Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а ОФИЦИАЛЬНО НА КОМПЕНСАЦИЮ ИМЕЮТ ПРАВО... В связи с многочислен­ ными обращениями педаго­ гических работников, рабо­ тающих в сельских общеоб­ разовательных учреждени­ ях области, в областной ко­ митет Профсоюза работни­ ков народного образования и науки РФ по поводу заме­ ны льгот по жилищно-ком­ мунальным услугам на де­ нежную компенсацию про­ сим Вас дать комментарии к областному закону № 165- 03 , которым установлены ограничения по предостав­ лению льгот путем введения социальной нормы на 1 пользователя. В связи с применением Ього закона на практике от- Рассмотрев ваше обраще­ ние, правовое управление администрации области в порядке консультации разъясняет следующее. Согласно пунктам 1 и 2 статьи 5 Закона области от 30.12.2004 г. № 165-03 «О мерах социальной поддерж­ ки педагогических, меди­ цинских, фармацевтичес­ ких, социальных работни­ ков, работников культуры и искусства, специалистов ве­ теринарных служб» право на компенсацию затрат по оплате жилищно-комму­ нальных услуг имеют все лица, указанные в статье 1 и в приложении к данному закону области. В случае если оба супруга относятся к указанным категориям, то они оба имеют право на ком­ пенсацию. И при наличии двух и более иждивенцев Начальнику правового управления администрации Липецкой области Г. А. Пивовар дельные педагогические ра­ ботники , ранее имевшие льготу на бесплатное освеще­ ние и отопление, работающие в сельских образовательных учреждениях, но проживаю­ щие в близлежащих городах, утратили эту льготу и не вошли в список лиц (работа­ ющих и проживающих в сельской местности), имею­ щих право на компенсацион­ ную выплату по оплате жи­ лищно-коммунальных услуг. При реализации выше­ названного закона в образо­ вательных учреждениях Ли­ пецкой области возникли разночтения и недопонима­ ние по отдельным его стать­ ям. Учитывая возможность возникновения социальной напряженности среди педа­ гогических работников, ра­ ботающих в сельских обра­ зовательных учреждениях, Президиум областного ко­ митета Профсоюза работни­ ков народного образования и науки РФ просит дать разъяснения по реализации вышеназванного закона в части права на компенсаци­ онную выплату. По поручению Президиума областного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ Н. Ф. ЦЕЛИЩЕВА. Президиуму областного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ каждому из супругов уста­ новленный размер компенса­ ционной выплаты по оплате жилищно-коммунальных ус­ луг увеличивается на 50 про­ центов. Под находящимися на иждивении нетрудоспособ­ ными членами семьи следу­ ет считать лиц, которые на­ ходятся на полном содержа­ нии гражданина или получа­ ют от него помощь, являю­ щуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию, детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся по очной форме в образова­ тельных учреждениях всех типов и видов, независимо от их организационно-правовой формы, за исключением об­ разовательных учреждений дополнительного образова- ния, до окончания обучения, но не дольше чем до дости­ жения ими 23 лет. Лицам, зарегистрирован­ ным в городе, но работаю­ щим и фактически прожи­ вающим в сельской местно­ сти, компенсационная вып­ лата может производиться только в случае заключения договора найма (поднайма) жилого помещения и вре­ менной регистрации по ме­ сту фактического прожива­ ния. В аналогичном поряд­ ке должен решаться вопрос о компенсационных выпла­ тах молодым специалистам, направленным на работу в сельские образовательные учреждения без предостав­ ления жилья. Начальник правового управления администрации области Г. А. ПИВОВАР. ЗРИ В КОРЕНЬ ф ВПОПЫХАХ НАКЛИКАЛИ В наших выпусках мы регулярно касались вопросов изменения функций профсоюзов на современном эта­ пе. К сожалению, многие профсоюзные лидеры своев­ ременно не среагировали на изменившуюся ситуацию в их работе и остались на старых позициях. Раньше деятельность профсоюза была направлена на