Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

2 апреля 2005 г., № 63-64 (22441-22442) ЛИПЕЦКАЯ газета {1РОФС0ЮЗНЛЯ ЖИ3 В Ь ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС «Мы» заканчиваем публикацию, начатую в предыдущих выпусках, об основных правилах, пре­ дусмотренных новым Жи­ лищным кодексом, всту­ пившим в силу 1 марта. Комментирует положения законодательства заведу­ ющий юридической кон­ сультацией Федерации профсоюзов области, кан­ дидат юридических наук Евгений МЯГКОВ. О РАЗНОМ Жилищный кодекс (далее —ЖК) продолжает активно об­ суждаться и достаточно серь­ езно критикуется. Многие счи­ тают и, с моей точки зрения, вполне справедливо, что при­ менительно к товариществам собственников жилья в Кодек­ се действует очень жесткая норма. Речь о том, что если жилищно-строительный коопе­ ратив не преобразовывается в товарищество, его нужно лик­ видировать. Жилищно-строи­ тельные кооперативы —десят­ ками лет испытанная форма управления жилищным фон­ дом, решения личных вопросов жильцов, так зачем ломать ус­ тоявшиеся отношения? Заложена в Кодекс и еще одна норма—преимуществен­ ное право приобретения ком­ нат в коммунальных квартирах соседями, у которых на праве собственности разные комна­ ты. Один решил свою комнату продать, при этом должен предложить ее в первую оче­ редь соседу. С одной сторо­ ны, такой порядок вроде бы хорош, потому что данная нор­ ма направлена на ликвидацию коммунальных квартир. Но, с другой стороны, это ограниче­ ние права собственности граж­ данина — владельца этой ком­ наты. Очень важным является вопрос о приватизации жилья, в частности приватизации квартир, комнат в общежити­ ях. Когда в 90-х годах шла мас­ совая приватизация госпред­ приятий, их ведомственный жилищный фонд передавали муниципалитетам. А в Законе о приватизации жилищного фонда говорилось, что обще­ жития под приватизацию не подпадают. Фактически полу­ чилось, что общежития выпа­ ли из приватизационного про­ цесса, а проживающие в них граждане, остались в .подве­ шенном состоянии; - ^ г ЖК это упущение испра­ вил. В законе о вступлении в действие ЖК указано, что на такие общежития распростра­ няются правила договора со­ циального найма. Подчеркну, что данная норма закона (ста­ тья 7) имеет прямое действие, то есть никаких письменных договоров жильцам в данном случае не нужно. В результате права жильцов существенно расширены, они могут, напри­ мер, обменять свое жилое по­ мещение. Более того, поскольку за­ кон о введении в действие ЖК вступил в силу до 1 марта 2005 года, у этих граждан появилось право приватизировать свое жилье до 1 января 2007 года бесплатно. Местные привати­ зационные органы обязаны довести до граждан перечень документов, которые должны прикладываться к заявлению лиц, решивших приватизиро­ вать свое помещение в обще­ житии. Иначе решен Кодексом вопрос с общежитиями, остав­ шимися принадлежать тем или иным предприятиям. Владель­ цы и руководители предприя­ тий вправе использовать их по прямому назначению—для по­ селения в них работников и их семей. В данном случае при­ ватизация жилых помещений невозможна. Несколько уточняющих слов о бесплатной приватиза­ ции. Именно так она названа в соответствующем законе. Сле­ дует иметь в виду, что бесплат­ но происходит передача квар­ тиры в собственность жильцов. Но за оформление документов на приватизацию, регистрацию права собственности на жилое помещение надо платить. Нередко граждане задают вопрос о возможности переда­ чи жилья назад, в собствен­ ность государства или муници­ палитета. Законом о введении в действие ЖК установлено, что малоимущие граждане имеют право расприватизиро- вать жилое помещение. Но подчеркиваю, что это право закон дает только малоиму­ щим. Что касается остальных категорий граждан, они могут попытаться расприватизиро- вать жилое помещение в су­ дебном порядке. Достаточно часто задают