Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

4 июня 2005 г., № 107 (22485) ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а На вопросы в сфере трудовых правоотноше ний отвечает кандидат юридических наук Евге­ ний МЯГКОВ. АЖЕНЩИНА ЖЕНЩИНОЙ БУДЕТ К а к о в ы о с о б е н н о с т и р е ­ г у л и р о в а н и я т р у д а ж е н ­ щ и н , л и ц с с е м е й н ы м и о б я ­ з а н н о с т я м и ? Особенности регулирова­ ния труда названных работ­ ников определены в главе 41 Трудового кодекса РФ. Это наиболее объемная глава. В одной небольшой заметке рассказать обо всех особен­ ностях невозможно. Поэто­ му мы продолжим их изло­ жение в следующем выпус­ ке. Здесь же мы начнем с оп­ ределения вида работ, на ко­ торых ограничивается при- менение труда женщин. Этс — тяжелые работы и рабо­ ты с вредными или опасны­ ми условиями труда, подзем­ ные работы, за исключени­ ем нефизических работ или работ по санитарному и бы­ товому обслуживанию. Обратим внимание, что в данном случае речь идет не о запрете выполнения пе речисленных работ, а толь ко об установлении опреде­ ленных ограничений. Вместе с тем установле­ ны действующим законода­ тельством и виды работ, ис­ пользовать на которых труд женщин запрещается. Это работы, связанные с подъе­ мом и перемещением вруч­ ную тяжестей, превышаю­ щих предельно допустимые для женщин нормы. Такие нормы установлены поста­ новлением Правительства РФ от 6.02.1993 г. Соглас­ но этим нормативам, напри­ мер при подъеме и переме­ щении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2-х раз в час), предела но допустимая масса груза составляет 10 кг; при подъе­ ме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. При переме­ щении грузов на тележках или в контейнерах прилага­ емое усилие не должно пре вышать 10 кг. Перечни производств, ра­ бот, профессий и должнос­ тей с вредными или опасны­ ми условиями труда, на ко­ торых ограничивается при­ менение труда женщин, и предельные допустимые нор­ мы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверж­ даются в порядке, установ­ ленном Правительством РоссийскойФедерации с уче­ том мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально­ трудовых отношений. Особые льготы предус­ мотрены действующим зако­ нодательством для беремен­ ных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беремен­ ным женщинам в соответ­ ствии с медицинским зак­ лючением и по их заявле­ нию снижаются нормы вы­ работки, нормы обслужива­ ния либо эти женщины пе­ реводятся на другую рабо­ ту, исключающую воздей­ ствие неблагоприятных про­ изводственных факторов. При этом за ними сохраня­ ется средний заработок по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса). До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы они подлежат освобождению от работы также с сохранени­ ем среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обяза­ тельного диспансерного об­ следования в медицинских учреждениях за беременны­ ми женщинами сохраняет­ ся средний заработок по ме­ сту работы. иЖенщины, имеющие де­ тей в возрасте до полутора лет, в случае невозможнос­ ти выполнения прежней ра­ боты переводятся по их за­ явлению на другую работу с сохранением среднего за­ работка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Выше мы отмечали, что для предоставления бере­ менным женщинам другой более легкой работы необ­ ходимо соответствующее медицинское заключение. При этом следует иметь в виду, что медицинского зак­ лючения о предоставлении беременным другой более легкой работы не требуется для беременных женщин, ра­ ботающих в сельской мест­ ности, в растениеводстве и животноводстве. Они долж­ ны быть освобождены от та­ кой работы только на осно­ вании справки о наличии бе- менности ( постановление грховного Совета РСФСР «О некоторых мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны ма­ теринства и детства на селе» от 