организацию социалисти­ ческого соревнования среди рабочих, развитие движения за коммунистический труд, на работу с органами социаль­ ного обеспечения по назначе­ нию пенсий, оплате больнич­ ных листов, распределению путевок. В общем, профсоюз­ ные организации занимались в большей степени предостав­ лением услуг для работников и членов их семей, в то вре­ мя как вопросы социально- экономической защиты тру­ дящихся были определены за­ конами государства. В последнее время функ­ ции профсоюзов перемести­ лись в область защиты соци­ ально-трудовых прав и инте­ ресов работников. Это вызва­ но, прежде всего, тем, что действующий новый Трудо­ вой кодекс РФ по многим по­ зициям ослабил права проф­ союзов и, с другой стороны, как утверждают эксперты, предоставил больше прав ра­ ботодателю. Сами профлиде­ ры считают, что организаци­ онная структура профсоюзов не отвечает современным тре­ бованиям рыночной экономи­ ки. Возьмем такое положе­ ние, как порядок создания первичной профсоюзной ор­ ганизации. Она может «ро­ диться», если собрание про­ ведут не менее трех членов профсоюза. Но на практике в коллективе на момент со­ здания профорганизации мо­ жет не быть ни одного члена профсоюза. Их, что, надо внедрять туда? Или еще при­ мер — совмещение председа­ телем первичной профорга­ низации своей основной ра­ боты на предприятии с обще­ ственной деятельностью.’ В этой ситуации сложно гово­ рить о независимости проф­ союза, когда председатель по­ лучает заработную плату, премии и все полагающиеся льготы по основной работе. Да, раньше такое совмещение было возможно, но сегодня для решения новых задач, стоящих перед профсоюзами, при полной экономической зависимости профлидера от работодателя, подобное поло­ жение надо менять в корне. В отдельных случаях, где не­ достаточно денежных средств на зарплату штатному проф­ работнику, для решения с ра­ ботодателями целевых задач, таких как ведение перегово­ ров по коллективному дого­ вору, можно назначать от вы­ шестоящего профсоюзного органа представителей. Многие эксперты полага­ ют, что в Уставе профсоюза ■И необходимо более конкретно отразить вопросы применения дисциплинарных взысканий к членам профсоюза вышесто­ ящими профсоюзными орга­ низациями, в том числе по ос­ вобождению и исключению из членов профсоюза руководи­ телей нижестоящих профсо­ юзных организаций, опреде­ лить регламент проведения собраний или конференций по требованию, изложить вопро­ сы передачи полномочий по доверенности. И что еще не­ маловажно: в настоящее вре­ мя перед профсоюзными орга­ низациями стоят задачи за­ щищать не только работни­ ков, но и самих себя. ...В коллективе одного из липецких предприятий за­ канчивалось действие кол­ лективного договора. Проф­ союзные лидеры уже поду­ мывали над тем, чтобы за­ няться разработкой проекта нового коллективного дого­ вора. Но однажды всех работ­ ников предприятия пригла­ сили на общее торжественное собрание. Все вроде бы шло хорошо — директор говорил праздничные речи, отличив­ шимся вручали премии и подарки, ничто, в общем, не предвещало беды. Профком насторожился лишь тогда, когда один из заместителей директора предложил как бы кстати проголосовать за то, чтобы поручить вести даль­ нейшие переговоры по разра­ ботке и заключению нового колдоговора некоему пред­ ставительному органу работ­ ников. Профлидеры пыта­ лись убедить собравшихся, что такие вопросы впопыхах не решаются. Однако пред­ ставители администрации за­ верили, что профком обяза­ тельно будет привлечен к ра­ боте над коллективным дого­ вором. Состоялось голосова­ ние, большинство работни­ ков, не разобравшись в сути предложения, поручили вес­ ти переговоры аморфному органу общественной самоде­ ятельности работников, со­ стоящему, заметьте, из глав­ ного инженера, бухгалтера и юриста предприятия. Пер­ вичная профсоюзная органи­ зация от работы над проек­ том колдоговора была благо­ получно отстранена, и новый договор на этом предприятии по своему содержанию стал