Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

■ и ПЕРЕНИМАЯ ОПЫТ «Л Г», 19 марта 2005 г., № 51 (22429) О ХРА НА ТРУДА ИНСПЕКТО Р ТРЕБУЕТ СОБЛЮДАТЬ ЗАКОН! Утр ом 1 8 се нтября пр ошло­ го года Гали н а Ива н ова, рабо­ тающая на Но в олипецком ком­ би н ате штамповщицей , как обыч н о, встала к своему ста н ку и начала штамповать детали . Не бу дем вдаваться в тех н ологи­ ческие подроб н ости и забивать голову читателей терми н ами, но случилось так, что металличес­ кая бухта упала штамповщице аккурат н а н огу. О получе нн ой травме Гали н а Ива н ова ставит в извест н ость старшего масте­ ра. Как следует из объяс нений самой пострадавшей, мастера просят ее не говорить, что трав­ ма получе н а на произ в одстве, а рассказать в боль нице о яко­ бы бытовой травме. Произош­ ло не счастье приблизитель н о в 8 .20 утра. В 9.30 Ива н овой вы­ писывают уволь ните ль ную и от­ правляют в медса нч асть НЛМК . О н а просит мастера, доставив­ шего ее в лечеб н ое учрежде­ ние, п озво нить п о мобиль н ому телефо ну ее дочери и сказать, что получила травму и н аходит­ ся в боль нице . Мастер просьбу выпол ни л. Муж Гали н ы Ива н о­ вой, уз н ав о случившемся, в свою очередь зво нит м астеру и спрашивает: как же будет ква­ лифицироваться не счаст н ый случай? И получает в ответ: травма бытовая. Через два д ня п острадав­ шей работ нице ампутируют три пальца н а н оге. Видя, что так обер ну лось дело, Ива н ова от­ правляет заявле ние в Г осудар­ стве нную ин спекцию труда, где описывает, при каких обстоя­ тельствах реаль н о была полу­ че н а травма. Рассказывает глав н ый госу­ дарстве нн ый и н спектор труда по группе производстве нн ых отраслей Липецкой области А лексей РОГОВ: — Я не п осредстве нн о был н а месте, где произошел не сча­ ст н ый случай, беседовал с ра­ бот ни ками, н о ни кто не п од ­ твердил факт получе ния штам­ повщицей травмы н а производ­ стве. Пытался н айти обувь, ко ­ торая тогда была н а н огах у по ­ страдавшей, н о без ведома са­ мой Ива н овой ее перевели в другое бытовое помеще ние, т о есть поме ня ли шкаф, в котором хра ни лась спецодежда. Ко неч­ н о же, я ниче го не об н аружил Руководство цеха отказа ­ лось от составле ния акта о не­ счаст н ом случае н а производ­ стве ( н а комби н ате существу­ ют правила, соглас н о которым за каждый такой случай руко ­ водителей подразделе ний стро­ го н аказывают). В табеле учета рабочего време ни 18 се нтября у Гали н ы Ива н овой зафиксиро­ в ан а дми ни стратив н ый отпуск, а далее боль ничн ый лист. — Н о уволь ните ль н ая-то выда н а с 9.30, з н ачит, до этого време ни р абочая была на про­ из в одстве, — продолжает А лек­ сей Рогов. — На о с н ова нии эт о­ го я выдал заключе ние н ачаль­ ни ку цеха, где предписывалось взять справку о степе ни тяже с­ ти не счаст н ого случая, создать соответствующую комиссию, провести расследова ние, офор­ мить акт и выдать его постра­ давшей. Мое заключе ние адми­ ни страция комби н ата обжало­ вала в Правобереж н ом суде. Соглас н о зако н одательству ру­ ководитель долже н с н ачала ис ­ пол нить пре дписа ние, а затем обращаться в суд. Од н ако до н астоящего време ни м ое пред­ писа ние не в ыпол нен о. На момент по дготовки ста­ тьи стало извест н о, что суд пер­ вой и н ста нции ж алобу НЛМК н а предписа ние глав н ого и н спек­ тора откло ни л. А лексей КОЛБ АСКО . МЫ СЛИ ВСЛУХ УСОСЕДЕЙ П О Л О В И Н А - З А В Л А С Т Ь Ю Подписание Трехсто ­ роннего соглашения м еж ­ ду областным объедине­ нием организаций проф­ союзов, объединениями работодателей и прави ­ тельством Белгородской области на 2005 — 2007 годы состоялось на про ­ шлой неделе. В нег о включено 156 вза ­ имных обязательств, почти половину из которых берет на себя правительство области. «Этим документом, — подчер- ЮБИЛЕИ кнул губернатор Белгородс ­ кой области Евгений