Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

На вопросы в сфере трудовых правоотноше­ ний отвечает кандидат юридических наук Евге­ ний МЯГКОВ. ЗАЩИЩАЙТЕСЬ, ПРОФДЕЯТЕЛИ Устанавливаетли Трудо­ вой кодекс РФ какие-либо гарантии работникам, вхо­ дящим в состав выборных профсоюзных коллегиаль­ ных органов и не освобож­ денным от основной рабо­ ты? Если «да», то какие? Такие гарантии в Трудовом кодексе (далее —ТК) действи­ тельно предусмотрены. Осно­ ва их заложена в статье 374. Согласно данной статье уволь­ нение по инициативе работо­ дателя (сокращение численно­ сти или штата работников орга­ низации; недостаточная квали­ фикация, подтвержденная ре­ зультатами аттестации; нео­ днократное неисполнение ра­ ботником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) руководителей (их заместителей) выборных проф­ союзных коллегиальных орга­ нов организации, ее структур­ ных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного со­ гласия соответствующего вы­ шестоящего выборного проф­ союзного органа. При отсутствии вышестоя­ щего выборного профсоюзно­ го органа увольнение указанных работников производится с со­ блюдением порядка, установ­ ленного статьей 373 ТК. Ранее в соответствии со статьей 235 КЗоТ РФ такая за­ щита предоставлялась всем ра­ ботникам, избранным в проф­ союзные органы всех уровней и не освобожденным от основ­ ной работы, причем при уволь­ нении по инициативе работо­ дателя по любым основаниям. Кроме того, чтобы перевести их на другую работу или под­ вергнуть дисциплинарному взысканию, необходимо было также получить предваритель­ ное согласие профсоюзного органа, членами которого они являлись. Упоминавшейся статьей КЗоТ и статьей 25 Федераль­ ного закона «Опрофессиональ­ ных союзах, их правах и гаран­ тиях деятельности» аналогич­ ные гарантии предоставлялись также членам комиссии по тру­ довым спорам, уполномочен­ ным лицам профсоюза по ох­ ране труда и ряду других ра­ ботников. С введением ТК число лиц, увольнение которых осуществ­ ляется с предварительного со­ гласия выборных профсоюзных органов, существенно сокраще­ но. ТК устанавливает такую за­ щиту только в трех случаях: —привлечение к дисципли­ нарной ответственности, пере­ вод на другую работу или увольнение по инициативе ра­ ботодателя представителей ра­ ботников, участвующих в кол­ лективных переговорах (статья 39); —увольнение по инициати­ ве работодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее струк­ турных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы (статья 374); —привлечение к дисципли­ нарной ответственности, пере­ вод на другую работу или увольнения по инициативе ра­ ботодателя представителей ра­ ботников, участвующих в раз­ решении коллективного трудо­ вого спора (статья 405). Как видим, далеко не все выборные профсоюзные работ­ ники сохранили право на защи­ ту. Нет и необходимости согла­ совывать с профсоюзными органами переводы таких ра­ ботников и наложение на них дисциплинарных взысканий. Исправить положение на сегодняшний день можно толь­ ко одним путем. Гарантии для соответствующих работников могут быть предусмотрены кол­ лективным договором (согла­ шением). Названная выше статья 374 ТК не определяет сроков и по­ рядка получения согласия вы­ шестоящего выборного проф­ союзного органа. Представля­ ется, что на эту процедуру сле­ дует распространить сроки и порядок, установленные для учета мнения выборного проф­ союзного органа данной орга­ низации (статья 373). Закре­ пить это положение можно в коллективном договоре (согла­ шении). ТК предусматривает необ­ ходимость предоставления чле­ нам выборных профсоюзных органов свободного от основ­ ной работы времени для учас­ тия в работе выборных органов профсоюзов, включая съезды и