пародией на здравый смысл. Такие примеры можно приводить еще и еще. Полу­ чается, что в реальной жиз­ ни, используя несовершен­ ство отдельных статей уста­ вов профсоюзов, законода­ тельства, представители ра­ ботодателя проводят акции, направленные на дестабили­ зацию работы профсоюзов, разрушение профсоюзных организаций и отстранение от руководства неугодных ра­ ботодателю профсоюзных ли­ деров. А в современных ус­ ловиях профсоюзы должны стать независимыми, силь­ ными и уважаемыми в на­ шем государстве. Еирилл МИХАЙЛОВ. НУ И НУ! ЛЮБОЦЫТНЫИ ХАКЕР ОПАСНЕЕ ВРАГА ■И Леонид Горбунов, электромонтер связи одного из нижегородс­ ких молочных комбинатов, создал в Интернете сайт «Виртуальный профсоюз». Думая, чем его заполнить, он взломал компьютерную сеть предприятия и разместил в Интернете персональные данные всех сотрудников, включая их зарплату. Особое внимание он уделил окладам руководства предприятия. Согласно опубликованным в сети данным, финансовый директор по­ лучает в месяц 700 тысяч, исполнительный директор — 500 тысяч, а НА ВЕСАХ ПРАВОСУДИЯ ПОСЛЕ ОБЖАЛОВАНИЯ директор производства — 400 тысяч рублей. Зарплата же самого Горбунова не превышает шести тысяч целковых. На страницу случайно наткнулись сотрудники службы безопас­ ности предприятия. Они «вычислили» нарушителя и передали дело в районную прокуратуру. Там выяснили, что хакер создавал сайт не из корыстных побуждений, а из любопытства. Незадачливому элек­ тромонтеру выписали административный штраф в 400 рублей. «Парламентская газета». ДЕРЕВЕНЬКА МОЯ.. В Левобережный суд Липецка обратился некто Вик- тор Грязин с иском к ЗАО «Страховая компания право­ охранительных органов» («СКПО»). Он требовал взыс­ кать единовременную страховую сумму в размере 25 тысяч 863 рубля и штраф в сумме 181 тысяча 527 руб­ лей за задержку этой выплаты. Истец ссылался на то, что в период прохождения служ­ бы в должности помощника начальника караула пожар­ ной части одного из отрядов УГПС МЧС РФ получил трав­ му тяжелой степени. В свя­ зи с этим почти четыре ме­ сяца находился на стацио­ нарном и амбулаторном ле­ чении, что (в соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном го­ сударственном страховании жизни и здоровья военнослу­ жащих, граждан, призван­ ных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопо­ жарной службы, сотрудни­ ков и органов уголовно-ис­ полнительной системы и со­ трудников федеральных ор­ ганов налоговой полиции») являлось основанием для выплаты единовременной страховой суммы. В определенный срок Виктор отправил все необхо­ димые документы, подтвер­ ждающие наступление стра­ хового случая, в страховую компанию правоохранитель­ ных органов. Однако начис­ ление и выплату страхового возмещения ответчик не про­ извел, поэтому Грязин про­ сил взыскать штраф за про­ срочку по одному проценту от суммы страхового возме­ щения в день. Представитель страховой компании иск не признал. И, в свою очередь, объяснил, что на 2002 год заключался до­ говор с МЧС России по стра­ хованию жизни и здоровья работников Государственной противопожарной службы, однако свои обязательства по договору министерство пол­ ностью не выполнило, имеет значительную задолж ен ­ ность. Представитель же третье­ го лица — МЧС России — напротив, согласился с иско­ выми требованиями Грязина. Он объяснил, что на 2002 год договор с ЗАО «СКПО» дей­ ствовал, страховой.случай произошел в 2002 году, поэто­ му истец имеет право на по­ лучение страховой суммы в установленный (15-дневный) срок с момента подачи доку­ ментов, независимо от выпла­ ты МЧС, как страхователем, страховых взносов. При этом законом не предусмотрено оснований для освобождения от уплаты и штрафа за про­ срочку выплаты. Левобережный районный суд Липецка весной этого года вынес такое решение — взыскать с ЗАО «Страховая компания правоохранитель­ ных органов» в пользу Гря­ зина страховую сумму в 25 тысяч 863 рубля и штраф за задержку ее выплаты в раз­ мере 32 тысяч рублей. Справедливость