Савчен­ ко, — стороны определяют задачи, которые необходимо решить в ближ айш ие три года. Первостепенные из них — повышение реальной зара ­ ботной платы и снижение бед­ ности». В нынешний же юби­ лейный для страны год мак ­ симум усилий будет направ ­ лено на улучшение условий жизни ветеранов фронта и тыла, вдов погибших воинов. Алексей ВЛАДИМИРОВ. Профсоюз стоит как бы на трех точках опоры: первая — организационная работа, вто­ рая — кадровая политика, третья — финансовая поли­ тика. Если взять третью точку опоры — финансовую поли­ тику, то она сегодня выгля ­ дит следующим образом: де ­ нежные средства профсоюзов распылены по многочислен­ ным областным, территори­ альным и первичным органи­ зациям, что не дает возмож­ ности профсоюзу решать о с­ новную задачу — быть по-на­ стоящему защитником тру ­ дящ ихся . Причем каждый профсоюзный лидер на сво­ ем уровне считает, что толь­ ко ему дано право распоря ­ жаться средствами, и живет по принципу: хочу, перечис­ ляю или не перечисляю, мне никто не указ. В связи с этим профсоюз не в состоянии обеспечить себе достойную р екл ам у , обеспечить всех членов профсоюза информа ­ ционными м атери алами и изданиями, создать широкую сеть профсоюзной адвокату ­ ры, нанимать специалистов для решения тех или иных вопросов, привлекать серьез­ ными предложениями моло­ дежь, развивать единую ин ­ формационную Сеть и так далее. Словом, сегодня мы находимся в этом плане на уровне прошлого века. Еще сложнее ситуация в кадровой политике. Для ра ­ боты в профсоюзе нужны гра ­ мотные, компетентные кад ­ ры, особенно на уровне пер ­ вичной организации, где все начинается, и не только гра ­ мотные, но и независимые от работодателя, которые нани ­ маются на работу в профсо­ юзную организацию. Практи ­ ка последних лет показала, что совмещать общественную работу с основной становит ­ ся очень затрудни тельно , если не сказать больше - не- в о з м о ж н о . У штатных профсоюзных работников появилось опре ­ деление — уполномоченный профкома. Он выбирается в коллективе, затем утвержда ­ ется профкомом и несет от­ ветственность перед членами профсоюза и перед профсо­ юзной организацией в це ­ лом . Все обязател ьства и права уполномоченных на ­ ходят отражение в трудовом договоре, который заключа ­ ется между уполномочен- ■И ТЮ РЕМНАЯ РОБА И ДРУГИЕ ЭКСПОНАТЫ В этом году в Польше отмечают 25-летие созда ­ ния профсоюза «Солидарность». Одно из первых ме ­ роприятий, посвященных этой дате , прошло в горо ­ де Гижицко . На здании, в котором в начале 80-х собирались мес­ тны е а к т и в и с ты п ерво го п о л ь с к о го н е з а в и с и м о го профсоюза, теперь установ ­ лена мемориальная доска, которую открыл бывший ли ­ дер «Солидарности», а затем президент Польши Лех Ва- ленса. Валенса принял участие т а кж е в о ткры ти и м у зея «Солидарности» в Гижицко. Среди экспонатов — подслу ­ ш ивающ ее у с трой с тво , а также тюремная униформа, в которой находилась в за ­ ключении одна из профсо ­ юзных активисток . Специ ­ альный магнитофон, на ко ­ торый тайно записывались разговоры активистов «Со­ лидарности» , в музей пере ­ д а л б ы вш и й с о т р у д н и к к ом м у н и с ти ч е с к и х с п е ц ­ служб . Торжества в Гижицко — это начало целого ряда ме ­ роприятий, посвященных 25- летию создания «Солидарно­ сти». Праздничные меропри­ ятия пройдут по всей стра ­ не, однако центром праздно­ вания будет Гданьск — город, в котором родилась «Соли­ дарность». Кирилл МИХАЙЛОВ. РАБОТО ДАТЕЛИ ПЛАТ ЯТ ПРОФСОЮ ЗАМ . НО НЕ У НАС Недавно в руки попался любопытный документ. Приве­ ду некоторые выдержки из него. • Профсоюзы должны из ­ менить стиль своей работы на благо трудящихся, под­ держивать тесные связи с рабочими и заботиться об их потребностях. • П ри продолжающихся реформах трудовые и эконо ­ мические отношения стано­ вятся всё более сложными и всё