вопросы о возможности при­ ватизации жилых помещений военные, уволенные из воору­ женных сил и проживавшие в служебных помещениях. Здесь следует помнить, что служеб­ ное жилье может быть прива­ тизировано только с согласия собственника. Есть еще один момент, ко­ торый не следует сбрасывать со счетов. Государственной Думой в первом чтении при­ нят закон, который касается как раз обеспечения жильем военнослужащих. В законе предусмотрена довольно лю­ бопытная схема. Это своего рода ипотека, но в качестве взносов будет засчитываться выслуга лет в армии и в дру­ гих государственных органах и станет это происходить таким образом, чтобы, увольняясь в запас, военный и его семья были обеспечены жильем Главным в данном случае бу­ дет то, что жилье перейдет в собственность. * ПОРТРЕТ С ДОСКИ ПОЧЕТА ...И РУКОТВОРНЫЕ САДЫТИХОНЕЧКОШУМЯТ Признаюсь, давно собирался побывать в гостях у агронома-питомниковода ЗАО «Агрофирма имени 15 лет Октября» Валерии ФОМИНОЙ. По разным причи­ нам визит откладывался, и вот только недавно мне уда­ лось съездить в село Троекурово, где живет и трудится Валерия Ивановна. Мудрые люди когда-то определи­ ли смысл и цель жизни нашей: вырастить детей, поса­ дить дерево и построить дом, где поселятся радость и счастье. Почти все эти пожелания исполнились в семье Фоминых. Евгений Николаевич и Валерия Ивановна вы­ растили дочку и сына, построили собственный дом сво­ ими руками, а сколько деревьев посадили — трудно подсчитать! ... Рано познала Валерия Ивановна труд. — Уже в десятилетнем возрасте родители мне дове­ рили ответственное дело — нянчить грудного братца, ро­ дившегося в тяжелом и го­ лодном 1947 году. Тогда от засухи погибли хлеба. Пита­ лись тем, что растет на вы­ гонах — лебедой, свекольной ботвой, жмых подсолнечни­ ка был роскошью. Собирали колоски в поле, в пищу шли дубовые желуди, — вспоми­ нает Валерия Ивановна. — Когда окончила шко­ лу, поступила в Мичуринс­ кий сельхозинститут. Мама моя, Акулина Митрофанов­ на, всю жизнь трудилась в совхозе имени 15 лет Октяб­ ря бригадиром. Награждена орденом Ленина. Мой выбор — учиться на агронома — одобрила, но с условием — без отрыва от производства. Средств на учебу не было. И я, как и многие мои сверст­ ники, днем работала в садах и на ягодниках, а вечером го­ товилась к экзаменам, писа­ ла курсовые и контрольные. Когда я была еще студент- кой-заочницей, меня уже на­ значили бригадиром. Приго­ дилась на практике и теория, полученная в институте. В трудовой книжке Вале­ рии Ивановны значится одно предприятие. Название его менялось трижды. Но рабо­ тали в хозяйстве те же рабо­ чие и специалисты. Сорок семь лет трудится в агрофир­ ме Валерия Фомина. На ее глазах и при ее личном учас­ тии хозяйство превратилось в агропромышленное пред­ приятие. Там соединены в едином процессе производ­ ство, хранение, переработка и реализация плодов и ягод. — Нам, рабочим, специа­ листам, повезло с директо­ ром, — говорит Валерия Ива­ новна. — В 1985 году хозяй­ ство возглавил Николай Дмитриевич Еремеев. Он про­ шел путь от бригадира до ге­ нерального директора. Со­ брал, помню, он нас, специа­ листов, бригадиров и бросил клич: «Давайте обновлять наши сады!» До этого уро­ жайность ежегодно падала, что отражалось негативно и на нашей зарплате. Люди поняли и взялись за дело. В 2004 году сады агро­ фирмы дали рекордный уро­ жай яблок. И его вовремя убрали и сохранили. Забота­ ми гендиректора, главного агронома, инженеров и меха­ ников современные идеи и технологии по хранению пло­ дов реализовались в огром­ ные холодильные камеры. Немцы, кстати, построили их в сжатые сроки и «под ключ» сдали в эксплуатацию. Благополучие тружени­ ков агрофирмы зависит от личного вклада каждого. Ге­ неральный директор Нико­ лай Еремеев ценит своих ра­ ботников, очень внимателен к ним. Не случайно большин­ ство молодежи после оконча­ ния школы остается