддержки русских рабочих, передавали через сво- « 0 С 0 Б 0 ЕПРИСУТСТВИЕ» Резкий спад профсоюзного движения после поражения ре­ волюции 1905 - 1907 годов был вызван тем, что в период с 1906 по 1912 годы правительство зап­ ретило и закрыло более 600 дей­ ствующих профессиональных союзов, а 700 вновь образовав­ шимся в регистрации отказало так называемое «Особое присут­ ствие». В его состав входили: губернатор, градоначальник, по­ лицмейстер, прокурор и другие государственные администра­ тивные чины. Именно этому органу было предоставлено пра­ во в любое время и по малей­ шему подозрению в неблагона­ дежности закрывать профсоюзы со ссылкой на признание их де­ ятельности опасной для обще­ ственного порядка. В результа­ те численность членов профсо­ юза сократилась с 245 тысяч в начале 1907 года до 13 тысяч к 1910 году. Было арестовано и выслано около тысячи наиболее активных профлидеров, запре­ щен 101 орган профсоюзной печати, разгромлены почти все межсоюзные, координирующие органы профсоюзов. Легальное существование последних пре­ кратилось. И все-таки надвинувшаяся «черная полоса» не смогла по­ гасить притягательности проф­ союзной работы. Многие ее фор­ мы оказались особенно интерес­ ными и полезными для мало­ грамотных и неграмотных рабо­ чих. Завидную жизнестойкость п р о д е м о н с т р и р о в а л и просветительские общества, ко­ оперативы, другие организации, воспитывавшие и просвещав­ шие рабочих. По инициативе профсоюзов работали общества самообразования, разнообраз­ ные по тематике, формам куль­ турные центры. Представители профсоюзов начали в эти годы активно сотрудничать с набирав­ шим силу кооперативным дви­ жением. Борьба профсоюзов за улуч­ шение условии и безопасность труда осложнялась тем, что им теперь противостояли не отдель­ ные частные хозяева, а органи­ зовавшаяся в мощные союзы предпринимателей и банкиров буржуазия. Широко применя­ лись штрафы за участие в заба­ стовках, составление «черных списков» и выдача «волчьих би­ летов». Но в рабочих коллекти­ вах все чаще говорили, что на­ стало время переходить от касс взаимопомощи к восстановле­ нию легальных профессиональ­ ных союзов. ГДЕВАШАВЕЖЛИВОСТЬ, РАБОТОДАЩЬ? Итак, мощные стачки, забас­ товки, демонстрации протеста по­ катились по всей стране. В 1912 году бастовало свыше 725 тысяч, а в 1914 - уже 1337 тысяч рабо­ чих. Трудящиеся требовали, что­ бы администрация признавала за профсоюзами право представлять интересы и говорить от их имени. В Петербурге, Москве и других го­ родах стали возникать объедине­ ния женщин-работниц, женские комиссии, их представительниц на­ чали избирать в правления проф­ союзов. Представители профсоюзов работали в так называемой «рабо- 'чей комиссии» при социал-демок­ ратической фракции Госдумы. Они подготовили законопроект о 8-ча- совом рабочем дне. У него не было шансов быть принятым, но его текст опубликовали профсоюзные издания, его зачитывали на собра­ ниях, обсуждали, он получил ог­ ромную поддержку. Думцы огра­ ничились введением социального страхования от несчастных случа­ ев и по болезни, да и то только для шестой части всех работаю­ щих, в основном для тех, кто пред­ ставлял фабрично-заводскую и гор­ нодобывающую промышленность. Стачечное движение 1910 - 1914 годов отличалось тем, что главными требованиями стали: по­ вышение заработной платы, веж­ ливое обращение с работниками, увольнение жестоких мастеров и администраторов. В то же время лидеры и активисты профсоюзно­ го движения бурно выясняли воп­ рос о целесообразности привлече­ ния к профсоюзной работе кресть­ янства, служащих, интеллиген­ ции. Но 19 июля 1914 года нача­ лась первая мировая война. Вве­ дение в стране военного положе­ ния позволило задушить нарастав­ шее рабочее движение и подверг­ нуть профсоюзы новым испытани­ ям. (Использованы материалы профессора Академии труде циалъных отношений Л. Гурьяно­ вой). со- * На снимке: обучение инвалида кузнечному делу, 1910 -е годы УГОЛОК ПОТРЕБИТЕЛЯ А ПОДАТЬ СЮДА АВТОРА. И АВТОРУ! Тема сегодняшнего разговора для нашей рубрики будет несколько необычна — авторское право. Но, в конечном итоге, в той или иной степени мы все явля­ емся потребителями чьей-либо интеллектуальной соб­ ственности, будь то музыкальное произведение или кинофильм, стихи или проза, рисунки или фотогра­ фии, теле- или радиопередачи... Однако немалая часть из нас с вами пользуется этой собственностью не толь­ ко для личного душевного удовлетворения, но и для пополнения своего кармана . Вот тут-то и начинаются сложности. у О