больше и больше трудя­ щихся «взывают» к помощи профсоюзов. Профсоюзы дол­ жны. работать на благо тру­ дящихся, особенно тех, кто остро нуждается в помощи, активно содействовать пра ­ вительству в охвате всех попавших в условия беднос­ ти трудящихся системой со­ циальной защищенности, по­ могать высвобожденным ра ­ ботникам найти новые ра ­ бочие места и развиват ь программы социальной помо­ щи и благосостояния. Необ­ ходимо прилагать больше усилий для координации тру­ довых отношений, лучше за ­ щищать демократические и экономические права работ ­ ников, права на занятость. • Профсоюзы должны, по­ буждать предприятия и пра­ вительственные органы при ­ нимать меры против тех, кто нарушает права и ин ­ тересы трудящихся, и сле­ дить за тем, чтобы эти на ­ рушения не проходили неза­ меченными. • Профсоюзы должны по­ высить усилия для вовлечения в свои ряды, новых членов. • Профсоюзы долж ны улучш ит ь стиль работы., преодолеть бюрократичес ­ кие и административные тенденции, чтобы превра ­ тить профсоюзы в «свой Современные профсоюзы Р о с с ии живутнелегкими проблемами и за­ дачами своей страныиделаютвсё отних зависящее, чтобы и то го м преоб­ разований и реформ сталростблагосостояния всех членов общества. (из доклада председателя ФНПР Михаила ШМАКОВА на заседании Гёнерального Совета ФНПР) ■И ТРИ ТО ЧКИ ОПОРЫ В сущности, с момента так называемой перестройки в самой структуре профсоюзов не произошло существен­ ных изменений, а по многим позициям работодатель оказался впереди и завоевал лидирующие позиции. ным и председателем проф ­ союзной организации. Единственная выборная должность — это председа ­ тель профкома, с которым тоже на основании принятых документов заключается тру ­ довой договор. Лицом, пред­ ставляющим работодателя, для председателя профкома является конференция чле ­ нов профсоюза. Избрав его, они одновременно нанимают п р е д с е д а т е л я н а р або ту . Итак, ситуация в корне ме ­ няется. Если раньше выбира­ ли цехком или профком, то теперь состав профкома ут ­ верждается на конференции путем прямого делегирова ­ ния, а если уполномоченный не выполняет своих обязан­ ностей, его можно и отозвать. Что касается финансовой политики, то средства долж ­ ны быть консолидированы, например, на уровне обкома. И зм ен ен и е с т р у к т у ры профсоюзов, финансовой по­ литики, кадровых вопросов — процесс непростой. Члены профсоюза долж ны пони ­ мать, что профсоюз — это не отдел быта предприятия или касса для получения матери­ альной помощи. Это обще­ ственная организация, кото ­ рая должна защищать работ­ ников — членов профсоюза в рамках закона, обладать оп­ ределенными аналитически ­ ми данными, чтобы можно было влиять на принятие незаконных решений. А чле ­ ны профсоюза должны быть готовы поддержать решение исполнительного органа в его борьбе с этими незаконными требованиями. Правильно поставленная же организационная работа дает возможность разрабо ­ тать подходы и меры по уве­ личению численности орга ­ низации, расширить и най ­ ти новые ориентиры инфор ­ м ационной п оли ти ки , з а ­ няться анализом проблем, которые возникают в проф­ союзной организации. Найти и знать болевые точки этих проблем, заинтересовать всех членов профсоюза какой-то общей идеей, короче говоря, д ой ти до к аж д о го ч л ен а профсоюза — вот основная задача организационной по­ литики. Нина СКАКУН, председатель профкома Ярославского завода дизельных агрегатов. ж н ы реформировать свою кадровую систему и поста­ вить профсоюзных лидеров под контроль трудящихся. Вполне может показать ­ ся, что все вышеприведенные постулаты взяты из речи того же Михаила Шмакова, чьи слова вынесены в эпиграф. Да и разве не об этом пишут и говорят профсоюзы России всех уровней во всех своих постановлениях, программ ­ ных документах, на митин­ гах , собраниях, пленумах, конференциях и так