конференции, созываемые профсоюзами в соответствии с их уставами. Общий порядок предостав­ ления гарантий работникам, привлекаемым к исполнению общественных обязанностей, установлен статьями 164, 170 ТК. В соответствии с ними ра­ ботодатель обязан только ос­ вободить работника от работы для выполнения общественных обязанностей. Что касается порядка выплаты работнику компенсаций и их размеров, то вопросы эти следует, опять- таки, регулировать в коллектив­ ных договорах. газета ■И ПОРТРЕТ С ДОСКИ ПОЧЕТА КОМПЛИМЕНТ ДЛЯ ЧЕМПИОНКИ К ак трудно достается победа. Но еще сложнее ее удержать! Доярке ЗАО СХП «Мокрое» Лебедянского района Нине ПОВАРЕНКО уже второй год подряд уда ­ ется подниматься на первую ступень областного трудо­ вого соперничества, даже несмотря на то, что нынеш­ ний показатель ее труда немного меньше прошлогод­ него. По итогам 2003 года она установила своеобраз­ ный рекорд, надоив 6933 килограмма молока от коро­ вы, в 2004-м - 6899. Но и этого оказалось достаточно, чтобы победить всех областных соперниц. Среди лебе- дянцев Нина Георгиевна пользуется заслуженным по­ четом — ее фото красуется в центре города в галерее лучших людей района. Теперь она станет известна всем липчанам, ведь большой портрет труженицы из села Мокрое помещен на областную Доску почета. Конечно, опережать дру­ гих, не менее способных и по- хорошему самолюбивых, под силу не каждому. Разве что тому, кто совершает свои маленькие подвиги ежеднев­ но, не думая о рекордах, на­ градах, подарках. Нина По­ варенке хотя и не рвалась вперед, а все-таки прикиды­ вала, как там выйдет «на круг» — бремя чемпиона ко многому обязывает. —Какая я героиня, наши девчонки работают ничуть не хуже. Просто мне телки та­ кие достались удойные да по­ слушные. Да и вообще, у нас в «Мокром» лучшие коровы, ведь главная забота специа­ листов — качество стада, - скромно отвечает Нина Геор­ гиевна на мой комплимент и вполне предсказуемый воп­ рос о том, как удалось надо­ ить так много. Вопрос, может, наивный, только вот, глядя на мою со­ беседницу, этого не скажешь. Невысокая и худенькая слов­ но девочка, Нина никак не со­ ответствует общепринятому образу сильной и дородной де­ ревенской труженицы. Еще больше я удивилась, узнав, что у Нины трое детей, и все они уже школьники. Теперь мало кто решается завести больше одного чада, ведь всех не то что обуть-одеть, даже прокормить сложно. А мно­ годетной маме об этом извес­ тно не хуже других, ведь еще буквально несколько лет на­ зад жили в такой нужде, что и вспоминать не хочется. Суп­ руги Поваренко не имели воз­ можности купить детям не только конфет да пряников, даже к чаю не всегда был са­ хар. Но это было «в той жиз­ ни». Северо-Казахстанскую область, где проживала моло­ дая семья, пришлось поки- | Н н | 1 1а н у нуть. Колхоз, где они труди­ лись, оказался на грани бан­ кротства, зарплату не плати­ ли. Когда же старшему сыну пришла пора идти в первый класс, его не на что было одеть. Решение ехать в Ли­ пецкую область Нине и суп­ ругу Сергею пришло спонтан­ но - о возрождающемся хо­ зяйстве в одном из некогда заброшенных сел в Лебедян­ ском районе услышали от знакомых. Рискнули и не прогадали. Сказочка о «золотых го­ рах» в виде хорошей работы и жилье в небольшом селе с непритязательным названием «Мокрое», на которую наде­ ялись отчаявшиеся было суп­ руги, оказалась вполне ощу­ тимой реальностью. На новом месте они обрели и то, и дру­ гое. Нина, как и раньше, ста­ ла работать дояркой, супругу Сергею нашлось место среди механизаторов. Сначала хо­ зяйство предоставило им ком­ натку, затем двухкомнатную квартиру, а со временем По­ варенко переехали в трехком­ натные апартаменты в новом трех-этажном доме. В сосед­ нюю деревню Михайловку пе­ реселились и родители