1.11.1990 г.) * ПОРТРЕТ С ДОСКИ ПОЧЕТА КОЛЕЯ ЭТА ТОЛЬКО МОЯ ... Пассажирка и водитель. Они познакомились слу­ чайно, буквально на рабочем месте Борисова — в ав­ тобусе. Только стала та встреча решающей в судьбах двух молодых людей. А ведь каждого в Елец привела своя история. Николай вместе с родителями переехал в наши края из Орловской области. Выбрали пригород Ельца, село Лавьь Родители трудились в местном хо­ зяйстве, а Николай к тому времени за «баранкой» раз­ менивал первый десяток своего шоферского стажа. Уро­ женка Измалковского района Галина выбрала Елец для учебы: получала профессию швеи в одном из проф- училищ и работала на кожзаводе. Автобусный марш­ рут «пятерка» связал однажды и навсегда этих двух молодых людей. С тех пор прошло двадцать с лишним лет. В семье Борисовых выросли и подрастают пятеро сыновей, две дочери и уже четверо внуков. Такая вот богатая семья. ...Для нашей встречи вре­ мя было выбрано самое что ни на есть подходящее. Ни­ колай Борисов, водитель го­ родского автобуса автоколон­ ны № 1499, пребывал в мало привычном для него состоя­ нии отдыха —в отпуске. Уже в машине (мы ехали в гости к его семейству в Лавы) раз­ говорились о том, какой про­ фессия водителя была трид­ цать лет назад, когда он, двадцатилетним , только- только переступил порог ав­ топредприятия, и каково это — впервые сесть за руль. Мой собеседник размышлял и о том, кто сегодня прихо­ дит на смену его поколению. В стажерах ему довелось походить, а точнее поездить, всего пару дней. Это теперь, спустя три десятка лет, он сам ■«учительствует» по 200 — 250 часов в месяц, до­ тошно отрабатывая с учени­ ками механизм управления и психологически готовя их к ответственной работе —пе­ ревозке людей. А тогда ведь как было: малость пообвык, пообтерся и — вперед. На­ всегда запомнил Борисов свой первый маршрут (ехать надо было в поселок Олына- нец, а парень-то приезжий, города как следует не знает. Ему говорили; не пережи­ вай, кондуктор покажет), старенький ЛИАЗ, из тех, что днем с огнем сейчас не сыскать... И даже цервую поломку помнит. Неделя еще не прошла, а на марш­ руте спускает переднее коле­ со. Весь день пришлось про­ возиться. Такое оно, шофер­ ское «боевое крещение». Но кто бы знал, что главным ис­ пытанием для Николая ста­ нет старый мост через речку Быстрая Сосна. — Нового-то, бетонного, в те годы не было, а по дере­ вянному едешь — едва ли с жизнью не прощаешься. Ког­ да со встречным потоком рав­ няешься, доски под колеса­ ми скрипят так, что думаешь; прощайте, друзья-товари­ щи...Чуть совсем не бросил работу из-за этого моста, — откровенничает сегодня Ни­ колай Борисов. Из полувека прожитых лет, тридцать — Борисов за рулем. На всех городских маршрутах довелось рабо­ тать, не одну автомашину сменить. Последнему «желез­ ному коню» уже больше де­ сяти лет. Старожил, значит. Давно бы на капремонт спи­ сать, а где же новый автобус взять? Вот и приходится каж­ дый раз после смены возить­ ся со «старушкой». — Сам когда-то за авто­ бусом на завод ездил, — вспоминает Николай Ивано­ вич. —Я же каждый винтик, каждую деталь его знаю. А выходишь после рейса в са­ лон — тут располосовали, там гвоздем выцарапали «здесь был Вася». Что ж за люди у нас такие! Ведь завт­ ра самим в изуродованном салоне ехать придется... Сколько за эти годы на­ мотано километров? Задачка не из высшей математики. 