далее? Но вся суть в том, что эти выдержки я привел из про­ граммного документа совсем другой страны, а именно из резолюции XIV съезда Всеки­ тайской федерации профсою­ зов (ВКФП), состоявшегося в конце 2003 года. Вообще, если сравнивать поставлен ­ ные задачи перед профсоюза­ ми разных стран мира, мож ­ но заметить, что цели они пр есл едую т п р а к т и ч е с к и одни и те же, а формулиров­ ки этих задач нередко явля ­ ются чуть ли не близнецами- братьями, может показаться, что одни списывают у дру ­ гих. Мне же думается, что это не совсем так или даже далеко не так. Просто проф­ союз как общественная орга­ низация, в какой бы он стра ­ не мира ни возникал, всегда будет преследовать схожие со всеми остальными профсою­ зами цели. Только вот дос­ тигать их и решать постав­ ленные перед собой задачи на деле везде станут по-разному. Где-то будут главенствовать только лозунги и высокопар ­ ные заявления, кое-где дело не двинется дальше обычной «говорильни» , иногда всё упрется в безосновательное упрямство и амбиции проф- деятелей, но во многих слу ­ чаях (и есть тому примеры по всему миру) от сказанных слов до реальных дел и их конкретных положительных итогов практически-то и нет разры ва . Опыт ки тай ских профсоюзов в связи с этим представляется мне кое в чем довольно интересным. В настоящее время члена ­ ми ки тай ских профсоюзов являются 123 миллиона че ­ ловек, причем резкий рост членства произошел за пос­ ледние 4 года. ВКПФ объе­ диняет 30 федераций провин­ ций , при ВКПФ работает Институт рабочего и профсо­ юзного движения, который готовит профкадры различ ­ ного уровня и имеет, свои филиалы во всех провинци­ ях страны, а также Научно- исследовательский институт, занимающийся разработкой проблем китайского и меж ­ дународного профсоюзного движения. Аппарат освобож­ денных профработников в КНР составляет 490 тысяч человек, а число профакти ­ вистов — 17 миллионов. Среди внесенных в устав ВКПФ изменений особое вни­ мание привлекает формули­ ровка, что «основной обязан­ ностью китайских профсою­ зов является защита закон ­ ных прав и интересов трудя ­ щихся». Характерно, что та ­ кого рода задача была ВПЕР­ ВЫЕ внесена в качестве наи ­ более приоритетной. В своей д ея т е л ьн о с ти профсоюзы КНР руковод ­ ствуются следующими основ­ ными принципами: отсут ­ ствие плюрализма в профдви­ жении страны, так как толь ­ ко при существовании едино­ го профцентра, по их мне ­ нию, возможно Отстаивание и максимальное удовлетворе­ ние интересов р азличны х групп трудящихся; профсо­ юзы не выступают за незави ­ симость от партии и государ­ ства ; з ащ и т н а я ф у н кц и я профсоюзов тесно увязывает ­ ся с производственной, так как только при развитой эко ­ номике возможно полное удовлетворение интересов рабочих и служащих. Но при всем при этом место профсо­ юзов в обществе рассматри­ вается как «связующее зве­ но между коммунистической партией и рабочим классом, представляющее интересы всех рабочих, независимо от членства в профессиональ ­ ных союзах». (Профсоюзы России, кстати, представля­ ют интересы не членов проф­ союза при подготовке и за ­ к лю ч ен и и к о л л е к ти в н ы х договоров и соглашений). Вот эта тесная партийно-профсо­ юзная связь и вызывает до­ вольно острую критику со стороны М еж дународной конф ед ер ации свободных профсоюзов. В Китае предпринимались попытки создания так назы­ ваемых «свободных профсою­ зов». Толчком послужили до­ вольно массовые забастовки, прошедшие волной в северных провинциях Китая, зачинщи­ ки которых были уволены с работы и заключены в тюрь­ мы. Однако движение за «сво­ бодные профсоюзы» массово­ го развития не получило. В соответствии с Консти­ туцией КНР китайские проф­ союзы обладают правом зако ­ нодательной иници ативы , которым они достаточно ши ­ роко пользуются на практи ­ ке, что является неоспори­ мым плюсом в