вроде бы восторжествовала. Тем не ме­ нее такое решение не устрои­ ло Грязина и он обратился в вышестоящую инстанцию. В кассационной жалобе в Ли­ пецкий областной суд он про­ сил взыскать штраф со стра- ■‘“ ховщикав полном размере. Еще раз тщательно изу­ чив дело, выслушав истца, а также возражения предста­ вителя ответчика (ЗАО «СКПО»), судебная коллегия по гражданским делам обла­ стного суда нашла жалобу истца обоснованной. В случае получения застрахованным лицом в период прохождения службы, военных сборов тя­ желого увечья (ранения, травмы, контузии) выплачи­ вается страховая сумма в раз­ мере 10 окладов. При их ис­ числении учитываются окла­ ды месячного содержания, установленные на день вып­ латы страховых сумм. Коль скоро ответчик при­ знал факт полноты представ­ ленных истцом документов, необходимых для начисле­ ния и выплаты страховой суммы, письменно признал право истца на её получение, но не выплатил страховую сумму, то суд первой инстан­ ции обоснованно взыскал с ответчика 25 тысяч 863 руб­ ля — страховую сумму. В случае необоснованной задер­ жки страховщиком выплаты он из собственных средств выплачивает застрахованно­ му лицу штраф в размере одного процента страховой суммы за каждый день про­ срочки. Ссылки страховой компа­ нии на задолженность МЧС РФ по договору страхования и разрешение спора о взыска­ нии задолженности в арбит­ ражном суде признаны несос­ тоятельными, на сей счет име­ ется соответствующее поста­ новление Конституционного ■И суда от 26.12.2002 г., другие нормативно-правовые акты. Суд при взыскании с от­ ветчика в пользу истца штра­ фа исходил из того, что если подлежащая уплате неустой­ ка явно несоразмерна послед- • ствиям нарушения обяза­ тельства, он вправе ее умень­ шить. Так и вышло — суд первой инстанции признал сумму штрафа (неустойки) явно несоразмерной сумме основного долга и снизил ее до 32 тысяч рублей. Однако длительная не­ выплата страхового возмеще­ ния не связана с наличием или отсутствием спора о пра­ ве на такое возмещение, а объясняется... ненадлежа­ щим исполнением своих обя­ занностей работниками стра­ ховой компании. В связи с этим судебная коллегия по гражданским делам облсуда сочла решение райсуда в части взыскания штрафа подлежащим измене­ нию. И, руководствуясь ста­ тьями 361-367 Гражданско­ го Процессуального кодекса РФ, вынесла определение — решение Левобережного рай­ онного суда оставить без из­ менения лишь в части взыс­ кания с ЗАО «Страховая ком­ пания правоохранительных органов» в пользу Грязина 25863 рублей. А вот в осталь­ ном изменить и взыскать с ответчика в пользу истца штраф за задержку выплаты страховой суммы в размере 181 тысяча 527 рублей. Анна БУЛАХТИНА, помощник председателя Липецкого областного суда, пресс-секретарь. ( И м я и ф а м и л и я и с т ц а и з м е н е н ы ) «ДЖИП» НЕ НУЖЕН, БЫЛ БЫ ВЕЛОСИПЕД Много лет выезжал на' поля механиза тор Алексей НИКИРЕЕВ из села Панино Добровского района. Пахал и сеял добро­ совестно. В кабине трактора —не в салоне Трудится на ней и сегодня Алексей Николаевич, только уже не на колхозных полях. Сменил механизатор трактор на велоси­ пед. Под голосистые крики пету­ ха встает с постели: дома — хо­ зяйство, надо помочь жене упра­ виться, а потом объехать четыре села. Зачем? Ведь не пахарь те­ перь. Но его дело не менее от­ ветственное — излишки молока собрать у населения. Выльет мо­ «Джипа»: и пыль, и палящее солнце, и за­ пах солярки... Каждый уголочек на полях знал. Деды и прадеды кровь за землю про­ ливали, земля давала жизнь и хлеб... локо в молокомер, обмолвится хотя бы парой слов с хозяйкой или хозяином, запишет литры в книжечку и — к молоковозу. Со­ льет, спешит дальше — медлить нельзя, закиснет продукция. Однако доверяй, но прове­ ряй, чтобы молоко свежее было и сливки не сняты, посуда в по­ рядке была бы, махотки, банки, бидоны — чистыми, «прожарен­ ными», как говорят хорошие хо­ зяйки. Старается человек, и люди это видят, уважают. Кстати, Панинская сельская