150 км в смену, значит, в месяц около 4 тысяч выхо­ дит. А в год? А за 30 лет? И всегда он оставался профес­ сионалом, преданным своей профессии. Борисов не поки­ дал родной коллектив ни в начале девяностых, когда пос­ ле общеизвестных гайдаровс­ ких реформ зарплата водите­ лей стала «чисто символичес­ кой», ни потом, когда Моск­ ва на периферию обрушила град предложений трудоуст­ ройства -— одно другого за­ манчивее. Многие в ту пору потянулись в столицу за длин­ ным рублем. Борисов же по- прежнему крутил «баранку» на елецких маршрутах, ста­ жировал молодежь. —Николай Иванович, на­ верняка же иногда сравнива­ ете новичков с собой. Так ка­ кая она, новая смена? — Разная. Бывает, сразу вижу: не задержится парень в автоколонне. Одно дело тех­ нический навык вождения приобрести, а другое —полю­ бить профессию душой. Не дрова же возим, люди в са­ лоне. Значит, свое настроение — в кулак, мало ли что про­ изойти может, какой конф­ ликт вспыхнуть. А ты — все­ гда с улыбкой. Глядишь, и ВОЗВРАЩАЯСЬ К НАПЕЧАТАННОМУ ПОЖАЛЕЕШЬ МАЛОЕ - *Л>*<&9* * «№Я4Ь|М'а ПОТЕРЯЕШЬ МНОГОЕ В прошлом выпуске «Мы» (14 мая) была опублико­ вана статья «О долгах наших тяжких», где речь шла о практике неуплаты работодателями страховых взно­ сов в Пенсионный фонд, что впоследствии сказывается на размере начисления пенсий. В редакцию пришло письмо от жителя г. Задонска И. Игнатова, в котором он, в частности, пишет: «В последнее время часто чи­ таю в прессе следующее: чтобы не было недоразуме­ ний при оформлении пенсии, надо самим работникам следить за перечислением страховых взносов в Пенси­ онный фонд вашим предприятием. А как я, рабочий, могу это делать?». Редакция попросила дать разъясне­ ния по этому вопросу консультанта по гуманитарным проблемам Федерации профсоюзов области Тамару ГО­ ЛОВКИНУ. Областное Трехстороннее со­ глашение между администраци­ ей Липецкой области, объедине­ ниями работодателей и Федера­ цией профсоюзов Липецкой обла­ сти обязывает работодателей «беспрепятственно предоставлять работнику информацию о начис­ лении страховых взносов и воз­ можность контроля за их уплатой в бюджет Пенсионного фонда». То есть каждый работник имеет пра­ во один раз в год обратиться к работодателю (и в отделение Пенсионного фонда) с требовани­ ем предоставления ему выписки о том, сколько же на его лицевой счет в ПФР перечислено средств. Работодатели также не должны препятствовать «осуществлению общественного контроля за со­ блюдением законодательных и других нормативных актов по тру­ ду правовыми, техническими ин­ спекторами профсоюзов, уполно­ моченными лицами профсоюзных комитетов». Следовательно, если на вашем предприятии есть профсоюзная организация, то при обращении она должна ока­ зать вам помощь. В связи с проводимой в стра­ не пенсионной реформой, которая нередко порождает ущемление прав будущих пенсионеров, пре­ зидиум Федерации профсоюзов рекомендовал возобновить, а на вновь открытых предприятиях со­ здать комиссии при профкомах по пенсионным вопросам. Особенно это касается предприятий с вред­ ными, тяжелыми условиями тру­ да (где законодательно предос­ тавляется право на льготную пен­ сию) или предприятий, на кото­ рых пропали архивные документы в связи с реструктуризацией, и тому подобное. В 2004 году юристами Феде­ рации профсоюзов по вопросам нарушения прав в области пенси­ онного обеспечения было приня­ то более 2000 человек, которым оказана помощь для обращения в государственные органы, к долж­ ностным лицам, а 152 гражданам - для составления исковых заяв­ лений в суд. Во всех случаях в ходе рассмотрения претензий за­ конные пенсионные права работ­ ников были восстановлены. Кроме того, профсоюзная организация совместно с админи­ страцией должна внести, при не­ обходимости, в коллективный до­ говор обязательства по защите социальных прав работников в области пенсионного обеспече­ ния, усилить контроль за пра­ вильностью ведения трудовых книжек работников, обеспечить разъяснительную работу о правах работников в области пенсионно­ го (особенно льготного) обеспече­ ния посредством оформления ин­ формационного стенда, проведе­ ния бесед, лекций совместно со специалистами Пенсионного фон­ да. В случае отсутствия профсо­ юзной организации трудящийся остается один на один с работо­ дателем и ему придется лично до­ биваться своих прав. Вот почему сейчас люди начинают «просы­ паться» и понимать, что, уплачи­ вая всего один