дним из условий вступ- ^^этения в ВТО является защи­ щ у та интеллектуальной соб­ ственности. Нельзя сказать, что во всех цивилизованных странах не­ укоснительно и свято чтятся пра­ ва на продукт ума. Воруют, но не в такой степени, как это происхо­ дит в России. По информации ин­ спектора Российского Авторского Общества (РАО) Владимира Зо­ лотарева, пока еще ни один из глав районных администраций нашей, например, области не об­ ратился в общество для оформ­ ления отношений на предмет ис­ пользования музыкальных произ­ ведений при проведении органи­ зуемых администрацией мероп­ риятий. То же самое можно ска­ зать и об отделах культуры. Ни на одной дискотеке, как правило, нет лицензионного продукта. А ведь существует постановление главы администрации области от 5 фев­ раля 2003 года об обеспечении действия закона в части соблю­ дения прав авторов при публич­ ном исполнении или иных спосо­ бах использования произведений авторов организациями любых форм собственности и ведом­ ственной принадлежности. Одна­ ко есть одно «но»: постановление носит рекомендательный харак­ тер. Вообще использование каж­ дого авторского произведения подразумевает отчисление де­ нежного вознаграждения авто­ рам. Они могут выражаться как в процентах от дохода, полученно­ го при использовании авторских произведений, так и а фиксиро­ ванной сумме. Есть постановле­ ние правительства о минималь­ ных ставках авторского вознаг­ раждения за некоторые виды ис­ пользования произведений лите­ ратуры и искусства № 218 от 21 марта 1994 г. В нем предус­ мотрены отчисления постановщи­ кам, художникам,переводчикам, авторам музыки и так далее. На­ пример, при проведении концер­ тов симфонических оркестров композиторам исполняемых про­ изведений предусмотрено воз­ награждение в размере 10 про­ центов от суммы проданных би­ летов или 10 процентов от сум­ мы вознаграждения исполните­ лям, если вход бесплатный. Когда планируется проведе­ ние какого-либо публичного ме­ роприятия, в смету закладывают­ ся транспортные услуги, потреб­ ление электроэнергии, аренда зала, зарплата грузчикам, техни­ кам, вознаграждение участникам и так далее. Почему же в расходы практически никогда не входят от­ числения авторам? Рестораны, кафе должны получить разреше­ ние санитарной службы, пожар­ ной, налоговой инспекции и иже с ними, но почему-то их владель­ цы забывают добровольно заклю­ чить договор с РАО. Ведь оплата за звучащую музыку уже внесена в стоимость блюд. Вряд ли ди­ ректор ресторана будет связы­ ваться с каждым из авторов со­ тен песен, которые звучат в его заведении, но ведь существует РАО, которое берет на себя рас­ пределение денежного вознаг­ раждения, в данном случае ком­ позиторам. Заключая договор с РАО и предоставляя отчеты о том, каких авторов использованы про­ изведения, организация тем са­ мым вступает в цивилизованные отношения с авторами. И уже само РАО производит отчисления авторам за минусом 10 процентов комиссионных вычетов. В случае каких-либо претензий со стороны владельцев интеллектуальной собственности, РАОобязуется са­ мостоятельно уладить все недо­ разумения. Но все это возможно лишь при наличии договора меж­ ду РАО и организацией, исполь­ зующей авторские произведения. Кстати, при советской бюджетной системе распределения денег, как это ни парадоксально покажет­ ся, авторские вознаграждения предусматривались всегда. Л ^ з а для цивилизованных отношений —Закон об ав торском праве и смежных правах. На каждый вид использо­ вания своего произведения автор может давать или не давать со­ гласие. Любая переработка мате­ риала должна идти с ведома ав­ тора. Он, в свою очередь, может передать права авторскому обще­ ству. У исполнителя есть свое смежное право. 70 лет после смерти автора или обнародова­ ния его произведения право ох­ раняется (то есть цитировать Пушкина или Лермонтова можно уже без уплаты авторского вознаг- раждения). Вот обозначенные лишь штрихами некоторые аспек­ ты внушительного закона. Его на­ рушение наказывается как штра­ фами, так и лишением свободы. Штрафы составляют суммы от 10 тысяч до 5 миллионов рублей за каждое нарушение. В одном из выпусков «Мы» рассказывали о проверках, прове­ денных территориальным управ­ лением Роспотребнадзора по Ли­ пецкой области в специализиро­ ванных отделах, реализующих аудио- и видеопроизведения. Итог их, как указывалось, был пла­ чевен: практически во всех точках были выявлено нарушение—сбыт нелицензионной, контрафактной продукции. А сколько еще аспек­ тов, кроме вышеуказанных, пре­ дусматривает авторское право! Использование чужой интеллекту­ альной собственности при выпус­ ке рекламной продукции —роли­ ков, календарей, буклетов и т.