администрация — одна из луч­ ших по закупкам молока у насе­ ления в районе. И это при том, что поголовье коров уменьшает­ ся: стареют люди, силы не те. В последнее время все чаще го­ ворят они с новым главой сель­ ской администрации Александ­ ром Михайловичем Поповым о том, как сохранить поголовье буренок в Бородицком, Панино, Хомутце, Филатовке. Возродить хотя бы один из комплексов, по­ рушенных, разграбленных в свое время, чтобы у молодых семей работа была, уверенность в том, что жизнь наладится. У Михалы­ ча, как зовут его уважительно жители четырех сел, душа по этому поводу болит уже не один год. Всегда старается помочь человеку, у которого есть нет отложная проблема. По селам ходит, чтобы с людьми встре­ титься, поговорить, ответить на самые непростые вопросы. Пока такие люди как Алексей Никире- ев и Александр Попов живут и работают, верится, что не погиб­ нет «глубинка» наша. Галина КОЖУХАРЬ. ПЕРЕНИМАЯ ОПЫТ ГОССЛУЖАЩИЕ ВЗЯТОК НЕ БЕРУТ. НА КИП Р ! 1 Средиземноморский остров Кипр почти .полвека выстраивал эффективную систе­ му профсоюзов, которые следят за соблюдением прав граждан. Таких организаций несколько: профсоюз госслужащих, профсоюзы частных компаний, действуют от­ раслевые профсоюзные организации. Самое важное - они полностью независимы от правительства, администрации учреждений, и поэтому имеют реальную возмож­ ность отстаивать интересы простых людей. Кипрские профсоюзы защищают также интересы иностранных рабочих из ази­ атских и африканских стран, европейцев, которые после вступления страны в ЕС стали чаще приезжать на остров. Именно профсоюзы добились того, что законом закреплены и законодательно обеспечиваются не только размеры зарплат, пенсий и пособий, но и разработан весь комплекс связанных с этим вопросов. К примеру, никогда пенсия главы государства не будет превышать пенсию рядового киприота в тысячу раз. Возможно, максимум, в десять. Есть много интересных правил и разра­ боток, которые киприоты внедряли, исследуя законодательства других стран. Жаль, что российские парламентарии, посещавшие остров, не обращали на это внимания. Ведь без учета опыта других государств сегодня невозможно работать над приняти­ ем серьезных законов, таких, к примеру, как пенсионное обеспечение. Разве не полезно посмотреть, как это сделали те, кто сумел в короткий исторический отрезок времени вывести свою страну по уровню жизни населения в разряд самых передо­ вых в Европейском Союзе? Ведь Кипр по этому показателю входит в пятерку самых благополучных государств в Европе. О деятельности кипрских профсоюзов рассказывает Постоянный секретарь Проф­ союза государственных служащих Кипра Христос АНДРЕУ. Главная задача профсоюза, прежде всего, — следить в ин­ тересах служащих за выполне­ нием договоров, заключенных с администрацией государствен­ ных учреждений в части соблю­ дения условий труда, выплаты зарплат, пособий, предоставле­ ния отпусков. Разумеется, есть определенные общие законы, ко­ торые распространяются на всех служащих, независимо от того, в каком учреждении - государ­ ственном или частном - они ра­ ботают. Это относится к таким областям, как социальное стра­ хование и пенсии, пособия по безработице, материнству и так далее. Что же касается конкрет­ но нашего профсоюза, то его заслуга в том, что на протяже­ нии многих лет госслужба на Кипре является самой желанной работой, так как там созданы наиболее привлекательные усло­ вия труда. Во-первых, большинство кипрских госслужащих ежеднев­ но работает до 14-14.30. При этом зарплаты в госсекторе на 20-30 процентов выше, чем у со­ трудников частных компаний. Су­ ществует 16 чётких градаций по шкале заработной платы госслу­ жащего. Зарплаты постоянно индексируются - прибавки про­ исходят регулярно каждый год после аттестации. Основным критерием оценки труда являет­ ся повышение его производи­ тельности. Во-вторых, кипрского гос­ служащего практически нельзя уволить (если только он не со­ вершил уголовного или должно­ стного