процент от своей зарплаты в профсоюз, они тем самым способствуют деятельнос­ ти организации, которая реально может защитить социально-тру­ довые права работника. ■ И ХОРОШЕЕ ДЕЛО «МОБИЛЬНЫЕ» СОЮЗЫ Председатель Общероссийского профсоюза работ­ ников связи Анатолий Назейкин предложил крупней­ шим российским операторам мобильной связи поду­ мать над созданием профсоюзов. Он считает, что между такими работодателями, как «Вымпелком», МТС, «Ме­ гаФон», и трудовыми коллективами должны быть зак­ лючены коллективные договоры. Сейчас такие дого­ воры заключаются между госпредприятиями, входя­ щими в «Связьинвест». Два года назад профсоюз уже пытался воздействовать на руководство «МегаФона» через шведский профсоюз СЕКО, который имеет влия­ ние на компанию ТеИа. Она владеет 37 процентами ак­ ций российского оператора. Отечественный профсоюз за­ явил, что ТеИа должна ис­ пользовать в России такие же подходы к ведению биз­ неса, как и в Швеции. Тог­ да попытки подтолкнуть ру­ ководство «МегаФона» к организации социального диалога в компании ничем не закончились. Но Анато­ лий Назейкин не теряет уве­ ренности в успехе. У него есть аргументы, чтобы зас­ тавить предпринимателей прислушаться к своим дово­ дам. Например, во время президентских выборов он был доверенным лицом Вла­ димира Путина, а сегодня яв­ ляется членом партии «Еди­ ная Россия» . Возможно, профсоюзы могут стать для государства еще одним ин­ струментом в ли яни я на предпринимателей для осоз­ нания ими своей «социаль­ ной ответственности». Кирилл МИХАЙЛОВ. На снимке: спикер Госду­ мы Борис Грызлов (в цент­ ре) в курсе инициатив Ана­ толия Назейкина (слева). языком ЦИФР АТЫСТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА? Поданным Госкомстата, чле­ нами профсоюзов являются око­ ло 37 миллионов россиян, то есть свыше половины экономически активного (71 млн. чел.) населе­ ния страны. Согласно соцопросу РОМИРа, в той или иной степени доверяют профсоюзам лишь око­ ло 30 процейтов опрошенных, при том, что полностью не доверяют —25 процентов. В целом уровень «доверия-недоверия» граждан к профсоюзам распределяется в обществе достаточно равномерно и почти не зависит от места про­ живания, возраста, образования и дохода. Лишь незначительно уровень недоверия повышен в крупных городах, а также среди более образованной и более мо­ лодой части населения. Согласно статистике, к круп­ нейшим профсоюзам России от­ носятся следующие обществен­ ные организации; 1. Профсоюз работников на­ родного образования и науки РФ объединяет свыше 5,5 миллиона человек. 2. Профсоюз работников аг­ ропромышленного комплекса — 3,5 млн. чел. 3. Российский профсоюз же­ лезнодорожников и транспортных строителей —около 2 млн. чел. 4. Профсоюз работников го­ сударственных учреждений и об­ щественного обслуживания РФ— 1,3 млн. чел. 5. Горно-металлургический профсоюз России объединяет бо­ лее 1,2 млн. чел. 6. Профсоюз работников свя­ зи РФ—около 800 тыс. чел. 7. Профсоюз машиностроите­ лей РФ —более 600 тыс. чел. тебе в ответ доброе слово про­ звучит. Опять же, рейс отра­ ботать — еще не повод домой торопиться: машину в поря­ док приведи, завтра же опять на маршрут, а к нему авто­ бус должен быть полностью готов. Некоторые стажеры, бывает, как поступают? Я за инструменты, а он мне — «до свидания». Неинтересно ему. Потом, смотришь, месяц-дру­ гой прошел — где новичок? Уволился. Но много и таких, кто теперь стали коллегами по автопарку. Они — настоя­ щие трудяги. По-другому здесь нельзя. ...