д. и т.п., при торговле аудиовизу­ альной техникой, при постановке спектаклей, театрализованных массовых шоу, проведении фес­ тивалей, даже при трансляции программ радиостанций в улич­ ных кафе и на транспорте. Много ли от всего этого капает денег в казну и лично авторам? Инспектор РАО Владимир Зо­ лотарев привел такие данные: только по городу Липецку за про­ шлый год собрано 1,5 миллиона авторских отчислений. Собрано в добровольном порядке, без воз­ буждения дел в судах. Значит, за­ щита авторских и смежных прав не такое уж безнадежное занятие, раз уже проклевываются ростки закон­ ности в этом деле и пока еще без вмешательства судебных органов. А то ведь платить штрафы—и пос­ ледних штанов не останется... Алексей КОЛБАСКО. ХОТЕЛИ ПОМОЧЬ ПЕНСИОНЕРАМ... Работники греческих бан­ ков согласились прекратить забастовку, которая продол­ жалась с начала июня. Как объявил в среду профсоюз банковских работников, об­ служивать клиентов банки начнут с понедельника, 4 июля. Обещания прекратить забастовку были даны после того, как министр финансов призвал профсоюзы к долго­ срочному диалогу относи­ тельно их требований. Проф­ союзы протестовали против реформ правительства, по­ скольку те предусматривали существенное снижение пен­ сионных выплат. За месяц забастовки банки открыва­ лись лишь эпизодически, с урезанным количеством пер­ сонала. Трудности для жите­ лей Греции возникли на про­ шлой неделе, когда пенсио­ неры должны были получить в банках свою пенсию, и большинству из них пришлось стоять в многочасовых оче­ редях. НЕБО НА ЗАМКЕ Обслуживающий персо­ нал авиакомпании АШаПа объявил о проведении 18 июля однодневной забастов­ ки, в результате которой мо­ жет быть отменено множе­ ство рейсов. Об этом заяви­ ли представители профсою­ за. За последние месяцы со­ трудники итальянской компа­ нии уже несколько раз про­ водили забастовку в связи с недовольством условиями контрактов и планами рест­ руктуризации компании. На­ пример, в апреле в резуль­ тате четырехчасовой забас­ товки были отменены 168 авиарейсов. БОЛЬШЕ ЧЕМ ПО ПЯТЬ НЕ ВЗДУМАЙТЕ ГУЛЯТЬ «Любой, кто станет орга­ низовывать или сам участво­ вать в пикете или уличном шествии без соответствующе­ го разрешения, будет рас­ сматриваться нами как нару­ шитель закона, о внутренней безопасности со всеми вы­ текающими последствиями», — предупредил старший по­ мощник комиссара сингапур­ ской полиции, комментируя сообщения о том, что британ­ ский профсоюз работников малого бизнеса призвал сво­ их активистов отправиться в Сингапур и устроить там ак­ цию протеста против участия Лондона в конкурсе 5 горо­ дов, среди которых еще Мос­ ква, Париж, Нью-Йорк и Мад­ рид. Со 2 по 7 июля, во вре­ мя 117-й сессии Междуна­ родного Олимпийского коми­ тета, на которой пройдет го­ лосование по кандидатуре столицы Олимпиады-2012, в 4-миллионном городе-госу­ дарстве будет проведена крупнейшая за 40-летнюю ис­ торию независимости этой бывшей британской террито­ рии полицейская операция по обеспечению общественного правопорядка. На улицы Син­ гапура выйдут 2 тысячи по­ лицейских, военнослужащих и дружинников гражданской обороны. Они будут следить за тем, чтобы вблизи зданий «Конвэншнл центра», где 6 июля состоится тайное голо­ сование среди действитель­ ных членов МОК, люди не собирались группами более 5 человек. ПРОТИВ ГЛОБАЛЬНОЙ БЕДНОСТИ Вечером 26 июня в Мад­ риде и других крупных горо­ дах Испании около ста тысяч человек приняли участие в манифестациях протеста про­ тив бедности в мире. Они тре­ бовали от правительства вы­ полнять поставленную ООН задачу по сокращению бед­ ности на планете к 2015 году в два раза. К проведению этих акций призвали местные профсоюзы, политические партии и католическая цер­ ковь. НЕМЕЦКИЕ МОБИЛЬНИКИ ПЕРЕЕДУТ В КИТАЙ? В ФРГ профсоюзы проте­ стуют против планов руковод­ ства фирмы “Сименс” про­ дать “мобильное” подразде­ ление тайваньской компании ВепО. (Корпорация предпо­ лагает отказаться от произ­ водства мобильных телефо­ нов, если эта сфера деятель­ ности не будет окупаться.) Отраслевой профсоюз наме­ рен блокировать планируе­ мый в середине 2006 года пе­ ренос части рабочих мест из Германии в Китай. Ранее профсоюз добивался от ВепО обязательства не увольнять рабочих немецких заводов до середины 2006 года, но прав­ ление тайваньской компании намерено после оговоренно­ го срока уволить большую часть рабочих.