мужа, пенсионеры. Добросовестные работни­ ки нужны везде. Поэтому не­ удивительно, что к трудолю­ бивой семье отнеслись с за­ ботой и пониманием. А по­ скольку животноводство в хозяйстве является основной отраслью, то хорошие дояр­ ки здесь на особом положе­ нии. Тем более труд их — не из легких. Регламент рабоче­ го дня на ферме не менее строг, чем на промышленном предприятии, только сюда надо приходить значитель­ но раньше срока. Чтобы по­ спеть к своим буренкам, Нине приходится вставать с «петухами» - в четыре утра. В половине пятого —она уже на месте. Первая дойка — самая ответственная, ведь коровы, а их у Нины в груп­ пе сорок, именно утром дают вдвое больше молока, чем в обед и вечером. Около вось­ ми она уже дома. Но и там не до отдыха: надо и обед приготовить, и прибраться - домашние дела нескончае­ мые. Ровно в полдень - вто­ рая дойка, и явиться надо опять часом раньше... Права оказалась Нина, говоря о подругах. В число победителей, согласно усло­ виям областного трудового соперничества, вошли еще шесть доярок, надои которых превысили 6 тысяч кило­ граммов молока, и все они - из «Мокрого». В качестве вознаграждения женщины получили по восемь тысяч рублей. Ну а Нина Георгиев­ на стала счастливой облада­ тельницей новеньких «Жигу­ лей», ключ от которых ей торжественно вручил замес­ титель главы администрации Липецкой области Николай Тагинцев на чествовании тру­ жеников сельского хозяйства в лебедянском районном Доме культуры. Вот такая «кузница кад­ ров» в «Мокром». Кстати, в целом по хозяйству в про­ шлом году получили более чем по пять тысяч килограм­ мов молока от коровы. Здесь идет целенаправленная рабо­ та по обновлению стада: по­ степенно выводят из обо­ рота «симменталок», отдавая пальму первенства «черно­ пестрым», лучших предста­ вителей которых закупают в племенных хозяйствах. Молочный «конвейер» — практически круглосуточный. И работа на ферме затихает лишь ночью, давая некоторую передышку мастерам машин­ ного доения. Так что у Нины совсем нет возможности осва­ ивать приз — новый «Жигу­ ленок», пришедшийся весьма кстати. Легковушкой, как и подобает, занимается супруг, мастерски управляющий н ез­ лее мощной техникой. Прав­ да, ему еще надо получить права на категорию «В». Вот тогда, может, соберутся всей семьей на отдых. Да мало ли куда можно поехать вместе, ведь машина — не роскошь. Для Поваренко - это самый радостный подарок. Кто зна­ ет, может, и в будущем году хрупкая Нина получит за свой самоотверженный труд ничуть не меньший сюрприз! Тем бо­ лее что «мокровские» коровы — самые высокоудойные. Марина ПЕРЕВЕРЗЕВА, соб. корр. «Липецкой газеты», специально для «Мы». КНУТЫ И ПРЯНИКИ МАКСИМА ТОПИЛИНА Максим Анатольевич Топилин родил­ ся в 1967 году в Москве. Окончил Инсти­ тут народного хозяйства имени Плеха­ нова и аспирантуру научно-исследова­ тельского института труда, кандидат эко­ номических наук. Несколько лет был на научной работе. С 94 года работал в аппарате правительства специалистом- экспертом, консультантом, начальником отдела. С 2001 по 2004 год — замести­ тель министра труда и социального развития. Год назад назначен руководи­ телем федеральной службы по труду и занятости. В руках Максима Топилина оказа­ лись все кнуты и пряники для воздействия на рынок труда. К своей должности ру­ ководителя Федеральной службы по тру­ ду и занятости недавно он добавил пол­ номочия главного государственного инс­ пектора труда. Максим Анатольевич, да­ вая интервью «Российской газете», подчеркнул, что ка­ тегорически выступает про­ тив того, чтобы трудинспек- цию воспринимали как стра­ шилку, а инспектора — как врага, который только и меч­ тает кого-то оштрафовать. «Мы должны не только на­ казывать, но и просвещать, нести правовую культуру. Увы, и