За разговором незамет­ но пролетело время в пути. Возле дома, на нагретой сол­ нцем лавочке, нас уже ожи­ дала вся большая дружная семья Борисовых. Хозяйка дома Галина Васильевна — с самым младшим сыном Ми­ шуткой на руках, две дочери (Лена и Валя), пятеро сыно­ вей, два внука и две внучки. Итак, знакомимся по летам убывающим: Николай, Иван, Пал Николае (о нем чуть ниже). Мишутку уже предста­ вили. Не было только самого старшего сына — Сергея: он работает в городской мили­ ции. Пришел в органы сразу после службы в Чечне. Тут же, со взрослыми на лавоч­ ке, третье поколение Борисо­ вых. А вот Пал Николав — вылитый Филиппок из сказ­ ки-были Льва Толстого. Ис­ кренне удивляюсь: с малых лет, и уже по имени-отчеству величаете? — С ним у нас целая ис­ тория вышла. Точнее, с его именем, — с улыбкой вспо­ минает Николай Иванович. — Галина с девочками уже за­ годя решили, что назовут ма­ лыша Мишей. Так все и со­ гласились и даже заранее привыкли. А сынок родился на Покров, как раз в день рождения одного героя, гуса­ ра, запамятовал его фами­ лию. Подумали мы тут с ку­ мом — он историей, краеве­ дением увлекается — пусть в честь него Павлушкой будет. И пока Галя лежала в роддо­ ме, я и оформил все докумен­ ты. Не переживай, говорю жене, придет час, и Мишка появится! Так что имя седь­ мого, самого младшего Бори­ сова, было предрешено изна­ чально. От зноя мы все скрываем­ ся в прохладе кирпичного дома. В зале, самой большой комнате, как-то сразу стано­ вится тесно. Ребятня, та, что помладше, стараясь не шу­ меть, рассаживается вокруг родителей и умолкает: взрос­ лые разговаривают. А мы с Галиной Василь­ евной говорим о том, что у жены водителя нелегкая доля. Что каждый раз, про­ вожая мужа на работу, она просит только об одном: бе­ речься, быть внимательнее в пути. Порой бывает, Галина места себе не находит: серд- це-вещун покоя не дает. И его не обманешь. — Лет 20 назад это было, зимой, — вспоминает Бори­ сов. — Я работал во вторую смену. На остановке по тре­ бованию заходит мужик в одной майке, с окровавлен­ ным ножом в руке. Салон притих. Он — ко мне, при­ ставил ножичек, говорит: Бу­ денный, гони! Я и погнал без остановок. Пассажиры напу­ гались, но молчат. Под мос­ том, смотрю, милицейский УАЗик проскочил, я ему даже «моргнуть» фарами не успел. Так и мчали через весь город. Но все же милиции кто-то, ви­ димо, сообщил о ЧП. У пив­ завода патрульная машина все же нас подрезала, ворва­ лись сотрудники в салон, скрутили этого типа и в на­ ручники его... Такая вот ис­ тория. Но хватит о работе. Вы лучше посмотрите вот сюда, красота-то какая! Журнальный столик у окна — особая гордость хо­ зяина дома. И не мудрено: под стеклянной поверхностью спрятано целое монетное цар­ ство! Чего только нет на зе­ леном суконном поле. Екате­ рининские полтинники и се­ ребряные рубли, копейки и полтинники. Много здесь и иностранной «валюты», хоть географию изучай: вот фо­ ринты, ага, Венгрия, значит. А вот и Болгария с Испани­ ей... Нумизмат Борисов дос­ тает альбомы —один, второй, третий —в пластиковых кар­ машках запаяны монеты раз­ ных достоинств и времен. Не­ сколько сотен, если не тыся­ ча. Но это предполагаю «на глазок» я, сам владелец кол­ лекции никогда не подсчиты­ вал точную цифру. На черный день бережете? —пытаюсь сострить. Нет, от­ вечает, эти монеты для экс­ пертов ничего ценного не представляют. В наших зем­ лях профессионалы-историки подревнее находки делают. Важно, что это — живая ис­ тория давно минувших вре­ мен, о которых разве что в книжках прочитаешь, а здесь вот она, в руках под ерж ат^^ можно. Его увлечению и сто^В рией родного края ровно 1 5 ^ ^ лет. Каждое воскресенье Ни­ колая Ивановича можно встретить в городском Детс­ ком парке, куда съезжаются такие же, как и он, нумизма­ ты, филателисты и прочие знатоки «старины глубокой» из Ельца, Воронежа, Ново­ московска. Они общаются, обмениваются или просто рас­ сказывают о своих последних находках. К слову, свою пер­ вую монету Борисов нашел ... на собственном огороде. Та­ кой вот урожай с грядки. Правда, Борисовы-млад- шие по стопам отца идти пока не планируют ни в поисковой работе, ни в вождении, хотя и в походы хаживали, и уп­ равлять легковушкой уже научились. На прощание не удержалась, спросила, не обидно, если сыновья не по­ желают продолжить дело отца? — Я не переживаю, если даже и не получится у нас водительской династии. У каждого свой путь. Своя до­ рога. Помните, у Высоцкого: «Колея эта только моя... Вы­ бирайтесь своей колеей!» Милада ФЕДЮКИНА, г. Елец. : умкой а вявогаэа I ОТТ» .