работать в агрофирме. Действующий сегодня в Троекурово храм, в котором при Советской власти разли­ вали «плодово-выгодное» вино, восстановили при ак­ тивном участии гендиректо­ ра Николая Еремеева. Он же инициировал строительство жилого дома для послушниц Троекуровского монастыря. А когда восстановили храм, снял прекрасную люстру в своем кабинете и отправил ее в церковь на радость прихо­ жанам. — Вы обязательно побы­ вайте в нашем храме, — на­ стоятельно посоветовала мне ■И свои взгляд БЕРИТЕ БИЛЕТЫ, ГРАЖДАНЕ ПАССАЖИРЫ Тема неблагополучной работы общественного транс­ порта, увы, не нова. И хотя сегодня проезд в Липецке стоит больше, чем половина буханки хлеба, сервиса у транспортников отнюдь не прибавляется. Существуют проблемы и в работе так называемых маршрутных так­ си. Своим мнением о деятельности частных пассажирс­ ких перевозчиков с корреспондентом «Мы» поделился председатель Липецкой областной общественной орга­ низации Российского профсоюза работников иннова­ ционных и малых предприятий Игорь МЕХОНЦЕВ. — В нашем городе поряд­ ка 600 единиц частного транспорта и около 430 пред­ принимателей, занимающих- ;ся в этом виде бизнеса. Там, где предприниматель объеди­ няет несколько транспорт­ ных единиц, работает уже коллектив водителей, и, со­ ответственно, у них может возникнуть профсоюзная организация (таких фактов пока не зафиксировано. — А. К.). Но в обком нашего профсоюза входят и частни­ ки, обслуживающие, напри­ мер, только один маршрут­ ный автобус. Таких у нас сей­ час уже около 30 человек. Об­ ращаются они с разными воп­ росами — и за помощью в по­ лучении кредита для по­ купки новых транспортных средств, и за содействием в оформлении лицензии на пе­ ревозку, в открытии новых маршрутов и за юридической консультацией. В общем, по­ могаем мы не только в плане защиты прав частных пред­ принимателей, хотя админи­ стративные препоны в этом деле тоже существуют. Прав­ да, ни одного судебного раз­ бирательства, инициирован­ ного частными перевозчика­ ми, слава Богу, еще не было. Как и против них. Не буду скрывать, су­ ществуют проблемы в нор­ мальной организации дви­ жения транспорта. Полагаю, есть комиссии по определе­ нию маршрутов, но из наше­ го профсоюза туда никого не приглашают и наше мнение не выслушивают. Я иногда вижу, что по некоторым маршрутам автобусы ходят пустые, в другие же сесть не­ возможно. У нас есть данные мониторинга водителей, но они никому почему-то не нужны. Возьмите автобус­ ные маршруты № 2 и № 12 — вечно переполнены, одна­ ко частные транспортные средства большой вместимо­ сти оттуда убрали. Почему? Скажу больше — запустить маршрутный автобус в горо­ де довольно тяжело. Если су­ ществуют внутриобластные конкурсы, в которых мож­ но выиграть право на пере­ возку, то в городском масш­ табе о таких конкурсах я ничего не слышал. И ко мне обращались предпринимате­ ли, которые хотели бы при­ обрести новые автобусы и запустить их по тому или иному маршруту, но они не могут это сделать, потому что количество маршрутов у нас строго ограничено. Все решается келейно, нет в этом вопросе открытости и глас­ ности, сдерживается рост деловой активности, и все это меня очень беспокоит. — Игорь Николаевич, с 9 марта стоимость проезда в маршрутных такси возрос­ ла до 6 рублей. Целесообраз­ но ли было это повышение? Ведь когда цена билета и в муниципальном, и в частном транспорте совпадала, пас­ сажирам было без разницы, на чем ехать, какой автобус первым подойдет к останов­ ке, на тот и садились. Теперь же определенная часть горо­ жан специально дожидают­ ся только муниципального транспорта, чтобы сэконо­ мить на поездке существен­ ный для них один рубль. — Я думаю, что не част­ ные перевозчики были ини­ циаторами принятия такого решения, их устраивала цена и в пять рублей. И пусть не очень значительный, но все же отток пассажиров радос­ ти им, полагаю, не