работодатели, и ра­ ботники зачастую не знают трудового законодательства. А самое важное сейчас — сде­ лать работу инспектора мак­ симально прозрачной», — уточнил Максим Топилин. С этой целью готовится соответствующий регламент, в котором будет четко про­ писан каждый шаг инспек­ тора, сказано, как он должен действовать в той или иной ситуации, в каких случаях он дает предписание, в каких налагает штраф, в каких пе­ редает дело в суд. Нередко во время проверок возникают спорные вопросы: у разных юристов бывает разное пони­ мание и толкование закона. Надзорная работа по приро- ФОРУМ де своей конфликтна. Инс­ пектор не может не конфлик­ товать с тем, кого он прове­ ряет. Но при жесткой регла­ ментации всех действий ин­ спектора конфликтность мо­ жет быть сведена к миниму­ му. Основная масса наруше­ ний сегодня связана с непра­ вильным оформлением на работу , с неправильным увольнением. Если в про­ шлые годы многие граждане легко шли на любую работу и им было все равно, как они получают зарплату — в кон­ вертах или по ведомости, то теперь, после начала пенси­ онной реформы, они уже тре­ буют, чтобы работодатель делал страховые пенсионные отчисления. Они думают о легальной зарплате и, соот­ ветственно, об оформлении своих трудовых отношений. Много нарушений связа­ но с неправильным начисле­ нием или выплатой зарпла­ ты. Однако ситуация посте­ пенно улучшается. Тут ска­ зались различные факторы, но и вклад инспекторов был очень серьезный. Достаточно сказать, что в прошлом году Гострудинспекция провела по стране около 60 тысяч проверок выполнения зако­ нодательства об оплате тру­ да, помогла и практика под­ писания с руководителями регионов соглашений о со­ вместных действиях но вып­ лате зарплаты, поддержка прокуратуры. Зачастую работодатели по разным причинам (бывает из- за тяжелых финансовых ус­ ловий) вынуждены идти на нарушения. Задолженности по зарплате использовались в качестве способа увольне-’ ния работников без выходно­ го пособия. Если на предпри­ ятии идет сокращение шта­ та, то работодатель обязан заплатить увольняемому ра­ ботнику три среднемесячных зарплаты, а на Севере — все шесть. Не каждому предпри­ ятию, если объективно, такое по силам. Тем не менее, отмечает Максим Топилин, ответ­ ственность усиливается: рас­ тут штрафные санкции, вве­ дено и уже применяется на практике уголовное пресле­ дование за невыплату зара­ ботной платы. С июля 2002 года появилась новая санк­ ция — дисквалификация ру­ ководителя в случае повтор­ ного^ течение года аналогич­ ного* нарушения законода­ тельства, в том числе по оп­ лате труда. В 2002 году дис­ квалифицировано 26 руково­ дителей, в 2003 году — 52, а в 2004-м — уже 269. И, кро­ ме того, необходимо создание реестра дисквалифицирован­ ных, подчеркивает Топилин, своеобразного «черного спис­ ка». Зачем? Информацион­ ные базы пока что не очень развиты. Человек может пе­ реехать в другое место, и никто не знает, что он диск­ валифицирован . Чаще всего происходят нарушения трудового законо­ дательства там, где выгодно вести нелегальный бизнес (например, по налоговым причинам). Там и теневая занятость без оформления трудовых отношений. Это часто наблюдается в строи­ тельстве, в торговле. А если посмотреть статистику, то можно увидеть, что большин­ ство нарушений — в про­ мышленности, в сельском хозяйстве. В теневом бизнесе прижи­ лась нелегальная миграция, о которой сегодня много го­ ворят. К нам потоком едут гастарбайтеры. И работодате­ ли, и профсоюзы понимают актуальность этой темы, по­ тому что нелегальная мигра­ ция становится большой со­ циальной проблемой и для государства, и для этих лю­ дей. По оценкам, нелегаль­ ных мигрантов у нас около 5 миллионов человек, а легаль­ ных, по статистике, в про­ шлом