преступления). Если же он абсолютно не устраивает руко­ водство учреждения, то, в край­ нем случае, его переведут в дру­ гой департамент, не ущемив при этом в зарплате. За два с поло­ виной десятилетия работы не припомню ни одного случая увольнения госслужащего. Даже при реорганизации какого-либо департамента или при смене его руководства профсоюз строго следит за тем, чтобы госслужа­ щие не пострадали от «новой волны». При достижении пенсионно­ го возраста (для мужчин и жен­ щин в госсекторе —60 лет, в ча­ стном секторе — 65 и 63 соот­ ветственно) каждый госслужа­ щий, если он проработал 33 года, получает пенсию в разме­ ре 67 процентов от последней зарплаты. Кроме того, ему вы­ плачивается 28 окладов в раз­ мере последней зарплаты в ка­ честве выходного пособия. За­ частую этой суммы хватает, что­ бы новоявленный пенсионер мог купить домик в горах или квар­ тирку на побережье острова. Естественно, что у нас даже ми­ нимальная пенсия выше прожи­ точного минимума на Кипре. В отличие от частного сек­ тора, где отпуска не превышали двух недель в год, а со вступле­ нием Кипра в Евросоюз стали не менее 20 дней, служащие гос­ сектора отдыхают 29 рабочих дней в году. Кроме того, они могут взять по болезни суммар­ но не более 156 дней в году без вычетов из зарплаты. Набор на государственную службу осуществляется путем открытого тендера, то есть те или иные вакансии публикуются в печати и никто не имеет права отказать в приёме заявления, если кандидат соответствует предлагаемой позиции. Всего на Кипре существует три образова­ тельные категории, по которым принимают на госслужбу. Пер­ вая - те, кто поступает с дипло­ мом об окончании лицея. Есте­ ственно, это самая низкооплачи­ ваемая категория. Вторая - кан­ дидаты, которые после оконча­ ния лицея проучились еще 2-3 года и имеют диплом о следую­ щей ступени образования (таких большинство). И в третью, наи­ более высокооплачиваемую ка­ тегорию, входят те, кто получил университетское образование. По 16-балльной шкале зарплат такие госслужащие соответству­ ют 8-й, 10-й и 11-й позициям. А специалисты технических про­ фессий, такие, как инженеры, получают по 9-й, 11-й и 12-й по­ зициям шкалы. Скажу откровенно, госслу­ жащим невыгодно брать взятки — они потеряют гораздо боль­ ше, если совершат должностное преступление. Многие россияне, которые приезжают на остров отдохнуть и берут в прокат ав­ томашины, сталкиваются на Кип­ ре с дорожной полицией и зна­ ют, что ни одному из этих офи­ церов невозможно дать взятку, потому что они получают доста­ точно хорошую зарплату, чтобы дорожить своей работой. Более того, сама попытка дачи взятки строго карается, и лучше этого не делать. Другим важным' фактором такой политики можно назвать постоянство кадров. Когда люди спокойно работают, уверены в стабильности своего положения, то растет профессионализм, тру­ довая дисциплина, изживаются случаи некомпетентности, грубо­ сти. Это хороший пример дл* тех, кто работает в частном сек торе, других сферах экономики Опыт Кипра изучался наши ми коллегами из российски: профсоюзов, в частности, Проф союзом работников госучрежде ний и общественного обслужи­ вания России. Но как претвори ется в жизнь то, что почерпнутс из нашего опыта, мы не знаем Возможно, в такой большое стране, как Россия, трудно вне­ дрить столь стройную систему как на маленьком Кипре. Тем не менее без четкой организацик подобной системы, прозрачное и законной, сложно, видимо, за­ щитить интересы граждан, ка» работающих, так и пенсионеров Как мне кажется, выплаты, ин­ дексации и повышения зарплап и пенсий должны делаться не 01 случая к случаю, а планомерно на основе принятого Парламен­ том закона и выработанных кри­ териев. На Кипре это происхо­ дит, хотя у нас нет ни нефти, т> газа, ни леса, ни развитой про­ мышленности. Разве что, исклю­ чительно, туризм. Тем не менее мы давно сделали для себя вы­ вод, что только достойные зар­ платы могут способствовать раз­ витию экономики и всех сторон жизни общества. Подготовил Алексей ВЛАДИМИРОВ. ДАЙТЕНАМ ИДЕНЬГИ, ИЛЬГОТЫ! Бессрочную забастовку с четверга объявили служащие системы здравоохранения, труда и социального обеспе­ чения Бразилии. Об этом зая­ вил директор объединенного профсоюза работников этой сферы Сандро Алекс ди Оли­ вейра. Он сообщил, что в стач­ ке примут участие около 200 тысяч служащих по всей стра­ не. Они требуют повышения зарплаты, обеспечения всеми льготами, которыми пользуют­ ся все государственные слу­ жащие, и повышения мини­ мального уровня зарплаты до общенационального. 