деятельности этих общественных организа­ ций. Важную роль на госу­ дарственных предприятиях играют Собрания представи­ телей рабочих и служащих (СПРС). Они имеют' право 2 раза в год заслушивать отче­ ты директора о работе, об­ суждать годовые и долгосроч­ ные планы реконструкции и внедрения новой техники , финансовый бюджет пред ­ приятия и отчет о его испол­ нении, предложения по ис ­ пользованию финансовых средств, фонда зарплаты и премирования, а также ход выполнения коллективного д о го в о р а , з аклю ч а ем о го профкомом и администраци­ ей предприятия. СПРС рас ­ сматривают и принимают подготовленные администра­ цией проекты планов эконо­ мической^ деятельности, ме ­ роприятий по охране труда, распределения жилья. Проф­ комы предприятий, являясь рабочими органами СПРС, несут ответственность за их текущую работу, организацию выборов в состав собраний. Трудности остаются в де­ ятельности профкомов в сне- ци альны х экономических зонах, где расположено ос­ новное количество совмест­ ных и частных предприятий, администрация которых наи­ более часто нарушает права работающих. Несмотря на возражения профсоюзов, на СП и частных предприятиях по инициативе предпринима­ телей все более широко ис­ пользуется система кратко ­ срочных контрактов при най­ ме рабочей силы, что не по­ зволяет профсоюзам эффек­ тивно защищать права тру ­ дового коллектива . Кроме этого, трудящиеся совмест­ ных и частных предприятий не могут участвовать в управ­ лении производством, изби­ рать своих представителей и п ро вод и т ь их с о б р ан и я . П р ед с ед а тели профкомов имеют право участвовать в заседаниях правлений и со­ ветов директоров предприя ­ тий, однако лишь с совеща­ тельным голосом. (Всё это мне напомнило «демократи­ ческий» порядок в трудовых отнош ениях больш инства наших малых предприятий). Закон установил порядок определения провинциаль ­ ными правительствами с уча­ стием профсоюзов местного минимального уровня зара ­ ботной платы. В разы усили­ лось внимание ки тай ских профсоюзов к защите прав потребителей и контролю за уровнем цен на основные то­ вары. Китайским профсою­ зам предоставлено право, в случаях нарушения техники безопасности на предприяти­ ях любой форм собственнос­ ти , прекращ ать работу на опасных производствах, при ­ нимать участие в работе ко ­ миссий по расследованию аварий. Установлен порядок обязательной подписи пред­ ставителями профсоюзов ак ­ тов о приемке вновь соору­ жаемых промышленных и социальных объектов. З н а ч и т е л ь н ы е доходы профсоюзы получают от дея ­ тельности 130 тысяч своих коммерческих предприятий в сфере торговли, туристского, страхового и кредитно-фи ­ нансового об служ и вани я . Средства дают и проведение платных мероприятий в зре­ лищных и спортивных учреж­ дениях профсоюзов, гостинич­ ный, издательский бизнес. «Законом о труде» в обя­ зательном порядке предус ­ мотрены отчисления профсо­ юзам предприятиями и орга­ низациями всех форм соб­ ственности в размере 2 про­ центов от фонда заработной платы (у нас такая практика не принята). 60 процентов из них остаются в профоргани­ зациях, 35 процентов пере­ числяются территориальным и отраслевым профорганам, а 5 процентов - ВКФП. Чле ­ ны профсоюза пл атят 0 ,5 процента от своей зарплаты, которые остаются в полном распоряжении самих профор­ ганизаций. Й в конце — один нема­ ловажный штрих: при суще­ ствующих плюсах китайский профцентр не входит ни в одно международное профсо­ юзное объединение. Алексей КОЛБАСКО. В ЗЕРКАЛЕ СТАТИСТИКИ В Ы В О Д Ы Д ЕЛ А Т Ь П Р О Ф Л И Д ЕР А М Время сейчас в нашем Отечестве непростое. Бес­ покойство населению добавляет государственная ини­ циатива так называемой «монетизации льгот». Люди ждут реакции общественных организаций, для кото ­ рых в настоящих условиях «лоб в лоб» стоит вызов новых социальных обстоятельств. Потому актуален