году было около 460 тысяч. Но прежде всего необхо­ димо понять, в чем причины массовой незаконной мигра­ ции. Есть налоговые пробле­ мы, которые, наверное, не стимулируют ни работодате­ ля, ни работника идти ле­ гальным путем на рынок тру­ да. Механизм выдачи разре­ шений на работу — тоже тя­ желая процедура. Еще есть пошлины, которые должен заплатить работодатель, офи­ циально оформляя трудовые отношения. И многое другое. «Прежде всего, надо понять, что. будет стимулом для ле­ гализации. Будет ли мигрант заинтересован в легализации и будет ли заинтересован ра­ ботодатель. Нужны не какие- то послабления в законода­ тельстве, а некие условия: если ты сделаешь это, ты приобретаешь легальный ста­ тус. Пока однозначных отве­ тов о механике легализации нет. Но то, что это делать надо, многим уже понятно. Не думаю, что с этим надо спешить, потому что тема очень тонкая», —подытожи­ вает Максим Топилин. Подготовил Алексей ВЛАДИМИРОВ. НАКАЗАННЫХ УЖЕ ТЫСЯЧИ Вице-премьер Александр Жуков, выступая недавно перед журналистами, отме­ тил, что уже оштрафованы около 10 тысяч руководите­ лей и должностных лиц за задержки выплат зарплат. Работа трудовых инспекто­ ров и Трехсторонней комис­ сии дает положительные ре­ зультаты, считает вице-пре­ мьер. Он надеется, что к концу текущего года задол­ женность по зарплатам бу­ дет выплачена полностью. С начала 2004 года эта задолженность сократилась вдвое. «Нужно продолжать работу, плотно взаимодей­ ствовать не только с государ­ ственными, но и частными компаниями, они должны выполнять закон», — ска­ зал глава государства на со­ вещании с членами прави­ тельства. А вице-премьер Александр Жуков доложил, что «задолженность бюд­ жетникам сейчас отсутству­ ет в 85 регионах». Однако задолженность по зарплатам еще составля­ ет 12,7 млрд, рублей — она по-прежнему достаточно су­ щественная, сообщил Жу­ ков. «В марте-апреле возоб­ новилась тенденция по со­ кращению задолженности: за март — на 2,3 млрд, руб­ лей, за апрель — еще на 1,5 млрд.», — проинформиро­ вал вице-премьер. Проблему задолженнос­ ти удается решать в рамках Трехсторонней комиссии вместе с профсоюзами и ра­ ботодателями, но ведущая роль принадлежит трудо­ вым инспекторам. «За четы­ ре месяца трудовые инспек­ торы проверили 24 тыс. организаций, по их требова­ нию было выплачено около 4 млрд, рублей, зарплаты получили более 1 млн. че­ ловек», —сказал Александр Жуков. Кирилл МИХАЙЛОВ. ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ МИНИСТРЫМОГУТ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ■И ВЕРТИКАЛЬ НАДО УКРЕПЛЯТЬ. ВНЕ ОЧЕРЕДИ 72 голоса из 138 решили судьбу V внеочередного съез­ да Федерации независимых профсоюзов России. Съезду быть! Такое постановление принято на Генеральном Сове­ те ФНПР, состоявшемся 29 июня. Его участником был пред­ седатель Федерации профсоюзов области Анатолий ЖИД­ КИХ. Официальных торж е ­ ственных причин две —праз­ днование 100-летия профсо­ юзного движения в России и 15-летия образования ФНПР. Это будет первый вопрос по­ вестки дня. Но, на взгляд членских организаций, не главный. Основная причина, по которой созывается вне­ очередной съезд, звучит так: внесение изменений и допол­ нений в Устав ФНПР. Этот вопрос внесен в повестку вто­ рым. Сторонники и противни­ ки проведения форума есть как в ЦК отраслевых проф­ союзов, так и в территориаль­ ных организациях. Почему же голоса разделились прак­ тически пополам? Анатолий Жидких считает, что многие из тех, кто голосовал против, не понимают (или не жела­ ют понять), какие все-таки необходимо внести измене­ ния в устав. Председатель ФНПР Ми­ хаил Шмаков, выступая на Генсовете, сказал, что надо подвести определенные ито­ ги к юбилейным датам проф­ союза. Однако сделать это можно было бы и