3000 - УВОЛЯТ, 500 - ПРИМУТ На этой неделе прошла двухдневная общенациональ­ ная забастовка работников же­ лезнодорожного транспорта во Франции. Акция протеста про­ водилась по инициативе ряда крупных профцентров, которые требуют обеспечить занятость, повысить зарплату и улучшить условия труда. В начале неде­ ли глава Национального управ­ ления железных дорог Луи Гал- луа на встрече с представите­ лями профсоюзов пообещал создать в отрасли 500 допол­ нительных рабочих мест. Од­ нако профцентры сочли, что эта мера никак не компенси­ рует ранее объявленное сокра­ щение трех тысяч рабочих мест, производимое за счет того, что вместо вышедших на пенсию работников не будут наниматься новые. Не соглас­ ны профсоюзы и с предложен­ ным повышением зарплаты на 1 процент. Вместо этого они добиваются двухпроцентного повышения, примерно соответ­ ствующего уровню инфляции. ТОТАЛЬНАЯ РЕКОНСТРУКЦИЯ Сотрудники Европейского подразделения 1ВМ выразили бурный протест против планов компании, касающихся масш­ табного сокращения рабочих мест. Профсоюзы провели массовые забастовки с требо­ ванием отменить сокращение. В прошедшей в понедельник забастовке приняло участие свыше 25 профсоюзов. Напом­ ним, что руководство 1ВМ об­ народовало недавно свое на­ мерение провести тотальную реконструкцию своего штата, а проще говоря — сократить от 10 000 до 13 000 рабочих мест. ПРЕМИИ- НЕЗАРПЛАТА Верховный суд штата Юж­ ная Каролина (США) оставил в силе решение апелляционного суда по иску профсоюза работ­ ников к руководству компании М ге апб СаЫе. Правление фирмы решило больше своих сотрудников не премировать, и профактив обратился в суд, ко­ торый указал, что согласно за­ конодательству работодатель может в одностороннем поряд­ ке не только предоставлять премии, но и отменять их. ПРОТЕСТ ПО-ПАНАМСКИ В конце мая профсоюзы Панамы объявили бессрочную общенациональную забастов­ ку. Они протестуют против пра­ вительственного плана рефор­ мы системы социального стра­ хования (планируется повысить пенсионный возраст и размер пенсионных отчислений). В за­ бастовке участвуют десятки тысяч человек —студенты, ра­ бочие, преподаватели, медра­ ботники, сотрудники частных предприятий. Они требуют проведения референдума по проекту реформы соцстраха. ПЕРСОНАЛВВС ХОЧЕТБОЛЬШЕГО Профсоюзы ВВС выступа­ ют против планов руководства компании по приватизации не­ которых подразделений ком­ пании и сокращению почти че­ тырех тысяч рабочих мест, ут­ верждая, что это станет «на­ чалом конца» для ВВС. Напом­ ним, что 23 мая сотрудники ВВС провели 24-часовую за­ бастовку, вызвавшую суще­ ственные сбои в работе теле­ каналов и радиостанций. И обещали продолжить свои ак­ ции протеста через неделю — на 31 мая была запланирова­ на уже двухдневная забастов­ ка. Однако после 20-часовой встречи менеджмента и проф­ союзов корпорации акция про­ теста была отменена. Тогда ка­ залось, что всех устроило дан­ ное обещание отложить на год массовые увольнения, не при­ ватизировать, подразделение ВВС Незоигсез и проследить за тем, чтобы в полной мере были выплачены зарплаты и пенсии сотрудникам ВВС Вгоабсаз! —другого продава­ емого подразделения. А через несколько дней выяснилось, что персонал хочет большего. По словам профсоюзных ли­ деров, они остались очень до­ вольны тем «значительным прогрессом», который был достигнут по вопросу о при­ ватизации, однако по-прежне­ му «далеки от консенсуса» по проблеме сокращений.