добавил. Кто-то, может, посчитал по­ вышение правильным шагом на фоне всеобщего удорожа­ ния, лично я же считаю, что это не рыночный подход к делу. Ведь иногда один рубль плюсом в частном случае может обернуться минусом в целом. — Раньше в автобусах стояли кассовые аппараты, сейчас же, и то далеко не везде, лежат билеты. Заме­ чаю, что их практически никто не берет, и водителю, в принципе, некогда — надо принять деньги, отсчитать сдачу, да если еще и выдать каждому билет... А зачем вообще нужны эти билеты в «маршрутках», если пред­ приниматель, насколько мне известно, платит заранее установленный налог вне зависимости от доходов? —- Билет положено иметь согласно правилам перевозки пассажиров, и если вдруг случится авария, человек сможет доказать, что в этот момент он находился имен­ но в этом автобусе. Конечно, невыдача билета — это нару­ шение. — В таком случае, может быть, в каждом автобусе (я не беру маленькие «газели», в которых, кстати, билеты тоже не выдаются) должен работать кондуктор, кото­ рый освободит водителя от денежных расчетов и выда­ чи билетов? Такие прецеден­ ты в других городах есть. — Видимо, для предпри­ нимателей это не очень вы­ годно экономически. Надо же оплачивать труд кондук­ тора, платить налоги, отчис­ ления... — Цо и то, что выгодно, не делается. Я имею в виду работу частного транспорта ночью — ее просто не суще­ ствует. Добраться при необ­ ходимости (она может быть разной, в том числе поздно заканчивающаяся и рано на­ чинающаяся трудовая дея­ тельность) в нужное место ночью или ранним утром не­ возможно, не будешь же все время ездить на такси — удовольствие не из дешевых. А за 10-15 рублей на част­ ном маршрутном транспор­ те проехаться могли бы практически все. — Насколько мне извест­ но, все маломерные автобу­ сы типа «газелей» с пасса­ жирских перевозок внутри областного центра будут сни­ маться. Так что же мешает запустить их в ночное время * ПЕРЕНИМАЯ ОПЫТ ОТ РАБОЧЕГО КЛАССА ДО МЕЛКИХ БУРЖУА Сказать, что в Финляндии профсоюзы являются вли­ ятельной силой — значит, не сказать ничего. В стране более 80 процентов работников являются членами раз­ личных профессиональных союзов. Причем профсою­ зы в Финляндии объединяют не только наемных работ­ ников, но и ... предпринимателей. Не отстают от тех и других и государственные структуры, а также церковь. Для чего это финны дела­ ют? Да для того, чтобы про­ ще было договориться тем, кто продает свой труд, и тем, кто его покупает. По сути дела, когда собираются руко­ водители профессиональных организаций «рабочих» и «капиталистов» для обсужде­ ния очередного коллективно­ го договора, происходит обычная сделка продавцов и покупателей. Работодатели обещают платить установлен­ ную цену, а работники — обеспечить качество и огово­ ренные объемы. При этом профсоюзы работников, как правило, соглашаются, что, например, некачественно сде­ ланная работа есть наруше­ ние договора и работодатель в этом случае имеет право заморозить платежи. Работо­ датели же соглашаются с тем, что работникам должны быть обеспечены соответству­ ющие условия труда. Членам профсоюза поми­ мо условий колдоговора пре­ доставляется также иная по­ мощь и льготы. Трудовые споры в первую очередь стре­ мятся решить в трудовом коллективе. Профорг высту­ пает в поддержку работника и договаривается с предста­ вителем работодателя. Если это не приносит усп еха , профсоюз дает консультаци­ онную помощь и поддержку в переговорах. Если и этого недостаточно, профсоюз пере­ дает спорное дело в трудовой суд или суд первой инстан­ ции в зависимости от сути спора. Члены профсоюза по­ лучают эту помощь бесплат­ но. Члены профессионально­ го союза могут участвовать в организуемых союзом учеб­ ных программах, получают отраслевую газету и пользу­ ются скидками в страховых компаниях. Эта система работает в Финляндии почти сто лет. Самым крупным профцент- ром