на очеред­ ном съезде, который должен состояться осенью 2006 года. Так зачем же нужен в экст­ ренном порядке внеочеред­ ной? Если выражаться мяг­ ко —привести в соответствие с действующим законода­ тельством положения устава. Если говорить грубо — по­ кончить с самостийностью членских ор гани заций ФНПР. Дело в том, что важ­ ные решения, принятые IV съездом ФНПР по вопросам организационного укрепле­ ния, кадровой, финансовой, информационной политики, в большей своей части оста­ лись нереализованными . Снижение профсоюзного членства продолжается, сред­ ние звенья — областные, кра­ евые, республиканские коми­ теты профсоюза — ослабля­ ются. —Изменения в устав вно­ сить надо, — убежден Ана­ толий Жидких. — Поэтому я голосовал «за». Пока не су­ ществует механизма ответ­ ственности членских органи­ заций (впрочем, как и руко­ водства ФНПР) за неиспол­ нение принятых решений, как бы мы ни старались, все равно кто-то будет класть до­ кументы, что называется, под сукно. Ассоциация тер­ риториальных организаций профсоюзов Центрального федерального округа еще в 2003 году ставила вопрос о проведении съезда, где вне­ сти изменения в устав, но ее не поддержали. По сути, членские органи­ зации ФНПР сегодня — что лебедь, рак и щука в одной упряжке. Нет единения и по структуре ФНПР, звучат предложения считать членс­ кими организациями только отраслевые профсоюзы, а территориальные объедине­ ния оставить на обочине. «Российская газета» в номе­ ре за 30 июня пишет, что внутри ФНПР активно об­ суждается возможность пе­ редачи части полномочий от членских организаций цент­ ральному аппарату. Встает вопрос и о лидере федерации —Михаиле Шмакове. Но се­ годня даже его противники признают, что достойной Шмакову альтернативы нет. (Например, у профлидера в переговорном процессе скла­ дываются нормальные взаи­ моотношения с властью, он имеет право порой лично докладывать президенту о состоянии социально-трудо­ вых отношений.) Нужно об­ суждать проблему укрупне­ ния родственных по отрас­ лям профорганизаций. И снова придется вернуться к вопросу омоложения кадров. Что предстоит сделать в ближайшее время? Организа­ ционный аппарат ФНПР до 15 июля направит в членские организации обобщенные предложения по внесению изменений и дополнений в устав для обсуждения. В Фе­ дерации профсоюзов Липец­ кой области специальная ко­ миссия рассмотрит предлага­ емые изменения и уже в свою очередь вынесет их на обсуж­ дение на пленум и Совет ФПЛО. Со своими замечани­ ями областная федерация профсоюзов до 1 сентября вернет документы в ФНЙР. Там будет сформирована ра­ бочая группа по подготовке предложений по внесению изменений и дополнений на основе замечаний членских организаций в Устав ФНПР. Внеочередной V съезд Федерации независимых профсоюзов России состоит­ ся 6 октября 2005 года в Мос­ кве. Алексей КОЛБАСКО. .Н АШ И КО Н С У Л Ь ТА Ц И И . ВЕРНИТЕ ДЕНЬГИ! По решению суда я восстановлена на работе, с органи­ зации взыскана средняя заработная плата за время вынуж­ денного прогула. Однако эту сумму сразу же вычли, пояс­ нив, что при увольнении мне выплатили компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Правомерны ли действия ад­ министрации? На вопрос отвечает про­ курор отдела областной про­ куратуры Лариса ЛАРИЧЕВА. — Произведенное работода­ телем удержание неправомерно. Удержания из заработной пла­ ты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ: • для возмещения неотра­ ботанного аванса, выданного ра­ ботнику в счет заработной пла­ ты; • для погашения неизрас­ ходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданно­ го в связи со служебной коман­ дировкой или переводом на дру­ гую работу в другую местность; а для возврата сумм, излиш­ не выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплачен­ ных работнику, в случае призна­ ния органом по рассмотрению индивидуальных трудовых спо­ ров вины работника в невыпол­ нении норм труда; Виктория СОРОКИНА. г. Липецк. а при увольнении работни­ ка до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачивае­ мый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Перечень случаев, при кото­ рых может производиться удер­ жание в пользу работодателя, является исчерпывающим. Как видно, ни один из случаев воз­ можного удержания не подходит к рассматриваемой ситуации. Действия работодателя по не­ правомерному удержанию де­ нежных сумм из заработной пла­ ты работника могут быть обжа­ лованы в суд. Так как работник восстанов­ лен на работе, его трудовые от­ ношения с работодателем счи­ таются не прерывавшимися. За работником сохраняется трудо­ вой стаж, дающий право на от­ пуск, и право на предоставле­ ние очередного отпуска соглас­ но утвержденному ранее графи­ ку отпусков. ОБ УХОДЕ Начало заседания Трехсторонней комиссии в лице представителей профсоюзов, работодателей и прави­ тельства Удмуртии было несколько омрачено отсут­ ствием с правительственной стороны представителя Министерства финансов, что вызвало возмущение сре­ ди руководителей профсоюзов бюджетников. Достаточно жестко высту­ пил председатель республи­ канского комитета профсою­ за работников народного об­ разования Владимир Век­ шин, который заявил, что в Удмуртии фактически не ра­ ботает механизм социально­ го партнерства, важнейшие документы правительство принимает без обсуждения с профсоюзами. Представители прави ­ тельства со своей стороны оз­ вучили информацию, что на «ИжАвто» с начала года уже сокращено 2 тысячи человек, в течение же всего года в це­ лом будет уволено около 6 тысяч. Будет полностью зак­ рыто производство мотоцик­ лов и выпуск «Оды» на авто­ заводе. А вообще в течение года в республике будет уво­ лено около 10 тысяч рабочих и служащих, рост безработи­ цы составит примерно 25 процентов. На фоне массовых сокра­ щений и закрытия произ­ водств руководство Федера­ ции профсоюзов беспокоит также процесс уничтожения профсоюзных первичек на предприятиях республики. Проще всего это происходит при смене собственника. На Вараксинской птицефабрике уже нет профсоюза. В феде­ рации опасаются — то же самое произойдет после при­ ватизации остальных птице- _ фабрик и свиноводческого* комплекса. Ликвидирована профсоюзная организация на предприятиях легкой про­ мышленности Сарапула и Можги, под давлением адми­ нистрации прекратила суще­ ствование профсоюзная орга­ низация горгаза... Единственное, что вселя­ ет в профбоссов оптимизм, — это то, что свой профсоюз недавно появился в админи­ страции президента и прави­ тельства Удмуртии. По сло­ вам профлидеров, президент Волков пригрозил — мини­ стры, отказавшиеся от член­ ства, могут писать заявление об уходе. «День» (Ижевск) ЕСТЬ ИДЕЯ ф ОТ БЕДСТВУЮЩИХ досостоятшных Профсоюзы Камчатки предлагают разделить населе­ ние полуострова на четыре социальные группы. Соглас­ но методике федерации проф­ союзов, население Камчатки будет разделено на группы в зависимости от уровня дохо­ дов. Поскольку действующий принцип, по которому чело­ век, получающий ниже про­ житочного минимума (4 ты­ сячи 209 рублей), является нищим, а больше (пусть и на один рубль) — богатым, не показывает реальной карти­ ны уровня жизни населения и создает трудности при рас­ чете различных социальных субсидий. Профсоюзы предлагают определить как минимум 4 группы населения: матери­ ально бедствующие (доход на одного человека менее 8 ты­ сяч рублей), материально нуждающиеся (доход от 8 до 15 тысяч рублей), средний класс (доход от 15 до 30 ты­ сяч рублей) и состоятельные (от 30 тысяч рублей). Ке§шпз.ги.