СПОТ с п п п ц о х о п в ф Из множества бед, свалившихся на «дорогих рос­ сиян» за годы рыночных реформ, одной из самых труд­ нопреодолимых и тяжелых по своим последствиям ста­ ла безработица. Эго социальное зло больно ударило не только по мегаполисам, но и по небольшим горо­ дам, селам и деревенькам. Не обошло оно стороной и Данков. Потому-то мно­ гим данковчанам хорошо известен небольшой дом старинной постройки на улице Урицкого, в котором расположился Центр занятости населения. Именно туда спешат оказавшиеся в беде люди в надежде найти работу или получить дарованное государством нищен­ ское пособие. О том, что такое безработица «по-данковски» и как ей противостоит Центр занятости, рассказывает его директор Валентина ЕКИМОВА. — Валентина Николаев­ на, большая ли у вас «кли­ ентура» и что она собой представляет? — В прошлом году в поис­ ках работы к нам обратились без малого 1700 человек. 960 из них лишились работы по раз­ ным причинам, а 730 трудоуст­ раивались впервые. Среди об­ ратившихся много женщин — более 900, почти 400 человек— молодежь, далее идут люди, оказавшиеся без работы в свя­ зи с сокращением рабочих мест и ликвидацией предприятий и организаций. Небольшой про­ цент составляли пенсионеры, инвалиды и освобожденные из мест заключения. — Всем ли удалось по­ мочь? —Было трудоустроено 1338 человек. Примерно половина из них получила постоянную рабо­ ту и столько же — временную. Статус безработного официаль­ но имели в прошлом году 694 жителя района, но потом 424 были сняты с учета в связи с досрочным оформлением на пенсию, направлением на уче­ бу и трудоустройством. В на­ стоящее время число безработ­ ных составляет 270 человек. Если взять данные годичной давности, картина получается безрадостная. За этот период безработица увеличилась более чем в два раза. — В чем, на ваш взгляд, главные причины роста без­ работицы вДанковском рай­ оне? — Прежде всего это банк­ ротство, приостановка деятель­ ности или полная ликвидация различных производств, мелких предприятий, организаций. Для нашего района это весьма характерно. Обанкротился, к примеру, Воскресенский спир­ товодочный завод, бывший ког­ да-то в районе крупнейшим на­ логоплательщиком. Люди выб­ рошены на улицу. Окончатель­ но разорился и перестал суще­ ствовать молочный завод. Не­ давно приказала долго жить «Агропромхимия», перекочева­ ла в Лебедянь дорожная стро­ ительная организация системы «Агродорстроя». В Березовке ликвидирована участковая больница, а запланированная ее реконструкция под интернат для престарелых до сих пор не началась. Такие примеры мож­ но продолжать. — Хотелось бы погово­ рить о ситуации в аграрном секторе, который является основным работодателем в сельской местности. Судя по тому, что Данковский район занимает последние места в регионе по продуктивности полей и ферм, дела у мест­ ных сельхозпроизводителей обстоят неважно. В какой сте­ пени это связано с безрабо­ тицей? —Несколько лет назад пере­ стал существовать сельхозкоопе­ ратив имени Ленина. Когда-то здесь был крупный свиноводчес­ кий комплекс. Теперь от него ос­ тались руины, полностью опусте­ ли и молочнотоварные фермы. Бывшие животноводы оказались без работы. Кроме того, с карты района исчезли сельхозкоопера­ тивы «Алексеевский», «Избищен- ский», «Подлесное», «Воскресен­ ский». Да и многие из формально существующих хозяйств влачат жалкое существование. Не случай­ но в районе не обрабатывается чуть ли не половина пашни, лик­ видирована часть ферм, а на ос­ тавшихся не прекращается сброс поголовья. Поневоле возникает вопрос: как в такой ситуации обес­ печить занятость сельского