вопрос выбора и реализации долгосрочной страте­ гии деятельности. В России сегодня массовыми общественными струк­ турами, имеющими «запасный плюс» в социальном влиянии, по-прежнему могут быть профсоюзы. Нас заинтересовал вопрос общественного доверия и возможной поддержки профсоюзов со стороны на ­ селения Липецкой области. С этой целью мы провели социологический опрос и выявили нижеследующие по­ зиции жителей г. Ельца, Елецкого, Становлянского и Тербунского районов (было опрошено 140 респонден­ тов, процент погрешности составляет не более 2,6). К ак В ы считаете , в н астоящее время в России защ ищ аю т ли пр оф с ою зы права трудящ ихся? Скорее всего " нет” , чем " да” - 46.2% Скорее всего "да”, чем ” неТ' -2 1.5% деятель н ости профсоюзов м не пр актически ниче го не изве ст н о - 15.4% Затруд няю сь определить - 16.9% Как Вы считаете , сп о со б н ы ли совреме нн ые р о с с и й с ки е пр оф сою зы о ка зы в а ть реаль н ое в оздействие н а госуд ар с тв е н н ую в ласть при реше нии с о ц и а л ь н ы х в о п р о с о в ? Затруд няю сь ответить - 23.9% Т акие профсоюзы, как сейчас, не способ н ы,а вот, есги орга низ овать другие, то, вероят н о, были бы способ н ы - 6 . 2 % В целом, м не кажется, способ н ы - 1 8 .4% Не т, в це лом, НЕ СПОСО БНЫ - 30% Т отъко частич н о способ н ы (при реше нии отдель н ых вопросов)- 21.5% 21,5% опрашиваемых убеж­ де н ы, что в н астоящее время российские профсоюзы защи­ щают права трудящихся. 46,2% — полагают, что профсоюзы, скорее всего, не з ащищают права трудящихся. 15,4% рес­ по н де нт ов о деятель н ости профсоюзов практически ниче­ го не изве ст н о. А 16,9% з ат ­ руд ни лись определить свою позицию по да нн ому вопросу. При этом любопыт н о, что 30, 8% готовы актив н о участво­ вать в профсоюз н ых акциях по защите своих и нтере сов. При­ мер н о столько же — 30% — н а­ оборот, не готовы актив н о уча­ ствовать в профсоюз н ых акци­ ях по защите своих и нтере сов. 7,7% готовы участвовать толь­ ко в тех профсоюз н ых акциях, которые не п овлекут послед­ ствий, то есть н е создадут про­ блем в будущем. 6,9% од н о­ з н ач н о свою позицию пока не определяют, ибо опасаются давле ния со сторо н ы н ачаль­ ства и орга н ов государстве н­ н ой власти. 9,2% респо н де н­ т ов выражают рав н одуш ную Г отовы ли Вы актив н о участвовать в профсоюз н ых акциях по защите своих и нтере сов? 30, 8% —Опре деле нн о «ДЭ » . 30% —Определе нн о « нет» . 7,7% — Т олько в тех профсою зн ых акциях, участие в которых не создаст м не пр облем в будущем. 6,9% Тр удно сказать, потому что я опасаюсь давления со стороны начальства, органов государственной власти. 9,2% —Деятельность профсоюзов мне безразлична. 15,4% — Затрудняюсь ответить. позицию, так как деятельность профсоюзов им безразлична. И 15,4% затрудняются ответить на вопрос о готовности активного участия в профсоюзных акциях. Интересен следующий факт — 30% опрашиваемых считают, что современные российские профсоюзы в целом не способ­ ны оказывать реальное воздей­ ствие на государственную власть при решении социальных вопро­ сов. Иначе думают 18,4% рес­ пондентов. А 21,5% отмечают, что профсоюзы способны толь­ ко частично оказывать реаль­ ное воздействие на государ­ ственную власть при решении отдельных социальных вопро­ сов. 6,2% полагают, что такие профсоюзы, как сейчас, не способны оказывать реальное воздействие на государствен­ ную власть, но при условии возникновения других профсо­ юзов, вероятно, были бы спо­ собны. 23,9% затрудняются оп­ ределить свою позицию по указанному вопросу. Выводы же делать следует профсоюзным лидерам, име­ ющим административную воз­ можность предложить новую стратегическую линию разви­ тия. Октябрина ЛЫСИ КОВА, директор Елецкого филиала Совреме нн ой гума нит ар н ой академии . Владимир С АП РЫКИН . Н ауч н о-исследователь ­ ский це нтр ЕФ СГА .