является Центральная Организация Профсоюзов Финляндии (ЦОПФ), которая объединяет более 20 профсо­ юзов промышленности, тор­ говли и коммунально-госу­ дарственного сектора. ЦОПФ объединяет через свои проф­ союзы свыше миллиона ин­ дивидуальных членов. Ос­ тальные профцентры объеди­ няют, прежде всего, профсо­ юзы служащих. Центральное Объединение Профсоюзов Технических Служащих включает около 640 000 чле­ нов и Центральное объедине­ ние работников с высшим об­ разованием — около 375 000 членов. Крупнейшими членскими организациями ЦОПФ явля­ ются Профсоюз коммуналь­ ных работников (объединяет работников, нанятых муни­ ципалитетами), Профсоюз работников сферы услуг (объединяет работников ма­ газинов и складов, конторс­ ких работников, работников гостиниц и ресторанов, ра­ ботников по уходу за недви­ жимостью), Профсоюз метал­ листов и Профсоюз строите­ лей. Профсоюзы работников промышленности, входящие в разные профцентры, созда­ ли свой консультативный орган — Наемные Работни­ ки Промышленности. Эта организация занимается об­ меном информации и коор­ динацией целей профсоюзов, в частности в связи с прове­ дением переговоров по кол­ лективным договорам. Однако вступление в ЕС новых членов привело к тому, что в Финляндию ломанулись «черные рабочие». Сначала некоторые предприниматели обрадовались, профсоюзы работников напряглись. Но вскорости стало ясно, что «де­ шевые работники» не стре­ мятся оставаться дешевыми, как, впрочем, «качественны­ ми» и предсказуемыми. Как показали социологи­ ческие исследования, больше половины эстонцев хотят, чтобы у них в Финляндии была такая же зарплата, как и у финнов, и только четверть эстонцев готовы, в случае не­ обходимости, получать зар­ плату в конверте. А число со­ гласных выполнять работу без защиты от увольнения эстонцев не превышает 16 процентов. Обеспечить такие условия труда может только профсоюз, как и защитить от языковой дискриминации. И именно в профсоюзах многие иммигранты обнаружили ту силу, которая способна ре­ шить их проблемы даже в том случае, если членами конк­ ретного профсоюза они не являются. В Финляндии нет законодательно утвержден­ ной минимальной зарплаты. Вместо этого в колдоговорах записаны базовые основы для начисления оплаты труда. Эти уровни зарплат распрос­ траняются как на финских, так и на иностранных работ­ ников. В каждой конкретной отрасли — своя сетка опла­ ты. За ее уровнем следят профсоюзы. Профессиональные союзы способны эффективно отста­ ивать интересы своих членов лишь тогда, когда достаточ­ ное их количество платит членские взносы. В Финлян­ дии с каждого трудящегося и получающего пособие без­ работного удерживают госу­ дарственный и муниципаль­ ный подоходный налог. Му­ ниципальный подоходный налог фиксированный и ме­ няется в зависимости от мес- Валерия Ивановна. — Пора­ дуйтесь великолепию убран­ ства и росписей. И душой отдохнете, и светлые мысли обретете. ... Тихо и благодарно шеп­ чут листвой сады, выращен­ ные золотыми руками Вале­ рии Фоминой, ее учениками и последователями. Почти полвека трудится Валерия Ивановна в агрофирме. Пора, наверное, уйти от дел, отдох­ нуть... А гендиректор не хо­ чет отпускать: «Поработай еще несколько лет, Валерия Ива­ новна, прошу тебя. Мне с то­ бой работается легко. На тебе держатся наши сады, плодо­ питомниковое хозяйство». — Уговорил он меня, — улыбается Валерия Иванов­ на, — вот каждый день и хожу на работу, только в 7 часов вечера возвращаюсь домой. Признаюсь, появи­ лись и хвори, и всякие бо­ лячки, да и супруг не блещет здоровьем. Лечимся травами, настоями разными. Узнал я от нее, что недав­ но умерла ее мама. Очень переживает она утрату. С тре­ петом листает семейный фо­ тоальбом и показывает фото­ графии. Хранит хозяйка се­ мейные реликвии и любит рассказывать о членах семьи, как бы повторяя пройденную жизнь, суровую и сложную. Уважительно говорят о