насе­ ления? — Действительно, ситуа­ ция непростая, но неужели нет выхода из этого тупика? —Как показывает опыт неко­ торых районов области, в том чис­ ле соседнего Лебедянского, вы­ ход из создавшегося положения есть. Ситуацию можно изменить к лучшему путем реформирования нерентабельных хозяйств. К при­ меру, ОАО «Данковский элеватор» на базе двух окончательно захи­ ревших кооперативов создало сельхозпредприятие «Красный холм» и взяло его под свою опеку. За два года в севооборот возвра­ щено несколько тысяч гектаров ранее брошенной пашни, наведен порядок на фермах. Люди доволь­ ны, потому что покончено с безра­ ботицей, а их труд достойно оп­ лачивается. В процессе реформирования на базе бывшего СПК «Политово» создано ЗАО «Данковский солод». И здесь дела заметно пошли на поправку. Надежный инвестор по­ явился у бывшего ОГУП «Данков- ское», преобразованного в обще­ ство с ограниченной ответствен­ ностью с одноименным названи­ ем. Здесь планируется возродить свиноводство на промышленной основе. В стадии реформирова­ ния находятся и другие сельхоз­ предприятия. Чем быстрее и эф­ фективнее будет протекать этот процесс, тем больше шансов у сельских жителей получить хоро­ шую и достойно оплачиваемую ра­ боту. — Более всего от безра­ ботицы страдают люди, осо­ бо нуждающиеся в социальной защите. Что делается вашей службой для облегчения их хсизни? —Категория граждан, к ко­ торой относятся инвалиды, мно­ годетные семьи, матери-оди­ ночки, беженцы,вынужденные переселенцы, лица, вернувши­ еся из мест лишения свободы, и другие находятся у нас на осо­ бом контроле. Мы работаем в тесном контакте с такими пред­ приятиями, как ОАО «Силан», ОАО«Доломит», ЗАО «Мясоком­ бинат «Данковский» и другими. Благодаря квотированию рабо­ чих мест в прошлом году было трудоустроено 62 человека, из них 13 инвалидов. Кроме того, большое вни­ мание уделяется организации временных общественных ра­ бот на условиях софинансиро- вания с использованием средств федерального, облас­ тного и местного бюджетов, а также работодателей. В них принимают участие не только взрослые, но и учащиеся. Школьники во время каникул ремонтируют мебель в классах, участвуют в сельскохозяйствен­ ных работах и в сборе лекар­ ственных трав. В основном это дети из малообеспеченных се­ мей. — Одной из обязаннос­ тей Центров занятости яв­ ляется подготовка кадров работников, наиболее вос­ требованных на рынке тру­ да. Как решает эту задачу ваша служба? —Суверенностью могу ска­ зать, что тут особых проблем нет. Недавно, например, выпу­ щена очередная группа специ­ алистов разных профессий. В этом деле очень пригодился приобретенный в последнее время опыт. Суть его в том, что большая часть безработных обучается на месте, без выез­ да в областной центр. Людям не приходится тратиться на проезд, питание, немало значит и экономия времени. В про­ шлом году 110 человек получи­ ли профессии парикмахера, продавца, бухгалтера со знани­ ем ПК, плотника. Так вот, 84 про­ цента от общего числа обуча­ лись в Данкове, на месте про­ ходили практику и после завер­ шения учебы все были трудо­ устроены. Впродолжение темы не могу не сказать о проводимых Цент­ ром занятости и ставших тра­ диционными ярмарках учебных мест. Скажем, в этом году вДан­ кове на встрече с выпускника­ ми школ района побывали представители более десятка вузов и техникумов нашей и соседних областей. Это, несом­ ненно, поможет вчерашним школьникам определиться с выбором профессии. Хорошие деловые связи установились у нас с Воронежским аграрным университетом', в котором обу­ чается немало юныхданковчан. Согласно договоренности, уни­ верситет будет квотировать места на бесплатное обучение для детей из малообеспеченных и многодетных семей, а также детей-сирот. Наша служба делает все возможное, чтобы «лишних лю­ дей» было как можно меньше. Анатолий МЕРЛЕВ, соб. корр. «Липецкой газеты», г. Данков. А-