Валерии Фоминой местные аборигены. Пока я добирал­ ся до ее дома, встретил не­ сколько сельчан, расспросил их. Бывшая соседка и при­ ятельница матери Валерии Анна Чичкова поведала, что Валерия часто заходит к ней на огонек. — Она добрая, открытая людям женщина, — откро­ венничает Анна Георгиевна. — О ней, я считаю, можно писать целую повесть. Добрые слова высказал плотник Александр Клепи­ ков: — Валерия Ивановна — человек замечательный. В зимнее время мы вместе ра­ ботаем в плодохранилище. Ни одного резкого слова я не слышал от нее. Умеет добрым советом расположить к себе. Она и подскажет, и пошутит, и поможет. Одним словом, Человек с большой буквы. И еще один штрих к ее портрету. Валерия Ивановна страстно любит литературу, личную библиотеку постоян­ но пополняет. Сын, живу­ щий в Липецке, часто при­ возит книги в личную биб­ лиотеку матери... Припомнились мне поче­ му-то строки Николая Некра­ сова: К а к молоком облитые, Стоят сады вишневые, Тихохонько шумят... Шепчут рукотворные сады, взращенные Валерией Ивановной Фоминой. Каж­ дым листком и веточкой шепчут благодарно и радост­ но, как бы повествуя, что живет на этой земле большой и щедрой души человек. Аркадий ГАРБУЗОВ. Липецк — Троекурово — Ле­ бедянь — Липецк. по основным маршрутам с интервалом в 20-30 минут? Процент наполняемости того же «Икаруса» ночью будет минимален, а малые транс­ портные средства вполне справятся с этой задачей и не останутся в убытке. К тому же это и сохранение рабочих мест, что немаловажно. — И еще вопрос. Как вы относитесь к отсутствию дифференциации цены про­ езда от длительности марш­ рута (в муниципальном транспорте тоже)? Еду ли я с Сокола на Тракторный или проезжаю всего 2-3 останов­ ки, все равно плачу одни и те же деньги. — Лично мне до работы ехать пару остановок, и, ко­ нечно же, было бы предпоч­ тительнее затрачивать на до­ рогу, к примеру, рубля два. Но вот согласятся ли на это те, кто ежедневно ездит из одного конца города в другой и будут вынуждены платить по 8-10 рублей за одну поез­ дку? Вообще-то подобный вопрос еще не возникал. В некоторых городах, знаю, такая практика существует. Пока же дальние переезды при одинаковой стоимости компенсируются теми, кто проезжает малый отрезок пути. Беседовал Алексей КОЛБАСКО. ОТ РЕДАКЦИИ. А что думают по существу затро­ нутых в беседе вопросов сами предприниматели, со­ ответствующие управления и ведомства и, конечно же, пассажиры? «Мы» предла­ гаем всем высказать свое мнение. та жительства, государствен­ ный подоходный налог про­ грессивный. Помимо этого, с каждого трудящегося из зар­ платы удерживают отчисле­ ния в Пенсионный фонд и страхование по безработице. Работодатели, в свою оче­ редь, также перечисляют платежи в данные фонды. Почему же финские пред­ приниматели предпочитают договариваться с рабочими профсоюзами? Дело в том, что рабочие в северных странах сами с теш и важнейшими по­ требителями продукции и ус­ луг. Обнищание рабочих не далее чем через два-три меся­ ца приводит к резкому спаду прибыли предприятий. Поэтому «староевропейс­ кие» страны подтягивают как могут средний уровень жизни своего рабочего клас­ са, который постепенно, об­ заводясь недвижимостью, акциями, другими активами, становится мелкобуржуазной массой. Когда некоторые эк­ сперты злорадствуют, говоря о проблемах левого движе­ ния в Старой Европе, то они являют незнание предмета: левые в Европе так успешно «подтянули вверх» рабочий класс, что он в значительной части стал видеть выразите­ лями своих интересов цент­ ристов или даже правых. Но правые не обольщаются: сто­ ит ухудшиться ситуации — и под красные знамена вста­ нут миллионы. Подготовил Алексей ВЛАДИМИРОВ. ПЛАТИТЬ ЗА КАЖДЫЙ ЧАС Депутаты Госдумы разрабатывают очередной про­ ект закона о переходе на почасовую оплату труда. Предполагается, что вначале новшество может кос­ нуться лишь работников коммерческих предприятий, однако затем на новую систему оплаты труда перей­ дут и бюджетники. Впрочем, не исключена вероят­ ность, что документ будет положен в долгий ящик. Согласно новому законо­ проекту, разработанному в недрах комитета Госдумы по труду и социальной по­ литике, минимальный раз­ мер зарплаты будет рассчи­ тываться исходя из прожи­ точного минимума: новый почасовой МРОТ должен равняться месячному про­ житочному минимуму, по­ деленному на количество рабочих часов. Как заявил накануне автор проекта, председатель думского ко­ митета, заместитель предсе­ дателя ФНПР Андрей Иса­ ев, документ предлагает вве­ дение почасового МРОТ вна­ чале в небюджетном секто­ ре, а через два-три года — и в бюджетном секторе. По мнению сторонников введения почасовой оплаты труда, данная мера позво­ лит повысить легальные зарплаты в небюджетном секторе (по крайней мере в 4 раза) и расширит налого­ облагаемую базу, что, в свою очередь, даст регионам возможности для повыше­ ния зарплаты бюджетни­ кам. Кроме того, официаль­ ный МРОТ наконец догонит размер прожиточного мини­ мума, как того требует ста­ тья 133 Трудового кодекса. Одним словом, доводов в пользу нововведения нема­ ло. В частности, как заяви­ ли в Центре общественных связей Федерации независи­ мых профсоюзов России, «наша позиция — положи­ тельная, в большинстве за­ падных стран существует минимум почасовой оплаты труда, и введение его у нас благоприятно скажется на росте заработной платы. Чем больше у государства будет рычагов, чтобы побе­ дить серые схемы оплаты труда, тем быстрее мы вой­ дем в цивилизованное рус­ ло». Насколько велика веро­ ятность принятия законо­ дательного акта, устанав­ ливающего минимальный размер почасовой оплаты труда? С таким вопросом корреспондент КМпеигз об­ ратился к заместителю ру­ ководителя аппарата коми­ тета Госдумы по труду и со­ циальной политике Алек­ сандру Леонову. «На про­ тяжении последних пяти лет таковых законопроек­ тов было несколько, — ска- зал он. — Ни один из них серьезно не обсуждался. Пока инициатива депутата Исаева лишь принципиаль­ ное предложение, которое позволило бы поднять ми- нимальный размер оплаты труда в небюджетном сек­ торе. Законопроекта, вне­ сенного и принятого к рас­ смотрению, еще нет, пока лишь обсуждается идея». Все вновь вернулось на круги своя: нет никакой га- ргштии, что еще на стадии так называемого нулевого чтения закон не завернут об­ ратно в комитет, для «даль­ нейшей доработки». После чего благополучно спрячут под сукно. А среднестатис­ тическому российскому ра­ ботнику придется утешать себя лишь тем, что месяч­ ный размер оплаты его тру­ да на порядок выше, чем часовой заработок его аме­ риканского коллеги. Кирилл МИХАЙЛОВ. ВОПРОС— ОТВЕТ К ПРИХОДУ ДЕТЕЙ ВСЕ ДОЛЖ НО БЫ ТЬ ЧИСТО В редакцию пришло письмо от жительницы села Па- нино Добровского района Л.В. Мохотаевой. Читатель­ ница пишет, что вопрос, присланный в газету, она пыталась выяснить в организациях, призванных следить за порядком в детских учреждениях. Однако четкого ответа от них не получила. Но сначала несколько слов о сути дела. «Приводя к 8 часам ребенка в сад, я замечаю, как нянечка включа­ ет обычный пылесос и начинает пылесосить палас, на котором играют дети. А между прочим, садик работает с 7 часов, и с этой процедурой вполне можно управить­ ся до прихода детей. Так вот у меня вопрос: должны ли работники детского сада проводить уборку помещений пылесосом (не моющим) в присутствии детей?» Вопрос Лидии Валентиновны мы переадресовали ра­ ботникам санитарной службы. Как сообщила редакции заместитель начальника отдела санитарного надзора территориального управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благопо­ лучия человека по Липецкой области Ирина Семуши- на, согласно правилам санитарии, уборка помещений детсада должна производиться в период отсутствия в них детей. Виктор КУЗЬМИН. 4 >